Teamleider planbureau Amalia kinderziekenhuis

Als teamleider planbureau Amalia kinderziekenhuis zet jij je in om het planproces naar een hoger plan te tillen. Je draagt zorg voor de uitvoering en optimalisatie van de personele planning, opnameplanning en capaciteitsplanning op operationeel niveau. Weet jij hoe je een professioneel team van planners in hun kracht kan zetten? Dan maken we graag kennis met je!

Het team waarvoor je verantwoordelijk bent telt 14 medewerkers en bestaat uit personele planners, patiëntenplanners en opnamecoördinatoren. Dit team verbind en stimuleer je om samen tot het beste resultaat te komen.

In het optimaliseren van het planproces heb je een sturende rol. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en uitvoering van het gehele planningsproces. Daarbij werk je nauw samen met het tactisch hoofd planbureau, zorgmanagers en teamleiders van het gehele kinderziekenhuis.

Je bent de rechterhand van het tactisch hoofd planbureau op het gebied van capaciteitsmanagement en je houdt je bezig met de inrichting en uitvoering daarvan op operationeel niveau. Denk bijvoorbeeld aan de inrichting van OPO's (operationeel planningsoverleggen) en het ontwikkelen van dashboards.

Het is essentieel dat je op de vloer zichtbaar bent voor de medewerkers om ze te kunnen faciliteren in hun bijdrage aan de realisatie van de afdelingsdoelen en in de dagelijkse planningswerkzaamheden.

Planbureau in ontwikkeling
Het team van personele planners wordt uitgebreid met een personele planner Staf Kindergeneeskunde. Deze planner gaat uitvoering geven aan de planning van kinderartsen van kindergeneeskunde. Binnen de afdeling kindergeneeskunde werken gespecialiseerde kinderartsen (ongeveer 60 artsen in 12 subteams).

Dit betreft een geheel nieuwe functie binnen het planbureau waar procesafspraken en kaders voor moeten worden opgesteld. Je hebt als teamleider de opdracht deze functie vorm te geven en de nieuwe werkwijze te implementeren. Daarbij ben je verantwoordelijk voor het opstellen van procesafspraken en heldere kaders, waarbij de CAO-regels en Radboudumc-uitgangspunten gewaarborgd blijven.

Ook ben je verantwoordelijk voor de implementatie en het opzetten van monitorings- en sturingsmogelijkheden. Je werkt daarbij nauw samen met diverse stakeholders binnen het Amalia kinderziekenhuis, zoals de bedrijfsleider kindergeneeskunde en alle stafartsen kindergeneeskunde.

Verantwoordelijkheden

• Operationele aansturing van de personele planners, opnamecoördinatoren en patiëntenplanners.
• Operationele uitvoering in het kader van capaciteitsmanagement.
• Efficiënt en doelmatig inrichten van de processen en de operationele aansturing hiervan op het gebied van de personele planning en opname- en OK-planning.
• Uitvoering, implementatie en borging 'planning staf kindergeneeskunde'.

Promovendus RE-TRAIN-HSP studie

De loop- en balanstraining bij mensen met HSP vond tot nu toe plaats in het Radboudumc. Binnen de RE-TRAIN-HSP studie zetten we nu de noodzakelijke volgende stap en onderzoeken we het effect van een training op afstand, door middel van een smartphone applicatie. Word jij als promovendus de spin in het web van deze studie? We maken graag kennis met je!

Hereditaire spastische paraparese (HSP) is een groep van erfelijke neurologische aandoeningen, waarbij mensen toenemend last krijgen van spasticiteit en spierzwakte in de benen. Hierdoor ontstaan onder andere loop- en balansproblemen, die vaak een grote impact hebben op de kwaliteit van leven. Er is grote behoefte aan interventies om loop- en balansproblemen te verminderen en idealiter ook de ziekteprogressie remmen.

Vanuit het Radboudumc Expertisecentrum voor Zeldzame en Erfelijke Bewegingsstoornissen hebben we de afgelopen jaren veel ervaring opgedaan met loop- en balanstraining bij mensen met HSP. Bijzonder aan het huidige project is dat ook de lange termijneffecten van training in kaart worden gebracht. De deelnemers krijgen de kans om een volledig jaar te trainen en worden hierin begeleid en opgevolgd gedurende het volledige traject. Wij verwachten dat dit project zal bijdragen aan een verbetering van de zorg voor mensen met HSP.

Als promovendus coördineer je de medisch-ethische aanvraag, includeert mensen met HSP, voert metingen uit en schrijft een eerste versie van de medisch-wetenschappelijke artikelen. Het uitgangspunt is dat je promoveert op basis van wetenschappelijke artikelen.

Je maakt deel uit van een divers en ervaren multidisciplinair team in het Radboudumc. Het promotietraject zal begeleid worden door een team van ervaren onderzoekers. De primaire begeleiding zal gegeven worden door dr. Jorik Nonnekes. Daarnaast zijn dr. Lotte van de Venis, professor Bart van de Warrenburg, professor Vivian Weerdesteyn en professor Sander Geurts nauw betrokken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Meewerken aan het ontwikkelen van de interventie, het onderzoeksprotocol en de medisch-ethische aanvraag.
• Verantwoordelijk voor het plannen en uitvoeren van de metingen. Waarschijnlijk vinden deze metingen bij de mensen met HSP thuis plaats.
• Analyseren van de verzamelde data.
• Presenteren van de resultaten in wetenschappelijke tijdschriften en op (inter)nationale congressen.

PhD candidate 'The Tumour-Stroma Sialoglycan Checkpoint: unravelling Siglec-dependent immune suppression'

We are seeking a PhD candidate to investigate how the two membrane receptors Siglec-7 and Siglec-9 lead to immune suppression of macrophages in pancreatic cancer. This role involves collaboration with the Amsterdam UMC and interest in interdisciplinary science. Will you join our team?

The tumor microenvironment of pancreatic cancer, one of the most devastating types of cancer, consists of a complex network of tumour, stromal, and immune cells that evolves over time, creating an environment that supports immune suppression, impairs therapy efficacy and favours tumor growth. Understanding these cellular and molecular interactions responsible for weakening the immune system is crucial for improving diagnostics and therapies.

One key, yet underexplored, mechanism that leads to immune dysfunction is the addition of sialic acids (small sugar molecules) to proteins. Some of these sialic acids on pancreatic tumour as well as on cancer-associated fibroblasts can bind to specific membrane receptors, called Siglec-7 and Siglec-9, on immune cells. This binding promotes unwanted immune suppression but the specific mechanisms remain unclear. By combining CRSPR/Cas genome editing, 3D tumour organoid cultures, super-resolution microscopy with various biochemical and immunological approaches, the project aims to advance our understanding of the sialic acid dependent immune suppression in tumours.

This project will be carried out in Nijmegen but in strong collaboration with a second PhD candidate from the group of tumour immunologist Yvette van Kooyk at the Amsterdam UMC, who pioneered the field of glycoimmunology. This provides you with a unique and vibrant embedding and the chance to perform interdisciplinary fontier science at the crossroad between cell biology and immunology, ultimately aiming at unravelling and targeting unwanted immune suppression in pancreatic cancer.

The position will become available in the summer of 2025 (1.0 fulltime equivalent; 4.0 years) and will lead to a PhD thesis.

Fellow Pijngeneeskunde

Het Radboudumc wil voorop lopen in de ontwikkeling van innovatieve, duurzame en betaalbare gezondheidszorg. Onze missie is: ‘to have a significant impact on healthcare’. Deze missie verwezenlijken we met persoonsgerichte zorg, aantoonbaar onderscheidende kwaliteit, doelmatigheid en duurzame netwerken. Al onze inspanningen zijn er steeds op gericht om tot verbetering en vernieuwing te komen. De patiënt en zijn kwaliteit van leven vormen hierbij ons uitgangspunt. Patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs gaan bij dit alles hand in hand.

Om onze missie te kunnen realiseren, zoeken wij collega’s die deze uitdaging met ons aan willen gaan. Medewerkers die goed zijn in hun vakgebied en het beste uit zichzelf halen door grenzen te verleggen en ‘net dat stukje meer’ te bieden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je de verantwoordelijkheid om samen de verandering waar te maken. Voor de beste zorg voor de patiënt en de toekomst van de gezondheidszorg.

Als fellow pijngeneeskunde word je opgeleid tot pijnspecialist. Er zijn twee verschillende trajecten mogelijk.

1. Je beoefent 50% van je tijd het vak als anesthesioloog en gedurende de andere 50% word je opgeleid tot pijnspecialist. De totale opleidingsduur beslaat 24 maanden.
2. Je bent voor 100% van je tijd (bij volledige arbeidsduur) bezig met de opleiding tot pijnspecialist. De totale opleidingsduur beslaat 12 maanden. Dit traject is ook mogelijk voor niet-anesthesiologen.

Wij bieden een uitdagende functie binnen een ambitieuze afdeling. De afdeling is financieel gezond en heeft een stabiele organisatie die uitstekende kwaliteit levert.

Als fellow pijngeneeskunde heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Je maakt deel uit van het interdisciplinaire pijncentrum en neemt deel aan de verdere ontwikkeling van onze academische speerpunten.
• Je leert zorg te dragen voor patiënten met acute en chronische pijn en patiënten in een palliatief traject.
• Je neemt deel aan de anesthesiologische zorg in alle facetten van een academische afdeling.

Promovendus 'Verbeteren van (online) behandeling van kinderen met astma en allergie'

Met subsidies van het Longfonds gaan wij patiëntgebonden onderzoek uitvoeren naar verdere vermindering van symptomen, exacerbaties en zorgbehoefte, en naar verbetering van therapietrouw en zelfmanagement door het slim gebruiken van online zorgmogelijkheden. Dit doen we onder andere met multicentrisch gerandomiseerd en gecontroleerd onderzoek. Dit is uniek onderzoek binnen de Kindergeneeskunde, waarbij er veel samengewerkt moet worden met onderzoekers, zorgverleners en (ouders van) patiënten. Het onderzoek vindt plaats in meerdere ziekenhuizen. Thema's zoals de medische meerwaarde, zorgconsumptie en verbetering van kwaliteit van leven, maatschappelijke meerwaarde, en emissies spelen een belangrijke rol. Ben jij onze nieuwe promovendus?

Ook andere vormen van onderzoek vinden plaats, waar je mogelijk deels in kunt participeren. Zo gaan we een predictiemodel voor astmaklachten en astma-aanvallen ontwikkelen op basis van symptoomrapportage en blootstellingen in de buitenlucht, en een mixed-methods studie naar belemmerende factoren voor optimale implementatie van Luchtbrug door (ouders van) kinderen met astma, met specifieke aandacht voor (digitale) gezondheidsvaardigheden en zelfmanagement. Deze projecten wordt uitgevoerd samen met experts van het NIVEL en de Universiteit van Utrecht.

De sectie Kinderlongziekten van het Amalia Kinderziekenhuis is koploper in Europa op het gebied van online astmazorg voor kinderen en jongeren. Sinds de lancering in 2011 van Luchtbrug is Luchtbrug een onderdeel geworden van de reguliere patiëntenzorg, waarbij het een deel van de traditionele poliklinische zorg kan vervangen en hybride zorg is ontstaan.

Via hybride zorg zien we patiënten minder vaak op de polikliniek, maar kunnen we ze wel vaker en dus beter vervolgen door de monitoring met vragenlijsten. Inmiddels wordt Luchtbrug gebruikt door meer dan 3000 kinderen in meer dan 20 Nederlandse ziekenhuizen voor de dagelijkse astmazorg.

Tijdens de Corona-pandemie hebben we in korte tijd ook online zorg voor kinderen en volwassenen met taaislijmziekte (CF) - Luchtbrug CF - gerealiseerd waarmee deze patiënten thuis hun longfunctie kunnen meten en doorsturen naar het ziekenhuis. Ook dit is een succes geworden: immers, de moderne patiënt kan en wil zoveel mogelijk zaken regelen via de smartphone.

De voordelen voor de patiënt, de zorgprofessional en de maatschappij zijn duidelijk en ook wetenschappelijk bewezen: tijdwinst, efficiëntie, kostenreductie, minder drukke spreekuren, iets meer astmacontrole. Daarnaast denken we ook dat de therapietrouw, zelfmanagement verbeteren en astma-aanvallen verminderen. Zorginnovaties moeten wetenschappelijk onderzocht worden om de meerwaarde aan te tonen. Daarom is sinds 2011 het gebruik, de implementatie en ontwikkeling van Luchtbrug steeds gepaard gegaan met onderzoek.

Voor werknemers en onderzoekers van het Radboudumc bestaat de mogelijkheid om thuis te werken. Er zijn hiervoor in overleg uitstekende voorzieningen, maar de ervaring leert ook dat het sociale contact van groot belang is en dat overleg niet alleen digitaal moet, en fysiek overleg nooit helemaal kan worden vervangen. Regelmatig samen koffie drinken of lunchen is ook belangrijk en stimuleren wij. Samen vinden we een goede balans.