Regisseur Re-integratie Ex-gedetineerden

Als Regisseur Re-integratie Ex-gedetineerden werk je aan een veilige terugkeer van (ex-)gedetineerden in de samenleving. Vanuit het Zorg- en Veiligheidshuis Midden-Brabant ben je de verbindende schakel tussen de (ex-)gedetineerde, zorg- en justitiepartners en andere betrokken organisaties. Je maakt deel uit van het team Complexe Casuïstiek en Re-integratie en draagt bij aan een integrale aanpak waarin samenwerking, maatwerk en regie centraal staan.

Wat ga je doen?
Als Regisseur Re-integratie Ex-gedetineerden voer je de regie over re-integratietrajecten van (ex-)gedetineerden binnen jouw caseload. Je stelt samen met betrokken partners een integraal plan van aanpak op, coördineert de uitvoering en bewaakt de voortgang. Je brengt de juiste partijen samen, organiseert passende ondersteuning en stuurt waar nodig bij om een duurzame en veilige re-integratie mogelijk te maken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Opstellen en uitvoeren van integrale plannen van aanpak;
• Analyseren van de hulpvraag en organiseren van passende zorg en ondersteuning;
• Inzetten en monitoren van maatwerkarrangementen;
• Bezoeken van Penitentiaire Inrichtingen (PI's) en beoordelen van de benodigde inzet;
• Coördineren van de samenwerking tussen zorg- en justitiepartners;
• Vastleggen van afspraken en voortgang in registratie- en regiesystemen;
• Onderhouden van contacten met ketenpartners, wijkteams, PI's, regiogemeenten en gemeentelijke afdelingen;
• Verzorgen van zorgvuldige overdrachten naar betrokken partners;
• Overdragen van complexe casuïstiek aan het Team Complexe Casuïstiek;
• Initiëren en leiden van afstemmingsoverleggen en deelnemen aan het BIJ-overleg ((Bestuurlijke Informatie Justitiabelen);
• Signaleren van trends, ontwikkelingen en knelpunten en hierover adviseren;
• Zorgen voor tijdige opschaling bij bestuurlijk of mediagevoelige casuïstiek.

Waar kom je te werken?
Je gaat aan de slag bij het Zorg- en Veiligheidshuis Midden-Brabant en wordt onderdeel van het team Complexe Casuïstiek en Re-integratie Ex-gedetineerden. Samen werken we aan een veilige en leefbare regio. We zetten ons in om overlast, criminaliteit, maatschappelijke uitval en recidive te voorkomen.

Je komt terecht in een team van betrokken regisseurs. De caseload wordt verdeeld, waardoor je verantwoordelijk bent voor je eigen trajecten, maar er altijd collega's zijn om mee te overleggen of te sparren. We helpen elkaar, denken met elkaar mee en vinden een fijne werksfeer belangrijk.

In je werk heb je veel contact met verschillende partners. Je werkt nauw samen met onder andere de reclassering, casemanagers in Penitentiaire Inrichtingen (PI's), contactpersonen van de regiogemeenten, collega's van de gemeente Tilburg en zorgorganisaties in de regio. Die samenwerking maakt je werk afwisselend, uitdagend en van grote maatschappelijke waarde.

Wat breng je mee?
Je weet makkelijk contact te maken met mensen met verschillende achtergronden, zoals (ex-)gedetineerden en professionals. Je bent respectvol, kunt goed luisteren en voelt aan wat iemand nodig heeft. Ook als een cliënt weinig of niet gemotiveerd is, weet jij verbinding te maken en het gesprek op gang te houden.

Je bent een verbinder die graag samenwerkt, maar ook zelfstandig beslissingen durft te nemen. Je denkt in oplossingen, houdt overzicht en laat je niet snel uit het veld slaan. In complexe situaties blijf je rustig, houd je koers en zoek je naar passende oplossingen. Daarnaast werk je planmatig, neem je initiatief en zet je door om samen met betrokken partners resultaten te behalen.

Verder breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding;
• Ervaring met de justitiële keten;
• Kennis van de sociale kaart en het zorglandschap;
• Kennis van de gemeentelijke taken rondom re-integratie.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 10 met aanloopschaal 9. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.568,- en maximaal € 5.624,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m zondag 16 augustus. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden op woensdag 26 augustus. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Bas Lach de Bere (teamleider) via tel nr 013 5429954 t/m 29 juli en vanaf 2 augustus met Bart Pijnenburg (teammanager) via 013 5428882. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Meer informatie over het Zorg- en Veiligheidshuis Midden-Brabant vind je hier: Midden-Brabant - Nederlandse zorg- en veiligheidshuizen

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsadviseur Warmtetransitie

Beleidsadviseur Warmtetransitie
WO | € 4.520 - € 6.422 | Schaal 11 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

Geef duurzame warmte aan de aardgasvrije toekomst van Haarlemmermeer.
Nederland staat voor één van de grootste maatschappelijke opgaven van deze generatie. De overstap naar duurzame warmte vraagt om visie, samenwerking én mensen die het verschil durven maken. In Haarlemmermeer gebeurt dat niet alleen aan de vergadertafel, maar juist midden in de samenleving. Van historische dorpen als Zwanenburg en Rijsenhout tot bedrijventerreinen rondom Schiphol: iedere wijk vraagt om een eigen aanpak. Als beleidsadviseur warmtetransitie ben jij degene die strategie vertaalt naar concrete resultaten. Je verbindt inwoners, bestuurders, partners en collega's en helpt de gemeente stap voor stap richting een duurzame toekomst. Je komt terecht in een enthousiast team van ongeveer twintig collega's met uiteenlopende expertises, van strategen en beleidsadviseurs tot juristen en dataspecialisten. Samen bouwen jullie iedere dag aan de energievoorziening van morgen.

Werken als beleidsadviseur warmtetransitie betekent...

• Je werkt aan één van de belangrijkste maatschappelijke opgaven van deze tijd.
• Je bent zichtbaar in de wijk én gesprekspartner van inwoners, bestuurders en partners.
• Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• Je schakelt dagelijks tussen strategie, beleid en uitvoering.
• Je werkt samen in een betrokken team waar kennis delen vanzelfsprekend is.

Dit ga je doen
Als beleidsadviseur warmtetransitie geef jij richting aan de gemeentelijke wijkaanpak. Je bent verantwoordelijk voor een aantal wijken waarin we samen met inwoners en partners werken aan duurzame warmteoplossingen. Daarbij verbind je beleid, participatie en uitvoering. Geen wijk is hetzelfde. Juist die afwisseling maakt jouw werk uitdagend én maatschappelijk relevant. Concreet houd jij je bezig met:

• begeleiden van de wijkaanpak in onder andere Rijsenhout en Zwanenburg;
• ontwikkelen van wijkgerichte plannen richting aardgasvrij wonen;
• organiseren en begeleiden van participatietrajecten met inwoners en ondernemers;
• adviseren van bestuur, management en collega's;
• meeschrijven aan het gemeentelijke Warmteprogramma;
• samenwerken met partners zoals Tegenstroom en het Energieloket;
• bijdragen aan de verdere ontwikkeling en opschaling van de gemeentelijke wijkaanpak.

"Wat het mooiste aan deze functie is? Dat je écht verschil kunt maken. Je werkt samen met inwoners, bestuurders en collega's aan een opgave die iedereen raakt. Geen dag is hetzelfde. De combinatie van maatschappelijke impact, inhoudelijke uitdaging en een ontzettend leuk team zorgen ervoor dat ik hier iedere dag met plezier werk. Maar een unieke nieuwe uitdaging heeft mij toch doen besluiten om zelf nog verder te kunnen groeien. Maar ik gun mijn opvolger deze gave baan."
Quote huidige beleidsadviseur warmtetransitie.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.520,- en € 6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Gemeente Haarlemmermeer biedt je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen
Je gaat aan de slag binnen Team Energietransitie, onderdeel van het cluster Ruimte, Economie en Duurzaamheid (RED). Ons team bestaat uit ongeveer twintig collega's met verschillende achtergronden en expertises. We werken hard, maar houden ook van een gezonde dosis humor. We sparren veel met elkaar, helpen elkaar vooruit en vieren successen samen. Iedereen krijgt de ruimte om initiatief te nemen en zichzelf verder te ontwikkelen. Samen bouwen we aan een duurzame en toekomstbestendige gemeente.

Waarom juist Haarlemmermeer?
Haarlemmermeer is één van de meest dynamische gemeenten van Nederland. De combinatie van stedelijke ontwikkeling, Schiphol, bedrijventerreinen, glastuinbouw en karakteristieke dorpen maakt iedere wijk uniek. Dat vraagt om maatwerk, samenwerking en slimme oplossingen. Juist daarom krijg je hier de ruimte om te pionieren, nieuwe ideeën uit te proberen en daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de energietransitie.

Dit neem je mee
Jij bent iemand die energie krijgt van maatschappelijke vraagstukken waar techniek, beleid en mensen samenkomen. Je bent nieuwsgierig, verbindend en durft verantwoordelijkheid te nemen. Je schakelt gemakkelijk tussen bewonersavonden, bestuurlijke overleggen en beleidsontwikkeling.

Daarnaast beschik je over:

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• aantoonbare kennis van de warmtetransitie en aardgasvrij verwarmen;
• minimaal vijf jaar ervaring als beleidsadviseur, projectleider of procesmanager;
• ervaring binnen een bestuurlijk-politieke omgeving;
• overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 3 augustus 2026 via het sollicitatieformulier. We kijken nu al uit naar een kennismakingsgesprek om te ontdekken of er een goede match is. Wacht dus niet langer en solliciteer vandaag nog.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Vincent Bakker-de Bruijn, Beleidsadviseur-RED-Energietransitie, via 06-18291716 of Vincent.Bakker@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, Corporate Recruiter, via 023-5676273 of rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl

Procedure

• Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

BOA Cameratoezicht

Tilburg leeft, bruist en is continu in beweging. Als handhaver openbare ruimte bij cameratoezicht ben jij de ogen en oren van de stad. Vanuit de cameraruimte houd je toezicht op het centrum en andere drukbezochte plekken. Je signaleert afwijkend gedrag, handelt alert en werkt nauw samen met politie en handhavers op straat.

Zo draag jij, dag en nacht, bij aan een veilige en leefbare stad.

Wat ga je doen?
Als handhaver openbare ruimte bij cameratoezicht werk je vanuit cameratoezicht aan het bewaken van de openbare orde en veiligheid. Je houdt toezicht via camera’s, herkent afwijkende situaties en schakelt snel met collega’s buiten en met de politie. Je werkt op wisselende tijden.

Concreet betekent dit dat je:

• camerabeelden observeert en afwijkend of verdacht gedrag signaleert;
• meldingen opvolgt en collega’s buiten ondersteunt met gerichte informatie;
• incidenten en bijzonderheden zorgvuldig vastlegt in rapportages;
• samenwerkt met politie, boa’s en andere partners in de stad;
• meedenkt over hoe toezicht en veiligheid in het centrum verder verbeterd kunnen worden;
• op basis van ANPR-camerabeelden bekeuringen oplegt.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken binnen team Centrum, onderdeel van het cluster Toezicht en Handhaving van de Gemeente Tilburg. Dit cluster bestaat uit zo’n 120 collega’s die zich elke dag inzetten voor een veilige en leefbare stad, van parkeerhandhaving en brandveiligheid tot toezicht op horeca, evenementen, jeugd en overlast.

Binnen team Centrum vind je ook Cameratoezicht. Het is een hecht en betrokken team, waar samenwerking vanzelfsprekend is. De sfeer is informeel en actiegericht. Geen dag is hetzelfde, er gebeurt veel en dat maakt het werk afwisselend en uitdagend.

Als handhaver openbare ruimte word je ingezet als cameraobservant. Je krijgt te maken met allerlei situaties in de stad en houdt via camera’s actief toezicht op wat er gebeurt. Jij hebt een scherp oog voor afwijkend gedrag en werkt nauw samen met collega’s je collega's binnen cameratoezicht, de politie en de boa’s op straat.

Wat breng je mee?
Je hebt een scherp observatievermogen, bent stressbestendig en blijft rustig in onverwachte situaties. Je hebt oog voor detail, kunt snel schakelen en werkt goed samen met collega’s op afstand.

Voor deze rol zijn de volgende competenties van toepassing: zelfstandigheid, oordeelvorming, conflicthantering, overtuigingskracht en besluitvaardigheid.

Verder beschikt je over:

• mbo-werk- en denkniveau;
• Een BOA-getuigschrift en ervaring in handhaving of cameratoezicht;
• goede communicatieve vaardigheden;
• verantwoordelijkheidsgevoel en integriteit in het omgaan met camerabeelden;
• Inzetbaar voor 36-uur per week (dit kan ook in het weekend en in de avonduren zijn).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 7. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal €2.875,- en maximaal €4.065- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• Een toeslag voor onregelmatigheid en een inconveniëntentoelage van € 143,89,-
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open tot en met zaterdag 23 augustus. De eerste gesprekken vinden plaats op 28 augustus. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Joy de Weijer, teammanager, via 013 549 5459. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Het kan zijn dat de vacature eerder sluit wanneer we voldoende geschikte kandidaten hebben gevonden.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Meer over Gemeente Tilburg: Afdelingen - Werken voor Tilburg
Meer over onze arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden - Werken voor Tilburg
Meer over CAO-gemeenten: Salaris, Salaristoeslagen en vergoedingen - Cao Gemeenten

Traineeship Architect Digitale Overheid

Traineeship Architect Digitale Overheid
HBO/WO | Schaal 9| €3.568 - €5.096 | 36 uur | doorgroei tot vast |

Jouw traineeship
Jouw traineeship duurt 18 maanden. Je doet 32 uur praktijkervaring op en je volgt gemiddeld 4 uur per week opleidingen, trainingen en activiteiten die gericht zijn op jouw ontwikkelingen. Hierbij kun je denken aan opleidingen zoals Adviseren met invloed, Projectmatig werken, beleid maken, een relevante opleiding op het gebied van GEA. Aangevuld met een persoonlijk leiderschapstraject.

De praktijkervaring doe je op binnen Cluster DIGI (Data, Informatie en Gemeentelijke Innovatie), team Digitale Ontwikkeling. Een team dat werkt aan de voortdurende ontwikkeling van onze informatievoorziening en digitale dienstverlening. Er is ruimte voor eigen initiatief, professionele ontwikkeling en inhoudelijke verdieping. Samen bouw je aan een toekomstbestendige digitale overheid.

Je krijgt de kans om je stap voor stap te ontwikkelen: van het oppakken van kleinere, afgebakende vraagstukken naar het zelfstandig begeleiden van organisatiebrede veranderopgaven. Je werkzaamheden groeien mee met jouw ontwikkeling.

In de eerste fase ligt de nadruk op het beantwoorden van ad-hoc vraagstukken, het opstellen van korte beleidsnotities en het ondersteunen van architectuur- en verandertrajecten. Naarmate je meer ervaring opdoet, verschuift de focus naar grotere projecten met een bredere impact op de organisatie.

Voorbeelden van opdrachten zijn:

• Het begeleiden van de migratie van bestaande applicaties naar SaaS-oplossingen (verSaaSing).
• Het ondersteunen bij de vervanging van bedrijfskritische applicaties, inclusief architectuurvraagstukken en – waar van toepassing – Europese aanbestedingstrajecten.
• Het actualiseren en onderhouden van het IT- en organisatielandschap als basis voor besluitvorming en toekomstbestendige informatievoorziening.
• Het bijdragen aan architectuur- en verandertrajecten waarin processen, informatievoorziening en technologie samenkomen.

Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in diverse landelijke samenwerkingsverbanden, zoals VNG, Dimpact, IMG en het ministerie van BZK. Je werkt samen aan gezamenlijke digitale opgaven, deelt kennis en behartigt de belangen van de gemeente. Daarbij leer je afwegen welke vraagstukken lokaal kunnen worden opgelost en welke beter gezamenlijk met andere gemeenten worden opgepakt.

Het traineeship bied je daarmee een unieke combinatie van strategische vraagstukken, praktische uitvoering en samenwerking binnen én buiten de gemeentelijke organisatie.

Dit krijg je van ons

• Een salarisin schaal 9,€3.568 - €5.096,op basis van een 36-urige werkweek;
• Een leertraject dat start in oktober 2026 met een duur van anderhalf jaar met begeleiding door ervaren collega’s, workshops en opleidingsmodules;
• Ruimte om jouw interesses te ontwikkelen binnen het vakgebied;
• Een werkomgeving waarin leren serieus wordt genomen en werken leuk blijft;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget, pensioenregeling, flexibele werktijden en hybride werken (kantoor/huis/projectlocatie);
• Deelname aan interne en externe opleidingsactiviteiten en netwerkbijeenkomsten;
• Een actief netwerk van jonge ambtenaren (JAM), waarin je nog veel meer collega's leert kennen.

Dit zoeken wij in jou:
Als trainee breng je vooral een grote dosis nieuwsgierigheid mee. Je wil begrijpen hoe organisaties, processen, informatie en technologie met elkaar samenhangen en je bent voortdurend op zoek naar oplossingen die duurzaam en passend zijn.

Tijdens het traineeship ontwikkel je vooral sterke communicatieve vaardigheden. Je schakelt met een grote diversiteit aan stakeholders: van collega-architecten tot informatie-, proces-, portfolio- en projectmanagers. Daarnaast werk je samen met functioneel en technisch beheerders, eindgebruikers, teammanagers en clustermanagers. Iedere gesprekspartner vraagt om een andere benadering. Zo leer je complexe vraagstukken begrijpelijk uit te leggen en verschillende belangen met elkaar te verbinden.

Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk:

• Je hebt een sterk analytisch vermogen en kunt complexe vraagstukken snel doorgronden.
• Je luistert goed en weet de vraag achter de vraag te herkennen.
• Je bent organisatiesensitief en kunt je gemakkelijk bewegen binnen een bestuurlijke omgeving.
• Je hebt overtuigingskracht en weet anderen mee te nemen in veranderingen.
• Je beschikt over relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor; veranderingen verlopen immers zelden precies volgens plan.

Je krijgt je volop de kans om deze vaardigheden verder te ontwikkelen. Je krijgt verantwoordelijkheid die past bij jouw groei, wordt begeleid door ervaren collega's en werkt mee aan maatschappelijke vraagstukken die direct bijdragen aan de digitale ontwikkeling van de gemeente.

Herken jij je hierin?
En wil jij je ontwikkelen tot volwaardig Architect DIGI? Upload dan je motivatie en cv via het sollicitatieformulier voor 29-07-2026!

Meer weten?
Vragen over de functie? Neem contact op met Alexandra Boogaard, Teammanager Digitale Ontwikkeling via 023-5674121 of via Alexandra.Boogaard@haarlemmermeer.nl. Of neem contact op met Atilla Vigh, IT enterprise architect, via 023- 5676348 of via Atilla.Vigh@haarlemmermeer.nl

Vragen over het traineeship? Neem contact op met Edo Ridder, Adviseur leren & ontwikkelen/ traineeships, via 023-5676220 of edo.ridder@haarlemmermeer.nl

Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Amber Loulidi-van Voorst, Corporate Recruiter, via 023-5676455 of recruitment@haarlemmermeer.nl

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een VerklaringOmtrenthet Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Lees hier meer over de traineeships.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Rechtmatigheidsconsulent

Gemeente Tilburg is verantwoordelijk is voor het bieden van ondersteuning aan inwoners die (tijdelijk) niet in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, of andere omstandigheden die het verdienen van een inkomen bemoeilijken. Het doel van deze uitkeringen is om mensen te ondersteunen bij het voorzien in hun basisbehoeften en om hen te helpen weer zelfstandig deel te nemen aan de samenleving.

Wat ga je doen?
Als rechtmatigheidsconsulent speel je een essentiële rol in het ondersteunen van mensen die het financieel moeilijk hebben. Door het beoordelen van uitkeringsaanvragen en het waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving, help je mensen om toegang te krijgen tot de ondersteuning die ze nodig hebben om hun basisbehoeften te vervullen.

De uitkeringen die worden verstrekt vallen onder verschillende regelingen, zoals de Participatiewet, IOAW (Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers) in combinatie met Bijzondere Bijstand.

Aanvragen bereiken de gemeente via verschillende kanalen: digitaal of persoonlijk in de Stadswinkel.

Jouw taken als Rechtmatigheidsconsulent omvatten:

• Eerste aanspreekpunt: Je begeleidt inwoners die een uitkering willen aanvragen en biedt informatie over het proces;
• Informatieverstrekking: Je geeft gedetailleerde informatie over relevante wet- en regelgeving, zoals de Participatiewet en voorliggende voorzieningen, en verduidelijkt de voorwaarden voor aanvragers;
• Beoordeling van aanvragen: Je onderzoekt de financiële situatie van aanvragers, controleert documentatie en beoordeelt de rechtmatigheid van de aanvraag;
• Onderzoek en rapportage: Je voert nauwkeurig onderzoek uit naar de situatie van de aanvrager (denk aan adres, inkomenssituatie, gezinssamenstelling, werkverleden en vermogen), documenteert bevindingen en rapporteert deze in lijn met geldende regelgeving;
• Besluitvorming: Je neemt een besluit over het toekennen of afwijzen van de uitkering, vastgelegd in een officiële beschikking voor de aanvrager.

Binnen deze functie zorg je ervoor dat uitkeringsaanvragen op een rechtmatige en efficiënte manier worden behandeld, in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving en met oog voor de individuele behoeften van de aanvragers.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken in het team Uitkeringsbeoordeling (onderdeel van cluster Inkomen) van de afdeling Werk & Inkomen. Het team bestaat uit een hechte club collega's, waarvan 17 Rechtmatigheidsconsulenten en 9 Relatiebeheerders (bijzondere bijstand niet uitkeringsgerechtigden).

Binnen het team heerst een ongedwongen informele sfeer waarbij men oog heeft voor elkaar. Er wordt gewerkt vanuit een kantoortuin (flexwerkplekken) waar de snoep pot regelmatig door eenieder wordt bijgevuld. Bij gelegenheden wordt er getrakteerd en eens in de twee maanden wordt er een donderdag middag borrel georganiseerd.

Binnen de afdeling werk je veelal samen met de Inkomensconsulenten en Klantregisseurs uit andere teams/ clusters. In jouw dagelijkse werk schakel je tevens met hulpverlenende maatschappelijke instanties waaronder Toegang Tilburg en Sterk Huis.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je na je inwerkperiode ongeveer 50% op kantoor (de moderne Stadswinkel) werkt en 50% vanuit huis. Roulerend heb je servicedienst waarbij je inwoners te woord staat die zich melden voor informatie over het recht op uitkering.

Wat breng je mee?
Voor de rol van Rechtmatigheidsconsulent is het van belang dat je over sterke sociale en contactuele vaardigheden beschikt, aangezien de functie veelvuldig klantcontact vereist en een klantgerichte werkhouding van essentieel belang is. Het is belangrijk dat je een positieve, representatieve houding hebt en empathisch bent in je communicatie. Je moet in staat zijn om effectief te communiceren met verschillende mensen en om te gaan met diverse situaties. Ook is het noodzakelijk dat je resultaatgericht bent, beschikt over organiserend vermogen en kunt prioriteren. Affiniteit met geautomatiseerde systemen is belangrijk, gezien het gebruik van digitale tools in de functie. Bovendien is een focus op samenwerken en het behalen van groepsresultaten van toegevoegde waarde in deze rol.

Jij brengt minimaal mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting: Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Rechten, Sociaal Werk of Personeel en Arbeid (HRM).
• Jij bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar.

Kennis van de Participatiewet, Algemene Wet Bestuursrecht en overige relevante regelgeving is geen harde eis. Ben je hier al bekend mee, dan is dat uiteraard een voordeel.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 9 met aanloopschaal 8. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal €3.206,- en maximaal €5.033,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte;
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 9 augustus. De eerste gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden op maandag 17 en donderdag 20 augustus. De tweede gesprekken worden naar verwachting gepland in de week van 24 augustus.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Anne van der Pol, teammanager, via tel nr. 06-34947498. Zij is te bereiken tot en met 17 juli. Vanaf 18 juli kun je contact opnemen met Karianne Marcelis, teammanager, via 06-13981368. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.