Polikliniekassistent Urologie

Ons team bestaat uit ambitieus en betrokken medewerkers. Het team bestaat uit zeven urologen, verpleegkundigen (waaronder gespecialiseerd in continentie en oncologie), polikliniekassistenten, secretariële ondersteuning, een teamleider en een centrumhoofd.

Samen leveren we hoogwaardige zorg in een dynamische, toekomstgerichte omgeving. We streven elke dag naar verbetering met behulp van Lean-methodieken. We zijn trots op onze zorgkwaliteit en stimuleren elkaar continu om scherp en vooruitstrevend te blijven!

Ondersteunend medewerker - Costa Ricadreef Utrecht

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Voor onze locatie aan de Costa Ricadreef zijn wij op zoek naar een enthousiaste en betrokken ondersteunend medewerker (a). Iemand die het leuk vindt om samen met bewoners de dag gezellig, actief en betekenisvol te maken.

Je hoeft geen zorgdiploma te hebben. Het belangrijkste is dat je betrokken, sociaal en praktisch ingesteld bent en graag met mensen werkt. Heb je daarnaast twee rechterhanden? Dan is dat helemaal mooi meegenomen!

Op locatie Costaricadreef wonen 16 ouder wordende bewoners met een matige of licht verstandelijke beperking (met eventuele psychiatrische problematiek).

Wat mag je doen?
Geen dag hoeft hetzelfde te zijn. Je helpt mee met activiteiten en zorgt vooral voor een fijne sfeer op de locatie. Denk bijvoorbeeld aan:

• Koffiemomenten begeleiden en gezellig samen de dag starten;
• Interne dagbestedingsactiviteiten begeleiden en meedenken over leuke nieuwe activiteiten;
• Zelf ideeën aandragen en helpen om activiteiten op te zetten;
• Kleine inpandige klusjes oppakken – een handige persoon is van harte welkom;
• Samen boodschappen doen;
• Samen koken voor de lunch of avondmaaltijd;
• Er zijn voor bewoners, een praatje maken en bijdragen aan een prettige sfeer.

De werktijden liggen ongeveer tussen 10.00 en 17.00 uur, maar dit staat niet helemaal vast. We kijken graag samen wat passend is. Rond 10.00 uur start de dagbesteding, de lunch is rond 12.00 uur en het avondeten rond 17.00 uur.

Hoe waarderen wij jou?

• Een bruto maandsalaris van min. € 2.266 en max. € 3.052 (FWG 20) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Een contract voor een jaar voor minimaal 16 uur per week.
• We stimuleren groei binnen Eemhart, daarom bieden we ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, passend bij jou.
• Standplaats is Utrecht.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?
Je bent iemand die:

• graag met mensen werkt en makkelijk contact maakt;
• geduldig, warm en betrouwbaar is;
• initiatief neemt en het leuk vindt om activiteiten te bedenken;
• praktisch ingesteld is en graag de handen uit de mouwen steekt;
• zelfstandig kan werken, maar ook goed samenwerkt met collega's;
• flexibel beschikbaar is op doordeweekse dagen.

Een zorgdiploma is niet nodig. Heb je er wel één? Dan is dat natuurlijk mooi meegenomen!

Nog vragen of direct solliciteren?
Bij interesse in deze functie kan je contact opnemen met Sven Stikvoort via 06-49023596.

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de Recruiter Laura Scherpenzeel, l.scherpenzeel@eemhart.nl, 06-26205980.

Deze vacature heeft geen einddatum, gedurende de looptijd kunnen de gesprekken plaatsvinden.

Programmamanager Het Nieuwe Ziekenhuis

Waarom kiezen voor deze baan?

• Samen met de Raad van Bestuur en het programma Zorgtransformatie geef je richting aan de grootste strategische opgave van ons ziekenhuis: hoe zorgtransformatie zich vertaalt naar de juiste keuzes voor onze zorginrichting en locaties.
• Je werkt aan de grote ontwikkelopgaven voor onze locaties Nieuwegein, Utrecht en Woerden, van scenario-ontwikkeling en haalbare investeringsvoorstellen tot onze regionale positionering en toekomstbestendige zorgconcepten.
• Als leider van dit programma heb je een bepalende rol in langetermijnbesluiten die direct impact hebben op onze patiënten, medewerkers en regionale partners.

Wat ga je doen als Programmamanager Het Nieuwe Ziekenhuis?
De context waarin je werkt wordt bepaald door complexe vraagstukken als:

• Hoe organiseren we ziekenhuiszorg in de toekomst?
• Welke zorg leveren we waar?
• Hoe blijven we (fysiek) goed bereikbaar voor medewerkers en patiënten?
• En: hoe zorgen we ervoor dat investeringen van vandaag aansluiten bij de zorg van morgen?

Je brengt samenhang, koers en rust in deze complexe vraagstukken, juist wanneer niet alle antwoorden vooraf vaststaan. Je begrijpt als geen ander dat wendbaarheid essentieel is in deze context; de werkelijkheid van nu is sowieso anders over 5 jaar en daar moeten we nu al rekening mee houden. Dat soort ‘veranderlijke’ uitdagingen vind je stimulerend. Tegelijkertijd ben je als programmanager natuurlijk ook sterk gericht op het realiseren van breed gedragen besluiten op ziekenhuisniveau en stuur je proactief op de realisatie van mijlpalen.

Je geeft leiding aan het lopende programma Het Nieuwe Ziekenhuis. Hieronder vallen de ontwikkelopgaven voor de locaties in Nieuwegein en Utrecht vanaf 2035; in Woerden wordt een zorggebouw ontwikkeld op kortere termijn (2029). Jij bent verantwoordelijk voor een logische samenhang tussen deze drie locaties, zowel in zorgaanbod als in ‘stenen’ en faciliteiten die daarbij horen. Dit alles doe je vanuit een ontwikkelopgave, niet vanuit (gebouw)beheer & huisvesting dat elders is georganiseerd.

De afgelopen jaren zijn verschillende toekomstscenario's voor deze locaties onderzocht. Inmiddels bevinden we ons in een fase waarin eerdere aannames, keuzes en onderbouwingen opnieuw worden getoetst en verder worden verdiept.

Jouw verantwoordelijkheden zijn:

• direct leidinggeven aan het programma Het Nieuwe Ziekenhuis, i.c. het aansturen van projectleiders binnen dit programma, programmalijnen en externe adviseurs voor alle vastgoedontwikkelingen
• samenhang borgen tussen alle strategische vastgoedopgaven voor onze locaties Nieuwegein, Utrecht en Woerden
• vertalen van complexe bestuurlijke afwegingen naar heldere scenario’s, gedragen besluitvorming en concrete vervolgstappen
• ontwikkelen, toetsen en samenbrengen van scenario's, businesscases en investeringsvoorstellen die passen bij onze strategische zorgvisie
• bewaken van voortgang, risico's, kwaliteit en programmabudgetten
• intern stakeholdermanagement; in het bijzonder vindt nauwe samenwerking plaats met Financiën, HR en communicatie, Bouw & Huisvesting en de verschillende adviesgremia
• extern stakeholdermanagement; opvolging geven aan adviezen van inwonerraden en verbinding zoeken en contacten onderhouden met gemeenten, zorgpartners in onze regio en zorgverzekeraars om zo verschillende perspectieven mee te nemen in keuzes die gemaakt moeten worden
• voorbereiden van besluitvorming voor Raad van Bestuur en Raad van Toezicht

Dit bieden we jou

• Salaris tot maximaal € 9.939,- bruto p/m (FWG-schaal 75 Cao Ziekenhuizen) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
• Een functie voor 36 uur per week, in ieder geval tot eind 2027. Over de precieze contractduur en invulling gaan we graag met je in gesprek.
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Jouw talenten
Je bent een ervaren programmamanager op het gebied van vastgoed die zich enerzijds thuis voelt in een complexe bestuurlijke (ziekenhuis)omgeving, maar anderzijds ook in de wereld van het vastgoed. Je krijgt energie van (innovatieve) strategische ontwikkelopgaven in onze sector. Je combineert daarbij strategisch inzicht met bestuurlijke en organisatiesensitiviteit en bent goed in staat bruggen te bouwen tussen de wereld van het vastgoed/ ‘stenen’ en de wereld van de zorgtransformatie. Je werkt vanuit de gedachte ‘stenen zijn niet het doel, ze zijn een middel’. Jouw doel is om passend bij ons toekomstige zorgconcept de juiste stenen te vinden.

Daarnaast beschik je over:

• wo werk- en denkniveau
• ruime ervaring met complexe strategische programma's, transformatieopgaven of organisatieverandering, bij voorkeur in de zorgsector/ziekenhuizen
• vermogen én plezier om te werken met vrijwel continu veranderende contexten en een complexe interne en externe stakeholderdynamiek
• de kwaliteit om een verbindende schakel te zijn tussen enerzijds de noodzaak om rekening te houden met de bestuurlijke context en anderzijds de noodzaak om via effectief programmamanagement Het Nieuwe Ziekenhuis te realiseren
• de overtuigingskracht, de bestuurlijke en organisatiesensitiviteit en het vermogen om uiteenlopende belangen samen te brengen, dus ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholdermanagement op senior-management niveau
• kennis van en ervaring met vastgoed-, huisvestings-, organisatiekundige en/of bedrijfskundige vraagstukken
• ervaring met businesscases en vastgoedinvesteringsvraagstukken, gebaseerd op sterke analytische vaardigheden en financieel inzicht

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk.

Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.

Klaar voor jouw volgende stap?
Wil jij richting geven aan keuzes die bepalend zijn voor de toekomst van het St. Antonius Ziekenhuis én de zorg in onze regio?
We ontvangen graag jouw cv en motivatie uiterlijk 6 september a.s.

Eerste gesprekken vinden plaats vanaf de tweede helft september, verzoeken je hier alvast rekening mee te houden c.q. ons te laten weten als je langdurig afwezig bent komende periode.

Wil je meer informatie? Dan kun je terecht bij Marc Koster (lid Raad van Bestuur) via 06 53543748 of bij Monique Valentijn (Voorzitter Raad van Bestuur) via het secretariaat 088 320 92 50.

We maken graag kennis met je.

Huishoudelijk medewerker | Verpleeghuis Hussonshoek | Woubrugge

Als huishoudelijk medewerker in onze kleine, warme locatie Hussonshoek in Woubrugge, zorg jij ervoor dat het huis van onze bewoners netjes schoon blijft.
Je zorgt voor de sanitaire ruimtes, de kamers van onze bewoners en de gemeenschappelijke ruimtes.
En natuurlijk maak je tijdens je werk links en rechts een praatje en breng jij net die extra zorg en aandacht mee voor de bewoners van ons mooie huis.

Waar ga je werken?
Hussonshoek is een kleinschalige en gezellige locatie midden in het hart van Woubrugge. In Hussonshoek wonen mensen met een psychogeriatrische zorgvraag in groepswoningen, verdeeld over 3 etages. Elke woning heeft een huiskamer en 8 kamers voor de bewoners.

En wat heel fijn is: jij bepaalt zelf je werktijden. Je kunt je uren maken tussen 7.00 en 19.00 uur. Dus bijvoorbeeld eerst de kinderen naar school brengen en dan lekker aan het werk!

Begeleider LVB Havenstraat

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
De Havenstraat is gelegen in het monumentale pand “Ons Gebouw” in Hilversum aan de Havenstraat 141. De Havenstraat is een woonlocatie voor 16 cliënten met een licht verstandelijke beperking (LVB) met verschillende leeftijden. Cliënten wonen zelfstandig in hun eigen studio. Daarnaast is in het gebouw een ontmoetingsplek gerealiseerd waar op vaste momenten gezamenlijke activiteiten plaatsvinden. Er wordt 24-uurs zorg geboden.

Je komt te werken in een team van acht medewerkers. Het team omschrijft zichzelf als een mooie mix van hardwerkende medewerkers die elkaar goed aanvullen en het belangrijk vinden zich als team verder te ontwikkelen.

Wat mag je doen?
Je werkt in teamverband samen aan het in stand houden, bevorderen en ontwikkelen van de zelfstandigheid en de sociale vaardigheden van cliënten. Dit doe je onder andere door:

• Samen te werken vanuit de inhoud die jij op het gebied van LVB meebrengt.
• Het aanleren, verbeteren en behouden van praktische vaardigheden, zoals het huishouden en omgaan met financiën.
• Begeleiding bieden in het onderhouden van sociale contacten, begrenzing op gedrag en spiegelen van de consequenties van het gedrag.
• Als Persoonlijk begeleider heb je de verantwoordelijkheid over het ondersteuningsplan voor een aantal cliënten en de daarbij behorende cyclus.

Hoe waarderen wij jou?

• Een contract van 24 - 28 uur per week met zicht op een vast dienstverband als het van beide kanten klikt.
• De ondersteuning wordt vormgegeven door middel van een basisrooster bestaande uit dag-, avond-, en slaapdiensten. Daarnaast heb je individuele afspraken met je cliënten waarin je samen met de cliënt werkt aan de opgestelde doelen.
• Het salaris voor een Persoonlijk begeleider is FWG 40 met een maximum bruto salaris van € 3.678,- (bij een fulltime 36-urig dienstverband) en conform de CAO Gehandicaptenzorg.
• Standplaats is Hilversum.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Een mbo-diploma vanaf niveau 4 richting Maatschappelijk zorg en het liefst werkervaring vanuit de LVB zorggroep
• Je kunt goed samenwerken en brengt een open houding mee.
• Ervaring met het lezen en schrijven van ondersteuningsplannen.
• Kennis van de specifieke problematiek van LVB-cliënten en van aanverwante (psychiatrische) stoornissen zoals autisme, ADHD, hechtingsstoornis/problematiek, verslaving e.d. is belangrijk.
• Je bent in staat om te anticiperen op situaties en werkt oplossingsgericht om een veilige, stabiele omgeving te creëren voor de cliënten.

Nog vragen of direct solliciteren?
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wacht dan niet langer met solliciteren en vul onderstaand sollicitatieformulier in. Meer informatie nodig? Bel met team Havenstraat via 06 - 23 30 40 15.

oor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de recruiter voor deze rol Lysanne Koekoek via tel. 06 49 61 65 06