Consulent EU-arbeidsmigranten

Jouw rol:
Als consulent van het Work in NL (WIN)-punt Eindhoven ben je het eerste aanspreekpunt voor (soms complexe) hulpvragen van EU-arbeidsmigranten. Je informeert, begeleidt en ondersteunt hen bij vragen over wonen, werken en verblijven in Nederland. Je werkt daarbij volgens geldende wet- en regelgeving en verwijst door naar netwerkpartners als dat nodig is.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je benadert EU-arbeidsmigranten actief en informeert hen vanuit verschillende locaties in Eindhoven waaronder het RNI Inwonersplein Stadhuis Eindhoven.
• Je voert kandidaten intakegesprekken en beoordeelt hulpvragen en aanvragen.
• Je verstrekt informatie en adviseert over rechten, plichten en voorzieningen.
• Je regelt, waar nodig, een warme overdracht naar collega’s of ketenpartners bij complexe casuïstiek.
• je werkt samen met met regionale en landelijke partners (zoals Grens Informatiepunt en Eures) binnen het netwerk rondom arbeidsmigranten
• je registreert contactmomenten en aanvragen en verzorgt de administratieve afhandeling

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met collega’s binnen de gemeente, het werkcentrum en collega’s die een relatie hebben met werk, zorg en wonen.

Dit breng jij mee:
Je bent klantgericht, professioneel en staat stevig in je schoenen. Je kunt goed schakelen tussen de leefwereld van de doelgroep en de regels en kaders waarbinnen je werkt.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde mbo opleiding met een hbo-werk- en denkniveau.
• Relevante werkervaring in dienstverlening, sociaal-maatschappelijk werk of een vergelijkbare functie.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal en minimaal één taal van de doelgroep, zoals Pools, Spaans, Portugees of Roemeens Russisch. Engels is een pré.
• Kennis van rechten en plichten voor arbeidsmigranten in Nederland en deze helder uit kunnen leggen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, een professionele houding en een nauwkeurige manier van werken
• Rijbewijs B en bij voorkeur eigen vervoer (je moet mobiel zijn). Je moet naar andere samenwerkingspartners voor overleggen.
• flexibiliteit om 1 x per 3 weken ook op zaterdagochtend te werken.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.199 en € 4.065 bruto per maand (36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, bij gebleken geschiktheid kan deze verlengd worden met nog één jaar
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de 31 juli.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Monique Lemaire (operationeel manager Werkcentrum). Haar email is: monique.lemaire@werkentrumzuidoostbrabant.nl / tel nr: 06-51098705

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Teamleider Burgerzaken

Jouw rol:
Eindhoven is een stad in beweging die internationaal, technologisch en mensgericht is. Binnen die dynamiek zorgt Burgerzaken voor een betrouwbare, klantgerichte en toekomstbestendige dienstverlening aan inwoners, nieuwkomers en ondernemers.

Achter een betrouwbare dienstverlening staat een afdeling Burgerzaken waar jij als teamleider leidinggeeft aan een team van professional. Hier zorg je ervoor dat dienstverlening en resultaten hand in hand gaan.

Je bent zichtbaar, weet wat er speelt en creëert een werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en zich kunnen ontwikkelen. Met jouw leiderschap vertaal je ambities naar concrete resultaten en draag je bij aan een moderne en toekomstbestendige dienstverlening voor de stad.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan een team van ongeveer 20 medewerkers, waarin jij verantwoordelijk bent voor de performance cyclus, bilaterale gesprekken, ontwikkelgesprekken en het begeleiden van verzuimdossiers.
• Je zorgt voor een betrouwbare, efficiënte en klantgerichte dienstverlening.
• Je vertaalt afdelingsdoelen naar concrete teamresultaten en bewaakt de voortgang.
• Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering.
• Je stuurt op kwaliteit, productiviteit en een zorgvuldige uitvoering van processen.
• Je draagt zorg voor personeelsplanning, inzetbaarheid en teamontwikkeling.
• Je werkt nauw samen met collega-teamleiders en andere partners binnen de organisatie.

Jouw leiderschap
Je bent een mensgerichte en daadkrachtige leidinggevende. Je geeft vertrouwen waar het kan en stuurt bij waar nodig. Je brengt structuur, maakt verwachtingen helder en spreekt medewerkers aan op verantwoordelijkheid en resultaten. Daarmee creëer je een team dat professioneel samenwerkt, blijft leren en met trots bijdraagt aan de dienstverlening van de gemeente Eindhoven.

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met collega-teamleiders, een procesmanager, workforce-manager, senior medewerkers en het afdelingshoofd Burgerzaken. Samen zorgen jullie ervoor dat inwoners kunnen rekenen op een betrouwbare dienstverlening en dat Burgerzaken voorbereid blijft op ontwikkelingen in wetgeving, digitalisering en veranderende klantvragen.

Dit breng jij mee:
Je bent een stevige en mensgerichte leidinggevende die overzicht houdt, duidelijk communiceert en medewerkers weet mee te nemen in veranderingen. Je begrijpt dat goede dienstverlening begint bij een goed functionerend team. Daarom ben je zichtbaar aanwezig, geef je richting waar nodig en creëer je de voorwaarden waaronder medewerkers optimaal kunnen presteren. Je brengt structuur, stimuleert ontwikkeling en zorgt samen met je team voor resultaten waar inwoners op kunnen vertrouwen. Verder neem je mee;

• Een afgeronde hbo-opleiding met aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een operationele of dienstverlenende omgeving.
• Ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van teams van vergelijkbare omvang.
• Vermogen om richting te geven in een dynamische omgeving met hoge werkdruk en uiteenlopende belangen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en natuurlijk gezag.
• Een klantgerichte en resultaatgerichte instelling.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor maatschappelijke verhoudingen zijn een pre.
• Affiniteit met procesverbetering, dienstverlening en organisatieontwikkeling.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tot € 5.624 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 2 augustus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via +31618839528.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Analist Veiligheid & Handhaving

Jouw rol:
Als Analist speel je een centrale rol binnen het veiligheids- en handhavingsdomein van de snelst groeiende, innovatieve en diverse stad. Je verzamelt, analyseert en interpreteert data en signalen over diverse thema binnen veiligheid & handhaving. Je signaleert trends en ontwikkelingen, risico’s en kansen en brengt die proactief de sector in. Daarnaast ga je samen met je collega’s op zoek naar antwoorden in data over veiligheidsvraagstukken.

• Analyseren van veiligheids- en handhavingsdata, trends en incidenten en deze omzetten naar concrete adviezen of producten;
• Ontwikkelen van informatieproducten ter ondersteuning van de aanpak van veiligheids- en handhavingsthema’s;
• Opstellen van rapportages en risicoanalyses;
• Fungeren als vraagbaak voor collega’s met betrekking tot opgaven en beschikbare data. Je maakt de vertaling van de behoefte naar de uitvoering;
• (Door)ontwikkelen van datagedreven en informatiegestuurd werken binnen de sector.

Je bent werkzaam in het gehele veiligheids- en handhavingsdomein waar diverse opgaven langskomen, o.a; van openbare orde, ondermijning, leefbaarheid, zorg & veiligheid tot radicalisering & polarisatie waarbij je een cruciale bijdrage levert aan het integraal veiligheidsplan (IVP) en de monitoring daarvan. Hiermee ondersteun en voedt je programmaregisseurs, specialisten, adviseurs en het managementteam bij het nemen van onderbouwde beslissingen of interventies en denk je gevraagd en ongevraagd mee in analysemogelijkheden.

Met wie werk je samen?
Je bent werkzaam binnen het cluster informatieknooppunt Veiligheid (IKV)waarin je samenwerkt met je 4 directe collega's. Het cluster maakt onderdeel uit van de afdeling Advies & Expertise binnen de sector Veiligheid en Handhaving. Je werkt intensief samen in je cluster met een criminoloog en socioloog. Daarnaast ga je samen met de informatieanalist (techniek) aan de slag om informatieproducten te ontwerpen waarbij jij de behoefte in kaart brengt en je collega de benodigde techniek. Ook vind je een sparringspartner in de analist ondermijning.

Buiten je cluster werk je veel samen met anderen uit de sector waaronder programmaregisseurs, specialisten en adviseurs om samen de vraag achter de vraag te onderzoeken. Ook zoek je actief verbinding met andere informatieknooppunten; in andere sectoren zoals het sociaal domein, gebieden & wijken en de gemeentebrede onderzoeksafdeling alsmede de politie als belangrijke partner.

Dit breng jij mee:
Je bent nieuwsgierig, kritisch en kunt goed verbanden leggen. Je schakelt makkelijk tussen data, beleid en bestuurlijke context. Daarnaast weet je complexe informatie helder over te brengen en zoek je actief verbinding.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, criminologie of veiligheidskunde;
• Stevige ervaring met data-analyse of intelligence binnen het publieke domein, bij voorkeur bij een grote gemeente, RIEC of politie;
• Een goed gevulde rugzak met kennis van openbare orde en veiligheid;
• Ervaring met tools zoals Power BI of vergelijkbare analysetools;
• Een scherp gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Heldere schriftelijke en mondelinge vaardigheden;
• Een proactieve en betrouwbare werkhouding in deze dynamische werkomgeving.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.824 en € 5.624 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum op 23 augustus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Patrick van de Ven via p.vd.ven@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Vanwege de vakantieperiode kan de procedure iets langer duren dan je van ons gewend bent. We streven ernaar om je uiterlijk in de week van 24 augustus een terugkoppeling te geven. De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Jeugdboa

Jouw rol:
Als jeugdboa combineer je reguliere handhaving met een specialistische rol in het monitoren van jeugdgroepen. Je houdt toezicht in verschillende wijken, wat betekent dat je veel onderweg bent en elke dag anders is. Naast het handhaven van onder andere de Wegenverkeerswet en de APV, richt je je vooral op jeugdgerelateerde taken. Je brengt jeugdgroepen in kaart en legt actief contact met hen. Ook bij uitdagende groepen weet je hoe je het contact onderhoudt en indien nodig herstelt. Je fungeert als aanspreekpunt voor hen in de wijk, bouwt aan wederzijds vertrouwen en grijpt in wanneer de situatie daarom vraagt.

Je werkt nauw samen met scholen, welzijnsorganisaties en de politie. Daarbij houd je altijd oog voor de achtergrond en situatie van jongeren, met als doel gedragsverandering en bewustwording te stimuleren. Het is een dynamische functie waarin je veel zelfstandig beslissingen neemt, maar altijd kunt rekenen op je team.

Jouw taken op een rij:

• Je houdt je zowel preventief als repressief bezig met het naleven van wet- en regelgeving.
• Je voorkomt overlast door jeugd en draagt bij aan het aanpakken van kleine criminaliteit en alledaagse ergernissen.
• Je gaat in gesprek met jongeren, geeft duidelijke grenzen aan en corrigeert ongewenst gedrag.
• Je herkent zorgsignalen en schakelt het hulpverleningsnetwerk in wanneer dat nodig is.
• Je werkt samen met collega’s en ketenpartners door informatie te delen en situaties goed vast te leggen in je rapportages.
• Je ondersteunt bij preventieprogramma’s en voorlichtingsactiviteiten in de wijk.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met professionele collega’s in een veranderende werkomgeving en dynamische werksfeer. De afdeling Handhaving is en blijft volop in ontwikkeling om zo aan te kunnen sluiten bij de behoeften van de stad. Het meest intensief werk je samen met de wijkboa's van jouw stadsdeel en de andere jeugdboa's. Afhankelijk van de casus heb je intern contact met bijvoorbeeld de specialist Veiligheid, gebiedscoördinator of andere collega's. Externe ketenpartners zijn onder andere jongerenwerkers, jeugdagenten, scholen en HALT.

Dit breng jij mee:

• Een afgeronde HTV opleiding (mbo-3) of aantoonbare gelijkgestelde opleiding
• Een geldig BOA-getuigschrift
• Affiniteit en aantoonbare ervaring met het werken met jongeren en in handhaving.
• Goede communicatieve en de-escalerende vaardigheden.
• Een flexibele instelling en bereidheid om in de avonden / nachten en weekenden te werken.
• Een geldig rijbewijs B
• Een verklaring van goed gedrag (VOG-P)

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.875 en € 4.065 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 3 augustus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Pleunie van Kasteren via pleunie.van.kasteren@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 11 augustus.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Assistent directieraad

Jouw rol:
Je komt te werken bij de afdeling Bestuurszaken. Wij bieden ondersteuning aan de directieraad. De directieraad bestaat uit een algemeen directeur/gemeentesecretaris en vier directeuren. Daarnaast ontzorgen wij het college van burgemeester & wethouders van de gemeente Eindhoven.

• Je bewaakt de complexe agenda en zorgt voor rust en overzicht. Daarbij hou je rekening met de inhoudelijke, organisatorische en prioritaire aard en politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je denkt voortdurend twee stappen vooruit zodat de directeur zonder zorgen om organisatorische zaken de dag door komt;
• Je zorgt dat de directeur altijd tijdig en correct geïnformeerd is. Je behandelt en beoordeelt binnengekomen gesprekken en correspondentie op belang en urgentie, voegt proactief naar eigen inzicht benodigde informatie toe, zet deze door of bewaakt de afhandeling;
• Je organiseert multidisciplinaire overleggen, verzorgt verslaglegging en bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken en genomen besluiten.
• Je bent achtervang ondersteuning directieraad (DR-dossier coördineren, agenderen via Notubiz, notuleren, terugkoppelen, besluitenlijst)

Katja, assistent directieraad: ''Als directie assistent is geen 1 dag hetzelfde. Een functie waar je al je creativiteit op los kunt laten. Plannen, organiseren, puzzelen en samenwerken in een leuke groep management assistenten.''

Met wie werk je samen?
Je komt te werken op de afdeling Bestuurszaken. Daar werk je samen met dertien bestuursassistentes voor college van B&W en de directieraad (drie assistentes). Je werkt voor een of meerdere directeuren, maar kunt ook achtervang zijn voor bestuursassistenten die voor B&W werken.

Dit breng jij mee:
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt enkele jaren secretariële ervaring op directie- of bestuursniveau in het bedrijfsleven, bij de overheid of andere non-profitorganisaties;
• Je brengt structuur aan en pikt snel nieuwe informatie op en legt snel verbanden. Ook weet je de juiste prioritering aan te brengen en kun je goed zelfstandig werken, maar ook in teamverband;
• Je spreekt en schrijft correct Nederlands en je hebt daarnaast een goede kennis van de Engelse spreek- en schrijftaal;
• Je gaat goed om met vertrouwelijke informatie en bent daarin integer en discreet (een VOG-P verklaring is noodzakelijk);
• Je bent stressbestendig en bij onverwachte gebeurtenissen flexibel in werktijden en bereid om wanneer nodig langer door te werken.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.246 en € 4.556 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 23 juli en dan krijg je op 24 juli al de terugkoppeling op jouw sollicitatie!

De eerste selectiegesprekken zullen plaatsvinden op maandagmiddag 27 juli, de tweede selectiegesprekken op dinsdag 28 juli en het arbeidsvoorwaardengesprek op 29 juli of 30 juli.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via erik.bolluijt@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Martijn Schavemaker via m.schavemaker@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.