Productbeheerder Verhardingen

Verharding is meer dan asfalt en klinkers; het vormt de basis voor een bereikbare, veilige en leefbare stad. Als productbeheerder verhardingen bij de gemeente Gouda ben jij verantwoordelijk voor het functioneren en toekomstbestendig houden van de openbare ruimte op het gebied van verhardingen, straatmeubilair, bebording en belijning en overig.

Waarom is deze rol interessant voor een ervaren beheerder?
Dit is geen rol waarin het alleen gaat om traditioneel beheer, of waarin je vooral uitvoert, maar het is een rol waarin je richting geeft. In Gouda werk je in een complexe, binnenstedelijke omgeving waar ruimte schaars is en belangen samenkomen. Denk aan een historische binnenstad, intensief gebruik van de openbare ruimte en een slappe bodem die continu aandacht vraagt.

Tegelijkertijd staan we als organisatie in ontwikkeling: van een klassieke beheerorganisatie naar een meer regisserende en ontwikkelgerichte organisatie. Dat betekent dat jouw rol verschuift van vooral ‘in stand houden’ naar richting geven, keuzes maken en verbeteren van processen en samenwerking. Juist voor een ervaren beheerder is dit interessant: je bent de kartrekker en krijgt de ruimte om je vakinhoud te combineren met strategisch denken, integraal samenwerken en het verder professionaliseren van het beheer.

Wat maakt het werk in Gouda uitdagend?

• Binnenstedelijke complexiteit: intensief gebruikte ruimte met veel functies en stakeholders
• Klimaatopgaven: verzakkingen, wateroverlast en een slappe bodem vragen om slimme oplossingen
• Politiek-bestuurlijke dynamiek: jouw adviezen hebben zichtbare impact op de stad
• Als #smaakmaker kun je hier echt het verschil maken – voor de stad én voor de manier waarop wij ons werk organiseren.

Wat ga je doen?
Als productbeheerder stuur je integraal op kwaliteit, planning en budget en voer je regie op de uitvoering van het onderhoud.

• Je vertaalt inspectiegegevens en areaaldata naar heldere keuzes: welke maatregelen zijn nodig, waar ligt de prioriteit en hoe zetten we middelen zo effectief mogelijk in? Deze inzichten werk je uit in een meerjarenonderhoudsplan en concrete werkplannen;
• Je adviseert over groot onderhoud en vervangingsopgaven en zorgt dat werkzaamheden aansluiten op de gemeentelijke kwaliteitskaders en ambities. Je werkt hiervoor nauw samen met de directievoerder en toezichthouder, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering en toetsing buiten;
• Je beheert een omvangrijk areaal van wegen en verhardingen binnen de gemeente, met bijbehorende onderhoudsbudgetten en raamcontracten. Je houdt overzicht en zorgt dat alles samenkomt in een logische en toekomstgerichte aanpak;
• Je bepaalt wat er moet gebeuren, zet opdrachten uit binnen bestaande contracten en stuurt op voortgang, kwaliteit en kosten. De uitvoering ligt bij aannemers;
• Je werkt aan het opstellen en doorontwikkelen van beheerplannen. Je maakt het areaal inzichtelijk en vertaalt dit naar concrete maatregelen en budgetten. Daarmee geef je richting aan het dagelijks beheer én aan de lange termijn.

In deze rol combineer je:

• Technisch beheer – je kent de inhoud en maakt onderbouwde keuzes
• Regievoering – je stuurt op samenwerking, contracten en uitvoering
• Ontwikkeling – je draagt bij aan het verbeteren van processen en werkwijzen

Je zoekt continu de balans tussen korte termijn (meldingen, storingen) en lange termijn (kwaliteit, vervanging en investeringen). Je denkt als beheerder actief aan duurzaamheid door bij het ontwerp, onderhoud en vervanging te kiezen voor circulaire materialen, energiebesparende technieken en oplossingen die bijdragen aan een langere levensduur en minder milieubelasting.

Met wie ga je werken?
Je werkt in het team Dagelijks Beheer van de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR). De afdeling is verantwoordelijk voor het beheer van de boven- en ondergrondse ruimte, waaronder wegen, groen, rioleringen, openbare verlichting en speelvoorzieningen. Daarnaast is de afdeling opdrachtgever voor grotere onderhouds- en vervangingsprojecten. Daarmee heb je een breed werkveld en veel samenwerkingspartners.

De afdeling bestaat uit:

• Team Dagelijks Beheer
• Team Beleid, Opdrachtgeving en Financiën
• Team Geo-informatie

Je werkt dagelijks samen met een directievoerder, toezichthouder en assistent beheerder, en met andere beheerders binnen BOR. De lijnen met bestuur en organisatie zijn kort, waardoor jouw werk direct zichtbaar is.

Wat zegt je collega?
"Wat deze functie mooi maakt, is dat je echt overzicht hebt én invloed. Je bepaalt niet alleen wat er buiten gebeurt, maar ook hoe we het als organisatie slimmer en beter organiseren. Die combinatie maakt het uitdagend én leuk."

Wat heb jij in huis?
Jij bent een ervaren beheerder die richting geeft en overzicht houdt in een dynamische omgeving. Je voelt je thuis in de techniek, maar kijkt altijd verder dan alleen je eigen asset. Met jouw kennis en verbindende aanpak lever je een belangrijke bijdrage aan duurzaam en toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet collega’s en partners mee te nemen in jouw visie.

Dit neem je mee:

• Je werkt op hbo-niveau in de richting civiele techniek (of vergelijkbaar)
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het beheer van civieltechnische assets
• Je hebt ervaring met het opstellen van beheerplannen en onderhoudsstrategieën
• Je bent gewend om regie te voeren op uitvoering en samenwerking met aannemers
• Je kunt complexe vraagstukken helder uitleggen, zowel mondeling als schriftelijk
• Je haalt energie uit het begeleiden en ontwikkelen van collega’s
• Je beweegt je makkelijk in een bestuurlijke context en weegt belangen zorgvuldig af
• Je vindt het leuk om bij te dragen aan de ontwikkeling van een organisatie

Competenties

• Regiegericht – je neemt verantwoordelijkheid en houdt overzicht
• Flexibel – je schakelt makkelijk tussen strategisch en operationeel
• Samenwerkingsgericht – je zoekt actief afstemming en versterkt het team

Dit bieden wij:
Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten juli 2026). Voor kandidaten die aantoonbaar op seniorniveau functioneren, is inschaling in schaal 11 mogelijk. Dit is nadrukkelijk voorbehouden aan zeer ervaren beheerders

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. De vacature staat open tot en met zondag 30 augustus 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Karin Wensveen, Teamleider Dagelijks Beheer, via 06-43385047.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter afdeling HRM, via 06-83697932.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Stageopdracht Emissiereductie Stad en Industrie

Wat ga je doen?
Binnen het programma Waterkwaliteit werkt de werkgroep Stad en Industrie aan de opgave om stedelijke en industriële emissies naar oppervlaktewater terug te dringen. Daarmee levert de werkgroep een belangrijke bijdrage aan het behalen van de doelstellingen van de Kaderrichtlijn Water (KRW). Als stagiair ondersteun je de werkgroep bij het ontwikkelen en uitvoeren van de emissiereductiestrategie en krijg je een unieke inkijk in de samenwerking tussen overheid, bedrijven en andere stakeholders.

Tijdens je stage houd je je onder andere bezig met:

• Ondersteunen van en bijdragen aan het opstellen en uitvoeren van de emissiereductiestrategie Stad en Industrie;
• Onderzoek doen naar bedrijven, bedrijventerreinen en relevante stakeholders binnen het beheergebied van Delfland;
• Verzamelen en analyseren van informatie over bronnen van emissies naar oppervlaktewater en mogelijke maatregelen om deze te voorkomen of te verminderen;
• Voorbereiden van presentaties, overleggen en werksessies;
• Uitwerken van notities, verslagen en achtergrondanalyses;
• Meedenken over vraagstukken op het gebied van waterkwaliteit en emissiereductie;
• Participeren in de werkgroep en meelopen bij gesprekken met interne en externe stakeholders.

Wat leer je tijdens deze stage?
Tijdens deze stage krijg je de kans om waardevolle praktijkervaring op te doen en inzicht te krijgen in de rol van een waterschap bij waterkwaliteitsvraagstukken. Je leert onder andere:

• Hoe een strategie voor emissiereductie en verbetering van waterkwaliteit tot stand komt;
• Hoe overheden, bedrijven en andere stakeholders samenwerken aan een gezamenlijke maatschappelijke opgave;
• Hoe onderzoeksresultaten en analyses worden vertaald naar beleidsadviezen en beleidskeuzes;
• Hoe je werkt in een multidisciplinair projectteam aan complexe vraagstukken rondom waterkwaliteit.

Wat bieden we jou?
Je ontvangt een stagevergoeding van € 720,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en je krijgt de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen een professionele en maatschappelijk relevante organisatie. Je werkt samen met enthousiaste collega's die je begeleiden tijdens je stage en je de ruimte geven om eigen initiatief te tonen.

Wat deze stage bijzonder maakt, is dat je direct bijdraagt aan actuele vraagstukken rondom waterkwaliteit en emissiereductie. Je combineert onderzoek en analyse met praktijkervaring en krijgt inzicht in de samenwerking tussen verschillende partijen binnen en buiten het waterschap.

Wat maakt jou succesvol?
Ben je nieuwsgierig van aard en inventief? Wil je graag bijdragen aan een duurzame leefomgeving? Heeft water en natuur je interesse? Vind je het prettig om, binnen een projectteam, zelfstandig aan je opdracht te werken? Zoek je de samenwerking waar nodig?

Wij zoeken een student die:

• Een hbo- of wo-opleiding volgt in de richting van Watermanagement, Milieukunde, Omgevingsmanagement, Bestuurskunde, Aard- en Milieuwetenschappen of een vergelijkbare studie;
• Nieuwsgierig en onderzoekend is;
• Analytisch sterk is en informatie kan ordenen, analyseren en vertalen naar heldere inzichten;
• Zelfstandig werkt én actief de samenwerking zoekt;
• Communicatief vaardig is, zowel mondeling als schriftelijk;
• Initiatief toont en vragen durft te stellen.

Waar kom je te werken?
Nederland en water zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Maar sterke dijken, schone sloten en zuiver water zijn belangrijke eisen voor een veilige omgeving. Bij het Hoogheemraadschap van Delfland nemen we de zorg voor het water op ons. Zodat wij samen met alle inwoners van ons gebied fijn kunnen wonen, werken én ontspannen in deze prachtige waterrijke omgeving. We besteden veel aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit. Geworteld in het verleden werken we zo, samen met verschillende partijen, aan een mooie toekomst voor ons gebied en onze inwoners!

De werkgroep bestaat uit 8 collega’s met uiteenlopende expertises. De sfeer is open, collegiaal en gericht op samenwerking. Je krijgt de ruimte om zelfstandig aan je opdracht te werken en wordt begeleid door ervaren collega's.

Contact
Voor vragen over de opdracht kun je contact opnemen met Frederique Biesheuvel via +31643919227. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij recruiter Mickey Martens via +31646424927 of mmartens@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Stuur ons dan jouw motivatiebrief en CV via de link in één document. Omdat we graag snel in gesprek gaan met kandidaten hebben we geen sluitdatum in de vacature staan. We zullen de vacature sluiten wanneer we een geschikte kandidaat gevonden hebben. Minimale duur van de stage is 6 maanden.

Coördinator doorstroompunt regio Zuid-Holland oost

Ben jij gedreven om te zorgen dat zoveel mogelijk jongeren hun (school)loopbaan succesvol doorlopen en krijg je energie van het verbinden van verschillende partijen in de regio Zuid-Holland Oost? Solliciteer dan bij de gemeente Gouda!

Wat ga je doen?
Je bent een stevige en verbindende professional die een team van zelfstandige doorstroomcoaches begeleidt bij de doorontwikkeling van hun rol en werkwijze. Je weet medewerkers mee te nemen in verandering, creëert draagvlak voor vernieuwing en combineert coachend leiderschap met resultaatgericht sturen. Dankzij je organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en sterke communicatieve vaardigheden weet je daarnaast verschillende belangen te verbinden en gezamenlijke doelen te realiseren in het regionale vsv-programma.

De gemeente Gouda is als contactgemeente verantwoordelijk voor de inrichting van het Doorstroompunt (voorheen Regionaal Meld- en Coördinatiepunt) in de regio Zuid-Holland oost (de gemeenten Gouda, Waddinxveen, Zuidplas, Bodegraven-Reeuwijk, Krimpenerwaard, Alphen aan den Rijn en Nieuwkoop). Het Doorstroompunt fungeert als spin in het web in het voorkomen van voortijdig schoolverlaten (vsv). Hoofdtaken van het Doorstroompunt zijn het monitoren van schooluitval, het benaderen van de jongeren die (bijna) uitvallen en zorgen dat ze begeleid worden richting onderwijs of werk. Soms hebben jongeren extra zorg of ondersteuning nodig. Om dit alles te realiseren werkt het Doorstroompunt nauw samen met partners in de domeinen onderwijs, zorg en arbeid. Het Doorstroompunt heeft zo’n 12 collega’s en is ondergebracht bij Bureau Leerlingzaken, waar ook leerplicht is ondergebracht.

Er is een nieuw regionaal vsv-programma vastgesteld voor de periode 2026-2029 en in 2026 is de wet “Van school naar duurzaam werk” van kracht geworden. Die heeft er onder andere toe geleid dat de doelgroep van het Doorstroompunt is uitgebreid naar jongeren tot 27 jaar (voorheen tot 23 jaar).

• Je hebt binnen het team een inhoudelijk coördinerende rol voor de collega’s die zich met jongeren van 16-27 jaar bezighouden;
• Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team van doorstroomscoaches in rol er werkwijze voortvloeiend uit de wet “Van School naar duurzaam werk”;
• Je ondersteunt de doorstroomcoaches in hun werkzaamheden en bent voor hen inhoudelijk aanspreekpunt;
• Je levert input in de voorbereiding en neemt deel aan de regionale stuurgroep VSV met scholen en gemeenten. Hetzelfde geldt voor het bestuurlijk overleg met de wethouders en bestuurders van mbo en het samenwerkingsverband vo/vso.
• Je volgt ontwikkelingen op het vakgebied en levert een bijdrage aan de uitvoering van het nieuwe regionale vsv-programma voor de periode 2026-2029.
• Je onderhoudt een netwerk van partijen die werkzaam zijn op het terrein van vsv, zorg en arbeidstoelichting, met als doel om schooluitval te voorkomen, ervoor te zorgen dat alle leerlingen naar een startkwalificatie worden geleid dan wel naar werk/participatie.
• Je stel voortgangsrapportages op, bent verantwoordelijk voor het beheer en verantwoording van de besteedbare middelen ter voorkoming van schooluitval.
• Je kunt je inzichten lokaal en regionaal vertalen naar strategie, organisatie, kwaliteit en financiën
• In overleg kunnen afspraken gemaakt worden met de beleidsadviseur vsv over de precieze werkverdeling.

Met wie ga je werken?
Als Doorstroomcoördinator word je onderdeel van een afdeling bestaande uit leerplichtambtenaren, doorstroomcoaches, administratieve ondersteuners, een leerrechtconsulent en een beleidsadviseur voortijdig schoolverlaten. De leerplichtambtenaren vallen niet onder het Doorstroompunt.

Extern werk je met alle relevante partijen in de regio die met schoolverzuim, vsv en jongere in kwetsbare positie te maken hebben in regio Zuid-Holland oost, zoals scholen (vo en mbo), het samenwerkingsverband passend onderwijs, regionale werkcentra, gemeenten. De Programmacoördinatoren die namens de contactschool (mboRijnland) en de arbeidsmarktregio’s verantwoordelijk zijn voor regionale vsv-programma.

Wat heb jij in huis?

• HBO+ werk en denkniveau en aantoonbare ervaring in en kennis van RMC/Doorstroompunt wetgeving en het werkgebied voortijdig schoolverlaten. Deze ervaring kan je bijvoorbeeld opgedaan hebben bij een andere gemeente, in het onderwijs, maar denk ook aan een ander doorstroompunt of een ministerie;
• Je hebt ervaring in het inhoudelijk coördineren van een team;
• Je bent sterk in het snel doorgronden en juist registreren en rapporteren van vsv-cijfers, maar hebt ook oog voor ‘het verhaal achter de cijfers’;
• Je bent een gedegen gesprekspartner en een communicatief vaardig adviseur, op diverse niveaus, bestuurlijk, management, medewerkers en de aanbieders;
• Je bent een echte verbinder en denkt in (vernieuwende) regionale oplossingen;
• Je weet prioriteiten te stellen en daarop te sturen;
• Je bent vaardig in het monitoren, analyseren en vertalen van ontwikkelingen;
• Je kent de regio en de ontwikkelingen en partners op het terrein van onderwijs, zorg en arbeid;
• Je doorziet politieke-bestuurlijke verhoudingen en weet daarbinnen resultaatgericht te opereren;

Competenties die bij je passen: verbindend vermogen, organiserend vermogen / resultaatgerichtheid, coachend leiderschap, flexibel, analytisch en strategisch vermogen

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.422,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Vanwege de vakantieperiode staat deze vacature langere tijd open. Het kan dus zijn dat een reactie op jouw sollicitatie langer duurt dan normaal. Heb je een vraag over je sollicitatie? Neem dan contact op met de recruiter.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Ramon Hagedoorn, Coördinator Doorstroompunt a.i. via 06 13321114 of Harro Postema, Afdelingshoofd Bureau Leerlingzaken, via 06 19287317.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met de recruiter sollicitaties@gouda.nl.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Vakspecialist Interne Controle

Bij Waterschap Limburg werken we aan schoon en voldoende water en aan bescherming tegen overstromingen.
Onze koers 'Leven met water' vraagt om een organisatie die verantwoord omgaat met publieke middelen, transparant werkt en wet- en regelgeving naleeft.
De afdeling Concerncontrol vervult daarbij een onafhankelijke adviserende en toetsende rol (3e lijn) binnen het Three Lines Model.

Ben jij onze nieuwe vakspecialist interne controle?
Als vakspecialist interne controle werk je mee aan de uitvoering van de verbijzonderde interne controle (VIC): de controle waarmee het waterschap aantoont dat het rechtmatig en beheerst werkt. Je voert controles uit, bouwt dossiers op, signaleert waar processen beter kunnen en levert een belangrijke bijdrage aan de rechtmatigheidsverantwoording.

Je komt terecht in een compact, deskundig team dat onafhankelijk adviseert en toetst. Je werkt zelfstandig aan je controles en onderzoeken, met ervaren collega's om je heen en korte lijnen naar directie en bestuur. Je draagt direct bij aan een betrouwbare bedrijfsvoering en transparante verantwoording van Waterschap Limburg. Een functie met inhoudelijke ruimte en maatschappelijke betekenis, voor wie zich thuis voelt in interne controle, rechtmatigheid en audit.

Wat ga je doen?
Interne controles uitvoeren en rapporteren (kern van de functie)

• Je bereidt interne controles voor en voert deze uit, van gegevensgerichte tot systeemgerichte controles.
• Je bouwt volledige, goed onderbouwde dossiers op binnen de VIC.
• Je vertaalt je bevindingen naar concrete verbetervoorstellen voor processen en interne beheersing.
• Je levert een belangrijke bijdrage aan de jaarlijkse rechtmatigheidsverantwoording en aan rapportages richting directie en bestuur.
• Je bewaakt de opvolging van aanbevelingen uit interne controles, onderzoeken en accountantscontroles en rapporteert daarover.

Overzicht houden en coördineren

• Je houdt de jaarplanning van controles en onderzoeken actueel en bewaakt de voortgang.
• Je bereidt overleggen voor, legt afspraken vast en houdt actielijsten bij.
• Je beheert formats, sjablonen en checklists en zorgt dat deze actueel blijven.

Ondersteunen bij onderzoeken

• Je ondersteunt bij het opstarten en uitvoeren van onderzoeken naar rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.
• Je verzamelt, ordent en analyseert informatie en zorgt voor goede dossiervorming.
• Je signaleert ontwikkelingen op het gebied van interne controle en denkt mee over verbeteringen van werkwijzen en controle-instrumenten.

Wie zijn je collega's?
Je komt terecht in het team Concerncontrol, een hecht team dat professionaliteit, kwaliteit en samenwerking hoog in het vaandel heeft. Het team bestaat uit:

• Concerncontroller: eindverantwoordelijk voor Concerncontrol en jouw leidinggevende. Hij bewaakt de integrale kwaliteit van de bedrijfsvoering en adviseert directie en bestuur.
• Senior adviseur Concerncontrol: voert onderzoeken en audits uit naar doelmatigheid en doeltreffendheid en adviseert over governance, risicomanagement en control.
• Senior adviseur interne controle: verantwoordelijk voor de VIC en de rechtmatigheidsverantwoording. Geeft inhoudelijke richting en coördineert jouw werkzaamheden.
• Vakspecialist interne controle: dat ben jij, de drijvende kracht achter de uitvoering van interne controles, dossieropbouw en het signaleren van verbeterkansen.
• Data- en risicoanalist (nog te werven): versterkt het team met data-inzichten en risicoanalyses, zodat we controles en onderzoeken steeds datagedrevener kunnen uitvoeren.

Daarnaast werk je veel samen met collega's uit de hele organisatie: proceseigenaren, financieel medewerkers, businesscontrollers, projectleiders en managers.

Wie ben jij?

• Je hebt MBO+/HBO-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld door een afgeronde opleiding in bedrijfskunde, bedrijfsadministratie, control, accountancy of een vergelijkbare richting.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en planmatig.
• Je krijgt energie van overzicht, orde en het bewaken van afspraken.
• Je bent proactief en een echte teamspeler.
• Ervaring met audits of interne controlewerkzaamheden is een pré.

Ons aanbod
Deze functie biedt een duidelijk groeipad. Je start in schaal 9 met het uitvoeren van interne controles en het opbouwen van goed onderbouwde dossiers.
Met begeleiding van ervaren collega’s en ruimte voor ontwikkeling groei je door naar het zelfstandig uitvoeren van complexere controles en het voeren van inhoudelijke regie op een eigen aandachtsgebied binnen onderzoeken naar rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.
Zo ontwikkel jij jouw vakmanschap en groei je door naar schaal 10.
Naast een functie met maatschappelijke impact biedt Waterschap Limburg een dynamische werkomgeving en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket:

• Een salaris tussen € 3.893,- en maximaal € 5.199,- bruto per maand (schaal 9) op fulltimebasis (36 uur), afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring (peildatum 01-03-2026).
• Een Individueel Keuzebudget van 21% van je salaris (incl. vakantiegeld), dat je kunt laten uitbetalen of omzetten in extra verlofdagen.
• Een persoonsgebonden basisbudget van € 6.000 per vijf jaar, of € 12.000 als je jonger bent dan 35, voor vitaliteit, opleiding en doorgroei.
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, eigen ideeën en initiatief.
• Flexibele werktijden (startmoment tussen 07:00 en 19:00 uur) en de mogelijkheid tot thuiswerken, met een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek.

Maak kennis voordat je solliciteert
Kom langs voor een 1-op-1 koffiemoment en vraag alles over ons werk, onze organisatie en deze functie.

📆 Plan direct je koffieafspraak door te mailen met Hans Hoeijmakers (Concerncontroller)
We hebben tijd gereserveerd op de volgende momenten:

Dinsdag 4 augustus 9.30u – 12.30u Donderdag 6 augustus 10.30u – 12.30u

Dinsdag 11 augustus 9.30u – 12.30u Donderdag 13 augustus 14.30u – 17.00u

Donderdag 27 augustus 13.00u – 17.00u Dinsdag 1 september 9.30u – 12.00u

Interesse?
Solliciteer vóór 7 september 2026 via IGOM.
Wij maken graag kennis met je en zijn benieuwd wie je bent en hoe jij ons kan helpen in de ontwikkeling en uitvoering van de interne controlefunctie.

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Hans Hoeijmakers, Concerncontroller (06-52041152).
Heb je vragen over de procedure? Neem contact op met Danny Stijnen, Corporate Recruiter (06-38559340).

Wij streven naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Daarom nodigen wij iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, culturele achtergrond, religie of beperking.

Medewerker reiniging en inzameling

Bij de gemeente Voorschoten zijn we volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie. We werken toe naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.

Wij zijn op zoek naar een Medewerker reiniging en inzameling voor 36 uur.

Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet
Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers.

Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.

We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving.

Jouw werkzaamheden
Als medewerker reiniging en inzameling kom je te werken in het team Openbare Ruimte. Het team bestaat uit ongeveer 35 medewerkers, die zich dagelijks bezighouden met groenonderhoud, de reiniging van de openbare ruimte, de inzameling van huishoudelijk afval en het onderhoud aan civiele werken in de buitenruimte.

Jij wordt onderdeel van een groep professionals die nog iedere dag van elkaar leren en dus ook van jou. Verder kun je worden ingezet voor piketdiensten (strooidienst) en het uitvoeren van werkzaamheden die te maken hebben met het beheer van de openbare ruimte.

Wat ga je doen?

• Reinigen en schoonhouden van de openbare ruimte in de gemeente Voorschoten, door huisvuilinzameling, ophalen van grofvuil, reiniging milieustraat, etc.. Je bent afwisselend chauffeur en belader.
• Verzorgen van het afvaltransport naar de verwerkingsbedrijven.
• Bediening van gereedschappen, voertuigen en hulpapparatuur, zoals een bladblazer, borstel-, of veegmachine.
• Klein onderhoud aan voertuigen, machines en gereedschappen.
• Oplossen van eenvoudige storingen.

Functie eisen
Jij bent het gezicht van de gemeente Voorschoten; je beweegt je immers de hele dag door de straten van Voorschoten. Je hebt een representatief en verzorgde uitstraling en bent uiteraard van onbesproken gedrag. Affiniteit met afval, reiniging en inzameling is een noodzakelijk, gevoel met dienstverlening en klantvriendelijk denken en doen is voor jou vanzelfsprekend.

De belangrijkste zaken die we van jou verwachten:

• VMBO werk- en denkniveau;
• In het bezit van een groot rijbewijs B, C, E (bij B);
• Ervaring met taken op het gebied van reiniging in de buitenruimte;
• Bewustzijn van het gewenste kwaliteitsniveau bij de uitvoering van de taken;
• Zelfstandig communiceren met burgers en bedrijven;
• Een flexibele instelling en bereid is tot het verrichten van overwerk/piketdiensten;
• Verantwoordelijkheid nemen voor het afstemmen en bewaken van procedures en richtlijnen op het gebied van veiligheid en kwaliteit.

Ons aanbod:
Wij bieden een mooie en veelzijdige functie in een organisatie waar met plezier wordt gewerkt. Je kunt rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een salaris tot maximaal € 3.579,- bruto per maand (schaal 5) bij een fulltime dienstverband. Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat je kunt gebruiken voor extra vrije dagen, een niet werk- gerelateerde studie of als uitbetaling.

Verder bieden we een vitaliteitsbijdrage, reiskostenvergoeding, ouderschapsverlof en een zorgkostenvergoeding. Je werktijden zijn niet flexibel, want je werkt in een dagrooster. Je krijgt een smartphone. Ook bieden we prima opleidingsfaciliteiten en kansen voor persoonlijke ontwikkeling. Gedetailleerdere informatie over onze arbeidsvoorwaarden tref je hier

Solliciteren
Enthousiast? Solliciteer dan direct! We starten al met sollicitatiegesprekken terwijl de vacature nog open staat. Als je vragen hebt neem dan even contact op met, teammanager Marco Bouten, via 088-6549002. De vacature sluit wanneer we een nieuwe collega hebben gevonden.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Afdeling Dienstverlening
De afdeling Dienstverlening fungeert als het eerste aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en instellingen. Zij onderhoudt de eerste contacten met deze doelgroepen en is verantwoordelijk voor het leveren van hoogwaardige diensten en producten.
De teams binnen deze afdeling streven naar een uitstekende gastvrijheidsbeleving en zorgen voor een hoge klanttevredenheid.
Daarnaast werkt de afdeling Dienstverlening nauw samen met andere afdelingen om een integrale benadering van dienstverlening te waarborgen en draagt zij bij aan de verbetering van de kwaliteit van de gemeentelijke services.

Het team Openbare Ruimte zorgt voor het onderhoud en beheer van de openbare ruimte binnen de gemeente, zoals straten, parken, speeltuinen en openbare voorzieningen. Dit team speelt een cruciale rol in het creëren en behouden van een veilige, schone en toegankelijke omgeving voor alle inwoners. Van het coördineren van onderhoudswerkzaamheden tot het realiseren van nieuwe projecten, het team werkt samen om de leefbaarheid in de gemeente te verbeteren en te waarborgen.
Medewerkers in de buitendienst houden zich vooral bezig met de daadwerkelijke uitvoering van werkzaamheden in het dorp, langs de wegen en in het groen. Zij zijn vaak eerste aanspreekpunt voor inwoners en hebben veel klantcontact.

De gemeente Voorschoten organiseert recruitment op haar eigen wijze. Acquisitie door leveranciers wordt daarbij niet op prijs gesteld.