Omgevingsmanager Spoorzone Hoofddorp

Omgevingsmanager Spoorzone Hoofddorp
WO | €5.369 - €7.253 | Schaal 12 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur
De gemeente Haarlemmermeer staat voor één van de grootste en meest complexe gebiedsontwikkelingen van Nederland. Rondom station Hoofddorp vindt een langdurige stedelijke transformatie plaats, met 15.000 woningen waarvan tot 10.000 in de twee deelgebieden van Spoorzone Hoofddorp: Graan voor Visch Zuid en Stationskwartier. Daarnaast wordt gewerkt aan een multimodale knoop met trein, bus, toekomstige metro en grootschalige mobiliteitsinvesteringen. De ontwikkeling van het gebied beslaat een periode van 15 tot 20 jaar en is van groot bestuurlijk, politiek en maatschappelijke belang. De gemeente werkt voortvarend aan deze ontwikkeling die uniek is qua schaal, complexiteit en zichtbaarheid.

In Stationskwartier is straks alles voor het dagelijks leven op loopafstand. Hier wonen dan mensen uit Haarlemmermeer, uit de regio en de rest van de wereld. Graan voor Visch Zuid is nu een gebied met vooral bedrijven, maar ook met woningen, scholen en andere voorzieningen. Het verandert gaandeweg naar een levendige stadswijk waar mensen wonen, werken, ondernemen of een studie volgen.

Werken in Haarlemmermeer betekent werken in een dynamische en ondernemende gemeente. De organisatie staat bekend om pionieren, initiatief nemen en nieuwe wegen verkennen, met oog voor maatschappelijke impact en bestuurlijke zorgvuldigheid.

Voor Spoorzone Hoofddorp zoeken we een omgevingsmanager die zich thuis voelt in een omgeving waarin ambitie, lef en strategische keuzes hand in hand gaan met bestuurlijke zorgvuldigheid. Wij zoeken een bruggenbouwer die draagvlak weet te creëren, gewend is met verschillende stakeholders te levelen, kan coördineren, sturing weet te geven en zorgt voor actuele informatievoorziening samen met het communicatieteam

Dit ga je doen
Als omgevingsmanager draag je zorg voor (lokaal) draagvlak en breng je de boodschap van het project over. Je brengt de belangen van de inwoners en organisaties in de omgeving en uitvoerende partij(en) in kaart. Een belangrijk opgave is de eigenaren in het gebied verder te betrekken in de ontwikkeling van Spoorzone Hoofddorp. Duurzaam relatiebeheer is hierin essentieel. Je bent het aanspreekpunt voor en namens de projecten in het gebied. Jij haalt op, verbindt, coördineert en probeert, door te luisteren en rekening te houden met ieders wensen en belangen, creatieve oplossingen en consensus te bereiken. Jij streeft naar een situatie waarbij alle partijen voordeel hebben van de gekozen oplossing. Ook faciliteer je tijdelijke initiatieven binnen de gebiedsontwikkelingen. Je zorgt dat het project en de samenhang tussen projecten in het gebied soepel verloopt. Daarnaast heb je een rol bij de afstemming tussen de verschillende projecten. Je zorgt samen met de werkgroep Strategisch omgevingsmanagement voor tijdige en actuele informatievoorziening naar alle belanghebbenden. Je bent een echte communicator en weet het verhaal van de projecten in het gebied moeiteloos uit te dragen. Het voorzitten van een (digitale) bewonersbijeenkomst is voor jou gesneden koek. Je brengt de verschillende belangen in kaart en zorgt dat de projectmanagers op de hoogte zijn van wat er in het gebied rondom hun project speelt.

Je wordt als omgevingsmanager ingezet op Spoorzone Hoofddorp. Je gaat binnen Spoorzone Hoofddorp werken in de werkgroep Strategisch Omgevingsmanagement. In dat team bepalen jullie onder voorzitterschap van de werkgroep coördinator de koers voor communicatie, participatie en omgevingsmanagement. De projectdirecteur Spoorzone en senior projectmanagers zijn je opdrachtgevers. De gebiedsmanager is een belangrijke sparringpartner, omdat hij het gebied kent als zijn broekzak. Participatie binnen gebiedsontwikkelingen is een belangrijk onderdeel in onze gemeente.

Je werk is heel divers en loopt uiteen van het uitwerken van een participatieaanpak tot het oplossen van een kleine irritatie in de buitenruimte (om goodwill en draagvlak te creëren). Toch is je werk altijd gelinkt aan de gemeentelijke organisatie- en projectdoelen, collegeprioriteiten en werk je vanuit de visie op participatie en communicatie.

Dit bieden wij

• Een unieke sleutelpositie in één van de grootste gebiedsontwikkelingen van Nederland;
• Werken in een dynamische, ondernemende gemeente waar pionieren, lef en publieke verantwoordelijkheid samenkomen;
• Een salaris tussen de €5.369 - €7.253 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon;
• Werken in een ambitieuze, professionele organisatie met maatschappelijke drive.

Dit neem je mee
Wij zoeken een professional met bewezen prestaties op grootschalige herontwikkelingsprojecten. Je kunt tactisch handelen en bent in staat om van daaruit te reflecteren op strategische ontwikkelingen. Je vraagt door om de vraag achter de vraag boven water te halen. Je werkt proces- en projectmatig met gevoel voor een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet te bewegen tussen inwoners en de bestuurlijke en ambtelijke werkelijkheid.

Je handelswijze is onafhankelijk en je kunt doortastend opereren in een omgeving met veel onzekerheden. Collega’s van Spoorzone Hoofddorp, gebiedsmanagers, lijn- en projectmanagers, collega’s van alle andere clusters en externe partijen zijn de partners waarmee je zaken afstemt. Daarbij ben je goed in staat om het overzicht te behouden en bijvoorbeeld projectmanagers te adviseren om in de planning te vertragen of juist te versnellen. Je bent in staat om in een korte tijd een uitgebreid netwerk op te bouwen. Tot slot werk je vanuit het perspectief van inwoners en ondernemers.

Om je als omgevingsmanager staande te houden in een dynamische omgeving heb je een positieve en flexibele instelling, lef en creativiteit nodig. Om je als een vis in het water te voelen in deze pioniersgemeente verwachten we dat je nieuwsgierig, sensitief en ondernemend bent, maar ook dat je praktisch kunt aanpakken. Als netwerker kun je verbindingen leggen, stap je snel op mensen af en kun je die collega's vinden die je nodig hebt om je projectdoelen te bereiken. En uiteraard is het belangrijk dat je je helder en professioneel kunt uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in omgevingsmanagement gerelateerde taken binnen een grote gemeentelijke overheidsorganisatie;
• Ervaring in de rol van omgevingsmanager binnen het IPM-model en kennis van strategisch omgevingsmanagement (SOM);
• Ervaring met het werken in het fysieke domein en kennis van de (ruimtelijke) procedures die hierbij horen;
• Empathisch vermogen, je hebt gevoel voor het krachtenveld en je hebt een gezonde dosis standvastigheid om belangen te verdedigen.

Jouw profiel:

• Politiek-bestuurlijk zeer sensitief;
• Rustig en stabiel onder druk;
• Verbindend, maar niet conflictmijdend;
• Klantgericht en sterk in netwerken;
• Flexibel en omgevingsbewust.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Wil jij omgevingsmanagement voeren op een gebiedsontwikkeling van nationaal belang en heb je en het verbindend vermogen om deze langdurige en complexe opgave tot een succes te maken? Dan nodigen wij je van harte uit om uiterlijk 12 juni 2026 te solliciteren.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Jacinta de Moor, Coördinator omgevingsmanagement en communicatie voor Spoorzone Hoofddorp, via 06-22363782/jacinta.de.moor@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber van Voorst, Corporate Recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Beleidsadviseur Grondstoffen en Schoon

Beleidsadviseur Grondstoffen en Schoon
HBO/WO | € 4.520 - € 6.422 | Schaal 11 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 24-36 uur

De gemeente Haarlemmermeer heeft de ambitie om toe te werken naar ‘Nederland circulair in 2050’, op het gebied van milieu, duurzaamheid en reiniging. Dit betekent meer afvalpreventie, betere afvalscheiding en hergebruik van grondstoffen, gecombineerd met een schone, veilige en leefbare openbare ruimte. Samen werken we aan een duurzame oplossing tegen beheersbare woonlasten, met tevreden inwoners en een schone leefomgeving.
Jouw functie

Werken als Beleidsadviseur Grondstoffen en Schoon bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Impact maken op het gebied van duurzaamheid, circulariteit en een schone leefomgeving.
• Uitdagend werk verrichten in een dynamische gemeente met stedelijke én landelijke kernen.
• Werken aan actuele maatschappelijke vraagstukken zoals afvalscheiding, zwerfafval, reiniging en bijplaatsingen.
• Een directe bijdrage leveren aan de kwaliteit, leefbaarheid en uitstraling van de openbare ruimte.
• Samenwerken met betrokken collega’s, inwoners en ketenpartners binnen én buiten de organisatie.

De kern van jouw functie
Als beleidsadviseur Grondstoffen en Schoon werk je binnen het cluster Beheer en Onderhoud aan een circulaire toekomst voor Haarlemmermeer. Je ontwikkelt en implementeert beleid op het gebied van grondstoffen, afvalscheiding, afvalpreventie, reiniging en zwerfafval. Denk hierbij aan het doorontwikkelen van het huidige beleid rondom een nieuwe manier van afval scheiden, het opstellen van beleid voor een schonere openbare ruimte en het ontwikkelen van maatregelen om bijplaatsingen te verminderen.

Je neemt hierin het voortouw: je initieert projecten, begeleidt de bestuurlijke besluitvorming en zorgt voor concrete en haalbare resultaten. Daarbij weet je maatschappelijke opgaven en bestuurlijke ambities goed te vertalen naar uitvoerbare plannen. Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving met verschillende belangen.

Daarbij werk je intensief samen met collega’s binnen je eigen cluster, gemeentelijke programma’s zoals Duurzaamheid en de Omgevingsvisie, verbonden partijen zoals Meerlanden en externe stakeholders.

Daarnaast leg je verantwoording af via de planning & control-documenten en zorg je ervoor dat de voortgang van je werkzaamheden helder, meetbaar en bestuurlijk inzichtelijk is. In deze rol krijg je de ruimte om vanuit jouw visie en drive een betekenisvolle bijdrage te leveren aan een duurzame, circulaire en schone gemeente.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.520,- en € 6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,23 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,23 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen
Je maakt onderdeel uit van het stafteam Beleid en Ondersteuning binnen het cluster Beheer en Onderhoud. Dit team ondersteunt het management en de vier uitvoeringsteams van het cluster. In totaal werken er ruim 100 collega’s binnen Beheer en Onderhoud. Samen realiseren we een veilige, schone en leefbare gemeente.

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer.

Dit neem je mee
Je bent een strategisch denker met hart voor duurzaamheid en gevoel voor politieke verhoudingen. Dankzij je ervaring en verbindende houding weet je mensen mee te nemen in beleidstrajecten en draagvlak te creëren.

Je brengt mee:

• Minimaal hbo werk-en denkniveau.
• Kennis en/of ervaring op het gebied van de afvalbranche, gedragsinterventies, bewonersparticipatie en milieukunde.
• Minimaal 3 jaar ervaring met bestuurlijke en technisch-inhoudelijke advisering (bij voorkeur binnen afval/reiniging).
• Sterke schrijf- en communicatieve vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleid.
• Procesmatig werken met oog voor resultaat.

En verder:

• Je bent een verbinder die makkelijk samenwerkt met verschillende stakeholders.
• Je overtuigt op basis van inhoud en weet anderen te enthousiasmeren.
• Je bent zelfstandig, resultaatgericht en politiek sensitief.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Bonita Wendelgelst, Teammanager Contract en Uitvoering, via 06-39763745 of via bonita.wendelgelst@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, recruitment@haarlemmermeer.nl of via 023-5674122.

Procedure

• Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Zweminstructeur

Houd jij van zwemmen en vind je het leuk om anderen te leren? Wil jij kinderen en volwassenen helpen om veilig en met plezier hun zwemdiploma te halen? Dan zoeken wij jou!

Het Sportbedrijf zoekt een enthousiaste zweminstructeur om ons team te versterken. Wat maakt deze functie zo speciaal?

• Je werkt in een gezellig en betrokken team, waar iedereen elkaar helpt
• Je werkt op verschillende baden, dus veel afwisseling
• Weekendtoeslag die je doet glimlachen! - Wij begrijpen dat jouw weekends kostbaar zijn. Daarom bieden wij een aantrekkelijke toeslag voor werken in de weekenden. Geniet niet alleen van de voldoening om anderen te leren zwemmen, maar ook van een beloning die jouw inzet in het weekend echt waardeert.

Wat ga je doen?

• Je geeft zwemles aan verschillende leeftijden en doelgroepen. Hieronder vallen ook activiteiten voor specifieke doelgroepen, zoals baby-/peuterzwemmen en Aqua-Vitaal/Aqua-Fitness;
• Je geeft niet alleen zwemlessen, maar houdt ook toezicht in het zwembad. Je zorgt dat iedereen zich veilig en welkom voelt, maakt graag een praatje met de gasten en helpt ze waar nodig;
• Je zorgt dat het zwembad schoon en netjes blijft.

Waar kom je te werken?
Je gaat werken bij het Sportbedrijf, team Zwembad/IJsbanen (ZWIJS). Dit team bestaat uit 190 collega’s tussen de 20 en 66 jaar. Je werkt in een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Met 3 verschillende zwembaden (Recreatiebad Stappegoor, Zwembad Reeshof en Sportcomplex Drieburcht), elk met hun eigen karakter en charme, is er altijd een nieuwe uitdaging.

Je werkt nauw samen met een team van toegewijde collega’s, waaronder lifeguards, operationeel coördinatoren en medewerkers van de huishoudelijke dienst, onder leiding van een teamleider. Er heerst een informele sfeer waarin iedereen wordt aangemoedigd om bij te dragen aan het gezamenlijk resultaat.

Benieuwd wat onze eigen medewerkers vertellen? Lees hier hun verhalen #ikwerkvoortilburg - Werken voor Tilburg

Wat breng je mee?

• Je hebt MBO werk- en denkniveau;
• Je beschikt over een afgeronde opleiding zwemonderwijs ABC en Lifeguard;
• Je bent In het bezit van een EHBO certificaat;
• Je hebt plezier in zwemmen en kunt dit goed overbrengen op anderen;
• Je bent collegiaal en benaderbaar voor gasten en collega's;
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands;
• Je bent minimaal 20 uur per week beschikbaar (waarvan in ieder geval de vrijdag en zaterdag).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salaris Schaal 6 met aanloop Schaal 5. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 2.441,- en maximaal € 3.696,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte;
• Weekendtoeslag die je doet glimlachen! Wij begrijpen dat jouw weekends kostbaar zijn. Daarom bieden wij een aantrekkelijke toeslag voor werken in de weekenden en in de avonduren. Op maandag t/m vrijdag na 22:00 uur ontvang je een toeslag van 50%. Op zaterdag krijg je de gehele dag 75% en op zondag zelfs een toeslag van 100%;
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar met zicht op een vaste aanstelling na afloop;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van maximaal 36 uur;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 14 juni 2026. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 26 en 27. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Tim Verbraak, teamleider Recreatiebad Stappegoor, via tel nr. 06-38513334. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar karen.horsten@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Sport in Tilburg
Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Bestuursadviseur Veiligheidsberaad

Over het NIPV
Vanuit het NIPV wordt de landelijke samenwerkingsstructuur van de veiligheidsregio’s ondersteund. Dit gebeurt vanuit het Veiligheidsregio Dienstencentrum (VDC). Het team Ondersteuning Veiligheidsberaad en RCDV, waar deze vacature onder valt, werkt in opdracht van en wordt aangestuurd door de landelijke overlegstructuur van de veiligheidsregio’s. In dit team vind je adviseurs, secretarissen, woordvoerders en secretaresses, die samen de ondersteunende staf vormen voor het Veiligheidsberaad, het RCDV en de vakraden vormen.

Wat ga je doen?
De veiligheidsregio’s werken op landelijk niveau samen in het Veiligheidsberaad, de Raad van Commandanten en Directeuren Veiligheidsregio (RCDV) en verschillende vakraden. Het Veiligheidsberaad wordt – evenals de RCDV en de vakraden- vanuit ons team ondersteund door adviseurs/secretarissen. Als bestuursadviseur ondersteun jij, samen met je collega’s, de samenwerking binnen deze overlegstructuur van de veiligheidsregio’s met adviezen en analyses. Denk hierbij aan brandweer, crisisbeheersing, GHOR, Bevolkingszorg en Informatievoorziening.

Kernactiviteiten:

• Je ondersteunt en adviseert bestuurlijk portefeuillehouders (leden Veiligheidsberaad) op diverse dossiers. Denk hierbij aan brandweer, bevolkingszorg, GHOR, weerbaarheid en informatievoorziening. Dit doe je samen met een collega op de “tandem”.
• Je schrijft (opleg)notities en adviezen ten behoeve van vergaderingen en zorgt voor vastlegging van besluiten.
• Je bereidt vergaderingen voor, draagt zorg voor verslagen en monitort acties.
• Je werkt zelfstandig én altijd samen met de ambtelijk portefeuillehouders binnen de adviesketen van de landelijke overlegstructuur die vanuit ons team wordt ondersteund.
• Je brengt alle belangen en perspectieven in kaart gegeven de politiek-bestuurlijke context, en onderhoudt een optimale informatiepositie.
• Je houdt zicht op relevante landelijke ontwikkelingen met gevoel voor hoofd- en bijzaken.
• Je onderhoudt een netwerk met belangrijke (samenwerkings-)partners op rijks- en regionaal niveau en stemt de inhoud van de adviezen waar nodig met hen af.

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

Een gemiddelde werkdag van een bestuursadviseur is gevuld met de dynamiek van de publieke veiligheid en de vraagstukken die bestuurders bezighouden. Om als adviseur goed je rol te kunnen pakken volg je relevante ontwikkelingen, zoals Kamerdebatten, analyseer je de bestuurlijke impact ervan en signaleer je ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op de veiligheidsregio’s. Je werkt intensief samen met collega’s, op kantoor in Arnhem of via Teams. Geen dag is hetzelfde — debatten, commissies, bestuurlijke overleggen en -vraagstukken en politiek-bestuurlijke belangen wisselen elkaar in hoog tempo af. Maar juist die afwisseling maakt dit werk betekenisvol en bijzonder.

Wie ben jij?
Als bestuursadviseur ben je werkzaam voor het Veiligheidsberaad en de RCDV. Dit doe je met gevoel voor verhoudingen, politiek-bestuurlijke context, juiste communicatie, overtuigingskracht en diplomatie. Je bent samenwerkingsgericht, goed in het aanleggen van een netwerk en het onderhouden van relaties. Je bent geïnteresseerd in brede maatschappelijke en politieke vraagstukken op het gebied van (publieke) veiligheid en houdt de ontwikkelingen op jouw dossiers scherp in de gaten.

Verder beschik je over:

• een afgeronde HBO- of academische opleiding;
• zeer sterke communicatievaardigheden zowel in woord als tekst;
• flexibiliteit en aanpassingsvermogen zodat je kunt gedijen in een dynamische omgeving van doorontwikkeling en professionalisering;
• diplomatieke vaardigheden én een brede algemene ontwikkeling.

Wat biedt het NIPV jou?

• Een uitdagende functie voor 32-36 uur per week binnen een stimulerende, collegiale en ondernemende omgeving.
• Dit werk doe je in eerste instantie voor de duur van één jaar. Maar als wij na dat jaar met elkaar verder willen, dan verlengen we graag je contract voor onbepaalde tijd.
• Je salaris past binnen de cao Rijk. Je functie valt in schaal 11 (min. € 4.024,11 – max. € 6.110,94 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). Het salaris wordt bepaald op basis van ervaring en competenties.
• Daarnaast ontvang je een flexibel in te zetten individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je jaarsalaris.
• Bij een fulltime dienstverband ontvang je 144 uur wettelijk verlof aangevuld met 64 uur IKB-verlof.
• Ruime vergoeding woon-werkverkeer à € 0,23 per kilometer en kom je met het openbaar vervoer dan wordt dit voor 100% vergoed.
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag.

We bieden als NIPV nog veel meer mooie (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Deze kan je hier vinden.

Interesse?
Heb je belangstelling voor de functie? Solliciteer dan vóór 17 juni 2026.

Zijn wij net zo enthousiast als jij?

• Dan volgt een sollicitatiegesprek met een selectieteam en aansluitend met de adviescommissie op donderdag 25 juni.
• Bij het tweede gesprek sluit een HR-collega aan om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.
• Zet jij je handtekening daarna onder het voorstel? Dan heten we je van harte welkom bij NIPV.

Heb je vragen over de vacature? Myriam Jacobs, teammanager Ondersteuning Veiligheidsberaad en RCDV, helpt je graag verder. Je kunt haar bereiken via myriam.jacobs@nipv.nl. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Dan staat Maaike Welling, Adviseur werving&selectie, je graag te woord via werkenbij@nipv.nl of 06 81938613.

Goed om te weten:

• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure.
• Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat voorrang.
• Het maken van een Management Drives profiel is een onderdeel van de sollicitatieprocedure. OF Het maken van een Management Drives profiel kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Bij voldoende geschikte sollicitaties behouden wij ons het recht voor om de vacature vóór de vermelde sluitingsdatum te sluiten.

Regisseur Ruimtelijke Initiatieven

Tilburg groeit hard. We bouwen niet alleen aan woningen, maar aan een toekomstbestendige stad met karakter. De energietransitie speelt daarbij een steeds grotere rol. Voor deze transitie zijn veel ruimtelijke initiatieven in ontwikkeling, die vragen om zorgvuldige regie, samenwerking en tempo.

Wat ga je doen?
Als Regisseur Ruimtelijke Initiatieven ben jij het eerste aanspreekpunt voor initiatiefnemers van energiegerelateerde ruimtelijke projecten. Daarnaast werk je aan reguliere ruimtelijke initiatieven in de stad en dorpen. Je voert regie in de vroege fases, weegt belangen af, geeft richting en brengt plannen in beweging. Je werkt nauw samen met collega’s binnen de energietransitie én binnen het bredere ruimtelijke domein.

Je werkt aan:

• Het regisseren van energie gerelateerde locatie onderzoeken en verkenningen (zoals HS/MS-stations, geothermie, batterijopslag, buurtbatterijen en grootschalige opwek);
• Het bepalen hoe kansrijk en wenselijk nieuwe energie-initiatieven zijn en zorgen voor tijdige afstemming met partners;
• Het maken van afspraken, uitvoeren van locatie scans en formuleren van voorwaarden voor een goede start van initiatieven;
• Het bundelen van adviezen tot één integraal en helder advies;
• Het begeleiden van initiatiefnemers richting realistische en kwalitatieve ontwikkelingen;
• Het optreden als regisseur bij kleinere ruimtelijke initiatieven, óók wanneer deze geen energiecomponent hebben;
• Meedenken op gebiedsniveau en kansen voor samenhang zien tussen stedelijke en energieontwikkelingen.

Waar kom je te werken?
Je werkt op de afdeling Ruimte, binnen het team Planvorming: een hecht team van 25 professionals met verschillende disciplines. Je werkt grotendeels aan projecten onder het concernprogramma energietransitie. Binnen het concernprogramma werken we in zelforganiserende opgaveteams, je wordt kernteamlid van het opgaveteam Opwek, bronnen en opslag. Daarbij draag je ook bij aan de reguliere stadsontwikkeling en werk je samen met de andere regisseurs ruimtelijke initiatieven. Je werkweek richt je flexibel in: 50% op het Stadhuis en 50% thuis of op locatie.

Wat breng je mee?
Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding. Als verbinder weet je energie-initiatieven ruimtelijk te duiden en beweeg je je tegelijkertijd soepel binnen bredere stedelijke ontwikkelopgaven. Je durft scherpe keuzes te maken, hebt gevoel voor bestuurlijke dynamiek en werkt projectmatig, waarbij je helder communiceert en grip houdt op de voortgang.

Verder breng je mee:

• Een hbo- of wo-achtergrond (planologie, geografie, stedenbouw, bestuurskunde of vergelijkbaar);
• Enkele jaren relevante werkervaring (ruimtelijke ordening of energie is een pre);
• Bij voorkeur 36 uur beschikbaar (4×9 uur mogelijk).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.777,- en maximaal € 6.343,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m woensdag 3 juni. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 8 juni. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Jasper van den Heuvel, Teammanager, via tel nr. 0650012472. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.