Vodja računovodskih procesov (m/ž) v Kranju

• vodenje poslovnih knjig,
• pripravljanje mesečnih in letnih računovodskih izkazov, poročil in obračunov za zunanje in notranje potrebe, podatkov za revizijo, ter ostalih poročil, ki jih zahteva delovni proces,
• pripravljanje stroškovnega obračuna, obračuna DDV in evidence osnovnih sredstev,
• usklajevanje finančno računovodskega poslovanja z obstoječimi predpisi, pripravljanje ustreznih navodil in internih aktov s področja ter nadzor izvajanja,
• vzdrževanje matičnih podatkov v SAP-u,
• testiranje tehnoloških rešitev in izboljšav, uvajanje v produkcijo ter spremljanje ustreznosti delovanja,
• usposabljanje sodelavcev,
• sodelovanje z ekipo na področju knjiženja, plačilnega prometa, kontrolinga in financ,
• poročanje finančnemu direktorju.

Obračun plač se izvaja v kadrovskem oddelku.

Vzdrževalec (m/ž) v Mariboru - enoizmensko delo

• izvajanje preventivnih vzdrževalnih del po planu preventivnega vzdrževanja za posamezno opremo,
• vodenje zapisov o izvedbi preventivnega vzdrževanja,
• skrb za uporabo ustreznih maziv iz plana potrjenih maziv in sredstev za stik z živili,
• samostojno odpravljanje strojnih okvar,
• izvajanje vzdrževalnih del na strojih, napravah in drugi opremi,
• sodelovanje pri menjavanju posameznih delov strojev in naprav,
• nastavljanje strojev in naprav,
• poznavanje LEAN in 5S metodologije na delovnem mestu,
• izvajanje drugih nalog in opravil po navodilih nadrejenega.

Sodelavec v proizvodnji (m/ž) na Rakeku

• priprava in nastavitev stroja v skladu s prejeto dokumentacijo,
• kontrola kakovosti materialov in končnih izdelkov,
• pregled in nadzorovanje delovanja linije,
• sodelovanje pri vzdrževanju in čiščenju strojev.

Vzdrževalec (m/ž) v Logatcu

• pregledi in popravila delovnih sredstev,
• izvajanje vzdrževalnih del in odpravljanje napak,
• zagoni, odklopi, montaža in nadzor strojev in opreme,
• skrb za zagotavljanje nemotenih delovnih procesov,
• priprava ustrezne dokumentacije.

Sodelavec za kadre (m/ž) v Celju

• izvajanje promocijskih aktivnosti za pridobivanje kandidatov,
• iskanje, pregledovanje in selekcioniranje kandidatov po prijavah, življenjepisih in različnih bazah,
• opravljanje razgovorov in izvajanje selekcijskih postopkov,
• pripravljanje predstavitev kandidatov za naročnike na osnovi vnaprej definiranega zahtevanega profila,
• koordinacija osebnih razgovorov in skrb za povratne informacije po razgovorih z naročniki,
• podpora in svetovanje naročnikom/uporabnikom pri izbiranju kandidatov,
• odgovornost za izvajanje ustreznih aktivnosti za uspešno zaključevanje projektov,
• ustrezno vodenje postopkov, uporaba dokumentacije in upoštevanje pravil v procesu skrbništva,
• sodelovanje z izobraževalnimi ustanovami, interesnimi in strokovnimi združenji, udejstvovanje na kariernih sejmih in drugih povezanih dogodkih,
• skrb za pripadajoče administrativne naloge in ustrezno evidentiranje podatkov oziroma dogodkov v interni informacijski sistem,
• izvajanje poročanja in vodenje statistik v skladu z internimi navodili in pravili,
• druge naloge po navodilu nadrejenega.