Ambtelijk secretaris OR

Zo sta jij klaar:

Jij, als Ambtelijk secretaris OR vervult een belangrijke ondersteunende en adviserende rol binnen de medezeggenschap. Je ziet toe op een zorgvuldige toepassing van de Wet op de Ondernemingsraden, bewaakt procedures en termijnen en zorgt voor een goede informatievoorziening. Daarbij ondersteun je het Dagelijks Bestuur van de OR en geef je advies over de doorvertaling van OR-standpunten naar beleid en organisatie brede ontwikkelingen**.** Je maakt deel uit van het Dagelijks Bestuur van de OR.

Jij:

• bent de verbindende schakel tussen de OR en (adviseur van) de WOR-bestuurder;
• bevordert een effectieve communicatie en samenwerking tussen de OR, bestuurder en medewerkers;
• verzorgt correspondentie van de OR;
• plant en organiseert vergaderingen en verzorgt de verslaglegging;
• stelt (concept)brieven op aan de hand van voorzetten van de diverse commissies;
• onderhoudt contact met de WOR-bestuurder en diens adviseur over de voortgang van lopende dossiers.

Wat jij meebrengt:
Jij bent een organisatorische duizendpoot met een groot inlevingsvermogen, die zowel secretarieel als beleidsmatig kan werken. Je bent communicatief vaardig en je bent een echte verbinder. Ervaring in een soortgelijke functie is zeer wenselijk.

Verder beschik jij over:

• een hbo-diploma richting bestuurskunde of vergelijkbaar;
• een afgeronde leergang tot ambtelijk secretaris óf ben je bereid deze te volgen.

Wij:
Je komt terecht in een betrokken en gedreven organisatie. Veiligheidsregio Zuid-Limburg telt ruim 425 beroepsmedewerkers en 535 vrijwilligers, werkzaam vanuit 26 brandweerkazernes. De cultuur is informeel, professioneel en toegankelijk.

De ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt de belangen van medewerkers en denkt mee over beleid, organisatieontwikkeling en voorgenomen besluiten. De OR bestaat uit 13 leden die overleg voeren met de Directeur Veiligheidsregio Zuid-Limburg. De functie Ambtelijk secretaris OR is ondergebracht bij team P&O.

Wat krijg je van ons?

• Een parttime dienstverband van 14,4 tot 18 uur per week (16-20 uur per week als je ADV wilt opbouwen) met uitzicht op een vaste aanstelling na een jaar.
• Een goed salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in schaal 9 (maximum brutosalaris € 5.190,- bij een fulltime aanstelling). Bij een nieuwe functie start je in het eerste jaar in de aanloopschaal (schaal 8).
• Een maandelijks individueel keuzebudget van 18,63% bruto boven op je salaris;
• 187 verlofuren (bij een fulltime dienstverband) plus (optioneel) 201 ADV-uren bij een werkweek van 40 uur.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een uitstekende thuiswerkvergoeding en reiskostenregeling, fietslease-regeling, sportvergoeding en mogelijkheden tot verduurzaming van je woning.
• Een solide pensioenregeling bij ABP.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, vastgelegd in jouw Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).
• Versneld je studieschuld aflossen met je IKB.

Sta jij klaar?
Wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Solliciteer dan via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg: http://www.werkenbijvrzl.nl.

Reageren kan t/m 23 augustus 2026 De eerste gesprekken vinden plaats op 28 augustus.

Vragen? Neem contact op met Manon Weijts via telefoonnummer 06-50 28 11 03 of via e-mail manon.weijts@vrzl.nl.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.

Beleidsadviseur Risicobeheersing

De regio Zuidoost-Brabant staat voor grote uitdagingen: een forse groei van de regio met groeiende vraag naar woningen, bedrijventerreinen en mobiliteit. Deze ontwikkelingen moeten op een goede manier plaatsvinden, met voldoende aandacht voor veiligheid en het voorkomen of beperken van risico’s. Daarom is Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) op zoek naar een nieuwe beleidsadviseur Risicobeheersing.

Wat je gaat doen
Met jouw beleidsmatige blik en samenwerkingsgerichte houding draag je bij aan een veilige leefomgeving en brandweerzorg die meebeweegt met de samenleving.

Voorbeelden van werkzaamheden in deze functie:

• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert beleid voor Risicobeheersing. Hiervoor volg en signaleer je relevante (landelijke) ontwikkelingen in het vakgebied en schat je in welk effect ze hebben op VRBZO.
• Je start en onderhoudt netwerken. Je stemt af met relevante partijen, zoals gemeenten, omgevingsdiensten, bedrijven in de industrie en andere (keten-)partners. Het doel is om het belang en perspectief van Risicobeheersing al aan vroegtijdig in te brengen.
• Je neemt deel aan projecten in de rol van projectleider of je werkt namens VRBZO mee aan complexe projecten en programma’s vanuit je eigen expertise. Een belangrijk onderwerp waar je aan gaat bijdragen is het verder uitwerken en implementeren van ‘het systeem van risicogericht werken’.
• Je verbindt Risicobeheersing actief met Crisisbeheersing, GHOR en Incidentbestrijding door informatie te delen, te zorgen dat de juiste afdelingen of teams binnen VRBZO betrokken worden en samenwerking te organiseren.
• Je ondersteunt en bent sparringpartner voor de afdelingshoofden binnen de sector Risico- en Crisisbeheersing en voor de strategisch adviseurs binnen VRBZO. Je voorziet hen gevraagd en ongevraagd van advies. Zo draag je bij aan het optimaliseren van bedrijfsprocessen en managementinformatie. En je levert hiermee een bijdrage aan de producten die we opleveren voor de Planning & Controlcyclus (de documenten die we opleveren om ons bestuur te informeren).

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: sector Risico- en Crisisbeheersing
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdelingen Omgevingsadvisering, Objectadvisering en Naleving horen bij Risicobeheersing en vallen onder de sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB). Medewerkers binnen de afdelingen zetten zich in voor een veilige omgeving, veilige gebouwen en evenementen en (brand)veilig gedrag.

De functie van beleidsadviseur Risicobeheersing is nieuw binnen VRBZO. Je hebt daarom alle ruimte om de functie en beleidsmatige ontwikkelingen binnen Risicobeheersing zelf mee vorm te geven. Dit doe je samen met de andere beleidsadviseur die ook het aandachtsgebied evenementenveiligheid heeft. Ook zijn er inhoudelijke beleidsadviseurs die zorgen voor beleidsontwikkeling, naast hun reguliere taken als advies geven en toezicht houden.

Je functie valt binnen de afdeling Omgevingsadvisering, maar je werkt nadrukkelijk als adviseur voor alle 3 de afdelingen binnen Risicobeheersing. Daarnaast werk je veel samen en met andere adviseurs binnen de organisatie, bij gemeenten en met adviespartners in de regio.

“Deze functie is nieuw binnen onze organisatie, en dat is precies de kracht ervan. Jij krijgt de ruimte om een functie te creëren, die nog niet bestaat. Je werkt op het snijvlak van beleid, netwerkregie en fysieke veiligheid. In een regio die razendsnel groeit, ben jij degene die veiligheid vroegtijdig op de agenda zet en het belang ervan benadrukt. Samen maken we de leefomgeving van morgen veiliger.”

- toekomstige collega, Loek van Hemert (afdelingshoofd Risicobeheersing)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo+-/wo-werk- en -denkniveau, het liefst in de richting van een multidisciplinaire studie als Bestuurskunde of Planologie.
• Je hebt ervaring met Brandweerzorg en vooral met Risicobeheersing. Daarnaast weet je hoe gemeenten en onze ketenpartners functioneren. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt ervaring in een beleidsmatige rol en met het ontwikkelen van beleid en projectmatig werken in het veiligheidsdomein.
• Je hebt uitstekende adviesvaardigheden en bent analytisch.
• Je laat blijken geïnformeerd te zijn over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en kunt deze kennis benutten voor Risicobeheersing.
• Je hebt de vaardigheden die nodig zijn voor een beleidsmatige functie, kunt goed netwerken en samenwerken. Je kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen en weet veiligheid overtuigend in te brengen.
  Deze functie is in ontwikkeling, je beweegt je daarom soepel in een dynamische en soms onduidelijke omgeving. Je kunt zelfstandig prioriteiten stellen en geeft proactief vorm aan je eigen rol en takenpakket.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.580,- en € 6.593,- (functieschaal 11 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 10. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 12. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 9 augustus 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 12 augustus 2026.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op 17 of 19 augustus.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Loek van Hemert (afdelingshoofd Risicobeheersing) op 06-46378048. Tussen 21 juli en 9 augustus kun je terecht bij Patrick Maas (afdelingshoofd Risicobeheersing) op 06-15499026. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsadviseur Risicobeheersing (focus Evenementenveiligheid)

De regio Zuidoost-Brabant groeit hard: meer woningen, meer mobiliteit en daarmee meer druk op de leefomgeving. Die ontwikkeling vraagt om slimme keuzes, waarin veiligheid vanaf het begin wordt meegenomen. Daar komt bij dat Brabant dé evenementenregio van Nederland is, met festivals, carnaval, hardloopevenementen, vliegshows en grote vieringen. Daarom is Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) op zoek naar een beleidsadviseur Risicobeheersing, met focus op evenementenveiligheid.

Wat je gaat doen
In deze rol help jij gemeenten, partners en organisatoren van evenementen om evenementen veilig te laten verlopen. Je bouwt aan een sterk regionaal netwerk rondom evenementenveiligheid.

Voorbeelden van werkzaamheden in deze functie:

• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert beleid voor Risicobeheersing en evenementenveiligheid. Hiervoor volg en signaleer je relevante (landelijke) ontwikkelingen in het vakgebied en schat je in welk effect ze hebben op VRBZO.
• Je bent het gezicht van evenementenveiligheid in de regio. Je organiseert bijvoorbeeld elk jaar opleidingen, kennisdagen of netwerkevents over de veiligheid tijdens evenementen. Je doet dat samen met de andere Brabantse veiligheidsregio’s.
• Je start en onderhoudt netwerken. Je stemt af met relevante partijen, zoals gemeenten, politie, evenementenbureaus en omliggende veiligheidsregio’s.
• Je neemt deel aan projecten in de rol van projectleider of je neemt namens VRBZO deel aan complexe projecten en programma’s vanuit je eigen expertise. Een belangrijk onderwerp waar je aan gaat bijdragen is het verder uitwerken, implementeren en het actueel houden van de procesbeschrijving evenementenveiligheid.
• Je verbindt Risicobeheersing actief met Crisisbeheersing, GHOR en Incidentbestrijding door informatie te delen, te zorgen dat de juiste afdelingen of teams binnen VRBZO betrokken worden en samenwerking te organiseren.
• Je ondersteunt en bent sparringpartner voor de afdelingshoofden binnen de sector Risico- en Crisisbeheersing en voor de strategisch adviseurs binnen VRBZO. Je voorziet hen gevraagd en ongevraagd van advies. Zo draag je bij aan het optimaliseren van bedrijfsprocessen en managementinformatie. En je levert hiermee een bijdrage aan de producten die we opleveren voor de Planning & Controlcyclus (de documenten die we opleveren om ons bestuur te informeren).

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: sector Risico- en Crisisbeheersing
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdelingen Omgevingsadvisering, Objectadvisering en Naleving horen bij Risicobeheersing en vallen onder de sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB). Medewerkers binnen de afdelingen zetten zich in voor een veilige omgeving, veilige gebouwen en evenementen en (brand)veilig gedrag. De veiligheidsregio heeft onder andere als taak om de aanpak van evenementenveiligheid te coördineren. Je werkt daarom ook veel samen met adviseurs uit andere afdelingen, gemeenten, organisatoren en hulpdiensten.

De functie van beleidsadviseur Risicobeheersing is nieuw binnen VRBZO. Je hebt daarom alle ruimte om de functie en beleidsmatige ontwikkelingen binnen Risicobeheersing zelf mee vorm te geven. Dit doe je samen met de andere beleidsadviseur. Ook zijn er inhoudelijke beleidsadviseurs die zorgen voor beleidsontwikkeling, naast hun reguliere taken als advies geven en toezicht houden.

“Deze functie is nieuw binnen onze organisatie, en dat is precies de kracht ervan. Jij krijgt de ruimte om een functie te creëren, die nog niet bestaat. Je werkt op het snijvlak van beleid, netwerkregie en fysieke veiligheid. In een regio die razendsnel groeit, ben jij degene die veiligheid vroegtijdig op de agenda zet en het belang ervan benadrukt. Samen maken we de leefomgeving van morgen veiliger.”

- toekomstige collega, Loek van Hemert (afdelingshoofd Risicobeheersing)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo+-/wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring met evenementenveiligheid en Risicobeheersing. Daarnaast weet je hoe gemeenten en onze ketenpartners functioneren. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt ervaring in een beleidsmatige rol, en met het ontwikkelen van beleid en projectmatig werken in het veiligheidsdomein.
• Je hebt uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden en bent analytisch.
• Je laat blijken geïnformeerd te zijn over maatschappelijk een politieke ontwikkelingen en kunt deze kennis benutten voor Risicobeheersing.
• Je hebt de vaardigheden die nodig zijn voor een beleidsmatige functie, kunt goed netwerken en samenwerken. Je kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen en weet veiligheid overtuigend in te brengen.
• Deze functie is in ontwikkeling, je beweegt je daarom soepel in een dynamische en soms onduidelijke omgeving. Je kunt zelfstandig prioriteiten stellen en geeft proactief vorm aan je eigen rol en takenpakket.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.580,- en € 6.593,- (functieschaal 11 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 10. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 12. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 16 augustus 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 20 augustus 2026
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op 2 september in de middag
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Loek van Hemert (afdelingshoofd Risicobeheersing) op 06-46378048. Tussen 21 juli en 9 augustus kun je terecht bij Patrick Maas (afdelingshoofd Risicobeheersing) op 06-15499026. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

CaCo

En jij? Sta klaar als,

Calamiteiten Coördinator (CaCo)
Max. € 5.190,00 bruto per maand plus 18,63% IKB en onregelmatigheidstoeslagen

Locatie: Meld- en Coördinatiecentrum (MCC), Maastricht

Vacature voor 36 uur per week

Wil jij een echte impact maken en bijdragen aan de veiligheid van meer dan 1.118.000 mensen? Bij de Veiligheidsregio kun je het verschil maken! Dat doe je in een netwerkorganisatie waarin samenwerking centraal staat, maar je ook volop ruimte krijgt voor je eigen aanpak en inbreng. Jouw talenten zijn waardevol voor ons, jouw ideeën brengen ons verder. We zijn een lerende organisatie, continu in ontwikkeling en juist dat maakt het werken bij ons zo interessant!

Zo sta jij klaar.
Als Calamiteiten Coördinator ben jij het aanspreekpunt voor de meldkamer tijdens multidisciplinaire incidenten. Jij optimaliseert de samenwerking binnen de Meldkamer Limburg (MKL) en de Veiligheidsregio’s Zuid-Limburg en Limburg-Noord. Bij grote incidenten coördineer jij de processen tussen politie, brandweer, ambulancezorg en bevolkingszorg, en zorg je voor een gezamenlijk beeld in het Landelijk Crisis Management Systeem (LCMS).

Jij:

• Geeft leiding aan het intern opschalen van de meldkamer.
• Verzorgt de afstemming in opschaling, communicatie en informatie conform de GRIP procedure.
• Beoordeelt continu de actuele situatie, schat risico’s in en denkt vooruit in scenario’s.
• Stelt prioriteiten in de te ondernemen acties
• Stuurt en bewaakt een snelle en efficiënte informatieverzameling en voorziening

Naast incident gerelateerde werkzaamheden ondersteun en adviseer je leidinggevenden van de centralisten (politie, brandweer en ambulancezorg) bij operationele processen. Je signaleert operationele knelpunten en adviseert hierover. Verder voer je taken uit op het gebied van vrijwel alle processen binnen Crisisbeheersing & Rampenbestrijding.

Wat jij meebrengt:
Jij blijft rustig onder grote druk en kunt snel en nauwkeurig werken. Je gebruikt verschillende informatiebronnen om problemen goed te analyseren en werkt efficiënt onder hoge druk. Je neemt nauwkeurige beslissingen op basis van zowel gevoel als feiten. Je werkt volgens kwaliteitsstandaarden, protocollen en processen, en ziet waar aanpassingen nodig zijn.

Daarnaast heb je:

• Een hbo-diploma. Ben je nog bezig met een hbo-opleiding, studeer je bijna af of ga je deze binnen afzienbare tijd starten? Dan nodigen we je ook graag uit te reageren.
• Bereidheid om de opleiding tot Calamiteiten Coördinator te volgen.
• Bereidheid om te werken in een zelf in te plannen 3-ploegenrooster, dat drie maanden vooruit wordt gepland.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.

Wij:
Binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg en Veiligheidsregio Limburg-Noord werken de 31 gemeenten, brandweer, politie en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de provincie Limburg met elkaar samen om bij een ramp of crisis zo effectief mogelijk op te kunnen treden. Als je bij ons komt werken, krijg je er in één keer 2300 collega’s bij, waaronder 1250 brandweervrijwilligers. De standplaats voor deze functie is het Meld- en Coördinatiecentrum (MCC), gelegen in Maastricht.

Wat krijg je van ons?

• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na een jaar.
• Een maximumsalaris tot € 5.190,00 bruto bij een fulltime dienstverband (aanloopschaal 8) met uitzicht op (functieschaal 9), CAR- (UWO)Veiligheidsregio’s.
• Een maandelijks individueel keuzebudget van 18,63% boven op je salaris.
• Toeslagen voor het werken in een 3-ploegenrooster, bovenop je maandsalaris.
• 187 verlofuren bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een uitstekende thuiswerkvergoeding en reiskostenregeling, fietslease-regeling, sportvergoeding en mogelijkheden tot verduurzaming van je woning.
• Een solide pensioenregeling bij ABP.
• Versneld je studieschuld aflossen met je IKB.
• Volop opleidingsmogelijkheden, vastgelegd in jouw Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).

Sta jij klaar?
Wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Dan zijn we benieuwd naar je verhaal! Solliciteer direct via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg: [https://www.werkenbijvrzl.nl]

Reageren kan t/m zondag 16 augustus. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 25 augustus, in de middag.

Vragen? Neem contact op met Ricardo Knarren, Teamleider Meldkamer, via 06 28621422 of ricardo.knarren@vrzl.nl

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure en zal plaats vinden op donderdag 3 september.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.

Plaatsvervangend ploegchef (24-uursdienst)

Sta jij stevig in je schoenen en neem jij de leiding op belangrijke momenten? Als plaatsvervangend ploegchef in de 24-uursdienst van Brandweer Brabant-Zuidoost (onderdeel van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost) draag je direct bij aan de veiligheid van onze regio. Jij zorgt voor een goed voorbereide brandweerploeg die paraat staat en zich blijft ontwikkelen. Een betekenisvolle functie met impact en verantwoordelijkheid.

Wat je gaat doen
Als plaatsvervangend ploegchef geef je functioneel leiding aan 1 ploeg binnen de 24-uursdienst, als de ploegchef afwezig is. Je hebt een belangrijke rol tijdens incidenten én in de dagelijkse aansturing. Jij zorgt ervoor dat de ploeg paraat, professioneel, en vakbekwaam is en je neemt de leiding bij incidenten.

In deze nieuwe functie zijn wij op zoek naar 4 plaatsvervangend ploegchefs.

De kern van jouw functie:

• Je geeft functioneel leiding aan 1 ploeg en bent verantwoordelijk voor paraatheid en vakbekwaamheid.
• Je zorgt voor de paraatheid op korte termijn van personeel, materiaal en materieel. Dat betekent dat je knelpunten, zoals calamiteiten en ziekte, oplost.
• Je geeft input aan de ploegchef voor de individuele personeelsgesprekken met de medewerkers binnen de ploeg.
• Je stuurt en coördineert tijdens incidenten, analyseert risico’s en neemt besluiten over inzet van personeel en materiaal.
• Je voert het beleid en het opleidingsprogramma uit en zorgt voor oefeningen binnen de ploeg.

In deze rol combineer je inhoudelijke vakkennis met leiderschap, dat je aanpast aan de medewerkers en de situatie. Zo creëer je draagvlak binnen je ploeg en de organisatie.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: afdeling Repressie
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Repressie valt onder de sector Incidentbestrijding. Binnen de afdeling Repressie werken we met een beroeps- en vrijwilligersafdeling. De 4 beroepsploegen zijn verdeeld over 4 posten met in totaal 121 medewerkers. Je bent onderdeel van het team van leidinggevenden voor de beroepsploegen, dat bestaat uit 2 teamleiders, 8 ploegchefs en 16 plaatsvervangend ploegchefs.

“Leiding geven is mens zijn en de kunst om per situatie anders te handelen, zonder jezelf te verliezen.”

- toekomstige collega's, Ties Geerts en Chiel van Gestel (teamleiders Repressie)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt mbo-werk- en -denkniveau en je hebt het diploma bevelvoerder.
• Je hebt ervaring met repressieve brandweerzorg. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt ervaring met leidinggeven en het voeren van coach- en ontwikkelgesprekken met medewerkers.
• Je hebt affiniteit met of ervaring in een complexe, operationele omgeving, waarin snel schakelen vereist is.
• Je hebt rijbewijs C.
• Je bent sterk in advies geven en besluiten nemen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.230,- en € 4.617,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 26 juli 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op maandag 3 augustus.
2. In week 35, op vrijdag 28 augustus, houden we de hele dag een voorselectie.
3. Een fysiek gesprek met de teamleider, ploegchef en directe collega's staat gepland in week 36, op 1 en 2 september.
4. Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
5. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Chiel van Gestel (teamleider Repressie) op 06-21556918. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.