Beleidsadviseur Internationale Betrekkingen

Hier werk je aan mee
Groningen is een internationale kennis- en innovatiestad met sterke economische ambities. De energietransitie, digitalisering en onze koploperspositie in de gezondheidseconomie vragen om strategische internationale partnerschappen. Vooral met onze Duitse buren liggen enorme kansen voor groei, werkgelegenheid en innovatie.

Als beleidsadviseur internationale betrekkingen help jij Groningen om deze kansen te benutten. Jij versterkt onze positie binnen Europa, maar vooral binnen de Duits-Nederlandse economische relatie, waar we bouwen aan duurzame allianties met regio’s als Oldenburg, Bremen en Hamburg. Jij weet als geen ander hoe grens overstijgende samenwerking bijdraagt aan economische ontwikkeling, innovatiekracht en internationale zichtbaarheid van onze stad en regio. Jouw internationale expertise is een belangrijke schakel binnen onze ambitie om Groningen stevig te positioneren in Europa en vooral in de samenwerking met onze Duitse partners.

Wij werken aan de economische agenda van de gemeente. Samen met onze partners zetten we in op het creëren van een toekomstbestendige Groningse economie, met kansrijke banen nu én in de toekomst. Een inclusieve, bruisende economie, waarbij ruimte is voor creativiteit, ondernemerszin, en oog voor leefkwaliteit van iedere inwoner. Meer over ons werk kun je lezen in onze Economische Agenda: https://gemeente.groningen.nl/economisch-profiel-en-beleid

Hier ga jij je mee bezig houden
Als beleidsadviseur internationale betrekkingen ben jij dé verbinder tussen economie, Duitsland, Europa en het gemeentelijk bestuur. Jij werkt aan duurzame samenwerkingen die de economische kracht van Groningen versterken. Jouw internationale expertise is een belangrijke schakel binnen onze ambitie om Groningen stevig te positioneren in Europa en vooral in de samenwerking met onze Duitse partners.

Jij:

• signaleert economische kansen en ontwikkelingen in Duitsland en Europa en vertaalt deze naar strategische adviezen en duidelijke keuzes voor Groningen;
• ontwikkelt en realiseert Duitse (en Europese) economische projecten samen met triplehelix partners vanuit gezamenlijke ambities;
• vertaalt gemeentelijk beleid naar jaar- en actieplannen en stemt deze af met Duits/Europese partners;
• zorgt voor een goede afstemming met interne en externe stakeholders binnen internationale samenwerkingen;
• adviseert en begeleidt bestuurders bij inkomende en uitgaande bezoeken, missies en internationale bijeenkomsten;
• vertegenwoordigt Groningen actief en overtuigend in relevante internationale netwerken en samenwerkingsverbanden.

Hier kom je te werken
Je komt te werken binnen de organisatie van de gemeente Groningen, waar we met trots bouwen aan de toekomst van de stad en regio. Je werkt nauw samen met collega’s die zich bezighouden met economie, strategie, Europa en bestuurlijke ondersteuning.

De beleidsadviseur internationale betrekkingen werkt bij de Directie Economische zaken en werkt nauw samen met de collega’s van concernstaf in het team Internationaal externe betrekkingen. De Directie Economische Zaken bestaat uit zo’n 30 collega’s, die met passie en expertise kansen mogelijk maken voor een krachtige economie van Groningen. Binnen het team heerst een open en betrokken werksfeer waarin sparren, denkkracht organiseren en elkaar verder helpen vanzelfsprekend zijn.

Je werkt in een bestuurlijke omgeving, dicht bij de politiek en hebt veel internationale contacten middels verschillende netwerken.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

Jij:

• hebt hbo of wo werk- en denkniveau door werkervaring en/of opleiding;
• hebt minimaal 5 jaar werkervaring met beleidsvorming, internationale samenwerking, lobby of economische ontwikkeling;
• hebt aantoonbare affiniteit en/of ervaring met Duitsland en/of Europese samenwerking en haar politieke en bestuurlijke cultuur, hierbij beheers jij de Duitse én Engelse taal uitstekend;
• hebt ervaring waaruit blijkt dat jij makkelijk beweegt in een bestuurlijke, internationale context;
• bent een uitstekende verbinder met overtuigingskracht en hebt een sterk gevoel voor (internationale) verhoudingen;
• werkt zelfstandig, maar bent ook een teamspeler die samenwerking zoekt;
• bent nieuwsgierig, doortastend en resultaatgericht.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 6.343,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie medewerker Ontwikkeling II );
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Saskia van Ham, directeur Economische Zaken, op het telefoonnummer 06-3169 6670.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Yasemin Leidsman, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06-1562 9155 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 1 maart 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Beoordeling van de nieuw binnengekomen sollicitaties zal regelmatig plaatsvinden en wij brengen je daarna zo snel mogelijk op de hoogte van het vervolg.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

HR-Businesspartner

Hier werk je aan mee
Binnen deze functie zoeken wij een nieuwe collega voor de directie iederz. iederz is het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Groningen en draagt bij aan het streven naar een gemeente waarin iedereen actief is met werk en/of ontwikkeling. iederz geeft uitvoering aan de Participatiewet als ook aan het participatiebeleid van de gemeente Groningen. Daarmee draagt iederz bij aan het realiseren van een inclusieve samenleving waarbij iedereen participeert naar vermogen.
Aan iedereen die wil en kan werken worden voorzieningen geboden om de stap naar loonvormende arbeid te kunnen maken, binnen of buiten iederz. Zo zijn er bijvoorbeeld ontwikkeltrajecten voor burgers en statushouders en zogenaamde beschutte werkplekken en begeleiding voor geïndiceerde inwoners.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als HR-businesspartner ben je het eerste aanspreekpunt en strategisch sparringpartner vanuit HR voor de leidinggevenden van jouw directie, iederz. Jij adviseert proactief de directeur en afdelingshoofden over tactische en strategische HR-vraagstukken. Bij advisering op strategisch niveau kun je denken aan Strategische Personeelsplanning, reorganisaties en organisatieontwikkeling. Ook pak je complexe casuïstiek op in samenwerking met de HR-adviseurs. Je begrijpt als geen ander de dynamiek binnen onze organisatie en je weet hierop effectief in te spelen.

Binnen de functie HR-businesspartner vervul je diverse rollen, variërend van adviseur en vraagbaak tot sparringpartner en verbinder. Je schakelt moeiteloos tussen deze verschillende rollen en je bent toegankelijk voor de collega’s en de klant.

Je weet welke externe- e interne ontwikkelingen zich voordoen die je helder weet door te vertalen en toe te passen richting de organisatie. Het initiëren, coördineren en doorvoeren van thema’s als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling zijn onderwerpen waar je energie van krijgt.

Hier kom je te werken
Samen met ongeveer 30 collega’s maak jij deel uit van het team HR-advies. Je werkt samen met gedreven en vakkundige HR-professionals binnen een ambitieuze organisatie. De HR-collega’s ondersteunen de directies binnen de gemeente en werken hierdoor nauw samen met de afdelingshoofden.

Binnen dit team werk je nauw samen met de HR-adviseurs. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de HR-dienstverlening binnen de directie iederz en ben je zichtbaar aanwezig bij deze directie.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk met zichtbaar resultaat voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig en altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Als HR-businesspartner heb je een frisse blik op ontwikkelingen en processen in het HR-vakgebied. Je zou jezelf omschrijven als een daadkrachtige HR-professional die een vraagstuk of situatie goed kan analyseren en verschillende perspectieven kan bekijken. Bij iederz werken wij met de oplossingsgericht werken methodiek. Je bent goed in staat te verbinden met collega’s en om op overtuigende wijze je ideeën en standpunten naar voren te brengen.

Daarnaast beschik je over:

• ervaring als adviseur met cultuur- en organisatieveranderingstrajecten;
• aantoonbare affiniteit met de doelgroep;
• brede kennis van het HR-vakgebied en het actief volgen van ontwikkelingen en trends;
• ervaring met (complexe) reorganisaties, besluitvorming en medezeggenschap;
• ervaring als trekker van HR-projecten.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6343,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie Adviseur III);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Mark Gosliga, afdelingshoofd HR-advies, op het telefoonnummer 06 - 310 705 64.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther Sternsdorff, Corporate recruiter, op het telefoonnummer: 06 – 255 344 32.

Reageren kan tot en met 2 maart 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Deze vacature wordt extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES

Senior Juridisch Adviseur Omgevingsrecht

Senior Juridisch Adviseur Omgevingsrecht
WO | € 5.303 – € 7.163 | Schaal 12 | Vast | 24–36 uur

Hier maak jij als senior juridisch adviseur echt het verschil
Gemeente Haarlemmermeer groeit harder dan bijna elke andere gemeente van Nederland. Met Schiphol als internationale motor, een woningbouwopgave van minimaal 20.000 woningen, grote mobiliteitsprojecten en de transitie naar één integraal omgevingsplan, is dit geen standaard juridische functie. Dit is werken op het hoogste niveau en op het snijvlak van recht, ruimte en bestuur, in een omgeving waar jouw senioriteit nodig is om richting te geven, scherpte te brengen en projecten juridisch echt mogelijk te maken. Daarin ben je ook dé juridisch adviseur richting het bestuur.
Dus, ben jij een ervaren juridisch adviseur omgevingsrecht die houdt van complexiteit, bestuurlijke dynamiek en projecten met impact? En werk je graag in een fijn, collegiaal, lerend en groeiend team? Dan is dit jouw plek.

Werken als Senior Juridisch Adviseur Omgevingsrecht betekent…

• Meebouwen aan Haarlemmermeer - juridisch adviseren en sturen op grote ambitieuze ruimtelijke projecten en gebiedsontwikkelingen.
• Werken in een topomgeving waar jouw senior expertise wordt gevraagd én benut.
• Intensief samenwerken met projectmanagers, planologen, ecologen, milieuspecialisten, GIS-adviseurs en het bestuur.
• Veel ruimte voor eigen oordeel, initiatief en vakinhoudelijke diepgang.
• Jouw senioriteit inzetten om jouw team nog beter te maken.

Jouw rol en speelveld
Haarlemmermeer ligt in het economische hart van de Metropoolregio Amsterdam. Hier komen internationale belangen, lokale leefbaarheid en nationale opgaven samen. Dat maakt het speelveld juridisch uitdagend en bestuurlijk scherp. Als senior juridisch adviseur beweeg jij je comfortabel in dat krachtenveld. Je adviseert bij complexe initiatieven, begeleidt planologische procedures en denkt mee over strategische keuzes. Of het nu gaat om gebiedsontwikkeling, omgevingsplanwijzigingen, BOPA’s of bestuurlijke besluitvorming: jij overziet het geheel en weet waar de juridische ruimte zit.

De kern van jouw functie
In deze gecombineerde seniorrol werk je zowel projectmatig als structurerend aan het omgevingsrecht binnen Haarlemmermeer. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het adviseren op complexe en strategische vraagstukken op het gebied van het omgevingsrecht.
• Het leveren van een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het Omgevingsplan Haarlemmermeer.
• Het vertalen van ruimtelijke initiatieven naar juridisch houdbare planvormen.
• Het voeren van juridische regie op planologische procedures met een complex stakeholderveld.
• Het adviseren aan bestuur en management en het opstellen van bestuurlijke stukken.
• Optreden als sparringpartner en coach voor collega’s binnen het team.

Je werkt samen met projectleiders en vakspecialisten (verkeer, milieu, natuur, veiligheid), maar jij bewaakt de juridische lijn, kwaliteit en samenhang.

We doen het samen
Je werkt binnen het fysieke domein samen met collega’s uit onder andere Ruimtelijke Plannen, Ruimtelijke Ontwikkeling, Veiligheid, Economie & Luchthavenzaken, Energietransitie en Verkeer & Vervoer. Samen zorgen jullie dat juridische kwaliteit hand in hand gaat met voortgang en bestuurlijke haalbaarheid. Bij Haarlemmermeer werk je aan dossiers die ertoe doen. Je ziet jouw juridische werk letterlijk terug in de fysieke leefomgeving. Je draagt bij aan een gemeente met stedelijke dynamiek én dorps karakter, waar ruimte schaars is en keuzes ertoe doen.
Hier ben je geen schakel in een keten, maar een sleutelspeler. Jij maakt het verschil.

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom en een professioneel, collegiaal team.
• Een salaris tussen € 5.303 en € 7.163 bruto per maand (schaal 12, o.b.v. 36 uur).
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Voor extra vrije dagen, studie of inzet in ons fietsplan. Jij bepaalt.
• Flexibel werken (kantoor, thuis of projectlocatie), met laptop en telefoon.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• ABP-pensioen en nog veel meer uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• En natuurlijk een functie waarin jouw senioriteit écht tot zijn recht komt.

Dit zoeken we in jou

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als jurist ruimtelijke planvorming.
• Grondige kennis van het omgevingsrecht.
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en complexe projecten.
• Het vermogen om strategisch te denken én praktisch te adviseren.
• Je houdt van pionieren, maar bewaart altijd de juridische zorgvuldigheid.

Herken jij je hierin?
Dan maken we graag kennis met je. Upload je motivatie en cv via het sollicitatieformulier. We gaan direct in gesprek met geschikte kandidaten en sluiten de vacature zodra we de juiste collega hebben gevonden.

Meer weten?
Alles over de inhoud van je functie en je team? Neem contact op met:
Magdelene Masmeijer
📞 06-14419768
📧 Magdelene.Masmeijer@haarlemmermeer.nl

Vragen over de procedure:
Rolf van de Haar – senior corporate recruiter
📞 023-5676273
📧 rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl

Teamleider sportaccommodaties

Ben jij een natuurlijke leider met een hart voor sport én gastvrijheid?

Als Teamleider Sportaccommodaties zorg jij ervoor dat Tilburgse sportaccommodaties veilige, gastvrije en levendige ontmoetingsplekken zijn. Jij verbindt sport, faciliteiten en horeca en stuurt teams aan die daar elke dag met trots aan werken.

Je bent veel aanwezig op locatie, schakelt makkelijk tussen medewerkers, verenigingen en andere gebruikers en houdt het overzicht – ook als het druk is in de avonden of weekenden. Met jouw mensgerichte stijl, gevoel voor kwaliteit en oog voor resultaat zorg je voor een professionele én warme sfeer. Zo draag jij direct bij aan een sportief en gezond Tilburg.

Heb je dit allemaal in huis en sta je te popelen om dit te laten zien, dan is dit jouw volgende stap!

Wat ga je doen?
Als Teamleider Sportaccommodaties ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van meerdere sportlocaties. Je geeft leiding aan gymzaal-, sporthal- en horecamedewerkers en zorgt voor een goed lopende exploitatie. Je combineert operationeel leiderschap met ontwikkeling en verbetering, bent zichtbaar op de werkvloer, weet mensen te verbinden en houdt overzicht in een organisatie met ruime openingstijden in de avonden en weekend. Je stuurt bij waar nodig en kijkt vooruit waar het beter kan en bent een verbindende schakel tussen medewerkers, gebruikers (zoals scholen en verenigingen) en interne en externe partners. Daarbij krijg je veel vertrouwen en ruimte om je rol op jouw manier in te vullen, zolang kwaliteit, veiligheid en gastvrijheid centraal staan.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je stuurt de dagelijkse operatie aan van sportaccommodaties met en zonder horeca en bent het eerste aanspreekpunt voor je team;
• Je werft, begeleidt en coacht medewerkers en zorgt voor een veilige, schone en gastvrije omgeving;
• Je bewaakt en verbetert de gastvrijheid, servicegerichtheid en controleert op naleving van veiligheids-, ARBO- en huisregels, horeca- en hygiënevoorschriften (HACCP, sociale hygiëne);
• Je stemt personele inzet af met het planbureau en zorgt voor een efficiënte bezetting, passend bij wisselende bezettingsgraden;
• Je onderhoudt contacten met scholen, verenigingen en (commerciële) partners en bevordert een goede samenwerking;
• Je signaleert verbeter- en onderhoudspunten en stemt deze af met onderhoudsdiensten en specialisten;
• Je bent budgethouder en stuurt op prestaties zoals kwaliteit, bezetting, omzet en dienstverlening;
• Je levert een actieve bijdrage aan renovatie- en nieuwbouwprojecten en aan de verdere ontwikkeling van het team Sportaccommodaties.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken bij het Sportbedrijf van de gemeente Tilburg, waar meer dan 430 collega’s zich dagelijks inzetten voor een sportief en gezond Tilburg. Onze focus ligt op: Sportstimulering, Binnen- en Buitensportaccommodaties, Zwembaden & IJsbanen. En worden daarbij ondersteund door diverse stafmedewerkers (O&C).

Je versterkt het team Binnen- en Buitensportaccommodaties – met zo'n 75 bevlogen collega’s tussen de 20 en 65 jaar die 7 dagen per week alle gemeentelijke sportaccommodaties beheren – en werkt samen met 2 andere teamleiders, 3 facilitair specialisten, een horeca coördinator en een teammanager. Samen geef je richting en inhoud aan het team Sportaccommodaties in de stad Tilburg en omliggende dorpen. Denk bijvoorbeeld aan T-Kwadraat, Sportcomplex Drieburcht, Roomley, Dongewijk, Sportpark Spoordijk en Wielerbaan.

“De werkomgeving is divers, erg prettig en de collega’s zijn ook echt collegiaal. Er is ruimte voor informeel contact, ook met onze teammanager. Maar daarnaast heb ik Tilburg ook ervaren als een erg professionele organisatie met veel ambitie en creativiteit. De toekomstige Teamleider komt bij ons in een heel leuk en dynamisch team.. Gezien de ontwikkelingen binnen de gemeente, variatie in werkzaamheden en het divers arsenaal aan accommodaties, is er altijd genoeg te doen. Er zijn bovendien veel uitdagingen ten aanzien van nieuwbouwprojecten, product innovatie, duurzaamheid en circulariteit.” – Mettin Bassulu, Sporthalmedewerker −

Wat breng je mee?
Je bent een praktische en energieke leider die makkelijk schakelt tussen mensen en organisatie. Je voelt je prettig in een omgeving met onregelmatige werktijden en weet rust en overzicht te houden, ook als het druk is. Werken buiten kantoortijden vind je geen probleem. Je communiceert helder, staat stevig in je rol en weet mensen in beweging te krijgen.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur facilitair of sportgericht;
• ervaring in het werkveld sport & bewegen, bij voorkeur gecombineerd met leidinggeven en horeca;
• een flexibele instelling en sterke communicatieve vaardigheden;
• de beschikbaarheid om minimaal 36 uur per week te werken, inclusief avonden en weekenden.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een zelfstandig en betrokken team met veel verantwoordelijkheidsgevoel;
• Een brede, afwisselende functie in een sportieve organisatie waar geen dag hetzelfde is;
• Geen standaard kantoorbaan maar vrijheid en vertrouwen om je werk zelf te organiseren en mee te bouwen aan de toekomst van sportaccommodaties in Tilburg

De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 10 met aanloopschaal 9. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal
  € 3.524,- en maximaal € 5.554,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden passend binnen de bedrijfsvoering;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m zondag 8 maart 2026. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 10, woensdag 11 en donderdag 12 maart 2026. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Mario Hofkens, Teammanager Sportaccommodaties, via tel nr. 0641661930. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar karen.horsten@tilburg.nl. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Sport in Tilburg
Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Consulent Werk & Participatie

Consulent Werk & Participatie
Hbo | €3.524-€5.033 | Schaal 9 | Vast | 32-36 uur

Werken als Consulent Werk bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Het voeren van gesprekken met (kwetsbare) inwoners in een uitkeringssituatie.
• Samen met de klant stappen zetten naar werk, of indien dit nog niet mogelijk is naar maatschappelijke participatie.
• Samenwerken met bevlogen collega’s aan het gemeenschappelijke doel: “duurzaam en zelfredzaam aan het werk”.

De kern van jouw functie
Als consulent ondersteun je inwoners bij het vinden van werk. Als dat niet meteen kan, kijk je samen met de inwoner naar andere manieren om actief te zijn in de samenleving. Je maakt afspraken over gerichte vervolgacties, waarbij je van de klant maximale inspanning vraagt: je stimuleert de klant om de zelfredzaamheid te vergroten en je werkt samen met je klant naar resultaat. Daarbij sluit je zoveel mogelijk aan bij de wensen en ambities van de klant om de kans-van-slagen te vergroten. Tegelijkertijd besef je je dat de zoektijd naar het voorkeursberoep beperkt is en dat de klant na verloop van tijd iedere baan moet accepteren, ook al sluit deze niet naadloos aan bij de genoten opleiding, de wensen en/of ambities. Dat je die minder leuke boodschap kunt overbrengen en toch de motivatie van voor deze zoektocht weet te behouden, is een wezenlijk onderdeel van je rol.

Je staat niet alleen in het hele proces van ‘het werkfit maken’ en ‘het bemiddelen naar werk’. In het team zitten ervaren collega’s die je met raad en daad bij staan. Ook heb je de ruimte om externe trajectpartners in te zetten, hebben we een inhouse-trainer en staan de collega’s van het Werkgeversservicepunt klaar om samen met jou de klant te matchen op een vacature.

We doen het samen!
Je gaat werken in het team Werk van Cluster Sociale Dienstverlening. (SDV)
In Gemeente Haarlemmermeer geldt dat “alle inwoners passend worden ondersteund bij kwaliteit van hun leven”. Cluster SDV richt zich op die activiteiten waarmee inwoners in hun eigen kracht gaan komen. Dit doen we door hen te helpen hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en zelf de regie te gaan voeren. Waar nodig bieden wij hen een vangnet. Wij weten hoe ons werk werkt!
Wij zijn een vindplaats voor die mensen die recht hebben op een uitkering en/of begeleid moeten worden bij het vinden van passend werk of een zorg gerelateerde voorzieningsvraag hebben. Professionals richten zich daarbij vooral op de eigen kracht van de inwoners. Dit doen zij vanuit de klantwaarde, eigenaarschap en altijd in samenwerking met andere gemandateerde professionals en partners.

Maak het verschil
Bij de gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid;
• Een salaris tussen €3.524,- en €5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ABP-pensioenregeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken, ondersteund met laptop en telefoon;
• Professionele groei via het leerportaal Bouw aan Jezelf, opleidingen, coaching en Het Goede Gesprek;
• Aandacht voor vitaliteit via het MEERVitaal-programma;
• Een actief netwerk van Jonge Ambtenaren.

Dit zoeken we in jou
Jij brengt de klanten in beweging en combineert daarbij jouw enthousiasmerende gespreksstijl met zakelijkheid: je maakt heldere afspraken met de klant over wat je van hem/haar verwacht en stuurt op het nakomen van deze afspraken. Je schroomt niet om maatregelen te nemen als de klant bewust de gemaakte afspraken niet nakomt. Ook zorg je voor goede afspraken met de re-integratiepartners en monitor je hierop. Je laat je niet uit het veld slaan en bereikt je doel. Je bent regiehouder, begeleider en sparringspartner voor je klant en collega’s.

Jouw overtuigingskracht, creativiteit, maar ook jouw zelfstandigheid en flexibele werkstijl inspireren zowel jouw klanten als je collega’s.

In een team, waar een prettige en informele werksfeer heerst, neem je de ruimte om je deskundigheid en vaardigheden te delen en te leren van de expertise van je collega’s. Verantwoordelijkheid, werken in teamverband, plannen en organiseren zijn jou op het lijf geschreven.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met het werken met mensen ‘met een afstand tot de arbeidsmarkt’, bijvoorbeeld als werkconsulent, jobcoach, adviseur re-integratie, consulent;
• Kennis van de Participatiewet, schuldhulpverlening of andere relevante wet- en regelgeving binnen de sociale zekerheid is een pré;
• Een helikopterview en een klantbenadering waarbij jij jouw assertiviteit en dienstverlenend handelen feilloos weet te combineren;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Je kunt goed uit de voeten in een digitale (werk)omgeving.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 25 februari 2026 via het sollicitatieformulier. Let op: ons team zal direct in gesprek gaan met geschikte kandidaten, wacht dus niet te lang met solliciteren.

Meer weten over deze vacature
Neem contact op met Erlijn Netz, teammanager Werk, via 06-42598104 of erlijn.netz@haarlemmermeer.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via 023–567 6065 of nick.pijpers@haarlemmermeer.nl.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het sociaal domein.