Junior Onderzoeker Criminele Geldstromen

Mooi werk
Als onderzoeker Criminele Geldstromen ondersteun je onderzoek naar weerbaarheid en criminele geldstromen. Je werkt binnen het lectoraat Ondermijning en draagt bij aan het kennisnetwerk Weerbaar tegen Criminele Geldstromen. Binnen dit kennisnetwerk werken kennisinstellingen en publieke en private partners samen aan een meerjarige kennisagenda, gericht op actuele vraagstukken en bestaande samenwerkingsstructuren rondom criminele geldstromen.

Je functie is afwisselend. Natuurlijk houd je je bezig met onderzoek. Je ondersteunt bijvoorbeeld bij literatuuronderzoek binnen vier inhoudelijke pijlers van het kennisnetwerk: criminele verdienmodellen, witwassen, fraude en corruptie. Ook help je bij de voorbereiding en uitvoering van interviews en enquêtes met praktijkexperts. Denk aan het uitwerken van interviewprotocollen, het plannen van gesprekken, verslaglegging en het ordenen van bevindingen.

Daarnaast draag je bij aan het opstellen van de onderzoeksagenda per pijler. Je verzamelt input uit literatuur en interviews, brengt kennislacunes in kaart en helpt om deze informatie helder te structureren voor het programmateam. Ook ondersteun je bij het schrijven en indienen van subsidieaanvragen vanuit het kennisnetwerk.

Naast deze onderzoekstaken pak je ook coördinerende en organisatorische werkzaamheden op rondom het kennisnetwerk. Je bereidt bijeenkomsten voor, zoals programmateamoverleggen, kernteamoverleggen en werksessies. Je werkt mee aan agenda’s, notulen en besluitenlijsten, beheert de voortgangsregistratie en actielijsten en houdt overzicht over planning, status en openstaande punten.

Daarnaast ondersteun je de communicatie rondom (online) kennissessies en de nieuwsbrief van het kennisnetwerk. Tot slot draag je bij aan een goed ingerichte digitale werkomgeving en zorgvuldig documentbeheer. Denk aan versiebeheer, toegankelijke werkmappen en aandacht voor informatiebeveiliging.

Je doet dit niet alleen. Je wordt begeleid door ervaren onderzoekers en werkt samen in een vitaal, betrokken en enthousiast team. Tegelijkertijd vragen we wel dat je proactief bent. Je durft vragen te stellen, houdt overzicht en gaat waar nodig achter acties aan. Juist doordat je meedraait in een breed netwerk van onderzoekers, politie, FIOD, RIEC’s, ministeries, gemeenten, banken en andere partners, krijg je een unieke kans om de wereld van praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek goed te leren kennen.

Jouw plek als junior onderzoeker binnen Avans
Je komt te werken bij het lectoraat Ondermijning, onderdeel van het Centre of Expertise Veiligheid & Veerkracht van Avans Hogeschool. Binnen dit Centre of Expertise werken onderzoekers, lectoren, docenten, studenten en praktijkpartners samen aan vraagstukken rond veiligheid, weerbaarheid en veerkracht.

Het kennisnetwerk Weerbaar tegen Criminele Geldstromen richt zich op het versterken van kennisontwikkeling en samenwerking rond ondermijning en criminele geldstromen. Dat betekent dat je niet alleen achter je bureau onderzoek doet, maar ook betrokken bent bij netwerkvorming, kennisdeling en samenwerking met organisaties uit de praktijk.

Je standplaats is ’s-Hertogenbosch. Tegelijkertijd hoort reizen door Nederland bij deze functie. Bijeenkomsten en gesprekken kunnen online plaatsvinden, maar je bent ook regelmatig aanwezig bij partners, werksessies of kennissessies op locatie.

Je krijgt de ruimte om te leren. De eerste weken staan in het teken van kennismaken met Avans, het lectoraat, het Centre of Expertise en de belangrijkste mensen binnen het netwerk. Je leest je in, sluit aan bij gesprekken en leert stap voor stap hoe praktijkgericht onderzoek binnen Avans werkt.

We bieden je
Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. Dit doen we met ontwikkelmogelijkheden en tal van andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Verder bieden we:

• Een maandsalaris van minimaal € 3.826 tot maximaal € 5.699 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 10 cao hbo). Voor kandidaten met een relevante werkervaring behoort schaal 11 tot de mogelijkheden.
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
• Een aanstelling voor 1 jaar. Bij goed functioneren en voldoende formatieruimte hoort een verlenging tot de mogelijkheden.
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, in afstemming met het team.
• Veel vrijheid in je baan en fijne werkplekken.
• Een goede pensioenregeling.

Jij brengt mee
Je bent nieuwsgierig, leergierig en enthousiast. Je vindt het interessant om je te verdiepen in ondermijning, criminele geldstromen en maatschappelijke weerbaarheid. Ervaring is mooi meegenomen, maar je houding vinden we minstens zo belangrijk. Je wilt leren, pakt dingen op en vindt het leuk om samen te werken in een team.

Je werkt nauwkeurig en zorgvuldig. Dat is belangrijk, omdat je te maken krijgt met onderzoeksinformatie, documenten, afspraken en partners binnen een gevoelig maatschappelijk thema. Je begrijpt dat discretie en betrouwbaarheid hierbij horen.

Ook schrijf je graag. Je hoeft nog geen ervaren onderzoeker te zijn, maar je kunt helder en foutloos Nederlands schrijven. Je vindt het leuk om informatie te ordenen, samen te vatten en om te zetten in bruikbare teksten, verslagen of concepten. Natuurlijk lezen collega’s met je mee en krijg je begeleiding, maar een goede basis in schriftelijke communicatie is belangrijk.

Verder ben je iemand die overzicht houdt. Je kunt schakelen tussen inhoudelijke onderzoekstaken en praktische organisatiewerkzaamheden. Je stelt prioriteiten, bewaakt acties en vindt het geen probleem om collega’s of partners op een prettige manier aan afspraken te herinneren.

Verder neem je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting criminologie, integrale veiligheidskunde, bestuurskunde, rechten, sociologie, politicologie, economie of een vergelijkbare richting.
• Affiniteit met criminele geldstromen, ondermijning en maatschappelijke weerbaarheid.
• Interesse in praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek.
• Het vermogen om informatie uit literatuur, interviews en gesprekken zorgvuldig te ordenen.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands.
• Een proactieve, leergierige en samenwerkingsgerichte houding.
• Nauwkeurigheid en gevoel voor vertrouwelijkheid, documentbeheer en informatiebeveiliging.
• Bereidheid om te reizen naar bijeenkomsten en partners in Nederland.

Werken bij Avans
Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Met jouw unieke ideeën en inzichten draag je bij aan ons lerende en ondernemende karakter.

Avans is volop in ontwikkeling van onderwijs- naar kennisinstelling. We bouwen aan een relevant en robuust Avans dat toekomstbestendig is en stevig verankerd in de samenleving. We combineren hoogwaardig praktijkgericht onderzoek met toekomstgericht en flexibel onderwijs, waarin studenten deels hun eigen leerroute samenstellen.

Samen met onze docenten, onderzoekers, lectoren en partners uit het werkveld werken we aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en aan de ontwikkeling van talent in onze regio. Studenten, professionals en onderzoekers leren samen in de praktijk. Zo maken we onderwijs flexibeler en relevanter en dragen we bij aan een leven lang ontwikkelen.

Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Solliciteren
Zie je een mooie rol voor jezelf in praktijkgericht onderzoek naar criminele geldstromen en maatschappelijke weerbaarheid? Solliciteer dan uiterlijk 28 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Dr. Teun van Ruitenburg - Lector Ondermijning via t.vanruitenburg@avans.nl

We hebben de eerste gesprekken gepland op vrijdag 4 september 2026 (1e ronde) en woensdag 9 september (2e ronde). Het zou mooi zijn als je dan je agenda kunt vrijmaken. We geven je uiterlijk 5 kalenderdagen voor de geplande selectiegesprekken een update over jouw sollicitatie.

We vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.

Technisch Manager

Als technisch manager Vastgoed & Facilities ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van onze technische dienstverlening, systemen en bijbehorende processen. Jij zorgt voor de betrouwbare, veilige en toekomstbestendige technische omgeving van onze locaties.

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht
Als technisch manager Vastgoed & Facilities speel je een sleutelrol in het beheer en de ontwikkeling van de technische installaties binnen Hogeschool Utrecht. Jij zorgt ervoor dat gebouwen, systemen en voorzieningen veilig, beschikbaar en toekomstbestendig blijven. Daarbij combineer je strategisch inzicht met technische expertise en werk je intensief samen met technisch projectleiders, leveranciers en collega's binnen de organisatie.

In deze functie:

• Ben je eigenaar en opdrachtgever van het storingsonderhoud, preventief onderhoud en technische projecten binnen de vastgoedportefeuille van de HU;
• Regisseer je de totstandkoming en actualisatie van de meerjarenonderhoudsplanning (MJOP), beoordeelt voorstellen van externe partijen, maakt integrale afwegingen en zorgt voor draagvlak en afstemming binnen de organisatie;
• Beheer je de meerjarenonderhoudsplanning en vertaal je technologische ontwikkelingen en innovatiekansen naar concrete verbeteringen en projecten;
• Treed je op als inhoudelijk sparringpartner voor technisch projectleiders, technisch coördinatoren en de contractmanager Technisch Beheer & Onderhoud. Vanuit een integrale blik verbind je beheer, onderhoud, contracten en projecten en zorg je voor samenhang in technische vraagstukken en besluitvorming en draag je bij aan een tijdige, kwalitatieve en kostenefficiënte uitvoering van werkzaamheden;
• Bewaak je technische standaarden, richtlijnen en procedures en stuur je op kwaliteit, prestaties en risicobeheersing;
• Stuur je op de financiële prestaties van onderhoudsactiviteiten en technische projecten, bewaakt budgetten en investeringen en maakt integrale afwegingen tussen kosten, risico's, kwaliteit en continuïteit;
• Houd je regie op kritische storingen en technische vraagstukken, stelt de juiste prioriteiten en zorgt voor besluiten en acties die de continuïteit van de organisatie waarborgen.
• Monitor je de continuïteit, beschikbaarheid en veiligheid van technische systemen en installaties, zodat studenten en medewerkers kunnen rekenen op een prettige en goed functionerende leer- en werkomgeving.

Wij bieden jou
Behalve een stabiele werkgever met prachtige ambities, bieden wij goede voorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,6 tot 0,8 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 12, met een minimum salaris van € 5761,13 en een maximum salaris van € 7.534,61 bij een voltijd-aanstelling;
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding;
• Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag;
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Over een afgeronde master of bachelor opleiding beschikt in een technische richting, bijvoorbeeld werktuigbouwkunde, elektrotechniek, technische bedrijfskunde of installatietechniek;
• beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van elektrotechniek, werktuigbouwkunde en/of bouwkunde in een vergelijkbare functie;
• kennis hebt van relevante wet- en regelgeving, kwaliteits- en veiligheidsnormen;
• ervaring hebt met het opstellen en beheren van meerjarenonderhoudsplannen en onderhoudsbegrotingen bij voorkeur in O-prognose;
• ervaring hebt met het beoordelen en oplossen van complexe technische vraagstukken.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Resultaatgericht: je stelt duidelijke prioriteiten, bewaakt planning en budget en zorgt ervoor dat onderhoudsactiviteiten en technische projecten tijdig worden gerealiseerd;
• Samenwerkingsgericht: je zoekt actief de verbinding met technisch projectleiders, leveranciers en collega’s en weet verschillende belangen samen te brengen in een gedragen oplossing;
• Analytisch vermogen: je doorgrondt technische vraagstukken, signaleert risico’s en vertaalt complexe informatie naar heldere adviezen en besluitvorming;
• Kwaliteitsgericht: je bewaakt technische standaarden, richtlijnen en procedures en neemt initiatief om processen, systemen en dienstverlening continu te verbeteren;
• Integraal denkvermogen: Je overziet de samenhang tussen onderhoud, techniek, contracten, projecten, financiën en organisatiebelangen en weet deze te vertalen naar gedragen keuzes en adviezen.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 docenten, onderzoekers en medewerkers. Wij werken intensief samen met de beroepspraktijk en met elkaar. Hier komt alles samen. Want hoe meer wij samen optrekken, hoe beter we in staat zijn om onze studenten en professionals te leren werken aan oplossingen voor de vraagstukken van nu. De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort. We bieden hoger beroepsonderwijs aan op drie niveaus: associate degree, bachelor en master. En recent is daar een niveau bijgekomen, namelijk dat van het professional doctorate. Met ons onderzoek hebben we (regionale) impact én creëren we een omgeving waarin we studenten opleiden tot professionals die in staat zijn hun beroepspraktijk te innoveren.

Over de werkplek
In deze rol rapporteer je aan de manager Vastgoed en Facilities. Je gaat onderdeel uitmaken van het regieteam Vastgoed en Facilities. Thema’s die onder verantwoordelijkheid van de afdeling Vastgoed en Facilities vallen zijn o.a. Huisvesting, Facilities, Gebouwbeheer en onderhoud, Contractmanagement, Vastgoed, Arbo, Milieu en Veiligheid.

De afdeling speelt een belangrijke rol als het gaat om de dienstverlening voor de medewerkers en studenten van Hogeschool Utrecht. De standplaats op locatie is op het Utrecht Science Park (USP)

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving.

Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 6 september 2026.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Tessa Ackers, Manager Vastgoed & Facilities, via tessa.ackers@hu.nl of telefoonnummer 0681 19 59 11.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jacqueline de Moor, Recruiter, 06-14328234 of via jacqueline.demoor@hu.nl. Let op: aanwezig vanaf 24 augustus.

We hebben onze gesprekken gepland op 17 september 2026. Wat ons betreft kun je snel starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

Video content creator

Een reel over op kamers gaan. Een pakkende online advertentie. Of een razende reporter die verslag doet van een evenement op de HZ. Als video content creator zorg jij dat deze verhalen tot leven komen.

Jij maakt social proof-video's die opvallen en blijven hangen. Je bedenkt creatieve concepten, gaat op pad om content te maken en zorgt ervoor dat de beelden perfect aansluiten bij de kanalen van de HZ. Gebeurt er iets bijzonders? Dan pak jij direct je camera of telefoon en leg je het vast.

Je weet precies welke content Gen Z en Gen Alpha aanspreekt. Je volgt trends, vertaalt ze naar video's die passen bij de HZ en experimenteert met formats die de aandacht trekken. Van eerste idee en script tot filmen, monteren en publiceren: jij maakt video's die bekeken, gedeeld én onthouden worden.

Met jouw visuele content draag je bij aan de positie van de HZ als de persoonlijke hogeschool en als kennisinstituut in de regio. Zit het in je? Solliciteer dan op de vacature van video content creator bij HZ University of Applied Sciences in Vlissingen.

Jouw werk als video content creator
Aan het begin van de week overleg je met het contentteam welke content er komende week gecreëerd wordt en welke video's we gaan publiceren op de HZ-kanalen. Jouw focus ligt op het bedenken van voornamelijk visuele content. Je denkt mee over de socialmediastrategie voor het werven van nieuwe studenten en om de online community verder op te bouwen. Je brengt creatieve ideeën in. Natuurlijk houd je rekening met de stijl van de HZ, data en doelstellingen. Met jouw creatieve blik bedenk je een goede hook en creëer je een sterke reel voor jonge studiekiezers. Verder staat er op je to-do lijst dat je een onlineadvertentie aanlevert bij de online marketeer. Je duikt in de beeldbank en levert een edit aan. Tevreden ga je aan het einde van de week naar huis.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Je bedenkt, filmt en edit video's voor social media (organisch en paid) en YouTube.
• Je werkt mee aan de socialmediastrategie en ontwikkelt content en rubrieken die aansluiten bij de HZ.
• Je plant, produceert en publiceert videocontent volgens planning.
• Je volgt trends, experimenteert met nieuwe formats en hooks en vertaalt deze naar aansprekende content.
• Je analyseert de prestaties van video's en gebruikt deze inzichten om content continu te verbeteren.
• Je zorgt ervoor dat videocontent optimaal hergebruikt wordt op verschillende kanalen en bouwt een beeldbank op met bruikbaar videomateriaal.

Je gaat aan de slag binnen de Dienst Marketing, Communicatie, Community & Internationalisering. Dit is een fijn en hecht team. Je bent onderdeel van het subteam Content, maar je werkt ook samen met andere (sub)teams, zoals Marketing, Av-dienst en Communicatie.

Het zit in je
Je werkt zelfstandig aan projecten en je stemt op een prettige manier af met collega’s. Je bent proactief en je hebt oog voor detail. Ook heb je:

• een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in mediavormgeving of communicatie;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• affiniteit en aantoonbare ervaring met social media;
• ervaring met programma’s als Adobe Premiere Pro en After Effects;
• kennis van de laatste trends binnen het vakgebied.

Groei met ons mee
We geloven dat toekomstbestendig onderwijs begint bij onze medewerkers. Daarom bieden we je - naast een bruisende werkomgeving - ook:

• een tijdelijke aanstelling als vakspecialist voor een jaar, voor 0,6 fte (mogelijke uitloop naar 0,8 FTE). Verlenging van deze aanstelling is afhankelijk van persoonlijk functioneren en formatieve ruimte;
• een bruto maandsalaris in schaal 7 (tussen € 2.950,65 en € 4.084,93 op fulltime basis, conform de cao-hbo;
• 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld én mogelijk een tegemoetkoming in de reiskosten en/of thuiswerkvergoeding;
• Ongeveer 53 vrije dagen als je fulltime werkt;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• volop mogelijkheden om aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling te werken;
• zelfstandigheid in je werk;
• leuke activiteiten vanuit HZ Fun, HZ Sport en HZ Cult én gratis toegang tot HZ Vitality Center.

Werken bij HZ University of Applied Sciences: de persoonlijke hogeschool
Samen met zo’n 600 medewerkers en 5000 studenten zetten we ons, met vernieuwend onderwijs en onderzoek, dagelijks in voor onze missie; bijdragen aan een betere wereld.

Werken bij de HZ betekent werken in een bruisende community waar alle ruimte is voor unieke ideeën en de ontwikkeling van jouw talenten, zodat jij kunt groeien. Overal staat de deur altijd open, dus je kan zo binnenlopen bij collega’s. Want uiteindelijk, doen we het samen. Of je nu werkt als docent, conciërge, marketingmedewerker, ICT’er, P&O-adviseur of financieel manager: samen dragen we bij aan een betere, duurzame wereld. Dat is de kracht van onze persoonlijke hogeschool.

Solliciteren
Ben jij de video content creator die een actieve bijdrage levert aan ons team? Solliciteer dan direct, maar uiterlijk dinsdag 1 september 2026, via de onderstaande sollicitatiebutton. Toch liever eerst wat meer informatie? Je kunt terecht bij Evy van der Wees, contentteam coördinator, (evy.vd.wees@hz.nl) over de inhoud van de vacature of bij Arjen Bouwmeester, manager Dienst Marketing, Communicatie, Community en Internationalisering (arjen.bouwmeester@hz.nl), over vragen over arbeidsvoorwaarden. Zij kunnen je meer vertellen over deze functie. Vanwege de vakantie zijn zij beperkt bereikbaar, maar zullen in elk geval je vragen vanaf 20 augustus a.s. beantwoorden.

Houd maandag 7 september alvast vrij in je agenda. Op die dag vinden de sollicitatiegesprekken plaats. Zijn we beiden overtuigd dat we bij elkaar passen? Dan begin je uiterlijk 1 november 2026 of zoveel eerder als mogelijk in jouw nieuwe rol als video content creator.

Wij werven bij de HZ University of Applied Sciences onze nieuwe collega’s zelf.

Ambtelijk Secretaris Examencommissies

Ben jij een nauwkeurige organisator die moeiteloos schakelt tussen regelgeving, processen en mensen? Dit is je kans om bij de meest duurzame hogeschool van Nederland te komen werken!

De afdeling Onderwijs & Onderzoek
De opleidingen op onze hogeschool worden ondersteund door verschillende stafafdelingen, waaronder Onderwijs & Onderzoek. De afdeling ondersteunt op het gebied van kwaliteit en innovatie in het onderwijs en onderzoek en werkt locatie-overstijgend. De afdeling bestaat uit drie teams: de mediatheek, een locatieteam Velp en een locatieteam Leeuwarden. Elk locatieteam bestaat uit onder andere studentdecanen, onderwijskundigen, kwaliteitszorgmedewerkers, beleidsmedewerkers en ambtelijk secretarissen examencommissies.

Jij bent de ideale kandidaat!
Als ambtelijk secretaris examencommissies ben je iemand die zorgvuldig en nauwgezet is, goed kan luisteren en essentiële informatie snel en adequaat kan verwerken. Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en je bent in staat om alle relevante informatie, met betrekking tot de betreffende opleidingen en de geldende regelingen bij het studeren, zoals de Onderwijs- en Examenregeling en het huishoudelijk reglement van de examencommissies, je snel eigen te maken. Je legt makkelijk contact en bent benaderbaar. Je bent analytisch sterk. Je schakelt moeiteloos van het Nederlands naar het Engels en weet je in beide talen, zowel mondeling als schriftelijk goed uit te drukken.

Docent Vaardigheden Social Work

Jouw baan binnen Fontys
Om ons huidige team te versterken zijn we specifiek op zoek naar kandidaten met jarenlange werkervaring binnen het sociaal domein. Bij Fontys Sociale Studies krijg je de kans om jouw expertise in te zetten binnen een inspirerende onderwijsomgeving.

De samenleving wordt overspoeld met crises die veel inwoners van ons land raken. Er wordt steeds meer gevraagd van sociaal werkers. Of het nu gaat om participatie, het bevorderen van bestaanszekerheid of verbinding in de samenleving: de sleutel ligt bij sociaal werkers en sociaalwerkorganisaties.

Bij uitstek ben je binnen ons instituut een voorbeeldrol voor studenten hoe je met een warm hart en koel hoofd opereert. Samen met een betrokken docententeam werk je aan de persoonlijke groei van studenten en aan vernieuwend onderwijs. We zijn vergevorderd met de doorontwikkeling richting Talentgericht Onderwijs (TGO), maar kunnen jouw ervaring, frisse blik en creativiteit uiteraard goed gebruiken.

Wat ga je doen?

• Inspirerend onderwijs verzorgen op het vakgebied van Social Work. Je geeft met name vaardighedenvakken op zowel propedeuse- als hoofdfaseniveau;
• Verzorgen van toegankelijk en veelzijdig onderwijs. Je bent daarin de spin in het web van het leerproces van onze student;
• Studenten coachen en begeleiden in hun ontwikkeling als mens en als professional en de verbindingen tussen beiden kunnen maken;
• Een bijdrage leveren in de beroepspraktijkvorming en in student coaching;
• Lesprogramma’s (inclusief toetsen) mede ontwikkelen met collega-docenten en daarbij zowel theoretische kennis als de ervaringen uit de beroepspraktijk vertalen naar onderwijsopdrachten en beroepsproducten. Hierbij maak je gebruik van actuele thema’s en draagt daarmee bij aan de ontwikkeling en vernieuwing van het onderwijscurriculum;
• In overleg; vele mogelijkheden tot het oppakken van andere onderwijs gerelateerde en coördinerende taken.

Zo maak jij impact
Wat breng jij mee om deze rol tot een succes te maken?

• Je bent een enthousiaste, samenwerkingsgerichte medewerker die met lef durft mee te bewegen met de veranderende wereld en de student centraal zet in een cultuur van continu verbeteren;
• Je hebt een proactieve, onderzoekende en ontwikkelgerichte houding;
• Je hebt de ambitie om het beroep van Social Worker verder te ontwikkelen en te vernieuwen door frisse, eigenwijze professionals op te leiden;
• Je werkt vanuit een koel hoofd en een warm hart en dat uit zich in didactische en agogische wendbaarheid; je bent in staat een krachtige leeromgeving te scheppen waarbij je een veilige sfeer weet te creëren in samenwerking met studenten en je daagt studenten uit om te oefenen met zichzelf als instrument;
• Je werkt vanuit een interactie met studenten en kunt gebruik maken van de interactie tussen studenten, waarbij je jouw uitstekende feedbackgeletterdheid goed inzet;
• Je denkt verder dan bestaande kaders en zoekt verbinding met diverse disciplines binnen het sociaal domein;
• Je begeleidt studenten optimaal in hun leerproces, op een coachende wijze, je daagt studenten uit om zelf op zoek te gaan naar oplossingen en leert ze kritisch denken. Met andere woorden, je stimuleert rebelse wijsheid;
• Uiteraard omarm je de 21e -eeuwse skills (onder andere kritisch denken, communicatie, samenwerking en creativiteit);
• Je kunt planmatig en projectmatig werken;
• Je kunt studenten en studentgroepen inhoudelijk en procesmatig begeleiden bij projecten en stages;
• Je kan en durft eigen kwetsbaarheid, talenten en ervaring in te zetten in lessen;
• Je werkt interprofessioneel samen met collega’s en studenten in de onderwijs- en beroepspraktijk.

Qua opleiding en achtergrond:

• Je hebt een afgeronde relevante Hbo-opleiding, maar bij voorkeur een Master;
• Je bent aantoonbaar op de hoogte van recente ontwikkelingen in het sociaal werk: recente werkervaring als sociaal werker en in het sociale domein is een pré, omdat wij geloven in onderwijs met en in het werkveld;
• Naast ervaring in het werkveld heb je kennis van tenminste drie van de volgende onderwerpen; armoede, schuldhulpverlening, communicatie, methodisch handelen, samenwerken met formele en informele systemen, politisering en systemisch werken;
• Bij voorkeur heb je didactische ervaring en ben je in het bezit van een didactische aantekening of heb je de bereidheid deze te gaan halen (binnen Fontys);
• Je mondelinge en schriftelijke taalvaardigheden in het Nederlands zijn uitstekend.

Over ons team
Binnen Fontys Sociale Studies leiden we diverse professionals op voor werk binnen het sociaal domein. De bachelor Social Work is onze grootste opleiding. Deze opleiding bieden we in Eindhoven aan in voltijd en deeltijd variant. Daarnaast bieden we ook de tweejarige Associate Degree Ervaringsdeskundigheid in Zorg en Welzijn en de bachelor Theologie/Geestelijk begeleider (locatie Tilburg) en diverse nascholingstrajecten aan. Tevens start in september een nieuwe, 2-jarige, Associate Degree Sociaal Werk.

Arbeidsvoorwaarden
Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:

• Salaris in schaal 11 (min € 4.632,17 - max € 6.677,44)
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Dienstverband: Tijdelijk (1 jaar met uitzicht op verlenging)
• Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
• Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2026

Waarom werken bij Fontys?
Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘For Society 2030’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

Praktische informatie
We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
• Richt jouw sollicitatie aan: Susan van der Heijden, teamleider onderwijs. Voor vragen kun je bellen op 24 augustus tussen 10.30 en 12.00 uur.
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Susan van der Heijden - van der Kallen (T: +31657823686)
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: nader te bepalen
• Zijn we beiden positief? De startdatum is In overleg
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.
• Goed om te weten: interne medewerkers hebben altijd voorrang in onze sollicitatieprocedures.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.