Wmo Professional Voorzieningen

Binnen het Sociaal Team Houten is ruimte voor een nieuwe collega om de afwisselende en uitdagende functie van Wmo Professional in te vullen. Het Sociaal Team Houten is op zoek naar een Wmo Professional die meldingen voor Wmo-voorzieningen kan onderzoeken. Uiteraard kijk je vanuit alle leefgebieden naar vragen van inwoners in Houten.

Sociaal Team Houten
Sociaal Team Houten is hét aanspreekpunt voor preventie, ondersteuning, begeleiding en zorg. De wettelijke taken vanuit de Wmo en de Jeugdwet, gericht op preventie en ondersteuning, zijn ondergebracht in een zelfstandige stichting. Het Sociaal Team Houten is een uitvoeringsorganisatie van de gemeente, waarin de gemeente invloed heeft via het college van B&W.

De organisatie
Sociaal Team Houten kenmerkt zich door de open sfeer, collegialiteit en het omkijken naar elkaar. Je komt terecht op een plek waar betrokken professionals werken en waarin zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Er is altijd wel iemand bereikbaar om mee te sparren en samen te kijken wat er nodig is. We staan voor elkaar klaar en we vieren successen, maar we vinden elkaar ook als het even wat minder goed gaat.

Onze visie
Onze visie is dat niet alles wat anders is of anders verloopt dan je zou willen of verwacht, een probleem is en direct vraagt om professionele hulp of ondersteuning. Wij willen mensen helpen bij het omgaan met sociale, fysieke en emotionele uitdagingen in het leven en ze helpen om daar zelf regie over te kunnen voeren. Als er ondersteuning nodig is, bieden we dat op maat, zo dichtbij huis en het eigen netwerk als mogelijk en zoveel mogelijk aansluitend bij het gewone leven.

De functie
Jij ondersteunt inwoners van Houten bij de uitdagingen in het leven en het duurzaam verbeteren van hun situatie. Je kunt en durft door te vragen en hebt oog voor alle leefgebieden, waarbij het voor jou vanzelfsprekend is dat je uitgaat van de mogelijkheden van inwoners. Je maakt een plan van aanpak waarbij je rekening houdt met de eigen kracht, het netwerk en de mogelijkheden van voorliggende voorzieningen. Je neemt een besluit passend binnen de kaders van de Wmo. Je krijgt hulpvragen voor woningaanpassingen, huishoudelijke ondersteuning, vervoersvoorzieningen en rolstoelen.

Werkzaamheden

• Het geven van informatie en advies op gebied van WMO-voorzieningen.
• Je doet zorgvuldig onderzoek aan de hand van de 5 stappen van de Centrale Raad van Beroep.
• Je gaat op huisbezoek en voert telefonische gesprekken om de persoonlijke situatie en de hulpvraag zorgvuldig in kaart te brengen. Je boordeelt welke voorziening passend is bij de hulpvraag. Daarna neem je een besluit en stelt een beschikking op.
• Bij complexe voorzieningen voer je casusregie. Je houdt actief contact met de inwoner en leveranciers en je volgt de voortgang en levering van de voorziening.
• Adviseren over het inzetten van het sociale netwerk en informele zorg, zodat mensen zoveel mogelijk op eigen kracht en met behulp van die netwerken zelfstandig verder kunnen.
• Je schakelt met ketenpartners zoals leveranciers, zorgaanbieders, casemanagers, welzijnsorganisatie en andere partijen zoals de huisarts en medisch specialist.
• Je werkt mee aan de uitvoering van innovaties op het gebied van voorzieningen. Je kunt inspelen op ontwikkelingen vanuit de samenleving en de gemeente en landelijke wetgeving.
• Hulpvragen van inwoners bespreken op het Sociaal Plein of in de toegang, voor meer informatie zie: www.sociaalpleinhouten.nl.

Je profiel

• Een relevant hbo-diploma, zoals fysiotherapie, ergotherapie, SJD.
• Je wilt graag samen met andere teamleden creatieve oplossingen bedenken voor complexe casussen.
• Je bent een Wmo professional die beslissingen kan nemen over ondersteuning voor inwoners.
• Je blijft jezelf ontwikkelen en zorgt dat je op de hoogte bent van actuele maatschappelijke ontwikkelingen en wet- en regelgeving.
• Je bent in staat om over de grenzen van je eigen vakgebied heen te kijken.
• Je onderschrijft onze visie ‘Versterken van het Gewone Leven’ en kan hiernaar handelen.
• Je weet zelf de balans te bewaren tussen werkdruk en werkplezier en kunt zowel in teamverband als individueel werken.

Wij bieden

• Je krijgt een contract voor de duur van een jaar met mogelijkheid tot verlenging. Arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Sociaal Werk. Inschaling vindt plaats in schaal 9. Het maximumsalaris is €5.769,00 bruto per maand bij 36 uur. Je wordt ingeschaald naar ervaring.
• Er is een individueel keuzebudget van ongeveer 19-21% (is afhankelijk van inschaling) en een Loopbaanbudget van 1,5%.
• Je krijgt je eigen laptop en telefoon.

Wil je meer informatie?
Voor meer informatie over de werkzaamheden kun je terecht bij Wmo Professional Anouk Meijer 06-50053579, anouk.meijer@sociaalteamhouten.nl of teamleider Wmo, Astrid Bruijnis

06-31103534, astridbruijnis@sociaalteamhouten.nl.

Procedure
Je motivatie en CV kun je sturen naar: secretariaat@sociaalteamhouten.nl

De sluitingsdatum is 7 juni 2026. We nodigen kandidaten voor een gesprek uit indien deze op basis van CV en motivatie als passend ingeschat wordt. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 10 juni 2026. Mochten zich al eerder geschikte kandidaten aanmelden, kunnen we ervoor kiezen om al eerder met hen in gesprek te gaan.

Wmo Professional Voorzieningen

Binnen het Sociaal Team Houten is ruimte voor een nieuwe collega om de afwisselende en uitdagende functie van Wmo Professional in te vullen. Het Sociaal Team Houten is op zoek naar een Wmo Professional die meldingen voor Wmo-voorzieningen kan onderzoeken. Uiteraard kijk je vanuit alle leefgebieden naar vragen van inwoners in Houten.

Sociaal Team Houten
Sociaal Team Houten is hét aanspreekpunt voor preventie, ondersteuning, begeleiding en zorg. De wettelijke taken vanuit de Wmo en de Jeugdwet, gericht op preventie en ondersteuning, zijn ondergebracht in een zelfstandige stichting. Het Sociaal Team Houten is een uitvoeringsorganisatie van de gemeente, waarin de gemeente invloed heeft via het college van B&W.

De organisatie
Sociaal Team Houten kenmerkt zich door de open sfeer, collegialiteit en het omkijken naar elkaar. Je komt terecht op een plek waar betrokken professionals werken en waarin zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Er is altijd wel iemand bereikbaar om mee te sparren en samen te kijken wat er nodig is. We staan voor elkaar klaar en we vieren successen, maar we vinden elkaar ook als het even wat minder goed gaat.

Onze visie
Onze visie is dat niet alles wat anders is of anders verloopt dan je zou willen of verwacht, een probleem is en direct vraagt om professionele hulp of ondersteuning. Wij willen mensen helpen bij het omgaan met sociale, fysieke en emotionele uitdagingen in het leven en ze helpen om daar zelf regie over te kunnen voeren. Als er ondersteuning nodig is, bieden we dat op maat, zo dichtbij huis en het eigen netwerk als mogelijk en zoveel mogelijk aansluitend bij het gewone leven.

De functie
Jij ondersteunt inwoners van Houten bij de uitdagingen in het leven en het duurzaam verbeteren van hun situatie. Je kunt en durft door te vragen en hebt oog voor alle leefgebieden, waarbij het voor jou vanzelfsprekend is dat je uitgaat van de mogelijkheden van inwoners. Je maakt een plan van aanpak waarbij je rekening houdt met de eigen kracht, het netwerk en de mogelijkheden van voorliggende voorzieningen. Je neemt een besluit passend binnen de kaders van de Wmo. Je krijgt hulpvragen voor woningaanpassingen, huishoudelijke ondersteuning, vervoersvoorzieningen en rolstoelen.

Werkzaamheden

• Het geven van informatie en advies op gebied van WMO-voorzieningen.
• Je doet zorgvuldig onderzoek aan de hand van de 5 stappen van de Centrale Raad van Beroep.
• Je gaat op huisbezoek en voert telefonische gesprekken om de persoonlijke situatie en de hulpvraag zorgvuldig in kaart te brengen. Je boordeelt welke voorziening passend is bij de hulpvraag. Daarna neem je een besluit en stelt een beschikking op.
• Bij complexe voorzieningen voer je casusregie. Je houdt actief contact met de inwoner en leveranciers en je volgt de voortgang en levering van de voorziening.
• Adviseren over het inzetten van het sociale netwerk en informele zorg, zodat mensen zoveel mogelijk op eigen kracht en met behulp van die netwerken zelfstandig verder kunnen.
• Je schakelt met ketenpartners zoals leveranciers, zorgaanbieders, casemanagers, welzijnsorganisatie en andere partijen zoals de huisarts en medisch specialist.
• Je werkt mee aan de uitvoering van innovaties op het gebied van voorzieningen. Je kunt inspelen op ontwikkelingen vanuit de samenleving en de gemeente en landelijke wetgeving.
• Hulpvragen van inwoners bespreken op het Sociaal Plein of in de toegang, voor meer informatie zie: www.sociaalpleinhouten.nl.

Je profiel

• Een relevant hbo-diploma, zoals fysiotherapie, ergotherapie, SJD.
• Je wilt graag samen met andere teamleden creatieve oplossingen bedenken voor complexe casussen.
• Je bent een Wmo professional die beslissingen kan nemen over ondersteuning voor inwoners.
• Je blijft jezelf ontwikkelen en zorgt dat je op de hoogte bent van actuele maatschappelijke ontwikkelingen en wet- en regelgeving.
• Je bent in staat om over de grenzen van je eigen vakgebied heen te kijken.
• Je onderschrijft onze visie ‘Versterken van het Gewone Leven’ en kan hiernaar handelen.
• Je weet zelf de balans te bewaren tussen werkdruk en werkplezier en kunt zowel in teamverband als individueel werken.

Wij bieden

• Je krijgt een contract voor de duur van een jaar met mogelijkheid tot verlenging. Arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Sociaal Werk. Inschaling vindt plaats in schaal 9. Het maximumsalaris is €5.769,00 bruto per maand bij 36 uur. Je wordt ingeschaald naar ervaring.
• Er is een individueel keuzebudget van ongeveer 19-21% (is afhankelijk van inschaling) en een Loopbaanbudget van 1,5%.
• Je krijgt je eigen laptop en telefoon.

Wil je meer informatie?
Voor meer informatie over de werkzaamheden kun je terecht bij Wmo Professional Anouk Meijer 06-50053579, anouk.meijer@sociaalteamhouten.nl of teamleider Wmo, Astrid Bruijnis

06-31103534, astridbruijnis@sociaalteamhouten.nl.

Procedure
Je motivatie en CV kun je sturen naar: secretariaat@sociaalteamhouten.nl

De sluitingsdatum is 7 juni 2026. We nodigen kandidaten voor een gesprek uit indien deze op basis van CV en motivatie als passend ingeschat wordt. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 10 juni 2026. Mochten zich al eerder geschikte kandidaten aanmelden, kunnen we ervoor kiezen om al eerder met hen in gesprek te gaan.

Toezichthouder Rechtmatigheid Wmo & Jeugdwet

Je bijt je vast in complexe dossiers en laat niet los tot de onderste steen boven is. Je combineert analytische scherpte met bestuurlijke sensitiviteit en maakt impact in het sociaal domein.

Wat ga je doen?
Als Toezichthouder Rechtmatigheid Wmo & Jeugdwet ben jij dé inhoudelijke specialist op het gebied van rechtmatigheid binnen het sociaal domein. Jij onderzoekt signalen van mogelijke zorgfraude of oneigenlijk gebruik en duikt diep in dossiers, financiële stromen en contractafspraken. Je voert gesprekken met zorgaanbieders, analyseert data en legt verbanden die voor anderen verborgen blijven.

Je stelt juridisch houdbare rapportages op en adviseert gemeenten over passende maatregelen, zoals terugvorderingen of aanpassingen in contracten. Daarbij bewaak je de kwaliteit en voortgang van onderzoeken en zorg je dat jouw adviezen niet alleen kloppen, maar ook uitvoerbaar zijn.

Naast je onderzoekswerk speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van toezicht in de regio. Je signaleert trends, deelt kennis met collega’s en denkt mee over hoe beleid en processen slimmer en effectiever ingericht kunnen worden.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Je start je dag met een signaal over een zorgaanbieder die opvallend veel uren declareert. Je duikt in de cijfers, vergelijkt met andere aanbieders en ontdekt afwijkingen die vragen oproepen. Je besluit om een verdiepend onderzoek te starten en zet de eerste lijnen uit.

Later op de ochtend stem je af met een collega-toezichthouder over een complexe casus die speelt in meerdere gemeenten. Jij bewaakt de rode draad en zorgt dat het onderzoek juridisch sterk blijft. Tussendoor heb je contact met een data-analist om aanvullende inzichten boven tafel te krijgen.

In de middag schuif je aan bij een overleg met beleidsadviseurs en contractmanagement. Je deelt trends die je ziet in de praktijk en adviseert over hoe beleid aangescherpt kan worden om misbruik te voorkomen.

Aan het einde van de dag werk je aan een rapportage voor het bestuurlijk platform. Jouw analyse en advies kunnen leiden tot concrete maatregelen. Dat maakt jouw werk niet alleen inhoudelijk interessant, maar ook direct van betekenis voor inwoners.

In welk team kom je terecht?
Je komt terecht in het toezichtteam van de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL), waar je samenwerkt met toezichthouders en nauw optrekt met data-analisten, contractmanagers, financiële specialisten en beleidsadviseurs. Samen werken jullie voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik, Nieuwegein en Vijfheerenlanden, met als doel het waarborgen van een rechtmatige en doelmatige inzet van zorggelden.

De komende jaren ligt er een duidelijke opgave: het toezicht verder professionaliseren en versterken, met meer focus op data gedreven werken en intensieve regionale samenwerking. Dat betekent dat jij niet alleen uitvoert, maar ook actief meebouwt aan hoe toezicht er in de toekomst uitziet.

De sfeer in het team is inhoudelijk sterk en gedreven. Collega’s houden elkaar scherp, delen actief kennis en werken samen aan complexe vraagstukken. Tegelijkertijd is er veel ruimte voor eigen initiatief en zelfstandigheid. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier in te richten en jouw expertise maximaal in te zetten, terwijl je altijd kunt terugvallen op collega’s om mee te sparren.

Dit bieden we je

• Schaal 9 of 10, volgens de cao Gemeenten per januari 2026 (afhankelijk van je ervaring; startend in schaal 9, direct inzetbaar in schaal 10 bespreekbaar).
  Een salaris van maximaal € 5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9).
  Een salaris van maximaal € 5.554,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10).
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Rechten, Bestuurskunde of Sociaal Juridische Dienstverlening
• Je hebt ervaring binnen het sociaal domein en kent de dynamiek van gemeentelijke organisaties
• Je hebt kennis van de Wmo 2015 en/of Jeugdwet en begrijpt hoe zorgcontractering en -financiering werkt
• Je hebt ervaring met toezicht, handhaving of het uitvoeren van (complexe) onderzoeken
• Je bent analytisch sterk, ziet snel verbanden en kunt financiële en juridische informatie goed doorgronden
• Je communiceert helder en overtuigend en schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners, van zorgaanbieder tot bestuurder
• Je staat stevig in je schoenen en weet wanneer je kritisch moet zijn en wanneer je moet verbinder

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 31-05-2026.

De vacature staat open tot de sluitingsdatum. In sommige gevallen nodigen wij geschikte kandidaten al vóór die datum uit voor een gesprek, waardoor het kan voorkomen dat de vacature eerder wordt gesloten zodra wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Judith Maljaars via 0627358068 of judith.maljaars@regiolekstroom.nl.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Wendy Werensteijn, Adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment, via werkenbij@houten.nl of via 06-50053609.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Toezichthouder Rechtmatigheid Wmo & Jeugdwet

Je bijt je vast in complexe dossiers en laat niet los tot de onderste steen boven is. Je combineert analytische scherpte met bestuurlijke sensitiviteit en maakt impact in het sociaal domein.

Wat ga je doen?
Als Toezichthouder Rechtmatigheid Wmo & Jeugdwet ben jij dé inhoudelijke specialist op het gebied van rechtmatigheid binnen het sociaal domein. Jij onderzoekt signalen van mogelijke zorgfraude of oneigenlijk gebruik en duikt diep in dossiers, financiële stromen en contractafspraken. Je voert gesprekken met zorgaanbieders, analyseert data en legt verbanden die voor anderen verborgen blijven.

Je stelt juridisch houdbare rapportages op en adviseert gemeenten over passende maatregelen, zoals terugvorderingen of aanpassingen in contracten. Daarbij bewaak je de kwaliteit en voortgang van onderzoeken en zorg je dat jouw adviezen niet alleen kloppen, maar ook uitvoerbaar zijn.

Naast je onderzoekswerk speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van toezicht in de regio. Je signaleert trends, deelt kennis met collega’s en denkt mee over hoe beleid en processen slimmer en effectiever ingericht kunnen worden.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Je start je dag met een signaal over een zorgaanbieder die opvallend veel uren declareert. Je duikt in de cijfers, vergelijkt met andere aanbieders en ontdekt afwijkingen die vragen oproepen. Je besluit om een verdiepend onderzoek te starten en zet de eerste lijnen uit.

Later op de ochtend stem je af met een collega-toezichthouder over een complexe casus die speelt in meerdere gemeenten. Jij bewaakt de rode draad en zorgt dat het onderzoek juridisch sterk blijft. Tussendoor heb je contact met een data-analist om aanvullende inzichten boven tafel te krijgen.

In de middag schuif je aan bij een overleg met beleidsadviseurs en contractmanagement. Je deelt trends die je ziet in de praktijk en adviseert over hoe beleid aangescherpt kan worden om misbruik te voorkomen.

Aan het einde van de dag werk je aan een rapportage voor het bestuurlijk platform. Jouw analyse en advies kunnen leiden tot concrete maatregelen. Dat maakt jouw werk niet alleen inhoudelijk interessant, maar ook direct van betekenis voor inwoners.

In welk team kom je terecht?
Je komt terecht in het toezichtteam van de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL), waar je samenwerkt met toezichthouders en nauw optrekt met data-analisten, contractmanagers, financiële specialisten en beleidsadviseurs. Samen werken jullie voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik, Nieuwegein en Vijfheerenlanden, met als doel het waarborgen van een rechtmatige en doelmatige inzet van zorggelden.

De komende jaren ligt er een duidelijke opgave: het toezicht verder professionaliseren en versterken, met meer focus op data gedreven werken en intensieve regionale samenwerking. Dat betekent dat jij niet alleen uitvoert, maar ook actief meebouwt aan hoe toezicht er in de toekomst uitziet.

De sfeer in het team is inhoudelijk sterk en gedreven. Collega’s houden elkaar scherp, delen actief kennis en werken samen aan complexe vraagstukken. Tegelijkertijd is er veel ruimte voor eigen initiatief en zelfstandigheid. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier in te richten en jouw expertise maximaal in te zetten, terwijl je altijd kunt terugvallen op collega’s om mee te sparren.

Dit bieden we je

• Schaal 9 of 10, volgens de cao Gemeenten per januari 2026 (afhankelijk van je ervaring; startend in schaal 9, direct inzetbaar in schaal 10 bespreekbaar).
  Een salaris van maximaal € 5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9).
  Een salaris van maximaal € 5.554,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10).
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Rechten, Bestuurskunde of Sociaal Juridische Dienstverlening
• Je hebt ervaring binnen het sociaal domein en kent de dynamiek van gemeentelijke organisaties
• Je hebt kennis van de Wmo 2015 en/of Jeugdwet en begrijpt hoe zorgcontractering en -financiering werkt
• Je hebt ervaring met toezicht, handhaving of het uitvoeren van (complexe) onderzoeken
• Je bent analytisch sterk, ziet snel verbanden en kunt financiële en juridische informatie goed doorgronden
• Je communiceert helder en overtuigend en schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners, van zorgaanbieder tot bestuurder
• Je staat stevig in je schoenen en weet wanneer je kritisch moet zijn en wanneer je moet verbinder

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 31-05-2026.

De vacature staat open tot de sluitingsdatum. In sommige gevallen nodigen wij geschikte kandidaten al vóór die datum uit voor een gesprek, waardoor het kan voorkomen dat de vacature eerder wordt gesloten zodra wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Judith Maljaars via 0627358068 of judith.maljaars@regiolekstroom.nl.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Wendy Werensteijn, Adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment, via werkenbij@houten.nl of via 06-50053609.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Toezichthouder Rechtmatigheid Wmo & Jeugdwet

Je bijt je vast in complexe dossiers en laat niet los tot de onderste steen boven is. Je combineert analytische scherpte met bestuurlijke sensitiviteit en maakt impact in het sociaal domein.

Wat ga je doen?
Als Toezichthouder Rechtmatigheid Wmo & Jeugdwet ben jij dé inhoudelijke specialist op het gebied van rechtmatigheid binnen het sociaal domein. Jij onderzoekt signalen van mogelijke zorgfraude of oneigenlijk gebruik en duikt diep in dossiers, financiële stromen en contractafspraken. Je voert gesprekken met zorgaanbieders, analyseert data en legt verbanden die voor anderen verborgen blijven.

Je stelt juridisch houdbare rapportages op en adviseert gemeenten over passende maatregelen, zoals terugvorderingen of aanpassingen in contracten. Daarbij bewaak je de kwaliteit en voortgang van onderzoeken en zorg je dat jouw adviezen niet alleen kloppen, maar ook uitvoerbaar zijn.

Naast je onderzoekswerk speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van toezicht in de regio. Je signaleert trends, deelt kennis met collega’s en denkt mee over hoe beleid en processen slimmer en effectiever ingericht kunnen worden.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Je start je dag met een signaal over een zorgaanbieder die opvallend veel uren declareert. Je duikt in de cijfers, vergelijkt met andere aanbieders en ontdekt afwijkingen die vragen oproepen. Je besluit om een verdiepend onderzoek te starten en zet de eerste lijnen uit.

Later op de ochtend stem je af met een collega-toezichthouder over een complexe casus die speelt in meerdere gemeenten. Jij bewaakt de rode draad en zorgt dat het onderzoek juridisch sterk blijft. Tussendoor heb je contact met een data-analist om aanvullende inzichten boven tafel te krijgen.

In de middag schuif je aan bij een overleg met beleidsadviseurs en contractmanagement. Je deelt trends die je ziet in de praktijk en adviseert over hoe beleid aangescherpt kan worden om misbruik te voorkomen.

Aan het einde van de dag werk je aan een rapportage voor het bestuurlijk platform. Jouw analyse en advies kunnen leiden tot concrete maatregelen. Dat maakt jouw werk niet alleen inhoudelijk interessant, maar ook direct van betekenis voor inwoners.

In welk team kom je terecht?
Je komt terecht in het toezichtteam van de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL), waar je samenwerkt met toezichthouders en nauw optrekt met data-analisten, contractmanagers, financiële specialisten en beleidsadviseurs. Samen werken jullie voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik, Nieuwegein en Vijfheerenlanden, met als doel het waarborgen van een rechtmatige en doelmatige inzet van zorggelden.

De komende jaren ligt er een duidelijke opgave: het toezicht verder professionaliseren en versterken, met meer focus op data gedreven werken en intensieve regionale samenwerking. Dat betekent dat jij niet alleen uitvoert, maar ook actief meebouwt aan hoe toezicht er in de toekomst uitziet.

De sfeer in het team is inhoudelijk sterk en gedreven. Collega’s houden elkaar scherp, delen actief kennis en werken samen aan complexe vraagstukken. Tegelijkertijd is er veel ruimte voor eigen initiatief en zelfstandigheid. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier in te richten en jouw expertise maximaal in te zetten, terwijl je altijd kunt terugvallen op collega’s om mee te sparren.

Dit bieden we je

• Schaal 9 of 10, volgens de cao Gemeenten per januari 2026 (afhankelijk van je ervaring; startend in schaal 9, direct inzetbaar in schaal 10 bespreekbaar).
  Een salaris van maximaal € 5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9).
  Een salaris van maximaal € 5.554,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10).
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Rechten, Bestuurskunde of Sociaal Juridische Dienstverlening
• Je hebt ervaring binnen het sociaal domein en kent de dynamiek van gemeentelijke organisaties
• Je hebt kennis van de Wmo 2015 en/of Jeugdwet en begrijpt hoe zorgcontractering en -financiering werkt
• Je hebt ervaring met toezicht, handhaving of het uitvoeren van (complexe) onderzoeken
• Je bent analytisch sterk, ziet snel verbanden en kunt financiële en juridische informatie goed doorgronden
• Je communiceert helder en overtuigend en schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners, van zorgaanbieder tot bestuurder
• Je staat stevig in je schoenen en weet wanneer je kritisch moet zijn en wanneer je moet verbinder

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 31-05-2026.

De vacature staat open tot de sluitingsdatum. In sommige gevallen nodigen wij geschikte kandidaten al vóór die datum uit voor een gesprek, waardoor het kan voorkomen dat de vacature eerder wordt gesloten zodra wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Judith Maljaars via 0627358068 of judith.maljaars@regiolekstroom.nl.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Wendy Werensteijn, Adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment, via werkenbij@houten.nl of via 06-50053609.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!