Kwartiermaker / Transitiemanager MindLabs

MindLabs is hét ecosysteem voor mensgerichte digitale technologie en een belangrijke motor achter de ontwikkeling van Tilburg als Human Centered Technology-regio. Bestuurd door de founding partners. Binnen MindLabs werken de gemeente kennisinstellingen, overheid, bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties samen om een innovatiesprong te maken en aan praktijkgerichte vraagstukken op het gebied van digitalisering en Human-Centered AI. Daarbij vormt de unieke samenwerking tussen mbo, hbo en wo de basis voor innovatie, talentontwikkeling en kennisdeling.

Na een succesvolle opbouwfase staat MindLabs aan de vooravond van een nieuwe ontwikkelingsfase. De kennis, innovaties en netwerken die binnen het ecosysteem zijn ontstaan, vinden steeds vaker hun weg naar nieuwe economische en maatschappelijke toepassingen in Tilburg en de regio. Om deze impact verder te vergroten, hebben de founding partners – Gemeente Tilburg, Tilburg University, Fontys Hogeschool en Yonder – de gezamenlijke ambitie om de samenwerking toekomstbestendig en meer nabij te organiseren om op deze manier de ontwikkeling sterker te verankeren in de regio.

Deze doorontwikkeling markeert een belangrijk moment in de verdere professionalisering van de samenwerking. Deze ambitie te realiseren, zoeken we een daadkrachtige Kwartiermaker. In deze rol begeleid je de overgang naar een nieuwe organisatievorm, bijvoorbeeld een stichting, en zorg je ervoor dat governance, organisatie-inrichting, financiering en samenwerking op een duurzame manier worden ingericht. Je werkt in opdracht van de gezamenlijke partners van MindLabs en bent de drijvende kracht achter het realiseren van een organisatie die vanaf 1 januari 2027 operationeel is.

De opdracht heeft een looptijd tot en met het eerste kwartaal van 2027 en richt zich op het realiseren van een nieuwe, operationele organisatie per 1 januari 2027. In het eerste kwartaal van 2027 ligt de nadruk op implementatie, borging en een succesvolle overdracht naar de reguliere toekomstbestendige organisatie.

Wat ga je doen?
Als Kwartiermaker ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, begeleiden en realiseren van de volledige transitie. Je beweegt je op strategisch, bestuurlijk én organisatorisch niveau en weet verschillende belangen samen te brengen tot gedragen besluiten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden en realiseren van de transitie naar een nieuwe organisatievorm in nauwe samenwerking met de founding partners.
• Het ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige governance- en organisatiestructuur.
• Het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het adviseren van het bestuur.
• Het versterken van de natuurlijke samenwerking tussen onderwijsinstellingen, overheden, bedrijven en maatschappelijke partners rondom gezamenlijke ambities
• Het organiseren van draagvlak en het managen van uiteenlopende stakeholderbelangen.
• Het opstellen van afspraken rondom financiering, samenwerking en uitvoering.
• Het bewaken van voortgang, planning en resultaten gedurende het gehele traject.
• Het verzorgen van een zorgvuldige implementatie en overdracht aan de definitieve organisatie en verantwoordelijken.

Waar kom je te werken?
Je gaat aan de slag voor MindLabs, een unieke alliantie waarin MBO, HBO, WO en overheid samenwerken met het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties aan innovaties op het gebied van mensgerichte technologie.

Hoewel de vacature via Gemeente Tilburg wordt uitgezet, werk je in opdracht van de gezamenlijke founding partners van MindLabs. Je rapporteert aan een bestuurlijke stuurgroep waarin de 4 partners vertegenwoordigd zijn.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren kwartiermaker of transitiemanager die complexe verandertrajecten succesvol realiseert. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en weet bestuurlijke sensitiviteit te combineren met daadkracht. Door jouw verbindende aanpak breng je mensen, organisaties en uiteenlopende belangen samen en creëer je draagvlak voor verandering. Je bent sterk in stakeholdermanagement en relatieontwikkeling, werkt resultaatgericht en beschikt over overtuigingskracht om besluitvorming en implementatie daadwerkelijk tot stand te brengen. Daarnaast ben je in staat om zelfstandig richting te geven aan een complexe transitieopgave en verschillende partijen effectief mee te nemen in het veranderproces.

Daarnaast beschik je over:

• Aantoonbare ervaring met bestuurlijke processen en samenwerking binnen of met gemeenten en onderwijsinstellingen.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, governancevraagstukken en verandertrajecten.
• Kennis van en affiniteit met de onderwijs en onderzoekspraktijk van mbo-, hbo- en universitaire onderwijsinstellingen.
• Ervaring binnen publiek-private samenwerkingen.
• Ruime ervaring als kwartiermaker, programmamanager, transitiemanager of vergelijkbare rol binnen complexe veranderopgave.
• Je bent gedurende de gehele opdrachtperiode tot en met het eerste kwartaal van 2027 flexibel beschikbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
Je krijgt de kans om een sleutelrol te vervullen in een complexe en maatschappelijk relevante transitie met grote bestuurlijke zichtbaarheid en impact. In deze opdracht werk je op het snijvlak van overheid, onderwijs, bedrijfsleven en maatschappelijke partners en lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling van een toekomstbestendig innovatie-ecosysteem. Daarbij krijg je veel ruimte om richting te geven, resultaten te realiseren en blijvende impact te maken.

Wij bieden:

• Een gemiddelde inzet van circa 24 uur per week, met ruimte om indien nodig tijdelijk op te schalen.
• Een opdracht die loopt tot en met het eerste kwartaal van 2027, met als concreet doel een nieuwe, operationele organisatie per 1 januari 2027.
• Uitvoering op basis van detachering of als zzp/interim-opdracht, waarbij de uiteindelijke contractvorm in overleg wordt bepaald.

Belangrijk: voor deze opdracht zoeken de betrokken partners nadrukkelijk geen procesbegeleider, maar een stevige kwartiermaker die verbindt, voortgang organiseert, besluiten realiseert en ervoor zorgt dat er daadwerkelijk een nieuwe organisatie staat.

Vragen?
De vacature staat open tot en met 23 augustus. De selectieprocedure bestaat uit gesprekken met vertegenwoordigers van de founding partners van MindLabs.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Boaz Adank via 06-21263114. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Deze vacature wordt gepubliceerd via de Gemeente Tilburg, maar de functie is ondergebracht bij MindLabs. Je treedt dan ook niet in dienst bij de Gemeente Tilburg, maar gaat aan de slag voor MindLabs in opdracht van de gezamenlijke founding partners.

Participatiemedewerker Wijkuitvoeringsplannen

Wil jij ook dat inwoners mee kunnen denken met het maken van gemeentelijke plannen voor het aardgasvrij worden van onze wijken en dorpen? Gemeente Tilburg vindt inwonersparticipatie én de energietransitie belangrijke thema’s. Onze ambities zijn fors. Tilburg heeft de ambitie om in 2050 aardgasvrij te zijn. Daarvoor maken we nu plannen om buurt voor buurt te stoppen met het gebruik van aardgas. Dat zijn de zogenaamde wijkuitvoeringsplannen voor de energievoorziening (WUPe’s). En die plannen maken we nadrukkelijk samen met inwoners en andere belanghebbenden. Jij zorgt ervoor dat we het gesprek met de stad over ‘het aardgasvrij worden’ zorgvuldig vormgeven én (uit)voeren!

Wat ga je doen?

• Je geeft, in samenwerking met communicatieadviseurs en projectleiders, participatie-aanpakken vorm voor het opstellen van de wijkuitvoeringsplannen in de gemeente Tilburg.
• Je voert deze aanpakken uit, samen met betrokken interne collega’s en/of externe stakeholders. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je zelf enquêtes afneemt en bijeenkomsten organiseert of dat je een externe partij aanstuurt die dat voor jou doet.
• Je zorgt voor de verslaglegging van de opbrengsten uit de participatietrajecten ter ondersteuning van de besluitvorming.
• Je verdiept je in de mogelijkheden van nieuwe participatie-instrumenten: welke werkvormen of welke instrumenten kunnen we inzetten om inwoners nog beter en op een voor hen passende manier bij dit thema te betrekken?
• Je staat er niet alleen voor. Je maakt deel uit van het participatie-team van de afdeling Communicatie en werkt samen met de communicatieadviseurs en projectleiders Energietransitie.
• Je maakt deel uit van team inwonersparticipatie. Vanuit deze rol werk je nauw samen met je participatiecollega's, communicatieadviseurs, projectleiders en andere interne en externe partners. Je deelt kennis en ervaringen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van participatie binnen de gemeente.

Hoe ziet je dag er uit?
Vandaag begint je werkdag op het Stadhuis. Je eerste overleg is met de projectgroep van het wijkuitvoeringsplan voor de energievoorziening voor het dorp Biezenmortel. Ook de dorpscoöperatie is aanwezig bij het overleg. Samen met de communicatieadviseur presenteer je de door jullie bedachte aanpak om de inwoners van Biezenmortel op een passende manier te bereiken en te betrekken bij het aardgasvrij worden. Daarna ga je aan de slag met het analyseren van de uitkomsten van de straatgesprekken, die je eerder hebt gehouden in de wijk Trouwlaan-Uitvindersbuurt. De highlights uit jouw analyse deel je met de projectleider en verwerk je in een PowerPoint: die heb je vanavond nog nodig! ’s Middags heb je nog een werkoverleg met team inwonersparticipatie: samen wisselen jullie praktijkvoorbeelden uit van geslaagde digitale participatie in de gemeente Tilburg. Vervolgens ga je op tijd naar huis, want ’s avonds organiseer je een inloopbijeenkomst in de Trouwlaan-Uitvindersbuurt. Op locatie zorg je ervoor dat alles klaar staat, inclusief de PowerPoint met de analyse van de straatgesprekken. Tijdens de bijeenkomst zorg je voor de verslaglegging en help je het projectteam om vragen van inwoners te beantwoorden. Morgen werk je thuis en maak je een sfeerverslag van de bijeenkomst.

Waar kom je te werken?
Je bent werkzaam binnen de afdeling communicatie van de gemeente Tilburg waar circa 60 collega’s werkzaam zijn. Een gezellig, hecht, en bovenal professioneel team. Je bent onderdeel van het team Participatie en neemt deel aan de agile Duurzame stad. De agile bestaat uit een vijftiental collega’s. Variërend van een strateeg, communicatiemedewerkers, adviseurs, (online) redactie, vormgeving en woordvoering. Je werkt nauw samen met de verschillende projectteams voor de wijkuitvoeringsplannen voor energievoorziening waar zowel interne als externe stakeholders deel nemen.

Benieuwd wat onze eigen medewerkers vertellen? Lees hier hun verhalen #ikwerkvoortilburg - Werken voor Tilburg

Wat breng je mee?
Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. Je schakelt makkelijk tussen verschillende doelgroepen: van inwoner tot ambtelijk opdrachtgever. En je schakelt gemakkelijk tussen verschillende producten: van uitnodiging voor een inloopbijeenkomst, tot een participatie-aanpak; en van een sfeerverslag van een bijeenkomst tot een participatieparagraaf in een collegevoorstel. Je vindt het leuk om hands on bezig te zijn en in contact te zijn met onze inwoners. Én je vindt het leuk om meer tactisch na te denken over effectieve participatie-aanpakken. Kortom, je bent een denker én een doener. Je werkt nauwkeurig en zelfstandig. En je bent nieuwsgierig, creatief en overtuigend.

Voor deze rol zijn de volgende competenties van belang: verantwoordelijkheid; analytisch vermogen; oordeelsvorming; klantgerichtheid; kwaliteitsgerichtheid.

Verder breng je mee:

• Je hebt enkele jaren ervaring in het werken met inwoners in participatietrajecten;
• Je hebt affiniteit met de energietransitie, en meer specifiek: het aardgasvrij worden van dorpen, wijken en buurten;
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar;
• Bereid om ook buiten 9 tot 5 te werken.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 9 met aanloopschaal 8. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.246,- en maximaal € 5.096,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m zondag 30 augustus. De 1e gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 3 september. De 2e gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 8 september. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Mark Reuvers, Teammanager, via tel nr. 06-50179915 of per mail via mark.reuvers@tilburg.nl. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Voor aanvullende informatie over wijkuitvoeringsplannen zie: https://www.duurzamertilburg.nl/duurzaam-tilburg/aardgasvrij/wijkuitvoeringsplannen/

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Senior Projectleider Vastgoedontwikkeling

Tilburg groeit, bloeit en bruist! Het is dé stad waar het gebeurt op het gebied van stedelijke ontwikkeling. Met spraakmakende gebiedsontwikkelingen zoals de Spoorzone, Stappegoor en het Kenniskwartier is Tilburg een dynamische en innovatieve plek om te wonen en werken. We hebben ambitieuze en mooie plannen in zowel de stad als de omliggende dorpen.

De gemeente Tilburg investeert komende jaren grootschalig in de vernieuwing en verduurzaming van de stad. Dit doen wij samen met vele ontwikkelende partners (woningbouwcorporaties, ontwikkelaars, onderwijs, sport en andere instellingen). Voor de vastgoedprojecten waar de gemeente zelf ontwikkelt en/of waar de gemeente de gebouwen in exploitatie neemt, zijn we op zoek naar versterking van ons team projectleiders.

We ontwikkelen spraakmakende projecten met hoge ambities op duurzaamheid en circulariteit. Onze projecten zijn zeer divers en variëren van mobiliteitshubs (waaronder parkeergarages), musea, culturele centra, andere publieke gebouwen, sportaccommodaties, brandweerkazernes tot aan de renovatie of transformatie van (monumentale) gebouwen en industrieel erfgoed. Uitdagende projecten met grote maatschappelijke waarde, bestuurlijke gevoeligheid, grote technische complexiteit en hoge investeringen (> € 20 mio). Enkele spraakmakende voorbeelden zijn de gerealiseerde Lochal, de ontwikkeling van de Koepelhal-Wagenmakerij en de renovatie van het Paleisje.

Wat ga je doen?
Als Senior Projectleider Vastgoedontwikkeling geef jij leiding aan de ontwikkeling van de spraakmakende vastgoedprojecten binnen de gemeente Tilburg. Jij zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden en stuurt, afhankelijk van de omvang en complexiteit, meerdere vastgoedprojecten tegelijk aan. Je bent een teamspeler die breed inzetbaar is, maar krijgt ook de ruimte om je te focussen op projecten waar jij energie van krijgt. Je werkt samen met jouw team nauw samen met alle interne stakeholders (specialisten, adviseurs, ambtelijk opdrachtgevers, gebruikers) en met externe stakeholders.

Je hebt de leiding in de ontwikkelfases van het project; van initiatief/haalbaarheid tot en met technisch ontwerp (en aanbesteding). Dit betekent onder andere:

• In de rol van opdrachtnemer ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het project. Je legt hierover intern verantwoording af aan de gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever. Dit is vaak het Vastgoedbedrijf.
• Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van je project en schakelt actief met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgevers om je koers te bepalen en resultaten te behalen.
• Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van planning, proces, kwaliteit en resultaat. Proactief signaleer je knelpunten en draag je oplossingen aan.
• Het project leidt je binnen de vastgestelde projectkaders naar gedragen resultaten. Uiteraard leg je verantwoording af aan de opdrachtgever over alle GROTICK-elementen. Je stuurt op voortgang en adviseert op financiële haalbaarheid (TCO), op exploitatielasten en op de financiële dekking van je project.
• Je hebt een actieve rol als het gaat om het opstellen van overeenkomsten, ontwerpen van projectstructuur, inschakelen van interne of externe capaciteit (inclusief aanbestedingen), toetsen van (tussentijdse) resultaten, het creëren van werkbare randvoorwaarden.
• Je bent opdrachtgever richting externe partijen (o.a. ontwerpers en adviseurs).
• Je bent verantwoordelijk voor de project- en bouwprocesstrategie en de vertaling ervan naar een gedegen plan van aanpak en de implementatie ervan.
• Je organiseert tijdig besluitvorming en participatie (bewoners en gebruikers), zodat resultaten gedragen tot stand komen. Je stelt fasedocumenten op, schrijft adviezen voor de directie, het college en de raad, vraagt tijdig uitvoeringskredieten aan en weet een gedegen participatieproces vorm te geven.
• Je organiseert de afstemming op exploitatie, beheer en gebiedsontwikkeling.
• Je creëert een prettige samenwerkcultuur en weet op een natuurlijke wijze de eindgebruikers, beheerorganisatie, samenwerkpartners en stakeholders aan de opgave te binden. Bij de uitvoering van werkzaamheden word je ondersteund door een projectmanagementondersteuner.
• Na aanbesteding van het werk (uitvoerende partijen) draag je het project over aan de bouwmanagers van het Vastgoedbedrijf. Door hen tijdig in het project te betrekken organiseer je een soepele overdracht. Tijdens de realisatiefase blijf je meer op afstand bij het project betrokken.

Waar kom je te werken?
Binnen de gemeente Tilburg werk je samen met een gedreven team van programmamanagers, gebiedsontwikkelaars, projectleiders, omgevingsmanagers en projectondersteuners. Je wordt onderdeel van de afdeling Programma, Project en Interimmanagement (PPI), gespecialiseerd in projectmatig werken volgens de PMC-methodiek (Projectmatig Creëren). Met een onafhankelijke blik en diepgaande kennis van zowel de organisatie als specifieke vakgebieden, dragen we bij aan belangrijke bestuurlijke doelen en opgaven.

Vanuit het team Stedelijke Ontwikkeling werk je samen met zo’n 50 enthousiaste collega’s aan gebiedsontwikkelingen, vastgoedprojecten en facilitaire plannen. Dit doen we in opdracht en nauwe samenwerking met afdelingen als Ruimte, Vastgoedbedrijf en Sociaal. We werken flexibel: vanuit het stadhuis, thuis of op projectlocaties binnen de stad. Daarnaast zoeken we actief de samenwerking met ontwikkelaars, woningcorporaties en andere stakeholders.

Persoonlijke ontwikkeling en werkplezier staan bij ons hoog in het vaandel. Wij investeren graag in opleiding en coaching. Ook zijn er voldoende kansen voor persoonlijke groei, als expert of bijvoorbeeld richting programma-management of gebiedsontwikkeling. Binnen ons team heerst een open en energieke sfeer, waar expertise en gezelligheid hand in hand gaan.

Wat breng je mee?
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, waardoor je lastige inhoudelijke dilemma’s scherp kunt bespreken zonder de relatie uit het oog te verliezen. Daarnaast heb je de kennis en kunde om participatietrajecten op een effectieve manier vorm te geven en ontwerpende partijen aan te sturen. Je schakelt moeiteloos tussen operationeel en bestuurlijk niveau en weet hoe je omgaat met conflicterende (bestuurlijke) belangen, waarbij je de verschillende perspectieven zorgvuldig afweegt. Bovendien ben je in staat om een integraal projectteam aan te sturen en ervoor te zorgen dat alle betrokkenen effectief samenwerken aan een gemeenschappelijk doel.

• Je bent een sterke leider die partijen verbindt, richting geeft, regie voert en structuur brengt.
• Je kunt goed luisteren en weet, met gevoel voor belangen, op inhoud stevig te adviseren.
• Je bent sterk in organiseren en plannen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van (maatschappelijk) vastgoed.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en bent daarbij bestuurlijk sensitief.
• Je bent in staat ontwerp- en projectvoorstellen inhoudelijk te beoordelen op basis van je technische achtergrond (bouwkunde/ vastgoed).
• Je adviseert op bouwproces- en marktbenaderingsstrategie, en hebt ervaring met diverse contractvormen (DNR, UAV, UAV-GC).
• Je hebt aantoonbare bouwprojectmanagementervaring in een vergelijkbare rol.
• Met jouw senioriteit draag je bij aan de ontwikkeling van het team (kennis, professionalisering, vaardigheden) en begeleidt of coach je (junior) projectleiders.
• Je hebt ervaring met het werken binnen een bestuurlijke organisatie, bij voorkeur een gemeentelijke organisatie.
• Plezier in je werk en plezier op de werkvloer zijn voor jou basiswaarden. Samen bouwen we aan een sterk team en aan spraakmakende projecten.
• Je hebt een HBO/WO-werk- en denkniveau, afgeronde opleiding Bouwkunde of Vastgoed.
• Je bent ten minste 28 uur beschikbaar, bij voorkeur 32-36 uur per week.

Voor deze rol zijn de volgende competenties van belang: verantwoordelijkheid, oordeelsvorming, regisseren, samenwerken en resultaatgerichtheid. We zoeken een professional die werkt vanuit de vijf Tilburgse kernwaarden: verbindend, daadkrachtig, vernieuwend, gastvrij en betrouwbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.520,- en maximaal € 7.253,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 28 augustus. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 31/32. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Vincent Deuning, , via tel nr. 0619288742. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Bij een interne overplaatsing naar een nieuwe (kwetsbare) functie zal, op basis van de aard van de werkzaamheden en werkomgeving, een nieuwe Verklaring Omtrent Gedrag worden aangevraagd.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Sporthalbeheerder/ Horecamedewerker

Sport stroomt door jouw aderen, en als ervaren barkracht weet jij als geen ander hoe je de derde helft tot een succes maakt. Jij voelt je thuis in een sporthal én achter de bar, behoudt altijd het overzicht en zorgt dat sporters en bezoekers zich welkom voelen. Daarbij werk je graag zelfstandig, want ook al ben je onderdeel van een hecht team, jij bent vaak het enige aanspreekpunt op locatie. Herkenbaar? Dan is deze functie als sporthalbeheerder/horecamedewerker bij de gemeente Tilburg echt iets voor jou!

Wat ga je doen?

• Je bent hét gezicht van de sportaccommodatie en zorgt voor een veilige, nette en gastvrije omgeving;
• Je ontvangt sporters, bezoekers en verenigingen en biedt ondersteuning waar nodig;
• Je werkt in de horeca en zorgt voor een goed gevulde bar, een snelle service en een gezellige sfeer na het sporten;
• Je hebt contact met huurders en verenigingen en beantwoordt vragen of lost kleine problemen zelfstandig op;
• Je helpt mee met het opbouwen en opruimen van sport- en spelmaterialen;
• Je houdt het sportcomplex schoon en meldt technische storingen, die je ook opvolgt.

Waar kom je te werken?
Je werkt voor het Sportbedrijf van de gemeente Tilburg op zes sportlocaties: Sportcomplex Drieburcht, Sporthal Roomley en Sporthal ’t Ruiven, Sportcomplex T-Kwadraat, Sporthal De Blaak en het Schaatscafé in de Ireen Wust IJsbaan. Je rouleert tussen deze locaties, dus het is belangrijk dat je ze allemaal goed en zelfstandig kunt bereiken (ook in de avonden en het weekend wanneer openbaar vervoer beperkt is). Eigen vervoer is daarom een must.

Sport en recreatie draaien nu eenmaal door als anderen vrij zijn: onze sporthallen zijn juist in de avonduren en het weekend het drukst. Werken op deze momenten hoort dan ook bij deze functie en daar staat wat tegenover. Voor avond- en weekenddiensten ontvang je aantrekkelijke toeslagen (variërend van 50% tot 100% bovenop je uurloon).

Het binnensportseizoen kent rustige zomermaanden. Om je ook dan voldoende uren en afwisseling te bieden, bestaat de mogelijkheid dat je in de zomerperiode wordt ingezet bij een van onze zwembaden, bijvoorbeeld als receptiemedewerker of lifeguard. Zo blijft je werk het hele jaar door afwisselend en kun je rekenen op een stabiel aantal uren.

Je bent onderdeel van een enthousiast team van collega’s, maar staat vaak zelfstandig op de sportaccommodatie. Dat vraagt om verantwoordelijkheidsgevoel, flexibiliteit en het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen. Samen zorgen we ervoor dat sporters zich welkom en veilig voelen, en dat de sporthal klaarstaat voor elke training of wedstrijd.

Wat breng je mee?

• Je hebt ervaring achter de bar en weet hoe je een gezellige sfeer creëert;
• Je bent in ieder geval op vrijdagavond beschikbaar om te werken en bent verder flexibel inzetbaar op alle locaties en op verschillende tijden (ook avonden en weekenden);
• Je bent minimaal 24 uur per week inzetbaar;
• Je hebt een certificaat Sociale Hygiëne en BHV of bent bereid deze op korte termijn te halen;
• Het is een pré als je beschikt over het diploma Zwemmend Redden voor Zwembaden of Lifeguard (CE1), zodat je in de zomer ook bij onze zwembaden inzetbaar bent. Heb je dit nog niet in bezit? Wij bieden de mogelijkheid dit diploma te behalen.
• Je bent zelfstandig, neemt initiatief en blijft kalm als het druk is;
• Je bent sociaal, klantgericht en hebt affiniteit met sport en gastvrijheid;
• Je hebt een goede fysieke gesteldheid en spreekt vloeiend Nederlands;
• Je kunt alle locaties zelfstandig bereiken, ook in avonden en weekenden wanneer je werkplek niet per OV bereikbaar is.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 5 met aanloopschaal 4. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 2.472 en maximaal € 3.579,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• Wij begrijpen dat jouw avonden en weekenden kostbaar zijn; daarom belonen we dit met aantrekkelijke toeslagen (variërend van 50% tot 100% bovenop je uurloon);
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden met zicht op verlenging na afloop. Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 13 september 2026. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Britt Langenhoff, teamleider sportaccommodaties, via tel nr. +31638513439 of Karen Horsten, recruiter Sportbedrijf, via tel nr. +31621355279. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar karen.horsten@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Sport in Tilburg
Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Meewerkstage Beleidsondersteuning P&O

Als stagiair Beleidsondersteuning P&O ondersteun je collega's bij uiteenlopende personeels- en opleidingsvraagstukken. Je werkt mee aan diverse opdrachten en draagt bij aan de dagelijkse ondersteuning van het team.

Wat ga je doen?
Tijdens deze stage krijg je de kans om ervaring op te doen op het snijvlak van P&O beleid, coördineren en projectmatig werken. Je werkt mee aan actuele vraagstukken binnen de gemeente en krijgt begeleiding van een ervaren Project- en Beleidsondersteuner. Hierdoor ontwikkel je zowel je organisatorische als je coördinerende vaardigheden.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Ondersteuning van de uitvoering

• Organiseren van personele P&O-processen.
• Voorbereiden van communicatie, overzichten en rapportages.
• Plannen en coördineren bij diverse P&O-vraagstukken.
• Beantwoorden van eenvoudige vragen van collega's en doorverwijzen naar de juiste contactpersoon.
• Ondersteunen bij de organisatie van bijeenkomsten, trainingen en workshops.

Procesondersteuning en coördinatie

• Bewaken van actiepunten, planningen en deadlines binnen opdrachten.
• Bijhouden van opdrachtadministraties en digitale dossiers.
• Afstemmen van afspraken met betrokken collega's en samenwerkingspartners.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken op de vierde verdieping van de moderne Stadwinkel en wordt begeleid door een ervaren project- en procesondersteuner.

Als stagiair Beleidsondersteuning P&O maak je deel uit van het team Beleid en Organisatieadvies binnen de afdeling Personeel en Organisatie. De cultuur binnen het team en de bredere P&O-keten is professioneel en open. Ideeën en expertise worden vrijuit gedeeld en samenwerking staat centraal.

Wat breng je mee?
Je bent een enthousiaste en proactieve student die graag de handen uit de mouwen steekt. Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en vindt het leuk om verschillende werkzaamheden tegelijkertijd op te pakken. Daarnaast kun je goed plannen en organiseren en communiceer je gemakkelijk met collega’s en andere betrokkenen.

Verder:

• Volg je een relevante mbo- of Associate degree-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van P&O, HRM, Office Management of managementondersteuning;
• Werk je zelfstandig, maar zoek je ook actief de samenwerking op;
• Ben je zorgvuldig en ga je vertrouwelijk om met personeelsinformatie;
• Heb je een dienstverlenende en praktische instelling;
• Ben je leergierig en sta je open voor feedback;
• Heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Kun je goed werken met programma’s zoals Word, Excel, Outlook en Teams.
• Je bent beschikbaar voor een periode van minimaal 6 maanden, voor circa 24 uur per week.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• Een stageplek met veel eigen verantwoordelijkheid en vrijheid binnen één van de beste overheidsorganisaties van Nederland;
• Eén vaste begeleider die jouw buddy zal zijn gedurende je gehele stageperiode;
• Een stagevergoeding van €526,16 bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek;
• Heb je geen recht op studenten OV? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
Solliciteer via de onderstaande button. Wil je eerst meer informatie over deze stage? Neem dan contact op met Sandra Neyari, Teammanager, via tel nr. 0653784548. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar Recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Meer over Gemeente Tilburg:Afdelingen - Werken voor Tilburg
Meer over Stages bij Gemeente Tilburg:Stages - Werken voor Tilburg