Beheerder Wegen

Verharding is meer dan asfalt en klinkers; het vormt de basis voor een bereikbare, veilige en leefbare stad. Als productbeheerder verhardingen bij de gemeente Gouda ben jij verantwoordelijk voor het functioneren en toekomstbestendig houden van de openbare ruimte op het gebied van verhardingen, straatmeubilair, bebording en belijning en overige voorzieningen.

Waarom is deze rol interessant voor een ervaren beheerder?
Dit is geen rol waarin het alleen gaat om traditioneel beheer of om het uitvoeren van werkzaamheden. Maar het is een rol waarin je richting geeft. In Gouda werk je in een complexe, binnenstedelijke omgeving waar ruimte schaars is en belangen samenkomen. Denk aan een historische binnenstad, intensief gebruik van de openbare ruimte en een slappe bodem die continu aandacht vraagt.

Tegelijkertijd staan we als organisatie in ontwikkeling: van een klassieke beheerorganisatie naar een meer regisserende en ontwikkelgerichte organisatie. Dat betekent dat jouw rol verschuift van vooral ‘in stand houden’ naar richting geven, keuzes maken en verbeteren van processen en samenwerking.

Wat ga je doen?

• Als beheerder wegen stuur je integraal op kwaliteit, planning en budget en voer je regie op de uitvoering van het onderhoud.
• Je bepaalt welke onderhoudsmaatregelen nodig zijn op basis van onder meer inspectiegegevens en areaaldata en vertaalt deze inzichten naar concrete maatregelen en bijbehorende budgetten. Deze werk je uit in het meerjarenonderhoudsplan en concrete werkplannen. Wanneer de ontwikkelingen daarom vragen, stel je het beheerplan bij. Zo geef je richting aan zowel het dagelijks beheer als de lange termijn ontwikkeling van de openbare ruimte;
• Je adviseert de opdrachtgevers en het management over groot onderhoud en vervangingsopgaven en zorgt dat werkzaamheden aansluiten op de gemeentelijke kwaliteitskaders en ambities;
• Je beheert een omvangrijk areaal van wegen en verhardingen binnen de gemeente met bijbehorende onderhoudsbudgetten en raamcontracten. Je houdt overzicht en zorgt dat alles samenkomt in een logische en toekomstgerichte aanpak. Je werkt hiervoor nauw samen met de directievoerder en toezichthouder, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering en toetsing buiten;
• Je beheert naast wegen en verhardingen ook andere objecten in de openbare ruimte zoals straatmeubilair, vlagvertoon en zakpalen. Je zorgt ervoor dat deze assets veilig, functioneel en in goede staat blijven.
• Je neemt periodiek deel aan de piketdienst voor calamiteiten in de openbare ruimte buiten kantoortijden.

In deze rol combineer je:

• Technisch beheer – je kent de inhoud en maakt onderbouwde keuzes
• Regievoering – je stuurt op samenwerking, contracten en uitvoering
• Ontwikkeling – je draagt bij aan het verbeteren van processen en werkwijzen

Je zoekt continu de balans tussen korte termijn (meldingen, storingen) en lange termijn (kwaliteit, vervanging en investeringen). Je denkt als beheerder actief aan duurzaamheid door bij het ontwerp, onderhoud en vervanging te kiezen voor circulaire materialen, energiebesparende technieken en oplossingen die bijdragen aan een langere levensduur en minder milieubelasting.

Wat maakt het werk in Gouda uitdagend?

• Binnenstedelijke complexiteit: intensief gebruikte ruimte met veel functies en stakeholders
• Klimaatopgaven: verzakkingen, wateroverlast en een slappe bodem vragen om slimme oplossingen
• Politiek-bestuurlijke dynamiek: jouw adviezen hebben zichtbare impact op de stad

Met wie ga je werken?
Je werkt in het team Dagelijks Beheer van de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR). De afdeling is verantwoordelijk voor het beheer van de boven- en ondergrondse ruimte, waaronder wegen, groen, rioleringen, openbare verlichting en speelvoorzieningen. Daarnaast is de afdeling opdrachtgever voor grotere onderhouds- en vervangingsprojecten. Daarmee heb je een breed werkveld en veel samenwerkingspartners.

Je werkt dagelijks samen met een directievoerder, toezichthouder en assistent beheerder, en met andere beheerders binnen BOR. De lijnen met bestuur en organisatie zijn kort, waardoor jouw werk direct zichtbaar is.

Wat zegt je collega?
"Wat deze functie mooi maakt, is dat je echt overzicht hebt én invloed. Je bepaalt niet alleen wat er buiten gebeurt, maar ook hoe we het als organisatie slimmer en beter organiseren. Die combinatie maakt het uitdagend én leuk."

Wat heb jij in huis?
Jij bent een ervaren beheerder die richting geeft en overzicht houdt in een dynamische omgeving. Je voelt je thuis in de techniek, maar kijkt altijd verder dan alleen je eigen asset. Met jouw kennis en verbindende aanpak lever je een belangrijke bijdrage aan duurzaam en toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet collega’s en partners mee te nemen in jouw visie.

Dit neem je mee:

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau
• Je hebt een civieltechnische achtergrond
• Je hebt ervaring met het opstellen van beheerplannen en onderhoudsplannen
• Je kunt complexe vraagstukken helder uitleggen, zowel mondeling als schriftelijk
• Je haalt energie uit het begeleiden en vakinhoudelijk ontwikkelen van collega’s
• Je hebt een sterk gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weegt belangen zorgvuldig af
• Je vindt het leuk om bij te dragen aan de ontwikkeling van een organisatie

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;

< 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- (cao gemeenten juli 2026). Voor kandidaten die aantoonbaar op seniorniveau functioneren, is inschaling in schaal 11 mogelijk. Dit is nadrukkelijk voorbehouden aan zeer ervaren beheerders

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. De vacature staat open tot en met zondag 4 oktober 2026. De mogelijkheid is er dat sollicitaties bij binnenkomst direct in behandeling worden genomen.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Karin Wensveen, Teamleider Dagelijks Beheer, via 06-43385047.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter, via 06-83697932.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Recordmanager

Wil jij ervoor zorgen dat de informatie van onze gemeente vandaag goed vindbaar is én over jaren nog betrouwbaar en toegankelijk blijft? Als recordmanager zorg je dat we grip houden op onze informatiehuishouding. Je combineert inhoudelijke kennis met een praktische blik: je ziet waar het beter kan, adviseert collega's en zorgt dat afspraken over informatiebeheer ook echt werken.

Je bent daarbij niet alleen de bewaker van kwaliteit. Je denkt juist aan de voorkant mee over hoe we informatie slim en duurzaam organiseren.

Wat ga je doen?
Als recordmanager werk je organisatiebreed aan goed informatie- en archiefbeheer. Je houdt toezicht op het gebruik van onze informatiesystemen en controleert of informatie correct, volledig en actueel wordt vastgelegd. Zie je afwijkingen of risico's? Dan onderzoek je wat er speelt en neem je initiatief om dit te verbeteren.

Daarnaast:

• adviseer je collega's en teams over informatie- en recordmanagement, zaakgericht werken en duurzame toegankelijkheid;
• beheer je digitale én fysieke archiefbestanden en zorg je voor correcte bewaring, vernietiging en overdracht;
• houd je registraties, metadata en classificaties actueel;
• draag je bij aan beleid, kaders en richtlijnen voor informatiebeheer;
• breng je jouw expertise in bij IV-projecten en nieuwe of veranderende informatiesystemen;

Wat bieden wij?

• Een tijdelijke functie voor de duur van 18 maanden;
• Salaris van €3.568 tot €5.096 op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten);
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Ruimte voor voor hybride werken en jouw persoonlijke ontwikkeling;

Wat breng je mee?

• Ervaring met informatiebeheer, recordmanagement of een vergelijkbare functie;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Archiefwet en AVG;

Ervaring met zaakgericht werken, DMS/RMA-systemen en digitale processen is een pré.

Vragen voor je sollicitatiebrief
We zijn benieuwd naar hoe jij in de praktijk werkt. Beantwoord daarom in je sollicitatiebrief kort onderstaande twee vragen in maximaal 150 woorden en onderbouw je antwoord met een concreet voorbeeld:

1. Kwaliteitsgerichtheid: beschrijf een situatie waarin je ontdekte dat de kwaliteit van informatie, een registratie of een werkproces niet op orde was. Hoe heb je onderzocht wat er aan de hand was en wat heb je gedaan om de kwaliteit te verbeteren?

2. Klantgerichtheid: beschrijf een situatie waarin een collega of interne klant iets van je vroeg dat niet direct mogelijk of wenselijk was vanwege regels, afspraken of kwaliteitseisen. Hoe heb je de behoefte achter de vraag achterhaald en hoe ben je tot een passende oplossing gekomen?

Interesse?
De gesprekken staan gepland op 12 en 20 oktober. Reageer uiterlijk op 5 oktober en wie weet spreken wij elkaar over een aantal weken! Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Oliver McLean, teamleider informatisering en automatisering via 06 22 41 64 69

Teamleider Beleid

Teamleider Beleid

Max. € 7.837,00 (schaal 13)

In Voorschoten krijg je de ruimte om:

• - leiding te geven aan een breed beleidsteam
• - mensen, belangen en beleidsterreinen bij elkaar te brengen
• - keuzes te helpen maken wanneer niet alles tegelijk kan
• - een team te bouwen dat gezamenlijk verantwoordelijkheid neemt voor de opgaven van de gemeente

Context/ werkomgeving
Kenmerkend voor Team Beleid(35 fte) is dat het fysieke en sociale domein binnen één team zijn samengebracht. Het team bevat daardoor een breed palet aan beleidsterreinen, van ruimtelijke ontwikkeling en duurzaamheid tot onderwijs, gezondheid en maatschappelijke ondersteuning. Dit biedt bij uitstek kansen om beleidsvraagstukken in samenhang te benaderen en integraal samen te werken aan maatschappelijke en bestuurlijke opgaven. Daardoor werken binnen één team professionals aan uiteenlopende maatschappelijke opgaven, ieder met een eigen expertise, dynamiek en netwerk. Het beleidsteam is opgebouwd uit drie samenhangende clusters. Voor elk cluster is een coördinator beschikbaar. Als teamleider heb je integrale verantwoordelijkheid voor het team en de mensen.

Voorschoten kent korte lijnen en betrokken medewerkers. Mensen weten elkaar snel te vinden, voelen zich verantwoordelijk en schakelen gemakkelijk met bestuur, collega's en inwoners. Juist daardoor liggen bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken vaak direct op tafel.

Dit vraagt in de praktijk voortdurend om afstemming. Opgaven raken steeds vaker meerdere beleidsvelden tegelijk, terwijl medewerkers ook verantwoordelijkheid dragen voor hun eigen dossiers en resultaten. Daarbij kent Voorschoten een betrokken samenleving. Dat maakt dat beleidsontwikkeling zich niet alleen binnen het gemeentehuis afspeelt, maar juist in voortdurende wisselwerking staat met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners.

Uiteraard behoort ook het bijstaan van het college tijdens commissie- en raadsvergaderingen tot de werkzaamheden.

Dit alles maakt het werk dynamisch en soms complex. Belangen, prioriteiten en afhankelijkheden komen dagelijks samen, waardoor voortdurend gezocht wordt naar de juiste balans tussen snelheid, zorgvuldigheid, bestuurlijke ambitie en uitvoerbaarheid.

Opgaven
Tegen deze achtergrond liggen er voor de komende periode een aantal duidelijke opgaven voor het team en de organisatie.

• Focus aanbrengen in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt

Binnen het team komen voortdurend bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken samen. De opgave is om gezamenlijk prioriteiten te stellen en scherp te blijven op waar tijd, aandacht en expertise het meeste effect hebben. Van belang daarbij is om maatschappelijke betrokkenheid en participatie goed te verbinden aan beleidsvorming, zodat keuzes niet alleen intern kloppen, maar ook aansluiten bij wat leeft in de samenleving.

• Niet alleen naast elkaar werken, maar vaker met elkaar

Veel vraagstukken raken meerdere beleidsvelden tegelijk. De opgave is om verbindingen eerder zichtbaar te maken, afhankelijkheden te benoemen en opgaven vaker integraal op te pakken.

• Bestuurlijke Ambities en uitvoerbaarheid beter in balans brengen

Als teamleider Beleid speel je een belangrijke rol bij het in positie brengen van het nieuwe college. Bestuurlijke ambities, beleidsontwikkeling en uitvoeringsvraagstukken lopen regelmatig door elkaar heen. De opgave is om verwachtingen te managen, keuzes bespreekbaar te maken en te zorgen voor een realistische balans tussen ambities en uitvoerbaarheid.

• Eigenaarschap en integraal samenwerken

De opgave is om eigenaarschap te versterken en medewerkers verantwoordelijkheid te laten nemen voor de gezamenlijke opgave. Dit vraagt dat zij over de grenzen van hun eigen vakgebied heen actief samenwerken, verbindingen leggen en resultaten in samenhang realiseren.

Leiderschap
Deze opgaven vragen om een leider die koers houdt in de dynamiek, mensen en belangen verbindt, keuzes durft te maken en helderheid schept. Met oprechte aandacht en coachend leiderschap stimuleer je eigenaarschap en ontwikkeling en verbind je talenten aan de opgaven van het team.

Je bent zichtbaar in het team en zoekt actief het gesprek op. Je maakt verwachtingen expliciet, helpt mensen prioriteiten te stellen en brengt onderwerpen ter sprake die anders blijven liggen. Je beweegt je vanzelfsprekend tussen bestuur, organisatie en samenleving en weet verschillende belangen samen te brengen. Je brengt rust en overzicht in een omgeving waarin veel tegelijk speelt en blijft koersvast wanneer belangen, verwachtingen of prioriteiten onder druk komen te staan. Wanneer belangen uiteenlopen of keuzes nodig zijn, wacht je niet af maar neem je positie in. Tegelijk geef je professionals de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, stimuleer je samenwerking over vakgebieden heen en zorg je ervoor dat mensen niet alleen vanuit hun eigen dossier kijken, maar ook vanuit de gezamenlijke opgave van het team en de organisatie.

Competenties: Politiek-bestuurlijke sensitiviteit | Verbinden van mensen en opgaven | Focus aanbrengen en koers houden | Ontwikkelen door te coachen | Duidelijkheid scheppen en positie innemen

Kwalificaties: Als basis breng je mee HBO+ werk- en denkniveau, ervaring in een leidende rol in een overheidsorganisatie dicht op de politiek-bestuurlijke dynamiek en affiniteit met beleidsmatige opgaven.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tot maximaal € 7.837,00 bruto per maand (schaal 13 cao Gemeenten per 01-07-2026) o.b.v. een 36-urige werkweek.
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
• 28 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband)
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je salaris, dat je naar eigen behoefte kunt inzetten.
• Een goed pensioen bij ABP, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een laptop, mobiele telefoon, een vitaliteitsbijdrage.
• Flexibele werktijden en hybride werkmogelijkheden die aansluiten bij jouw werk-privébalans.
• Een informele werksfeer met sterke collegialiteit, teamgevoel en maatschappelijke betrokkenheid.
• Een inspirerende werkomgeving, centraal gelegen met gratis parkeergelegenheid, een groen park voor ontspannende wandelingen en een bedrijfsrestaurant voor een heerlijke lunch. In 2028 zal de gemeente zich gaan huisvesten in het nieuwe gemeentehuis de historische Zilverfabriek.

Over Voorschoten
Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers.

Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.

We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving.

We werken vanuit een klantgerichte organisatiestructuur, waarin drie afdelingen en hun klant centraal staan. Voor de afdeling Dienstverlening zijn dat de inwoners, voor Bedrijfsvoering de medewerkers en voor Bestuur het college. Iedere afdeling wordt aangestuurd door een afdelingshoofd. Team Beleid maakt onderdeel uit van de afdeling Bestuur. Vanuit onze visie werken we aan een wendbare en toekomstgerichte gemeente, waarin maatschappelijke opgaven integraal worden benaderd en inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners actief worden betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering van beleid.

Procedure en informatie
Wouter Nijland en Kars Martin begeleiden vanuit Certus Groep de procedure namens gemeente Voorschoten. Bel of mail gerust bij vragen of behoefte aan nadere oriëntatie via karsmartin@certusgroep.nl - 06-38498136 / wouternijland@certusgroep.nl - 06-38498136.

We zijn benieuwd naar wie je bent en wat je drijft en vragen je in je reactie daar specifiek op in te gaan in het licht van de context en geschetste opgaven.

De vacature sluit op 27 september 2026. De gesprekken vinden plaats op maandag 5 oktober 2026.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De gemeente Voorschoten organiseert recruitment op haar eigen wijze. Acquisitie door leveranciers wordt daarbij niet op prijs gesteld.

Wijkteamconsulent Leerplicht

Als leerplichtambtenaar maak je deel uit van ons wijkteam en lever je een belangrijke bijdrage aan het toekomstperspectief van kinderen en jongeren uit gemeente Schagen. Je hebt een toezichthoudende rol waarmee je kinderen en jongeren stimuleert om hun schooltijd te doorlopen en een startkwalificatie te behalen.

Wat ga je doen?

• Je houdt toezicht op de naleving van de Leerplichtwet. Je ziet erop toe dat leerplichtige kinderen van 5 tot en met 18 jaar ingeschreven staan op school, de school bezoeken en optimaal gebruik maken van hun recht op onderwijs. Dat betekent dat je ook meldingen van schoolverzuim, beroepen op vrijstelling en verlofaanvragen behandelt;
• Je voert begeleidingsgesprekken waarin je jongeren, ouders en scholen adviseert en stimuleert zich aan de wet te houden. Je signaleert knelpunten, probeert belemmeringen van schoolverzuim weg te nemen. Als het nodig is, treed je handhavend op;
• Je verwijst ouders of jongeren door naar hulpverlening als de situatie daarom vraagt. Denk hierbij aan persoonlijke en maatschappelijke problemen (schulden, huisvesting- of gezondheid);
• Het voorkomen van verzuim en schooluitval is een gezamenlijke regionale verantwoordelijkheid van leerplicht, doorstroompunt en onderwijs. Er is een nauwe samenwerking binnen de regio. Je sluit aan bij verschillende regionale activiteiten en overleggen. Daarnaast werk je nauw samen met diverse partners uit de keten
• Binnen het wijkteam wordt integraal gewerkt. Je stemt waar nodig af met collega’s van WMO, Doorstroompunt, Jeugd, Inburgering, participatie en Schuldhulpverlening. Daarnaast pak je soms ook taken op van je collega consulenten van het doorstroompunt.

Wat vragen wij?
Heb jij ervaring als leerplichtambtenaar en een boa bevoegdheid domein 3? Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet!

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen de €3.568 en €5.096 bruto per maand op basis van 36 uur (Schaal 9 cao Gemeenten)
• Individueel keuzebudget van 17,05%: jij bepaalt of je dit budget maandelijks of jaarlijks laat uitbetalen of besteedt aan extra vrije dagen;
• 194,4 verlofuren per jaar op basis van een fulltimecontract van 36 uur;
• Budget voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling!

Goed om te weten is dat wij tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Dit betekent dat jij vrij bent om vanuit huis, gemeentehuis of een andere locatie te werken. Wil je een keer iets in de avond afmaken zodat je de volgende dag eerder naar huis wilt? Geen probleem! In afstemming met jouw team bepaal jij hoe je je werkdag inricht.

Wij houden ons selectieproces zo inclusief mogelijk. Het is daarom mogelijk om te solliciteren met de naam; Sollicitant gemeente Schagen. Een foto of je naam op je CV kun je in dat geval ook weglaten.

De eerste gesprekken voeren wij op 28 september. Als het gevoel van beide kanten nog steeds positief is, nodigen we jou graag uit voor een tweede gesprek, waar wij iets meer de diepte ingaan over de functie. Dit gesprek vindt plaats op 5 oktober.

Interesse? Solliciteer dan t/m 20 september.

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Kirsten van Bakel op telefoonnummer (06) 13 30 55 07.

Senior Financieel Adviseur

Bij de gemeente Voorschoten zijn we volop in beweging. We werken aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van onze organisatie, met als ambitie een toekomstbestendige en klantgerichte werkomgeving. Een organisatie waarin vertrouwen, verantwoordelijkheid, betrokkenheid en plezier niet alleen onze vier kernwaarden zijn, maar zichtbaar zijn in alles wat we doen.

Samen zetten we ons in voor een gemeente die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Daarbij staan onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners centraal. We geven medewerkers het vertrouwen om initiatief te nemen, stimuleren verantwoordelijkheid voor resultaten en moedigen een open en constructieve samenwerking aan. Met oprechte betrokkenheid bij elkaar én onze inwoners zorgen we voor duurzame oplossingen en een fijne leefomgeving. En omdat werkplezier bijdraagt aan het beste resultaat, vinden we het belangrijk om successen samen te vieren en met energie en enthousiasme samen te werken.

Wij zijn op zoek naar een senior financieel adviseur die overzicht brengt, scherp adviseert en graag werkt op het snijvlak van financiën, beleid en bestuur en die zich herkent in onze waarden en met enthousiasme wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze gemeente.

Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet
Voorschoten is een groene en aantrekkelijke gemeente in de Leidse regio, met ruim 26.000 inwoners. We kenmerken ons door een sterke gemeenschapszin, een betrokken samenleving en een toegankelijk bestuur. Dankzij onze compacte organisatie zijn de lijnen kort, kennen collega's elkaar goed en kunnen we snel schakelen. Dat biedt veel ruimte voor initiatief, zelfstandigheid en persoonlijke groei.

Wat ga je doen?
Als senior financieel adviseur ben je een belangrijke adviseur voor management, budgethouders en beleidscollega’s. Je adviseert over financiële vraagstukken, denkt mee over beleidsontwikkelingen en vertaalt plannen naar duidelijke financiële consequenties. Daarbij kijk je verder dan de cijfers alleen: je begrijpt de bestuurlijke context en weet wat nodig is om tot zorgvuldig onderbouwde keuzes te komen.

• Je hebt een stevige rol binnen de planning- en controlcyclus.
• Je werkt mee aan producten zoals de kadernota, begroting, bestuursrapportages, voor- en najaarsnota en jaarstukken.
• Je bewaakt budgetten, analyseert afwijkingen en adviseert over bijsturing.
• Lever je een bijdrage aan het verbeteren van financiële processen en stuurinformatie. Daarbij kan ook applicatiebeheer van LIAS tot je werkzaamheden behoren

Wat breng je mee?
De gemeente Voorschoten zoekt een senior financieel adviseur die zelfstandig kan werken, scherp analyseert en makkelijk verbinding legt met collega’s. Je bent zorgvuldig, praktisch ingesteld en weet complexe financiële informatie begrijpelijk te maken. Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen adviezen, denkt actief mee en draagt bij aan een professionele en prettige samenwerking binnen de organisatie.

Voor deze seniorfunctie is ervaring binnen een gemeente belangrijk. Je kent de dynamiek van gemeentefinanciën, begrijpt hoe bestuurlijke besluitvorming werkt en kunt daardoor snel zelfstandig adviseren binnen onze organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau met een financieel-economische achtergrond.
• Aantoonbare ervaring met gemeentefinanciën en financiële advisering binnen een gemeentelijke organisatie.
• Kennis van het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) en de planning- en controlcyclus.
• Het vermogen om goed te schakelen tussen analyse, advies en uitvoering.
• Een zorgvuldige, pragmatische en communicatief sterke werkstijl.
• Ervaring met LIAS of vergelijkbare financiële applicaties is een pré.

Wat bieden wij jou?
Wij bieden je meer dan alleen een baan. Bij ons werk je in een dynamische omgeving waar ruimte is voor groei, ontwikkeling en een goede werk-privébalans. Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan onze gemeente!

• Een dynamische werkplek in een gemeente die zelfstandig vooruit wil, met ruimte voor eigen initiatief.
• Een informele werksfeer met sterke collegialiteit, teamgevoel en maatschappelijke betrokkenheid.
• Een betekenisvolle functie in een compacte, zelfstandige gemeente met een breed takenpakket en korte lijnen naar een toegankelijk bestuur.
• Flexibele werktijden en hybride werkmogelijkheden die aansluiten bij jouw werk-privébalans.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, waaronder een mooie leergang samen met collega’s.
• 28 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband).
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, waarmee je zelf extra’s kunt kiezen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een laptop, mobiele telefoon, een vitaliteitsbijdrage.
• Een goed pensioen bij ABP, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.
• Deze functie is gewaardeerd in schaal 11, maximaal € 6.422,00 bruto op fulltime basis (36 uur per week).
• Een inspirerende werkomgeving, centraal gelegen met gratis parkeergelegenheid, een groen park voor ontspannende wandelingen en een bedrijfsrestaurant voor een heerlijke lunch. Boodschappen na werktijd? De supermarkt is om de hoek.

Gedetailleerdere informatie over onze arbeidsvoorwaarden tref je hier.

Solliciteren?
Ben jij de Senior financieel adviseur die wij zoeken en herken jij jezelf in het Voorschoten-gevoel waar je wordt gewaardeerd om wie je bent en wat je bijdraagt? Voor deze uitdagende rol ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Je kunt reageren tot 30 september 2026, maar wacht niet te lang! We plannen gesprekken al eerder in voor geschikte kandidaten, en de vacature kan worden gesloten zodra we de juiste persoon hebben gevonden.

Wil je eerst sparren over de functie of heb je andere vragen? Dan kun je contact opnemen met Dennis Hoitink, teamleider kernsupport via 06-21191160/dhoitink@voorschoten.nl. of met Liesbeth de Ruyter, Senior adviseur HR via 06-50073046/ldruyter@voorschoten.nl.

Kijk voor meer informatie over onze organisatie op deze pagina.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De gemeente Voorschoten organiseert recruitment op haar eigen wijze. Acquisitie door leveranciers wordt daarbij niet op prijs gesteld.

De afdeling Bedrijfsvoering speelt een essentiële rol in het ondersteunen en faciliteren van de interne organisatie bij de uitvoering van primaire processen en het realiseren van de organisatiedoelen. De afdeling is verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van de organisatie op de korte, middellange en lange termijn. Dit omvat onder andere het optimaliseren van bedrijfsprocessen, het beheren van financiën, Juridische Zaken en HR, en het bevorderen van een efficiënte en effectieve werkomgeving.
De afdeling Bedrijfsvoering richt zich op het creëren van een ondersteunende en stimulerende werkomgeving, waarin medewerkers optimaal kunnen presteren. De proactieve houding van de afdeling zorgt ervoor dat de organisatie wendbaar blijft en kan inspelen op interne en externe veranderingen.

Het Team Kernsupport (Financiën, Juridische Zaken en Inkoop) biedt ondersteuning aan collega’s binnen de gemeente Voorschoten op het gebied van financiën, juridische zaken en aankoopbesteding. Dit team fungeert als adviseur, levert deskundig advies en praktische oplossingen, en helpt de organisatie bij het nemen van weloverwogen beslissingen en het optimaliseren van processen. Financiën voert de financiële administratie en biedt financieel overzicht en ondersteunt de P&C-cyclus, terwijl de adviseur subsidies het subsidieproces coördineert. Juridische Zaken biedt advies en ondersteuning bij juridische vraagstukken.