Specialist Techniek

Wat je gaat doen
Je bent belangrijk voor onze brandweermensen, doordat jij zorgt dat het proces rondom aanschaf, beheer en inzet van materialen en materieel optimaal verloopt.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je draagt bij aan de ontwikkeling en optimalisatie van het onderhoudsbeheersysteem dat wij gebruiken voor materiaal en materieel (Ultimo).
• Bij aanbestedingstrajecten adviseer je over technische keuzes.
• Je levert specialistische kennis en voert onderzoeken uit om materialen, voertuigen en werkwijzen te verbeteren.
• Je draagt bij aan de implementatie en doorontwikkeling van nieuwe middelen.
• Je onderhoudt relaties met leveranciers en stuurt aan op kwaliteit en prestaties.
• Je bewaakt de kwaliteit en veiligheid van materialen (keuringen en certificering) en zorgt dat we voldoen aan regels en wetten.
• Je vervult waar nodig een coördinerende en regisserende rol (bijvoorbeeld richting werkplaatsen of projecten).
• Je neemt deel aan regionale projecten en zorgt voor de ontwikkeling van beleid.
• Je bent proactief en signaleert problemen. Je geeft advies aan de lijnverantwoordelijke.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Techniek
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Techniek is een onderdeel van de afdeling Preparatie, binnen de sector Incidentbestrijding. Als medewerking binnen team Techniek ben je belangrijk voor onze brandweermensen, want jij zorgt dat het proces rondom aanschaf, beheer en inzet van materialen en materieel optimaal verloopt.

“De combinatie van betrokken collega’s en uitdagend werk maakt dat ik hier elke dag met veel plezier werk.”

- toekomstige collega, Michael van den Boogaard (taakuitvoerder Materiaal)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt mbo+-werk- en -denkniveau en bent technisch onderlegd.
• Je beschikt over goede digitale vaardigheden en leert snel nieuwe systemen.
• Je bent goed in het maken van rapportages, overzichten en prognoses.
• Je hebt goede advies- en communicatieve vaardigheden en geeft gevraagd, maar ook ongevraagd advies.
• Je hebt kennis van of ervaring met een onderhoud- en beheersysteem of zelfs Ultimo.
• Je bent proactief, innovatief en sensitief.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.230,- en € 4.617,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 27 september 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 30 september 2026.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op 14 oktober 2026.
3. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) via 06-46865116. Zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Huismeester

Wat je gaat doen

Als huismeester ben je het vaste aanspreekpunt voor één of meerdere brandweerkazernes. Jij zorgt ervoor dat alles klopt: De wagens, materialen, gebouwen en het terrein eromheen. Je lost storingen en defecten zelfstandig op waar mogelijk. Indien nodig schakel je een directe collega of externe partijen in. Dankzij jouw inzet zijn de kazernes veilig, schoon en operationeel, zodat brandweercollega’s altijd verantwoord en zonder zorgen kunnen uitrukken. Voor deze functie zijn wij op zoek naar 2 nieuwe collega’s.

• Je voert controles en onderhoudswerkzaamheden uit aan gebouwen/terrein, voertuigen (materieel) en materiaal.
• Je stelt diagnoses bij storingen en ziet toe op (en begeleidt) uitbesteed werk.
• Je registreert, prioriteert en bewaakt meldingen in Topdesk/Ultimo en zorgt voor een juiste en tijdige opvolging.
• Je fungeert als spin in het web binnen kazernes en staat in nauwe verbinding met ploegchefs/posthoofden en leveranciers.
• Je signaleert knelpunten en werkt proactief mee aan structurele oplossingen.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Techniek
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Techniek is een onderdeel van de afdeling Preparatie, binnen de sector Incidentbestrijding. Jij bent een medespeler binnen het team van 23 gedreven en betrokken collega’s. Je zorgt samen met je collega’s voor de brandweerkazernes en het aanwezige materiaal en materieel. Zodat de sector zijn belangrijke taak kan doen: incidenten bestrijden.

“Samenwerken in een hecht team, waarbij je verantwoordelijkheid krijgt en klaar staat voor elkaar.”

- toekomstige collega, Bram Peels (Specialist Materiaal)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze misse en kernwaarde. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt minimaal vmbo+/mbo-werk- en -denkniveau.
• Je kent de technische en/of administratieve kanten van het vakgebied en de software die daarbij hoort (Ultimo/TOPdesk).
• Je hebt een aantal jaar werkervaring bij de brandweer of een veiligheidsregio.
• Je weet welke wet- en regelgeving voor deze functie belangrijk is. Je pikt onze werkafspraken, regels en voorschriften snel op.
• Je werkt heel zelfstandig en je kunt met jouw kennis en technisch inzicht een situatie goed beoordelen. Maar er zijn altijd momenten van twijfel. In dat geval aarzel je niet om met een naaste collega of je leidinggevende te overleggen.
• Rijbewijs C is een pré, of je bent bereid dit op korte termijn te behalen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 2.838,- en € 4.098,- (functieschaal 7 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 6. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 8. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, boven op je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 27 september 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 30 september 2026.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en een directe collega staat gepland op 7 oktober 2026.
3. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg met jou.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) via 06-46865116. Zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Brandweerprofessional beroeps (24-uursdienst)

Sta jij altijd klaar om anderen te helpen? Hou je van actie én van samenwerken? Dan zijn we op zoek naar jou! Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zoekt meerdere gemotiveerde brandweerprofessionals voor de 24-uursdienst in Eindhoven en Helmond. Of je nu al ervaring hebt bij de brandweer of het vak nog wilt leren, bij ons krijg je de kans om je in te zetten voor de veiligheid van anderen. Start nu met jouw baan in het hart van de hulpverlening.

Heb je al een brandweerdiploma of wil je in ongeveer 5 maanden worden opgeleid tot brandweerprofessional? Dan maken we graag kennis met je.

Wat je gaat doen
Tijdens je dienst blijf je 24 uur op de brandweerkazerne. Na een melding van een incident ben je, samen met je collega’s, als eerste ter plaatse om hulp te verlenen. Bijvoorbeeld bij een brand, verkeersongeval, stormschade of een ongeval met gevaarlijke stoffen. Ook ondersteun je andere hulpverleners bij reanimaties. Kortom: met teamwork en vakmanschap draag jij bij aan een veilige omgeving.

Op de momenten tijdens je dienst dat je niet in actie bent, blijf je vakbekwaam door deel te nemen aan oefeningen en trainingen. Omdat je diensten van 24 uur draait, breng je veel tijd door met je ploeg. Je traint, eet en sport samen met je collega’s. Bij een fulltime aanstelling werk je gemiddeld 48 uur per week. Je werkt 2 diensten van 24-uur, waarbij het rooster volgens het principe ‘1 op, 3 af’ is ingericht: na een 24-uursdienst ben je in principe 3 dagen vrij.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling Repressie
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Repressie valt onder de sector Incidentbestrijding. Deze afdeling bestaat uit ongeveer 865 brandweerprofessionals, waaronder 750 vrijwilligers en 124 medewerkers in een 24-uursdienst. Onze 124 collega’s van de 24-uursdienst werken vanuit 4 kazernes in Eindhoven en Helmond. Samen zijn ze verantwoordelijk voor de totale brandweerzorg (brandbestrijding, hulpverlening, ongevallen met gevaarlijke stoffen en betaalde hulpverlening) binnen het verzorgingsgebied.

Je werkt intensief samen met je collega’s in een ploeg en rukt uit met een tankautospuit bezet met 4 personen (TS4).

‘’Als brandweerprofessional biedt je hulp aan mens en maatschappij zonder jezelf te verliezen.’’

- toekomstige collega, Ties Geerts (teamleider Repressie)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt minimaal een vmbo-diploma, bent minimaal 18 jaar als je in dienst treedt en je bent in het bezit van rijbewijs B en zwemdiploma B. Dit zien we graag terug op jouw cv.
• Je hebt geen last van hoogte- of engtevrees.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed (mondeling en schriftelijk).
• Je hebt een goede medische, psychische en fysieke gezondheid.
• Je bent stressbestendig en kunt beslissingen nemen in uitdagende situaties. Je bent betrouwbaar en gedreven, hebt technisch inzicht en neemt initiatief.
• Heb je al brandweerdiploma’s? Dan is dat een pluspunt. Je stroomt dan na een inwerkprogramma in binnen de 24-uursdienst.
• Als je nog geen brandweerdiploma’s hebt, ben je bereid de fulltime opleiding van 5 maanden te volgen.
• Heb je al rijbewijs C? Dan is dat ook een pluspunt, of je bent bereid om dit op termijn te behalen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Goed om te weten
Het moment waarop je kunt starten, is afhankelijk van je vooropleiding:

• Heb je de benodigde brandweerdiploma’s? Dan kun je instromen met de groep die start op 1 februari 2027 met het inwerkprogramma.
• Heb je nog geen brandweerdiploma’s? Dan kun je instromen met de groep die op 1 september 2027 met de opleiding start. Dit instroommoment is gekoppeld aan de planning en beschikbaarheid van de benodigde opleidingen.

Zo weet je vooraf welk instroommoment voor jou van toepassing is.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van 2 jaar. Zijn we na 2 jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 2.542,- en € 3.756,- (functieschaal 6 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Beschik je nog niet over brandweerdiploma’s? Dan word je ingeschaald in aanloopschaal 5. Het bruto maandsalaris bedraagt tussen € 2.391,- en € 3.583,- bij een 36-urige werkweek. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 7. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Bovenop jouw salaris ontvang je toelages. Deze toelages samen bedragen ongeveer tussen de € 587,- en € 630,- bruto per maand, bij een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 19,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Goed om te weten: werken in de 24-uursdienst is aangemerkt als een bezwarende functie. Daarom kun je maximaal 20 jaar werkzaam zijn in deze functie. Tijdens deze periode werk je aan een persoonlijk loopbaanplan, zodat je na maximaal 20 jaar de stap kunt maken naar een tweede loopbaan binnen of buiten Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost.

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 27 september 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. Een inloopochtend om kennis te maken met de brandweer vindt plaats op zaterdag 19 september 2026. Van 09:30 tot 12:00 uur ben je welkom op post Woensel, Avignonlaan 7, 5627 GA Eindhoven.
   Aanmelden kan door een e-mail te sturen naar bedrijfsondersteuning@vrbzo.nl vóór donderdag 17 september 2026. Deelname aan de inloopochtend is vrijblijvend.
2. We selecteren de brieven op woensdag 30 september 2026. Uiterlijk woensdag 7 oktober 2026 ontvang je van ons een bericht of je wordt uitgenodigd voor een voorselectie. De voorselectie houden we ook op post Woensel, van 12 tot en met 15 oktober 2026 van 18:30 tot 21.30 uur.
3. Een 2-daagse outdoortest vindt plaats op dinsdag 3 en woensdag 4 november 2026.
4. Een meeloopdag met de 24-uursdienst plannen we in week 46, vanaf 9 november 2026.
5. Een fysiek gesprek met de teamleiders staat gepland op maandag 16 of dinsdag 17 november 2026.
6. De collectieve toelichting arbeidsvoorwaarden staat gepland op zaterdag 21 november 2026 in de ochtend.
7. Het individueel arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland in week 48.
8. Een aanstellingskeuring maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Tijdens deze medische keuring wordt beoordeeld of je vanuit medisch en fysiek oogpunt geschikt bent om het werk als brandweerprofessional veilig uit te voeren.
9. Het psychologisch onderzoek plannen we indien nodig in overleg.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Ties Geerts (teamleider Repressie) op 06-19620603. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Specialist Lerend Vermogen

Wil jij bijdragen aan een organisatie die leert van ervaringen uit de praktijk? Binnen Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) is leren meer dan alleen kennis opdoen. We willen ervaringen benutten om onze organisatie, werkwijzen en de vakbekwaamheid van onze collega’s continu te verbeteren. Dat is belangrijk, want incidenten worden complexer en de omgeving waarin de brandweer opereert verandert continue.

Jij kunt inzichten uit incidenten, onderzoeken en evaluaties vertalen naar concrete verbeteringen. En met jouw kennis en ervaring ben je een waardevolle sparringpartner voor collega’s, teamleiders, afdelingshoofden en het management. Je onderzoekt samen met team Leren & Ontwikkelen (L&O) hoe Onderzoek en Analyse kan bijdragen aan het leren van incidenten en praktijkervaringen. Je brengt inzichten samen, herkent trends en vertaalt deze naar concrete verbeteringen binnen de organisatie.

Voor deze functie zijn we op zoek naar 2 nieuwe collega’s die ons team komen versterken.

Wat je gaat doen

• Je haalt leerpunten, trends en good practices op uit regionale en landelijke praktijkervaringen, incidenten en incidentonderzoek (Team Brand-en Incidentonderzoek (TBO)).
• Je analyseert en vertaalt bevindingen naar heldere kennisdocumenten, rapportages en andere publicaties.
• Je adviseert over hoe leerpunten kunnen worden toegepast binnen processen, werkwijzen, kennisontwikkeling en trainingsprogramma’s.
• Je helpt bij het implementeren en borgen van leerpunten, zodat inzichten uit onderzoek en evaluaties daadwerkelijk worden toegepast in de praktijk.
• Je deelt kennis en inzichten binnen regionale en landelijke netwerken en haalt daar relevante ontwikkelingen en ervaringen op voor onze organisatie.
• Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor collega’s en ondersteunt bij vraagstukken rondom leren van incidenten en praktijkervaringen.
• Je kijkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en kansen en weet ideeën te vertalen naar concrete en uitvoerbare stappen.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Leren & Ontwikkelen
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Leren & Ontwikkelen is onderdeel van de afdeling Preparatie en valt onder de sector Incidentbestrijding. Als specialist Lerend Vermogen val je onder team Leren & Ontwikkelen en ben je onderdeel van taakgebied Onderzoek & Analyse. Samen met 6 gedreven en betrokken collega’s zorg je dat onze organisatie leert van incidenten, ontdek je trends en zorg je voor toekomstige veranderingen door de verhalen en ervaringen van repressieve collega’s op te halen en te vertalen (dat maakt het juist zo leuk). Zodat VRBZO een lerende organisatie blijft die klaar is voor de toekomst.

“Uit het optreden van de brandweer valt zo veel te leren. Ons doel is die leerpunten op te halen en breder te delen, zodat ook anderen hiervan kunnen leren.”

- toekomstige collega, Frank van Oorschot (senior specialist Lerend Vermogen)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt theoretische en/of praktische kennis van lerend vermogen binnen organisaties. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt affiniteit met de brandweer en de veiligheidsregio.
• Je bent digitaal vaardig en kunt daarnaast goed overweg met Office 365, Windows 11 en Teams.
• Je spreekt en schrijft correct Nederlands.
• Je bent analytisch en nauwkeurig en denkt graag mee over nieuwe en innovatieve oplossingen.
• Je bent nieuwsgierig, proactief en een teamspeler.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.572,- en € 5.190,- (functieschaal 9 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 8. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 10. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 27 september 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op dinsdag 29 september 2026.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op 7 oktober 2026.
3. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Marlou Nijssen-Pluim (teamleider Leren & Ontwikkelen) op 06-25756643. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Hoofd Bedrijfshulpverlening (BHV) en Veiligheid

Veilig werken begint met een goede voorbereiding. Als Hoofd BHV en Veiligheid zorg jij dat de bedrijfshulpverlening binnen Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) goed georganiseerd is en blijft. Je coördineert de BHV-organisatie. Je signaleert risico’s en knelpunten en adviseert over passende maatregelen om de BHV-organisatie en de veiligheid binnen onze werkomgeving te verbeteren. Daarbij werk je nauw samen met de collega’s van Arbo, zodat signalen en aandachtspunten op het gebied van arbeidsomstandigheden en preventie op de juiste plek worden opgepakt.

Omdat dit een nieuwe functie is binnen VRBZO, krijg je volop ruimte om de functie én onze BHV- en veiligheidsorganisatie verder vorm te geven. Je brengt structuur aan, ontwikkelt en verbetert werkwijzen en denkt mee over hoe we de organisatie verder kunnen professionaliseren. Daarbij werk je samen met verschillende collega’s en disciplines binnen VRBZO. Zo lever je niet alleen een bijdrage aan de dagelijkse veiligheid, maar ook aan de verdere ontwikkeling van een professionele en toekomstbestendige BHV- en veiligheidsorganisatie.

De kern van jouw functie

• Je coördineert de BHV-organisatie en stuurt de BHV-ploegleiders en BHV’ers functioneel aan.
• Je organiseert BHV-opleidingen, herhalingen, oefeningen en ontruimingen en bewaakt de inzetbaarheid van BHV’ers.
• Je adviseert over veiligheid, risico’s, incidenten en preventieve maatregelen binnen onze gebouwen en werkomgeving.
• Je bouwt mee aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de BHV- en veiligheidsorganisatie en ontwikkelt en verbetert hiervoor beleid, procedures en werkwijzen.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Huisvesting & Facilitair
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team H&F is onderdeel van de afdeling Preparatie en valt onder de sector Incidentbestrijding. Binnen ons team zorgen we voor veilige, duurzame en functionele gebouwen en werkomgevingen. We ondersteunen de primaire processen van de organisatie en zorgen ervoor dat collega's hun werk veilig en effectief kunnen uitvoeren. Daarbij spelen veiligheid, bedrijfscontinuïteit en dienstverlening een belangrijke rol.

Als Hoofd BHV en Veiligheid werk je nauw samen met leidinggevenden, preventiemedewerkers, BHV'ers, gebouwbeheerders, collega’s van Arbo en externe partners. Je krijgt veel ruimte om deze nieuwe functie verder vorm te geven en jouw expertise in te zetten voor de verdere professionalisering van de BHV-organisatie binnen VRBZO.

"We zijn een team dat graag samenwerkt, elkaar helpt en continu kijkt hoe dingen beter kunnen. Daarbij staat veiligheid altijd voorop."

- toekomstige collega, Patrick Geven (teamleider Huisvesting & Facilitair)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt mbo+-werk- en -denkniveau.
• Je hebt het certificaat Hoofd BHV of bent bereid dit te halen.
• Je hebt kennis van bedrijfshulpverlening, arbeidsveiligheid, risicobeheersing en calamiteitenorganisatie. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt ervaring met het coördineren van processen, projecten of veiligheidstaken binnen een organisatie.
• Je kunt medewerkers, leidinggevenden en externe partijen verbinden en adviseren over veiligheid.
• Je kan intern en extern voorlichting en of presentaties geven.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.230,- en € 4.617,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt. NB: Omdat het een nieuwe functie binnen VRBZO betreft, wordt de definitieve functiewaardering nog vastgesteld door de FUWA-commissie.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 13 september 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 17 september 2026.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op 29 september 2026 tussen 14:00 en 17:00 uur.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Patrick Geven (teamleider Huisvesting & Facilitair) op 06-25762030. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.