Projectleider Civiel

36 uur per week
Wil jij werken aan uitdagende complexe projecten in een dynamische gemeente? Wil je werken in een team met gepassioneerde collega’s? Hou je van vrijheid om je eigen tijd en werk in te delen?
Wie weet is dit jouw nieuwe baan!

Wat ga je doen?
Als projectleider civiel ben je verantwoordelijk voor grote en complexe projecten. Een nieuwe rotonde, herinrichten van wegen en wijken of het vervangen van riool inclusief bestrating. Daarnaast ben je adviseur vanuit civiel bij nieuwe ontwikkelingsprojecten. Bij een gemeente met strand, duinen, industrie, handel, grote parken en maar liefst zeven dorpskernen is dit een flinke uitdaging.

Als projectleider bij Gemeente Velsen ben je opdrachtgever voor aannemers. Hierdoor heb je veel contact met externe partijen. Je regelt aanbestedingen, onderhoudt contact met de aannemers en evalueert de projecten.

Wie ben jij?
Bij het werken in een team en als onderdeel van een grotere organisatie vragen we je om samen te werken, daarbij ben je integer en zelfbewust. Ook is in het in de functie van projectleider civiel van belang dat je:

• Goed kunt plannen en gestructureerd werkt
• Overzicht kunt houden
• Zelfstandig kunt werken
• Communicatief vaardig bent
• Snel kunt schakelen tussen de diverse werkzaamheden

Wat breng je in elk geval mee?

• Je bent (minimaal) in het bezit bent van een HBO opleiding bij voorkeur op het gebied van civiele techniek
• Een sterke wil om je maatschappelijk in te zetten
• Aantoonbare ervaring met het leiden van civiele projecten

Wat bieden wij?

• Salaris: Tot € 5.624,- bruto per maand (schaal 10) bij 36 uur;
• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je salaris;
• Contract: Een jaarcontract met intentie tot vast dienstverband;
• Flexibiliteit: Hybride werken; bepaal zelf waar en wanneer je werkt;
• Ontwikkeling: Opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Goede voorwaarden: Reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en pensioenregeling (ABP).

Waar ga je werken?
Je komt te werken in het gemeentehuis van Velsen, gelegen in IJmuiden – dé centrale plek waar we samen werken aan een sterke en toekomstgerichte gemeente.

De afdeling Beheer & Onderhoud bestaat uit 75 collega’s verdeeld over verschillende teams. De collega’s zijn zowel mannen als vrouwen en divers qua leeftijd en jaren die ze voor Velsen werkzaam zijn. Jouw team bestaat uit 30 enthousiaste collega’s. Dit zijn projectleiders, werkvoorbereiders, werkbegeleiders, een afdelingsadviseur en een regisseur.

Over TeamVelsen
Bij Team Velsen werken we vanuit onze kernwaarden: uitnodigend & transparant, doeltreffend en verantwoordelijk. Deze waarden vormen de basis voor onze samenwerking en dienstverlening, altijd met de Velsenaar in hoofd en hart. We geloven in open en eerlijke communicatie. Samen maken we impact en zorgen we voor een omgeving waarin jij je welkom, gewaardeerd en uitgedaagd voelt.

Enthousiast geworden?
Solliciteren kan tot en met 31 augustus 2026. Vanwege de vakantieperiode staat de vacature iets langer uit. We behandelen de reacties zo snel mogelijk na ontvangst. Het kan zijn dat je voor de einddatum van de vacature al wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Wil je meer informatie over deze functie?

Neem dan contact op met Gert Hoogland (Manager Beheer en Onderhoud) via 06-43408443.

Benieuwd hoe het is om bij gemeente Velsen te werken? Lees de verhalen van collega’s via Verhalen van collega's | Gemeente Velsen of kijk op Werken bij Velsen | Gemeente Velsen.

Wij geloven dat verschillen ons sterker maken. Daarom nodigen wij iedereen uit te solliciteren, ongeacht leeftijd, culturele achtergrond, arbeidsvermogen, genderidentiteit, seksuele oriëntatie of levensbeschouwing. Heb je iets nodig om deel te kunnen nemen aan de sollicitatieprocedure? Laat het ons weten; we denken graag mee.

Beleidsadviseur Natuurnetwerk Nederland

Werk mee aan de toekomst van de natuur in Noord-Holland. Als beleidsadviseur Natuurnetwerk Nederland (NNN) speel je een sleutelrol in het afronden van het Natuurnetwerk en het versterken van de natuurkwaliteit. Je vertaalt ambities naar concreet beleid, verbindt partijen en adviseert bestuurders over impactvolle keuzes. Met jouw kennis en overzicht zorg je voor natuur die niet alleen wordt gerealiseerd, maar ook duurzaam blijft bestaan.

Jouw baan
Als beleidsadviseur NNN draag je bij aan de afronding van het Natuurnetwerk Nederland en adviseer je over de kwaliteit van de te realiseren natuur. Jij zorgt ervoor dat nieuwe natuur niet alleen wordt gerealiseerd, maar ook van hoge kwaliteit is en toekomstbestendig blijft.

Je vertaalt landelijke en provinciale ambities naar concreet en uitvoerbaar beleid. Daarbij ontwikkel je heldere kaders voor natuurontwikkeling en maak je slim gebruik van wetenschappelijke inzichten. Je overziet het grotere geheel en weegt belangen in het landelijk gebied zorgvuldig af. Je werkt samen met collega’s uit verschillende teams, natuurorganisaties en andere partners. In gebiedsprocessen zoals de Oostelijke Vechtplassen en Westzaan denk je actief mee over oplossingen die werken in de praktijk. Ook adviseer je bestuurders over natuur- en ruimtelijke vraagstukken, waarbij jouw advies direct impact heeft op de leefomgeving van Noord-Holland.

Kortom: een rol met inhoud, invloed en zichtbare resultaten in het landschap.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.513,02 en € 6.369,30 (schaal 11) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Ons kantoor is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken. Waarbij wij zorgen voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

Je werkt binnen de directie Beleid, sector Natuur en Recreatie. Hier werk je met ongeveer tien collega’s aan het beschermen, ontwikkelen en beheren van natuur en recreatiegebieden. De sfeer is open en betrokken. Collega’s helpen elkaar, denken kritisch mee en delen actief kennis. Samen zorgen jullie voor samenhang tussen beleid, uitvoering en financiering van natuurbeheer.

Dit ben jij

• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht.
• Je communiceert helder en schakelt makkelijk met verschillende partners.
• Je denkt analytisch en vertaalt complexe vraagstukken naar duidelijke oplossingen.
• Je werkt graag samen en bouwt snel een netwerk op.

Verder heb je:

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in ecologie, biologie of (bos- en) natuurbeheer.
• Ongeveer drie jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met beleid of projecten in een bestuurlijke omgeving is een plus, maar geen vereiste.
• Je kunt goed analyseren en legt complexe onderwerpen helder uit.
• Je communiceert makkelijk en werkt graag samen.
• Je verbindt verschillende belangen en bouwt makkelijk een netwerk op.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 30 augustus via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Karen Jongsma. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Ninouk Vermeer tel: 06-28362997 Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Business Analist

Dit ga je doen als Business Analist
Je werkt binnen het team Informatisering van Rijnland en werkt ook voor Schieland en de Krimpenerwaard. Je analyseert bedrijfsprocessen van beide waterschappen. Op basis van gesprekken met gebruikers breng je knelpunten en wensen in kaart. Je vertaalt deze naar adviezen die passen binnen de architectuurkaders en het ICT-landschap. Samen met collega’s begeleid je veranderingen en zorg je voor draagvlak in de organisatie. Je werkt met thema’s zoals digitale transformatie, AI, datagedreven werken en innovatie.

Binnen het team werk je aan projecten zoals AI-tools en toepassingen, apps voor watersysteembeheer en dronedetectie. Je schrijft toegankelijke adviezen voor teamleiders, managers en directie. Je stemt af met vakspecialisten en draagt bij aan gezamenlijke oplossingen voor beide waterschappen. Vanuit strategie en architectuur help je de organisatie keuzes te maken. Je werkt vanuit Leiden en vanuit Rotterdam.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Analyseren van bedrijfsprocessen en vertalen naar heldere adviezen;
• Begeleiden van digitaliseringsvraagstukken en veranderingen binnen de organisatie;
• Afstemmen van oplossingen binnen architectuurkaders en het ICT-landschap.

Jouw nieuwe team
Je wordt onderdeel van het team Informatisering, in de afdeling Informatisering en Digitalisering (I&D) en werkt voor beide waterschappen. Je komt terecht in een gemengd team van ruim 30 collega’s. Een gemêleerd gezelschap, waarmee we het hele proces doorlopen van het procesidee tot het realiseren van het eindproduct. Het team staat onder leiding van Henri Schrijnemakers.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je kunt complexe informatie analyseren en begrijpelijk maken voor verschillende doelgroepen. Je weet hoe je veranderingen begeleidt en adviezen goed onderbouwt. Je kunt samenwerken met collega’s uit verschillende vakgebieden. Je bent in staat om ICT en organisatie met elkaar te verbinden. Je werkt gestructureerd en resultaatgericht aan digitale oplossingen.

Verder vragen we:

• Aantoonbaar wo-werk- en denkniveau;
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring als informatie- en/of business analist;
• Ervaring met digitalisering in een bestuurlijke omgeving;
• Kennis van informatiearchitectuur en ICT-landschappen;
• Ervaring met het schrijven van heldere en toegankelijke adviezen.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.780,- en maximaal € 6.583,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Henri Schrijnemakers (teamleider) via 06 5026 7170 of via henri.schrijnemakers@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider en adviseur recruitment en is op maandagmiddag 31 augustus 2026.
• Het online assessment is op woensdagochtend 9 september of vrijdagochtend 11 september 2026.
• Het tweede gesprek is met twee teamleden en is in week 38.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is vrijdag 21 augustus 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Gebiedsbeheerder

Wat ga je doen?
Elke ochtend ontmoet je je collega’s bij een gemaal waar je samen de dag doorneemt. Dan ga je op pad, je eigen gebied in. Je bedient apparaten die helpen om het water op het juiste niveau te houden, zoals pompen en stuwen. Je kijkt regelmatig of sloten, kanalen, dijken en kades in goede staat zijn. Als het heel nat is of juist erg droog, blijf je rustig en werk je goed samen met je collega’s om problemen te voorkomen. Je gebruikt ook digitale hulpmiddelen, zoals apps, om op te schrijven wat je hebt gezien. Je krijgt soms meldingen van mensen die in het gebied wonen. Bijvoorbeeld over te veel water, schade of andere klachten. Jij luistert, zoekt uit wat er aan de hand is en zorgt dat het wordt opgelost. Zo help je mensen en zorg je dat het gebied veilig blijft.

Dit doe je door:

• Waterstanden in de gaten te houden en apparaten te bedienen die het water hoger of lager kunnen maken, zoals pompen en schuiven.
• Kleine onderhoudsklussen uit te voeren aan deze apparaten en eventuele kleine storingen verhelpen.
• Te controleren of bedrijven hun werk goed doen als ze onderhoud voor het waterschap uitvoeren.
• Regelmatig te kijken of dijken en kades stevig en veilig zijn.
• Meldingen van bewoners op te pakken, zoals klachten over wateroverlast of schade, en deze netjes af te handelen.
• Cursussen te volgen om je kennis up-to-date te houden.

In overleg maximaal 13 weken per jaar mee te draaien in een wachtdienst waarbij je buiten werktijd (dus ook ’s nachts en in het weekend) bereikbaar bent voor het verhelpen van storingen en helpen bij noodgevallen.

Wat bieden we jou?

• Je krijgt een salaris volgens de cao voor waterschappen, schaal 7. Het bedrag ligt tussen € 3.282 en € 4.200 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
• Je krijgt een extra budget van 21% van je salaris. Dit heet het Individueel Keuze Budget (IKB). Je mag zelf kiezen wat je ermee doet: bijvoorbeeld extra vrije dagen kopen of je maandelijkse salaris verhogen.
• Je ontvangt een aantrekkelijk extra inkomen boven op je salaris dankzij de wachtdienst- en stand-by toelage.
• Je werkt 36 uur per week, dat is fulltime bij ons.
• Je krijgt eerst een contract voor één jaar. Daarna kan dit worden verlengd, bijvoorbeeld naar een vast contract.
• Je krijgt een Delfland dienstauto voor je woon-werkverkeer en voor je vervoer binnen je gebied. (Deze auto is echt alleen daarvoor, je kan hem niet gebruiken voor privéritten)
• Natuurlijk werk je op de afgesproken werktijden, maar daar kunnen we flexibel mee zijn als je bijvoorbeeld eerst je kinderen naar school moet brengen. Als het maar in overleg gaat en je werk wel allemaal gebeurt
• Je krijgt een persoonlijk budget van € 6000,- om jezelf te blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld met een cursus, training of coach. Je mag dit budget ook gebruiken voor iets wat je later bij een andere baan of in een ander beroep helpt, en je hoeft het niet terug te betalen als je weggaat.
• Als je ouderschapsverlof opneemt in het eerste jaar na de geboorte, krijg je 13 weken volledig betaald verlof.
• Je kan van Fello mantelzorgondersteuning krijgen als je onbetaald zorgt voor een familielid, vriend of buur die hulp nodig heeft door ziekte, ouderdom of een beperking. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?
Je werkt goed samen met collega’s, bewoners en andere partijen en hebt goed zicht op wat er moet gebeuren. Je blijft rustig als het druk is of als er problemen zijn en zoekt samen naar een oplossing. Je kunt duidelijk uitleggen wat je bedoelt, zodat anderen je goed begrijpen Je vindt het fijn om buiten te werken en bent niet bang je handen vies te maken. Je hebt interesse in computers en digitale hulpmiddelen en je gebruikt die graag om je werk makkelijker en beter te doen.

• Je hebt een mbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in techniek of groenbeheer, of mbo- werk- en denkniveau
• Je hebt een rijbewijs B. Rijbewijs E is een pré, dat kan je ook later halen
• Je kunt goed zwemmen (van ons krijg je een training werken op en langs het water zodat je ook veilig blijft als je tijdens je werk in het water terecht komt)
• Je woont in of vlakbij het werkgebied, zodat je met 30 minuten reizen in je werkgebied bent. Het hele Delflandgebied is verdeeld in 4 zones: Westland, Haagland, Oostland en Midden Delfland.
• Het is een voordeel als je al ervaring hebt met werken in waterbeheer of groenonderhoud, maar we staan ook open voor kandidaten die bereid zijn te leren.

Waar kom je te werken?
Of je nu buiten werkt of op kantoor, bij Delfland werk je samen met je collega’s aan sterke duinen en dijken, en aan genoeg en schoon water. Samen zorgen we voor een veilig gebied waar 1,25 miljoen mensen kunnen wonen, werken en ontspannen. Ook zijn er 40.000 bedrijven actief in ons gebied, en die rekenen op goed waterbeheer. Bij Delfland vinden we gelijke kansen belangrijk en geloven we dat een team met verschillende mensen ons sterker maakt. We nodigen iedereen uit om te solliciteren, ongeacht gender, culturele achtergrond, leeftijd, seksuele oriëntatie of beperking.

De afdeling waar je komt te werken
De afdeling operationele taken watersystemen en keringen (OWK) maakt onderdeel uit van de directie Uitvoering. OWK, een uitvoerende buitenafdeling, vormt de spil van het waterschap als het gaat om de ogen en oren in de buitenruimte.

OWK is verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden: Toezicht op uitvoering van baggerwerkzaamheden, toezicht op uitvoering van maaionderhoud, inspecties watersysteem en -keringen, operationeel peilbeheer en bedienen van de kunstwerken, onderhoud van de waterkeringen en van de niet-elektrische kunstwerken. Binnen deze afdeling zijn wij op zoek naar een collega met gevoel voor humor en een flexibele instelling.

Contact
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Marije Link via +31625569728. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij recruiter Marit van den Broek via +31629276922 of mvandenbroek@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Je kan solliciteren tot en met 7 augustus 2026, daarna bekijken we de sollicitaties en ontvang je zo snel mogelijk reactie van ons. De 1e gespreksronde staat gepland voor 24 augustus 2026. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.

Let op: solliciteer zo snel mogelijk; bij voldoende geschikte kandidaten sluiten wij de vacature mogelijk eerder.

Adviseur Horeca / Bijzondere Wetten

Ben jij de enthousiaste, verbindende en bestuurlijk sensitieve adviseur horeca / bijzondere wetten die met oog voor de behoeften van de stad, meewerkt aan een veilig en bruisend leefklimaat in de binnenstad van Gouda? Nieuwsgierig waar jij in deze rol verantwoordelijk voor bent? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Binnen de afdeling Veiligheid & Wijken behandelt het cluster Vergunningen aanvragen in het kader van de Apv en bijzondere wetten. Als adviseur horeca / bijzondere wetten stuur je op inhoud en kwaliteit en zorg je voor vakinhoudelijke afstemming binnen en buiten het cluster. Thema’s binnen jouw coördinatie zijn voornamelijk horeca gerelateerd o.a. beleid en processen ten aanzien van alcohol- en exploitatievergunningen, standplaatsvergunningen, terrassenvergunningen en overige ontheffingen. Je werkt hierin nauw samen met de evenementencoördinator, jouw evenknie voor de evenementenvergunningen.

Als adviseur horeca / bijzondere wetten ben jij verantwoordelijk voor de inhoud van bestuurlijke en inhoudelijke voorstellen en adviezen over horeca gerelateerde vergunningprocedures en horecabeleid. Jij bent de belangrijkste schakel richting externe organisaties, ondernemers en andere ketenpartners. Je bewaakt processen, zoekt vanuit de inhoud actief de verbinding met interne en externe stakeholders en adviseert het bestuur en management over beleid en uitvoering.

Je werkt nauw samen met collega’s van andere afdelingen en ketenpartners (o.a. economie, ruimte, dienstverlening Omgevingsdienst Hollands Midden en Koninklijke Horeca Nederland (KHN)). Je bent het eerste aanspreekpunt voor bestuur, management, ondernemers en stakeholders. Je vertegenwoordigt het team inhoudelijk in overleggen met externe organisaties. Je vervult daarin een duidelijke regierol, houdt je bezig met doorontwikkeling van processen en verstevigt en verbreedt de samenwerking binnen en buiten het team. Daarnaast ben jij een belangrijke schakel in de inhoudelijke advisering richting burgemeester en wethouders en het aanspreekpunt in geval van raads- en/of persvragen.

Een overzicht van je takenpakket:

• Je adviseert bestuur en management inhoudelijk over horecabeleid en vergunningverlening. Je zorgt voor de juiste afstemming en inhoudelijk advies daar waar het bestuurlijk gevoelige vergunningaanvragen betreft.
• Je levert een proactieve inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling en verbetering van beleid, werkafspraken en vakinhoudelijke processen. Vanuit jouw rol en helicopterview over het vergunningsverleningsproces overzie jij de samenhang tussen dagelijkse praktijk van vergunningverlening en strategisch, lange termijn beleidsvisie, op basis waarvan jij richting geeft aan de doorontwikkeling van processen en samenwerking.
• Op operationeel vlak signaleer jij kansen en inhoudelijke knelpunten in werkafspraken en processen tijdig en pakt deze proactief op. Je neemt verschillende partijen (collega’s, stakeholders, bestuurders en ondernemers) daarin mee. Ook bij frictie en onduidelijkheid tussen betrokken partijen zorg jij voor heldere lijnen en verwachtingen, waarbij de voortgang wordt bewaakt en trajecten niet onnodig vertragen.
• Je verbindt en werkt nauw samen met interne collega’s (zoals Toezicht en Handhaving, economie, dienstverlening en ruimtelijk beleid) en externe ketenpartners (waaronder politie, Omgevingsdienst Hollands Midden en Koninklijke Horeca Nederland). Je bent het eerste inhoudelijke aanspreekpunt voor de beantwoording van raads- en persvragen en overige inhoudelijke input voor de planning en control-cyclus met betrekking tot het horecadomein.
• Je bent in staat om wensen vanuit Gouda en vanuit het bestuur te vertalen naar lokaal beleid en deze om te zetten naar een goed werkend proces. Je bent de verbindende schakel met een uitstekend gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen. Op een natuurlijke manier neem je de verschillende stakeholders mee en creëer je draagvlak, ook wanneer de belangen tegengesteld zijn.

Met wie ga je werken?
De afdeling Veiligheid en Wijken (VNW) is een dynamische en gezellige afdeling met ongeveer 40 medewerkers. VNW bestaat uit twee teams: team Beleid en regie en team Vergunningen en Veiligheid. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor zowel interne collega’s van alle afdelingen als voor externe partners. Er bestaat een sterke hands-on mentaliteit. De cultuur is informeel en resultaatgericht. De afdeling adviseert ook direct aan de burgemeester die vertrouwt op onze inzet en professionaliteit. We streven ernaar deze verwachtingen waar te maken en onze kwaliteit hoog te houden.

Wat zegt je collega?
Het ene moment spar je met de collega’s over een complexe aanvraag met bestuurlijke aandacht en het andere moment stem je af met collega’s van andere afdelingen over een juist proces richting de ondernemer of geef je input op een beleidsvraagstuk. Ook de dynamiek binnen het team als het gaat om de werkvoorraad vergunningaanvragen en de inhoud vraagt op verschillende momenten zo nodig in samenspraak met de evenementencoördinator aandacht. Dit is een kleine greep uit de dagelijkse werkzaamheden die jou te wachten staan. Oftewel op het gebied van Apv en bijzondere wetten is geen dag hetzelfde.

Wat heb jij in huis?

• Jij bent een enthousiaste, gedreven, zelfstandige collega met hbo/wo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie bij voorkeur binnen het domein van Apv en bijzondere wetten;
• Je hebt aantoonbare inhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van Apv en bijzondere wetten (Awb, Alcoholwet, Wet op de kansspelen, Wet Bibob en de Omgevingswet) en de processen rondom vergunningverlening;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het adviseren en coördineren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, waarin je van nature in staat bent met bestuurlijke sensitiviteit vakkundig te adviseren;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het coachen en inhoudelijk begeleiden van medewerkers op proces en inhoud;
• Je hebt ervaring met procesmanagement en verbetertrajecten en het opstellen van beleidsstukken.

Dit bieden wij:
Gouda is misschien beroemd om haar kaas en stroopwafels, maar er gebeurt hier zóveel meer. We zijn een compacte, levendige stad met grootstedelijke ambities. Dat betekent: korte lijnen, veel dynamiek én volop ruimte om het verschil te maken. Gelegen tussen de vier grote steden, midden in het Groene Hart, is Gouda een multiculturele stad waar verdraagzaamheid en gastvrijheid hoog in het vaandel staan. Gouda heeft haar blik gericht op de toekomst en er staat de komende jaren veel te gebeuren!

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.422,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 31 augustus 2026. De gesprekken vinden in de tweede of derde week van september plaats.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffiedrinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Lisette Hogeveen, teamleider Teamleider Vergunningen en Veiligheid via 06-43385399 en/of Lars Nieuwenburg, Vergunningverlener Apv/Bijzondere wetten via 06-43385252.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, recruiter afdeling HRM, via 06-25546682 of via sollicitaties@gouda.nl.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een
eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Verloopt dit positief, dan volgt er een tweede gesprek. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.

Verklaring omtrent gedrag (VOG P)
Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG). Vanwege de aard van het werk bij VNW is een VOG politiegegevens vereist.