Vakspecialist Interne Controle

Bij Waterschap Limburg werken we aan schoon en voldoende water en aan bescherming tegen overstromingen.
Onze koers 'Leven met water' vraagt om een organisatie die verantwoord omgaat met publieke middelen, transparant werkt en wet- en regelgeving naleeft.
De afdeling Concerncontrol vervult daarbij een onafhankelijke adviserende en toetsende rol (3e lijn) binnen het Three Lines Model.

Ben jij onze nieuwe vakspecialist interne controle?
Als vakspecialist interne controle werk je mee aan de uitvoering van de verbijzonderde interne controle (VIC): de controle waarmee het waterschap aantoont dat het rechtmatig en beheerst werkt. Je voert controles uit, bouwt dossiers op, signaleert waar processen beter kunnen en levert een belangrijke bijdrage aan de rechtmatigheidsverantwoording.

Je komt terecht in een compact, deskundig team dat onafhankelijk adviseert en toetst. Je werkt zelfstandig aan je controles en onderzoeken, met ervaren collega's om je heen en korte lijnen naar directie en bestuur. Je draagt direct bij aan een betrouwbare bedrijfsvoering en transparante verantwoording van Waterschap Limburg. Een functie met inhoudelijke ruimte en maatschappelijke betekenis, voor wie zich thuis voelt in interne controle, rechtmatigheid en audit.

Wat ga je doen?
Interne controles uitvoeren en rapporteren (kern van de functie)

• Je bereidt interne controles voor en voert deze uit, van gegevensgerichte tot systeemgerichte controles.
• Je bouwt volledige, goed onderbouwde dossiers op binnen de VIC.
• Je vertaalt je bevindingen naar concrete verbetervoorstellen voor processen en interne beheersing.
• Je levert een belangrijke bijdrage aan de jaarlijkse rechtmatigheidsverantwoording en aan rapportages richting directie en bestuur.
• Je bewaakt de opvolging van aanbevelingen uit interne controles, onderzoeken en accountantscontroles en rapporteert daarover.

Overzicht houden en coördineren

• Je houdt de jaarplanning van controles en onderzoeken actueel en bewaakt de voortgang.
• Je bereidt overleggen voor, legt afspraken vast en houdt actielijsten bij.
• Je beheert formats, sjablonen en checklists en zorgt dat deze actueel blijven.

Ondersteunen bij onderzoeken

• Je ondersteunt bij het opstarten en uitvoeren van onderzoeken naar rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.
• Je verzamelt, ordent en analyseert informatie en zorgt voor goede dossiervorming.
• Je signaleert ontwikkelingen op het gebied van interne controle en denkt mee over verbeteringen van werkwijzen en controle-instrumenten.

Wie zijn je collega's?
Je komt terecht in het team Concerncontrol, een hecht team dat professionaliteit, kwaliteit en samenwerking hoog in het vaandel heeft. Het team bestaat uit:

• Concerncontroller: eindverantwoordelijk voor Concerncontrol en jouw leidinggevende. Hij bewaakt de integrale kwaliteit van de bedrijfsvoering en adviseert directie en bestuur.
• Senior adviseur Concerncontrol: voert onderzoeken en audits uit naar doelmatigheid en doeltreffendheid en adviseert over governance, risicomanagement en control.
• Senior adviseur interne controle: verantwoordelijk voor de VIC en de rechtmatigheidsverantwoording. Geeft inhoudelijke richting en coördineert jouw werkzaamheden.
• Vakspecialist interne controle: dat ben jij, de drijvende kracht achter de uitvoering van interne controles, dossieropbouw en het signaleren van verbeterkansen.
• Data- en risicoanalist (nog te werven): versterkt het team met data-inzichten en risicoanalyses, zodat we controles en onderzoeken steeds datagedrevener kunnen uitvoeren.

Daarnaast werk je veel samen met collega's uit de hele organisatie: proceseigenaren, financieel medewerkers, businesscontrollers, projectleiders en managers.

Wie ben jij?

• Je hebt MBO+/HBO-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld door een afgeronde opleiding in bedrijfskunde, bedrijfsadministratie, control, accountancy of een vergelijkbare richting.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en planmatig.
• Je krijgt energie van overzicht, orde en het bewaken van afspraken.
• Je bent proactief en een echte teamspeler.
• Ervaring met audits of interne controlewerkzaamheden is een pré.

Ons aanbod
Deze functie biedt een duidelijk groeipad. Je start in schaal 9 met het uitvoeren van interne controles en het opbouwen van goed onderbouwde dossiers.
Met begeleiding van ervaren collega’s en ruimte voor ontwikkeling groei je door naar het zelfstandig uitvoeren van complexere controles en het voeren van inhoudelijke regie op een eigen aandachtsgebied binnen onderzoeken naar rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.
Zo ontwikkel jij jouw vakmanschap en groei je door naar schaal 10.
Naast een functie met maatschappelijke impact biedt Waterschap Limburg een dynamische werkomgeving en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket:

• Een salaris tussen € 3.893,- en maximaal € 5.199,- bruto per maand (schaal 9) op fulltimebasis (36 uur), afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring (peildatum 01-03-2026).
• Een Individueel Keuzebudget van 21% van je salaris (incl. vakantiegeld), dat je kunt laten uitbetalen of omzetten in extra verlofdagen.
• Een persoonsgebonden basisbudget van € 6.000 per vijf jaar, of € 12.000 als je jonger bent dan 35, voor vitaliteit, opleiding en doorgroei.
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, eigen ideeën en initiatief.
• Flexibele werktijden (startmoment tussen 07:00 en 19:00 uur) en de mogelijkheid tot thuiswerken, met een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek.

Maak kennis voordat je solliciteert
Kom langs voor een 1-op-1 koffiemoment en vraag alles over ons werk, onze organisatie en deze functie.

📆 Plan direct je koffieafspraak door te mailen met Hans Hoeijmakers (Concerncontroller)
We hebben tijd gereserveerd op de volgende momenten:

Dinsdag 4 augustus 9.30u – 12.30u Donderdag 6 augustus 10.30u – 12.30u

Dinsdag 11 augustus 9.30u – 12.30u Donderdag 13 augustus 14.30u – 17.00u

Donderdag 27 augustus 13.00u – 17.00u Dinsdag 1 september 9.30u – 12.00u

Interesse?
Solliciteer vóór 7 september 2026 via IGOM.
Wij maken graag kennis met je en zijn benieuwd wie je bent en hoe jij ons kan helpen in de ontwikkeling en uitvoering van de interne controlefunctie.

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Hans Hoeijmakers, Concerncontroller (06-52041152).
Heb je vragen over de procedure? Neem contact op met Danny Stijnen, Corporate Recruiter (06-38559340).

Wij streven naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Daarom nodigen wij iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, culturele achtergrond, religie of beperking.

Functioneel Applicatie Beheerder cluster Financiën & Administratie

Functioneel Applicatie Beheerder voor cluster Financiën & Administratie
HBO |3.824 - €5.624 | Schaal 10 | Jaarcontract met intentie voor vast | 32-36 uur

Jouw functie
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor bijna 170.000 inwoners. Als Functioneel Applicatie Beheerder binnen het cluster Financiën & Administratie zorg jij ervoor dat het financiële systeem betrouwbaar, gebruiksvriendelijk en toekomstbestendig blijft. Je analyseert de vraag achter de vraag, verbindt de business, ICT en gebruikers en werkt continu aan het optimaliseren van processen en systemen. Daarmee maak je direct het verschil voor de organisatie én haar dienstverlening.

Je doet dit samen met betrokken en ervaren collega's, met veel ruimte om te leren, jezelf te ontwikkelen en initiatief te nemen. De gemeente groeit volop en de maatschappelijke ontwikkelingen staan niet stil. Dat betekent volop uitdaging, afwisseling en de kans om met jouw expertise, ambitie en energie bij te dragen aan een organisatie die continu in beweging is.

Dit ga je doen
Het cluster Financiën & Administratie (F&A) is als eigenaar van het financieel systeem verantwoordelijk voor het optimaal functioneren hiervan. De functionaliteit moet ervoor zorgen dat gegevens juist vastgelegd worden en informatie betrouwbaar ontsloten wordt op een gebruiksvriendelijke manier.

Wij zijn per 1-1-2025 overgegaan op een nieuw financieel systeem: ERPx van Unit4. Naast het dagelijks functioneel beheer en de ondersteuning van gebruikers zal jouw rol in het teken staan van optimalisatie. Genoeg uitdaging dus.

Als functioneel applicatie beheerder heb je kennis van de financiële bedrijfsprocessen en van de functionaliteiten van een financieel systeem. Je adviseert bij het verbeteren van de processen. Kennis van wet- en regelgeving op het terrein van financiën binnen de lokale overheid is een pre.

Je vervult de rol van linking pin tussen de business, de ICT-afdeling en de leverancier en je ondersteunt de gebruikers door het systeem goed te laten functioneren. Je vertaalt wensen, beoordeelt deze, schrijft verbetervoorstellen met bijbehorende impact hierop en je adviseert het management hierover ter besluitvorming en tenslotte geef je input voor het opstellen van een functioneel ontwerp. Je behartigt het belang van de business in (IT-)projecten en zorgt voor het beheer van de applicatie en de koppelingen met de applicaties van de Gemeente.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.824,- en €5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen
In het cluster Financiën & Administratie werken zo’n 60 medewerkers verspreid over 4 teams: team BCA (Beleid, Control en Advies) , team PCB (planning & control, beleid), en Debiteuren/Crediteuren en Financiële Administratie, afgekort team DCFA. In dit team werk je samen met collega’s die zorgdragen voor de hele financiële administratie. Het is een team met veel collega’s die er al lang werken, die zelf verantwoordelijkheid nemen en die met veel plezier hun werk doen. Je staat er in deze rol niet alleen voor, je gaat samenwerken met ervaren functioneel applicatie beheerders. Zowel binnen het cluster als het team DCFA vinden er ontwikkelingen plaats op het gebied van automatisering en digitalisering. Er zijn volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen je eigen functie of daarbuiten.

Dit neem je mee
Als Functioneel Applicatie Beheerder ben je een resultaatgerichte teamplayer die náást zijn/haar collega’s staat. Jouw mondelinge en schriftelijke communicatie zijn effectief en duidelijk en je weet anderen te overtuigen. Je werkt gestructureerd en kunt goed organiseren en plannen. Je neemt initiatief, bent leergierig en staat open voor feedback. Jouw analytisch en probleemoplossend vermogen is goed. Je kunt projectmatig werken, weet jouw belangen in te schatten en prioriteiten te stellen. Bovenal ben je servicegericht en begrijp je dat dit werk met zich meebrengt dat je flexibel kunt zijn met betrekking tot je werktijden.

Als functioneel applicatie beheerder heb je sterke affiniteit met de techniek rond applicaties, infrastructuur en de samenhang daartussen. Je hebt kennis en ervaring met het beheren van informatiesystemen.

Verder is daarbij voor ons van belang dat je:

• Beschikt over minimaal HBO- werk- en denkniveau, bij voorkeur met een bedrijfsinformatica en/of bedrijfskundige achtergrond;
• Meer dan vijfjaar relevante werkervaring hebt op het gebied van functioneel beheer, bij voorkeur van een groot financieel systeem;
• Kennis, ervaring en affiniteit hebt met automatisering, architectuur, procesontwerpen en gemeentelijke bedrijfs- en financiële processen;
• Kennis en ervaring hebt met het schakelen tussen verschillende gebruikers(groepen) en partijen, inclusief bijbehorende belangen;
• Bij voorkeur kennis hebt van Unit4 ERPx, Topdesk, ITIL/BiSL,;
• Ervaring met geautomatiseerde informatie-uitwisseling tussen systemen;
• Resultaat- en klantgericht, accuraat en zelfstandig bent;
• Analytisch sterk en communicatief vaardig bent;
• Gestructureerd te werk gaat, goed kan plannen en prioriteiten kan stellen;
• 32-36 beschikbaar bent.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 10 augustus 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Amber van Voorst, corporate recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Clustermanager Data, Informatie & Gemeentelijke Innovatie

Clustermanager Data, Informatie & Gemeentelijke Innovatie (DIGI)
WO | € 6.310 - € 8.580 | Schaal 14 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur

De opgave
Haarlemmermeer is een gemeente in beweging. Met bijna 170.000 inwoners, 1.400 medewerkers en een ambitieus coalitieakkoord bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie én een gemeente die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Wij willen de stap maken van een organisatie waarin digitalisering ondersteunt, naar een organisatie waarin digitalisering richting geeft. Niet reactief, maar proactief. Niet volgend, maar vooruitkijkend. Data, digitalisering en innovatie zijn daarbij geen doel op zich, maar de motor achter betere dienstverlening, slimme besluitvorming en een wendbare organisatie.

Daarom zoeken wij een Clustermanager (DIGI) die visie weet om te zetten in beweging. Een leider die technologie, mensen en organisatie met elkaar verbindt, collega’s inspireert om anders te kijken en samen met directie, bestuur en organisatie bouwt aan een gemeente die digitaal klaar is voor de toekomst. Dit is een rol met directe strategische impact. De keuzes die jij de komende jaren maakt, bepalen hoe onze organisatie in 2030 werkt én hoe inwoners onze dienstverlening ervaren.

Dit ga je doen
Je draagt de integrale eindverantwoordelijkheid voor cluster DIGI: inhoudelijk, organisatorisch en financieel. Je geeft direct leiding aan je managementteam, een adviseur en managementassistent en stuurt indirect een brede groep professionals aan, waaronder data-analisten, procesadviseurs, architecten, informatiemanagers, informatiebeheerders, contract- en leveranciersmanagers, privacy- en security officers, project- en portfoliomanagers en adviseurs informatiebeheer. Daarbij werk je nauw samen met het cluster Interne Dienstverlening, waar de beheerteams en support zijn ondergebracht.

Als lid van de gemeentelijke iBoard bepaal je samen met onder andere de directeur Bedrijfsvoering en vertegenwoordigers vanuit de verschillende domeinen de digitale koers van de organisatie en de prioriteiten binnen het gemeentelijke projectenportfolio.

Cluster DIGI is in mei 2026 ontstaan na een organisatieontwikkeling. Dat betekent dat je niet voortbouwt op een bestaande situatie, maar een cluster helpt zijn identiteit, positie en impact verder vorm te geven. Je krijgt de ruimte én het vertrouwen om richting te geven aan een organisatieonderdeel dat de digitale toekomst van Haarlemmermeer mede bepaalt.

Een van je eerste opgaven is het verder ontwikkelen van het cluster naar een structuur die optimaal bijdraagt aan de strategische ambities van de gemeente. Dat doe je samen met je managementteam, waarbij je verschillende perspectieven benut, ruimte geeft aan nieuwe ideeën en samen keuzes maakt die toekomstbestendig zijn. Samen met je managementteam geef je richting aan zes strategische bewegingen die de digitale toekomst van Haarlemmermeer bepalen. Daarmee bouw je niet alleen aan een sterk cluster, maar help je de hele organisatie digitaal vooruit.

• Mensgerichte digitale dienstverlening

Je zorgt ervoor dat digitale dienstverlening werkt voor iedereen: toegankelijk, gebruiksvriendelijk en inclusief. Technologie staat daarbij altijd in dienst van inwoners, ondernemers én medewerkers.

• Datagedreven organisatie

Je bouwt aan een betrouwbaar, toegankelijk en toekomstbestendig datalandschap. Je stimuleert dat medewerkers data daadwerkelijk benutten om betere afwegingen en besluiten te nemen. Datakwaliteit, privacy en zorgvuldig databeheer vormen daarbij het fundament.

• Informatiehuishouding op orde

Je zorgt ervoor dat Haarlemmermeer voldoet aan de eisen van de Archiefwet, AVG en BIO. Tegelijkertijd werk je aan een toekomstbestendige informatiearchitectuur waarin techniek, processen én gedrag samenkomen. Want een goede informatiehuishouding is uiteindelijk mensenwerk.

• Digitale weerbaarheid

Je versterkt de digitale veiligheid van de organisatie en bouwt aan een betrouwbare informatievoorziening die bestand is tegen de uitdagingen van vandaag én morgen. Cybersecurity is daarbij niet alleen een technische opgave, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

• Verantwoorde innovatie

Je volgt technologische ontwikkelingen niet alleen, maar zorgt dat ze worden vertaald naar maatschappelijke meerwaarde. Je onderzoekt hoe AI, data en andere innovatieve toepassingen de dienstverlening kunnen verbeteren, processen slimmer kunnen maken en medewerkers kunnen ondersteunen. Daarbij houd je altijd oog voor ethiek, privacy, veiligheid en uitvoerbaarheid.

• Leiderschap in de digitale transitie

Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, college van B&W en collega-clustermanagers. Je bepaalt samen met de directeur bedrijfsvoering/CIO, directie en bestuur de digitale koers en zorgt ervoor dat digitalisering een integraal onderdeel wordt van iedere maatschappelijke opgave. Daarnaast verbind je Haarlemmermeer actief met regionale en landelijke netwerken, andere overheden, kennisinstellingen en marktpartijen. Je haalt ontwikkelingen van buiten naar binnen en vertaalt deze naar kansen voor onze organisatie.

"Digitalisering is geen doel op zich. Het is een middel om onze dienstverlening te verbeteren en onze organisatie duurzaam efficiënter te laten werken."

We doen het samen
Bovenstaande quote vormt de basis van cluster DIGI. Je geeft leiding aan een energiek cluster van ongeveer 75 professionals. Binnen het cluster staan samenwerking, eigenaarschap, innovatie en de menselijke maat centraal. We werken informeel, met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.

Samen met je teammanagers vorm je een sterk managementteam. Daarnaast werk je intensief samen met de overige managers binnen Bedrijfsvoering, de directeur Bedrijfsvoering en de concernstrateeg Digitale Transformatie. Gezamenlijk bouwen jullie aan de digitale ruggengraat van een gemeente die klaar wil zijn voor de toekomst.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 6.310,- en € 8.580,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

Dit neem je mee
Je bent een ervaren en inspirerende leider die zich thuis voelt in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht en weet visie daadwerkelijk om te zetten in beweging. Je verbindt mensen, brengt richting en creëert vertrouwen. Je bent in staat om een organisatie in ontwikkeling mee te nemen, zonder de koers uit het oog te verliezen.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Je hebt ruime ervaring in een eindverantwoordelijke managementfunctie, bij voorkeur binnen een complexe publieke organisatie.
• Je hebt een duidelijke visie op digitalisering, data, informatievoorziening en innovatie en weet wat deze ontwikkelingen betekenen voor een moderne gemeente.
• Je begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en beweegt je daar vanzelfsprekend in.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van complexe veranderopgaven en weet strategie te verbinden aan uitvoering.
• Je wacht niet af tot de organisatie om verandering vraagt. Je ziet kansen voordat anderen ze zien en weet mensen daarin mee te nemen.
• Je denkt in mogelijkheden, zonder de realiteit uit het oog te verliezen.
• Je bouwt gemakkelijk duurzame relaties op, zowel binnen als buiten de organisatie.

Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau (WO), bij voorkeur in bestuurskunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Een bewezen trackrecord in het succesvol leiden van complexe strategische verandertrajecten.
• Sterk strategisch vermogen gecombineerd met politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Een toekomstgerichte visie op AI, data, digitale dienstverlening, privacy, security en informatiearchitectuur, waarmee je zowel bestuurders als inhoudelijke professionals inspireert.
• Stevigheid, energie en overtuigingskracht om als boegbeeld richting te geven aan de digitale transformatie van Haarlemmermeer.

Kortom: je overtuigt niet door hiërarchie, maar door visie, energie en geloofwaardigheid. Daarmee inspireer je professionals, management en bestuur om samen de volgende stap te zetten in de digitale ontwikkeling van onze organisatie.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
In deze functie krijg je de ruimte om daadwerkelijk koers te bepalen. Geen uitgewerkte blauwdruk, maar de verantwoordelijkheid én het vertrouwen om richting te geven aan de digitale toekomst van één van de grootste gemeenten van Nederland.

Upload uiterlijk 14 augustus 2026 je motivatie en cv via het sollicitatieformulier. We zijn benieuwd naar jouw visie op de digitale toekomst van de overheid én hoe jij die binnen Haarlemmermeer wilt helpen realiseren.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Arno Witte, Clusteradviseur via 06-30314011 of via arno.witte@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter via 023-5674122 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• De procedure bestaat uit ten minste twee selectiegesprekken met een advies- en selectiecommissie.
• Een ontwikkelassessment en het natrekken van referenties kunnen deel uitmaken van de procedure.
• Vanwege de zomervakantieperiode kan het langer duren voordat je een reactie ontvangt op je sollicitatie. We waarderen je interesse in Gemeente Haarlemmermeer en doen ons best om je zo snel mogelijk te informeren over het vervolg van de procedure.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Regisseur Complexe Casuïstiek

Wil jij werken aan maatschappelijke vraagstukken die er echt toe doen? Voor het Team Complexe Casuïstiek zoeken we een regisseur die overzicht houdt als situaties ingewikkeld worden en die in actie komt wanneer anderen vastlopen.

Je werkt aan complexe casussen waarin zorg, veiligheid en leefbaarheid samenkomen. Daarbij verbind je professionals, organisaties en belangen, organiseer je samenwerking en zorg je ervoor dat inwoners de ondersteuning krijgen die nodig is. Met jouw inzet creëer je rust, richting en perspectief, juist op momenten dat de situatie daarom vraagt. Zo maak je dagelijks zichtbaar verschil voor inwoners, hun omgeving én de stad.

Wat ga je doen?
Als Regisseur complexe casuïstiek kom jij in actie waar anderen vastlopen. Je werkt aan de meest complexe en urgente situaties, waarbij vaak sprake is van meervoudige problematiek en verhoogde risico’s. Met jouw verbindende kracht, scherpe analyse en daadkrachtige aanpak breng je mensen en organisaties samen en creëer je beweging richting veiligheid, stabiliteit en nieuw perspectief. Dit ga je onder andere doen:

• Je ontwikkelt samen met ketenpartners een gezamenlijk plan van aanpak. Je bewaakt de uitvoering, stuurt actief bij en weet stagnerende situaties succesvol vlot te trekken;
• Je handelt zelfstandig en met mandaat in situaties die maatschappelijk en bestuurlijk gevoelig liggen. Je schakelt behendig tussen je informele netwerk in de wandelgangen en de officiële overlegstructuren en escaleert tijdig richting bestuurders wanneer de situatie daarom vraagt;
• Jij bent de stevige netwerkregisseur die zorg- en justitiepartners op cliëntniveau verbindt, casus overleggen leidt en partners scherp houdt op afspraken en resultaat;
• Om impasses te doorbreken zet je maatwerktrajecten in. Je benut actief je regionale en landelijke netwerk en vertaalt best practices terug naar de lokale uitvoeringspraktijk;
• Je gaat je in de toekomst ook richten op specifieke aandachtsgebieden, zoals de Levensloopaanpak en/of Preventie met Gezag. Je ontwikkelt expertise op deze thema's en zet de lijnen uit voor een langdurige en effectieve aanpak.
• Je blik is breder dan de individuele casus. Je signaleert trends in het netwerk, levert input voor managementrapportages en adviseert over beleid, procesinrichting en gegevensdeling. Hiermee draag je direct bij aan de doorontwikkeling en positionering van het Zorg- en Veiligheidshuis.

Waar kom je te werken?
Je werkt bij het Zorg- en Veiligheidshuis Midden-Brabant, onder het Team Complexe Casuïstiek. Dit is het regionale knooppunt waar zorg, veiligheid en het sociaal domein samenkomen. Je werkt nauw samen met de centrumgemeente Tilburg, de 11 regiogemeenten en landelijke partners. Je hebt veel vrijheid in je werk, waarbij je deels op het moderne Zorg- en Veiligheidshuis werkt, soms bij een netwerkpartner aanschuift en deels vanuit huis werkt.

Wat breng je mee?
Jij bewaart de rust wanneer de hectiek in een complexe casus toeneemt. Je weet overzicht te creëren in situaties waarin veel speelt en verschillende belangen samenkomen. Als verbindende schakel tussen betrokken partijen zorg je ervoor dat samenwerking tot stand komt en dat iedereen vanuit zijn eigen rol verantwoordelijkheid neemt. Daarbij plan en organiseer je zorgvuldig, houd je de voortgang scherp in de gaten en stuur je waar nodig bij.

Je bent bestuurlijk sensitief en hebt oog voor de maatschappelijke en politieke context waarin je opereert. Dankzij jouw omgevingsbewustzijn schakel je gemakkelijk tussen verschillende belangen en weet je wanneer een situatie extra aandacht vraagt. Je denkt in mogelijkheden, ziet kansen waar anderen obstakels ervaren en durft met vernieuwende oplossingen te komen. Met jouw overtuigingskracht neem je initiatief, krijg je mensen in beweging en werk je samen met collega's en partners aan het beste resultaat voor inwoners.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen het zorg-, veiligheids- of justitiedomein;
• Ervaring met domein overstijgende samenwerking is een pre.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.824,- en maximaal € 6.422,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m dinsdag 25 augustus 2026. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 36 en 37.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Bas Lach de Bere (teamleider) via tel nr 013 5429954 t/m 29 juli en vanaf 2 augustus met Bart Pijnenburg (teammanager) via 013 5428882. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker Werk en Inkomen

Ben jij sterk in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie? Heb je kennis van en affiniteit met de Participatiewet en aanverwante wetgeving? Hou je ervan met meerdere onderwerpen tegelijk bezig te zijn? Misschien is de functie van beleidsmedewerker dan wel iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een enthousiaste nieuwe collega die het uitvoeringsbeleid rond de Participatiewet verder vorm gaat geven.

Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker Werk & Inkomen werk je op het snijvlak van beleid en uitvoering. Je vertaalt landelijke ontwikkelingen in de Participatiewet naar praktisch uitvoerbaar beleid voor de gemeente Tilburg. Daarbij werk je nauw samen met collega’s, andere afdelingen en partners in de stad. Je zorgt voor goede afstemming, heldere beleidskeuzes en een soepele uitvoering, zodat inwoners kunnen rekenen op passende ondersteuning.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Je houdt de ontwikkelingen op het gebied van de participatiewet bij zoals relevante jurisprudentie en wetswijzigingen. Jij vertaalt deze ontwikkelingen naar de uitvoering via beleid of richtlijnen en levert input voor beleidsregels en verordeningen;
• Je schakelt regelmatig met de betrokken beleidsafdelingen (Economie & Arbeidsmarkt en Sociaal) en partijen in de stad die betrokken zijn;
• Je faciliteert de samenwerking en afstemming tussen partners, en pakt jouw rol zowel op tactisch niveau (welke langere termijneffecten komen op ons af en hoe willen we hiermee omgaan) als op operationeel niveau (wat heeft de uitvoering nodig om de wet en beleid uit te voeren);
• Je neemt deel aan overleggen en onderhoudt contact met jouw netwerk, landelijk, regionaal en met partners in de stad;
• Je bent trekker van werkgroepen bij beleidswijzigingen en zorgt tevens voor een goede inbedding bij de afdeling Werk en Inkomen;
• Je hebt goed contact met diverse collega’s van Werk & Inkomen; bijvoorbeeld met teammanagers, kwaliteitsmedewerkers en senioren. Jij zorgt ervoor dat zij op de hoogte zijn van de gemaakte beleidskeuzes en ondersteunt bij het opstellen van werkprocessen;
• Je legt inhoudelijke voorstellen over de P-wet en aanverwante zaken voor aan het MT van de afdeling Werk & Inkomen en indien nodig aan het college/ en/of de raad;
• Je beantwoordt incidenteel raadsvragen en overige vragen van de raad over de uitvoering van de P-wet of dienstverlening die we aanbieden.
• Jij hebt een actieve rol in het contractmanagement om de ingekochte dienstverlening zo optimaal mogelijk uit te nutten.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken binnen team ondersteuning 1 van de afdeling Werk & Inkomen van de gemeente Tilburg. In dit team zitten de beleidsmedewerkers, kwaliteitsmedewerkers en senioren, in totaal 28 collega's. Hier werk je samen met betrokken en deskundige collega’s die zich dagelijks inzetten om inwoners te ondersteunen bij werk, inkomen en participatie. De samenwerking is open en collegiaal: er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor humor en nieuwe ideeën.
Je werkt op het moderne stadskantoor in hartje Tilburg, waar we hybride werken stimuleren. Daarnaast heb je regelmatig contact met andere afdelingen en externe partners in de stad.

Wat breng je mee?
Jij bent een netwerker met een goed analytisch vermogen en organisatorische vaardigheden daarbij ben je collegiaal en beschik je over politiek sensitiviteit. Jij bent niet alleen bezig met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid, maar zorgt ook voor het effectief beheren en monitoren van contracten om de afspraken en kwaliteit te waarborgen. Jij bent een toegankelijke en communicatieve persoonlijkheid en in staat om een ingewikkeld vraagstuk helder en overtuigend over te brengen, zowel naar het bestuur als naar de uitvoering;

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal over een afgeronde HBO-/WO-opleiding en hebt bij voorkeur ervaring met het vertalen van wetgeving (beleid) naar uitvoering (praktijk);
• Gedegen inhoudelijke kennis van de Participatiewet en aanverwante regelingen;
• Ervaring met het vertalen van wet- en regelgeving (beleid) naar de uitvoering (praktijk);
• Ervaring met projectmatig werken en het trekken van werkgroepen;
• Goede contactuele en schriftelijke communicatievaardigheden;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Beschikbaarheid van 32 tot 36 uur per week.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.824,- en maximaal €6.422,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 5 augustus. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 33. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Rainier Nuijten, Teammanager, via tel nr. 06-31134280. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

De vacature kan bij voldoende geschikte kandidaten eerder worden gesloten.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.