Peoplemanager

Dit ga je doen
Als peoplemanager (p-manager) speel je, samen met je collega p-managers, een belangrijke rol in onze organisatie waarin Opgavegericht wordt gewerkt. Opgavegericht werken betekent dat maatschappelijke opgaven centraal staan. Vanuit die opgaven ontstaan opdrachten waarvoor we de juiste expertise en capaciteit nodig hebben. Als peoplemanager zorg jij ervoor dat medewerkers op een passende plek worden ingezet, zich kunnen ontwikkelen en goed worden begeleid. De ambtelijk opdrachtgevers (AOG’s) zijn verantwoordelijk voor de realisatie van de opgaven en opdrachten; jij zorgt vanuit jouw rol voor de mensen die deze resultaten mogelijk maken.

We zijn nog volop bezig met de doorontwikkeling naar opgavegericht werken. Dat vraagt om een peoplemanager die begrijpt wat deze verandering betekent voor medewerkers en die hen daarin kan meenemen. Je biedt duidelijkheid en kaders, hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben en stimuleert hen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen loopbaan. Je geeft leiding aan meerdere teams van professionals en creëert een omgeving waarin zij hun talenten kunnen inzetten, zich blijven ontwikkelen en met plezier hun werk doen.

Je werkt daarbij nauw samen met de AOG’s. Zij bepalen vanuit hun opgaven welke capaciteit en expertise nodig zijn. Jij kijkt vervolgens verder dan alleen de vraag wie beschikbaar is. Je denkt mee over de beste manier om de capaciteitsvraag in te vullen en zorgt dat de ontwikkeling van medewerkers aansluit bij de richting waarin de organisatie en de opgaven zich ontwikkelen. Zo verbind je de behoeften van de organisatie met de inzet en ambitie van onze professionals.

Bij deze vraagstukken sta je er niet alleen voor. Je werkt nauw samen met een HR Business Partner en een adviseur recruitment, die vanuit hun expertise adviseren en ondersteunen. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers en de organisatie klaar zijn voor de ambities die we met elkaar willen realiseren.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Personele zorg en duurzame relaties: Je bouwt aan duurzame relaties met medewerkers, voert gesprekken over resultaat- en ontwikkelafspraken passend bij de organisatiedoelstellingen en stimuleert hun leer- en ontwikkelvermogen;
• Faciliteren van groei: Je faciliteert en stimuleert de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij je actief bijdraagt aan een lerende organisatie;
• Bemensing van opgaven: In de opdrachten ontstaat de vraag naar capaciteit. Samen met je collega peoplemanagers en HR zorg je voor een transparant en zorgvuldig wervingsproces van medewerkers op capaciteitsvraagstukken en bewaak je de balans tussen interne inzet en externe werving binnen vastgestelde kaders;
• Teamontwikkeling: Je zorgt ervoor dat jouw teams kwalitatief en kwantitatief op sterkte zijn, zodat ze effectief kunnen inspelen op veranderende maatschappelijke opgaven;
• Cultuur en samenwerking: Je stimuleert medewerkers om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken en bouwt aan een inclusieve werkcultuur waarin samenwerking en innovatie centraal staan.

Met jouw energie en optimisme creëer je een omgeving waarin medewerkers zichzelf en hun vak verder kunnen ontwikkelen en van elkaar kunnen leren.

Dit maakt de functie interessant

• Mens en organisatie komen samen in jouw werk. Je kijkt zowel naar wat medewerkers nodig hebben om goed te functioneren en zich te ontwikkelen als naar wat de organisatie nodig heeft om maatschappelijke opgaven te realiseren;
• Veelzijdigheid staat centraal. Van persoonlijke ontwikkeling en teamvorming tot capaciteitsvraagstukken en organisatieontwikkeling: je beweegt tussen verschillende thema’s, belangen en niveaus;
• Jouw invloed reikt verder dan je eigen teams. Samen met collega-peoplemanagers en andere experts bouw je mee aan een organisatie waarin medewerkers hun talenten kunnen benutten en zich blijven ontwikkelen;
• Je draagt bij aan een inclusieve werkcultuur en ondersteunt gelijke kansen;
• Je krijgt de kans om te groeien binnen een organisatie die zich continu ontwikkelt en vernieuwt.

Dit is jouw profiel
Voor jou gaan aandacht voor mensen en het behalen van resultaten hand in hand. Dit betekent dat je niet alleen oog hebt voor de professionele groei van medewerkers, maar ook duidelijke doelen stelt en bewaakt. Je bent een toegankelijke en benaderbare leider: collega’s stappen makkelijk op je af en voelen zich gehoord. Tegelijkertijd ben je in staat om knopen door te hakken en richting te geven. Binnen de provincie noemen we dit ‘Warme zakelijkheid’. Je voelt je thuis in een complexe omgeving waarin veel tegelijk gebeurt en belangen soms uiteenlopen. Opgavegericht werken vraagt namelijk om meer dan kijken naar je eigen teams. Je verdiept je in de maatschappelijke opgaven waar jouw teams aan bijdragen en begrijpt wat die opgaven betekenen voor de benodigde kennis, capaciteit en ontwikkeling. Je bent resultaatgericht en brengt verschillende perspectieven bij elkaar, maakt verwachtingen bespreekbaar en zoekt samen met anderen naar oplossingen die werken voor zowel de organisatie als de medewerkers.

Je denkt in mogelijkheden: je wacht niet af tot een vraagstuk zich aandient, maar ziet kansen en neemt initiatief. Daarin ben je een echte proactieve leider. Tegelijkertijd houd je oog voor de lange termijn en voor wat de organisatie als geheel nodig heeft. Je stimuleert samenwerking binnen en buiten je teams, geeft medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid. Ook zorg je voor een omgeving waarin professionals het beste uit zichzelf kunnen halen. Je weet hoe je medewerkers motiveert, aanspreekt op afspraken en resultaten en je zorgt voor de begeleiding in hun persoonlijke en professionele groei.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• een hbo/wo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie binnen een complexe organisatie, met verantwoordelijkheid voor de inzet, ontwikkeling en begeleiding van professionals;
• ervaring met het begeleiden van medewerkers binnen een organisatie in transitie naar Opgavegericht werken of vergelijkbaar;
• ervaring met integraal leidinggeven, waaronder personeelszorg, de HR-cyclus, verzuimbegeleiding en teamontwikkeling;
• leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
• ervaring met verandermanagement in een politiek-bestuurlijke context.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.542 - max. € 7.839
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 81.385 - max. € 115.121
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als provincie gaan wij voor elke dag beter. Elke dag werken ruim 2100 collega’s samen met stakeholders, inwoners, studenten, gemeenten en medeoverheden aan een mooier, schoner en innovatiever Zuid-Holland. Onze collega’s vertellen je hier meer over hun werk, onze werkvelden en verschillende opgaves.

In totaal zijn er zo’n 60 peoplemanagers die in totaal zo'n 2100 provinciemedewerkers via p-teams aansturen. Een p-team bestaat uit ongeveer 15 professionals uit eenzelfde vakgebied. Door verschuiving zijn een aantal teams nu op zoek naar een p-manager voor verschillende professionele teams. Denk hierbij aan een HR- of IT- team . Afhankelijk van jouw ervaring en affiniteit bepalen we samen waar jouw talenten het best tot hun recht komen. Zo zorgen we voor een optimale match.

Als peoplemanager land je in een team wat aangestuurd wordt door 1 van de 2 directeuren M&O. Dit is een professioneel team van ongeveer 7 andere peoplemanagers; in dit verband staat je eigen professionele ontwikkeling centraal. Er wordt veel samen opgetrokken en samengewerkt. Elke peoplemanager heeft een buddy, zo heb je altijd een sparringpartner en achtervang. In je rol als peoplemanager neem je ook deel aan functionele overleggen, zoals vakgroeptafels en teamoverleggen. Er wordt veel geïnvesteerd in de ontwikkeling van jou als leidinggevende, onder andere via verschillende trainingen die je aangeboden worden via ons Leerplein

Ben je nieuwsgierig geworden, maar heb je nog vragen? Stel ze gerust!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Reinoud Pronk, Directeur M&O, op 06-42570829.

Goed om te weten:

• In verband met de groei van onze organisatie, zijn we op zoek naar 3 peoplemanagers.
• De vacature staat uit t/m 4 oktober.
• Zijn we enthousiast over jouw sollicitatie, dan kan het zijn dat we je eerder dan de sluitingsdatum uitnodigen.
• Een referentiecheck en/of een assessment kan onderdeel zijn van de procedure,
• Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met Nicole de Laender, senior adviseur recruitment, bellen op 06- 24571041.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Juridisch medewerker infrastructuur

Dit ga je doen
Een bedrijf wil werkzaamheden uitvoeren langs een provinciale (vaar)weg. Of er ontstaat schade aan provinciale infrastructuur door een ongeluk. In die wereld kom jij als juridisch medewerker terecht. Achter ieder dossier, iedere situatie zitten regels, belangen én mensen die duidelijkheid nodig hebben.

Binnen het team Juridisch Beheer Uitvoering werk je aan vergunningverlening, toezicht en handhaving en schadeafhandeling. De functie is bewust breed. Daardoor leer je verschillende juridische onderwerpen kennen en bouw je ervaring op in meerdere werkvelden. Je hoeft bij binnenkomst niet overal specialist in te zijn.

In de praktijk houd je je onder andere bezig met:

• behandelen van juridische dossiers en beoordelen van relevante informatie;
• voorbereiden van besluiten en juridische correspondentie;
• beantwoorden van juridische vragen van inwoners, bedrijven en collega’s;
• afwegen van juridische, maatschappelijke en praktische belangen;
• afstemmen met specialisten bij complexe of inhoudelijk zwaardere dossiers.

Sommige zaken rond je zelfstandig af, bij andere dossiers werk je samen met collega’s. Komen juridische knelpunten vaker terug, dan denk je mee over hoe processen of werkwijzen slimmer kunnen.

Zo krijgt juridisch werk een zichtbare uitkomst: duidelijkheid voor inwoners en bedrijven én een veilige, bereikbare provincie.

Dit maakt de functie interessant

• Je bouwt brede juridische ervaring op binnen vergunningverlening, toezicht en handhaving én schadeafhandeling;
• Jouw werk draagt zichtbaar bij aan veilige wegen, bereikbare vaarwegen en heldere besluiten;
• Je hoeft niet overal specialist in te zijn en krijgt ruimte om nieuwe juridische onderwerpen te leren.

Dit is jouw profiel
Een goede juridische basis is voor deze functie belangrijker dan specialistische kennis van alle onderwerpen. Je bent professioneel nieuwsgierig en vindt het leuk om nieuwe rechtsgebieden te leren kennen. Je bent scherp op de inhoud, toont eigenaarschap en hebt altijd oog voor de mensen om je heen.

Het behandelen van dossiers vraagt om juridisch inzicht en een zorgvuldige afweging. Daarbij beoordeel je informatie, weeg je verschillende belangen en vertaal je regels naar een duidelijke aanpak. Ook voor inwoners, bedrijven en collega’s zonder juridische achtergrond leg je begrijpelijk uit wat een besluit betekent.

Zelfstandig werken hoort bij de functie, maar niemand hoeft alles alleen op te lossen. Bij ingewikkelde dossiers zijn collega’s en inhoudelijke specialisten beschikbaar om mee te denken.

Voor deze functie neem je mee:

• mbo/hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door opleiding of werkervaring;
• een juridische opleiding of op een andere manier opgebouwde juridische basiskennis;
• het vermogen om informatie zorgvuldig te beoordelen en belangen af te wegen;
• de vaardigheid om juridische onderwerpen helder uit te leggen en op papier te zetten;
• interesse in infrastructuur, vergunningverlening, toezicht en handhaving of schadeafhandeling.

Ervaring met alle genoemde rechtsgebieden is niet nodig. Misschien heb je al kennis van één onderdeel en wil je juist breder worden. Daar biedt deze functie volop ruimte voor.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog meer interessante juridische functies openstaan! Bekijk hier de mogelijkheden.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 9
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.560 - max. € 5.008
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 52.284 - max. € 73.547
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je wordt onderdeel van het domein Uitvoering, waar we elke dag zorgen dat Zuid-Holland bereikbaar blijft: over de weg en over het water, met aandacht voor duurzaamheid, veiligheid en de omgeving. We beheren honderden kilometers infrastructuur. Dat vraagt om goede samenwerking én oog voor detail. Daarnaast kom je in het team Juridisch Beheer Uitvoering: een groep betrokken collega’s die elkaar verder helpt, kritisch blijft denken en altijd zoekt naar hoe het beter kan. Hier kun je jezelf zijn, leren van anderen en je eigen kennis delen. Je krijgt de ruimte om je werk op jouw manier te doen. Met vertrouwen en verantwoordelijkheid. Onze collega Jaco vertelt je er graag meer over.

Heb je vragen over deze vacature, of wil je sparren of deze vacature bij je past? Dan kun je contact opnemen met Sun Baboelal, people manager, via 06-34838100.

Het proces in vogelvlucht:

• De vacature staat open tot en met 30 september;
• Op 5 oktober en 6 oktober voeren wij de eerste kennismakingsgesprekken;
• Een eventuele tweede ronde staat gepland op 8 oktober;
• Toch nog vragen, of heb je voorzieningen nodig tijdens je sollicitatie. Bel dan met Paul Stad, senior adviseur recruitment, bellen of appen op 06-48437032.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior Adviseur Portfoliomanagement

Dit ga je doen
Als Senior Adviseur Portfoliomanagement vervul je een belangrijke en veelzijdige rol binnen het team Portfoliomanagement. Je ondersteunt de Portfoliomanager bij de inrichting, uitvoering en doorontwikkeling van zowel het Strategisch Portfoliomanagement (SPM) als het Project Portfolio Management (PPM).

Aan de strategische kant ondersteun je de intake, beoordeling en uitwerking van nieuwe initiatieven. Je analyseert voorstellen op strategische bijdrage, uitvoerbaarheid, risico's, afhankelijkheden en capaciteitsimpact. Samen met IT-adviseurs en businessanalisten zorg je ervoor dat initiatieven voldoende zijn uitgewerkt voor behandeling in de Portfoliotafel en verdere besluitvorming.

Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de voorbereiding van prioriterings- en programmeervoorstellen. Je ontwikkelt scenario's en handelingsperspectieven en adviseert de Portfoliomanager over de gevolgen van keuzes binnen de portfolio.

Aan de uitvoerende kant werk je nauw samen met projectleiders en de Medewerker Portfoliomanagement Office. Je analyseert voortgangsrapportages, capaciteit, risico's, afhankelijkheden en afwijkingen binnen de portfolio. Op basis hiervan stel je integrale portfolioanalyses op en werk je mee aan managementrapportages en adviezen voor de Portfoliotafel en het Portfolioboard.

Daarnaast draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van portfoliomanagement binnen I&A. Je denkt mee over verbetering van processen, rapportages, dashboards, stuurinformatie en de inrichting van Fortes Change Cloud (FCC).

Dit maakt de functie interessant

• In deze rol werk je op het snijvlak van strategie, verandering en uitvoering;
• Je hebt direct invloed op de prioritering en programmering van de I&A-portfolio;
• Je werkt onder andere samen met IT-adviseurs, businessanalisten, projectleiders en management en komt daardoor in aanraking met veel disciplines binnen de organisatie;
• Er is binnen het team veel ruimte voor eigen initiatief en professionele inbreng;
• Je levert een directe bijdrage aan de verdere professionalisering van portfoliomanagement binnen I&A;
• Bij de provincie is persoonlijke groei en ontwikkeling van groot belang. Er is volop ruimte voor opleiding, ontwikkeling en vakinhoudelijke verdieping.

Dit is jouw profiel
Jij bent een stevige gesprekspartner die complexe vraagstukken snel weet te doorgronden en deze vertaalt naar concrete adviezen. Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet belangen af te wegen zonder het gezamenlijke resultaat uit het oog te verliezen. Je bent in staat om zelfstandig op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren en weet draagvlak te creëren voor jouw adviezen.

Mensen omschrijven jou als iemand die eigenaarschap toont, initiatief neemt en met overtuiging advies geeft. Je bent kritisch waar nodig, durft lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en weet tegelijkertijd verbinding te creëren tussen verschillende disciplines en belangen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen portfolio- of programmamanegement;
• ervaring met advisering binnen een complexe organisatie;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Ervaring met portfolio- en projectmanagementmethodieken;
• Ervaring met Fortes Change Cloud (FCC) is een pré;

Sluit deze vacature niet volledig aan bij wat je zoekt, maar spreekt de functie je wel aan? Ook dan komen we graag met je in contact.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.513 - max. € 6.369
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 66.270 - max. € 93.529
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van het team Portfoliomanagement binnen Informatisering & Automatisering (I&A). Het team bestaat uit een Portfoliomanager, een Senior Adviseur Portfoliomanagement en een Adviseur Portfoliomanagement Office. Samen zorgen wij voor de inrichting, uitvoering en doorontwikkeling van het Strategisch Portfoliomanagement (SPM) en Project Portfolio Management (PPM) binnen I&A.

Wij adviseren over prioritering, programmering, capaciteit, risico's, afhankelijkheden en voortgang van de I&A-portfolio. Daarbij vormen wij de schakel tussen strategie, besluitvorming en uitvoering.

De Portfoliomanager is voorzitter van de Portfoliotafel en adviseur van het Portfolioboard. De Senior Adviseur ondersteunt hierbij, bereidt besluitvorming voor, werkt nauw samen met IT-adviseurs, businessanalisten en projectleiders en treedt bij afwezigheid op als plaatsvervanger van de Portfoliomanager.

Het team Portfoliomanagement maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering binnen de discipline Informatisering & Automatisering.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met de Marcel van Veen, portfoliomanager, via 06 - 46941770.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Ben Vollebregt, senior adviseur recruitment, via 06-28350387.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior beleidsadviseur Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied

Dit ga je doen
Wat is jouw kracht en hoe maak jij in deze puzzel het verschil?

Ten eerste, jij ziet het grotere plaatje en weet hoe je het concreet maakt.

Samen met collega’s vertaal je landelijk en provinciaal beleid naar wat er daadwerkelijk nodig en mogelijk is in de verschillende gebieden binnen het Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied. Want de uitdagingen zijn niet overal hetzelfde. Waar in het veenweidegebied bijvoorbeeld grote vraagstukken rondom bodemdaling en waterbeheer spelen, heeft de Zuid-Hollandse Delta weer andere uitdagingen, bijvoorbeeld voor de waterkwaliteit. Dat vraagt om wisseling in aanpak en tactiek, in uiteenlopende netwerken. En juist die verschillen maken het werk interessant. In ieder gebied benut je de kennis, ervaring en innovatiekracht die er al zijn en laat dit voor je werken. Je brengt partijen en opgaven bij elkaar en weet abstracte beleidsdoelen te vertalen naar concrete acties en realisatiekracht.

Ten tweede, jij houdt de koers scherp.

Als senior beleidsadviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor de programmamanager. Je denkt mee over de koers, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar heldere adviezen voor het provinciaal bestuur. Dat vraagt om een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om snel te schakelen in een dynamische omgeving. Ook adviseer je collega’s en gedeputeerde(n) over wat er speelt en je helpt om de verschillende belangen en ontwikkelingen met elkaar te verbinden.

Ten slotte, met jou maken we de puzzel compleet.

Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende beleids- en gebiedsteams. Zij houden zich bezig met thema’s als water, klimaat, natuur en landbouw, maar ook met bredere vraagstukken die invloed hebben op het landelijk gebied. Denk aan de verduurzaming van de landbouw, de energietransitie, de ruimtelijke puzzel en het creëren van een gezonde en aantrekkelijke leefomgeving. Dat betekent dat jouw werk voortdurend in beweging is. Je zoekt actief de verbinding met beleidsadviseurs binnen en buiten het Domein Water, Klimaat, Natuur en Landbouw. Zo weet je wat er speelt, zie je waar ontwikkelingen elkaar raken en ontdek je waar kansen liggen. Zo leg je als het ware de puzzel: welke opgaven kunnen elkaar versterken en waar liggen kansen om slimme combinaties te maken?

Kortom: jij brengt overzicht in een complex speelveld, verbindt mensen en beleid en zorgt ervoor dat ambities niet op papier blijven staan, maar hun weg vinden naar de praktijk.

Dit maakt de functie interessant

• Actuelere en meer urgentere opgaven zijn er bijna niet. Je hebt daarom veel contact onze bestuurders;
• Voor jou is een grote rol weggelegd om bij te dragen aan een vitaal landelijk gebied;
• Je geeft mede vorm aan het Omgevingsbeleid van de provincie Zuid-Holland en de concrete uitvoering daarvan;
• Het werk raakt de vele opgaven van de provincie, zoals de ruimtelijke ontwikkeling, duurzame landbouw, klimaatbestendige inrichting, ontwikkeling van natuur en de energiestrategie. Ook daar kun je dus een bijdrage aan leveren en je leert er alles over;
• Je bouwt je netwerk verder uit doordat je met veel collega’s en externe partners gaat samenwerken.

Dit is jouw profiel
Je bent in staat je kennis en ervaring op een heldere en toegankelijke manier in te brengen binnen het ZH-PLG en andere opgaven. Je werkt zelfstandig en pakt zaken proactief op. Daarbij maak je gebruik van de ervaring die je hebt opgedaan. Je hebt een flexibele werkhouding en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je weet goed wanneer je moet meebewegen en wanneer je juist initiatief kunt nemen. Ook schakel je prettig tussen verschillende gesprekspartners, van bestuurders tot beleidsadviseurs. Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden, waardoor jouw adviezen duidelijk en goed toepasbaar zijn in de praktijk.

Verder neem je het volgende mee:

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar werkervaring als beleidsadviseur;
• kennis van de problematiek die de transitie in het landelijk gebied met zich meebrengt;
• affiniteit met vraagstukken op het gebied van grootschalige transities, opgaven en governance;
• ervaring met uitvoering en realisatiestrategie.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.118 - max. € 7.233
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 75.158 - max. € 106.224
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruitziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.

Voor jou betekent het dat je werkt voor en met het programmateam ZH-PLG. Dit is een groot team dat is samengesteld uit een overkoepelend programma (kern)team en 3 gebiedsteams. Samen met al deze gedreven professionals werk je aan de toekomst van ons landschap in Zuid-Holland.

Daarnaast ben je onderdeel van een -zoals wij dat noemen- professioneel team om samen te werken aan inhoudelijke en procesmatige verdieping, inclusief je persoonlijke ontwikkeling. Dit doe je door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Afhankelijk van jouw specifieke kennis, expertise en ontwikkelbehoefte bepalen wij in onderling overleg welk professioneel team het meest passend is.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Jeroen Delmeire, manager Water, Klimaat, Natuur & Landbouw, op 06-11623093.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met senior adviseur recruitment Lauren Riethoff bellen of appen op 06-50171507.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Programmamanager Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied (ZH-PLG)

Dit ga je doen
Het ZH-PLG Gebied staat op een kantelpunt. In 3 kerngebieden en 16 deelgebieden is de afgelopen jaren veel voorbereid en is een stevig fundament opgebouwd met de gebiedsprocessen in samenwerking en participatie. Er zijn plannen, afspraken en projecten. Nu moet duidelijk worden wat eerst gebeurt, wat haalbaar is en waar een andere keuze nodig is.

Ondertussen blijft de wereld veranderen. Nieuwe keuzes van het Rijk over stikstof, natuur, landbouw of ruimte kunnen direct gevolgen hebben voor lopende plannen. Jij zorgt dat het programma daarop reageert zonder steeds opnieuw te beginnen.
Jouw werk draait dus niet alleen om nog meer plannen maken. Jij zorgt dat plannen keuzes worden en keuzes uiteindelijk zichtbaar worden in het gebied en gebiedsprocessen ondersteunend zijn voor de bestuurlijke keuzes die voorliggen vanuit de Kamerbrief Weer ruimte voor boer, natuur en bouw.

Daar kom jij in beeld.

Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het ZH-PLG. Samen met de kerngebiedsmanagers bepaal je welke projecten verder kunnen en waar eerst iets anders nodig is. Soms ontbreekt capaciteit. Soms schuurt een plan met nieuwe regelgeving. Soms willen meerdere partijen iets anders met hetzelfde gebied. En soms liggen er dossiers op tafel waarin belangen stevig botsen en de bestuurlijke afweging complex is. Jij zorgt dat zulke vraagstukken zorgvuldig worden voorbereid en dat duidelijk wordt welke keuzes, consequenties en risico’s voorliggen.

Jij zorgt dat zulke vragen niet blijven liggen en verbindt tussen beleid en uitvoering en zorgt dat we beweging blijven maken. Je brengt in beeld wat een keuze betekent voor tijd, geld, mensen en andere projecten. Je maakt zichtbaar waar risico’s zitten en waar ambities groter zijn dan wat op dat moment kan. Dat bespreek je op tijd, ook als de boodschap niet gemakkelijk is.

Je werkt dicht bij de ambtelijk opdrachtgever en het provinciaal bestuur. Je helpt hen kiezen op basis van een helder verhaal: dit kan nu, dit kan later en hiervoor is eerst iets anders nodig. Ook geef je leiding aan het programmakernteam. Je maakt duidelijke afspraken, geeft ruimte waar dat kan en grijpt in wanneer het werk vastloopt of te veel tegelijk wordt.

Dit maakt de functie interessant

• Je hebt direct invloed op welke plannen in het landelijk gebied echt verder komen;
• Je zit aan tafel waar lastige keuzes over natuur, landbouw, water en ruimte worden voorbereid;
• Je ziet hoe besluiten uiteindelijk verschil maken in gebieden, voor inwoners en voor de toekomst van Zuid-Holland.

Dit is jouw profiel
Je houdt overzicht als veel belangen tegelijk om aandacht vragen. Je luistert goed, maar laat een keuze niet onnodig liggen. Je kunt een ingewikkeld verhaal terugbrengen tot wat er echt toe doet.

Daarbij ben je niet iemand die alles zelf wil oplossen. Je werkt met mensen die veel weten van hun vakgebied en hun gebied. Jij zorgt dat die kennis bij elkaar komt en dat duidelijk wordt wie wat doet.

Je durft ook te zeggen dat iets niet kan. Niet om af te remmen, maar om te voorkomen dat plannen groter worden dan mensen, geld of tijd aankunnen. En als iets anders moet, help je zoeken naar wat wel mogelijk is.

We zoeken daarom iemand die:

• beschikt over wo-werk- en denkniveau en ruime ervaring heeft met het leiden van grote programma’s;
• uitstekende mondelinge schriftelijke vaardigheden bezit;
• eerder een complex programma van planvorming naar uitvoering heeft gebracht;
• ervaring heeft met planning, budget, capaciteit, risico’s en meerdere projecten die tegelijk lopen;
• goed begrijpt hoe bestuurlijke en politieke belangen invloed hebben op besluiten en ervaring heeft met het voorbereiden van complexe bestuurlijke afwegingen;
• ervaring heeft in het fysieke domein en de samenhang begrijpt tussen natuur, water, landbouw, ruimte en gebiedsontwikkeling.

Je bent gewend aan een omgeving waarin belangen botsen en keuzes soms gevoelig liggen. Je blijft daarin helder en benaderbaar. Je weet wanneer je ruimte kunt geven en wanneer juist duidelijkheid nodig is.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog meer interessante functies openstaan. Bekijk hier de mogelijkheden.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 15
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 6.862 - max. € 9.725
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 100.314 - max. € 142.167
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 21,82% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je begint niet vanaf nul. In Veenweiden, Kust en Duinen en de Zuid-Hollandse Delta werken al veel partijen samen. Gemeenten, waterschappen, agrarische organisaties, terreinbeheerders en andere partners kennen elkaar en hebben plannen gemaakt.

Maar plannen maken is iets anders dan kiezen wat daadwerkelijk kan.

Een natuurmaatregel kan gevolgen hebben voor een agrarisch bedrijf. Een verandering in het watersysteem raakt soms ook woningbouw of gebiedsontwikkeling. Nieuwe regels vanuit het Rijk kunnen invloed hebben op afspraken die eerder zijn gemaakt. Dat is de wereld waarin jij werkt.

Je schakelt met kerngebiedsmanagers en collega’s uit natuur, water, landbouw, stikstof, grondzaken, ruimte, financiën en communicatie. Iedereen kijkt vanuit een ander vakgebied naar hetzelfde gebied. Jij zorgt dat die perspectieven bij elkaar komen op het moment dat er een keuze nodig is.

Ook buiten de provincie werk je met veel verschillende partijen. Niet iedereen wil hetzelfde en niet alles kan tegelijk. Juist daarom is het belangrijk dat er iemand is die het overzicht houdt, keuzes voorbereidt en duidelijk maakt wat nodig is om verder te komen.

Je werkt vanuit het provinciehuis in Den Haag, vanuit huis en regelmatig in de gebieden zelf.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen!

Voor algemene vragen over de rol van programmamanager of programmamanagement binnen PZH, kun je contact opnemen met Raymond Mange 06-18309815.

Voor inhoudelijke vragen over het programma ZHPLG kun je contact opnemen met Katja Portegies 06-27060320

Om alvast rekening mee te houden:

• Deze vacature staat open tot en met donderdag 24 september;
• Uiterlijk maandag 28 september laten wij je weten of we je uitnodigen;
• Woensdag 30 september vinden in de ochtend de eerste gesprekken plaats;
• Een eventueel tweede gesprek zal zijn op dinsdag 6 oktober;
• Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met Paul Stad, senior adviseur recruitment bellen of appen op 06-48437032.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door tussenkomst van werving- en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn waarderen wij juist wel😉!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.