Medewerker contractbeheerder

Als Medewerker Contractbeheer bij de Regionale Backoffice Lekstroom zorg je dat afspraken met zorgaanbieders goed worden vastgelegd en contractdossiers op orde zijn. Je werkt nauw samen met contractmanagers en hebt veel contact met collega's en externe partijen. Daarmee heb je een belangrijke rol in het contractbeheer voor de Wmo en Jeugdwet van vijf gemeenten in de regio Lekstroom.

Wat ga je doen?
Als Medewerker Contractbeheer zorg je samen met de contractmanagers dat het contractbeheer goed georganiseerd is. Jij houdt overzicht, zorgt dat afspraken worden vastgelegd en bewaakt dat de informatie in de contractdossiers compleet en actueel is. Daarmee ben je een belangrijke schakel tussen contractmanagers, collega's binnen de RBL en externe partijen.

Je sluit aan bij gesprekken en zorgt voor de verslaglegging. De afspraken die daar worden gemaakt, verwerk je in het contractmanagementsysteem. Juist die zorgvuldigheid is belangrijk. Collega's moeten kunnen vertrouwen op de informatie die is vastgelegd en snel kunnen terugvinden wat met een aanbieder is afgesproken.

Ook ben je het eerste aanspreekpunt voor interne en externe vragen over contractuele zaken. Die vragen kunnen inhoudelijk of administratief zijn. Je beheert de mailbox van contractbeheer, zoekt uit wat er speelt en zorgt dat vragen op de juiste plek terechtkomen.

Daarnaast ondersteun je bij inkoopprojecten en bij de screening van aanbieders die een contract hebben of willen afsluiten. Ook verwerk je aanvragen voor maatwerkcontracten. Hierbij werk je nauw samen met de contractmanagers.

Je houdt je onder andere bezig met:

• bijhouden van contractdossiers en vastleggen van afspraken in het contractmanagementsysteem
• aansluiten bij gesprekken en verzorgen van de verslaglegging;
• beantwoorden en uitzoeken van interne en externe vragen over contractuele en administratieve zaken;
• ondersteunen bij inkoopprojecten en de screening van aanbieders;
• verwerken van aanvragen voor maatwerkcontracten in samenwerking met de contractmanagers

Het interessante aan deze functie is de combinatie van inhoud, administratie en contact met verschillende partijen. Je bent niet alleen bezig met het verwerken van informatie. Je zoekt zaken uit, houdt overzicht en zorgt dat contractmanagers en andere collega's verder kunnen met complete en betrouwbare informatie.

In welk team kom je terecht?
Je werkt bij de Regionale Backoffice Lekstroom, de RBL. De RBL werkt voor de gemeenten Vijfheerenlanden, IJsselstein, Nieuwegein, Houten en Lopik op het gebied van de Wmo en Jeugdwet. Binnen de RBL worden inkoop, contractbeheer, contractmanagement, administratie en toezicht voor de Wmo en Jeugdwet uitgevoerd. Ook werkt de RBL aan de informatievoorziening over het zorggebruik en deelt zij kennis over het aanbod van Jeugdhulp en Wmo met betrokken partijen. Je directe collega's zijn twee medewerkers contractbeheer, een secretarieel ondersteuner en vijf contractmanagers. Daarnaast werk je regelmatig samen met andere clusters binnen de RBL, waaronder de data analisten en collega's van de financiële administratie. Je valt onder de verantwoordelijkheid van de teammanager. Door die samenwerking zit je op een plek waar veel informatie samenkomt. Wat jij vastlegt en uitzoekt, wordt gebruikt door collega's die werken aan contractmanagement, inkoop en administratie.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 4.556,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 8), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB): voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een studievoorschot of maandelijkse uitbetaling.
• Flexibel & hybride werken: in overleg met je team verdeel je je tijd slim tussen thuis en kantoor.
• Toplocatie: Een centraal gelegen werkplek direct naast het station Houten, slechts 8 minuten met de trein vanaf Utrecht Centraal.
• Ontwikkeling: Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze eigen Houten Academie.
• Extra's: Vitaliteitsprogramma, leasefietsregeling en een volledige reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Goed geregeld: Betaald ouderschapsverlof en een uitstekende pensioenregeling via het ABP.

Wie ben jij?
Je bent iemand die graag overzicht creëert en ervoor zorgt dat afspraken en informatie goed worden vastgelegd. Je werkt nauwkeurig en gestructureerd en vindt het leuk om een vraag uit te zoeken totdat duidelijk is wat er moet gebeuren. Daarbij werk je zelfstandig, maar zoek je ook makkelijk de samenwerking op. Je ondersteunt de contractmanagers en denkt met hen mee wanneer dat nodig is. Je communiceert open en duidelijk met collega's en externe contacten en kunt snel schakelen wanneer verschillende vragen en werkzaamheden tegelijk aandacht vragen.

Verder beschik je over:

• een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
• minimaal drie jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring met Jeugdzorg en Wmo is een pre;
• uitstekende vaardigheden in het werken met contractmanagementsystemen, Teams en Outlook;
• goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden.

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 27-09-2026.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Judith Maljaars, via 0627358068 of stuur een bericht via Whatsapp

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Mohamed Bouazza, Adviseur Arbeidsmarkt, via werkenbij@houten.nl of via 030-6392611.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste kennismaking! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten, meer te horen over jouw ervaring en samen te ontdekken of er een mooie match is.

De eerste gesprekken staan gepland op 5 en 8 oktober.

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Teammanager Handhaving, Administratie & Inburgering - 36 uur

Een brede managementrol met maatschappelijke impact
Wil jij leidinggeven aan professionals die iedere dag werken aan bestaanszekerheid, goede dienstverlening en de kansen van inwoners? En krijg je energie van een functie waarin geen dag hetzelfde is?

Als Teammanager Handhaving, Administratie & Inburgering geef je leiding aan een veelzijdig team binnen het domein Maatschappij. Je combineert mensgericht leiderschap met verantwoordelijkheid voor inhoud, budget en resultaten. Een mooie kans als je graag werkt op het snijvlak van mensen, maatschappelijke opgaven en organisatieontwikkeling.

Dit ga je doen
Je geeft leiding aan drie verschillende onderdelen: Handhaving, Administratie en Inburgering. Juist die combinatie maakt deze functie bijzonder.

Binnen Handhaving ligt de focus op Handhaving Kinderopvang. Het administratieve team ondersteunt belangrijke processen binnen het sociaal domein, zoals de Participatiewet, uitkeringsadministratie, Terugvordering & Verhaal en financiële ondersteuning. Het team Inburgering helpt nieuwkomers op weg naar een zelfstandige plek in de samenleving, met inburgeringsconsulenten en participatiecoaches voor statushouders.

Daarnaast ben je als manager verantwoordelijk voor de coördinatoren van opvanglocaties voor statushouders, Oekraïense ontheemden en spoedzoekers en voor een ondersteunende tolk.

Je zorgt dat mensen weten waar ze aan toe zijn, ruimte krijgen om hun vak uit te oefenen en samen goede resultaten behalen. Je houdt overzicht, brengt focus aan en maakt keuzes wanneer dat nodig is. Daarbij ben je verantwoordelijk voor zowel de inhoudelijke als financiële kant van jouw teams.

Je werkt niet alleen vóór je teams, maar ook mét de organisatie. Als lid van het MT van Bestaanszekerheid, dat uit vijf teams bestaat, denk je mee over de gezamenlijke opgave van de afdeling en over de ontwikkeling van onze dienstverlening. Ook werk je nauw samen met de programmamanager Nieuwkomers, omdat de uitvoering van inburgering nauw verbonden is met de bredere gemeentelijke aanpak voor nieuwkomers. Je maakt deel uit van de gemeentelijke crisisorganisatie en draait hiervoor piketdiensten.

Dit breng jij mee
Je hoeft niet alles al te kennen. We zoeken vooral iemand die goed kan leidinggeven, overzicht houdt en verschillende perspectieven bij elkaar brengt.

Je:

• hebt een hbo diploma- of wo werk- en denkniveau.
• hebt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen het sociaal domein of een vergelijkbare omgeving;
• vindt het interessant om verschillende teams en disciplines met elkaar te verbinden;
• hebt ervaring met het sturen op kwaliteit, resultaten en budget;
• hebt affiniteit met onderwerpen als bestaanszekerheid, participatie, inburgering en gemeentelijke dienstverlening;
• kunt goed luisteren, duidelijke keuzes maken en mensen meenemen in verandering;
• voelt aan wat er speelt binnen een organisatie en weet wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist ruimte moet geven.

Kennis van de Participatiewet, Wet inburgering of Handhaving Kinderopvang is een pré. Belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent en snel je weg vindt in nieuwe onderwerpen.

Dit krijg je van ons
Een functie met veel verantwoordelijkheid én ruimte om er zelf invulling aan te geven. Je werkt samen met betrokken collega's aan opgaven die er voor inwoners echt toe doen.

Daarnaast krijg je:

• een brutosalaris van minimaal € 5.369 tot maximaal € 7.837 op basis van 36 uur;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris;
• ruimte voor ontwikkeling via de Westland Academie;
• flexibele werktijden en mogelijkheden om hybride te werken;
• een tegemoetkoming in woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding;
• een betaalde ouderschapsverlofregeling;
• een actieve personeelsvereniging en activiteiten via Jong Westland.

Waarom Westland?
Westlanders staan bekend om hun nuchterheid: niet eindeloos praten, maar kijken wat nodig is en het vervolgens doen. Die mentaliteit herken je ook binnen onze organisatie.

We zijn ambitieus, maar houden het graag praktisch. We geven je ruimte om je vak uit te oefenen, ideeën in te brengen en samen met collega's dingen beter te maken. Je werkt in een omgeving waar verschillende perspectieven welkom zijn en waar ontwikkeling en werkplezier belangrijk zijn.

Zie jij jezelf in deze rol?
We zijn benieuwd naar jouw verhaal. Stuur ons je cv en een (korte) motivatie waarin je vertelt wat jou aanspreekt in deze functie en wat jij meebrengt als leidinggevende.

De vacature staat open tot 27 september. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 5 oktober en donderdag 8 oktober.

Wil je meer weten? Neem dan contact op met Jeffrey Mesker, recruiter via 06-83297417.

Compliance Manager IV

Jouw rol:
Als Compliance Manager maak je deel uit van het i-GRC-team binnen het CIO Office. Vanuit jouw onafhankelijke tweede lijnsrol help je de gemeente Eindhoven om aantoonbaar in control te zijn én te blijven. Je bent een stevige gesprekspartner voor management, directie en bestuur en weet wet- en regelgeving te verbinden aan de dagelijkse praktijk.

Je beweegt je op het snijvlak van governance, risicomanagement en informatievoorziening. Daarbij kijk je organisatiebreed naar compliancevraagstukken met een informatiekundige component. Je signaleert risico's, stelt kaders, voert onderzoeken uit en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Zo draag je bij aan een betrouwbare, transparante en toekomstbestendige organisatie.

• Je monitort de naleving van wet- en regelgeving en voert compliance- en nulmetingen uit.
• Je ontwikkelt en actualiseert beleid, kaders en richtlijnen op het gebied van compliance.
• Je adviseert management, directie en bestuur over risico's, beheersmaatregelen en compliancevraagstukken.
• Je voert onderzoeken, analyses en impactassessments uit en vertaalt bevindingen naar concrete verbeteracties.
• Je ondersteunt sectoren bij het toepassen van compliance-eisen in processen, projecten en dienstverlening.
• Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar de gemeentelijke praktijk.
• Je rapporteert over risico's, bevindingen en verbetermaatregelen aan de CIO en relevante governance-overleggen.

Met wie werk je samen?
Het CIO Office geeft richting aan de digitale ontwikkeling van de gemeente Eindhoven. Hier worden de visie, strategie en kaders ontwikkeld die nodig zijn om onze digitale ambities waar te maken. Binnen het i-GRC-team werk je samen aan sterke informatiegovernance, risicobeheersing en compliance.

In jouw rol werk je organisatiebreed samen. Je hebt veel contact met collega's uit de verschillende sectoren, informatiemanagers, concern control en juridische zaken. Daarnaast ben je een gesprekspartner voor afdelingshoofden, managementteams, directie en bestuur.

Dit breng jij mee:
Je bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken snel te doorgronden. Tegelijkertijd begrijp je dat succesvolle compliance niet alleen draait om regels, maar vooral om het creëren van bewustwording, eigenaarschap en draagvlak binnen de organisatie. Je kunt onafhankelijk opereren, schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
• ervaring met compliance, governance, informatiemanagement, informatievoorziening of informatiebeveiliging;
• kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de AVG, Woo, BIO en bij voorkeur de Wpg;
• ervaring met audits, controles en rapportages richting management en directie;
• ervaring met strategische advisering binnen een overheidsorganisatie of politiek-bestuurlijke omgeving.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.369 en € 7.253(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 16 september.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via verena.kurtyka@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Martijn Groenewegen via 0622699269.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Senior toezichthouder rechtmatigheid Wmo & Jeugd

Wat ga je doen?
Als senior toezichthouder ben je het inhoudelijke en organisatorische aanspreekpunt voor toezicht binnen de Wmo en Jeugd. Je verbindt beleid, uitvoering en toezicht en beweegt gemakkelijk tussen de onderzoekstafel, de werkvloer en het bestuurlijke niveau. Je bent een meewerkend voorman/-vrouw: je draait zelf mee in rechtmatigheidsonderzoeken en deelt actief je kennis en ervaring. Ook coach en begeleid je de twee toezichthouders in het team en zorg je voor een goede werkverdeling.

Een greep uit je taken en verantwoordelijkheden:

• Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en dienstverlening van de onderzoeken en signaleert tijdig knelpunten en risico's.
• Je adviseert over beleidsmatige én uitvoeringsvraagstukken.
• Je verbetert en vernieuwt werkprocessen en zorgt dat nieuwe werkwijzen goed worden geborgd binnen de vijf regiogemeenten.
• Je onderhoudt actief relaties met gemeenten, ketenpartners, zorgaanbieders en andere betrokken partijen.
• Je adviseert management en bestuur over toezicht, handhaving, risico's en resultaten.

Daarnaast krijg je een belangrijke rol in de doorontwikkeling van toezicht in de Leidse Regio. Samen met de regionale werkgroep werk je aan een stevig toezichtbeleid, een duidelijk uitvoeringskader en transparante openbaarmaking van rapporten. Ook leg je mede de basis voor toezicht op de Jeugdwet. Daarmee ben je niet alleen bezig met toezicht zoals het vandaag is, maar ook met de vraag: hoe willen we dat toezicht er morgen uitziet?

Waarom kiezen voor deze functie?
Toezicht gaat voor ons verder dan het controleren van regels. Het gaat erom dat inwoners de ondersteuning krijgen waar zij recht op hebben en dat publieke middelen zorgvuldig en rechtmatig worden ingezet. Je krijgt in deze functie veel ruimte om daar zelf aan bij te dragen. Je werkt in een klein, hecht team met korte lijnen, waarin je snel kunt schakelen en ideeën daadwerkelijk kunt realiseren. Omdat het toezicht in de regio volop in ontwikkeling is, is er ruimte voor iemand die initiatief neemt, kansen ziet en niet bang is om nieuwe wegen te bewandelen.

Zoals je toekomstige collega's het zeggen: "We zoeken een enthousiaste collega die ons hechte team kan versterken, onze zichtbaarheid binnen de betrokken teams vergroot en met ons wil bouwen aan de verdere ontwikkeling van toezicht. Iemand die gericht is op samenwerking en plezier heeft in het werk."

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.824,00 en maximaal € 5.624,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een ervaren professional die makkelijk schakelt tussen strategie, beleid en uitvoering. Je bent mensgericht en verbindend, maar weet ook wanneer er een besluit moet worden genomen. Je kunt omgaan met verschillende belangen en blijft daarbij altijd oog houden voor de kwetsbaarheid van inwoners. Je bent bestuurlijk sensitief, communicatief sterk en krijgt energie van samenwerken. Tegelijkertijd durf je verantwoordelijkheid te nemen en zaken in beweging te zetten.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Minimaal een hbo-opleiding en meerdere jaren relevante werkervaring.
• Relevante (beleids)ervaring binnen het gemeentelijke werkveld en met regionale samenwerking.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Juridische kennis van de Wmo en/of Jeugdwet.
• Ervaring met rechtmatigheidstoezicht binnen het sociaal domein.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met handhaving binnen de Wmo en Jeugdwet en kennis van de werkwijze binnen het sociaal domein, stakeholders en zorgaanbieders is een pre.

Hier kom je te werken
Je wordt onderdeel van het team Toezicht Wmo en Jeugd binnen de afdeling Ondersteuning Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling (OPMO). OPMO ondersteunt en adviseert binnen het cluster Participatie, Maatschappelijke Ontwikkeling (PMO) op het gebied van beleid, uitvoering en toezicht. Je werkt in een omgeving waarin beleid en uitvoering dicht bij elkaar staan. Dat betekent korte lijnen, snel kunnen schakelen en direct zien wat jouw werk in de praktijk betekent.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 23 september. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 28 september.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Souhaïlla Boulahfa, medewerker toezicht, via 06- 4104 1459.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

(Junior) Medewerker Riolering

Wat ga je doen?
Wij bieden een baan waarbij jouw inzet en kundigheid van het allergrootste belang is voor de inwoners van gemeente Leiden. Als medewerker Rioleringen ben jij nieuwsgierig en leergierig naar alle geheimen binnen het rioolstelsel. Wat ga je in deze functie vooral leren? Je leert onderzoek doen naar de ligging van het rioolstelsel, d.m.v. het graven van proefsleuven en –gaten. Je leert nieuwe rioolaansluitingen maken, incl. graaf- en straatwerkzaamheden. Je leert hoe je van deze nieuwe rioolaansluitingen de aansluittekeningen maakt. Het leren van deze kennis is van belang, omdat het controleren van de nieuwe rioolaansluitingen ook behoort tot de werkzaamheden van een volleerd medewerker Rioleringen.

Je leert verstoppingen en calamiteiten in het rioolstelsel te verhelpen en hebt hierbij ook veel contact met de inwoners van Leiden. Verder ga je je bezighouden met het (ver)plaatsen van kolken en zo nodig de loop van de bestaande riolering. De kolken worden door jou zowel handmatig als machinaal gereinigd, afhankelijk van de situatie. Je gaat na een uitgebreide inwerkperiode deel uitmaken van de piketdienst van het team Riolering. Buiten het werken met rioleringen kun je worden ingezet voor algemene werkzaamheden zoals bij de strooidienst binnen het Team Civiel & Cultuurtechniek. Afwisseling genoeg voor jou?

Waarom kiezen voor deze functie?
Werk je graag buiten en zie je het resultaat van je werk direct in de stad? De baan is afwisselend, belangrijk voor inwoners, biedt veel praktijk, veel contact met bewoners en goede kansen om te leren.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 2.472,00 en maximaal € 3.416,00 bruto per maand (schaal 4) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget. Als junior start je in de aanloopschaal 3, maximaal € 3.255,00.
• Zwaar- en Vuilwerktoelage (Inconvenienten toeslag)
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Je kan opgeroepen worden voor gladheidbestrijding.
• Incidenteel kan je opgeroepen worden voor werkzaamheden bij evenementen. Denkend aan Leidens Ontzet en de verkiezingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent nieuwsgierig en houdt van werken in de buitenlucht. Je bent gedreven in wat je doet. Af en toe wat langer blijven, omdat de klus af moet, is voor jou vanzelfsprekend. Je bent op zoek naar wat er gedaan moet worden, ook als je daar niet direct een opdracht voor hebt gekregen. Je bent in staat om zelfstandig te werken, na een gedegen inwerkperiode en samenwerken in teamverband gaat je ook goed af. Je bent leergierig, cursussen en opleidingen zijn voor jou geen probleem.

Verder vragen wij van jou:

• Een relevante technische opleiding, minimaal mbo-2 niveau.
• Affiniteit met het werken met digitale systemen. Wij werken steeds meer met digitale systemen, waardoor het wenselijk is dat jij hier snel op ingewerkt raakt.
• Enige flexibiliteit: je werkt als team 5 dagen van 8 uur (met elke twee weken een roostervrije dag).
• Je bent fysiek in staat om zwaar werk te doen.
• Rijbewijs C is een pre.

Het is fijn als je in het bezit bent van:

• Enige kennis van “het werken met gereedschappen”.
• Aantoonbare ervaring op het gebied van rioleringswerkzaamheden, specifiek met de mini-graver.
• Een certificaat mini-graver, het VCA-diploma en de cursus “veilig werken langs de weg” (met goed gevolg afgerond) of je bent bereid om dit alles te behalen.

Hier kom je te werken
Civiel & Cultuurtechniek valt onder het Cluster Beheer. Cluster Beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. In ons team Civiel & Cultuurtechniek worden alle werkzaamheden verricht voor het repareren en onderhouden van de openbare buitenruimte, zoals groenvoorzieningen, buitensportaccommodaties, wegen, straatmeubilair, bruggen, speeltoestellen, gemalen en rioleringen. Je directe collega’s bestaan uit een klein team van acht personen. Ze omschrijven zichzelf als zelfstandig, gezellig en bovenal collegiaal: “We hebben alles voor elkaar over!”.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag, ter attentie van Abdellah Suescun. Zodra we een geschikte kandidaat vinden, sluiten we de vacature.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Abdellah Suescun, operationeel manager, 06 8192 5157, ook in de vorm van een informeel netwerkgesprek.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!