Projectadviseur Maatschappelijke Weerbaarheid

Projectadviseur Maatschappelijke Weerbaarheid
HBO/WO | €3.568 - €5.624 | Schaal 9-10 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

Bouw mee aan een Haarlemmermeer dat voorbereid is als het erop aankomt

Wat gebeurt er als stroom, internet of andere voorzieningen langdurig uitvallen? Hoe zorgen we ervoor dat inwoners weten wat ze zelf kunnen doen én elkaar kunnen helpen? En hoe organiseren we samen met ondernemers, maatschappelijke organisaties en andere partners een gemeente die ook bij onverwachte gebeurtenissen blijft functioneren? Maatschappelijke weerbaarheid is actueler dan ooit. En in Haarlemmermeer praten we daar niet alleen over. We zijn ermee aan de slag gegaan. Als projectadviseur Maatschappelijke Weerbaarheid help jij om plannen om te zetten in concrete actie. Van het ontwikkelen van een netwerk van noodsteunpunten tot initiatieven die inwoners, buurten en ondernemers helpen om beter voorbereid te zijn.

Werken aan weerbaarheid in Haarlemmermeer
Haarlemmermeer is geen doorsnee gemeente. We combineren dorpen en kernen met stedelijk gebied, een internationale luchthaven, omvangrijke bedrijvigheid en belangrijke infrastructuur. Dagelijks wonen, werken en reizen hier grote aantallen mensen. Dat maakt de vraag hoe we onze samenleving voorbereiden op verstoringen en noodsituaties extra relevant. Maatschappelijke weerbaarheid gaat daarbij niet alleen over wat de overheid organiseert. Het gaat juist ook over wat inwoners, buurten, ondernemers en organisaties zelf en samen kunnen doen. Samenredzaamheid is daarom een belangrijk uitgangspunt van ons programma. Ons Plan van Aanpak Lokale Veerkracht en Samenredzaamheid vormt de basis voor jouw werkzaamheden.

Maak het verschil
Samen met de programmamanager Lokale Veerkracht en Samenredzaamheid werk je aan de verdere ontwikkeling van maatschappelijke weerbaarheid in Haarlemmermeer. Daarbij combineer je denken én doen. Je volgt landelijke en regionale ontwikkelingen, ziet wat deze voor Haarlemmermeer betekenen en vertaalt ze naar concrete projecten en initiatieven. Je adviseert collega’s en bestuur, maar bent net zo makkelijk buiten het gemeentehuis te vinden om samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners iets voor elkaar te krijgen. Je geeft uitvoering aan ons Plan van Aanpak Lokale Veerkracht en Samenredzaamheid en helpt tegelijkertijd om maatschappelijke weerbaarheid voor de langere termijn stevig binnen onze organisatie te verankeren.

Kortom: jij helpt ervoor te zorgen dat inwoners, buurten en organisaties sterker staan wanneer het gewone even niet meer gewoon is.

Jouw rol en speelveld

Als projectadviseur werk je op het snijvlak van veiligheid, samenleving, beleid en uitvoering. Je krijgt ruimte om initiatieven op te zetten en van idee naar uitvoering te brengen.

Je:

• volgt lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen op het gebied van maatschappelijke weerbaarheid en vertaalt deze naar Haarlemmermeer;
• brengt samenhang aan met andere beleidsterreinen en programma’s binnen de gemeente;
• adviseert collega’s, management, directie en bestuur proactief over actuele ontwikkelingen;
• bereidt bestuurlijke overleggen inhoudelijk voor en zorgt voor heldere adviezen en voorstellen;
• ontwikkelt en realiseert concrete initiatieven, zoals een lokaal netwerk van noodsteunpunten;
• bouwt aan netwerken met inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en andere partners, zodat er bijvoorbeeld wijknoodplannen ontstaan;
• weet signalen uit de samenleving te vertalen naar kansen, initiatieven en acties;
• draagt bij aan de structurele borging van maatschappelijke weerbaarheid binnen de gemeentelijke organisatie.

Je hoeft daarbij niet vanaf dag één alles te weten. We zoeken vooral iemand die nieuwsgierig is, snel verbanden legt, initiatief neemt en energie krijgt van een relatief nieuw werkveld waarop nog veel te ontwikkelen valt.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.568,- en € 5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen
Je komt te werken binnen cluster Veiligheid. Dit cluster bestaat uit de teams Openbare Orde en Veiligheid (OOV), Regie, Bouw & Milieu, Vergunningen, Advies, Handhaving & Toezicht en Secretariaat & Ondersteuning. Deze functie valt voorlopig binnen team Secretariaat & Ondersteuning, dat de staf vormt van cluster Veiligheid. Onze bedoeling is om de functie in 2027 te beleggen bij team OOV. Voor maatschappelijke weerbaarheid werk je nauw samen met de programmamanager Lokale Veerkracht en Samenredzaamheid. Daarnaast zoek je nadrukkelijk de verbinding met collega’s binnen andere beleidsterreinen en met regionale en landelijke partners.

Maar jouw werkveld bevindt zich zeker niet alleen binnen het gemeentehuis. Je zoekt actief de samenwerking met inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Want een weerbare samenleving maken we niet vóór Haarlemmermeer, maar mét Haarlemmermeer.

Dit neem je mee
Je bent nieuwsgierig naar wat er om je heen gebeurt en vindt het interessant om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar concrete oplossingen. Je kunt analyseren en adviseren, maar wilt vooral ook dingen voor elkaar krijgen.

Je bent pragmatisch, proactief en werkt vanuit een open en positieve grondhouding. Je maakt gemakkelijk contact, neemt initiatief en weet verschillende mensen en belangen bij elkaar te brengen. Je begrijpt dat werken binnen een gemeente politieke en bestuurlijke sensitiviteit vraagt en weet wanneer je moet versnellen, verbinden of juist zorgvuldig moet afstemmen.

Je schakelt soepel tussen beleidsmatig denken en actiegericht werken en durft daarbij zowel feedback te geven als te ontvangen.

Daarnaast:

• heb je een relevante hbo- of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld Integrale Veiligheidskunde, Bestuurskunde of vergelijkbaar;
• sta je aan het begin van je loopbaan óf heb je al enige relevante werkervaring, bijvoorbeeld binnen veiligheid, openbaar bestuur of een maatschappelijk werkveld;
• ben je analytisch, pragmatisch en resultaatgericht;
• beschik je over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• heb je politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn;
• ben je initiatiefrijk, open en samenwerkingsgericht;
• ben je een natuurlijke netwerker en weet je uiteenlopende partijen met elkaar te verbinden.

Ervaring met maatschappelijke weerbaarheid is mooi meegenomen, maar geen voorwaarde. Jouw vermogen om je ontwikkelingen snel eigen te maken, mensen te verbinden en plannen daadwerkelijk in beweging te krijgen vinden we minstens zo belangrijk.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 5 oktober 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Anita Hoogeveen, programmamanager Lokale Veerkracht en Samenredzaamheid, via 023-5676826 of a.hoogeveen@haarlemmermeer.nl.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, Corporate Recruiter, via 023-5676273 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Sollicitaties worden doorlopend beoordeeld. Zodra wij een passende kandidaat hebben gevonden, kunnen wij de procedure tussentijds beëindigen. Snel reageren vergroot daarom je kans.
• We streven ernaar om binnen vijf werkdagen op je sollicitatie te reageren.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Teammanager Functioneel Beheer & Verbijzonderde Interne Controle

Teammanager Functioneel Beheer & Verbijzonderde Interne Controle
HBO/WO | €5.369 - €7.253 | Schaal 12 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

Jij houdt technologie, dienstverlening en organisatie bij elkaar
Als Teammanager Functioneel Beheer & Verbijzonderde Interne Controle geef je leiding aan twee gespecialiseerde teams die werken aan systemen en processen die cruciaal zijn voor het Sociaal Domein van gemeente Haarlemmermeer. Je zorgt voor continuïteit, ontwikkeling en kwaliteit, maar kijkt ook vooruit: hoe zorgen we dat onze applicaties, informatievoorziening en interne controle aansluiten op een organisatie die volop in beweging is?

Jouw functie
Binnen het Sociaal Domein werken we met een aantal cruciale applicaties, waaronder Mens Centraal, SAM en Zorgned. Deze systemen ondersteunen onze dienstverlening aan inwoners en zijn daarmee van groot belang voor onze organisatie. Als Teammanager Functioneel Beheer & Verbijzonderde Interne Controle ben jij eindverantwoordelijk voor de continuïteit, prestaties en verdere ontwikkeling van deze applicaties én voor de kwaliteit van de interne controle op processen en systemen.

Je geeft leiding aan twee teams:

• Functioneel Beheer: verantwoordelijk voor het dagelijks functioneren, de ontwikkeling en de continuïteit van onze applicaties.
• Verbijzonderde Interne Controle (VIC): verantwoordelijk voor gerichte controles op processen en systemen binnen het Sociaal Domein en de aansluiting daarvan op wet- en regelgeving en interne beheersingsvereisten.

Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie. Je weegt belangen af, stelt prioriteiten en durft onderbouwd keuzes te maken. Daarin durf je ook 'nee’ te zeggen. Je houdt overzicht over afhankelijkheden, risico's, technische mogelijkheden en contractuele afspraken en zorgt dat verschillende belangen samenkomen in een heldere koers.

Dit ga je doen
Je geeft richting aan beide teams en zorgt ervoor dat zij hun verantwoordelijkheid steeds professioneler en meer integraal kunnen invullen. Je bewaakt de samenhang tussen applicatiebeheer, interne controle, informatiebeveiliging, leveranciersmanagement en de ontwikkeling van het Sociaal Domein.

Concreet houd je je onder andere bezig met:

• het aansturen, coachen en verder ontwikkelen van de teams Functioneel Beheer en VIC;
• samen met het team bewaak je de continuïteit, prestaties, veiligheid en verdere ontwikkeling van de verschillende applicaties;
• het prioriteren van wensen en eisen vanuit de organisatie en het kritisch beoordelen van wat daadwerkelijk nodig en haalbaar is;
• het onderhouden van relaties met leveranciers en het sturen op releases, updates, escalaties en contractuele afspraken;
• het bewaken van scope, afhankelijkheden, technische beperkingen en risico's;
• het verbinden van interne partners zoals Interne Dienstverlening, DIGI, Security & Compliance en Concerncontrol;
• het vertalen van ontwikkelingen op het gebied van cloud, integratie, API's, informatiebeveiliging en datagovernance naar kansen en risico's voor het Sociaal Domein;
• het adviseren van het management over de applicatiestrategie, IT-roadmap en digitalisering;

Je bent daarnaast lid van het managementteam van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning & Welzijn (MOW). Dit MT werkt professioneel en ondersteunend. Het team heeft diverse achtergronden in sociaal domein, beleid en contractmanagement. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de clustermanager en andere teammanagers en denkt mee over de manier waarop technologie en digitalisering bijdragen aan de maatschappelijke opgaven van het cluster.

Functioneel Beheer
Het team Functioneel Beheer ondersteunt de organisatie bij het gebruik en de ontwikkeling van Mens Centraal, SAM en Zorgned. Het team werkt steeds meer integraal: niet langer vanuit afzonderlijke applicatiesilo's, maar met een bredere blik op de dienstverlening en de samenhang tussen systemen.

Daarbij werken collega's breed over meerdere applicaties heen, terwijl specialistische kennis beschikbaar blijft binnen het team. Deze ontwikkeling staat stevig, maar vraagt de komende periode om verdere consolidatie en verankering. Jij geeft richting aan die ontwikkeling. Je stimuleert kennisdeling, samenwerking en een duidelijke focus op de impact van keuzes op de organisatie en haar dienstverlening.

Verbijzonderde Interne Controle
Het team VIC voert gerichte controles uit op processen en systemen binnen het Sociaal Domein. Daarbij wordt getoetst aan wet- en regelgeving en aan de eisen die vanuit interne beheersing worden gesteld. Je zorgt voor een verdere verbetering van de kwaliteit van deze controles en voor een goede verbinding met Concerncontrol, interne audit en de externe accountant. Tegelijkertijd wordt onderzocht wat op termijn de meest passende organisatorische positionering van VIC is. Ook hierin speel jij een belangrijke rol.

Dit bieden wij

• Een technisch interessante functie waarin je werkt met cruciale applicaties die volop in ontwikkeling zijn.
• Twee professionele en zelfstandige teams met veel kennis en betrokkenheid. Je hoeft hier niet continu brandjes te blussen, maar krijgt juist de ruimte om strategisch te sturen en te ontwikkelen.
• Een stevige positie binnen het MT van Maatschappelijke Ondersteuning & Welzijn. Je bent een volwaardige gesprekspartner en hebt direct invloed op de koers.
• Veel ruimte om vanuit jouw visie bij te dragen aan onze applicatiestrategie en IT-roadmap.
• Een salaris tussen de € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

Werken in het Sociaal Domein
Ons Sociaal Domein is volop in ontwikkeling. We werken in 2026 aan een organisatie die beter kan inspelen op de grote maatschappelijke opgaven van vandaag en morgen en waarbij we per 2027 op een andere manier willen gaan werken.

Daarom verkennen we nieuwe manieren van samenwerken, waarbij we ons organiseren rondom belangrijke thema’s zoals;

• Werk, Inkomen, Schulden
• Wonen, Leefbare Wijken en Migratie
• Jeugd en Onderwijs
• Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn

Binnen deze aanpak werken beleid, uitvoering en ondersteuning nauw met elkaar samen. Door deze verbinding kunnen we sneller inspelen op nieuwe wetgeving en op veranderingen in de behoeften van onze inwoners.

Voor jou betekent dit dat je komt te werken in een dynamische omgeving, waarin samenwerking over teams en thema’s heen vanzelfsprekend is.

Voor jouw functie betekent dit bovendien dat de vraagstukken rondom informatievoorziening en applicaties veranderen. Nieuwe werkwijzen brengen nieuwe gebruiksvragen met zich mee, terwijl de behoefte aan goede integratie tussen systemen groeit. Tegelijkertijd zijn er grote ontwikkelingen op het gebied van cloud, informatiebeveiliging en moderne architectuur.

Kortom: technisch én organisatorisch is hier veel te doen.

We doen het samen
Je geeft leiding aan twee professionele teams met ieder een eigen expertise. Het team Functioneel Beheer is technisch divers en bestaat uit functioneel specialisten, systeembeheerders en collega's die zich richten op de dagelijkse ondersteuning. De collega's hebben verschillende achtergronden en werkstijlen, maar weten elkaar goed te vinden en helpen elkaar wanneer de werkdruk daarom vraagt.

Binnen VIC werken collega's met een achtergrond in controle en audit. Zij zijn sterk in compliance en controle en ontwikkelen zich steeds verder in het vertalen daarvan naar concrete controles op processen en systemen.

Beide teams zijn intrinsiek gemotiveerd, professioneel en collegiaal. De basis staat. Jouw opdracht is om samen met hen de volgende stap te zetten: meer kennisdeling, meer integrale samenwerking en een nog scherpere focus op de impact van het werk.

Je maakt daarnaast deel uit van het MT van cluster Maatschappelijke Ondersteuning & Welzijn. Daarin werk je samen met de clustermanager en de teammanagers van onder andere Wmo, Beleid & Advies, Beschermd Wonen en Opvang & Maatwerkregie en met de coördinator Regiorijder Contractmanagement.

Je bent binnen dit MT een gelijkwaardige partner als het gaat om applicatiestrategie, de impact van de IT-roadmap en digitalisering van onze dienstverlening.

Dit neem je mee
Jij bent een ervaren manager die zich prettig voelt op het snijvlak van mensen, organisatie en technologie. Je hoeft geen technisch specialist te zijn, maar je begrijpt wel hoe applicaties, integraties, infrastructuur, informatiebeveiliging en leveranciers samenhangen. Je kunt complexe materie terugbrengen tot de essentie en maakt duidelijk wat er nodig is om een organisatie verder te helpen.

Daarnaast heb je:

• minimaal 5 jaar ervaring als manager, bij voorkeur binnen de (semi)publieke sector en met een duidelijke ICT-/IT-component;
• grondige kennis van functioneel beheer, applicatielifecyclemanagement en IT-servicemanagement; kennis van ITIL is een pré;
• ervaring met leveranciers- en contractmanagement en het aansturen van veranderingen in complexe omgevingen met meerdere systemen;
• inzicht in het verschil tussen operationeel beheer, zoals incidenten, wijzigingen en releases, en projectmatig werk, zoals systeemimplementaties, migraties en transformaties;
• affiniteit met architectuur, integratie, informatiebeveiliging en compliance;
• het vermogen om zowel met IT-specialisten als met collega's uit de business en het management goed te communiceren;
• strategisch denkvermogen en een sterk probleemoplossend vermogen;
• uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement;
• de moed om duidelijke keuzes te maken en ook onderbouwd ‘nee’ te zeggen;
• eigenaarschap en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Ervaring met applicaties binnen een complexe publieke organisatie is relevant. Je bent analytisch en hebt oog voor detail, maar weet ook wanneer je moet uitzoomen. Je kunt omgaan met onduidelijkheid en veranderende omstandigheden, zonder de koers uit het oog te verliezen. Je bent een verbinder en netwerker, maar staat ook stevig wanneer verschillende belangen tegenover elkaar staan.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Krijg jij energie van technische én organisatorische complexiteit? Vind je het interessant om applicaties en informatievoorziening in een publieke omgeving verder te brengen, waarbij wet- en regelgeving, budgetten en dienstverlening allemaal samenkomen? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer uiterlijk zondag 27 september 2026 via het sollicitatieformulier. We zijn op zoek naar iemand die zo snel mogelijk kan starten.

Meer weten over deze vacature?
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jacqueline Kersten, Clustermanager Maatschappelijke Ondersteuning & Welzijn, via 06-48760889 of Jacqueline.Kersten@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via 023-5676065 of nick.pijpers@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• We beoordelen sollicitaties gedurende de openstelling en nodigen geschikte kandidaten zo snel mogelijk uit voor een eerste gesprek. De procedure bestaat uit maximaal twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het sociaal domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Gymdocent Jenaplan Kindcentrum Jeanne d'Arc Beweegteam Onderwijs

Bewegen is meer dan een gymles. Het helpt kinderen groeien, samenwerken en met plezier gezond opgroeien. Als gymdocent bij het Beweegteam Onderwijs van gemeente Tilburg draag jij daar iedere dag aan bij.

Je geeft les op Jenaplan Kindcentrum Jeanne d’Arc in Tilburg-West en ondersteunt daarnaast andere basisscholen wanneer daar vervanging nodig is. Zo maak je verschil binnen én buiten de gymzaal.

Het gaat om een functie van 26,36 uur per week, verdeeld over vier dagen.

Wat ga je doen?
Jij laat kinderen uit groep 1 tot en met 8 ervaren hoe leuk bewegen kan zijn. Je stemt je lessen af op hun niveau, volgt hun ontwikkeling en kijkt verder dan de gymzaal alleen. Samen met scholen, ouders en partners in de wijk werk je aan gezondheid, sportstimulering en gelijke kansen voor ieder kind.

• Je geeft bewegingsonderwijs aan leerlingen van groep 1 tot en met 8 en volg je hun motorische en sociaal-emotionele ontwikkeling.
• Je begeleidt leerlingen individueel en werkt mee aan activiteiten en trajecten zoals schoolzwemmen, MRT en Rots en Water.
• Je signaleert wat leerlingen nodig hebben en stemt hierover af met leerkrachten en interne begeleiders.
• Je organiseert en coördineert naschoolse activiteiten, zoals CityTrainer Junior.
• Je werkt samen met collega’s en partners in de wijk om vraag en aanbod op het gebied van sport en bewegen met elkaar te verbinden.

Je dag begint meestal in de gymzaal. Je geeft verschillende groepen les en past je programma steeds aan het niveau van de leerlingen aan. Tussendoor volg je leerlingen individueel en overleg je waar nodig met een leerkracht of intern begeleider. Aan het einde van de dag draag je bijzonderheden over en bereid je activiteiten of MRT-trajecten voor. Zo sluit je je werkdag af met zichtbaar resultaat.

Waar kom je te werken?
Op woensdag en donderdag geef je les op Jenaplan Kindcentrum Jeanne d’Arc in Tilburg-West. De overige uren werk je op andere basisscholen waar vervanging nodig is; we bepalen in overleg met jou welke dagen dat zijn.

Je maakt deel uit van het Beweegteam Onderwijs van Gemeente Tilburg. Samen met andere gymdocenten, onderwijsprofessionals, collega’s van de gemeente, ouders en partners in de wijk werk je aan een omgeving waarin kinderen met plezier bewegen en zich breed kunnen ontwikkelen.

Je staat er niet alleen voor. Binnen het team kun je sparren met collega’s, kennis delen en jezelf blijven ontwikkelen. Bij je start krijg je bovendien een buddy die je wegwijs maakt binnen het Beweegteam Onderwijs.

Wat breng je mee?
Je krijgt kinderen enthousiast en weet goed aan te sluiten bij wat zij nodig hebben. Je werkt verbindend door gemakkelijk contact te maken met leerlingen, collega’s, ouders en partners in de wijk. Je denkt vernieuwend over de bijdrage van sport en gezondheid aan de ontwikkeling van kinderen. Zie je een kans of moet er iets worden geregeld? Dan pak je daadkrachtig door.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en een diploma van de ALO.
• Of je rondt binnenkort de ALO af en bent klaar om je kennis in de praktijk te brengen.
• Je bent beschikbaar voor 26,36 uur per week, verdeeld over vier dagen.
• Je bent in ieder geval beschikbaar op woensdag en donderdag.
• Ervaring in het basisonderwijs is welkom, maar niet noodzakelijk.

Werken bij gemeente Tilburg betekent bijdragen aan een stad waarin vertrouwen centraal staat. Daarom vragen we je tijdens de sollicitatieprocedure een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. Zo bouwen we samen aan een veilige en betrouwbare organisatie.

Ga je intern aan de slag in een nieuwe functie? En vraagt die functie vanwege de werkzaamheden of werkomgeving om extra zorgvuldigheid? Dan vragen we een nieuwe Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voor je aan.

Wat krijg je ervoor terug?
Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier te doen. En daar hoort een goede beloning bij.

• Salaris

Deze functie is ingeschaald in schaal 9. Bij een fulltime dienstverband verdien je minimaal € 3.568,- en maximaal € 5.096,- bruto per maand.

Het salaris dat we noemen, is een richtlijn. Jouw definitieve inschaling bepalen we op basis van je kennis, ervaring en de geldende arbeidsvoorwaarden.

• Vrije tijd

Je krijgt 201,6 verlofuren per jaar op basis van fulltime. Wil je meer? Dan kun je tot 187 verlofuren bijkopen. Daarnaast volg je het vakantierooster van het primair onderwijs. Zo profiteer je van dezelfde schoolvakanties als gebruikelijk binnen het onderwijs.

• Individueel keuzebudget (IKB)

Boven op je salaris ontvang je 17,05% IKB. Dat zet je flexibel in: extra verlof, een extra uitbetaling, een opleiding, vakantiegeld of bijvoorbeeld een elektrische fiets. Jij kiest wat bij je past.

• Pensioen en zekerheid

Je bouwt een uitstekend pensioen op bij ABP. Wij betalen 70% van de premie. Ook ben je goed verzekerd bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

• Extra zekerheid

Je krijgt een werkgeversbijdrage voor je zorgverzekering en korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis.

• Contractvorm

Je krijgt een jaarcontract met zicht op verlenging na afloop.

• Werk en privé in balans

Je werkt maximaal 36 uur per week.

• Vergoedingen en faciliteiten

Laptop, iPad, mobiele telefoon en werkkleding.
Een buddy die je begeleidt bij je start binnen het Beweegteam Onderwijs.
Reis je met het openbaar vervoer? Dan vergoeden wij je reiskosten volledig, 2e klas.

Samen zorgen we dat jij je werk goed kunt doen. Op een manier die past bij jouw leven én bij Tilburg.

Vragen?
De vacature staat open t/m 04-10-2026. Gesprekken en proeflessen worden in overleg gepland.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de teamleiders van het Beweegteam Onderwijs, Gerben van Limpt (06-52834597) of Jeanne van Bergen (06-15881822).

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar karen.horsten@tilburg.nl.

Ken jij iemand in jouw netwerk die goed bij deze functie past? Deel dan deze vacature.

Overige info
Je verdient een salaris tot maximaal € 5.096,- bruto per maand, ontvangt 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB), hebt volop verlofmogelijkheden en profiteert van een goede balans tussen werk en privé.

Solliciteren kan tot en met 04-10-2026.

Beleidsadviseur/secretaris Bedrijfsvoering

Over het NIPV
Elke dag zetten we ons in voor de publieke veiligheid. We ontwikkelen passende en professionele antwoorden op actuele veiligheidsvraagstukken die ontstaan door bijvoorbeeld geopolitieke spanningen, de energietransitie en klimaatverandering. Op deze en andere thema’s verbinden en versterken we de professionals in het veiligheidsdomein via onderzoek, onderwijs, informatie en brede ondersteuning. Daarnaast hebben we een unieke positie als het gaat om de ontwikkeling en het beheer van crisismanagementsystemen en het coördineren en faciliteren van de landelijke brandweerspecialismen.

Nederland is opgedeeld in 25 veiligheidsregio’s, waarbinnen de brandweerzorg, rampenbeheersing, crisisbeheersing en geneeskundige hulpverlening is georganiseerd. Landelijke besluitvorming en samenwerking tussen de 25 veiligheidsregio’s is georganiseerd in het Veiligheidsberaad, de RCDV n de vakraden. De ondersteuning van deze overlegstructuur vindt plaats vanuit het team ‘Ondersteuning Veiligheidsberaad en RCDV’ dat is ondergebracht bij het NIPV. In dit team vind je adviseurs, secretarissen, woordvoerders en secretaresses, die samen de landelijke staf vormen en in opdracht en onder directe aansturing werken voor het Veiligheidsberaad, de RCDV en vakraden.

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur pak jij, samen met je collega’s, de advisering op van de ambtelijk portefeuillehouders op bepaalde thema’s en vervul je ook een secretarisrol. Voor deze vacature ligt de focus op de ondersteuning van de vakraad Bedrijfsvoering en de dossiers die hieraan verbonden zijn. In deze vakraad zijn de 25 veiligheidsregio’s via managers vertegenwoordigd en wordt op tactisch-strategisch niveau afstemming en samenwerking gezocht binnen het vakgebied. Denk hierbij aan thema’s als Bedrijfscontinuïteit, HR, Kwaliteitszorg, Arbeidsmarkt-communicatie, Inkoopsamenwerking en Financiën.

Kernactiviteiten:

• Je ondersteunt en adviseert de voorzitter van de vakraad Bedrijfsvoering en de RCDV-portefeuillehouders.
• Je schrijft (opleg)notities, annotaties en adviezen ten behoeve van vergaderingen en overleggen.
• Je bereidt vergaderingen voor, draagt zorg voor de planning, verslagen en monitort acties.
• Je werkt zelfstandig én altijd samen met de ambtelijk portefeuillehouders binnen de adviesketen van de landelijke overlegstructuur die vanuit ons team wordt ondersteund.
• Je brengt alle belangen en perspectieven in kaart gegeven de politiek-bestuurlijke context, en onderhoudt een optimale informatiepositie.
• Je houdt zicht op relevante landelijke ontwikkelingen met gevoel voor hoofd- en bijzaken.
• Je onderhoudt een netwerk met belangrijke (samenwerkings-)partners op rijks- en regionaal niveau en stemt de inhoud van de adviezen waar nodig met hen af.

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

Een gemiddelde werkdag van een adviseur/secretaris is gevuld met de vraagstukken die de veiligheidsregio’s en de vakraad Bedrijfsvoering bezighouden. Om als adviseur goed je rol te kunnen pakken volg je de ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op de veiligheidsregio’s. Je hebt regelmatig contact met de portefeuillehouder Bedrijfsvoering van de RCDV, met de vakraadvoorzitter en werkt intensief samen met collega’s, op kantoor in Arnhem of via Teams. Geen dag is hetzelfde. Maar juist die afwisseling maakt dit werk betekenisvol en bijzonder.

Wie ben jij?
Als beleidsadviseur ben je werkzaam voor de RCDV en de vakraad Bedrijfsvoering. Dit doe je met gevoel voor verhoudingen, politiek-bestuurlijke context, juiste communicatie, overtuigingskracht en diplomatie. Je bent samenwerkingsgericht, organisatorisch onderlegd en goed in het aanleggen van een netwerk en het onderhouden van relaties. Je bent geïnteresseerd in brede maatschappelijke en politieke vraagstukken op het gebied van (publieke) veiligheid en houdt de ontwikkelingen op jouw dossiers scherp in de gaten.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde HBO- of academische opleiding.
• Ervaring als beleidsadviseur en/of secretaris op landelijk niveau of bij provincie of grote gemeente.
• Sterke communicatieve en diplomatieke vaardigheden die jou helpen om tot een breed gedragen advies te komen.
• Uitstekende schrijfvaardigheden.
• Flexibele instelling om met ad hoc vragen en verzoeken met korte deadlines te kunnen omgaan.

Wat biedt het NIPV jou?

• Een uitdagende functie voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week binnen een stimulerende, collegiale en ondernemende omgeving.
• Dit werk doe je in eerste instantie voor de duur van één jaar. Maar als wij na dat jaar met elkaar verder willen, dan verlengen we graag je contract voor onbepaalde tijd.
• Je salaris past binnen de CAO Rijk. Je functie valt in schaal 10 of 11 CAO Rijk (min. €3.496,31 – max. €6.275,94- bruto per maand o.b.v. 36 uur). Het salaris wordt bepaald op basis van ervaring en competenties.
• Daarnaast ontvang je een flexibel in te zetten individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je jaarsalaris.
• Bij een fulltime dienstverband ontvang je 144 uur wettelijk verlof aangevuld met 64 uur IKB-verlof.
• Ruime vergoeding woon-werkverkeer à € 0,25 per kilometer en kom je met het openbaar vervoer dan wordt dit voor 100% vergoed.
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag.

We bieden als NIPV nog veel meer mooie (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Deze kan je hier vinden.

Interesse?
Je weet het zeker, dit is jouw baan! Solliciteer dan vóór 21 september 2026.

Zijn wij net zo enthousiast als jij?

• Het sollicitatiegesprek met de selectiecommissie vindt plaats op donderdag 24 september in de ochtend.
• Bij het tweede gesprek sluit een HR-collega aan om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.
• Zet jij je handtekening daarna onder het voorstel? Dan heten we je van harte welkom bij NIPV.

Heb je vragen over de vacature? Myriam Jacobs helpt je graag verder. Je kunt haar bereiken via myriam.jacobs@nipv.nl.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Dan staat Maaike Welling, Adviseur werving & selectie, je graag te woord via werkenbij@nipv.nl of 06 81938613.

Adviseur Mobiliteit – Data-analyse en Verkeersmodellen

Adviseur Mobiliteit – Data-analyse en Verkeersmodellen
HBO | € 4.520 - € 6.422 | Schaal 11 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

Jouw functie
Hoe zorgen we ervoor dat Haarlemmermeer ook in de toekomst veilig en bereikbaar blijft? Als Adviseur Mobiliteit met specialisatie data-analyse en verkeersmodellen zet jij data en verkeersmodellen in om complexe mobiliteitsvraagstukken te analyseren en toekomstbestendige keuzes mogelijk te maken.

Je werkt met strategische verkeersmodellen en analyseert grote databestanden om inzicht te krijgen in actuele en toekomstige verkeersstromen voor fiets, openbaar vervoer en wegverkeer. Daarnaast werk je als adviseur aan verschillende mobiliteitsvraagstukken binnen grote en kleine gebiedsontwikkelingen, woningbouw- en infraprojecten.

Zo combineer je inhoudelijke kennis van mobiliteit met data-analyse en vertaal je inzichten naar concrete adviezen voor de ontwikkeling van Haarlemmermeer.

Dit ga je doen
Als Adviseur Mobiliteit werk je met name met statische verkeersmodellen. Je voert zelfstandig verkeersmodelstudies uit of laat deze uitvoeren met het verkeersmodel Noord-Holland Zuid (Omnitrans). Je beheert dit verkeersmodel samen met andere partners in de regio en de VENOM-organisatie en ondersteunt collega's bij het gebruik ervan.

Je levert beslisinformatie op basis van feitelijk onderzoek en maakt daarbij gebruik van onder andere floating car data, NDW-data en andere databronnen. Ook maak en beheer je GIS-kaartlagen waarmee je mobiliteitsdata inzichtelijk maakt.

Daarnaast adviseer je over mobiliteitsvraagstukken binnen ruimtelijke ontwikkelingen en projecten. Je voert intakegesprekken met opdrachtgevers, stelt uitgangspunten, offertes en plannen van aanpak op en bewaakt de planning, het budget en de kwaliteit van projecten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• zelfstandig uitvoeren of laten uitvoeren van verkeersmodelstudies met het verkeersmodel Noord-Holland Zuid (Omnitrans);
• inhoudelijk toetsen van verkeerskundige studies die door derden worden uitgevoerd;
• beheren van het verkeersmodel Noord-Holland Zuid in samenwerking met regionale partners en de VENOM-organisatie;
• afstemmen met interne en externe partijen;
• leveren van beslisinformatie door feitelijk onderzoek op basis van verschillende databronnen;
• maken, bijhouden en adviseren over GIS-kaartlagen voor het inzichtelijk maken van mobiliteitsdata;
• ondersteunen van collega's bij het gebruik van en inhoudelijke vragen over het verkeersmodel;
• verkeerskundig adviseren bij ruimtelijke ontwikkelingen en projecten;
• bewaken van planning, budget en kwaliteit van projecten;
• opstellen van voortgangsdocumenten en onderzoeksrapporten en geven van presentaties;
• zorgvuldig afronden en archiveren van projecten.

Kennis van en ervaring met dynamische verkeersmodellen is een pré.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.520,- en € 6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen
Cluster Ruimte, Economie en Duurzaamheid is verantwoordelijk voor de Ruimtelijke Ontwikkelingen, Woningbouw, Economisch beleid, Luchthavenzaken, Mobiliteit, Energietransitie én Duurzaamheid binnen de gemeente. Het cluster bestaat uit ruim honderd mensen; de cultuur wordt beschreven als betrokken, gedreven, professioneel, laagdrempelig, informeel en hulpvaardig. Je bent onderdeel van Team Verkeer & Vervoer. Dit team bestaat uit ambitieuze, actieve specialisten die voor elkaar en voor jou klaar staan. Met elkaar adviseren wij bestuur, directie en andere clusters over de ruimtelijke ontwikkelingen binnen de polder en over de strategische positionering van de gemeente in het overleg met rijk, provincie en de Metropoolregio Amsterdam.. en zorgen wij natuurlijk voor uitstekende mobiliteit.

Dit neem je mee
Je bent analytisch sterk en weet complexe mobiliteitsdata en modelresultaten te vertalen naar duidelijke inzichten en adviezen. Je werkt zelfstandig aan onderzoeken en projecten, maar zoekt tegelijkertijd actief de samenwerking op met collega's en interne opdrachtgevers.

Je bent resultaatgericht en houdt ook binnen een complexe stedelijke omgeving het gewenste resultaat voor ogen. Je neemt initiatief, denkt mee over het verbeteren van processen en draagt met diepgaand onderzoek en duidelijke adviezen bij aan betere mobiliteitsoplossingen.

Verder heb je:

• hbo-werk- en -denkniveau op het gebied van modellen en data, bijvoorbeeld vanuit een opleiding of specialisatie Verkeerskunde met een datacomponent of Data Analytics met affiniteit met verkeer en vervoer;
• aantoonbare ervaring met verkeersmodellen en data-analyse;
• ervaring met het uitvoeren van complexe projecten;
• de vaardigheid om modelresultaten en data te interpreteren en analyseren;
• kennis van en ervaring met dynamische verkeersmodellen is een pré.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 29 september 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Marieke Wassenaar, Teammanager Verkeer en Vervoer, via 023-5674388 of Marieke.Wassenaar@haarlemmermeer.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, Corporate Recruiter, via 023-5676273 of rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl

Procedure

• Na de sluitingsdatum maken we een selectie uit de ontvangen sollicitaties. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 1 oktober. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling