Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA)

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA)

Bij de gemeente Huizen werken wij met een integrale aanpak aan een veilige leefomgeving. Handhaving gebeurt onder meer door buitengewoon opsporingsambtenaren (BOA) en een jeugdBOA.

Zo maak jij het verschil
Als buitengewoon opsporingsambtenaar Domein 1 houd je toezicht en handhaaf je onder andere op de naleving van de Algemene plaatselijke verordening (APV), de wegenverkeerswet, de havenverordening, het hondenbeleid en de parkeerverordening. Je doet dit via preventieve en repressieve controles. Je signaleert overtredingen en stelt zo nodig processen-verbaal op. Daarnaast heb je een toezichthoudende taak bij evenementen in de gemeente Huizen. Ook verleen je assistentie bij incidenten en calamiteiten. Je rapporteert je bevindingen en werkt nauw samen met je collega’s en de wijkagenten. Je onderhoudt je netwerk met bewoners(groepen), ondernemers, winkeliers en andere organisaties en verstrekt informatie en geeft voorlichting. De diensten voer je buiten uit per fiets, e-bike of lopend.

Doe het samen met ….
drie bevlogen boa’s en een coördinator. Dat zijn je directe collega’s. Daarnaast werk je samen met collega’s uit andere teams, zoals die van openbare orde en veiligheid en vergunningen, toezicht en handhaving. Als boa heb je een eigen wijk, waar jij niet alleen de ogen en oren, maar ook het visitekaartje van de gemeente bent.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor jouw collega’s
“Onze motto is dat we het samen doen! Samen met onze collega’s en netwerkpartners, maar vooral samen met onze inwoners. Want iedereen wil graag een veilige leefomgeving. En dus moeten wij de regels goed uitleggen. Daarom gaan we zoveel mogelijk in gesprek als we een overtreding zien. Bij herhaling van de overtreding, krijgen ze een bekeuring.”

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 3.784 voor 36 uur per week (salarisschaal 7). Dit is exclusief de komende CAO-verhoging van 1,25% in oktober 2024. Afhankelijk van kennis en ervaring is (op termijn) doorgroei naar salarisschaal 8 (maximaal € 4.244) mogelijk.
• Je werkt in onregelmatige diensten waarbij je ook in de avonden en weekenden wordt ingezet.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken. Je neemt initiatief en je werkhouding is gericht op samenwerking en resultaten. je bent stressbestendig, bezit een flinke portie culturele sensitiviteit en het vermogen om de-escalerend op te treden in een situatie van oplopende emoties. Uiteraard ben je van onbesproken gedrag en integer.

Verder heb je:

• aantoonbaar werk- en denkniveau op minimaal MBO-niveau;
• bij voorkeur een diploma van de opleiding Handhaver Toezicht en Veiligheid (HTV) en daarnaast een geldig BOA-getuigschrift;
• een EHBO diploma inclusief reanimatie en een rijbewijs B.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk maandag 20 mei 2024 via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen over de functie of de selectieprocedure? Bel dan met Wilma Verwoerd, afdelingshoofd Bestuur, burgerzaken en ondersteuning via 035 – 52 81 576.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt binnen 3 dagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met het afdelingshoofd, de coördinator van de Boa’s, een collega Boa en een P&O-adviseur.
3. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
4. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Interventiespeciallist

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Interventiespecialist
32 uur per week
We willen een veilige en zorgzame gemeente zijn voor onze inwoners én medewerkers. We werken voor 4 gemeentes te weten Huizen, Laren, Blaricum en Eemnes. Als Interventiespecialist zoek je actief inwoners op en bouw je aan een vertrouwensrelatie om diepgaand inzicht te krijgen in hun situatie en (leef)omgeving. Je signalerende functie als interventiespecialist komt tot uiting in proactieve samenwerking met diverse partners in de wijk zoals de politie, scholen, regulier jongerenwerk, GGZ, verslavingszorg, kerken, moskeeën, veiligheidshuis en veilig thuis. Maar je hebt veel te maken met interne collega’s namelijk Openbare orde en veiligheid, collega’s van het sociaal domein, boa’s en vele anderen. Dit met als doel om overlast te verminderen/te stoppen, inwoners die zorg mijden te wijzen op de mogelijkheden en kansen die er voor hen zijn. Ze te begeleiden naar zorg die ze nodig hebben zowel intern als extern. Je pakt hier een centrale rol in, die op je lijf is geschreven!

Zo maak jij het verschil
Je belangrijkste werkinstrument als interventiespecialist is je persoonlijkheid. De kracht van een interventiespecialist zit in het kunnen bieden van een goede vertrouwensrelatie (de kunst van het verleiden). Je ondersteunt en begeleidt onze inwoners op een toegankelijke manier bij uiteenlopende uitdagingen. Het verbinden van verschillende instanties met de inwoners vormt een essentieel onderdeel van je werk. Hierbij begrijp je als Interventiespecialist het belang van het begrip 'outreachend werken' volledig. Je begeeft je op alle plekken waar onze inwoners zijn en gaat in gesprek om hun vertrouwen te winnen. Daarna draag je middels een warme overdracht de inwoners over aan de hulpverlening die passend is.

Een integraal onderdeel van je functie is het signaleren en doorverwijzen van problemen en zorgvragen bij inwoners. Het doel hiervan is het voorkomen, beperken of afschalen van zorgvragen en indien nodig inzetten van geïndiceerde zorg. Daarnaast werk je structureel samen met Openbare orde en veiligheid en pas je de juiste interventies toe. Middels de Zorg en veiligheid in de wijkbijeenkomsten zorg je ervoor dat wethouders en burgemeesters van de verschillende gemeentes geïnformeerd worden over de stand van zaken in hun plaats.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:
Het interventieteam richt zich met name op hulp aan zorgmijders, -misser en overlast gevers. De meldingen komen vooral van de politie, maar scholen, buurtbewoners, familieleden en woningbouwvereniging kunnen ook meldingen doen over inwoners die geen zorg willen. Je gaat aan de slag met de meeste complexe doelgroep binnen het sociaal en veiligheidsdomein.

Deze talenten wil jij met ons delen:
Flexibiliteit, openheid, eerlijkheid, ondernemingszin, discretie, empathie, transparantie, respect voor afspraken, out-of-the-box denken (het begrijpen van de noodzaak om af en toe buiten de lijntjes te kleuren), het vermogen om mogelijkheden in te schatten, het gebruik van humor, incasseringsvermogen, het vermogen om moeilijkheden en tegenslagen aan te kunnen, te verwoorden en te onderzoeken, geduld, kritisch denken en cultuursensitiviteit.

Doe het samen met …
Het team telt 25 collega’s van allerlei disciplines. De afdeling maatschappelijke ondersteuning telt inmiddels 125 collega’s. Jij werkt met alle disciplines binnen de gemeente samen.

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van € 3317,-tot € 4752,- per maand (schaal 9). Voor zeer ervaren kandidaten bestaat op termijn de mogelijkheid in schaal 10 (max. € 5247,- te komen.Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• Het hebben van een rijbewijs en auto is een eis voor deze functie.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summer School vlak voor de zomervakanties beginnen.

Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding MWD.
• Ervaring met zorgmijders en zorgmissers.
• Ervaring in de GGZ of met de doelgroep is een pre.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk 19 mei 2024 via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen over de functie? App of bel dan met Brenda Slager, coördinator via 06-21454976, of vanaf 13 mei met Fatima Ramli, teamleider Participatie en Zorg via 06 – 30 00 92 28. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Herlindis Preusting P&O adviseur Sociaal domein, via 06 – 31 13 61 53

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk een week na de reactietermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsadviseur schone mobiliteit

Dit ga je doen
Als Beleidsadviseur schone mobiliteit ga jij je bezighouden met diverse onderwerpen en aandachtsgebieden. Daardoor is deze rol heel dynamisch en divers! Zo ga je aan de slag met de uitvoering van de Regionale Agenda Laadinfrastructuur Zuidwest (RAL Zuidwest). Dit is een samenwerking tussen de provincies Zeeland en Zuid-Holland. Het doel van de RAL Zuidwest is het ondersteunen van regionale overheden bij de realisatie van een dekkend laadnetwerk voor elektrische voertuigen. Je werkt nauw samen met andere stakeholders, zoals gemeenten, bedrijven en netbeheerders, om gezamenlijk de laadinfrastructuur in Zeeland en Zuid-Holland te blijven ontwikkelen. In dit samenwerkingsverband werk je aan thema’s als het realiseren van laadinfrastructuur voor de logistiek, bouw en pleziervaart, slim laden en oplossingen voor netcongestie. Jij bent daarbij verantwoordelijk voor de inbreng van de provincie Zuid-Holland.

Daarnaast ben je betrokken bij het thema Zero Emissie Stadslogistiek binnen de provincie Zuid-Holland. Hier fungeer je als contactpersoon voor dit onderwerp en ga je aan de slag met bestuurlijke vragen en adviezen. Je zorg voor bestuurlijke zichtbaarheid en dit stem af met andere provinciale beleidsthema's.

Verder ben je verantwoordelijk voor het aanjagen van de realisatie van een netwerk van tank-, laad- of bunkerstations voor het zware goederenvervoer, de zogenaamde Clean Energy Hubs, in samenwerking met collega's uit andere provincies en de Rijksoverheid.

Ook draag je bij aan de aanscherping en uitwerking van het provinciaal beleid voor schone brandstof, waterstof en elektrisch vervoer. Je zorgt daarbij voor bundeling en aanscherping van het diverse provinciale beleid dat momenteel aanwezig is.

Tot slot draag je bij aan zichtbare resultaten in de provincie en adviseer je onze gedeputeerde over hoe we als provincie onze rol pakken in de energietransitie voor mobiliteit. We verwachten dat je breed inzetbaar bent om mee te werken aan het ontwikkelen en uitvoeren van het mobiliteitsbeleid van de provincie Zuid-Holland. Kortom, het is een mooie kans om als Beleidsadviseur schone mobiliteit een cruciale rol te spelen in het vormgeven van het vervoer zonder emissies in Zuid-Holland. Door jouw rol draag je actief bij aan de energietransitie op provinciaal en nationaal niveau!

Dit maakt de functie interessant

• Er is veel ruimte voor jouw inbreng, enthousiasme en ambitie;
• De diversiteit aan werkzaamheden is groot, daardoor blijft je werk interessant;
• We werken hybride, dus gedeeltelijk op kantoor, gedeeltelijk thuis. Dat geeft veel vrijheid in je werk en daar te zijn waar je nodig bent;
• Je wordt onderdeel van een deskundig en betrokken team;
• Je hebt veel contact met interne collega’s, maar ook externe partners, waardoor je een groot netwerk opbouwt;
• Bij de provincie is persoonlijke groei en ontwikkeling van groot belang; er is dan ook volop ruimte voor zelfontplooiing.

Dit is jouw profiel
Jij, als enthousiaste teamspeler, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent niet alleen in staat om effectief te communiceren met diverse stakeholders, maar weet hen ook te inspireren en aan te zetten tot actie. Je bent goed in staat verschillende onderwerpen op het gebied van mobiliteit aan elkaar te verbinden en om hoofd- en bijzaken te onderscheiden. Je bent uitstekend in staat te schakelen tussen inhoud en bestuur en proces. Jouw bestuurlijke sensitiviteit is daarom erg belangrijk in deze functie.

Jouw ervaring met duurzame mobiliteit, laadinfrastructuur en elektrische voertuigen maken jou een perfecte kandidaat voor deze rol. Daarnaast tonen jouw affiniteit en ervaring met de rol van de overheid in deze onderwerpen dat je van toegevoegde waarde bent om bij te dragen aan een groenere toekomst.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• hbo werk- en denkniveau. Bij voorkeur in een relevante studierichting zoals Verkeerskunde, Transportbeleid of Duurzame Energie;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• Nieuwsgierigheid; Je vind het leuk om je verder te verdiepen in de wereld van schone mobiliteit en laadinfrastructuur;

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.466 - max. € 6.323
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 65.590 - max. € 92.853
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van het team dat verantwoordelijk is voor schone mobiliteit en transport. Momenteel bestaan we uit vier vaste collega’s: een opdrachtgever, een coördinator en twee adviseurs mobiliteit en transport. Zij houden zich bezig met het uitvoeren van projecten, coördinatie via regionale mobiliteitstafels en beleidsontwikkeling voor schone brandstoffen. Daarnaast neem je ook deel aan teams die werken aan het verduurzamen van goederenvervoer en teams die zich bezig houden met de realisatie van energie infrastructuur.

Het team schone mobiliteit en transport is onderdeel van domein Bereikbaar. Ons team is een mix van jonge en ervaren collega’s. Werken doe je vanaf ons kantoor in Den Haag, vanuit huis of bij één van de partners.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Lilian Froitzheim-Leijs, Ambtelijk opdrachtgever schonere mobiliteit en transport, op 06-18309573.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Ronald Groenewold, corporate recruiter, op 06-29641779.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Business controller

Dit ga je doen
Als Business controller draag je bij aan de realisatie van beleid. Vanuit je business controlrol bij het team business financiën toets jij – onafhankelijk – de financiële plannen van het desbetreffende domein. Je adviseert in de planning en controlcyclus, je adviseert de beleidsmakers en je bent een belangrijke sparringpartner van het MT. Jouw focus ligt op het domein Water, Groen & Klimaat verschillende domeinen. Het team business financiën is sparringspartner van belangrijke opgaven. Denk aan stikstof, natuurbeheer en mobiliteit. Het gaat daarbij al snel om veel geld. In de planning & control cyclus (P&C) zorgt jouw advies dat de plannen compliant zijn, binnen de begroting passen en daadwerkelijk financieel uit te rollen zijn. Je zet de lijnen uit voor je accountteam, bestaande uit een senior financieel adviseur, een financieel adviseur en een financieel medewerker. Ook heb je nauwe contacten met de juridisch adviseur. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor het management, opdrachtgevers van de lijn en de overige financiële teams.

Dit maakt de functie interessant

• Je levert een belangrijke bijdrage aan de thema’s waar de provincie actief op is;
• Je vertaalt complexe financiële vraagstukken, zodat alle collega’s de impact ervan begrijpen;
• Je zet van analyses, rapportages en begrotingen om naar helder, financieel advies;
• In deze rol sluit je aan bij bestuurlijke overleggen;
• Je vertegenwoordigen van het team business financiën in (diverse) werkgroepen.

Dit is jouw profiel
Als business controller ben je een goede gesprekspartner op verschillende niveaus. Omdat je verschillende lagen van de provincie adviseert, is het belangrijk dat je een fijne gesprekspartner bent. Je vindt het interessant om mensen te doorgronden, zodat je ze op de beste manier kunt helpen. Zo zorg jij ervoor dat je altijd van meerwaarde bent. Iedereen weet jou te vinden en heeft je er graag bij. In deze rol combineer je jouw financiële expertise en communicatieve vaardigheden met politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je houdt ervan om samen te werken en streeft ernaar om altijd het beste resultaat te behalen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Wo werk- en denkniveau (bijvoorbeeld bedrijfseconomie/bestuurskunde, accountancy of in de richting openbare financiën);
• In ieder geval vijf jaar ervaring met financiële advisering in een complexe organisatie;
• kennis van en ervaring met financiële (P&C) processen in een grote (publieke) organisatie.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere toffe functies openstaan!

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.466 - max. € 6.323
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 65.590 - max. € 92.853
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Maak met jouw werk impact in de regio. De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Met een begroting van 800 miljoen maken we echt verschil in de regio. Met een platte organisatiestructuur en korte lijnen is er veel ruimte voor jouw inbreng. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Kom jij hier een rol in spelen?

In jouw team weet je wat de impact van ons werk is. Elk plan en beleid heeft een kloppende, actuele begroting nodig. Anders stagneren projecten met grote impact voor de provincie en haar inwoners. Met een constructieve houding en een kritische blik adviseren we daarom onze interne en externe partners. Samenwerken is hierin belangrijk. En niet alleen samen werken, maar ook samen lunchen en borrelen. In ons team vol verschillende culturen en leeftijden is er altijd wel wat te delen. Je krijgt de ruimte voor eigen initiatieven en om jezelf te ontwikkelen. Wil je meer weten over je toekomst als Business controller bij onze provincie? Iftegaar en Remko vertellen je hoe het is om het financiële geweten van de provincie te zijn.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Monique Mostert via 06-11907727.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Joey Visser, Adviseur Werving & Selectie op 06 3101 5847.

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior financieel adviseur

Dit ga je doen
Als senior financieel adviseur draag je bij aan de realisatie van beleid. Vanuit jouw advies- en control rol, toets jij de financiële plannen van de (beleids) domeinen. Je adviseert en je bent daarmee een belangrijke sparringpartner voor de beleidsmakers en uitvoerder en levert een bijdrage aan de planning- en control cyclus. Jouw focus ligt vooral op de domeinen uitvoering en mobiliteit. Ook buiten deze domeinen kan je adviseren bijvoorbeeld aan de opdrachten milieu en omgevingsdiensten. Het gaat daarbij al snel om veel geld en verschillende belangen.

Als senior financieel adviseur adviseer je over een zeer gevarieerd pakket met projecten, financiële planningen, meerjarenramingen, toepassing van (Europese) financiële richtlijnen, subsidieaanvragen en subsidieverstrekkingen.

Je signaleert ontwikkelingen op financieel gebied met een brede blik, waarvoor een uniforme benadering dan wel nog te ontwikkelen financieel beleid noodzakelijk is. Je draagt bij aan de rapportage van het desbetreffende domein over de begrotingsuitvoering en de middeleninzet. In overleg met je teamgenoten adviseer je de medewerkers en het management van het domein, gevraagd en ongevraagd, over door jou gesignaleerde trends, risico's en kwaliteit van financiële besluitvormingsprocedures. Je beoordeelt en adviseert over het realiseren van doelen, speerpunten en prestaties in relatie tot de middelen inzet.

Dit maakt de functie interessant

• Je levert een belangrijke bijdrage aan de thema’s waar de provincie actief is;
• Financiele advisering en toetsing op bestuurlijke besluitvorming;
• Vertalen van complexe financiële vraagstukken naar beleidsinhoud, zodat alle collega’s de impact ervan begrijpen;
• Omzetten van analyses, rapportages en begrotingen naar helder, financieel advies;
• Je signaleert onderwerpen waarvoor het, naar jouw idee, noodzakelijk is om financiële beleidskaders of financiële rapportages te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel
Als senior financieel adviseur ben je een goede gesprekspartner op verschillende niveaus. Je vindt het interessant om de behoeften van je gesprekspartners te doorgronden, zodat je ze op de beste manier kunt helpen en zo zorg jij ervoor dat je altijd van meerwaarde bent. Iedereen weet jou te vinden en heeft je er graag bij. In deze rol combineer je jouw financiële expertise, affiniteit met beleidsvorming en communicatieve vaardigheden met politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je houdt ervan om samen te werken en streeft ernaar om altijd het beste resultaat te behalen. Vanzelfsprekend doe je dit binnen de kaders die door wet en regelgeving en van uit concern worden gesteld.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• WO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld bedrijfseconomie/bestuurskunde, accountancy of in de richting openbare financiën);
• Ten minste vijf jaar ervaring in financiële advisering in een complexe organisatie;
• Kennis van en ervaring met financiële (P&C) processen in een grote (publieke) organisatie.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.466 - max. € 6.323
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 65.590 - max. € 92.853
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Maak met jouw werk impact in de regio. De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Met een begroting van 800 miljoen maken we echt verschil in de regio. Met een platte organisatiestructuur en korte lijnen is er veel ruimte voor jouw inbreng. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Kom jij hier een rol in spelen?

Adviseren en bewaken: dat is de rol van de huidige opgave Compliance en Control. We houden elkaar scherp met ons advies en onze kritische blik. Zowel naar collega’s als naar onze externe partners. We hebben een constructieve houding en denken in oplossingen.

Wij zijn in ontwikkeling en volop bezig de visie op bedrijfsvoering & control verder vorm te geven. We werken in opdrachten en we staan open voor allerlei (digitale) innovaties.

De huidige opgave bestaat uit vijf teams: Concern Financiën, Business Financiën, Financiële Informatievoorziening, Juridische Zaken en Administratieve organisatie en interne controle. Binnen deze teams wordt de expertise en kwaliteit van de vakgebieden geborgd en gestimuleerd om de ontwikkelingen om ons heen te volgen. Als senior financieel adviseur ga je het team Business Financiën versterken.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Joey Visser, Adviseur Werving & Selectie, op 06 3101 5847.

Wil je meer weten over de rol, de inhoud van het werk of over het team? Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Monique Mostert via 06-11907727.

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.