Planner Beschouwend

Als planner binnen cluster Beschouwend zorg jij ervoor dat onze zorgprofessionals elke dag kunnen doen waar zij goed in zijn: topzorg leveren. Jij regelt de personeelsplanning voor zeven verpleegafdelingen en zorgt dat alles 24/7 klopt. Een rooster is voor jou een leuke puzzel, een uitdaging die je met plezier aangaat.

Met jouw tactisch en analytisch inzicht ben je een proactieve meedenker die teams vooruithelpt en bijdraagt aan een sterke en toekomstbestendige planning. Je staat stevig in je schoenen en weet medewerkers mee te nemen in onverwachte situaties.

Als planner ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers, zorgmanagers en de organisatie. Je:

• Maakt efficiënte en toekomstgerichte dienstroosters
• Lost knelpunten door ziekte, piekbelasting of onverwachte wijzigingen snel en doeltreffend op
• Stemt af met zorgmanagers, teamleden en OWS over inzet, scholing en beschikbaarheid
• Bewaakt gezond roosteren volgens de CAO Ziekenhuizen
• Analyseert en levert stuurinformatie over bezetting en capaciteit
• Draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het centrale planbureau
• Signaleert verbeterkansen en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het centraal planbureau.
• Communiceert duidelijk, professioneel en verbindend met collega’s en leidinggevenden.

Wij werken met teamroosteren in drie rondes:

1. Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor het invullen van hun rooster en geven de voorkeuren door.
2. De openstaande diensten worden opnieuw voorgelegd aan het team. De medewerkers zijn met elkaar verantwoordelijk voor het afstemmen hiervan.
3. Jij maakt het definitieve rooster kloppend en compleet.

Jij zorgt ervoor dat medewerkerswensen, een optimale bezetting en de geldende wet- en regelgeving samenkomen in een passend rooster.

Samen met collega-planners werk je voor zeven dynamische afdelingen:

• Cardiologie
• Eerste Hart Hulp (EHH)/Cardio Care Unit (CCU
• Acute Opname Afdeling (AOA) / Medisch Psychiatrische Unit (MPU)
• Dialyse
• Longgeneeskunde
• Interne geneeskunde en Maag-, Darm- en Leverziekten

Je bent verantwoordelijk voor de basisplanning van een aantal van deze afdelingen en ondersteunt waar nodig ook de overige afdelingen, bijvoorbeeld bij ziekte, verlof of piekmomenten. Zo blijf je betrokken bij het grotere geheel.

Samen met enthousiaste en deskundige collega’s werk je aan de beste zorg voor onze patiënten.

Zorgassistent Cardiothoracale chirurgie - parttime

Jij zorgt ervoor
Zorgen dat patiënten de juiste basiszorg en voeding krijgen is jouw verantwoordelijkheid. Dit valt onder de Algemeen Dagelijkse Levensverrichtingen (ADL) waarmee jij onze patiënten helpt. Zowel op het gebied van zorg én voeding. Denk hierbij aan het helpen met wassen, aankleden als ook het opvragen en verstrekken van zes eetmomenten per dag. Dit doe je allemaal in nauwe samenwerking met de verpleegkundigen van de afdeling. Samen hebben jullie overdrachtmomenten en regelmatig afstemming en terugkoppeling. Samen helpen we elkaar. Als zorgassistent ontzorg je onze verpleegkundigen en ga je elke uitdaging aan, zoals:

• adviseren en coaching bieden aan patiënten met betrekking tot voeding, diëten en allergenen. Hierin speelt het project ‘Samen beter eten’ een belangrijke rol.
• assisteren van verpleegkundigen bij bijvoorbeeld wondzorg of wassen.
• zorgen voor een schone en opgeruimde omgeving van de patiënt.
• aanvullen van voorraden. Denk hierbij aan bevoorrading op de afdeling en de serveerkar.
• extra zorg en aandacht bieden door bijvoorbeeld te luisteren, haren verzorgen of te wandelen.

En wist je dat wij een nauwe samenwerking hebben met onze collega’s van de verpleegafdeling cardiologie? Dit betekent dat we bij verzuim en tekorten elkaar uit de brand helpen. Dit lijkt jou ook interessant!

Werkdagen
Jouw werkdagen zijn zowel doordeweeks als in het weekend. Diensten zijn tussen 07.15 uur en 22.00 uur. Er zijn 5,5-uurs, 6-uurs en 8-uurs diensten. De ene keer word je ingezet voor een voedingsdienst, de andere keer voor een zorgdienst.

Opleiden
Om jouw werkzaamheden als zorgassistent uit te kunnen voeren, start je met een ontwikkeltraject op het gebied van basis- en voedingszorg, namelijk:

• volgen van 3 fysieke trainingen ‘Samen Beter Eten’ + een eindassessment.
• volgen van 5 e-learning modules.
• volgen van trainingen over basiskennis rondom logopedie, fysiotherapie en infectiepreventie.
• ontvangen van het certificaat CE 1 Basiszorg.
• ontvangen van het certificaat ‘Voeding en Hospitality in de zorg’.

Dit zijn verplichte trainingen en cursussen zodat jij onze patiënten van de juiste zorg kan voorzien. Aan het einde maak je een toets en ontvang jij je certificaten.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Na 37 jaar in de voeding werk ik nu 2,5 jaar als zorgassistent. Ik wilde graag meer voor patiënten betekenen. Dat maakt dit werk zo leuk. We bieden een luisterend oor, maken een praatje en zorgen voor een lach op momenten waarop dat hard nodig is. Patiënten hebben vaak een ingrijpende operatie achter de rug. Juist dan maakt die extra aandacht het verschil. Dat we daar als team de tijd voor nemen, maakt mijn werk geweldig.– Hanny, zorgassistent

Ik werk hier nu 2 jaar en kom met plezier naar mijn werk. Ik zit niet graag stil. Er is altijd wel iets te doen, of dat nu een patiënt helpen met eten is, samen een wandeling maken of gewoon even een praatje maken. Je zet de patiënt echt op nummer 1 en helpt mee aan het herstel, bijvoorbeeld door iemand te stimuleren goed te eten. Fijne collega's en veel contact met de patiënt! – Magda, zorgassistent

Verpleegafdeling Cardiothoracale Chirurgie (CTC)
In het ziekenhuis werken circa 100 Zorgassistenten. Binnen het Hartcentrum is een team van 26 zorgassistenten. Dagelijks zijn zij op verschillende verpleegafdelingen werkzaam om het onze patiënten zo aangenaam mogelijk te maken en hen te voorzien van zorg en voeding. Dit alles doen zij in naleving van de voorschriften die horen bij de diagnose en/of behandeling van de patiënt. Als zorgassistent ben je echt onderdeel van het zorgteam op een verpleegafdeling.

De verpleegafdeling cardiothoracale chirurgie is onderdeel van het nationaal en internationaal bekende Hart- en Vaatcentrum. De cardiothoracaal chirurgen en cardiologen hebben hun kennis en expertise in dit centrum gebundeld zodat we topklinische zorg kunnen bieden. Onze afdeling staat als een huis. Ons jonge team is hecht en multidisciplinair en bestaat uit ongeveer 60 collega’s. Er zijn bij ons duidelijke werkwijzen en processen. Tegelijkertijd is er veel reuring. Die dynamiek in een gekaderde werkomgeving maakt het werk zo leuk. Je kunt ons dan ook wel omschrijven als echte doeners en aanpakkers die houden van de snelheid in ons werk. Een ideale omgeving voor zorgassistenten. Voel je vooral welkom!

En verder:

• bestaat de verpleegafdeling CTC uit 48 bedden, waarvan 32 met telemetrie.
• beschikken we over een PACU afdeling. De patiënten van de PACU worden op een zogenoemde ‘PACU-kamer’ verpleegd. Op deze kamer zijn de middelen en apparatuur aanwezig om de vitale functies continu te controleren en bewaken.
• bieden wij hoogcomplexe zorg aan patiënten die hartklep- en bypassoperaties ondergaan (hebben).
• ligt de gemiddelde leeftijd van ons team tussen de 20 en de 30 jaar. Er worden dan ook veel activiteiten georganiseerd buiten het werk door onze feestcommissie samen met de verpleegkundigen. Van padellen tot borrels. Van pizza’s op de zaterdagdiensten tot verse broodjes op de zondag. Aan teamspirit geen gebrek!

Neem ook eens een kijkje via deze link voor meer informatie over de afdeling CTC.
Volg je ons al op Instagram @ctc.catharinaziekenhuis? Hier kun je al een stukje sfeer proeven!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• minimaal mbo 2 werk- en denkniveau.
• kennis en ervaring van patiëntgericht verzorgen is een pré.
• kennis en ervaring van voedings- en dieetleer met de richtlijnen volgens de hygiëne code voeding HACCP is ook een pré.
• leergierige houding. Je volgt de verplichte interne scholing voor basis- en voedingszorg.

Ook ben je een persoon met inlevingsvermogen, tact en een goed luisterend oor. Je weet informatie helder over te brengen aan patiënten en collega’s en bent geduldig en beleefd. Hierbij zorg je dat de patiënt, familie en collega’s op de juiste manier benaderd worden. Er is altijd wat te doen op de afdeling. Jij ziet het ‘werk’ en pakt dit meteen op met jouw proactieve houding. Je bent digitaal vaardig en wanneer je ervaring hebt met gegevensverwerking en het registeren van informatie in Amyyon is dit mooi meegenomen.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als zorgassistent kun jij rekenen op:

• contract voor 7 maanden waarin jij, indien nodig, een verplicht scholingsprogramma volgt over basiszorg en voedingszorg. Op basis van jouw vooropleiding of werkervaring zal een scholingsprogramma op maat worden afgestemd. De certificaten CE 1 basiszorg en Voeding en hospitality zijn namelijk nodig om werkzaam te kunnen zijn in de functie van zorgassistent.
• 18 uur - 24 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris van € 2.630,00 tot € 3.548,00 (FWG 30) op basis van een 36-urige werkweek.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als zorgassistent in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Nicole van der Heijden (teamleider) op 040 - 239 7032.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Marit. Zij is bereikbaar op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 1 augustus via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op maandagmiddag 10 augustus.
• Een meeloopdag is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.
• Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Transferverpleegkundige

Waarom kiezen voor deze baan?

• Je bent de regisseur van diverse ontslagtrajecten en maakt iedere dag zichtbaar verschil voor patiënten.
• Je combineert verpleegkundige expertise met coördinatie, regie en samenwerking binnen én buiten het ziekenhuis.
• Je bent een belangrijke gesprekspartner voor patiënten, naasten en zorgprofessionals.
• Je denkt mee over verbeteringen binnen de zorgketen en het ontslagproces.
• Je werkt in een ervaren en betrokken team waar kennisdelen en samenwerken vanzelfsprekend zijn.

Wat ga je doen als Transferverpleegkundige?
Met jouw brede klinische blik en kennis van de zorgketen coördineer je het volledige ontslagproces van patiënten. Je brengt de zorgvraag in kaart, onderzoekt welke vervolgzorg mogelijk is en stemt dit zorgvuldig af met patiënten, hun naasten en betrokken zorgprofessionals.

Daarbij weeg je voortdurend verschillende belangen af. De wensen van patiënten sluiten namelijk niet altijd aan bij de mogelijkheden binnen de zorgketen. Juist dan neem jij de regie. Je legt helder uit wat wel en niet mogelijk is, denkt in oplossingen en zorgt ervoor dat verwachtingen realistisch blijven.

Je schakelt dagelijks met (thuis)zorgorganisaties, zorgverzekeraars, artsen en verpleegkundigen en levert een actieve bijdrage aan projecten die de samenwerking binnen de zorgketen verder verbeteren.

Een groot deel van je werk bestaat uit coördineren, organiseren en afstemmen achter je bureau. Daarnaast ben je dagelijks op de verpleegafdelingen aanwezig voor gesprekken met patiënten, hun naasten en collega's.

Jouw toekomstige werkplek
Je werkt in een team van 22 transferverpleegkundigen en twee telefonisten op de afdeling Zorgbemiddeling vanuit de locaties Nieuwegein en Utrecht. Samen organiseren jullie de nazorg voor patiënten die het ziekenhuis verlaten, variërend van (gespecialiseerde) wijkverpleging en geriatrische revalidatie tot verblijf in een verpleeghuis of hospice. Het team werkt continu aan het verbeteren van de dienstverlening. Er is een open en collegiale sfeer, waarin ieders talent wordt ingezet en we elkaar aanmoedigen om verder te groeien. We delen actief kennis, geven lessen aan collega’s en studenten van de Antonius Academie en nemen actief deel aan projecten rondom het ontslagproces. Daarnaast zoeken we steeds de samenwerking met externe partners om de overgang van ziekenhuis naar vervolgzorg zo goed mogelijk te organiseren.

De afdeling Zorgbemiddeling verleent diensten aan zowel de kliniek, de polikliniek als de SEH. Je werktijden variëren van maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 20.00 uur.

Dit bieden we jou

• Salaris tot maximaal € 4.818,- bruto p/m (FWG-schaal 50 Cao Ziekenhuizen) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Dit salaris stijgt nog met 2% per 1 augustus 2026.
• Jaarcontract voor 24 uur per week, met zicht op een vast dienstverband.
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans.
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes.
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis.
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops.

Jouw talenten
Jij krijgt energie van complexe vraagstukken en houdt overzicht, ook wanneer de druk toeneemt. Je bent een stevige gesprekspartner die verschillende belangen zorgvuldig afweegt en helder communiceert met patiënten, naasten en zorgprofessionals. Met jouw empathie, daadkracht en relativeringsvermogen weet je ook in uitdagende situaties de regie te houden.

Deze functie past goed bij jou als jij:

• Energie krijgt van complexe vraagstukken waarbij geen standaardoplossing bestaat.
• Graag de regie neemt en verschillende belangen tegen elkaar afweegt.
• Voldoening haalt uit het organiseren van passende vervolgzorg, ook als dat creativiteit en doorzettingsvermogen vraagt.
• Graag samenwerkt met verschillende disciplines en organisaties.

Daarnaast beschik je over:

• Een hbo-diploma Verpleegkunde en een geldige BIG-registratie.
• Enkele jaren relevante werkervaring, bij voorkeur ook buiten het ziekenhuis.
• Kennis van Epic, Excel en andere geautomatiseerde systemen.
• Kennis van wet- en regelgeving rondom indicatiestelling, opnames en wachtlijsten.

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk.

Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.

Klaar voor jouw volgende stap?
We ontvangen jouw sollicitatie graag uiterlijk 13 augustus via de solliciteerbutton hieronder. We vragen je om je cv te uploaden en de volgende vragen te beantwoorden:

1. In deze functie lopen de belangen van patiënten, naasten, zorgverleners en zorgorganisaties regelmatig uiteen. Hoe ga jij om met situaties waarin niet iedereen tevreden kan zijn?
2. Beschrijf een situatie waarin de wens van een patiënt of familie niet haalbaar was. Hoe heb je dit uitgelegd en wat was het resultaat?
3. Welke eigenschap die jij bezit kan jou helpen in deze functie? En welke vraagt juist extra aandacht?

De gesprekken vinden plaats op maandag 17 augustus. Zet je deze datum vast in je agenda?

Heb je eerst nog vragen over deze functie, bel dan met Ada Röling, Teamhoofd, via 06 50200217.

Casemanager Dementie

Als Casemanager Dementie begeleid je mensen met dementie en hun naasten vanaf de diagnose en gedurende het hele ziekteproces. Je bent hun vaste aanspreekpunt, brengt de zorgvraag in kaart en voert de regie over de ondersteuning. Dankzij jouw kennis, betrokkenheid en coördinatie zorg je ervoor dat cliënten zo lang mogelijk op een prettige en veilige manier thuis kunnen blijven wonen.

Je komt te werken in een betrokken team waarin samenwerking, kennis delen en ontwikkeling centraal staan. Je werkt zelfstandig, maar hebt altijd collega's om mee te sparren. Geen dag is hetzelfde: je bezoekt cliënten thuis, overlegt met verschillende zorgprofessionals en begeleidt mantelzorgers.

Wat zijn jouw taken?

• Je brengt de zorgvraag van cliënten in kaart en begeleidt hen en hun naasten vanaf de diagnose en gedurende het ziekteproces;
• Je stelt zorgplannen op, evalueert deze en zorgt dat de ondersteuning blijft aansluiten bij de situatie van de cliënt;
• Je voert de regie over de zorgverlening en stemt af met huisartsen, specialisten, wijkverpleegkundigen, gemeenten en andere betrokken zorgprofessionals;
• Je signaleert veranderingen, voorkomt waar mogelijk crisissituaties en onderneemt tijdig actie;
• Je ondersteunt mantelzorgers en geeft voorlichting en advies over dementie, passende zorg en voorzieningen;
• Je helpt cliënten bij het aanvragen of aanpassen van indicaties en verwijst waar nodig door naar passende ondersteuning;
• Je zorgt voor een zorgvuldige rapportage en draagt bij aan de kwaliteit en ontwikkeling van de dementiezorg.

In deze functie kom je te werken in diverse wijken in Alphen aan den Rijn en zijn jouw werktijden overdag op reguliere werkdagen.

Teammanager Facilitaire Diensten

Samen werkt niet zonder jou.
Kom daarom ons Facilitaire team versterken als enthousiaste en positief ingestelde:

Teammanager Facilitaire Diensten
32 - 36 uur per week

Dit ga je straks met veel plezier doen. In het kort.

• Leidinggeven aan het facilitaire team (ca. 40 medewerkers) verspreid over meerdere locaties.
• Zorgen voor een gastvrije, efficiënte en toekomstbestendige facilitaire dienstverlening.
• Stimuleren van teamontwikkeling, procesverbetering, innovatie en professionalisering.
• Vertalen van de organisatiedoelstellingen naar initiatieven op het gebied van gastvrijheid, dienstverlening en duurzaamheid.
• Verantwoordelijk voor contractbeheer, budgetten, processen en kwaliteitsbewaking.
• Bijdragen aan de strategische ontwikkeling en positionering van de facilitaire dienstverlening in de regio Schagen & Hollands Kroon.

Hier ga je werken.
Wij zijn Samen, dé partner bij het ouder worden in de gemeente Schagen en Hollands Kroon. Ouderen kunnen bij ons terecht voor thuiszorg, langdurige zorg, revalidatie & behandeling, welzijnsdiensten en dagactiviteiten.

Je gaat aan de slag in de regio Schagen & Hollands Kroon, waar je leidinggeeft aan meerdere locaties en samenwerkt met collega-teammanagers binnen de directie Zorgondersteuning. De standplaats is Schagen, maar de werkplek varieert. Je hebt veel contact met verschillende locaties en zult daar regelmatig aanwezig zijn. Vanuit deze locaties coördineer je de facilitaire werkzaamheden voor alle vestigingen in de regio.

De regio is volop in ontwikkeling, met lopende verbouwingen en verhuizingen. Dit vraagt om flexibiliteit en het vermogen om creatief mee te denken in het aanpassen en verbeteren van onze services en dienstverlening. Samen met je collega teammanager werk je intensief samen aan het vergroten van het welzijn van onze bewoners en cliënten, en speel je proactief in op veranderingen in de zorgvraag.

Wat jij van ons mag verwachten.
Een werkgever met grote ambitie in werkplezier, waar de cliënt centraal staat en de medewerker op één. Elke dag werken we samen aan het beste voor iedereen vanuit het concept positieve gezondheid; voor onze cliënten, voor onze collega’s en ook voor onszelf. Tolerantie, respect, inclusie en openheid geld als vaste waarden bij Samen. We vinden het belangrijk dat je kunt zijn wie je bent. Met goede zorg, plezier op de werkvloer en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Dit is wat we doen en dat blijven we doen. En dan nu even de zakelijke kant van het verhaal.

• Je krijgt een bruto maandsalaris tussen de € 4.157,20 en € 6.171,02 conform cao VVT schaal 60.
• Binnen Samen werken we aan het ontwikkelen van ons functiehuis. Dit zou in de toekomst mogelijk invloed kunnen hebben op de functieschaal die in deze vacature vermeldt staat.
• Vakantiegeld van 8%.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• In eerste instantie kom je een jaar bij ons werken, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Je krijgt volop ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen.
• Jij hebt de kans om te werken op een locatie die een spannende transformatie doormaakt.
• Je krijgt ook mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, waar je onder andere kan kiezen voor verschillende fiscale voordelen, hybride werken, file vrij woon-werkverkeer en nog veel meer.

Dit ben jij.
Je hebt ruime managementervaring in de facilitaire dienstverlening binnen de zorg en een duidelijke visie op hoe facilitaire diensten de kwaliteit van zorg kunnen versterken. Met kennis van proces- en verandermanagement weet je medewerkers mee te nemen in veranderingen en het beste uit je team te halen. Je communiceert daadkrachtig, opereert op operationeel, tactisch en strategisch niveau en borgt de samenhang daartussen – altijd met de bewoner centraal en het team in beweging.

Functie-eisen:

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in (facilitair) management.
• Leidinggevende ervaring in een complexe facilitaire of zorgomgeving.
• Kennis van facilitaire processen, contractbeheer, duurzaamheid en veiligheid.
• Inzicht in zorgontwikkelingen en proactief handelen.
• Stressbestendig, oplossingsgericht en positief ingesteld.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Rienk IJpma, Directeur Duurzaamheid & Vastgoed via telefoonnummer 06-10027819 óf stuur een mail naar: rienk.ijpma@wzgsamen.nl

Wegens de vakantieperiode start de brievenselectie vanaf 17 augustus 2026.

Werken bij Samen? Doen.
Solliciteer direct via onze website!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij de screening raadplegen we soms ook social media, zoals LinkedIn. En gaan we met elkaar in zee? Dan vragen we altijd een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en wordt er een screening uitgevoerd. Voor deze vacature zoeken we intern én extern naar sollicitanten. Zijn er meerdere kandidaten geschikt? Dan geven we voorrang aan interne kandidaten.