Facilitair Medewerker Bedrijfsrestaurant

Facilitair Medewerker Bedrijfsrestaurant (32-36 uur)

Binnen de gemeente Wassenaar zijn wij op zoek naar een Facilitair Medewerker die verantwoordelijk is voor de dagelijkse gang van zaken binnen ons eigen bedrijfsrestaurant. Heb jij ervaring als cateringmedewerker, of bijvoorbeeld gewerkt in een broodjeszaak of lunchroom? Dan zou deze functie weleens heel goed bij jou kunnen passen!

Klaar voor een nieuwe uitdaging!
Ons bedrijfsrestaurant is een gezellige plek waar collega’s samenkomen om te lunchen en elkaar te ontmoeten. Hier bieden we dagelijks verse broodjes, uitsmijters, tosti’s, soep, snacks, beleg, fruit en meer aan. Een aantal keer per week staat er een dag snack op het menu. Per dag ontvangen we zo’n 80 collega’s in het bedrijfsrestaurant.

Als Facilitair Medewerker voor het bedrijfsrestaurant zorg je ervoor dat alles in en rondom de keuken goed geregeld is. Je bereidt samen met een collega uit het facilitaire team dagelijks de lunches, dag snacks, plaatst en beheert bestellingen en zorgt ervoor dat de keuken netjes, hygiënisch en georganiseerd blijft. Je werkt gestructureerd en weet goed het overzicht te bewaren.

Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor alles wat met de kantine te maken heeft. Je denkt mee over verbeteringen en zorgt ervoor dat medewerkers kunnen rekenen op een verzorgde en prettige lunchomgeving.

Het facilitaire team
Ons facilitaire team ontvangt externe gasten en verzorgt koffie/thee bij bestuurlijke vergaderingen. Het team begeleidt huwelijken, recepties en ontvangsten op locaties buiten het gemeentekantoor. Overdag verzorgen we de postrondes en de postverzending. Het team is verantwoordelijk voor hulp- en ondersteuningsvragen van medewerkers en werkt hiervoor met het programma Topdesk. Ook is ons team aanwezig bij raads- en commissievergaderingen om facilitaire ondersteuning te bieden. Bij krapte in de bezetting door vakanties vragen we uiteraard ook jouw inzet.

Wat bieden wij?
Bij de gemeente Wassenaar krijg je meer dan alleen een leuke baan. We bieden een pakket aan arbeidsvoorwaarden dat past bij jouw ambitie, levensstijl en persoonlijke ontwikkeling:

• Een salaris dat meegroeit met jouw ervaring: De functie van Facilitair Medewerker Bedrijfsrestaurant valt in schaal 6 (min. €2596,00 – max. €3743,00 bruto per maand op basis van 36 uur per week), inschaling vindt plaats op basis van (werk)ervaring. Peildatum salaris 1 juli 2026.
• Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract en bij goed functioneren bekijken we samen de mogelijkheden voor een vast dienstverband. Zo krijg je de kans om jezelf te laten zien en verder te groeien binnen de gemeente.
• Jij bepaalt: Met het Individueel Keuzebudget (IKB), dat maandelijks 17,05% van je bruto maandsalaris bedraagt, kies je zelf hoe je dit inzet: voor extra inkomen, extra verlof tot 187 uur per jaar, een nieuwe fiets, opleidingen, duurzaamheidsmaatregelen tot €1.700 per 5 jaar of een sport abonnement tot € 700 per jaar.
• Groei en ontwikkeling: Wij stimuleren de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en willen dit graag met elkaar bespreken.
• Aantrekkelijke extra’s naast je werk: We zorgen graag goed voor onze medewerkers. Daarom bieden we voorzieningen die jouw werkdag aangenamer maken en bijdragen aan je welzijn. Reis je duurzaam naar kantoor, dan belonen we dat met volledige OV‑vergoeding en een aantrekkelijke fietsregeling. Welk vervoersmiddel je ook kiest, je ontvangt altijd een reiskostenvergoeding volgens de maximale belastingvrije kilometervergoeding van op dit moment €0,23 per kilometer. Ook organiseren we regelmatig sociale activiteiten waarbij je je collega’s op een andere manier leert kennen. Hou je van sporten? Dan kun je rekenen op een bijdrage tot €300,00 per jaar. Daarnaast ondersteunen we je met een tegemoetkoming in je zorgverzekering en bouwen we samen aan je toekomst via pensioenopbouw bij ABP, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee?
Voor de succesvolle uitvoering van Facilitair Medewerker Bedrijfsrestaurant, vragen wij het volgende:

• Minimaal mbo werk- en denkniveau.
• Dienstverlening en servicegericht zijn woorden die op jouw lijf geschreven zijn. Je houdt niet van een sleur en bent gek op dynamiek. Je bent creatief in het bereiden en bedenken van lunchgerechten, seizoensgebonden én vernieuwend!
• We werken vooral digitaal; denk hierbij aan het reserveringssysteem, maar ook de inkoop van producten. Dus digitale kennis is van harte welkom.
• Je vindt het leuk om samen te werken en leert snel nieuwe dingen aan.
• Mogelijk dat flexibiliteit wordt verwacht in de ondersteuning bij avond- of weekendwerkzaamheden.
• Heb je een diploma Sociale Hygiëne en BHV? Daar worden wij daar heel blij van! Zo niet, dan kijken we samen hoe je deze diploma’s tóch kunt behalen. In deze functie neem je namelijk deel aan de Bedrijfshulpverlening (BHV).
• Rijbewijs B; omdat je ook weleens met de bedrijfsauto rijdt tussen onze locaties.

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Een VOG-aanvraag maakt standaard onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. De aanvraag hiervan wordt verzorgd door HR na het arbeidsvoorwaardengesprek en ondertekening van het indiensttredingsdocument.

Jouw eenheid Ondersteuning
De eenheid Ondersteuning bestaat uit de collega’s van het Bestuurssecretariaat en Kabinet & Representatie, het team bestuurlijke ondersteuning en de collega’s van Facilitaire zaken. Een team van betrokken, enthousiaste en gemotiveerde medewerkers waar een gezellige werksfeer heerst.

Welkom in Wassenaar
Je komt te werken bij de eenheid Ondersteuning in een kleine bijzondere, gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 28.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ongeveer 300 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, omgevingsgericht en samen zijn leidend in onze werkcultuur. Lees hier meer over onze gemeente of de andere eenheden.

Geïnteresseerd?
Burgemeester Leendert de Lange legt in dit filmpje uit waarom Wassenaar zo’n boeiende gemeente is en hier vind je verschillende interviews met collega’s waarin zij meer vertellen over hun werk.

Word jij onze Facilitair Medewerker Bedrijfsrestaurant, maar heb je nog wat vragen? Neem dan contact op met Laura Jongeneel, manager van de eenheid Ondersteuning, bereikbaar op 06-22403103 of bel of app met Lisa onze recruiter op 06-46128196.

Reageren kan t/m zondag 21 juni 2026. De vacature kan eerder sluiten bij het vinden van een geschikte kandidaat.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior Toezichthouder AWZI Haarlem Waardepolder

Dit ga je doen als Senior Toezichthouder AWZI Haarlem Waardepolder
Je bent het technisch geweten op de bouwplaats. Je houdt toezicht op de uitvoering volgens contract, UO, werkplannen, bestek en tekeningen. Je controleert materialen, maatvoering, hoeveelheden en materieel, en ziet toe op een veilig, netjes en goed georganiseerd werkterrein.

Daarnaast:

• Leg je afwijkingen vast en bespreek je deze met de directievoerder.
• Signaleer je meer- en minderwerk en financiële gevolgen.
• Houd je dagboeken bij en stel je samen met de aannemer weekrapporten op.
• Controleer je termijnstaten en keuringsrapporten.
• Bewaak je naleving van flora- & fauna- en milieuwetgeving, vergunningen en het V&G-plan.
• Stem je werkzaamheden af met disciplines, aannemers en de beheerder van de AWZI.
• Neem je deel aan werkoverleggen.
• Ben je aanwezig bij FAT’s en SAT’s en ondersteun je bij testen en inbedrijfstellen.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn

1. Toezicht op uitvoering, kwaliteit en veiligheid van civiele en installatietechnische werkzaamheden volgens contractstukken.
2. Controleren en vastleggen van materiaalgebruik, hoeveelheden, maatvoering, termijnstaten en rapportages.
3. Afstemmen en coördineren met aannemers, disciplines en beheerder over planning, uitvoering en voortgang.

Jouw nieuwe team
Je werkt volgens het Integraal Project Managementmodel (IPM) in een groot projectteam, waarin jij de rol van senior toezichthouder hebt. Daarnaast maak je onderdeel uit van de contractmanagers community van zo’n 30 mensen. Dit zijn alle contractmanagers en toezichthouders binnen het Projectencentrum die deel uitmaken van hetzelfde team contractmanagement. In deze community draagt iedereen bij zodat we van elkaar kunnen leren en beter kunnen worden. Je rapporteert aan de teamleider contractmanagement Denise Babel.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je bent ervaren, scherp in observatie en sterk in communicatie. Je kunt keuzes onderbouwen, bevindingen helder vastleggen en werkt soepel samen in een projectomgeving.

Verder heb je:

• Een mbo+ of hbo-opleiding civiele techniek of vergelijkbaar.
• Minimaal 10 jaar ervaring als toezichthouder of (hoofd)uitvoerder in grootschalige bouwprojecten.
• Minimaal 3 jaar ervaring met bouw of renovatie van een AWZI of vergelijkbaar multidisciplinair project.
• Kennis van STABU, UAV 2012, V&G en VISI.
• VCA-VOL.
• Affiniteit met WTB/E, FAT’s, SAT’s en inbedrijfstellen; ervaring met PA is een pre.
• Ervaring met samenwerkingsgerichte contractvormen (bouwteam, allianties) is een pre.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.313,- en maximaal € 5.848,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 31 11 11 20 of via recruitment@rijnland.net.

Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Denise Babel (teamleider contractmanagement) via denise.babel@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider en senior adviseur recruitment en op donderdagochtend 18 juni 2026.
• Het tweede gesprek is met twee teamleden en is op donderdagmiddag 25 juni 2026.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is 13 juni 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Afstudeeronderzoek Sturingsvarianten in het Watersysteem (WO)

Wat ga je doen?
De waterkwaliteit rond glastuinbouwgebieden staat onder druk door het onbedoeld vrijkomen van bestrijdingsmiddelen. Via sloten, vaarten en gemalen verplaatsen deze stoffen zich door het gebied, met risico’s voor de kwaliteit van het oppervlaktewater en de onderwaternatuur. Hoewel sturing van gemalen en inlaten de emissie niet voorkomt, kan slimme inzet van deze systemen mogelijk wel helpen om de verspreiding van vervuilde waterstromen te beperken. Door doelbewust voorkeursroutes te creëren, en kwetsbare gebieden juist te ontzien.

Voor deze complexe vraag zoeken we een gemotiveerde en onderzoekende WO‑student die wil bijdragen aan innovatie in waterbeheer.

Tijdens jouw afstudeerperiode:

• Voer je zelfstandig onderzoek uit naar de haalbaarheid en effectiviteit van sturingsvarianten in het oppervlaktewatersysteem.
• Analyseer je hydrologische processen die bepalend zijn voor de verspreiding van vuile waterstromen.
• Onderzoek je hoe bestuurlijke ingrepen (zoals het anders aansturen van gemalen of inlaten) de invloedsgebieden van bestrijdingsmiddelen kunnen verkleinen.
• Werk je met beschikbare modellen, data en experts om verschillende scenario’s door te rekenen en resultaten in beeld te brengen.
• Doe je aanbevelingen voor mogelijke maatregelen of vervolgonderzoek.

Waarom dit onderzoek belangrijk is:
Het terugdringen van de verspreiding van bestrijdingsmiddelen is essentieel voor het beschermen van de waterkwaliteit en het ecosysteem. Dit onderzoek helpt Delfland bij het ontwikkelen van toekomstbestendige strategieën voor slim en duurzaam waterbeheer in een gebied waar landbouw, natuur en leefomgeving dicht op elkaar zitten.

Wat bieden we jou?

• Een inhoudelijk uitdagend en maatschappelijk relevant afstudeeronderzoek.
• Begeleiding door ervaren specialisten in waterbeheer.
• Een fijne werkplek in Delft en mogelijkheid tot hybride werken.
• Een stagevergoeding conform de regeling van Delfland.
• Een organisatie met maatschappelijke impact en aandacht voor duurzaamheid en inclusiviteit.
• Een stagevergoeding van € 720,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Wat maakt jou succesvol?

• Een WO‑student met een achtergrond in bijvoorbeeld hydrologie, civiele techniek, watermanagement, milieukunde of milieuwetenschappen, bodem- en waterbeheer of een vergelijkbare studierichting.
• Je bent analytisch sterk, zelfstandig in je aanpak en hebt affiniteit met modelleren, dataverwerking of watersysteemanalyses.

Waar kom je te werken?
Of je nu peilbeheerder bent of beleidsmedewerker, in de polder werkt of de lijnen uitzet op kantoor, bij Delfland werk je samen met al je collega’s aan stevige duinen en dijken én aan voldoende en schoon water. Met elkaar beheren we een klein gebied waarin 1,25 miljoen mensen veilig kunnen wonen en recreëren en waarin 40.000 bedrijven gevestigd zijn.

De afdeling Beheer en Programmering Assets is een afdeling die strategie en beleid verbindt met operatie en realisatie. Het is bij uitstek een afdeling waar veel van het waterschap samenkomt. De afdeling houdt zich bezig met tactisch assetmanagement, implementatie, beheer en ontwikkeling van beleid, waterketentaken, verontreinigde waterbodems, de legger en digitaal regelbeheer.

Contact
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Martijn Heinhuis, senior beleidsadviseur via 06-54952589. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij recruiter Linda Bruggeman via 06-27063875 of lbruggeman@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Stuur ons dan jouw motivatiebrief en CV via de link. Omdat we graag snel in gesprek gaan met kandidaten hebben we geen sluitdatum in de vacature staan. We zullen de vacature sluiten wanneer we een geschikte kandidaat gevonden hebben.

Stage Inzicht afvalwaterstromen (WO)

Wat ga je doen?
Tijdens deze stageopdracht onderzoek je hoe onze theoretische prognoses zich verhouden tot wat er in de praktijk gebeurt. Je krijgt de ruimte om zelf structuur aan te brengen in de analyse, patronen te ontdekken en jouw conclusies te vertalen naar concrete adviezen om het afvalwatertransportsysteem te optimaliseren.

• Je vergelijkt prognoses met meetgegevens en brengt verschillen inzichtelijk in grafieken/tabellen.
• Je analyseert afwijkingen en zoekt verklaringen: wat zie je, waarom kan het zo zijn, en wat betekent dat voor de interpretatie?
• Je stemt tussentijds af met collega’s uit de waterketen om je bevindingen te toetsen en aan te scherpen.
• Je rondt af met een helder advies: welke vervolgstappen zijn nodig?

Wat bieden we jou?

• Een veelzijdige stageplek binnen een betrokken en professioneel team.
• Begeleiding door ervaren collega’s en ruimte om te leren.
• Een inspirerende werkomgeving in hartje Delft.
• Een organisatie met maatschappelijke impact en aandacht voor duurzaamheid en inclusiviteit.
• Een stagevergoeding van € 720,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Wat maakt jou succesvol?

• Een WO‑student met een achtergrond in bij voorkeur civiele techniek, watermanagement of een vergelijkbare studierichting.
• Je hebt kennis van (of interesse in) de waterketen.
• Je bent nieuwsgierig en onderzoekend: je stelt hypotheses op, zoekt verklaringen en toetst aannames.
• Je hebt affiniteit met data-analyse en kunt gestructureerd werken.

Waar kom je te werken?
Of je nu peilbeheerder bent of beleidsmedewerker, in de polder werkt of de lijnen uitzet op kantoor, bij Delfland werk je samen met al je collega’s aan stevige duinen en dijken én aan voldoende en schoon water. Met elkaar beheren we een klein gebied waarin 1,25 miljoen mensen veilig kunnen wonen en recreëren en waarin 40.000 bedrijven gevestigd zijn.

De afdeling Beheer en Programmering Assets is een afdeling die strategie en beleid verbindt met operatie en realisatie. Het is bij uitstek een afdeling waar veel van het waterschap samenkomt. De afdeling houdt zich bezig met tactisch assetmanagement, implementatie, beheer en ontwikkeling van beleid, waterketentaken, verontreinigde waterbodems, de legger en digitaal regelbeheer.

Contact
Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Voor vragen over de stage kun je contact opnemen met Maikel Votel, beleidsadviseur, 06-46124511.

Enthousiast?
Stuur ons dan jouw motivatiebrief en CV via de link. Omdat we graag snel in gesprek gaan met kandidaten hebben we geen sluitdatum in de vacature staan. We zullen de vacature sluiten wanneer we een geschikte kandidaat gevonden hebben.

Beleidsadviseur Archeologie

Ben je een bevlogen en ervaren archeoloog die graag in een klein team aan de slag wil met het fantastische bodemarchief van Gouda? Solliciteer dan snel als medior of senior beleidsadviseur archeologie.

Wat ga je doen?
Binnen de vakgroep archeologie is de afgelopen tijd hard gewerkt aan de actualisatie van de Archeologische Waarden- en Verwachtingenkaart. Een belangrijke taak voor de komende periode is deze te vertalen naar nieuw beleid. Hoe kunnen we de schatkist in de Goudse bodem het beste beschermen? En hoe brengen wij de waarde ervan over naar het publiek? Jij zorgt dat het beleid een plaats krijgt in het Omgevingsplan. Daarnaast vervul je bevoegd-gezag- en adviestaken. Gouda is een stad met veel ambitie op het gebied van woningbouw en duurzame ontwikkeling, maar ook een stad met veel uitdagingen op het gebied van bodemdaling en transities in de openbare ruimte. Je behartigt het archeologisch belang bij ruimtelijke ontwikkelingen en overziet de samenhang met andere beleidsterreinen. Je bent een gesprekspartner voor initiatiefnemers, projectleiders en andere collega's binnen de gemeente die met archeologie te maken krijgen. Je onderhoudt het contact met diverse plaatselijke, regionale en landelijke netwerken.

De precieze taakverdeling binnen de vakgroep kan voor een deel worden aangepast aan de hand van de kennis en talenten van de collega’s. Daarom nodigen we zowel medior - als senior beleidsadviseurs uit om te reageren. Afhankelijk van jouw ervaring en senioriteit kijken we graag naar de mogelijkheden!

Een greep uit jouw mogelijke taken:

• Adviseren van het college en de raad op alle aspecten van archeologie;
• Fungeren als (eerste) aanspreekpunt van de vakgroep archeologie;
• Vertalen van de archeologische waarden- en verwachtingenkaart naar praktisch toepasbaar beleid;
• Verankeren van beleid in het omgevingsplan en programma's;
• Beheren collectie archeologisch depot
• Advisering over de inpassing van het aspect archeologie bij gemeentelijke projecten
• Advisering bij vergunningaanvragen;
• Beoordelen/toetsen van onder andere (evaluatie)rapporten, programma’s van eisen;
• Bevorderen van en toezicht houden op de kwaliteit van onderzoek;
• Aanwijzen gemeentelijke archeologische monumenten;
• Optreden als ambassadeur van de Goudse archeologie, zowel binnen de organisatie als richting bewoners en externe partijen.

Met wie ga je werken?
Als beleidsadviseur archeologie maak je deel uit van de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA). De afdeling heeft vier teams: Ruimtelijk beleid, Omgevingskwaliteit, Stadseconomie & Cultuur en Duurzame Leefomgeving. De vakgroep archeologie valt binnen het team Duurzame Leefomgeving.

In de vakgroep archeologie werk je samen met een tweede archeoloog, de depotbeheerder en de databeheerder. Het is een klein en gedreven team. Daarnaast ben je onderdeel van de grotere vakgroep erfgoed waar ook de collega’s cultuurhistorie onderdeel van zijn.

Wat zegt je collega?
Het is goed werken in Gouda en er is nog veel te ontdekken. Behalve een goed bewaarde historische stadskern heeft Gouda een aantal hoogwaardige prehistorische vindplaatsen. Veel bewoners zijn trots op hun stad en actief bezig met erfgoed; er is bijvoorbeeld een enthousiaste archeologische werkgroep. Binnen de organisatie werken we echt samen aan ruimtelijke kwaliteit en het doorgeven van het Goudse erfgoed.

Wat heb jij in huis?
Je combineert inhoudelijke kennis en strategisch denken met het vermogen om dit te vertalen naar de uitvoering. Je bent proactief en zelfstandig en weet complexe informatie helder over te brengen. Daarbij denk je out-of-the-box en durf je knopen door te hakken. Als verbinder houd je altijd oog voor de relatie, ook wanneer er sprake is van weerstand.

Daarnaast werk je resultaatgericht en nauwkeurig, houd je overzicht en heb je plezier in het halen van deadlines. Je bent flexibel en speelt gemakkelijk in op actuele ontwikkelingen. Bovendien beschik je over aantoonbare bestuurlijke sensitiviteit.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Je hebt een relevante opleiding op het gebied van archeologie (WO-niveau), bij voorkeur Noordwest-Europese archeologie en stadskernonderzoek, affiniteit met bouwhistorie is een pre;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het vakgebied, bijvoorbeeld in een gemeentelijke organisatie of adviesbureau, je kunt de verbinding met de uitvoering maken;
• Je bent geregistreerd als (senior) archeoloog (KNA-actorstatus);
• Je bent in staat om over de grenzen van het archeologisch vakgebied heen te kijken en de samenhang te zien tussen verschillende beleidsdossiers en met de uitvoering;
• Je geeft gedegen, inhoudelijk onderbouwd advies en bent in staat een goede en creatieve vertaalslag te kunnen maken van de initiatieven naar de archeologische impact en benodigde stappen;
• Je hebt een brede blik op archeologie en de erfgoedsector en bent bekend met de relevante wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet en de KNA.

Van een senior verwachten we een meer proactieve houding, strategische blik gericht op de lange termijn, het vroegtijdig signaleren van kansen en risico’s en bestuurlijke sensitiviteit dan van een medior.

Voldoe je nog niet volledig aan bovenstaande eisen? Ook dan vragen we je te solliciteren, we kijken graag naar de mogelijkheden.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een tijdelijk functie ter vervanging van zwangerschapsverlof voor 32-36 uur, waarbij we altijd starten met een contract voor een jaar. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald in schaal 10 (medior) of schaal 11 (senior). Het salaris in schaal 10 bedraagt maximaal €5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en in schaal 11 maximaal €6.422,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. (cao gemeente juli 2026)

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat open tot en met 7 juni as. Na de sluiting worden de gesprekken gepland.

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Marjolein Broos, teamleider duurzame leefomgeving, via 06 – 48 13 56 21.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter afdeling HRM, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).