Leerplichtambtenaar

Dit maak jij waar
Het recht op onderwijs is een groot goed. Als leerplichtambtenaar voor de gemeente ’s-Hertogenbosch help jij ouders en leerlingen die dreigen uit te vallen hiervan te overtuigen. Een impactvolle baan met veel uitdaging en afwisseling.

Wat ons betreft mag je ‘leerplicht’ ook veranderen in ‘leerrecht’. Als jongere in Nederland heb je namelijk het recht om je te ontwikkelen. Een recht dat jij als leerplichtambtenaar beschermt. Hiervoor werk je niet alleen samen met ouders en leerlingen, maar ook met scholen en partners als de Raad van de Kinderbescherming, Veilig Thuis en GGD-artsen. Samen proberen we te zorgen dat zoveel mogelijk kinderen en jongeren deel kunnen nemen aan het onderwijssysteem.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Verzuimmeldingen onderzoeken, beoordelen en afhandelen in samenwerking met het onderwijs.
• School- en huisbezoeken afleggen om het gesprek met jongeren en ouders aan te gaan om voortijdig schoolverlaten en schoolverzuim te voorkomen.
• Trajecten op maat bieden voor leerlingen die tussen wal en schip vallen en hen met de juiste hulp begeleiden in dat wat mogelijk is. Soms ook in de vorm van hulpverlening.
• Samenwerking coördineren tussen alle belangrijke partijen die te maken hebben met jongeren en dit netwerk onderhouden.
• Creatief en oplossingsgericht denker én doener;

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Samen met dertien collega’s vorm jij het team Leerplicht. Een divers team dat een mooie afspiegeling is van de inwoners van onze gemeente. Een team met een groot hart voor de zaak én dat het liefst elke week samen borrelt. We zien elkaar iedere dinsdag bij het teamoverleg en bespreken regelmatig verschillende casuïstieken. Met ruimte om samen kleine en grote successen te vieren. Omdat we soms te maken hebben met heftige casussen, is relativeren belangrijk. We letten op elkaar en helpen elkaar. We werken ook veel samen met collega-teams zoals het Doorstroompunt, Traject Op Maat (T.O.M.), Leerlingenvervoer en Kinderopvang.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Aleksandra
“Dat appje van een jongere met een ‘dankjewel’ wanneer het jullie samen is gelukt om de jongere weer op school te krijgen. Terwijl jullie in het begin haaks tegenover elkaar stonden. Dat doet je als leerplichtambtenaar zo goed, daar kun je het hele jaar op teren! Als ik niet de kans had gekregen om leidinggevende te worden, was ik met veel plezier nog steeds leerplichtambtenaar.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Met jouw coachende en motiverende vaardigheden weet je ouders en jongeren te overtuigen van verandering. In gesprekken stel je je nieuwsgierig op, omdat je graag wilt begrijpen waarom de jongere die voor je zit niet naar school gaat. Ook kun je goed omgaan met veranderingen. Belangrijk, want binnen ons vakgebied gaan ontwikkelingen soms snel. Verder heb je:

• Hbo-niveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als leerplichtambtenaar
• Je bent communicatief sterk, analytisch en durft duidelijke keuzes te maken.
• Je bezit goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Uitgebreide kennis van de sociale kaart van de regio, met contacten binnen onderwijs, jeugdzorg en gemeentelijke instanties.
• Pedagogische kennis door opleiding of ervaring om het gesprek met ouders en jongeren aan te kunnen gaan.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 17 april 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op dinsdag 21 april in de middag. De tweede gesprekken staan gepland op donderdag 23 april tussen 15:00 en 17:00 uur.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Technisch beheerder sport

Dit maak jij waar
De afdeling Maatschappelijk Vastgoed (MV) treedt als eigenaar op van de gemeentelijke vastgoedportefeuille welke hoofdzakelijk bestaat uit onderwijs, cultuur, sport, welzijn, eigen huisvesting en het bedrijfsmatige vastgoed en kent daarmee een grote diversiteit.

Maatschappelijk Vastgoed biedt antwoord op gemeentelijke huisvestingsvraagstukken om beleidsdoelen te behalen. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, bouw, onderhoud en eigenaarsexploitatie van al het maatschappelijk vastgoed van de gemeente ‘s-Hertogenbosch. Wij staan voor een goede balans tussen maatschappelijk en financieel rendement. Onze klanten staan daarbij centraal: (beleid)afdelingen, maatschappelijke instellingen en de inwoners van onze gemeente. En het leuke is: je doet het voor de sport portefeuille in onze stad. Jij bent straks hét vertrouwde gezicht voor onze huurders.

Met jouw technische inzicht en slimme tips help je huurders op diverse locaties naar een goed onderhouden locatie. Je kijkt natuurlijk ook naar een energiezuinige en circulaire toekomst. Een mooie rol, want je combineert techniek met echt mensenwerk.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je beheert en beoordeelt onderhoudsplannen en technische gegevens gebaseerd op conditiemetingen en bewaakt projecten v.w.b. doelstellingen, externe coördinatie en communicatie.
• Je houdt je bezig met het vaststellen van materialen en specificaties, maken van berekeningen, doen van hoeveelheidsbepalingen alsmede het opstellen of beoordelen van (financiële) planningen en offertes.
• Je bent verantwoordelijk voor het verzorgen van aanvragen voor vergunningen voor bouw en renovaties en het technisch adviseren van opdrachtgevers, huurders of beleidspartijen bij vraagstukken of ambities.
• Je doet verbetervoorstellen voor het vastgoed op het gebied van o.a. planmatig onderhoud, toegankelijkheid en duurzaamheid.
• Je maakt technische omschrijvingen en nota's van inlichtingen, je stelt bestek begrotingen op, en je bent betrokken bij de aanbesteding van uit te voeren werken.
• Je houdt toezicht op en coördineert de uitvoering van technische werken die door derden worden uitgevoerd, o.a. het bewaken van de kwaliteit, kwantiteit en planning aangegeven in de overeenkomst welke is aangegaan.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je werkt in een team van (technische)vastgoedbeheerders waar een prettige en collegiale sfeer hangt en waar de bouwkundige ervaring goed geborgd is. Collega's helpen elkaar om de kwaliteit te leveren die we met de klant hebben afgesproken. Gezamenlijk zijn wij verantwoordelijk voor het correctieve en planmatig onderhoud van een deel van de gebouwen. Daarnaast voer je in omvang en complexiteit variërende verbouwingen of renovaties uit. Wij staan voor maatschappelijke meerwaarde voor de gebruikers van ons vastgoed. Verder vinden wij gezelligheid, samen en warme zakelijkheid belangrijk.

“We hebben een prachtige stad met veel historie, zo mooi om dit zichtbaar te houden. We willen graag van betekenis zijn voor onze huurders, samen werken aan maatschappelijke meerwaarde”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Jouw passie voor onderhoud aan gebouwen, daar begint het mee. Die combineer je met technische en bouwkundige kennis én mensenkennis. Je vindt het leuk om veel mensen te ontmoeten en laat overal een goede indruk achter. Verder heb je:

• Een afgeronde hbo-diploma techniek of bouwkunde.
• We vinden het tof als je meer weet over installatietechniek.
• Ervaring met planmatig onderhoud.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk 20 april 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op 8 mei 2026 in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

HR Adviseur

Waardevol werk voor een gezonder, veiliger Brabant
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.

Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!

Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!

Dit ga je doen
Welkom bij de Provincie Noord-Brabant! Binnen onze HR afdeling werken we gericht aan het versterken van de organisatie en het verder vormgeven van ons HR programma. We zoeken een HR adviseur die meedenkt, meedoet en doorpakt.

Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor het management. Je pakt uiteenlopende HR-vraagstukken op en geeft stevig en helder advies. Denk aan individuele casuïstiek, organisatieontwikkeling en strategische HR-thema’s. Je schakelt moeiteloos tussen operationele vraagstukken en tactisch-strategische thema’s en projecten.

Samen met jouw P&O collega's werk je aan het door ontwikkelen van ons HR-beleid, waarbij de focus ligt op:

• Organisatieontwikkeling.
• Toekomstbestendige bedrijfsvoering.
• Een sterke en aantrekkelijke werkomgeving.

Provincie Noord-Brabant is continu in ontwikkeling en we worden uitgedaagd met steeds complexere vraagstukken. Dit vraagt ook van ons als HR om fris, vernieuwend en voorop te blijven lopen met onze dienstverlening. Daarom is jouw inzet en expertise van groot belang voor het realiseren van onze doelen.

Wat ga je concreet doen?

• Je bent gekoppeld aan een aantal beleidsprogramma’s en adviseert het management.
• Je werkt aan HR-projecten en thema’s zoals het medewerkers onderzoek of reservistenbeleid.
• Je vertaalt organisatievraagstukken naar concrete HR-oplossingen.
• Je initieert en realiseert verbeteringen in onze HR-dienstverlening.

Dit bieden wij jou
Bij de Provincie Noord-Brabant bieden we flexibiliteit in werkplek en werktijden, een goede werk/privébalans en volop doorgroeimogelijkheden in een organisatie die continu in ontwikkeling is.

We bieden een structurele functie voor 32 tot 36 uur per week. Je ontvangt daarnaast jaarlijks 3% salarisverhoging tot het einde van je schaal, een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 6000,- per vijf jaar en een uitstekende pensioenregeling via ABP met 2/3e werkgeversbijdrage.

Benieuwd waar je verder op kan rekenen? Bekijk het hier.

Een bruto maandsalaris van € 4.402,95 tot € 6.213,95 (schaal 11)
op basis van 36 uur per week.

Een individueel keuzebudget van 22,37% van bruto jaarsalaris
dat je onder meer kunt laten uitbetalen en/of inruilen voor extra vrije dagen.

Volledige OV-vergoeding met OV Business Card
voor woon-werk verkeer en dienstreizen.

Dit neem je mee
Voor deze vacature zoeken we kandidaten die zich herkennen in de volgende competenties:

• Sterke adviesvaardigheden
• Analytisch vermogen
• Stakeholdermanagement
• Verbinden
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om effectief te schakelen binnen een complexe omgeving

Daarnaast worden we enthousiast als je de volgende kennis en ervaring meeneemt:

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau met een afgeronde HR opleiding of vergelijkbaar.
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met HR-processen en wet- en regelgeving.
• Je beschikt over relevante ervaring in een adviesrol richting management.

Met dit team ga je het doen
Ons team met zeven HR-adviseurs is een mix van ervaring en frisse ideeën, en we stimuleren elkaar om het beste uit onszelf te halen. Jouw directe collega’s zijn bijvoorbeeld arbeidsjuristen, adviseurs, consulenten, projectleiders, teamleiders, recruiters en managers. Iedereen werkt nauw met elkaar samen wat onderling zorgt voor een hechte informele sfeer. Samen werken we aan het verder ontwikkelen van ons HR-beleid en het optimaal benutten van het menselijk kapitaal binnen onze organisatie.

Als team hebben we op de donderdag altijd onze team overleggen waarin we bijpraten over actuele onderwerpen die spelen in de organisatie. Daarnaast zoeken we elkaar gedurende de werkweek actief op en proberen we, waar mogelijk, samen te lunchen. Vanuit het programma Menselijk Kapitaal wordt er overkoepelend één keer per maand een overleg gepland waarin er inspiratiesessies zijn, workshops of een andere interactieve sessie.

Goed om te weten

• Wil je eerst nog vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Maaike Kars.
• Petra van Lint, H-manager Menselijk Kapitaal, beantwoordt met plezier vragen over de sollicitatieprocedure.
• Indien je nog niet volledig aan het gevraagde profiel voldoet, maar we op basis van je ervaring en de gesprekken verwachten dat je op termijn in de functie kunt groeien, dan behoort plaatsing in de voorliggende schaal tot de mogelijkheden.
• Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
• Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.
• De eerste gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 16 april of vrijdagochtend 17 april.
• De tweede gesprekken vinden plaats op donderdag 23 april.

Word jij onze nieuwe HR Adviseur? Ga het maar doen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bestuurlijk Juridisch Beleidsmedewerker Openbare Orde en Veiligheid

Dit maak jij waar
Als bestuurlijk juridisch beleidsmedewerker bij de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) houd je je bezig met juridische en beleidsmatige advisering over onder meer vergunningverlening, handhaving en openbare orde en veiligheid. Dossiers hebben betrekking op (onder meer) prostitutie, de Opiumwet, coffeeshopbeleid, jeugd, lokale verordeningen (o.a. Horeca, APV), en leges. Daarnaast draag je, samen met een buddy, beleidsmatig bij aan voorkomende thema’s in het veiligheidsveld.

Jij snapt hoe je het management en het bestuur meeneemt in juridische en beleidsmatige aspecten van openbare orde en veiligheid en je kan hier helder over adviseren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de behandeling van (complexe) dossiers. Dit is een afwisselende job, waarin je volop de ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je werkt mee aan een veilige gemeente, voor deze en toekomstige generaties;
• Je werkt samen met een bevlogen en hard werkende afdeling van juristen, beleidsmedewerkers en ondersteuners;
• Je hebt een afwisselend en breed takenpakket en volop ontwikkelmogelijkheden.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 4.430,- en € 6.308,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. In uitzonderlijke gevallen kan dit oplopen tot maximaal € 7.128,- bruto per maand.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je werkt bij de afdeling Openbare Orde en Veiligheid waar je met 30 betrokken en enthousiaste collega’s zorgt voor een veilige stad. Hier vorm je met 7 collega’s een gezellig en hecht team Beleid & Analyse, dat functioneel wordt aangestuurd door de stafadviseur. We werken hard en maken daarnaast tijd voor elkaar. Omdat we onderlinge verbinding belangrijk vinden, werken we grotendeels op kantoor.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Alain
“Als je in de krant leest over een situatie waar ik de burgemeester over heb geadviseerd, zie ik direct terug hoe ik heb bijgedragen aan de veiligheid van de stad. Dit maakt me trots op mijn werk”.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Spelen met de ruimte die de wet biedt? Gaat je goed af. Net als duidelijk schrijven en helder adviseren. Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Samenwerking met de andere veiligheidspartners is voor jouw geen probleem. Discretie en vermogen om te kunnen omgaan met geheimhouding en integriteit is jouw natuurlijke aard. Verder heb je:

• HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van rechten;
• Werkervaring als juridisch medewerker in het openbare orderecht;
• Goede schriftelijke én mondelinge en communicatieve vaardigheden;
• Besluitvaardig en gericht op resultaat;
• Flexibel, geen 9 tot 5 mentaliteit, je werkt af en toe ook ’s avonds of in het weekend;
• Jouw persoonlijkheid is een aanvulling op het team.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk op 22 april 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie! De gesprekken zullen plaatsvinden op 7 mei 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Personeelsadviseur Maatschappelijke Ontwikkeling

Dit maak jij waar
De medewerkers binnen de sector Maatschappelijke Ontwikkeling bouwen dagelijks aan een sterke, verbonden gemeenschap in de stad. Steeds meer zelf, steeds meer samen. Als personeelsadviseur ondersteun je hierin met deskundig advies op het brede gebied van HR: denk aan duurzame inzetbaarheid, werving & selectie, organisatieontwikkeling, leren & ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden en (complexe) personele casuïstiek.

Je opereert op tactisch niveau en bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, de Personeelsmanager en de medewerkers van Personeelsmanagement. Samen bepalen jullie de koers en zorg jij er (mede) voor dat het P&O‑beleid op een pragmatische én effectieve manier wordt toegepast. Het operationele werk wordt uitgevoerd door een deskundig team, waardoor jij je volledig kunt richten op advisering, samenwerking en het oppakken van concrete P&O‑projecten.

Een veelzijdige rol waarin jij echt het verschil maakt voor medewerkers, leidinggevenden én de stad.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je adviseert leidinggevenden over de toepassing en uitvoering van CAO/Personeelsreglement, arbeidsvoorwaarden, en (complexe) casuïstiek.
• Je sluit aan bij de verschillende MT-overleggen om tactische (toekomstgerichte) vraagstukken te onderzoeken en uit te werken vanuit een data-gedreven invalshoek.
• Je vertaalt de P&O-vraagstukken vanuit het Sector Management Team (SMT) naar de praktijk, en daarmee lever je een continue bijdrage aan de doorontwikkeling van de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling.
• Je neemt deel aan verschillende overleggen met personeelsadviseurs en -managers uit andere sectoren, waardoor je actief bijdraagt aan de implementatie van veranderingen in HR-processen en -procedures.
• Je bent betrokken op het gebied van HR-beleidsontwikkeling, bijvoorbeeld bij thema’s als recruitment, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en het binden en boeien van medewerkers. Tot slot lever je input voor de managementrapportages.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan is er uitzicht op verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Het allerbelangrijkste wat ons hechte team kenmerkt is humor en dat wij op basis van vertrouwen met elkaar samenwerken. We staan binnen ons team voor elkaar klaar en staan voor een fijne, open werksfeer. Je krijgt veel autonomie en zijn enorm flexibel naar elkaar. We geloven in persoonlijke ontwikkeling en je wordt hierin gehoord en gezien.

Je treedt samen met je collega personeelsadviseur op als tandem binnen de sector. Jullie weten elkaar te vinden om zo elkaars kwaliteiten optimaal te kunnen benutten.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Teddy
“De dynamiek van werken in het hart van de samenleving, omringt worden door mensen die écht het beste voor hebben met de inwoners van de stad en collega’s waar je onwijs mee kunt lachen en op kunt bouwen maakt dat ik iedere dag werkgelukkig naar mijn werk ga.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je adviezen stem je af op je opdrachtgevers om samen concrete resultaten te boeken. Je bent analytisch en zoekt graag proactief naar oplossingen. Verder heb je:

• Een opleiding op HBO niveau in de richting van Human Resources.
• Uitgebreide kennis van HR in de praktijk. Je kent en begrijpt de HR-instrumenten en procedures.
• Je begrijpt en hebt kennis van de administratieve processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Jouw kennis van arbeidsrecht en van de gemeentelijke cao vormt een belangrijke basis voor jouw werk.
• Kennis van en ervaring met data‑analyse is een pré, waarmee jij proactief een bijdrage levert aan een toekomstbestendige sector.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 17 april 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdag 22 april in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.