Bedrijfsvoerder Kindergeneeskunde

Functie
Wil jij samen met ons werken aan de beste zorg voor onze jonge patiënten? Vind je het een uitdaging om te ontzorgen? Dan zoeken we jou als enthousiaste collega!

Als bedrijfsvoerder ondersteun en voer je uit werkzaamheden en onderdelen van de bedrijfsvoering binnen de afdeling Je levert beleidsvoorstellen aan, implementeert beleid, coördineert projecten die bijdragen aan de verbetering van (zorg-)processen en levert managementinformatie aan ten behoeve van het tactisch management. Jij adviseert en ondersteunt de manager Bedrijfsvoering in haar portefeuille Financiën.

Je hebt een hoge organisatiesensitiviteit, professionele attitude en je hebt een goed gevoel voor de onderlinge verhoudingen. Wanneer het druk wordt, weet jij het hoofd koel te houden, het overzicht te bewaren en taken te prioriteren.

Je voert je werkzaamheden grotendeels zelfstandig uit, waarbij je kunt sparren met en terugvallen op de manager bedrijfsvoering.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseert het tactisch management over bedrijfsvoeringsthema’s zoals capaciteit, financiën en personeel.
• Levert input aan de manager bedrijfsvoering van de afdeling ter voorbereiding van strategische besluitvorming en sturing op resultaten van (zorg-)processen en strategische doelen.
• Neemt actief deel aan overleggen binnen en buiten de afdeling en vertaalt ontwikkelingen naar beleid.
• Ontwikkelt en implementeert procedures, instrumenten en werkwijzen voor de bedrijfsvoering van de afdeling.
• Coördineert projecten binnen de afdeling of het centrum, zoals procesverbeteringen of teamontwikkeling.
• Ondersteunt bij het realiseren van een veilige en prestatiegerichte afdelingscultuur.
• Beheert de contractadministratie van de afdeling inclusief de onderliggende in- en externe overeenkomsten, SLA’s en andere financiële verplichtingen en bewaakt de tijdige en volledige begroting en facturering.
• Verzamelt en analyseert informatie over de werking van beleid en processen.
• Stelt managementrapportages op en adviseert over bijsturing aan het tactisch management.
• Draagt bij aan de planning & controlcyclus van de afdeling.
• Signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen op basis van data.

Functioneel Specialist Workforce Management

Functie
Als Functioneel Specialist Workforce Management werk je op het snijvlak van HR, organisatie en IT. Je brengt gebruikersbehoeften, processen en systemen bij elkaar en werkt samen met onder anderen HR-professionals, planners, leidinggevenden, informatiemanagers en applicatiespecialisten.

In eerste instantie ligt je focus op het functioneel beheer van Mijn Tijd, onze applicatie voor de registratie van aan- en afwezigheid, en bereid je de transitie voor naar onze nieuwe applicatie InPlanning van Intus. Tegelijkertijd speel je een belangrijke rol bij de implementatie van deze nieuwe applicatie en het nieuwe roostersysteem. Jij zorgt ervoor dat onze processen voor personeelsplanning, roosteren, verlof, verzuim en tijdregistratie goed worden ondersteund door de applicaties die we hiervoor gebruiken.

Je overziet de samenhang tussen deze processen en systemen en beoordeelt wat wijzigingen betekenen voor de verschillende onderdelen van de applicatieketen. Je vertaalt wensen vanuit de organisatie, HR-beleid en wet- en regelgeving naar praktische functionele oplossingen en je speelt een belangrijke rol in het beheren, optimaliseren en verder ontwikkelen van onze applicaties. Daarbij werk je nauw samen met HR, planners en roosteraars, leidinggevenden, salarisadministratie, Informatiemanagement (IM) en externe leveranciers.

Wat ga je doen?
Je houdt je onder andere bezig met:

• Het functioneel beheren, inrichten en verder ontwikkelen van applicaties voor personeelsplanning, roosteren, verlof, verzuim en tijdregistratie.
• Het vertalen van HR-vraagstukken, organisatiebeleid en wet- en regelgeving, zoals de Arbeidstijdenwet (ATW) en cao-afspraken, naar functionele oplossingen.
• Het inrichten en beheren van workflows, autorisaties en processen.
• Het bewaken van de samenhang tussen HR-, rooster-, verzuim-, salaris- en managementinformatiesystemen.
• Het uitvoeren van impactanalyses bij wijzigingen en nieuwe functionaliteiten.
• Het coördineren en uitvoeren van functionele tests bij releases en wijzigingen en het begeleiden van een zorgvuldige ingebruikname.
• Het signaleren van verbetermogelijkheden en deze vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.
• Het werken volgens Agile-principes en bijdragen aan backlogbeheer, prioritering en continue verbetering.
• Het adviseren en ondersteunen van planners, roosteraars, HR-professionals, verzuimspecialisten, leidinggevenden en de salarisadministratie.
• Het organiseren van trainingen, kennissessies en instructies voor key-users.
• Het bewaken van de kwaliteit, betrouwbaarheid en consistentie van gegevens binnen de applicatieketen.
• Het opstellen en onderhouden van functionele documentatie, werkinstructies en testresultaten.

Binnen de afgesproken kaders neem je beslissingen over de functionele inrichting van de applicaties. Zo draag je bij aan een efficiënt, betrouwbaar en toekomstbestendig applicatielandschap voor Workforce Management.

Promovendus '(De-)implementatie van passende zorg in de wijkverpleging'

Functie
De wijkverpleging speelt een sleutelrol in de beweging naar passende zorg, met thuis als uitgangspunt. Om deze beweging te versnellen is nieuwe kennis én een sterke kennisinfrastructuur nodig. Binnen de Passende Zorg Lijn voor de Academische Werkplaatsen Wijkverpleging werken de vijf regionale Academische Werkplaatsen Wijkverpleging daarom vier jaar lang samen in een landelijk consortium.

In verschillende werkpakketten wordt er gewerkt aan:

• Het ontwikkelen van cliëntrelevante uitkomsten;
• Routinematig verzamelde zorgdata beter te benutten;
• Passende zorg sneller te implementeren en niet-passende zorg te de-implementeren;
• Ontwikkelen van methoden om cliënten, naasten en inwoners structureel te betrekken bij onderzoek en passende zorg.

Zo bouwen we gezamenlijk aan een lerende kennisinfrastructuur waarin onderzoek, dagelijkse wijkverpleging en mbo-, hbo- en wo-onderwijs nauw met elkaar zijn verbonden.

Over het onderzoek
Jouw promotieonderzoek richt zicht op werkpakket (de-)implementatie van passende zorg in de wijkverpleging. Hoe zorgen we ervoor dat passende zorg niet alleen goed onderbouwd is, maar ook daadwerkelijk wordt toegepast in de dagelijkse praktijk van de wijkverpleging? Dat is de centrale vraag binnen dit promotieonderzoek.

De wijkverpleging staat voor grote uitdagingen. De zorgvraag neemt toe, terwijl de beschikbare capaciteit onder druk staat. Tegelijkertijd weten we steeds beter welke zorg passend en effectief is. De stap van kennis naar duurzame toepassing in de praktijk is echter niet vanzelfsprekend. Binnen '(De-)implementatie van passende zorg in de wijkverpleging' onderzoek je daarom hoe passende zorg succesvol kan worden geïmplementeerd, gede-implementeerd, opgeschaald en duurzaam geborgd.

Als promovendus ontwikkel je samen met professionals, cliënten, naasten, teamcoaches, managers en onderzoekers een praktisch toepasbare methodiek voor (de-)implementatie. Je brengt bestaande kennis en aanpakken in kaart en onderzoekt wat werkt, voor wie, waarom en onder welke omstandigheden. Vervolgens ontwikkel en test je deze methodiek samen met de praktijk in meerdere wijkverpleegkundige organisaties en teams.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Uitvoeren van literatuur- en kennissyntheses;
• Analyseren van bestaande methodieken en praktijkvoorbeelden;
• Uitvoeren van interviews en expertmeetings;
• Co-creëren en testen van een implementatiemethodiek;
• Verzamelen en analyseren van kwalitatieve en kwantitatieve gegevens;
• Monitoren en evalueren van implementatie- en effectiviteitsuitkomsten;
• Bijdragen aan landelijke opschaling, verspreiding en duurzame borging.

Je werkt daarbij nauw samen met onderzoekers die zich binnen hetzelfde consortium richten op het onderzoek 'Leren', waarin leren en reflecteren binnen wijkteams centraal staan, en met de andere werkpakketten binnen het programma.

Wat deze promotie bijzonder maakt?
Je combineert wetenschappelijk onderzoek met een sterke verbinding met de praktijk. Samen met professionals ontwikkel je een aanpak die niet in de onderzoekskamer blijft, maar daadwerkelijk moet bijdragen aan betere en passende zorg in de wijk. Je beweegt je daarmee op het snijvlak van implementatiewetenschap, wijkverpleging, passende zorg en veranderkunde. Het uiteindelijke doel is een wetenschappelijk onderbouwde en landelijk toepasbare methodiek waarmee wijkverpleegkundige teams en organisaties passende zorg duurzaam kunnen realiseren.

Tandarts in opleiding tot gnatholoog

Functie
Wil jij je ontwikkelen tot gedifferentieerd tandarts Gnathologie binnen een academische en multidisciplinaire omgeving? Het Centrum voor Bijzondere Tandheelkunde (CBT) biedt een unieke opleidingswerkplek voor een ambitieuze (junior) tandarts die de opleiding Gnathologie wil volgen.

Gedurende de opleiding van gemiddeld vier jaar combineer je werken en leren. Je doet ruime ervaring op in de behandeling van patiënten met complexe aangeboren of verworven afwijkingen in het mond-, kaak- en aangezichtsgebied. Daarbij word je intensief begeleid door ervaren en gedifferentieerde Gnathologie tandartsen en werk je nauw samen met andere disciplines binnen het Radboudumc.

Na afronding van de opleiding ben je gedifferentieerd tandarts Gnathologie en beschik je over de kennis en vaardigheden om zelfstandig in dit specialistische vakgebied te werken. Bij beschikbare vacatureruimte binnen het CBT krijg je, bij gebleken geschiktheid, voorrang in de sollicitatieprocedure.

AIOS Kindergeneeskunde

Functie
De opleiding Kindergeneeskunde van het OOR-ON staat bekend om zijn innovatieve karakter. Uniek aan onze opleiding is de stagegebonden academische opleiding, waarbinnen specifieke stages binnen de kindergeneeskundige deelspecialismen worden gevolgd. Daarnaast zijn we actief bezig met vernieuwingen binnen de opleiding en met ontwikkeling van interventies op het gebied van intraprofessioneel leren.

Binnen onze opleiding zijn wij op zoek naar diversiteit. Wij zijn daarom ook nieuwsgierig naar wat jij als nieuwe collega toevoegt aan ons team. Naast aandacht voor verschillende klinische competenties en medisch overstijgende kerntaken, hechten wij waarde aan verschillen in persoonlijkheid, drijfveren, talenten en maatschappelijke of culturele achtergrond. Wij geloven dat deze verscheidenheid bijdraagt aan een inspirerend opleidingsklimaat, betere samenwerking en uiteindelijk betere zorg voor kinderen en hun gezinnen.

We bieden de ruimte om in de opleiding, in samenhang en afstemming met de opleidingsgroep, te onderzoeken waar jouw kwaliteiten liggen en hoe deze optimaal kunnen worden ontwikkeld en benut. Dit kan bijvoorbeeld door middel van exploratie van de kindergeneeskunde in de volle breedteof door verdieping of profilering in een medisch overstijgende kerntaak. Uiteraard leiden wij op in nauwe samenhang met de bedrijfsvoering en staan wederkerigheid en teamgevoel bij ons hoog in het vaandel.