Arts Klinisch Onderwijs | Kindergeneeskunde

De ambitie van de vakgroep Kindergeneeskunde is om kwalitatief uitstekend onderwijs en opleiding te verzorgen die innovatief en persoonsgericht zijn en aansluiten bij de Amalia kernwaarden en de visie van het Amalia op Leren en Ontwikkelen. Kom jij ons helpen deze ambitie waar te maken door een jaar als arts klinisch onderwijs (AKO) Kindergeneeskunde ons team komen versterken?

Het onderwijs richt zich met name op het onderwijs van medische professionals en verpleegkundigen. Binnen de vakgroep bestaat een toegewijd team van kinderartsen die zich richten op het ontwikkelen, innoveren en onderzoeken van onderwijs en opleiding.

In deze functie wordt uitvoerend onderwijs, met name in de masterfase van de opleiding Geneeskunde, gecombineerd met evaluatie, innovatie en ontwikkeling van onderwijs (bijvoorbeeld aan het ontwikkelen van e-learnings en kennisclips).

Je werkt in dit project samen met een groep enthousiaste kinderartsen, studenten en medewerkers van het bureau Onderwijs van onze vakgroep. Daarnaast ben je betrokken bij de begeleiding van studenten en/of keuze-coassistenten op het gebied van onderwijs.

Deze positie biedt perspectief voor het behalen van een basiskwalificatie onderwijs en/of het kennismaken met (kwalitatief) onderzoek naar onderwijs. De taakverhouding is ongeveer 50% - 50%. Er is een mogelijkheid om deels thuis te werken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Verzorgen van uitvoerend onderwijs voornamelijk in de masterfase van de opleiding Geneeskunde.
• Ondersteunen van de episode coördinatoren in de evaluatie van de masterfase van de opleiding Geneeskunde.
• Ontwikkelen van aanpassingen en vernieuwingen in het onderwijs.
• Afstemmen en goed samenwerken met het onderwijskundig team van de betrokken kinderartsen van de vakgroep Kindergeneeskunde.

PhD candidate 'Novel immunotherapeutic strategies for pediatric mature B-cell Non-Hodgkin lymphomas to reduce treatment-related toxicity'

Do you want to contribute as a PhD candidate to groundbreaking immunotherapies that make childhood cancer treatment safer? Are you motivated to develop innovative strategies that reduce the toxicity of current therapies?

Burkitt lymphoma (BL) is the most common type of B-cell Non-Hodgkin lymphoma in children. Current immuno-chemotherapy leads to high overall survival of pediatric patients. However, this treatment causes significant and potentially life-threatening short-term toxicity. Therefore, better targeted and less toxic therapies are needed for pediatric BL patients.

We have developed a novel immunotherapeutic platform to induce BL cell death without the use of chemotherapy. This antibody-based immunotherapy can induce potent tumor cytotoxicity by clustering multiple BL membrane targets (CD20, CD37, CD22) in a multivalent manner. This outperforms the killing induced by soluble antibodies (standard-of-care: rituximab).

The aim of this project is to develop a novel immunotherapeutic platform that induces effective BL cytotoxicity, independent of chemotherapy. As a PhD candidate you will develop antibody-based immunofilaments, decipher the mechanism of tumor cell death, validate the therapeutic efficacy of immunofilaments in vivo, and study this in the context of the tumor microenvironment using BL patient tissues.

Operationeel Manager Operatiekamers | Anesthesie

Als operationeel manager ben jij de verbindende kracht tussen de zorgprofessionals op de operatiekamers. Dit doe je samen in een team van operationeel managers binnen de afdeling operatiekamers. En dat allemaal in een hoogwaardig universitair ziekenhuis, het Radboudumc. Kom jij samen met ons werken aan optimale gezondheidszorg?

Waarom je als operationeel manager OK bij het Radboudumc wil werken:

• Werken in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is.
• Direct bijdragen aan kwalitatieve patiëntenzorg.
• Jij draagt zorg voor een werkomgeving waarin onze bevlogen professionals tot hun recht komen.

Dit beteken jij voor jouw team en collega's:
Als operationeel manager geef je leiding aan een team van ongeveer 25 anesthesiemedewerkers en sedatie praktijkspecialisten. Jouw team levert een belangrijke bijdrage aan de excellente patiëntenzorg die in het Radboudumc geboden wordt. Jij voelt aan wat nodig is om het maximale uit het team te halen. Jij weet niet alleen medewerkers te binden, maar ook te behouden.

Binnen de OK werk je samen met verschillende disciplines in verschillende portefeulles: scholing, roostering en capaciteit, kwaliteit en veiligheid, apparatuur en materialen. Je bent ook een klankbord voor disciplines buiten de OK, zoals specialisten van andere afdelingen en samenwerkingspartners, zoals bijvoorbeeld Defensie.

Met een open en toegankelijke manier van communiceren creëer je draagvlak en verbondenheid. Zowel binnen als buiten de organisatie. Je durft beslissingen te nemen en weet je boodschap op de juiste wijze over te brengen. Je denkt in oplossingen en durft daarbij innovatief te zijn. Kortom je herkent verschillende belangen, weet die op de juiste waarde in te schatten en zoekt naar manieren om deze bij elkaar te brengen.

Als betrokken operationeel manager ben jij bezig met het:

• Leidinggeven aan je team en het uitvoeren van HR-beleid, bijvoorbeeld op het gebied van ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Vertalen van operationele kaders naar bedrijfsprocessen.
• Bewaken van de kwaliteit van de zorg.
• Onderhouden van contact met andere disciplines en netwerkpartners.
• Deelnemen aan projecten zowel op de afdeling als afdelingsoverstijgend.

Projectleider digitale (zelf)triage

Leid vanuit netwerkbureau Acute Zorgregio Oost (AZO) in Nijmegen een ambitieus project voor de regionale inrichting van digitale (zelf)triage bij vier huisartsenspoedposten! Van strategisch meedenken over het samenwerkingsmodel tot het uitrollen van een regionale communicatiecampagne: in 2 jaar tijd realiseer je als projectleider digitale (zelf)triage voor de huisartsenspoedposten in Acute Zorgregio Oost.

Daarmee draag je enerzijds bij aan het vergroten van de zelfredzaamheid van patiënten. Anderzijds zorg je voor slimme inzet van zorgprofessionals door de implementatie van nieuwe digitale werkprocessen en het afbuigen van (acute) zorgvragen.

Dit ga je doen
Door het toenemende tekort aan zorgprofessionals en de stijgende zorgvraag staat de acute zorg onder druk. Om die druk te verlagen én de zorg toegankelijk te houden, is het Transformatieplan Zorgcoördinatie opgesteld. Het doel van dit plan is om zorgcoördinatie in te voeren in onze ROAZ-regio: Acute Zorgregio Oost. Eén van de veranderprojecten binnen het plan is digitale (zelf)triage bij vier huisartsenspoedposten (HAP’s), waar jij projectleider van bent.

De implementatie van digitale (zelf)triage is een belangrijke manier om de zorg toekomstbestendig in te richten. Dankzij digitale (zelf)triage kunnen patiënten online zelf een aantal vragen beantwoorden om hun klachten te verduidelijken. Op basis hiervan wordt ingeschat hoe urgent de situatie is en of direct contact met de HAP nodig is. Ook kunnen patiënten digitaal geholpen worden met hun zorgvraag. Als projectleider begeleidt je de implementatie van digitale (zelf)triage voor vier huisartsenspoedposten.

Dat betekent dat je het proces begeleidt om tot een gedragen samenwerkingsmodel tussen de vier huisartsenspoedposten te komen, en verantwoordelijk bent voor de opzet, uitvoering en evaluatie van het project. De samenwerking tussen de vier HAP’s in subregio Nijmegen e.o., Arnhem e.o., Gelderse Vallei en Rivierenland moet ertoe leiden dat in de toekomst digitale zorgvragen op ROAZ-niveau kunnen worden afgehandeld. Daarmee draag je bij aan effectieve inzet van schaars personeel.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je begeleidt een multidisciplinair projectteam, waarin projectgroepleden uit de vier HAP’s zitten. Je bezoekt de vier huisartsendiensten regelmatig om input op te halen en werkt flexibel.
• Je vertaalt het projectvoorstel digitale (zelf)triage uit het Transformatieplan Zorgcoördinatie tot een concreet en uitvoerbaar projectplan.
• Je begeleidt het proces om te komen tot een gedragen en functioneel samenwerkingsmodel voor digitale (zelf)triage tussen de vier HAP’s.
• Je begeleidt de pilots van digitale (zelf)triage, evalueert de resultaten en stuurt bij waar nodig. Daarnaast houd je je bezig met de juiste scholing van medewerkers, zodat zij aan de slag kunnen met de nieuwe werkwijze.
• Je coördineert de implementatie van digitale (zelf)triage bij alle vier de HAP’s. Daarbij werk je intensief samen met triagisten, kaderartsen, ICT’ers en medewerkers kwaliteit en communicatie over de HAP-grenzen heen, zodat de overgang naar de nieuwe werkwijze goed verloopt.
• Je denkt mee over de regionale publiekscampagne om het gebruik van digitale (zelf)triage onder inwoners te stimuleren.
• Je borgt het project in de PDCA-cyclus en zorgt via monitoring en bijsturing voor continue verbetering van de resultaten en het tijdig behalen van KPI’s.

Contentmanager web

Onze website is hét digitale visitekaartje van Radboudumc. Via onze online kanalen bereiken we dagelijks duizenden patiënten, bezoekers, studenten, partners en collega’s. Wil jij een sleutelrol spelen in het verbeteren, up-to-date houden en verder uitbouwen van onze website en ons intranet? We maken graag kennis met je!

Wij zoeken een contentmanager die werkt aan online informatie over onze zorg voor patiënten én aan content op het intranet voor medewerkers — iemand die complexe inhoud weet te vertalen naar duidelijke, gebruiksvriendelijke webpagina’s.

Jouw rol
Als contentmanager werk je midden in de online praktijk. Jij maakt van informatie een goed verhaal: helder, vindbaar en gebruiksvriendelijk. Je denkt mee over de inzet van tekst, beeld en video en weet hoe die elkaar versterken. Je adviseert over de structuur en inrichting van onze websites en intranetpagina’s, en zorgt dat de content actueel en betrouwbaar blijft.

Je werkt aan uiteenlopende taken: van het herschrijven van patiëntinformatie naar B1-niveau tot het aanscherpen van onze webpagina’s gericht op onze eigen medewerkers. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en werkt zelfstandig én zorgvuldig, ook als de deadlines strak zijn. Daarbij gebruik je bezoekcijfers, gebruikersgedrag en andere data om je content continu te verbeteren.

Daarnaast heb je oog voor de ontwikkeling van social search: je begrijpt hoe platforms en zoekgedrag veranderen en denkt mee over hoe onze content het beste vindbaar en zichtbaar blijft — nu én in de toekomst.

Binnen het Online Team werk je samen met de product owners, andere contentmanagers en studentredacteuren. Samen zorgen jullie dat onze online communicatie helder, actueel en effectief is. Daarnaast ben je in nauw contact met de collega’s van de andere teams, zoals onze communicatieadviseurs, redacteuren en videoproducers. Buiten het Online team stem je af met zorgprofessionals van de verschillende afdelingen.

Daarom werk je graag bij ons
Je werkt in een gedreven team dat gaat voor kwaliteit én een goede werksfeer en samenwerking. We leren van elkaar, experimenteren met nieuwe tools en zoeken steeds naar slimme manieren om ons werk beter te maken. Kortom: een functie voor wie graag werkt in de dynamiek van een groot academisch ziekenhuis — en digitale expertise wil inzetten — en digitale expertise wil inzetten om écht impact te maken.