Manager Inzameling

Dit maak jij waar
Jij brengt richting, rust en resultaat
Als manager Inzameling geef je leiding aan een organisatieonderdeel (94 fte) dat midden in de samenleving staat. Je bent er voor je mensen én voor de regio: je zorgt dat de dagelijkse inzameling betrouwbaar en veilig verloopt, terwijl je tegelijkertijd koers zet naar verdere professionalisering.

Je komt terecht in een organisatie die in beweging is. Dat vraagt om een stevige leider die overzicht houdt, duidelijk is én weet hoe je mensen actief betrekt en meeneemt in verandering.

Dit maak jij waar
Je creëert een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen om hun werk goed te doen, verantwoordelijkheid nemen voor resultaten en elkaar actief opzoeken om samen beter te worden. Je staat tussen de mensen, bent goed benaderbaar en zichtbaar op de werkvloer. Je betrekt medewerkers actief bij besluiten die hun werk raken en zorgt dat signalen uit de praktijk worden opgehaald én vertaald naar concrete verbeteringen. Door open en eerlijke communicatie en écht luisteren naar wat er speelt, bouw je aan vertrouwen en draagvlak. Je geeft integraal leiding aan de teams die verantwoordelijk zijn voor de inzameling van huishoudelijk, bedrijfs- en gevaarlijk afval en voor de relaties met gemeenten en bedrijven. Dat doe je vanuit onze kernwaarden vertrouwen, verantwoordelijkheid, verbinding en veiligheid.

Je schakelt moeiteloos tussen operatie en strategie: vandaag stuur je op de continuïteit van de inzameling, morgen werk je aan structurele verbeteringen die de organisatie verder professionaliseren.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je stuurt op een efficiënte, veilige en kwalitatieve uitvoering van de inzameling, gebaseerd op feiten, cijfers en continu verbeteren.
• Je zorgt dat teams effectief samenwerken en zich blijven ontwikkelen — zowel in vakmanschap als in houding en eigenaarschap.
• Je draagt bij aan een duurzamer grondstoffenbeleid van de regio ’s-Hertogenbosch.
• Je zorgt voor betrouwbare uitvoering van contractafspraken en neemt verantwoordelijkheid voor resultaten.
• Je bent namens de Afvalstoffendienst bestuurder van de coöperatieve vereniging KGA UA;
• Je draagt actief bij aan vernieuwing en verduurzaming van de dienstverlening, vanuit vertrouwen in vakmanschap.
• Je vertaalt ontwikkelingen (zoals wet- en regelgeving en maatschappelijke verwachtingen) naar de operatie.
• Je haalt informatie actief op bij de juiste mensen en gebruikt die als basis voor besluitvorming.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je werkt binnen de Afvalstoffendienst: een organisatie met betrokken en vakbekwame medewerkers die trots zijn op hun bijdrage aan een schone regio. De cultuur is warm, praktisch en mensgericht, met veel aandacht voor veiligheid, samenwerking en onderling vertrouwen.

Je maakt onderdeel uit van een hecht en prettig managementteam, waarin openheid, elkaar aanspreken en samen leren vanzelfsprekend zijn. Met elkaar geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en ondersteun je elkaar in een fase waarin leiderschap, overzicht en consistentie essentieel zijn.

Daarom kies je voor de Afvalstoffendienst ’s‑Hertogenbosch.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je bent een stevige én benaderbare leider die duidelijk richting geeft en tegelijkertijd dicht bij je mensen staat. Je hebt een heldere visie op afvalinzameling en weet deze te vertalen naar een realistische koers voor de organisatie. Je combineert zakelijkheid en resultaatgerichtheid met oprechte aandacht voor mensen. Je staat tussen de teams, bent makkelijk aanspreekbaar en weet wanneer je moet sturen en wanneer je moet luisteren. Je bent communicatief sterk: je brengt een helder verhaal, luistert actief en zorgt dat perspectieven uit de organisatie worden meegenomen in besluiten.

In een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving beweeg je je vanzelfsprekend. Je begrijpt belangen en krachtenvelden en weet hier zorgvuldig en effectief op te anticiperen. Als manager breng je structuur en richting. Je creëert draagvlak, betrekt mensen bij ontwikkelingen en zorgt dat veranderingen ook daadwerkelijk landen in de dagelijkse praktijk.

Verder heb je:

• hbo+/wo werk- en denkniveau;
• ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de afvalsector of een vergelijkbare logistieke of operationele omgeving;
• het vermogen om te sturen op data, resultaten en procesverbetering;
• aantoonbare ervaring met het aansturen van verandering en het creëren van draagvlak binnen een complexe operatie in verandering;
• kennis van afvalinzameling of een sterke affiniteit en het vermogen om dit snel eigen te maken;
• heb je of ben je bereid gecertificeerd te worden als vervoersmanager;
• politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

We zoeken iemand die niet alleen de operatie begrijpt, maar ook energie haalt uit het werken met mensen en het bouwen aan een hecht en professioneel team.

Ervaar de magie zelf
Maak jij samen met ons de volgende stap richting een toekomstbestendige afvalinzameling voor de regio ’s-Hertogenbosch? Reageer voor 4 september 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten op 10 en 15 september 2026.

Vragen over de vacature?
Neem contact op met Wendy de Wild, Hoofd Afvalstoffendienst, w.dewild@s-hertogenbosch.nl.

Vragen over de procedure?
Neem contact op met Femke Nogarede, medewerker personeelsmanagement, SB-PM-medewerkers@s-hertogenbosch.nl.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Adviseur Concerncontrol

Dit maak jij waar
De basis staat. Financieel zijn we in control. Maar de gemeente groeit door naar 200.000 inwoners en maatschappelijke opgaven worden steeds complexer. Daarom zetten we de volgende stap in de ontwikkeling van finance & control. Samen met collega's werk je, los van de waan van de dag, aan de financiële sturing van morgen. Je werkt aan de grote vraagstukken rondom concerncontrol, risicomanagement, planning en control en verkent en maakt concreet hoe data, forecasting en AI daarbij kunnen helpen. Daarbij ben je niet alleen een stevige adviseur, maar ook de aanjager van verbeteringen die onze organisatie sterker en toekomstbestendiger maken.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent inhoudelijk en procesmatig de stuwende kracht achter organisatiebrede verbetertrajecten binnen finance & control, van analyse tot implementatie.
• Je voert zelfstandig doelmatigheidsonderzoeken uit en vertaalt de uitkomsten naar concrete verbeteringen voor de organisatie en bewaakt de opvolging.
• Je analyseert complexe financiële vraagstukken en adviseert krachtig het management en directie over de beste aanpak.
• Je bent aanjager van het gemeentebrede risicomanagement en zorgt dat risico’s tijdig in beeld zijn.
• Je versterkt de planning en controlcyclus en helpt de organisatie beter te sturen op doelen, resultaten en maatschappelijke opgaven.
• Tot slot spring je bij als jouw expertise nodig is voor de planning en controlproducten.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Je start met een contract voor een jaar. Omdat dit een nieuwe functie is binnen de gemeente, vinden we het belangrijk om gedurende het eerste jaar zorgvuldig te beoordelen hoe de functie en jouw invulling daarvan zich ontwikkelen. Daarom kijken we na het eerste jaar samen naar het vervolg: een vast contract, een verlenging of – als het niet goed blijkt te passen – een andere uitkomst. We zijn daarin open en realistisch naar elkaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt terecht in het team Concernfinanciën, een team van 9 collega’s die ieder hun eigen expertise en verantwoordelijkheid hebben binnen de organisatie. Je werkt zelfstandig aan jouw onderwerpen, maar staat er nooit alleen voor. Collega’s zoeken elkaar op bij complexe vraagstukken, denken met elkaar mee en helpen elkaar tijdens piekmomenten. De sfeer is open, collegiaal en inhoudelijk sterk. Samen zorgen we voor betrouwbare financiële adviezen en producten waar bestuur, management en organisatie op kunnen bouwen. Daar zijn we trots op.

‘’Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Norbert ‘’
Je krijgt volop ruimte om de finance & controlfunctie verder te ontwikkelen. Omdat dit een nieuwe rol is, kun je echt impact maken en bouwen aan de financiële sturing van de toekomst.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je overziet complexe financiële vraagstukken en kijkt verder dan de dagelijkse praktijk. Met jouw strategische en analytische blik vertaal je inzichten naar concrete verbeteringen en adviezen. Je schakelt makkelijk tussen operationeel, strategisch en bestuurlijk niveau en beweegt je soepel binnen verschillende lagen van de organisatie. Daarbij begrijp je hoe besluitvorming werkt, verbind je verschillende belangen en creëer je draagvlak voor veranderingen. Verder heb je:

• Wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van finance, bedrijfseconomie, accountancy of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 8 jaar ervaring binnen finance & control, planning en control of business control.
• Ervaring met complexe financiële vraagstukken en organisatiebrede advisering.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk donderdag 13 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Ben je met vakantie? Vermeld je vakantieperiode in je brief.

Gesprekken:
Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op vrijdag 21 augustus 2026.
De tweede gesprekken staan gepland op dinsdag 25 augustus 2026.
Een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op woensdag 26 augustus 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Beleidsmedewerker Veilig en Weerbaar Bestuur

Waardevol werk voor een gezonder, veiliger Brabant
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.

Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!

Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!

Dit ga je doen
Georganiseerde criminaliteit ondermijnt het gezag van de overheid en heeft grote impact op onze samenleving. In Brabant werken we actief aan het versterken van bestuurlijke en maatschappelijke weerbaarheid. De provinciale inzet is vastgelegd in de Uitvoeringsagenda Veilig en Weerbaar Bestuur, met drie actielijnen:

1. Weerbare overheid en samenleving
2. Veiliger buitengebied
3. Kennis en onderzoek

We doen dit samen met partners zoals gemeenten, RIEC’s, veiligheidsregio’s, VNG, ZLTO, Avans Hogeschool en Jheronimus Acadamy for Datascience (JADS).

De provincie draagt bij in de aanpak van ondermijning en veiligheid door:

• Gemeenten te versterken in hun weerbaarheid tegen de georganiseerde criminaliteit, o.a. met behulp van de Brabantse norm weerbare overheid.
• Samenwerking te faciliteren, te stimuleren en partners te verbinden.
• Kennis en informatie te delen en innovaties aan te jagen.
• Beleidsmatige en bestuurlijke instrumenten in te zetten.
• Financiële capaciteit in te zetten voor het realiseren van de provinciale beleidsdoelen.

In deze functie ben je een belangrijke schakel in de uitvoering van de provinciale aanpak van ondermijning en veiligheid. Je werkt nauw samen met projectleiders en senior beleidsmedewerkers en ondersteunt hen zowel inhoudelijk als organisatorisch.

Je werkzaamheden zijn afwisselend en bestaan onder andere uit:

• Meewerken aan de uitvoering van projecten binnen de Uitvoeringsagenda Veilig en Weerbaar Bestuur, zoals de Brabantse Norm Weerbare Overheid, het project Brabant op de Radar en de aanpak Vitale Vakantieparken.
• Organiseren en voorbereiden van bijeenkomsten en kennissessies voor ketenpartners.
• Je verzorgt in samenwerking met collega’s en BrabantAcademie de introductiebijeenkomsten voor nieuwe medewerkers welke zijn gericht op het vergroten van inzicht en bewustwording.
• Beheren van gezamenlijke mailboxen en zorgen voor een goede afhandeling van vragen en verzoeken.
• Onderhouden van contacten met ketenpartners en stakeholders zoals gemeenten, RIEC’s, veiligheidsregio’s en kennisinstellingen.
• Meewerken aan stukken, notities en voortgangsrapportages en bijdragen aan beleidsmatige voorbereiding.
• Signaleren van knelpunten en kansen binnen projecten en hierover meedenken met het team.

Afhankelijk van de fase van de projecten kan het accent liggen op organiseren, ondersteunen, meedenken of adviseren. De aard en intensiteit van de werkzaamheden kan variëren al naar gelang de fase waarin de uitvoering van de bestuursopdracht zich bevindt.

Dit bieden wij jou
Bij de Provincie Noord-Brabant bieden we flexibiliteit in werkplek en werktijden, een goede werk/privébalans en volop doorgroeimogelijkheden in een organisatie die continu in ontwikkeling is.

We bieden een tijdelijk contract voor 32 tot 36 uur per week tot en met het einde van de provinciale bestuursperiode (31 december 2027). Je ontvangt daarnaast jaarlijks 3% salarisverhoging tot het einde van je schaal, een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 6000,- per vijf jaar en een uitstekende pensioenregeling via ABP met 2/3e werkgeversbijdrage.

Benieuwd waar je verder op kunt rekenen? Bekijk het hier.

Een bruto maandsalaris van € 4.513,02 tot € 6.369,30 (schaal 11)
op basis van 36 uur per week.

Een individueel keuzebudget van 22,37% van bruto jaarsalaris
dat je onder meer kunt laten uitbetalen en/of inruilen voor extra vrije dagen.

Volledige OV-vergoeding met OV Business Card
voor woon-werk verkeer en dienstreizen.

Dit neem je mee
Voor deze vacature zoeken we kandidaten die zich herkennen in de volgende competenties:

• Leergierig
• Georganiseerd werken
• Samenwerken
• Analytisch vermogen
• Proactieve en resultaatgerichte houding
• Nauwkeurig
• Verantwoordelijk
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, met gevoel voor meerdere belangen

Daarnaast worden we enthousiast als je de volgende kennis en ervaring meeneemt:

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je beschikt over enige relevante ervaring met beleid of projectmatig werken.
• Je beschikt over affiniteit met veiligheid, weerbaarheid, integriteit en ondermijning.

Voldoe je nog niet aan alle eisen, maar wel gemotiveerd om te groeien? Dan nodigen we je alsnog uit om te reageren!

Met dit team ga je het doen
Je werkt samen met de mensen vanuit het programma Kwaliteit Openbaar Bestuur en enkele collega’s uit de programma’s Kabinet, VTH en Menselijk Kapitaal. Ook werk je samen met externe partners zoals gemeenten, RIEC’s, veiligheidsregio’s, VNG, ZLTO, Avans Hogeschool en Jheronimus Acadamy for Datascience (JADS).

Goed om te weten

• Wil je eerst nog vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Jessie van Dalen.
• Marlène van Leuken, manager Kwaliteit Openbaar Bestuur, beantwoordt met plezier vragen over de sollicitatieprocedure.
• Indien je nog niet volledig aan het gevraagde profiel voldoet, maar we op basis van je ervaring en de gesprekken verwachten dat je op termijn in de functie kunt groeien, dan behoort plaatsing in de voorliggende schaal tot de mogelijkheden.
• Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
• Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.

Word jij onze nieuwe Beleidsmedewerker Veilig en Weerbaar Bestuur? Ga het maar doen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker studiezaal

Dit maak jij waar
In de studiezaal raadplegen bezoekers de archieven en collecties van het gemeentearchief ’s-Hertogenbosch. Als medewerker studiezaal geef je inhoud aan de dienstverlening van het gemeentearchief. Dat gebeurt in toenemende mate digitaal. Veel informatieverzoeken beantwoorden we via e-mail, en ook stellen we archiefstukken steeds vaker beschikbaar in de vorm van scans.

Als medewerker studiezaal bij Erfgoed ’s-Hertogenbosch ben je de verbindingsschakel tussen de rijke collecties van het gemeentearchief en iedereen die daar gebruik van wil maken. Je haalt er voldoening uit wanneer je belangstellenden zo goed mogelijk kunt helpen bij het vinden van een antwoord op heel uiteenlopende vragen.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je informeert en begeleidt de bezoekers in onze studiezaal.
• Je beantwoordt informatieverzoeken die binnenkomen via e-mail, telefoon en de website.
• Je bent verantwoordelijk voor het opzoeken en opbergen van aangevraagde archiefstukken in het depot.
• Je zorgt voor het digitaliseren van archiefstukken (‘scannen-op-verzoek’).
• Je muteert gegevensbestanden en houdt deze up-to-date.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 2.875,- en € 4.065,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
De afdeling Erfgoed zet de cultuurhistorie van ’s-Hertogenbosch stevig op de kaart. We beheren verschillende collecties en bundelen de kennis over ons erfgoed, die actief wordt ingezet bij de ontwikkeling van de stad.
De afdeling kent drie teams: Publiek, Advies & Onderzoek, en Archief. De functie medewerker studiezaal valt onder het team Archief.
De studiezaal van het archief bevindt zich in het Groot Tuighuis, waar ook een (archeologisch en bouwhistorisch) depot en publieksfaciliteiten aanwezig zijn.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Robin
“Het is heel interessant om dagelijks met archieven bezig te zijn, of ze nu eeuwen oud of van recente datum zijn. En het is telkens weer een uitdaging om een zo goed mogelijk antwoord te vinden op de vragen die bezoekers ons stellen, je voelt je soms net een detective. Als je dan de oplossing vindt, kan je mensen ook nog eens verblijden met het antwoord!”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je hebt een dienstverlenende en klantgerichte instelling. Je bent representatief en beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent flexibel en oplossingsgericht. Je hebt kennis van en affiniteit met het verleden en heden van de verschillende wijken en kernen van ’s-Hertogenbosch.
Verder heb je:

• MBO/HBO werk- en denkniveau met ervaring in het archiefwezen en/of de erfgoedsector
• Diploma Archiefassistent, of bereidheid dit te behalen
• Kennis van en ervaring met een archiefbeheersysteem (bij voorkeur Atlantis)

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 4 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdagmiddag 12 augustus 2026 De tweede gesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 18 augustus 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Groepsleider Industrie

Dit maak jij waar
Als groepsleider Industrie bij Weener XL, het leer- en ontwikkelbedrijf van de Gemeente ’s Hertogenbosch, begeleid je medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun werk en ontwikkeling. Jouw positieve aanpak is gericht op kijken ‘wat kan wel’ voor en door de medewerker. Daarnaast weet je sturing te geven aan het werk en samen met de mensen te zorgen voor tevreden klanten. Samen met je collega groepsleiders ben je integraal verantwoordelijk voor mensontwikkeling en uitvoering van werkstromen binnen de unit industrie.

Samen met 9 collega groepsleiders Industrie geef je leiding en sturing aan circa 250 medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt en draag je actief bij aan hun ontwikkeling. Binnen de Unit Industrie zijn er 4 afdelingen Snoep, Varia, Textiel en de Prikkelarme ruimte. Op deze afdelingen werken we voor diverse mooie opdrachtgevers, zoals Look-o-Look, Srub Daddy, Wellmark en H2O.

Samen met de werkvoorbereiders, voormannen/vrouwen en specialisten zorg je ervoor dat het productieproces gestroomlijnd en soepel verloopt, waarbij je oog houdt voor een prettige werksfeer.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je zet je in voor een veilige en fijne werkplek voor iedereen, onder andere door het creëren van veilige teams.
• Je motiveert en stimuleert medewerkers om het beste uit zichzelf en hun werk te halen en bent actief bezig met individuele ontwikkeltrajecten.
• Je bent verantwoordelijk voor productie- en procesoptimalisaties om de projecten voor onze opdrachtgevers soepel te laten verlopen op de werkvloer.
• Je denkt strategisch en tactisch mee over verbeteringen binnen de Unit Industrie en bent betrokken bij de uitvoering hiervan.
• Daarnaast zijn administratieve taken en ziekteverzuim ook onderdeel van je takenpakket.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
De Unit Industrie is een dynamische omgeving. Je komt terecht in een team van 9 groepsleiders met ieder een eigen aandachtsgebied. Werkdagen- en tijden, net als vakantie en trainingen worden in goed overleg afgestemd, zoals er altijd groepsleiders op de werkvloer zijn. Samen zetten jullie je in voor de medewerkers, hun ontwikkeling en de werkprocessen.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Jij ziet wat er bij teamleden speelt, schat hun talenten op waarde én stimuleert hen deze verder uit te bouwen. Heldere afspraken en zichtbare resultaten: daar streef je naar. Zijn er knelpunten? Dan denk jij graag in oplossingen en ben je tegelijkertijd duidelijk in wat er wel en niet kan. Met je humor en enthousiasme creëer je draagvlak, met je doorzettingsvermogen en praktische instelling zorg je voor resultaat. Verder heb je:

• HBO diploma of aantoonbaar werk- en denkniveau.
• Ontwikkelingsgericht werken als leidinggevende is jou op het lijf geschreven en hier heb je aantoonbare ervaring in. Ervaring in het werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is een pré
• Kennis van productieprocessen. Ervaring met Lean is een pré.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 5 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdag 12 augustus 2026. De tweede gesprekken staan gepland op [maandag 17 augustus 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.