Specialist Techniek

Wat je gaat doen
Als specialist Techniek ben je het vaste aanspreekpunt voor de brandweerkazernes (posten) waar jij verantwoordelijk voor wordt. Omdat jij er bent, kunnen je brandweercollega’s veilig en verantwoord uitrukken. De wagens en het materiaal zijn goed onderhouden en klaar voor gebruik. Ook de gebouwen en het terrein eromheen zijn veilig en schoon.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je draagt bij aan de ontwikkeling en optimalisatie van het onderhoudsbeheersysteem dat wij gebruiken voor materiaal en materieel (Ultimo).
• Bij aanbestedingstrajecten adviseer je over technische keuzes.
• Je levert specialistische kennis en voert onderzoeken uit om materialen, voertuigen en werkwijzen te verbeteren.
• Je draagt bij aan de implementatie en doorontwikkeling van nieuwe middelen.
• Je onderhoudt relaties met leveranciers en stuurt aan op kwaliteit en prestaties.
• Je bewaakt de kwaliteit en veiligheid van materialen (keuringen en certificering) en zorgt dat we voldoen aan regels en wetten.
• Je vervult waar nodig een coördinerende en regisserende rol (bijvoorbeeld richting werkplaatsen of projecten).
• Je neemt deel aan regionale projecten en zorgt voor de ontwikkeling van beleid.
• Je bent proactief en signaleert problemen. Je geeft advies aan de lijnverantwoordelijke.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Techniek
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Techniek is een onderdeel van de afdeling Preparatie, binnen de sector Incidentbestrijding. Als medewerking binnen team Techniek ben je belangrijk voor onze brandweermensen, want jij zorgt dat het proces rondom aanschaf, beheer en inzet van materialen en materieel optimaal verloopt.

“De combinatie van betrokken collega’s en uitdagend werk maakt dat ik hier elke dag met veel plezier werk.”

- toekomstige collega, Michael van den Boogaard (taakuitvoerder Materiaal)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt mbo+-werk- en -denkniveau en bent technisch onderlegd.
• Je beschikt over goede digitale vaardigheden en leert snel nieuwe systemen.
• Je bent goed in het maken van rapportages, overzichten en prognoses.
• Je hebt goede advies- en communicatieve vaardigheden en geeft gevraagd, maar ook ongevraagd advies.
• Je hebt kennis van of ervaring met een onderhoud- en beheersysteem of zelfs Ultimo.
• Je bent proactief, innovatief en sensitief.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.133,- en € 4.478,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 29 juni 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 30 juni 2026.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op 9 juli 2026.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Ramon Oomen (teamleider Techniek) op 06-46394735. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Specialist kwaliteitszorg

De wereld van crisisbeheersing verandert snel en vraagt om een organisatie die wendbaar, professioneel en aantoonbaar voorbereid is. Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) is op zoek naar een specialist kwaliteitszorg die het kwaliteitsmanagement binnen de crisisorganisatie verder ontwikkelt en borgt. Jij vertaalt landelijke kaders en ontwikkelingen naar de praktijk. Je versterkt het presterend en lerend vermogen van de organisatie. Daarbij stuur je op continue verbetering, samenwerking en een toetsbare crisisorganisatie.

Omdat deze functie nieuw is binnen de afdeling Crisisbeheersing (CB), speel je een belangrijke rol in het verder vormgeven en positioneren van kwaliteitszorg binnen die afdeling. Dat vraagt om iemand die eigenaarschap toont, zelfstandig richting geeft en met initiatief en overtuiging bouwt aan de verdere professionalisering en borging van kwaliteitszorg binnen de crisisorganisatie.

Wat je gaat doen
Als specialist kwaliteitszorg binnen de afdeling CB werk je aan het ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van een toekomstbestendige kwaliteitszorg. Je zorgt voor inzicht, samenhang, sturing en lerend vermogen.

Je taken bestaan onder andere uit:

• Ontwikkelen en borgen van kwaliteitszorg binnen de crisisorganisatie.
• Inrichten, bewaken en doorontwikkelen van de plan-do-check-act-cyclus (PDCA) binnen werkprocessen.
• Ontwikkelen en uitvoeren van audits, visitaties en systeemtesten.
• Analyseren van prestaties, trends en verbeterpunten.
• Ontwikkelen van meetbare waarden die laten zien of we onze doelen halen (KPI’s). Die verwerk je in dashboards en managementrapportages.
• Verbinden van kwaliteitszorg met het in beeld brengen van de vakbekwaamheid van crisisfunctionarissen.
• Vertalen van landelijke kaders en richtlijnen naar de regionale praktijk.
• Professionaliseren van document- en versiebeheer binnen de afdeling.
• Adviseren over kwaliteitsontwikkeling en verbetermaatregelen.
• Stimuleren van een lerende cultuur, waarin evalueren en verbeteren centraal staan.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: afdeling Crisisbeheersing
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling CB valt onder de sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB). De afdeling CB is verantwoordelijk voor een goede crisisorganisatie. Dat kunnen we niet zonder andere hulpdiensten, (vitale) netwerkpartners en (Belgische) buurregio’s. Samen voeren we diverse taken uit, waaronder het opstellen van multidisciplinair beleid, risicoanalyse en -monitoring, operationele voorbereiding, opleiden, trainen & oefenen, zorgen voor paraatheid van mensen en middelen en evalueren.

Je werkt samen met collega’s binnen crisisbeheersing en met andere (kwaliteits)functionarissen binnen de organisatie. Daarnaast stem je af met ketenpartners en andere veiligheidsregio’s om kwaliteit en uitwisselbaarheid te borgen.

"Het team kenmerkt zich door een goede onderlinge sfeer, met ruimte om te leren en gezamenlijk te blijven ontwikkelen"

- toekomstige collega, Rein de Vries (beleidsadviseur Crisisbeheersing)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt kennis van kwaliteitsmanagement en data- en prestatiesturing. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt affiniteit met crisisbeheersing en/of het veiligheidsdomein.
• Wat jou typeert in deze rol:
• Resultaatgericht verbeteren; je kunt analyses omzetten in concrete acties. Zo zorg je dat verbeteringen ook echt worden doorgevoerd en geborgd.
• Regie & eigenaarschap; je neemt verantwoordelijkheid voor het geheel van kwaliteitszorg en stuurt actief op samenhang, voortgang en resultaat (ook zonder formele macht).
• Analytisch en datagedreven werken; je kunt prestaties doorgronden, rode draden herkennen en dit vertalen naar duidelijke stuurinformatie en verbetermaatregelen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.727,- en € 5.575,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 23 juni 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 24 juni 2026.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op 29 juni of 3 juli (onder voorbehoud).
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg met jou.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Bas Oude Hengel (afdelingshoofd Crisisbeheersing) op 06-41838367. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur Crisisbeheersing

Een sterke crisisorganisatie vraagt om goede samenwerking en continue ontwikkeling. Daarom zoekt Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) een ervaren adviseur Crisisbeheersing, die ontwikkelingen zo snel mogelijk signaleert, bijdraagt aan de doorontwikkeling van de crisisorganisatie en samenwerking binnen en buiten de organisatie versterkt. Netwerkregie is daarbij een belangrijk speerpunt: je brengt overzicht en zorgt voorsamenhang en verbinding, zodat netwerken daadwerkelijk bijdragen aan effectieve crisisbeheersing.

Wat je gaat doen
Je beweegt je in een dynamische omgeving met gemeenten, hulpdiensten, kennisnetwerken en maatschappelijke partners. Je ziet welke ontwikkelingen relevant worden voor crisisbeheersing, brengt partijen samen en zorgt dat samenwerking daadwerkelijk benut wordt in voorbereiding, dreiging en crisis. Daarbij verbind je strategische netwerken aan de operationele praktijk en draag je bij aan een wendbare, lerende en goed verbonden crisisorganisatie.

Voorbeelden van werkzaamheden in deze functie:

• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de regionale crisisorganisatie, onder andere door het verbeteren van werkwijzen, structuren en samenwerkingsvormen.
• Je leidt en/of coördineert multidisciplinaire projecten of programma’s, binnen VRBZO of samen met andere veiligheidsregio’s.
• Je maakt netwerkrelaties en afhankelijkheden inzichtelijk en gebruikt dit als basis voor sturing, advisering en besluitvorming.
• Je draagt bij aan de professionalisering van netwerkmanagement, onder andere door het bevorderen van uniforme werkwijzen en het ondersteunen van de implementatie van hulpmiddelen (zoals CRM).
• Je ontwikkelt, onderhoudt en versterkt crisisrelevante netwerken en samenwerkingsrelaties. Daarbij stuur je op netwerkregie en neem je initiatief om netwerkactiviteiten te organiseren.
• Je zorgt dat samenwerkingen en netwerken effectief bijdragen aan de voorbereiding op en aanpak van crises. Tijdens dreigingen en opgeschaalde situaties lever je, afhankelijk van de situatie, een bijdrage.
• Je signaleert actief maatschappelijke, bestuurlijke en crisisrelevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete opgaven en adviezen voor de organisatie.
• Je stimuleert kennisdeling en draagt bij aan het borgen en versterken van netwerkgericht en samenwerkingsgericht werken.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: afdeling Crisisbeheersing
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Crisisbeheersing valt onder de sector Risico- en Crisisbeheersing. De afdeling Crisisbeheersing is verantwoordelijk voor een goede crisisorganisatie. Dat kunnen we niet zonder andere hulpdiensten, (vitale) netwerkpartners en (Belgische) buurregio’s. Samen voeren we diverse taken uit, waaronder het opstellen van multidisciplinair beleid, risicoanalyse en -monitoring, operationele voorbereiding, opleiden, trainen & oefenen, zorgen voor paraatheid van mensen en middelen en evalueren.

“Een fijn team met betrokken en gedreven medewerkers. Daarbij is er zowel onderling als vanuit ‘de lijn’ nadrukkelijk oog voor de persoon achter de functie.”
- toekomstige collega, Joost van den Broek (beleidsadviseur Crisisbeheersing)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo+-/wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring met crisisbeheersing en crisisorganisaties en je weet hoe je netwerkgericht en bestuurlijk kunt samenwerken. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt aantoonbaar werkervaring in een strategische rol, het liefst in het veiligheidsdomein.

Wat jou typeert in deze rol:

• Organisatie- en omgevingssensitiviteit; je hebt een scherp beeld van wat er speelt binnen én buiten de organisatie. Je begrijpt bestuurlijke, operationele en maatschappelijke verhoudingen en beweegt je gemakkelijk tussen verschillende partners, belangen en niveaus.
• Analytisch vermogen; je doorgrondt complexe vraagstukken, herkent patronen en legt verbanden tussen ontwikkelingen en opgaven binnen crisisbeheersing. Je weet hoofd- en bijzaken te scheiden en brengt structuur aan in complexe situaties.
• Adviserend vermogen; je weet signalen en analyses te vertalen naar heldere, bruikbare adviezen en weet deze op het juiste moment en niveau op een agenda te zetten.
• Verbindend en samenwerkingsgericht; je legt gemakkelijk contact en brengt mensen, organisaties en disciplines samen. Je weet formele structuren en informele relaties effectief met elkaar te verbinden.
• Initiatiefkracht en ontwikkelgerichtheid; je neemt initiatief om opgaven verder te brengen en ziet kansen om werkwijzen, samenwerkingen en netwerken te versterken. Daarbij heb je oog voor ontwikkelingen die relevant zijn voor de crisisorganisatie.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.442,- en € 6.395,- (functieschaal 11 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 10. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 12. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 23 juni 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 24 juni 2026.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op 29 juni of 3 juli (onder voorbehoud).
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg met jou.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Bas Oude Hengel (afdelingshoofd Crisisbeheersing) op 06-41838367. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Specialist Trainen & Oefenen

Een strategisch leerplan dat ook echt werkt in de praktijk? Daar kun jij voor zorgen als coach en begeleider van de brandweerposten van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost. Jij verbindt het strategisch leerplan met de praktijk op de posten. Zo werk je samen met team Trainen & Oefenen (T&O) aan de vakbekwaamheid van je brandweercollega's.

Omdat we ons team verder willen versterken, zijn we op zoek naar meerdere nieuwe collega’s. Zie jij jezelf in deze rol? Dan maken we graag kennis met je.

Wat je gaat doen
Je gaat in gesprek met collega’s, luistert naar wat er per post nodig is en denkt mee over passende leeractiviteiten. Je helpt de posten om het meeste uit het leeraanbod te halen en ondersteunt waar nodig. Door risico’s, leerbehoeften, data en evaluaties te combineren, draag je bij aan het verder versterken van de vakbekwaamheid binnen de organisatie.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je onderhoudt en versterkt de relatie met de posten binnen jouw oefencluster en bent hun vaste aanspreekpunt.
• Je ondersteunt posthoofden in het organiseren, begeleiden en evalueren van oefenmomenten.
• Je vertaalt strategisch beleid naar concrete leeractiviteiten op postniveau. Je stimuleert het gebruik van digitale leermiddelen, zoals Canvas, Virtual Reality en simulatie.
• Je signaleert trends, knelpunten en successen op de posten en koppelt deze terug naar team T&O.
• Je denkt mee over de ontwikkeling van nieuwe leermiddelen en hoe je die nieuwe middelen kunt combineren met bestaande leermiddelen (blended learning).

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Trainen & Oefenen
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Trainen & Oefenen is een onderdeel van de afdeling Preparatie, binnen de sector Incidentbestrijding. Ons team bestaat uit een themahouder, senior specialisten, specialisten, planners en vakinhoudelijk medewerkers. Trainen & Oefenen heeft een overlap met team Leren & Ontwikkelen. De samenwerking tussen onze teams is dan ook heel belangrijk.

“Samen met onze mensen tillen we vakbekwaamheid naar een hoger niveau.”

- Ferdy van de Sande (teamleider Trainen & Oefenen)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt mbo+-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring met coaching, didactiek of het geven van instructies in een leeromgeving. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je bent in staat om strategie te vertalen naar de praktijk.
• Je beschikt over sterke communicatieve- en adviesvaardigheden.
• Je hebt affiniteit met of ervaring binnen een brandweer(organisatie).
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.133,- en € 4.478,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 21 juni 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in week 26.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op dinsdag 30 juni.
3. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Ferdy van de Sande (teamleider Trainen & Oefenen) via 06-83597583 of Yara Kikken (senior specialist) via 06-25762031. Zij beantwoorden graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Coördinator Risk Factory (1,6fte)

En jij? Sta klaar als,

Coördinator Risk Factory (1,6fte)
Max. € 5.034,00 bruto per maand plus 18,63% IKB

Op zoek naar twee (nieuwe) collega’s!

Locatie: Sittard

Stel je voor: jij maakt jongeren weerbaarder, voorkomt cyberpesten en phishing, helpt senioren zich minder eenzaam te voelen, en draagt bij aan brandveilige woningen en een goed voorbereide regio. Je redt levens doordat mensen weten hoe ze 112 moeten bellen en helpt voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden. Dát is werken bij de Risk Factory. Bijvoorbeeld als Coördinator.
En precies voor die functie zijn we op zoek naar twee (nieuwe) collega’s. Klinkt goed? Lees verder.

Zo sta jij klaar.
Als Coördinator Risk Factory zorg je dat alles op rolletjes loopt, zowel voor als achter de schermen. Je haalt energie uit contact met collega’s, bezoekers en partners. Plannen maken, organiseren én meedenken over nieuwe scenario’s: jij bent een denker én doener in één.

Jij:

• Plant, organiseert en coördineert bezoeken van scholen en andere doelgroepen en regelt praktische zaken: van personeelsplanning tot busvervoer; van uitnodiging tot evaluatie.
• Bent het eerste aanspreekpunt voor begeleiders. Je voert gesprekken met ze, organiseert begeleidersavonden en denkt mee over hoe we nieuwe begeleiders werven.
• Denkt mee en adviseert over (door)ontwikkeling en uitvoering van scenario’s in afstemming met collega’s en partners.
• Draagt bij aan het verbeteren van de bedrijfsvoering, optimaliseren van processen en het doen van de administratie.
• Bent verantwoordelijk voor de fysieke inrichting van de Risk Factory. En zorgt dat alle scenario’s operationeel zijn en blijven. Jij draagt bij aan de fysieke realisatie van (nieuwe)scenario’s en stemt daarover af met collega’s en externe partijen.

Je werkt zelfstandig en proactief, legt makkelijk verbinding en draagt met jouw energie bij aan sterke samenwerking én een veilige, veerkrachtige samenleving.

Wat jij meebrengt:

• Een afgeronde mbo-4 opleiding, met aantoonbaar hbo-werk en denkniveau.
• Sterke sociale vaardigheden en legt makkelijk nieuwe contacten.
• Een proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.
• Ervaring of affiniteit met de betreffende doelgroepen.
• Didactische ervaring is een pré.
• Een relevant netwerk binnen de wereld van gezondheid, veiligheid en/of onderwijs is een pré.

Wij:
Je komt te werken bij een nieuw op te zetten Risk Factory in Zuid-Limburg. Dat betekent dat je vanaf het begin onderdeel bent van een compact en groeiend team van enthousiaste professionals en vrijwilligers. Het team bestaat uit één programmamanager, één adviseur, twee coördinatoren, en vrijwillige begeleiders. Samen bouwen jullie aan één duidelijke missie: inwoners van Zuid-Limburg helpen veiliger en gezonder te leven. Je krijgt daarbij de unieke kans om mee te bouwen aan de organisatie, werkwijze en inhoud van de Risk Factory. Tegelijkertijd profiteer je van de kennis, ervaring en professionaliteit van de Veiligheidsregio.

Elk jaar bezoeken enkele duizenden basisschoolleerlingen, senioren en leerlingen uit het voortgezet onderwijs de Risk Factory, om iets te leren over gezondheid en veiligheid. En dat leren doen ze door scenario’s te beleven. Scenario’s zijn levensechte situaties en risico’s op het gebied van gezondheid en veiligheid: Hoe vlucht je als er brand uitbreekt? Hoe ga je om met groepsdruk? Wat doe je als je een naaktfoto van een klasgenootje krijgt doorgestuurd? Hoe begeef je je met een e-bike veilig in het verkeer? En dat zij maar een paar voorbeelden.

Leren… door te beleven. Dat is waar de Risk Factory voor staat. Beleven is een ontzettend waardevolle en effectieve manier om te leren. Dankzij de levensechte ervaringen, verandert de kijk op risico’s. En dat geeft bezoekers het zelfvertrouwen om – als het er echt op aankomt – de juiste beslissingen te nemen. Dat weten we uit de praktijk én het is wetenschappelijk bewezen. Wetenschap is dan ook een belangrijke pijler onder het Risk Factory concept.

De Risk Factory is onderdeel van Veiligheidsregio Zuid-Limburg. Binnen de Veiligheidsregio Zuid-Limburg werken 16 gemeenten, de brandweer, politie en GHOR nauw samen om effectief op te treden bij rampen en crises. Tal van andere organisaties zijn als partner verbonden en leveren hun bijdrage aan de Risk Factory.

Wat krijg je van ons?

• Een dienstverband van tijdelijke duur met uitzicht op een vaste aanstelling na een jaar. De arbeidsduur per week is bespreekbaar. Voor deze functie zoeken we twee nieuwe collega’s die samen een totale omvang van 1,6 fte invullen.
• Een maximumsalaris tot € 5.034,00 bruto bij een fulltime dienstverband (aanloopschaal 8) met uitzicht op (functieschaal 9), CAR- (UWO)Veiligheidsregio’s.
• Een maandelijks individueel keuzebudget van 18,63% boven op je salaris.
• 187 verlofuren bij een fulltime dienstverband van 36 uur, optioneel plus 201 ADV-uren bij een werkweek van 40 uur.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een uitstekende thuiswerkvergoeding en reiskostenregeling, fietslease-regeling, sportvergoeding en mogelijkheden tot verduurzaming van je woning.
• Een solide pensioenregeling bij ABP.
• Versneld je studieschuld aflossen met je IKB.

Sta jij klaar?
Wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Solliciteer dan via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg: [https://www.werkenbijvrzl.nl]

Reageren kan t/m dinsdag 9 juni. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 17 en donderdag 18 juni.

Vragen? Neem contact op met Nick Boersma, Programmamanager Risk Factory, via 06-53 42 12 73 of info@riskfactoryzuidlimburg.nl

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.