Functioneel beheerder

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Functioneel beheerder

Als functioneel beheerder zorg jij ervoor dat gemeentelijke applicaties optimaal werken voor collega’s en inwoners. Jij bent de schakel tussen gebruikers, leveranciers en de servicedesk. Met jouw kennis en overzicht zorg je dat systemen aansluiten op de werkprocessen en bijdragen aan goede dienstverlening.

Je werkt vooral praktisch en uitvoerend: je ondersteunt gebruikers, vertaalt wensen naar oplossingen, begeleidt wijzigingen en bewaakt de continuïteit van applicaties. Zo maak jij informatiesystemen betrouwbaar, gebruiksvriendelijk en toekomstbestendig.

Zo maak jij het verschil
Als functioneel beheerder werk je midden in de organisatie. Je hebt veel contact met collega’s uit het sociaal domein, de bedrijfsvoering en het fysieke domein. Je ondersteunt bij vragen en incidenten en zorgt dat applicaties goed aansluiten op de dagelijkse praktijk.

Geen dag is hetzelfde. Je stemt wijzigingen af met leveranciers, test nieuwe functionaliteiten en begeleidt verbeteringen. Je werkt nauw samen met informatiemanagers, ICT-beheer en key users. Dankzij jou worden veranderingen zorgvuldig doorgevoerd en blijven systemen stabiel en gebruiksvriendelijk.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Beheren en optimaliseren van één of meerdere gemeentelijke applicaties.
• Coördineren van releases en updates.
• Opstellen en bijhouden van documentatie, werkinstructies en handleidingen.
• Afstemmen met leveranciers over incidenten, onderhoud en doorontwikkeling.
• Signaleren van knelpunten en verbeterkansen in processen en systemen.
• Meedenken over digitalisering en procesverbetering.
• Meewerken aan implementaties van nieuwe applicaties.
• Adviseren over inrichting en gebruik van informatiesystemen.

Doe het samen met …
Collega’s van team Informatiebeheer, waar informatiemanagement, processpecialisten, business-analisten en data-engineers samenkomen. Het is een betrokken en professioneel team waarin samenwerken, kennis delen en elkaar helpen centraal staan. De lijnen zijn kort en er is veel ruimte om mee te denken en initiatief te nemen. Je werkt hybride: deels op het gemeentehuis en deels vanuit huis.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor deze medewerkers
“Dankzij jouw werk kunnen collega’s vertrouwen op systemen die doen wat ze moeten doen. Dat maakt ons werk efficiënter én zorgt ervoor dat we inwoners beter kunnen helpen. Als functioneel beheerder heb je direct invloed op de kwaliteit van onze dienstverlening.”

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van max. € 5.033 voor 36 uur per week gebaseerd op functieschaal 9. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 5.554 bruto per maand (uitloopschaal 10).
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen:
Je werkt servicegericht en analytisch en communiceert helder met verschillende gesprekspartners. Je luistert goed, vraagt door en vertaalt wensen van gebruikers naar passende oplossingen. Daarbij houd je overzicht in een dynamische omgeving en werk je gestructureerd aan verbeteringen.

Verder heb je:

• Een afgeronde mbo+ of hbo-opleiding, bij voorkeur in ICT, informatiemanagement of bedrijfskunde.
• Ervaring als functioneel beheerder of in een vergelijkbare rol.
• Affiniteit met gemeentelijke processen en dienstverlening.
• Kennis van BiSL of ITIL.
• Bij voorkeur ervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie en met gemeentelijke applicaties.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen en bieden ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen horen erbij. Plezier staat voorop en goede ideeën en goed werk worden altijd gewaardeerd.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk zondag 8 maart 2026 via de sollicitatiebutton. Wacht niet tot de sluitingsdatum. Bij enthousiasme nodigen we je gelijk uit voor een gesprek.

Heb je nog vragen over de functie? Bel dan Koen Buikema, teamleider Bedrijfsvoering en Informatiemanagement, via 035-5281229.
Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar al Mafraji, P&O adviseur, via 035-5281205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt na sluitingsdatum binnen 3 dagen een reactie op jouw sollicitatie.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek voer je met de selectiecommissie en het tweede gesprek zal gevoerd worden met de advies -en selectiecommissie.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel mogelijk!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Consulent Participatie

Vind jij ook dat iedereen een kans verdient om mee te doen en zich te ontwikkelen? Ben je creatief en denk je vernieuwend? Voer jij graag gesprekken met inwoners en wil je samen met hen opzoek naar creatieve oplossingen om het zelfvertrouwen en de deelname aan de maatschappij te vergroten? Kom dan werken bij gemeente Gouda: We zetten ons in voor een inclusieve samenleving. Samen zorgen we ervoor dat we de beste resultaten behalen voor onze inwoners. Spreekt dit je aan? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?

• Je werkt veel zelfstandig aan een eigen caseload;
• Je motiveert inwoners met een bijstandsuitkering met een lange afstand tot de arbeidsmarkt (klantgroep 4) om met jou in gesprek te gaan;
• Je voert op een methodische manier laagdrempelige gesprekken met inwoners bij hen thuis of op een andere plek in de wijk waar zij zich op hun gemak voelen en biedt begeleiding en ondersteuning;
• Je biedt maatwerk door persoonlijke aandacht te geven afgestemd op de wensen, interesses en mogelijkheden van de inwoner;
• Je luistert goed en vraagt door op alle leefgebieden en je durft mensen te motiveren om ook naar alternatieve oplossingen te kijken;
• Je zet passende oplossingen in, dit kunnen activiteiten in de wijk zijn, inzet van sport of bemiddeling van de sociaal makelaar maar ook arbeidsmatige dagbesteding, trajecten en (leer-) werkplekken bij het sociaal ontwikkelbedrijf Promen, bewegingstrajecten, IPS trajecten (voor cliënten bekend met de GGZ), en andere sociale activering of vrijwilligerswerk;
• Je volgt de inwoner voor langere tijd en legt dit vast in het gemeentelijke systeem;
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van de methodische aanpak en creatieve nieuwe oplossingen.

Met wie ga je werken?
Je werkt vanuit de afdeling Zorg en ondersteuning. De afdeling Zorg en ondersteuning is er niet alleen voor de inwoners, maar ondersteunt alle (uitvoerende) afdelingen in het sociaal domein. Binnen de afdeling werken twee consulenten participatie waar jij er 1 van kan zijn. In het werk, werk je intensief samen met collega’s van andere teams, denk aan consulenten werk, inkomen, inburgering en Wmo consulenten. Daarnaast werk je nauw samen met externe partners in de stad zoals Kernkracht, Taalmaatjes, Sociaal Team en Promen.

Wat zegt je collega?
‘Werken bij gemeente Gouda is heel prettig omdat iedereen elkaar persoonlijk benadert, daarnaast krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.’ – Janny Ernst (Kwaliteitsmedewerker sociaal domein)

Wat heb jij in huis?

• Je hebt MBO werk- en denkniveau aangevuld met een relevante sociale opleiding;
• Je hebt relevante werkervaring in de functie en met de doelgroep;
• Je hebt een goede beheersing van gesprektechnieken;
• Je bent handig met ICT systemen;
• Je hebt kennis van de Participatiewet en de Wmo en het brede sociaal domein of bent bereid om je hierin te verdiepen.

Competenties die goed bij je passen: Communicatief vaardig, creatief, doortastend, verbindend en empathisch.

Voldoe je nog niet helemaal aan het profiel, maar ben je wel enthousiast? Solliciteer dan ook! Vertel ons wat je meeneemt en wat je wil komen leren. Dan kijken we naar de mogelijkheden.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we op zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.499,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 8, cao gemeenten januari 2026). Starten in de aanloopschaal (schaal 7) is mogelijk.

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 1 maart as. De eerste ronde gesprekken is in week 11. En de tweede ronde in week 12. Het afrondende arbeidsvoorwaardengesprek wordt aansluitend in week 13 gepland.

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Ilona Brand, Teamleider afdeling Zorg en ondersteuning, via 06-48135696.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. De eerste ronde staat gepland in week 11. De tweede ronde in week 12. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland in week 13. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Onderzoeksmedewerker energie- en transportveiligheid

Over het NIPV
Elke dag zetten we ons in voor de publieke veiligheid. We ontwikkelen passende en professionele antwoorden op actuele veiligheidsvraagstukken die ontstaan door bijvoorbeeld geopolitieke spanningen, de energietransitie en klimaatverandering. Op deze en andere thema’s verbinden en versterken we de professionals in het veiligheidsdomein via onderzoek, onderwijs, informatie en brede ondersteuning. Daarnaast hebben we een unieke positie als het gaat om de ontwikkeling en het beheer van crisismanagementsystemen en het coördineren en faciliteren van de landelijke brandweerspecialismen.

Het lectoraat Energie- en Transportveiligheid ontwikkelt kennis op het gebied van de veiligheid van de energietransitie en voor het transportdomein, en draagt bij aan het onderwijs op dit gebied. Kijk voor uitgebreidere informatie over het lectoraat op: Lectoraat Energie- en transportveiligheid - Nederlands Instituut Publieke Veiligheid.

Wat ga je doen?
Als onderzoeksmedewerker ondersteun je collega’s bij het uitvoeren van onderzoeken binnen het lectoraat energie- en transportveiligheid. Je werkt samen met experts binnen en buiten het NIPV en levert een bijdrage aan gedegen onderzoeksrapporten. Je bent van start tot afronding betrokken bij projecten en stemt met de kennismakelaar af welk kennisproduct passend is in de kennisverspreiding. Daarbij houd je steeds oog voor de specifieke onderzoekscontext waarbinnen het lectoraat opereert.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Bijdragen aan onderzoeken op (deel)aspecten binnen een specifiek onderzoeksterrein zoals weerbare samenleving, professionalisering van de crisisorganisatie en individuele crisisprofessional.
• Praktische ondersteuning bieden bij toegepast onderzoek en onderzoek uitvoeren met gangbare technieken, methoden en werkwijzen.
• Gezamenlijk opstellen van plannen van aanpak met de lector, onderzoekers, projectleiders of teammanager.
• De voortgang van deelonderzoeken bespreken met collega’s en rapporteren volgens geldende richtlijnen.
• Samenwerken aan projecten rond elektrisch rijden, warmtenetten, incidentbestrijding, tunnelbouw, innovatie, drones en robotica.

Wie ben jij?
Je bent doelgericht, klantgericht, aanspreekbaar en ondernemend en bereikt graag samen met anderen mooie resultaten. Je hebt een proactieve en collegiale houding, kunt goed samenwerken en communiceert duidelijk. Jij voelt je prettig in een teamomgeving waar initiatief en verantwoordelijkheid nemen belangrijk zijn en draagt actief bij aan een constructieve en professionele samenwerking.

Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau met een technische achtergrond
• Ervaring met het uitvoeren van onderzoeksprojecten en met projectmatig werken.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Theoretische kennis van het vakgebied energietransitie en transportdomein (pré)

Wat biedt het NIPV jou?

• Een uitdagende functie voor 36 uur per week binnen een stimulerende, collegiale en ondernemende omgeving.
• Dit werk doe je in eerste instantie voor de duur van één jaar. Maar als wij na dat jaar met elkaar verder willen, dan verlengen we graag je contract voor onbepaalde tijd.
• Je salaris past binnen de CAO Rijk. Je functie valt in schaal 10 (min. € 3.404,39 – max. € 5.389,87- bruto per maand o.b.v. 36 uur). Het salaris wordt bepaald op basis van ervaring en competenties.
• Daarnaast ontvang je een flexibel in te zetten individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je jaarsalaris.
• Bij een fulltime dienstverband ontvang je 144 uur wettelijk verlof aangevuld met 64 uur IKB-verlof.
• Ruime vergoeding woon-werkverkeer à € 0,23 per kilometer en kom je met het openbaar vervoer dan wordt dit voor 100% vergoed.
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag.

We bieden als NIPV nog veel meer mooie (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Deze kan je hier vinden.

Interesse?
Je weet het zeker, dit is jouw baan! Solliciteer dan vóór 6 maart.

Zijn wij net zo enthousiast als jij?

• Dan volgt een sollicitatiegesprek met een selectieteam en aansluitend met de adviescommissie op 16 maart
• Bij het tweede gesprek sluit een HR-collega aan om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.
• Zet jij je handtekening daarna onder het voorstel? Dan heten we je van harte welkom bij NIPV.

Heb je nog vragen over de vacature? Charlotte van Deursen, teammanager vakgroep Crisisbeheersing, helpt je graag verder. Je kunt haar bereiken via charlotte.vandeursen@nipv.nl en/of via tel.nr 06 43 61 86 62. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Dan staat Masha Tankink, Recruiter, je graag te woord via werkenbij@nipv.nl / 06 27 92 69 62.

Docent & Ontwikkelaar Multidisciplinaire Crisisbeheersing (Trainer/adviseur)

Over het NIPV
Elke dag zetten we ons in voor de publieke veiligheid. We ontwikkelen passende en professionele antwoorden op actuele veiligheidsvraagstukken die ontstaan door bijvoorbeeld geopolitieke spanningen, de energietransitie en klimaatverandering. Op deze en andere thema’s verbinden en versterken we de professionals in het veiligheidsdomein via onderzoek, onderwijs, informatie en brede ondersteuning. Daarnaast hebben we een unieke positie als het gaat om de ontwikkeling en het beheer van crisismanagementsystemen en het coördineren en faciliteren van de landelijke brandweerspecialismen.

De afdeling Opleidingen Crisisbeheersing is onderdeel van de Nederlandse Academie voor Crisisbeheersing en Brandweerzorg (NACB). Onze enthousiaste collega’s ontwikkelen en verzorgen opleidingen en trainingen voor het volledige spectrum van multidisciplinaire crisisbeheersing. Denk aan opleidingen voor crisisorganisaties binnen de Veiligheidsregio’s, GHOR en Bevolkingszorg. Via deze link NL Academie voor Crisisbeheersing en Brandweerzorg vind je meer informatie.

Wat ga je doen?
Als trainer-adviseur ontwikkel en verzorg je hoogwaardig onderwijs binnen het domein van multidisciplinaire crisisbeheersing. Je bent hét aanspreekpunt voor alle betrokken partijen, waaronder docenten, examinatoren, deelnemers en opdrachtgevers zoals veiligheidsregio’s en andere crisispartners. Samen met collega trainers, onderwijskundigen en opleidingscoördinatoren ontwerp je opleidingen en vertaal je deze naar inspirerende en inhoudelijk sterke onderwijsprogramma’s.

Je onderhoudt actief contact met het werkveld, volgt ontwikkelingen in je vakgebied nauwlettend en brengt actuele kennis, inclusief inzichten uit onderzoek, direct in je onderwijs. Vanuit een scherp beeld van de leervraag en leerbehoefte van deelnemers ontwikkel je programma’s die aansluiten bij praktijk en professionalisering.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ontwerpen van opleidingen en andere onderwijsactiviteiten, waarbij je optreedt als projectleider en samenwerkt met onderwijskundigen.
• Vertalen van ontwerpen naar onderwijscontent, lesplannen en opdrachten en deze toegankelijk maken voor deelnemers.
• Optreden als contactpersoon voor deelnemers gedurende de opleiding.
• Actief onderhouden van kennis en netwerkrelaties in het werkveld en het NIPV hierbij vertegenwoordigen.
• Nieuwe leerbehoeften signaleren en vertalen naar aangepaste of nieuwe opleidingen en trainingen.

Wie ben jij?
In de functie van traineradviseur sta je voor de groep en verzorg je trainingen en lessen waarin je jouw kennis en expertise helder overdraagt en deelnemers begeleidt in hun ontwikkeling. Je ontwerpt creatieve, informatieve en inspirerende lesprogramma’s en weet deelnemers met een stimulerende aanpak actief te betrekken en uit te dagen.

Je bent sterk in het inventariseren van leerbehoeften, speelt hier klantgericht op in en zorgt voor onderwijs dat aansluit bij de praktijk. Daarnaast werk je resultaatgericht, neem je met zekerheid de leiding in projecten en haal je plezier uit het lesgeven en begeleiden. Met jouw proactieve houding denk je actief mee over de ontwikkeling en verbetering van onze onderwijsprogramma’s.

Verder beschik je over:

• Minimaal hbo+ werk- en denkniveau.
• Kennis van de wereld van crisisbeheersing.
• Ervaring met het ontwikkelen van onderwijsactiviteiten.
• Affiniteit met een diversiteit aan leermiddelen.
• Bij voorkeur kennis en vaardigheden in de toepassing van AI binnen onderwijs.

Wat biedt het NIPV jou?

• Een uitdagende functie voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week binnen een stimulerende, collegiale en ondernemende omgeving.
• Dit werk doe je in eerste instantie voor de duur van één jaar. Maar als wij na dat jaar met elkaar verder willen, dan verlengen we graag je contract voor onbepaalde tijd.
• Je salaris past binnen de CAO Rijk. Je functie valt in schaal 10 (min. € 3.404,39 – max. € 5.389,87- bruto per maand o.b.v. 36 uur). Het salaris wordt bepaald op basis van ervaring en competenties.
• Daarnaast ontvang je een flexibel in te zetten individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je jaarsalaris.
• Bij een fulltime dienstverband ontvang je 144 uur wettelijk verlof aangevuld met 64 uur IKB-verlof.
• Ruime vergoeding woon-werkverkeer à € 0,23 per kilometer en kom je met het openbaar vervoer dan wordt dit voor 100% vergoed.
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag.

We bieden als NIPV nog veel meer mooie (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Deze kan je hier vinden.

Interesse?
Je weet het zeker, dit is jouw baan! Solliciteer dan vóór 3 maart.

Zijn wij net zo enthousiast als jij?

• Dan volgt een sollicitatiegesprek met een selectieteam op 17 maart.
• Bij het tweede gesprek sluit een HR-collega aan om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.
• Zet jij daarna je handtekening onder het voorstel? Dan heten we je van harte welkom bij het NIPV.

Heb je nog vragen over de vacature? Derk van ‘t Spijker, teammanager Opleidingen Crisisbeheersing, helpt je graag verder. Je kunt hem bereiken via derk.vantspijker@nipv.nl / tel. 06 1590 7218. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Dan staat Masha Tankink, recruiter, je graag te woord via werkenbij@nipv.nl / 06 2792 6962

Decaan Opleidingen Crisisbeheersing

Over het NIPV
Elke dag zetten we ons in voor de publieke veiligheid. We ontwikkelen passende en professionele antwoorden op actuele veiligheidsvraagstukken die ontstaan door bijvoorbeeld geopolitieke spanningen, de energietransitie en klimaatverandering. Op deze en andere thema’s verbinden en versterken we de professionals in het veiligheidsdomein via onderzoek, onderwijs, informatie en brede ondersteuning. Daarnaast hebben we een unieke positie als het gaat om de ontwikkeling en het beheer van crisismanagementsystemen en het coördineren en faciliteren van de landelijke brandweerspecialismen.

De afdeling Opleidingen Crisisbeheersing is onderdeel van de Nederlandse Academie voor Crisisbeheersing en Brandweerzorg (NACB). Onze enthousiaste collega’s ontwikkelen en verzorgen opleidingen en trainingen voor het volledige spectrum van multidisciplinaire crisisbeheersing. Denk aan opleidingen voor crisisorganisaties binnen de Veiligheidsregio’s, GHOR en Bevolkingszorg. Via deze link NL Academie voor Crisisbeheersing en Brandweerzorg vind je meer informatie.

Wat ga je doen?
Als decaan voer je regie op de ontwikkeling en invulling van onderwijs voor diverse functies binnen het domein crisisbeheersing. Je bent verantwoordelijk voor de inhoud en kwaliteit van het onderwijs en bewaakt de samenhang tussen de verschillende onderwijsproducten én de verbinding met de andere decanaten. Je ontwikkelt voorstellen voor actuele, aantrekkelijke opleidingen en voor onderwijsvernieuwing en organisatieveranderingen binnen het eigen vakgebied. Hierbij participeer je actief in het netwerk van relevante spelers in het werkveld.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Een sleutelrol spelen in het opstellen en actueel houden van kwalificatiedossiers met het beroepenveld, en praktijkbehoeften vertalen naar maatwerkscholingen en trainingen. Je neemt daarnaast deel aan (nog te vormen) curriculumcommissies binnen het onderwijsstelsel brandweerzorg en crisisbeheersing.
• Inhoudelijke sturing geven aan traineradviseurs, docenten, opleidingscoördinatoren en onderwijskundigen bij het ontwikkelen en realiseren van onderwijsproducten binnen jouw domein.
• Nauw samenwerken met lectoren, collegadecanen en landelijke netwerken om inhoudelijke kwaliteit en samenhang te versterken.
• Kennis- en expertisewensen uit het beroepenveld signaleren en omzetten in concrete onderwijs- en ontwikkelinitiatieven.
• Onderzoeksbehoeften bepalen en nieuwe kennis borgen in het onderwijs, in afstemming met lectoren en vakgroepen.
• Actief deelnemen aan het onderwijsproces, zoals het geven van lessen over specifieke onderwerpen, het inhoudelijk vormgeven van congressen en symposia en het verzorgen van presentaties.
• Samen met de teammanager het jaarplan en de begroting opstellen en medeverantwoordelijk zijn voor projectadministratie en kostenbewaking.

Wie ben jij?
Je bent een gedreven netwerker met ruime kennis van crisisbeheersing en een breed professioneel netwerk. Met jouw coachende vaardigheden en verbindende kwaliteiten weet je mensen mee te nemen in ontwikkeling en vernieuwing. Je hebt affiniteit met het vakgebied en relevante operationele ervaring, en je combineert analytisch vermogen met een ondernemende, innovatieve en creatieve blik op kansen. Nieuwe ontwikkelingen in leren, zoals blended learning, online en flexibel leren en de inzet van technologie zoals kunstmatige intelligentie, enthousiasmeren je. Je werkt resultaatgericht en ziet het als een uitdaging om vanuit samenwerking en vernieuwing impact te maken.

Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau (minimaal een hbo-diploma aangevuld met een relevante post-hbo academische opleiding).
• Ruime kennis en ervaring in project- en/of programmamanagement.
• Uitstekende communicatievaardigheden

Wat biedt het NIPV jou?

• Een uitdagende functie voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week binnen een stimulerende, collegiale en ondernemende omgeving.
• Dit werk doe je in eerste instantie voor de duur van één jaar. Maar als wij na dat jaar met elkaar verder willen, dan verlengen we graag je contract voor onbepaalde tijd.
• Je salaris past binnen de CAO Rijk. Je functie valt in schaal 13 (min. € 5.212,93 – max. € 7.747,70- bruto per maand o.b.v. 36 uur). Het salaris wordt bepaald op basis van ervaring en competenties.
• Daarnaast ontvang je een flexibel in te zetten individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je jaarsalaris.
• Bij een fulltime dienstverband ontvang je 144 uur wettelijk verlof aangevuld met 64 uur IKB-verlof.
• Ruime vergoeding woon-werkverkeer à € 0,23 per kilometer en kom je met het openbaar vervoer dan wordt dit voor 100% vergoed.
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag.

We bieden als NIPV nog veel meer mooie (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Deze kun je hier vinden.

Interesse?
Je weet het zeker, dit is jouw baan! Solliciteer dan vóór 3 maart.

Zijn wij net zo enthousiast als jij?

• Dan volgt een sollicitatiegesprek met een selectieteam en aansluitend met de adviescommissie op 18 maart. Kandidaten die worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek ontvangen voorafgaand aan dit gesprek een uitnodiging voor Management Drives. Management Drives is een drijfverenanalyse die inzicht geeft in wat jou intrinsiek motiveert: niet wat je kunt, maar waar je energie van krijgt en wat je gedrag stuurt.
• Bij het tweede gesprek sluit een HR-collega aan om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.
• Zet jij daarna je handtekening onder het voorstel? Dan heten we je van harte welkom bij het NIPV.

Heb je nog vragen over de vacature? Derk van ‘t Spijker, teammanager Opleidingen Crisisbeheersing, helpt je graag verder. Je kunt hem bereiken via derk.vantspijker@nipv.nl / tel. 06 1590 7218. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Dan staat Masha Tankink, recruiter, je graag te woord via werkenbij@nipv.nl / 06 2792 6962