Adviseur Energie

Wil jij bijdragen aan de energietransitie en bedrijven helpen verduurzamen?

Heb je affiniteit met duurzaamheid, energie, techniek of de gebouwde omgeving? Krijg je energie van samenwerken, adviseren en het realiseren van maatschappelijke resultaten? Dan maken we graag kennis met je.

Bij ODNML zoeken we zowel ervaren adviseurs als collega's die zich verder willen ontwikkelen binnen het vakgebied Energie. Ervaring met energietoezicht of energiewetgeving is mooi meegenomen, maar voor ons zijn motivatie, leergierigheid en affiniteit met het werkterrein minstens zo belangrijk.

Over de ODNML
Op 1 april 2026 is de Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg (ODNML) gestart: een moderne, resultaat- en mensgerichte overheidsorganisatie. We groeien tot 2030 naar circa 225 medewerkers

Wij werken met passie en vakmanschap aan vergunningverlening, toezicht, handhaving en advisering op het gebied van de fysieke leefomgeving. Onze kernwaarden zijn verbinding, vertrouwen, verantwoordelijkheid en vakmanschap. Werkgeluk en ontwikkeling staan bij ons centraal.

De ruimte in Noord- en Midden-Limburg is kostbaar. Belangen raken elkaar en regels vragen om balans. Wij staan midden in de regio en zorgen dat plannen werken in de praktijk.

Waar ga jij werken?
Je komt te werken in het team Bodem en Energie, een betrokken en deskundig team van circa 21 collega's. Binnen het team werken 8 collega's in het cluster Energie en 13 collega's in het cluster Bodem. Samen zetten jullie je in voor een duurzame, gezonde en veilige leefomgeving in Noord- en Midden-Limburg.

Je werkt nauw samen met bedrijven, gemeenten, provinciale partners en andere ketenpartners. Daarbij ben je regelmatig op locatie om toezicht uit te oefenen en bedrijven te adviseren over energiebesparing, verduurzaming en naleving van milieuwetgeving.

Ruimte voor verschillende ervaringsniveaus
Wij zijn een groeiende organisatie en hebben ruimte voor collega's op verschillende ervaringsniveaus:

Medewerker Energie (schaal 9)
Je hebt affiniteit met duurzaamheid, techniek of energie en wilt je ontwikkelen tot adviseur energie. Je krijgt begeleiding van ervaren collega's en leert hoe je bedrijven ondersteunt bij energiebesparing, verduurzaming en het toepassen van wet- en regelgeving.

Je werkt mee aan controles, beoordelingen en adviezen en groeit stap voor stap door in het vakgebied.

Adviseur Energie (schaal 10)
Je behandelt zelfstandig energievraagstukken, voert toezicht uit, adviseert bedrijven en bent een inhoudelijk aanspreekpunt binnen het vakgebied. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van het cluster Energie en begeleidt minder ervaren collega's.

Wat ga je doen?
Je werkt aan de verduurzaming van bedrijven en instellingen in de regio. Daarbij combineer je toezicht, advisering en inhoudelijke expertise op het gebied van energiebesparing en duurzame ontwikkeling.

Je beoordeelt of bedrijven voldoen aan de energiebesparingsverplichtingen uit de milieuwetgeving. Je voert controles uit, beoordeelt rapportages en gaat in gesprek met ondernemers over mogelijkheden om verder te verduurzamen. Je helpt organisaties om stappen te zetten richting een duurzame toekomst.

Daarnaast draag je actief bij aan:

• de ontwikkeling van het cluster Energie;
• de uitvoering en verdere ontwikkeling van energietoezicht;
• samenwerking met gemeenten, omgevingsdiensten en andere ketenpartners;
• de kwaliteit van het werk binnen het cluster en het team;
• kennisdeling en begeleiding van collega's;
• de energietransitie in Noord- en Midden-Limburg. Je werkt zelfstandig én samen. Je zoekt actief de verbinding met bedrijven, collega's en partners in de regio en levert daarmee een zichtbare bijdrage aan een duurzame leefomgeving. Wie ben jij?

Je bent iemand die graag inhoudelijk bezig is, zorgvuldig werkt en energie krijgt van het verder helpen van organisaties.

Je bent:

• nieuwsgierig en leergierig;
• verantwoordelijk en zelfstandig;
• analytisch sterk;
• communicatief vaardig;
• nauwkeurig en gestructureerd;
• klantgericht zonder het maatschappelijk belang uit het oog te verliezen;
• een prettige samenwerkingspartner voor collega's en externe partijen.

Wat breng je mee?
Wij zoeken vooral mensen die willen bijdragen aan verduurzaming en zich verder willen ontwikkelen binnen het vakgebied energie.

Je hebt:

• mbo+ of hbo werk- en denkniveau;
• een achtergrond in bijvoorbeeld milieukunde, bouwkunde, installatietechniek, energietechniek, duurzame technologie of een vergelijkbare richting;
• affiniteit met duurzaamheid, energie of de energietransitie;
• interesse in een adviserende rol richting bedrijven en instellingen;
• goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Heb je al ervaring met energiewetgeving, toezicht, handhaving of energieadvies? Dan is dat een mooie plus.

Heb je die ervaring nog niet, maar wel de motivatie om het vak te leren? Ook dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te reageren. Binnen ons team krijg je de begeleiding, coaching en opleiding om jezelf verder te ontwikkelen tot een zelfstandige energieprofessional.

Wat bieden wij jou?
Bij ODNML krijg je een functie met zichtbare maatschappelijke impact, binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Daarnaast bieden wij:

• een unieke kans om mee te bouwen aan een nieuwe organisatie;
• veel afwisseling in je werk, binnen én buiten;
• inschaling in schaal 9 of schaal 10 van de cao SGO, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris en reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer.
• een uitstekende pensioenregeling bij ABP;
• een hybride werkmodel met flexibiliteit in werktijden en werkplekken;
• een laptop en telefoon;
• volop ruimte voor ontwikkeling, opleiding en persoonlijke groei;
• een enthousiast team dat graag kennis deelt en nieuwe collega's helpt groeien.

Interesse?
Ben je enthousiast geworden? Reageer dan door je motivatiebrief en curriculum vitae te uploaden in het IGOM-portaal.

Heb je nog vragen? Neem contact op met Janneke Hermans, teammanager via janneke.hermans@odnml.nl of telefoonnummer 06-41540297.

Senior strateeg

Wil jij maatschappelijke ontwikkelingen vertalen naar krachtig beleid en zo het Limburg van morgen vormgeven? Als senior strateeg bij Provincie Limburg vertaal je relevante ontwikkelingen, signalen en inzichten naar heldere adviezen en overtuigend beleid dat écht verschil maakt. Je signaleert kansen, analyseert risico’s, adviseert de directie en het college van Gedeputeerde Staten en inspireert collega’s, bedrijven en organisaties met jouw frisse kijk en scherpe analyses

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
Voor het team Strategie, onderdeel van het cluster Strategie & Communicatie, zoeken wij een senior strateeg die ons helpt op een doortastende manier richting te geven aan de maatschappelijke vraagstukken van morgen.

Met jouw strategische inzicht en brede blik verbind je inhoudelijke kennis, signalen uit de Limburgse samenleving en (externe) ontwikkelingen. Je draagt bij aan de profilering van Limburg, regionaal én nationaal. Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk bij bijvoorbeeld gemeenten, werkt samen met kennisinstellingen en alle relevante partners, en volgt met name de ontwikkelingen in diverse beleidsvelden op de voet.

Je krijgt energie van het signaleren van lokale, regionale, nationale en internationale ontwikkelingen en weet die te vertalen in provinciale opgaven en beleidsperspectieven. Als senior strateeg ben jij dé visionair die samen met interne en externe partners in verbinding staat en zul je ook een actieve en initiërende rol gaan spelen in de voorbereiding voor een nieuwe beleidsperiode. Je borgt integraliteit door strategisch denken te verbinden aan andere, relevante, beleidsterreinen en geeft strategisch advies binnen de politiek-bestuurlijke ambities van Limburg.

• Samen met de andere collega’s van team Strategie geef je vorm aan de strategische agenda van Provincie Limburg: met welke opgaven houden we ons als Provincie bezig en waar moeten we ons in de toekomst mee bezighouden?
• Je voert strategische verkenningen en analyses uit van (inter)nationale ontwikkelingen en vertaalt die samen met beleidsclusters en programmamanagement naar een concreet handelingsperspectief voor de Provincie. Je doet dit in nauwe samenspraak met het college van GS of Directie, maar hebt ook de verantwoordelijkheid om ongevraagd kansen uit je netwerk te signaleren en te vertalen naar de Provincie. Je kijkt hierbij nadrukkelijk over de grenzen van één beleidsthema heen naar raakvlakken met andere beleidsvelden;
• Je verbindt externe deskundigheid aan de provincie en ontwikkelt daartoe een stevig extern netwerk waar je zelf actief deel van bent;
• Met de opgebouwde kennis en ervaring bereid je samen met de andere strategen en beleidscollega’s de nieuwe collegeperiode 2027-2031 voor en zorg je samen voor een goede vertaling van een nieuw coalitieakkoord naar beleid en uitvoering;
• De inhoudelijke focus zal periodiek wisselen om zo te verbreden en een frisse blik te houden.

Wat wij van jou vragen

• Academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van (deel)strategieën, uitvoeren van trendanalyses, beleidsontwikkeling en het presenteren daarvan op strategisch niveau in een politieke bestuurlijke omgeving;
• Je bent thuis in maatschappelijke analyses en beleidsvraagstukken, liefst binnen de overheid;
• Je hebt kennis van het openbaar bestuur en provinciale processen of je wilt graag gaan voor het creëren van maatschappelijk publieke waarde;
• Je kunt de politiek-bestuurlijke verhoudingen goed inschatten en hebt snel gevoel bij de politiek-bestuurlijke en technische haalbaarheid van strategische adviezen.
• Je bent in staat complexe opgaven te doorgronden en deze om te zetten in processtappen waarmee beoogde doelen gerealiseerd kunnen worden;
• Je communiceert uitstekend, in woord en geschrift, en bouwt gemakkelijk relaties op, zowel binnen als buiten de organisatie;
• Je bent een teamspeler die anderen meekrijgt, kennis deelt en jouw enthousiasme makkelijk overdraagt;
• Je stelt heldere doelen, bewaakt de voortgang en levert kwaliteit;
• Je bent scherp, nieuwsgierig, overtuigend en kunt goed schakelen tussen verschillende ambtelijke en bestuurlijke niveaus;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, management en partners;
• Je werkt zelfstandig, bent organisatie- en omgevingssensitief en laat je niet uit het veld slaan.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.118,26 en maximaal € 7.233,84 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
In deze functie ben je onderdeel van het cluster Strategie & Communicatie. Met ca. 60 professionals verdeeld over drie teams (Woordvoering & Public Affairs, Strategie en Projecten & Redactie) werken we aan proactieve positionering, belangenbehartiging, lobby, advisering en participatie.

Het cluster Strategie & Communicatie (SC) is op dit moment nog één cluster en ondersteunt het bestuur van de Provincie Limburg door op koers te blijven met de strategische en communicatieve uitdagingen van deze tijd. Provincie Limburg heeft de wens om de strategische beleidsvorming, externe belangenbehartiging en communicatie nog krachtiger en effectiever te organiseren, zodat de provincie adequaat kan inspelen op interne en externe ontwikkelingen. Voor het huidige cluster Strategie & Communicatie worden daarom fundamentele nieuwe keuzes gemaakt als het gaat om de interne positionering, structuur en samenwerking tussen de diverse disciplines. Een opsplitsing van het huidige cluster in afzonderlijke clusters gericht op de kerndisciplines Strategie (en Externe betrekkingen) en Communicatie is een reëel scenario. Dit scenario wordt de komende periode uitgewerkt en op de gebruikelijke manier tot besluitvorming gebracht met betrokkenheid van de ondernemingsraad.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! We sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Orthopedagoog / Psycholoog voor EOA (vacnr 15416)

Elk kind heeft recht op gelijke kansen en verdient onderwijs met goede toekomstmogelijkheden. Het DaCapo College in Sittard-Geleen biedt drie onderwijsvormen aan: vmbo, praktijkonderwijs (PrO) en de Eerste Opvang Anderstaligen (EOA). Het DaCapo College bereidt leerlingen voor vervolgonderwijs, de arbeidsmarkt en een bestendige plaats in de samenleving. Binnen iedere onderwijsvorm sluiten we aan bij wat leerlingen nodig heb-ben om zich verder te ontwikkelen en zo hun toekomst optimaal vorm te geven.

Binnen EOA bieden we onderwijs aan jonge nieuwkomers in Nederland. Het leren van de Nederlandse taal (NT2) neemt daarin een centrale plaats in. Tegelijk brengen we de onderwijsachtergrond, ontwikkeling en ondersteu-ningsbehoeften van leerlingen in beeld en onderzoeken we welk vervolg binnen het Nederlandse onderwijs passend is. EOA bereidt leerlingen zo voor op een volgende stap in hun onderwijsloopbaan en op deelname aan de Neder-landse samenleving. EOA kent verschillende routes. Veel nieuwe leerlingen starten in een verlengde intakeklas (VIK). Vanuit de intake, observaties, onderwijsresultaten en ondersteuningsbehoeften wordt vervolgens bepaald welke route het beste aansluit: Alfa of leerroute 1, 2 of 3. Juist in deze fase, en bij leerlingen met complexere onderwijs- en ondersteuningsvragen, heeft de psycholoog/orthopedagoog een belangrijke rol.

Voor de Eerste Opvang Anderstaligen (EOA) zoeken wij per 1 november 2026 een

Orthopedagoog / Psycholoog 0,6 fte Begeleidings- en ondersteuningsspecialist D, schaal 11 van de cao vo Voor schooljaar 2026/2027, dus tot en met 31 juli 2027

De functie Je werkt als psycholoog/orthopedagoog binnen het ondersteuningsteam van EOA. Je combineert specialistisch onderzoek en leerlingbegeleiding met advisering aan collega’s en schoolleiding, kwaliteitsontwikkeling en afstemming met externe professionals. Je richt je op onderwijs- en ondersteuningsbehoeften van jonge nieuwkomers en op een passende in-, door- en uitstroom. De functie is onderwijsgericht. Diagnostiek, analyse, advisering, begeleiding en doorverwijzing behoren tot het werk; het is géén klinische behandelfunctie.

Wat ga je doen? • Je voert specialistisch en handelingsgericht onderzoek uit, neemt waar passend tests af en analyseert onderzoeksge-gevens en informatie van andere betrokken instellingen. • Je brengt onderwijs- en ondersteuningsbehoeften in kaart, stelt begeleidingsdoelen op, adviseert over passende on-dersteuning en volgt de voortgang. • Je adviseert, begeleidt en coacht mentoren, docenten en andere collega’s bij complexe ondersteuningsvragen en bij de aanpak van individuele leerlingen of groepen. • Je signaleert patronen uit casuïstiek en vertaalt deze naar adviezen over werkwijzen, ondersteuning en onderwijsont-wikkeling binnen EOA. • Je ontwikkelt en verbetert, samen met betrokken collega’s en schoolleiding, beleid, werkwijzen en methodieken binnen je specialisme en draagt bij aan deskundigheidsbevordering van het team.

Een belangrijke rol binnen de VIK Veel nieuwe EOA-leerlingen starten in een verlengde intakeklas (VIK). Binnen de VIK heb je een sterk observerende en adviserende rol, gericht op waarneembaar leerlinggedrag. Je helpt relevante informatie systematisch bijeen te brengen, analyseert onderwijs- en ondersteuningsbehoeften en adviseert samen met betrokken collega’s over een passende vervolgrouting binnen EOA, zoals Alfa of leerroute 1, 2 of 3.

OPP en doorstroom naar passend vervolgonderwijs Je hebt een belangrijke inhoudelijke rol bij ontwikkelperspectiefplannen (OPP’s) voor EOA-leerlingen voor wie aanvullende ondersteuning en een onderbouwd toekomstperspectief nodig zijn. Je ondersteunt bij het opstellen, aanscherpen en evalueren van deze plannen en bewaakt dat onderzoek, onderwijsbehoeften, doelen, ondersteuning en verwacht vervolgonderwijs logisch met elkaar samenhangen. Samen met de kwaliteitsmedewerker heb je een actieve rol in het (door)ontwikkelen van het OPP.

Je bent in het bijzonder betrokken bij leerlingen uit leerroute 1 voor wie doorstroom naar het praktijkonderwijs of VSO wordt onderzocht. Je draagt bij aan onderzoek, dossieropbouw, advisering en afstemming met het praktijkonderwijs en andere betrokken professionals.

Waar een toelaatbaarheidsverklaring nodig is, lever je de specialistische onderbouwing en stukken aan die nodig zijn voor een zorgvuldige aanvraag en afstemming met het samenwerkingsverband en de ontvangende school.

Leerlingbespreking en doorstroombespreking Onder voorzitterschap van het ondersteuningsteam bereid je leerling- en doorstroombesprekingen voor. Bij leerlingbesprekingen gaat het vooral over individuele ontwikkeling en voortgang en bij doorstroombesprekingen staat de vraag centraal welke leerroute binnen EOA het best passend is voor de leerling. Bij uitstroom ben je vooral vraagbaak en adviseur en leg je (vooraf) contact met vervolgscholen.

Knooppuntoverleggen en externe samenwerking Je organiseert knooppuntoverleggen (KPO’s) en neemt hieraan deel. Je onderhoudt vanuit je deskundigheid contact met interne en externe partners rond leerlingen en stemt de schoolsituatie, ondersteuning en vervolgstappen af. Daarbij werk je onder meer samen met het samenwerkingsverband, scholen voor praktijkonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs, de schoolarts, de gemeente en betrokken hulpverleners.

Begeleider dagbesteding Leyenbroek, Sittard

Voor onze dagbestedingslocatie Leyenbroek zoeken wij een begeleider. Een pionier die samen met cliënten een inspirerend belevingstheater opbouwt. Iemand die mensen met een verstandelijke beperking écht ziet, begrijpt en waardeert en tegelijkertijd de creatieve kennis en ervaring heeft om theater tot leven te brengen.

Wat ga je doen?
Je ontwikkelt en bouwt een belevingstheater waar cliënten niet alleen toeschouwen, maar ook deelnemen. Je vertaalt hun talenten, wensen en mogelijkheden naar interactieve theaterervaringen die inspireren en verbinden.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen van een vernieuwend belevingstheater binnen de dagbesteding;
• Het begeleiden van cliënten tijdens creatieve en theatrale activiteiten;
• Het bedenken, organiseren en uitvoeren van voorstellingen en belevingsmomenten;
• Het stimuleren van zelfvertrouwen, expressie en persoonlijke ontwikkeling van cliënten;
• Samenwerken met collega's, vrijwilligers en het netwerk rondom de cliënt.

Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag bij Dagbesteding Leyenbroek in Sittard, een bruisende locatie waar creativiteit, ontwikkeling en talent centraal staan. Zo beschikt Leyenbroek over een theater, waar cliënten samen werken aan voorstellingen, zang, dans en workshops. Ook is op deze locatie het mediateam en Radio Pergamijn gevestigd, waar cliënten bezig zijn met grafisch design, videoproductie en (live) radio maken. Als medewerker Belevingstheater werk je midden in deze inspirerende omgeving.

Wat bieden wij jou?
Je krijgt de vrijheid om jouw creativiteit en vakmanschap in te zetten en samen met cliënten iets blijvends op te bouwen. Daarbij werk je in een organisatie waar persoonlijke aandacht, ontwikkeling en samenwerking centraal staan.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een uitdagende en unieke functie binnen de organisatie voor 21-28 uur;
• Volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling;
• Een salaris in overeenstemming met de CAO gehandicaptenzorg: FWG 40; (min. €2.893,- max. €3.902,- o.b.v. 36 uur);
• Een interessante werkkostenregeling (voordelen bij de aanschaf van een telefoon, tablet of fiets, sportclub,…);
• 144 verlofuren en 57 uren balansverlof per jaar op basis van een fulltime dienstverband (36 uur);
• Vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (8,33%), reiskostenvergoeding, onregelmatigheidstoeslag, kerstgeschenk en attentie Dag van de Zorg;
• Een vast dienstverband.

Wat kun je nog meer van ons verwachten?
Dat je een goede werk-/privébalans vindt. We spreken samen af hoeveel uur je werkt en wanneer we je inroosteren;

• Dat je je als professional kunt blijven ontwikkelen en groeien in je werk. Daarom geven we veel aandacht aan scholing (onder meer via een online leerplatform) en heb je bij Pergamijn mogelijkheden om zelf je carrière pad uit te stippelen;
• Dat er een fijne werksfeer is dankzij teambuilding, kerstevent voor personeel en meer.

Zorgassistent Heereveld PG

Geen gerichte zorgopleiding gevolgd, maar wil jij toch in de zorg werken? Dat kan als zorgassistent bij woonzorglocatie Heereveld in Landgraaf.

In onze woonzorglocaties bieden we optimale zorg aan onze bewoners. Naast het verlenen van zorg is de aandacht voor de bewoners minstens zo belangrijk. Hierom zijn we voor de locatie Heereveld (PG) op zoek naar een enthousiaste zorgassistent die dat beetje extra kan bieden.

Wij hebben de mooiste baan voor jou!
Als zorgassistent werk je geduldig, zorgzaam en lever je graag een waardevolle bijdrage aan het welbevinden van onze bewoners op de PG afdeling.

• Je helpt de bewoners bij het nuttigen van de maaltijd, maakt samen een wandeling
• Leest de krant voor, helpt met activiteiten en ondersteunt de collega’s waar nodig.
• Ook verricht je lichte huishoudelijke werkzaamheden.

Zijn wij een match?
Of we een match zijn, weten we pas zodra we elkaar hebben ontmoet. Voor deze functie is een gerichte zorgopleiding niet vereist, als je maar enthousiast bent!

Wij vinden het daarnaast fijn als jij:

• In staat bent om praktisch en zelfstandig te werken.
• Beschikt over goede sociale vaardigheden en empathisch vermogen.
• beschikbaar bent tussen 20-24 uur per week. Daarnaast ben je ook flexibel, de werktijden zijn tussen 07.00 en 22.00 uur, dit geldt ook voor de weekenden.
• Ervaring hebt in de zorg.

Bij indiensttreding dien je een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te kunnen overleggen of bereid te zijn deze aan te vragen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep.

Daarom Heereveld!
In Wijkzorgcentrum Heereveld in Landgraaf wonen 130 bewoners. Ongeveer een derde van hen woont in een groepswoning waar verpleeghuiszorg wordt geboden voor bewoners met dementie. Ongeveer 85 bewoners wonen verdeeld over de somatische afdelingen waar zowel verzorgingshuis-, als verpleeghuiszorg wordt geboden door 3 zorgteams.

Aangrenzend aan het wijkzorgcentrum liggen 30 seniorenwoningen. De bewoners van deze appartementen ontvangen zorg van de medewerkers van het wijkzorgcentrum in de vorm van thuiszorg.

Dit zoek je verder in een baan
MeanderGroep is een organisatie waarbij persoonlijke aandacht als één van de belangrijkste kernwaarden richting de klant/bewoner wordt gezien. Deze aandacht hebben wij ook voor jou als collega. Onze organisatie biedt jou bijvoorbeeld doorgroeimogelijkheden voor de toekomst. Wist je dat de Meander collega’s hun mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling beoordelen met een 8,3?!

Daarnaast biedt MeanderGroep top arbeidsvoorwaarden, onder andere:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 15: min. €2.401,72 en max. €2.896,76 bruto per maand bij 36 uur. Hier bovenop ontvang je op verschillende werkdagen- en tijden onregelmatigheidstoeslag.
• Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
• Een contract voor de duur van een jaar, met daarna uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Een contract voor 20 uur per week.
• Voldoende verlof voor een goede werk- privé balans.
• Bij goed functioneren kan het contract worden verlengd voor onbepaalde tijd.
• Een goede pensioenopbouw voor later.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
• Wij doen ons best om jou als medewerker te laten voelen hoe belangrijk je voor Meander bent. Daarbij hoort op zijn tijd een blijk van waardering, regelmatig activiteiten om aan deel te nemen en een (zeer) royale kerstattentie.