Verpleegkundig Consulent palliatieve zorg

Als verpleegkundig consulent binnen het Team Ondersteuning en Palliatieve Zorg (TOPZ) begeleid en ondersteun je patiënten en hun naasten die te maken hebben met een ernstige aandoening of verhoogde kwetsbaarheid. TOPZ werkt op consultbasis en heeft een adviserende, coördinerende en ondersteunende rol waarbij de advies vragende medisch/ verpleegkundig specialist verantwoordelijk blijft voor de primaire behandeling van de patiënt.

Als verpleegkundig consulent ben je naast de verpleegkundig specialisten TOPZ het eerste aanspreekpunt voor zorgverleners én de patiënt en streef je naar een optimale samenwerking tussen alle betrokken disciplines, zowel binnen HMC als in de thuissituatie. Uitgangspunt is het leveren van zorg die de kwaliteit van leven een waardevolle en passende invulling geeft en zich niet enkel tot zorg in de laatste levensfase beperkt.

Hoogwaardige zorg en persoonlijke aandacht staan voorop binnen ons nurse based palliatief team dat nu bestaat uit twee verpleegkundig specialisten in samenwerking met o.a. internist-hemato-oncologen, een ziekenhuisarts, radiotherapeut en pijnspecialisten. Daarnaast werken we nauw samen met o.a. collega’s van de psychologie, maatschappelijk werk en artsen en verpleegkundig specialisten uit diverse disciplines.

Jouw taken omvatten onder andere:

• Consultatie: Zowel klinisch als poliklinisch ondersteun en adviseer je verschillende zorgprofessionals in uiteenlopende specialismen en begeleid je patiënten en hun naasten. Daarbij ben je sparringpartner voor zorgverleners zowel binnen het ziekenhuis als ook in de 1e lijn.
• Coördinatie: Afstemming van zorg rondom de patiënt door multidisciplinaire samenwerking zowel intra- als extramuraal
• Scholing en kennisdeling: Bijdragen aan deskundigheidsbevordering van artsen, VS/PA en verpleegkundigen (zowel in- als extern).
• Verbeteren van zorg: Signaleren van knel- en verbeterpunten in de palliatieve zorg en meewerken aan beleid en innovaties.
• Regionale samenwerking: Onderhouden van externe contacten en participatie in regionale projecten.

Kinderarts

Waarom kiezen voor deze baan?

• Je krijgt energie van poliklinische kindergeneeskunde
• Je werkt in een topklinisch, perifeer ziekenhuis met korte lijnen en een sterk betrokken vakgroep
• Je vindt inhoudelijke verdieping in je vak en er is ruimte voor jouw ideeën
• Je kunt je verder ontwikkelen en meebouwen aan de vernieuwing van onze kindergeneeskunde
• Je ervaart een prettige werk-privébalans

Wat ga je doen als Kinderarts?
Als allround kinderarts draag je bij aan hoogwaardige zorg voor de regio, terwijl je gebruikmaakt van de mogelijkheden van een topklinisch ziekenhuis met sterke acute zorg, gespecialiseerde diagnostiek en intensieve samenwerking met academische en regionale partners. Je bent een collega die niet alleen uitstekende zorg levert, maar ook actief wil bijdragen aan de verdere vormgeving van de kindergeneeskunde van morgen.

Je bent breed inzetbaar binnen de algemene pediatrie en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van onze poliklinische kindzorg.

Je voelt je thuis in een omgeving waarin medische kwaliteit, toegankelijkheid en samenwerking centraal staan. Je werkt nauw samen met collega's binnen de kindergeneeskunde, de geboortezorg, de spoedeisende hulp en andere disciplines en met huisartsen, jeugdartsen, GGZ-professionals en gespecialiseerde centra in de regio.

Jouw toekomstige werkplek
Je komt terecht in een collegiale vakgroep met een open en inspirerende werksfeer. Ons team bestaat uit 23 kinderartsen (18 fte), variërend van algemeen kinderartsen tot artsen met verschillende subspecialisaties. Daarnaast werken er Verpleegkundig Specialisten en een Physician Assistant. De vakgroep wordt verder ondersteund door gespecialiseerde verpleegkundigen, paramedici en de afdeling Kinder- & Jeugdpsychologie.

Samen zetten we ons in voor hoogwaardige zorg en leggen we de lat hoog. De vakgroep ontwikkelt zich voortdurend. Sinds medio 2024 is de volledige klinische zorg geconcentreerd op de locatie Utrecht. Hier bevinden zich een moderne afdeling Geboortezorg (met post-IC neonatologie), een nieuwe klinische afdeling Kindergeneeskundig en een state-of-the-art Kinder-SEH. Op deze locatie wordt volledig gewerkt volgens de principes van Family Centered Care.

Opleiden heeft een prominente plek binnen de vakgroep. We beschikken over een opleidingsbevoegdheid voor arts-assistenten kindergeneeskunde (A(N)IOS), coassistenten en HAIO’s. Als team bieden we hun begeleiding en ondersteuning in hun professionele ontwikkeling.

Dit bieden we jou

• Een dienstverband voor een jaar (0,75-1,0 fte) met zicht op een vaste aanstelling
• Arbeidsvoorwaarden conform AMS
• Een gezond (dienst)rooster met aandacht voor voldoende hersteltijd

Jouw talenten
In de dagelijkse praktijk stel je het kind centraal en stimuleer je dat hij of zij steeds meer regie krijgt over de ziekte en de behandeling. In het opleiden neem je een coachende en ontwikkelingsgerichte houding aan richting AIOS, ANIOS, HAIOS en coassistenten. Je draagt actief bij aan een open, veilige en prettige werksfeer waarin collega’s elkaar makkelijk kunnen benaderen.

Daarnaast:

• Heb je affiniteit met de poliklinische kindergeneeskunde en brede expertise binnen de algemene kindergeneeskunde
• Zie je kansen voor zorgvernieuwing, zoals digitale zorg en zorg thuis, en krijg je energie van het realiseren van verbeter- en innovatieprojecten
• Ben je een toegankelijke collega die samenwerking stimuleert en actief bijdraagt aan een open en veilige werkomgeving
• Ben je ondernemend, daadkrachtig en flexibel
• Reflecteer je op je eigen handelen en benut je feedback voor verdere ontwikkeling

Ben je net of bijna klaar met de opleiding? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk.

Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.

Klaar voor jouw volgende stap?
We ontvangen jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 augustus. We vragen je om je cv en motivatiebrief te uploaden en een antwoord te geven op de volgende vragen:

1. Beschrijf een initiatief dat jij zelf hebt genomen om de zorg, samenwerking of organisatie te verbeteren. Wat was jouw rol en wat heeft het opgeleverd?
2. Beschrijf een situatie waarin je kritische feedback kreeg. Wat was de feedback, wat heb je ermee gedaan en wat doe je nu anders?
3. Waar kunnen collega’s jou tijdens een drukke werkdag om waarderen?

Na de sluitingsdatum ontvang je zo snel mogelijk een reactie. De vervolgprocedure bestaat uit meerdere gespreksrondes en een meeloopdag.

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Nienke Vet (kinderarts) via 088 320 63 95, of met Nicoline Heemskerk (secretariaat) via 088 320 6386.

Zorgassistent ziekenhuis - oproepbasis

Jij zorgt ervoor
Zorgen dat patiënten de juiste basiszorg en voeding krijgen is jouw verantwoordelijkheid. Dit valt onder de Algemeen Dagelijkse Levensverrichtingen (ADL) waarmee jij onze patiënten helpt. Zowel op het gebied van zorg én voeding. Denk hierbij aan het helpen met wassen, aankleden als ook het opvragen en verstrekken van 6 eetmomenten per dag. Naast de zorg en maaltijden geef je advies over voeding en help je patiënten bij het maken van de juiste keuzes. Dit doe je samen met diëtisten, logopedisten, verpleegkundigen en de keuken. Als zorgassistent ziekenhuis ontzorg je onze verpleegkundigen en ga je elke uitdaging aan, zoals:

• adviseren en coachen van patiënten met betrekking tot voeding, diëten en allergenen.
• zorgen voor een schone en opgeruimde omgeving van de patiënt.
• aanvullen van voorraden. Denk hierbij aan bevoorrading op de afdeling en de serveerkar.
• extra zorg en aandacht bieden door bijvoorbeeld te luisteren, haren te verzorgen of te wandelen.

En wist je dat je dit alles doet in nauwe samenwerking met de verpleegkundigen van de afdeling? Je hebt overdracht momenten en regelmatig terugkoppeling en afstemming met de verpleegkundigen. Samen helpen we elkaar.

Werkdagen
Er zijn 2 soorten diensten waarvoor je wordt ingezet:

• vroege dienst 7.15uur – 13.45uur of van 7.30uur-13.30uur
• late dienst 13.45uur – 22.00uur

Opleiden
Om jouw werkzaamheden als zorgassistent uit te kunnen voeren, start je met een scholingsprogramma op het gebied van basis- en voedingszorg, namelijk:

• volgen van 3 fysieke trainingen ‘Samen Beter Eten’ + een eindassessment.
• volgen van 5 e-learning modules.
• volgen van trainingen over basiskennis rondom logopedie, fysiotherapie en infectiepreventie.
• ontvangen van het certificaat CE 1 Basiszorg.
• ontvangen van het certificaat ‘Voeding en Hospitality in de zorg’.

Dit zijn verplichte trainingen en cursussen zodat jij onze patiënten van de juiste zorg kan voorzien. Aan het einde maak je een toets en ontvang jij je certificaten.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Het geeft mij echt een fijn gevoel dat ik af en toe echt de tijd kan nemen voor de patiënt als deze er doorheen zit. Ik kan de pijn niet wegnemen, maar wel luisteren en doen wat wel kan, zoals even naar buiten met de patiënt. En, de verpleegkundigen zijn echt enorm dankbaar voor de taken die ik kan oppakken en het extra handje dat ik hen kan bieden. – Zorgassistent

Het Flexbureau
Het Flexbureau is onderdeel van Workforcemanagement van het Catharina Ziekenhuis. Ons team van 3 coördinatoren (Yvonne, Ingrid en Jacqueline) zorgt voor de flexibele inzet van verpleegkundigen, polikliniekassistenten en voedings- en zorgassistenten binnen ons ziekenhuis. Voor een deel van onze medewerkers is werken voor het Flexbureau een bewuste keuze om brede ervaringen op te doen. Voor de andere medewerkers is werken voor het Flexbureau een ultieme eerste werkervaring om het ziekenhuis, de verpleegafdelingen en poliklinieken beter te leren kennen. Je hebt veel regie over je eigen rooster. Zo combineer je deze baan makkelijk met een opleiding tot verpleegkundige. Ook werk je op veel verschillende afdelingen, zonder dat je verplicht bent om aan te sluiten bij vergaderingen.

Het Flexbureau blijft zich uitbreiden en is voortdurend in ontwikkeling. Zo zorgen we ervoor dat vraag en aanbod goed op elkaar afgestemd blijven. Een goede samenwerking met de zorgafdelingen is hierbij vanzelfsprekend. Jaarlijks zorgen we voor een teamuitje met alle medewerkers van het Flexbureau!

Neem hier eens een kijkje voor meer informatie over werken bij het Catharina Ziekenhuis.
Sfeer proeven? Volg onze collega’s op Instagram via @werkenbijcatharina.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als zorgassistent ziekenhuis ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde mbo opleiding tot helpende niveau 2 zorg en welzijn, verzorgende IG óf in het bezit bent van het certificaat ADL en veilige zorg.
• of een afgeronde propedeuse mbo of hbo verpleegkunde.
• kennis en of ervaring van patiëntgericht verzorgen en van voedings- en dieetleer met de richtlijnen volgens de HACCP.
• een leergierige houding. Je volgt de verplichte interne scholingen voor basis- en voedingszorg.
• flexibele inzetbaarheid.

Ook ben je een persoon met inlevingsvermogen, tact en een goed luisterend oor. Je bent zelfverzekerd, en dat is nodig, want je staat vaak op verschillende afdelingen en weet hierin makkelijk jouw weg te vinden. Ook vind jij het leuk om niet direct bij een team te horen, maar hier wel onderdeel van te zijn. Informatie weet jij helder over te brengen aan patiënten en collega’s. Je bent geduldig en beleefd en zorgt ervoor dat de patiënt, familie en collega’s op de juiste manier benaderd worden. Er is altijd wat te doen op de afdeling. Jij ziet het ‘werk’ en pakt dit meteen op met jouw proactieve houding.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als zorgassistent ziekenhuis rekenen op:

• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 2.630,00 en € 3.548,00 (FWG 30), afhankelijk van jouw werkervaring.
• een oproepcontract voor de duur van 7 maanden, waarbij jij samen met ons de uren afstemt.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als zorgassistent ziekenhuis in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Yvonne, Ingrid of Jacqueline (Coördinatoren Flexbureau) op 040 - 239 88 63.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Marit beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 - 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website. Deze vacature staat open totdat we een geschikte collega hebben gevonden.
• We laten je zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.
• Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

HR-adviseur Inzetbaarheid

Waarom kiezen voor deze baan?

• Je bent een belangrijke adviseur en sparringspartner voor leidinggevenden over inzetbaarheid en hoe verzuim kan worden voorkomen, verkort of een patroon van verzuim kan worden doorbroken.
• Samen met leidinggevenden en bedrijfsartsen werk je aan oplossingen die passen bij de medewerker én de organisatie.
• Er is veel ruimte om vanuit jouw eigen expertise en visie invloed uit te oefenen op beleid en de dagelijkse praktijk.
• Je adviseert op basis van kennis en ervaring, en onderbouwt je advies met managementinformatie. Je advies bevat concrete verbetervoorstellen voor een gezondere en beter inzetbare organisatie.
• Je werkt in een klein, hecht team met korte lijnen, veel vakkennis en ruimte om hybride te werken.

Wat ga je doen als HR-adviseur Inzetbaarheid?
Als HR-adviseur Inzetbaarheid adviseer en begeleid je leidinggevenden bij vraagstukken rondom de inzetbaarheid van medewerkers. Hierbij komt steeds meer nadruk te liggen op advisering over hoe verzuim kan worden voorkomen en vitaliteit kan worden versterkt. In het St Antonius werken we volgens het duale regiemodel. Dit betekent dat de leidinggevende verantwoordelijk is voor de begeleiding van de medewerker en optreedt als casemanager. Jij ondersteunt de leidinggevende met deskundig advies en bewaakt samen met de bedrijfsarts de kwaliteit en voortgang van het proces.

In je advisering aan de lijn kijk je verder dan een afzonderlijke verzuimcasus. Vanuit jouw visie op inzetbaarheid onderzoek je welke preventieve maatregelen nodig zijn om verzuim te voorkomen of te verminderen en welke oplossingen in de praktijk het beste werken. Daarbij houd je rekening met de belangen van de medewerkers, het team en de organisatie.

Daarnaast ontwikkel je beleid, ben je deelnemer aan of leidt je projecten die bijdragen aan het continu verbeteren van de inzetbaarheid van medewerkers.

In deze veelzijdige functie:

• adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij complexe inzetbaarheids- en verzuimvraagstukken;
• werk je nauw samen met bedrijfsartsen en andere HR-professionals;
• signaleer je trends en risico’s op basis van managementinformatie;
• vertaal je gegevens naar heldere analyses, rapportages en verbetervoorstellen;
• ontwikkel en implementeer je samen met collega-adviseurs beleid op het gebied van inzetbaarheid;
• adviseer je het management over ontwikkelingen, kansen en risico’s;
• draag je bij aan projecten die verschillende HR-vakgebieden met elkaar verbinden;
• houd je je bezig met onderwerpen zoals eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en WGA en het beheersen van de bijbehorende schadelast.

Je krijgt te maken met heel verschillende afdelingen, soms uiteenlopende belangen en complexe vraagstukken rond inzetbaarheid. Dat vraagt om een goed afgewogen advies, werken vanuit een duidelijke visie en goede sociale vaardigheden. Je weet in verbinding te blijven, ook wanneer een situatie complex is of er weerstand is.

Jouw toekomstige werkplek
Je wordt onderdeel van de eenheid HR & Communicatie en werkt binnen de afdeling HR Inzetbaarheid & Veilig Werken. Daar maak je deel uit van het team Verzuim & Reintegratie.

Samen met drie collega-adviseurs vorm je een klein en hecht subteam. De lijnen zijn kort en er is veel aandacht voor collegialiteit, flexibiliteit en inhoudelijke ontwikkeling.

Het bredere team HR Inzetbaarheid bestaat daarnaast uit adviseurs op het gebied van Vitaliteit en Arbeidsomstandigheden en uit doktersassistenten. Samen ondersteunen jullie afdelingen bij inzetbaarheidsvraagstukken in de breedste zin van het woord.

Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en je adviesrol in te vullen op een manier die past bij de behoeften van de organisatie. Je werkt hybride: deels vanuit huis en deels op onze locaties. Maandag is de vaste teamdag op de locatie Utrecht. De rest van de week kun je flexibel indelen.

Dit bieden we jou

• Salaris tot maximaal € 6.098,- bruto p/m (FWG-schaal 60 Cao Ziekenhuizen) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Dit salaris stijgt nog met 2% per 1 augustus 2026
• Jaarcontract voor 32 uur per week, met zicht op een vast dienstverband
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Jouw talenten
Je combineert inhoudelijke kennis van inzetbaarheid en verzuim met een heldere adviesstijl. Je kunt verschillende belangen overzien, stelt kritische vragen op een constructieve manier en helpt leidinggevenden om weloverwogen keuzes te maken. Daarbij zoek je actief de samenwerking op en houd je oog voor een zorgvuldige afronding voor alle betrokkenen.

Dit breng je in ieder geval mee

• Een relevante hbo-opleiding die aansluit bij het vakgebied.
• Het diploma Casemanager Regie op Verzuim (CROV) bij voorkeur aangevuld met een afgeronde opleiding tot Register Care- en Casemanagement (RCCM) of opleiding tot Risico Adviseur Duurzame Inzetbaarheid(RADI) of de bereidheid deze opleiding te volgen
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare adviesfunctie binnen een grote of complexe organisatie.
• Een duidelijke en goed onderbouwde visie op inzetbaarheid.
• Kennis van en ervaring met datamanagement, zodat je informatie kunt vertalen naar bruikbare analyses en adviezen.

Mooi meegenomen

• Ervaring als HR adviseur binnen een ziekenhuis of andere zorgorganisatie.
• Kennis van het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en WGA en van schadelastbeheersing.
• Ervaring met het ontwikkelen van managementrapportages en organisatiebreed inzetbaarheidsbeleid.

Twijfel je of je helemaal aan het profiel voldoet? We denken graag met je mee.

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk.

Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.

Klaar voor jouw volgende stap?
Ben je enthousiast over deze functie? Solliciteren is mogelijk tot en met 16 augustus 2026 via de solliciteerbutton. Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met HR-adviseur Inzetbaarheid Alice Lathouwers via 06 57 36 80 07 of met HR-adviseur Inzetbaarheid Ellen Pouw via 06 52 74 17 34

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met waarnemend afdelingshoofd HR Inzetbaarheid Jasper van de Giessen via 06 51 69 12 94.

Planner Hulp bij Huishouden | Alphen aan den Rijn

Je begint je dag met een blik op de planning. Alles lijkt goed te gaan: alle diensten zijn ingevuld, en het belooft een soepele dag te worden. Waar ben je dan zoal mee bezig? Je krijgt een ziekmelding binnen of een cliënt die (dringend) hulp nodig heeft door een onverwachte situatie thuis. Niet veel later belt een collega met een update: door vertraging bij een eerder adres redt ze het niet om op tijd bij de volgende cliënt te zijn. Jij kent het team en schakelt snel een collega in de buurt in of je zoekt meteen in je netwerk naar een Flexmedewerker die beschikbaar is. Je teamgevoel en jouw kennis van de mensen om je heen werken in je voordeel; de planning is weer snel op orde. De dag vliegt voorbij, gevuld met telefoontjes, ad-hoc wijzigingen en schakelen tussen verschillende situaties. Je behoudt overzicht en kalmte en er is altijd ruimte voor een lach met je collega-Planners. Aan het einde van de dag sluit je af met een voldaan gevoel en ben jij dé schakel geweest die alles soepel liet verlopen. Klaar voor een nieuwe dag vol uitdagingen?