Machinist ICE & Nightjet

Daarom wil je als machinist bij NS International werken
Je iedere dag weer volledig inzetten om de internationale reizigers met de ICE of Nightjet veilig en met hoge snelheid over de grens te vervoeren.

Voor dag en dauw of 's avonds laat; treinreizigers zijn er altijd. Dus sta jij als machinist ICE & Nightjet klaar om ze van station naar station te brengen en dat met een hoge snelheid. Binnen Nederland of over de grens; jij kent de weg en staat klaar voor je passagiers. Niet alleen door ze veilig en comfortabel te vervoeren. Maar ook als ze vragen hebben over vertrektijden, spoorwijzigingen of andere (internationale) reisinformatie.

Bart: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer. De reis van morgen begint bij jou!'

Dit ga je doen als machinist ICE & Nightjet
Je gaat als machinist rijden met de ICE van en naar Rheine, met de ICE naar Keulen en Frankfurt en met de Nightjet (Vectron) naar Keulen. Daarnaast maak je gebruik van jouw materieelbekendheid van binnenlands mat en wegkennis in verband met omleidingsroutes. Kortom een veelzijdige functie voor een volledig bevoegd machinist die graag met een internationaal werkpakket wil werken in een betrokken en gemotiveerde groep machinisten.
De benodigde opleidingen zal je gaan volgen binnen het team van ICE & Nightjet.

Je komt te werken in een klein en hecht team en juist hierdoor weet jij het verschil te maken. Samen met de trainmanagers ben je het gezicht van ICE of Nightjet op de trein. Hierin speel je een actieve rol als aanspreekpunt op de perrons, voor het vertrek, tijdens de stationnementen en na aankomst van de trein. Het serviceconcept van NS International is dusdanig ingericht dat er te allen tijde een actieve rol van het treinpersoneel gevraagd wordt. Als machinist ben je gemotiveerd en vind je het belangrijk om de reiziger veilig, op tijd en zo comfortabel mogelijk naar zijn of haar bestemming te brengen.

Je bent verantwoordelijk voor een optimale veiligheid van de reiziger en het boordpersoneel. Daarbij dient de dienstuitvoering punctueel en uiterst zorgvuldig te verlopen conform de vastgestelde spoorwegveiligheidsregels in verschillende landen.

Jij bent er voor de reiziger, wij zijn er voor jou én de reiziger. Gaan we samen het verschil maken?

De startdatum van de opleiding is december 2026.

Hier ga je werken
Jouw dienst begint en eindigt op Amsterdam Centraal. Het team ICE & Nightjet bestaat uit 60 machinisten, 88 trainmanagers en 8 teammanagers. Samen vormen we een gezellige en hechte groep collega's.

Samen met al je NS-collega’s zorg je er dagelijks voor dat ruim 1 miljoen mensen op hun bestemming komen.

Dit zijn de functie-eisen
Als Machinist ICE & Nightjet kom je in een omgeving te werken waarin je wel wat in huis moet hebben:

• Je bent volledig bevoegd machinist, bij voorkeur in reizigersvervoer;
• Je hebt minimaal twee jaar rijervaring als machinist;
• Je beheerst het Duits op minimaal B1 niveau (dit wordt gecheckt tijdens de sollicitatieprocedure);
• Ook beheers je de Nederlandse en Engelse taal;
• Je hebt interesse in de Duitse cultuur;
• Je kunt goed zelfstandig werken en je blijft rustig in stressvolle situaties;
• Je bent helder en duidelijk in je communicatie;
• Je kan snel handelen (in geval van calamiteiten) en je kent je verantwoordelijkheden;
• Je bent gastvrij en dienstverlenend naar onze reizigers;
• Je hebt een flexibele instelling;
• Je bent collegiaal.

Daarnaast voldoe je aan de volgende eisen:

• Je bent bereid alle voorkomende diensten te werken (vroege diensten, late diensten en overnachtingsdiensten);
• Het hebben van een Certificaat ERTMS-Basis en Dual Signaling is een pré;
• Eigen vervoer (fiets, scooter, auto) om binnen 60 minuten op je standplaats zijn;
• Mogelijkheid om een positieve VOG aan te leveren.

Let op:

• Bij een 36-urige werkweek werk je de ene week 40 uur en de andere week 32 uur. Dit betekent dat je elke 2 weken een vrije dag ingeroosterd krijgt.
• Na de opleidingsperiode is het mogelijk om na akkoord van je teammanager parttime te werken (24 of 32 uur per week).

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Voor deze vacature, gebaseerd op een 36-urige werkweek, bieden wij:

Salaris:

• Een goed startsalaris, afhankelijk van je ervaring tot € 3.807,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week.
• Uiteindelijk kun je tijdens je loopbaan doorgroeien naar een salaris van max. € 4.425,84 bruto per maand.
• Daarnaast ontvang je, als je voldoet aan de voorwaarden en na het verkrijgen van een geldig buitenlands bevoegdheidsbewijs, een extra maandelijkse toeslag van € 475,71.
• Toeslag voor onregelmatige diensten. Dit is afhankelijk van het rooster waarin je gaat werken. Gemiddeld ligt dit tussen de €800 tot €1.200 bruto per maand.
• Ook ontvang je een vergoeding voor maaltijden en overnachtingen in het buitenland variërend van ongeveer €200 tot €400 netto per maand afhankelijk van het rooster waarin je werkt.

En:

• Betaalde opleiding en salaris vanaf je 1e werkdag.
• Bij goed functioneren na 1 jaar een vast contract.
• 8% vakantiegeld, 3% eindejaarsuitkering een goede pensioenregeling.
• 24 tot 32 vakantiedagen + extra vrije dagen door onregelmatigheid.
• Mogelijkheid om 3 nationale feestdagen te ruilen.
• NS Business Card 2e klas voor gratis treinreizen (gezinsleden reizen gratis in daluren).
• 1e klas reizen tegen een extra eigen bijdrage.
• Zodra je 1 jaar bij NS werkt krijg je ook korting op Europese treinreizen.
• Met het NS Keuzeplan kun je je arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op je individuele wensen. Zo kun je bijvoorbeeld sparen voor belastingvoordeel op de aanschaf van een fiets door verlof en/of bruto salaris in te zetten.
• NS kent ook regelingen voor ‘oudere werknemers’, zoals: vierdaagse werkweek vanaf 55 jaar, drie om vier dagen werken vanaf 61 jaar, driedaagse werkweek vanaf 63 jaar.
• Naast ontwikkelingsmogelijkheden is er bij NS ook veel aandacht voor gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

Wil je meer weten, bekijk dan hier de NS CAO.

Solliciteren naar deze baan
En? Kom jij als machinist het team van ICE & Nightjet versterken?

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. We proberen zo snel mogelijk en in ieder geval binnen drie werkdagen te reageren op jouw sollicitatie.

Nog vragen? Mail naar recruitment.operatie@ns.nl of bel met 088 – 671 16 98 voor het antwoord.

Goed om te weten:

• Bij NS vinden we iedereen uniek. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.
• De sollicitatieprocedure omvat onder andere een achtergrondonderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Kinderarts

Waarom kiezen voor deze baan?

• Je krijgt energie van poliklinische kindergeneeskunde
• Je werkt in een topklinisch, perifeer ziekenhuis met korte lijnen en een sterk betrokken vakgroep
• Je vindt inhoudelijke verdieping in je vak en er is ruimte voor jouw ideeën
• Je kunt je verder ontwikkelen en meebouwen aan de vernieuwing van onze kindergeneeskunde
• Je ervaart een prettige werk-privébalans

Wat ga je doen als Kinderarts?
Als allround kinderarts draag je bij aan hoogwaardige zorg voor de regio, terwijl je gebruikmaakt van de mogelijkheden van een topklinisch ziekenhuis met sterke acute zorg, gespecialiseerde diagnostiek en intensieve samenwerking met academische en regionale partners. Je bent een collega die niet alleen uitstekende zorg levert, maar ook actief wil bijdragen aan de verdere vormgeving van de kindergeneeskunde van morgen.

Je bent breed inzetbaar binnen de algemene pediatrie en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van onze poliklinische kindzorg.

Je voelt je thuis in een omgeving waarin medische kwaliteit, toegankelijkheid en samenwerking centraal staan. Je werkt nauw samen met collega's binnen de kindergeneeskunde, de geboortezorg, de spoedeisende hulp en andere disciplines en met huisartsen, jeugdartsen, GGZ-professionals en gespecialiseerde centra in de regio.

Jouw toekomstige werkplek
Je komt terecht in een collegiale vakgroep met een open en inspirerende werksfeer. Ons team bestaat uit 23 kinderartsen (18 fte), variërend van algemeen kinderartsen tot artsen met verschillende subspecialisaties. Daarnaast werken er Verpleegkundig Specialisten en een Physician Assistant. De vakgroep wordt verder ondersteund door gespecialiseerde verpleegkundigen, paramedici en de afdeling Kinder- & Jeugdpsychologie.

Samen zetten we ons in voor hoogwaardige zorg en leggen we de lat hoog. De vakgroep ontwikkelt zich voortdurend. Sinds medio 2024 is de volledige klinische zorg geconcentreerd op de locatie Utrecht. Hier bevinden zich een moderne afdeling Geboortezorg (met post-IC neonatologie), een nieuwe klinische afdeling Kindergeneeskundig en een state-of-the-art Kinder-SEH. Op deze locatie wordt volledig gewerkt volgens de principes van Family Centered Care.

Opleiden heeft een prominente plek binnen de vakgroep. We beschikken over een opleidingsbevoegdheid voor arts-assistenten kindergeneeskunde (A(N)IOS), coassistenten en HAIO’s. Als team bieden we hun begeleiding en ondersteuning in hun professionele ontwikkeling.

Dit bieden we jou

• Een dienstverband voor een jaar (0,75-1,0 fte) met zicht op een vaste aanstelling
• Arbeidsvoorwaarden conform AMS
• Een gezond (dienst)rooster met aandacht voor voldoende hersteltijd

Jouw talenten
In de dagelijkse praktijk stel je het kind centraal en stimuleer je dat hij of zij steeds meer regie krijgt over de ziekte en de behandeling. In het opleiden neem je een coachende en ontwikkelingsgerichte houding aan richting AIOS, ANIOS, HAIOS en coassistenten. Je draagt actief bij aan een open, veilige en prettige werksfeer waarin collega’s elkaar makkelijk kunnen benaderen.

Daarnaast:

• Heb je affiniteit met de poliklinische kindergeneeskunde en brede expertise binnen de algemene kindergeneeskunde
• Zie je kansen voor zorgvernieuwing, zoals digitale zorg en zorg thuis, en krijg je energie van het realiseren van verbeter- en innovatieprojecten
• Ben je een toegankelijke collega die samenwerking stimuleert en actief bijdraagt aan een open en veilige werkomgeving
• Ben je ondernemend, daadkrachtig en flexibel
• Reflecteer je op je eigen handelen en benut je feedback voor verdere ontwikkeling

Ben je net of bijna klaar met de opleiding? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk.

Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.

Klaar voor jouw volgende stap?
We ontvangen jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 augustus. We vragen je om je cv en motivatiebrief te uploaden en een antwoord te geven op de volgende vragen:

1. Beschrijf een initiatief dat jij zelf hebt genomen om de zorg, samenwerking of organisatie te verbeteren. Wat was jouw rol en wat heeft het opgeleverd?
2. Beschrijf een situatie waarin je kritische feedback kreeg. Wat was de feedback, wat heb je ermee gedaan en wat doe je nu anders?
3. Waar kunnen collega’s jou tijdens een drukke werkdag om waarderen?

Na de sluitingsdatum ontvang je zo snel mogelijk een reactie. De vervolgprocedure bestaat uit meerdere gespreksrondes en een meeloopdag.

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Nienke Vet (kinderarts) via 088 320 63 95, of met Nicoline Heemskerk (secretariaat) via 088 320 6386.

Afstudeerstage Innovatie team Onderhoud NS Stations

Daarom wil je als stagiair Innovatie team Onderhoud NS Stations bij NS stagelopen
Je komt terecht in een maatschappelijke organisatie met een unieke vastgoedportefeuille en ruim 400 stations door heel Nederland. Je werkt aan een actueel en strategisch vraagstuk dat direct impact heeft op de toekomst van de schoonmaakdienstverlening op stations. De traditionele schoonmaakbranche staat onder druk door een afnemende beschikbaarheid van personeel, een stijgende gemiddelde leeftijd van medewerkers en een toenemende vraag naar kwalitatieve dienstverlening. NS Stations ziet dat innovaties binnen de huidige contracten beperkt worden getest en opgeschaald. Hierdoor blijft het potentieel van deze middelen om arbeidsmarktkrapte op te vangen, grotendeels onbenut.

Tijdens deze stage onderzoek je hoe innovaties, robotisering, mechanisering en slimme hulpmiddelen kunnen bijdragen aan een toekomstbestendig, efficiënt en duurzaam schoonmaakproces. Je krijgt de kans om te onderzoeken hoe innovaties vertaald kunnen worden naar concrete contractafspraken, KPI's en samenwerkingsvormen met schoonmaakleveranciers.

Loes, Regiomanager Onderhoud: "Wij geloven dat innovatie noodzakelijk is om ook in de toekomst schone, duurzame, veilige en aantrekkelijke stations te kunnen bieden aan reizigers. De uitdaging is niet óf we gaan innoveren, maar hoe we innovatie structureel onderdeel maken van onze samenwerking met schoonmaakpartners."

Onderzoeksvragen

• Welke bestaande oplossingen en toekomstige ontwikkelingen op het gebied van robotisering, mechanisering en slimme middelen binnen de schoonmaakbranche zijn kansrijk voor toepassing binnen onze dienstverlening?
• Welke organisaties binnen de facilitaire wereld passen deze innovaties reeds succesvol toe en welke lessen kunnen daaruit worden getrokken?
• Hoe kan een gestandaardiseerde businesscase-methodiek worden ontwikkeld waarmee innovaties objectief beoordeeld kunnen worden op kosten, baten, terugverdientijd, TCO (Total Cost of Ownership) risico's en schaalbaarheid?
• Hoe kunnen innovaties op een passende manier worden vastgelegd in toekomstige schoonmaakcontracten zonder de markt onnodig te beperken?
• Welke KPI’s en prestatieafspraken kunnen worden ontwikkeld om innovatie gedurende de looptijd van een schoonmaakcontract effectief te sturen en te monitoren?
• Welke fysieke randvoorwaarden zijn nodig binnen stations om de inzet van innovatieve middelen mogelijk te maken?
• Welke rol kan NS Stations spelen bij het faciliteren van deze randvoorwaarden?
• Welke implementatiestrategie zorgt ervoor dat innovaties daadwerkelijk worden getest, opgeschaald en geborgd binnen de dienstverlening?

Dit ga je doen als stagiair Innovatie team Onderhoud NS Stations
De opdracht ga je uitvoeren bij het bedrijfsonderdeel Stations Ontwikkeling in het team Onderhoud. De afdeling Onderhoud is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van al het vastgoed van NS Stations. Daarnaast voert Onderhoud het beheer en onderhoud uit voor opdrachtgevers waaronder ProRail. Binnen Onderhoud zijn de adviseurs in de regioteams verantwoordelijk voor het plannen en het realiseren van planmatig Onderhoud. In de teams zijn de benodigde vakdisciplines vertegenwoordigt; van bouwkunde tot elektrotechniek, van schoonmaak tot brandveiligheid.

Binnen Onderhoud werken verschillende disciplines samen aan het creëren van schone, veilige en aantrekkelijke stations voor reizigers. De discipline schoonmaak richt zich daarbij op het realiseren van hoogwaardige schoonmaakkwaliteit tegen maatschappelijk verantwoorde kosten.

Taken/concrete opdrachten stagiair
De schoonmaakbranche staat voor een belangrijke verandering. Door arbeidsmarktkrapte en de toenemende vraag naar kwaliteit en duurzaamheid wordt het steeds belangrijker om slimmer te werken. Innovatieve oplossingen zoals robotisering, mechanisering, sensortechnologie en data gedreven schoonmaak kunnen hieraan bijdragen.

NS Stations wil onderzoeken hoe deze innovaties structureel onderdeel kunnen worden van toekomstige schoonmaakcontracten. Daarbij gaat het niet alleen om het testen van nieuwe middelen, maar vooral om het creëren van een aanpak waarmee kansrijke innovaties succesvol kunnen worden beoordeeld, toegepast, opgeschaald en geborgd.

De afstudeeropdracht bestaat uit het ontwikkelen van een praktisch en onderbouwd advies waarmee innovatie aantoonbaar wordt gestimuleerd en verankerd binnen de schoonmaakdienstverlening op stations.

Onderdeel van de opdracht is:

• Het uitvoeren van een marktverkenning naar innovatieve ontwikkelingen binnen de schoonmaakbranche.
• Het uitvoeren van een benchmark bij organisaties die reeds ervaring hebben met innovaties waaronder robotisering en slimme schoonmaakoplossingen, naar de wijze waarop zij hierover afspraken hebben vastgelegd in schoonmaakcontracten.
• Het inventariseren van succesfactoren en belemmeringen voor de implementatie van innovaties.
• Het onderzoeken welke fysieke of organisatorische aanpassingen aan stations noodzakelijk zijn om innovatieve middelen effectief in te zetten.
• Het ontwikkelen van een businesscase-format waarmee innovatieve oplossingen beoordeeld kunnen worden op toegevoegde waarde en het ontwikkelen van criteria en een afwegingskader voor het opschalen van innovaties.
• Het opstellen van een voorstel voor contractuele afspraken waarmee leveranciers worden gestimuleerd om jaarlijks innovatie-initiatieven uit te voeren en op te schalen.
• Het ontwikkelen van concrete, meetbare en werkbare KPI's voor innovatie binnen schoonmaakcontracten.
• Het opstellen van een implementatie- en groeimodel waarmee NS Stations innovatie gedurende meerdere contractjaren kan monitoren en stimuleren.

Beoogd eindresultaat
Een integraal adviesrapport bestaande uit:

1. Een marktanalyse van innovaties binnen de schoonmaakbranche.
2. Een benchmark van organisaties die contractuele afspraken hebben vastgelegd om innovatie te stimuleren.
3. Een businesscase-format voor innovatieve toepassingen.
4. Een voorstel voor contractuele innovatiedoelstellingen.
5. Een set KPI's voor monitoring en sturing.
6. Een advies voor benodigde aanpassingen aan de stationsomgeving.
7. Een implementatie roadmap voor toekomstige schoonmaakcontracten.

Hier ga je werken
Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Utrecht en hebt de mogelijkheid om verschillende stations en leverancierslocaties te bezoeken. Tijdens jouw onderzoek werk je samen met collega's uit Onderhoud, Inkoop, Contractmanagement en Facilitaire dienstverlening. Daarnaast onderhoud je contacten met schoonmaakleveranciers, leveranciers van innovatieve middelen en andere organisaties binnen de facilitaire sector. Door deze brede samenwerking krijg je een uniek inzicht in de wereld van facility management, contractmanagement, innovatie en dienstverlening.

Dit zijn de functie-eisen

• Je studeert op hbo-niveau, opleiding Facility Management of Business Innovation.
• Deze stage duurt 4 tot 6 maanden en de startdatum is in overleg.
• Dit betreft een afstudeer- of onderzoeksopdracht.
• Je bent nieuwsgierig naar innovaties en technologische ontwikkelingen binnen de facilitaire dienstverlening.
• Je bent analytisch sterk en kunt onderzoeksresultaten vertalen naar concrete adviezen.
• Je weet verbinding te maken met verschillende interne en externe stakeholders.
• Je bent zelfstandig, proactief en kunt complexe vraagstukken structureren.
• Je bent in staat om theorie en praktijk met elkaar te verbinden en komt tot haalbare oplossingen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Stagelopen bij NS betekent theorie en kennis direct toepassen in de praktijk, stappen zetten in je persoonlijke ontwikkeling en grenzen verleggen waarbij je vanuit NS goede begeleiding krijgt. Maar er is meer. Zo krijg je als stagiair(e):

• Een aantrekkelijke stagevergoeding tussen de 400 en 600 euro bruto per maand (afhankelijk van het aantal dagen dat je stageloopt per week).
• Vrijheid om tijdens je stage zelfstandig projecten op te pakken.
• De mogelijkheid om je aan te melden voor JongNS waarbij je kennis kunt maken met andere jonge NS’ers en de verschillende afdelingen die NS rijk is.

Solliciteren naar deze baan
En? Ben je enthousiast geworden?
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek.

Nog vragen? Neem contact op via stagedesk@ns.nl.

Goed om te weten:

• Dit betreft een stage voor begin 2027. Je kunt na 31 augustus een reactie verwachten en gesprekken volgen in het najaar van 2026.
• Een achtergrondonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Verkoopmedewerker Kiosk Haarlem (middag/avond)

Jouw beschikbaarheid
Je rooster is flexibel en stel je samen met de filiaalmanager op. Je bent beschikbaar op dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag. Je werkt middag- en avonddiensten van 14:15 tot 20:15 uur, 17:45 tot 23:45 uur of 19:15 tot 01:15 uur. Het is belangrijk dat je flexibel inzetbaar bent binnen deze tijden. Vanwege de werkzaamheden en werktijden vragen we je minimaal 18 jaar te zijn.

Wat ga je doen?
Bij de Kiosk ben je bijna je eigen baas. Je runt je eigen winkel midden in de reuring van het station op het perron of in de centrale hal. Klanten laat je niet wachten, want jij maakt vliegensvlug een koffie voor een reiziger die nét de trein moet halen. Tussendoor vul je de schappen bij, bak je croissantjes af of help je iemand met een warme snack voor onderweg. Én je hebt de leukste klanten: reizigers met elk hun eigen verhaal, die jij even een goed moment bezorgt voordat ze weer verder gaan.

• Koffie en en broodjes bereiden voor reizigers.
• De schappen en koelingen bijvullen.
• Klanten snel en vriendelijk helpen aan de counter.
• Zorgen dat jouw Kiosk er netjes en uitnodigend uitziet.

Dutch at level B1 is required for this position. Not there yet? Click here!

Dit bieden wij

• Ben je 21 jaar of ouder? Dan verdien je € 14,99 bruto per uur exclusief eventuele toeslagen. Ben je jonger dan 21 jaar? Dan geldt het jeugdloon volgens de horeca-cao
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden bovenop de cao
• De mogelijkheid om na 7 maanden een vast contract te krijgen
• Werken met een vast aantal uren per week. Flexibele diensten, geen negen tot vijf baan
• De dynamiek van het station en leuke collega's
• Tot 60% korting bij diverse winkels op het station
• Eventuele tegemoetkoming in jouw reiskosten tot maximaal €10,50 per dag (vanaf 10 km). Wij vergoeden geen parkeerkosten en hebben geen vaste parkeerplaatsen (tenzij anders aangegeven)
• Wil je leren en werken combineren (MBO niveau 3 of 4)? Dan is er een mogelijkheid tot het volgen van een BBL opleiding. Klik hier voor meer informatie op onze opleidingspagina
• Een inwerkprogramma (waaronder een buddy systeem en on-boarding app)

Wil je meer weten? Bekijk hier dan de Arbeidsvoorwaarden Horeca Cao | Werken bij NS

Solliciteren naar deze baan

• Je kunt de locatie binnen 30 minuten bereiken zonder OV, omdat dit niet altijd rijdt in de vroege ochtend of late avond.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen en dus ook in ons aannamebeleid ten aanzien van diversiteit en inclusie. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Mocht je nog vragen hebben? Neem dan contact met ons op 088 6711330. Of stuur ons een bericht via WhatsApp op 0630205440.

Verkoopmedewerker AH to go Zwolle (weekend)

Jouw beschikbaarheid
Je rooster is flexibel en stem je af in overleg met de manager. Voor deze vacature ben je beschikbaar voor alle diensten op zaterdag tussen 07:30 en 23:00 uur en zondag tussen 08:30 en 23:00 uur
Het zou fijn zijn als je ervoor open staat om soms in Amersfoort te werken.

Vanwege de werkzaamheden is het belangrijk dat je minimaal 18 jaar oud bent.

Wat ga je doen?
Bij AH to go op station Zwolle is het lekker druk: reizigers hebben haast, maar willen toch snel en goed geholpen worden. Daarom zoeken wij allround medewerkers die van aanpakken weten en het leuk vinden om klanten blij te maken. Bij ons ben je zowel bakkerijmedewerker als servicemedewerker – een afwisselende baan waarin geen dag hetzelfde is!

• Je helpt klanten snel weer op weg met 'n vers belegd broodje. Croissants op? Jij bakt ze af!
• Je vult de schappen en zorgt ervoor dat de winkel er tiptop uitziet. Van het lossen van de vracht tot het spiegelen van de producten: jij zorgt dat alles op orde is
• Je bent een teamspeler die samen met collega’s zorgt dat reizigers snel en prettig hun boodschap kunnen doe

Dutch at level B1 is required for this position. Not there yet? Click here!

Dit bieden wij

• Ben je 21 jaar of ouder? Dan verdien je € 14,99 bruto per uur exclusief eventuele toeslagen. Ben je jonger dan 21 jaar? Dan geldt het jeugdloon volgens de CAO VGL
• De mogelijkheid om na 7 maanden een vast contract te krijgen
• Werken met een vast aantal uren per week. Flexibele diensten, geen negen tot vijf baan
• De dynamiek van het station en leuke collega's
• Tot 60% korting bij diverse winkels op het station
• Eventuele tegemoetkoming in jouw reiskosten tot maximaal €10,50 per dag (vanaf 10 km). Wij vergoeden geen parkeerkosten en hebben geen vaste parkeerplaatsen (tenzij anders aangegeven)
• Wil je leren en werken combineren (MBO niveau 3 of 4)? Dan is er een mogelijkheid tot het volgen van een BBL opleiding. Klik hier voor meer informatie op onze opleidingspagina
• Een inwerkprogramma (waaronder een buddy systeem en on-boarding app)

Wil je meer weten? Bekijk dan hier de VGL CAO

Solliciteren naar deze baan

• Je kunt de locatie binnen 30 minuten bereiken zonder OV, omdat dit niet altijd rijdt in de vroege ochtend of late avond.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen en dus ook in ons aannamebeleid ten aanzien van diversiteit en inclusie. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Mocht je nog vragen hebben? Neem dan contact met ons op 088 6711330. Of stuur ons een bericht via WhatsApp op 0630205440.