Managementassistent

Gemeente Tilburg is een levendige en dynamische stad met een rijke geschiedenis en een veelbelovende toekomst. Als één van de grootste gemeenten in Nederland streven we ernaar om onze stad te ontwikkelen en te laten groeien door middel van diversiteit, inclusie, duurzaamheid en gemeenschapsgerichte dienstverlening. Dit doen we met meer dan 2.500 medewerkers, verdeeld over 19 afdelingen met 120 leidinggevenden.

Als managementassistent bij Gemeente Tilburg speel je een cruciale rol bij aan het soepel laten verlopen van de dagelijkse activiteiten, waardoor het managementteam zich kan concentreren op het leiding en sturing geven aan een team. Jij bent van onschatbare waarde voor een effectieve en efficiënte werking van Gemeente Tilburg.

Wat ga je doen?
Jij bent de rechterhand van één of meerdere leidinggevenden bij een afdeling binnen Gemeente Tilburg. Je coördineert en voltooit administratieve taken met nauwkeurigheid, wat ervoor zorgt dat alles soepel verloopt. In deze cruciale rol fungeer je als de schakel die ervoor zorgt dat alle onderdelen goed op elkaar aansluiten. Jouw belangrijkste functie-taken:

• Jij zorgt ervoor dat de agenda's van de leidinggevende(n) die jij ondersteunt, goed worden beheerd en bewaakt. Dit is belangrijk omdat het om ingewikkeld agendabeheer gaat;
• Je houdt de correspondentie van de leidinggevende bij, zowel op papier als digitaal. Je schrijft, controleert en zorgt dat uitgaande post de juiste handtekeningen hebben. Ook hou je de (gedeelde) mailboxen in de gaten;
• Jij bereidt vergaderingen op een gestructureerde manier voor, inclusief het maken van agenda's, het kiezen van de tijd en hoe vaak, het verzamelen en sturen van documenten, en het opstellen van lijsten met acties en besluiten. Je zorgt ervoor dat alles goed verloopt, ook online, op kantoor of een mix van beide;
• Je maakt planningen en helpt bij het organiseren van speciale bijeenkomsten zoals jubilea en evenementen;
• Je ondersteunt met administratieve taken, zoals het ordenen van documenten, omgaan met ziekmeldingen, regelen van relatiegeschenken, ondersteuning bij de in- en uitstroom van medewerkers, en het beheren van inkoop;
• Je verzorgt de input van jouw afdeling voor collegevergaderingen en raadsvergaderingen.

Waar kom je te werken?
Jij wordt onderdeel van de afdeling Faciliteiten waar ongeveer 120 gedreven medewerkers werken. De afdeling bestaat uit 4 teams: Gastvrijheid en Services, Servicepunt, Managementassistenten en Advies & Contracten. Jij gaat onderdeel uitmaken van team Managementassistenten. In dit team werken circa 60 medewerkers. Binnen dit team staan de collega’s voor elkaar klaar en naast het harde werken is er ook ruimte voor infomeel contact en humor op de werkvloer!

Bij de Gemeente Tilburg krijg je de kans om jouw talenten ten volle te benutten en een blijvende impact te maken. We waarderen jouw inzet en zijn erop gericht om in jouw professionele groei en ontwikkeling te investeren. Naast een uitdagende en betekenisvolle functie, bieden we aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt rekenen op een goed salaris en een solide pensioensregeling. Daarnaast hechten we veel waarde aan een gezonde werk-privébalans, waardoor je in staat bent om het beste uit jezelf te halen en een waardevolle bijdrage te leveren aan de gemeenschap van Tilburg.

Hoe ziet je dag eruit?
Je werkdag is begonnen en je logt in op je computer, je checkt de agenda’s van die dag en leest nog even de (spoed) e-mails die binnen zijn gekomen. Je kijkt welke aanpassingen je voor die dag door moet voeren en neemt hier direct actie op.

Hierna heb je een dagstart met je collega’s uit jouw cluster, je stemt samen prioriteiten af voor deze dag. Ideeën voor optimalisering van jullie werkprocessen agenderen jullie voor het clusteroverleg. Vandaag sluit je aan bij het overleg en hoor je wat er op de afdeling speelt, dit helpt jou bij het afstemmen van jouw werk. Je maakt een taak aan in Outlook voor het verwerken van de actie- en besluitenlijst van dit overleg. In de middag heb je een webinar met het Team Managementassistenten over efficiënt werk in Outlook en Office. Na het webinar plan je nog even een moment in de agenda’s van je teammanagers, omdat je de tips uit het webinar wilt delen en hen hierin wil ondersteunen.

Morgen staat er een Teams vergadering op de agenda en je zet voor de teammanager alle stukken alvast klaar in iBabs. Bij vragen kan de teammanager rekenen op jouw hulp. Met jouw organisatie skills is alles op zijn plek gevallen en de dag soepel verlopen.

Wat breng je mee?
Wij kunnen rekenen op jouw vriendelijke en gastvrije persoonlijkheid. Jij bent leergierig, flexibel, accuraat, zelfstandig en proactief. Jij begrijpt de dynamiek, belangen en verhoudingen die kenmerkend zijn voor een organisatie op bestuurlijk niveau. Integriteit en verantwoordelijkheid staan hoog op jouw lijst en je begrijpt dat alertheid en snel schakelen van groot belang zijn. Met deze eigenschappen ben je klaar om een waardevolle bijdrage te leveren aan ons team.

• Je beschikt over minimaal een mbo-opleiding (afgerond) die raakvlakken heeft met het managementassistenten vak;
• Je hebt kennis en ervaring met complex agendabeheer; Het MS-Office pakket, zoals Outlook en Word, heeft voor jou geen geheimen;
• Je bent 24-28 uur per week inzetbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 7 met aanloopschaal 6. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 2.564,- en maximaal € 4.015,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 14 januari 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 19 januari 2026. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Mireille Franken, Teammanager, via tel nr. 0650030590. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Teammanager HRM

Teammanager HRM
HBO/WO │ € 5.303,- – € 7.163,- │ Schaal 12 │ 36 uur │ Vast

Geef richting aan HRM-expertise en vergroot de impact op onze organisatie
Gemeente Haarlemmermeer groeit en ontwikkelt zich snel. Met ruim 165.000 inwoners, ruim 1.400 medewerkers en de ambitie om door te groeien richting 200.000 inwoners, staat onze organisatie continu in beweging. Dat vraagt om een krachtige HRM-functie die mensen, inhoud en strategie verbindt.

Voor ons cluster HRM zoeken wij een inspirerende en strategisch sterke manager voor het team HRM Experts die leiding geeft aan een veelzijdig team van specialisten en samen met hen het HRM beleid en organisatiekracht verder versterkt.

Werken als Teammanager HRM Experts bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• Leidinggeven aan een divers team van circa 20 HRM-professionals met uiteenlopende expertises.
• Impact maken met jouw visie op strategische HRM-thema’s en deze vertalen naar beleid en concrete initiatieven.
• Verbinding brengen tussen mensen, inhoud en organisatiebrede ambities.
• Werken op het snijvlak van strategie, inhoud en samenwerking, met zichtbaarheid in de hele organisatie.
• Ruimte krijgen om richting te geven, te prioriteren en te bouwen aan duurzame HRM-dienstverlening.
• Het deelnemen aan het Managementteam van HRM met een krachtige bijdrage.

De kern van jouw functie
Je geeft leiding aan een team van gedreven HRM-experts, onder andere op het gebied van arbeidsrecht, leren & ontwikkelen, arbo en verzuim, recruitment, HR-analytics en loopbaanontwikkeling. Jij zorgt dat deze expertise optimaal tot zijn recht komt en daadwerkelijk bijdraagt aan wat de organisatie nodig heeft.

Je bent zichtbaar en positioneert het team stevig binnen de organisatie én binnen het MT HRM. Je verbindt de juiste mensen, brengt plannen op het juiste moment op de juiste tafels en zorgt voor draagvlak en voortgang.

Dit team beschikt over veel ambitie en slagkracht. Jij bewaakt het tempo waar nodig, brengt focus aan door de urgentie scherp in te schatten en zorgt voor heldere prioritering.

Jouw leiderschapsstijl
Je hanteert een situationele en coachende leiderschapsstijl. Je geeft ruimte waar het kan en stuurt waar het nodig is. Je weet waar je teamleden aan werken, stelt tijdig de juiste vragen en escaleert wanneer dat nodig is.

Voor je team ben je:

• Ambassadeur van hun expertise
• Lobbyist voor hun initiatieven
• Sparringpartner in inhoud en ontwikkeling

Door goed te luisteren weet je wat je mensen beweegt en wat zij nodig hebben om te excelleren.

Inhoud staat centraal
Je hebt een sterke visie op HRM en dienstverlening. Je bent nieuwsgierig naar de inhoud, volgt de werkzaamheden van je experts actief en verwerkt nieuwe kennis snel. Je kijkt strategisch naar opdrachten, ziet samenhang met andere projecten en tilt initiatieven naar een hoger niveau.

Mens en inhoud verbinden
Je verbindt bestaande initiatieven en expertises met elkaar vanuit de 1 + 1 = 3-gedachte. Denk aan arbeidsmarktcommunicatie, het Goede Gesprek, activiteitgericht werken en vitaliteitsprogramma’s. Jij brengt focus, helpt prioriteren, denkt mee over financiering en neemt het voortouw in overkoepelende HRM-projecten.

We doen het samen
Je werkt binnen het cluster Human Resource Management (HRM). Samen zorgen we ervoor dat de organisatie optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau. We werken vanuit de organisatiekoers ‘Werken vanuit de bedoeling’: van buiten naar binnen denken en handelen.

Bekijk hier de video over onze bedrijfsvoering

Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer werk je aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen. Je combineert stedelijke dynamiek met een dorps karakter en werkt samen met collega’s aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Met jouw visie, energie en leiderschap maak je écht impact.

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand (36 uur, schaal 12).
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto maandsalaris.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ABP-pensioen.
• 100 % OV vergoeding en €0,23 per kilometer fietsvergoeding.
• Flexibel werken: kantoor, thuis of projectlocatie, met laptop en telefoon.
• Ruimte voor professionele groei via Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Aandacht voor vitaliteit via MEERVitaal en uiteenlopende activiteiten.
• Aansluiting bij Jonge Ambtenaren, een netwerk voor nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
Je bent een inspirerende, coachende en verbindende leidinggevende met een duidelijke visie op HRM en dienstverlening. Je ziet samenhang tussen HR-thema’s, bent organisatiesensitief en weet draagvlak te creëren in een complex speelveld.

Verder heb je:

• Bij voorkeur een opleiding in HRM, psychologie, organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring met het leidinggeven aan teams van (HRM-)professionals.
• Een klant-, resultaat- en servicegerichte instelling.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie en waar jouw focus ligt – samen met je cv via het sollicitatieformulier. Reageren kan tot 12 januari 2026.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Amber Loulidi-van Voorst, corporate recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl

Procedure
De gesprekken vinden plaats in de 3e en 4e week van januari 2026.

Teammanager Projectmanagement Fysiek Domein

Teammanager Projectmanagement Fysiek Domein
WO │ € 5.885 – € 7.740 │ Schaal 13 │ 36 uur │ 1,0 fte │ Vast
Gemeente Haarlemmermeer groeit, verandert en vernieuwt. In een regio waar duizenden nieuwe woningen, grote groenprojecten, infrastructuur en maatschappelijke voorzieningen worden ontwikkeld, gebeurt het écht. In het cluster Projecten zoeken wij een krachtige teammanager die een team van projectmanagers inspireert, ontwikkelt en richting geeft.

Werken als Teammanager Projectmanagement Fysiek Domein bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• De aanvoerder zijn van een gedreven team projectmanagers dat onze groeiopgave vertaalt naar echte projecten in de leefomgeving.
• Meebouwen aan de toekomst van Haarlemmermeer via projecten als Schaalsprong Wonen, Spoorzone, stedelijke verdichting en nieuwe voorzieningen.
• Actief deelnemen in een MT in transitie — waar jij invloed hebt op de structuur en samenwerking van morgen.
• Ruimte krijgen om te vernieuwen, te verbinden, te motiveren en te bouwen aan een open, veilige en professionele cultuur.
• De spil zijn tussen beleid, uitvoering, bestuur en organisatiebrede ambities.

De kern van jouw functie
Als Teammanager Projectmanagement Fysiek Domein stuur je een team van ca. 20–25 junior en medior projectmanagers aan dat samen met senior project- en programmamanagers het fundament vormt van het cluster Projecten. Jouw team realiseert projecten van planvorming tot oplevering — woningbouw, infrastructuur, grootschalig groen, maatschappelijk vastgoed en meer. Jij zorgt voor bemensing, coaching, richting en kwaliteit. Je werkt aan:

1. Professionalisering & teamontwikkeling - Je bouwt aan een lerend, vakbekwaam en toekomstbestendig team. Je stimuleert eigenaarschap, deskundigheid, open dialoog en groei.
2. Een vernieuwd MT en organisatieontwikkeling - Door de herinrichting groeit het MT. Dit vraagt om nieuwe samenwerking, rollen, processen en rituelen. Jij denkt mee, bouwt mee en helpt dat tot leven brengen.
3. Verbinding binnen het fysieke domein - Clusters zijn dichter naar elkaar toe bewogen — maar dit is een beweging die continu aandacht vraagt. Jij draagt actief bij aan verdere samenwerking en gezamenlijke koers.
4. Cultuurontwikkeling en strategische positionering - Ons werkveld beweegt snel. Jij ziet trends vroeg, voelt wat er nodig is, positioneert je team en bent een sparringpartner op inhoud én strategie — richting bestuur en organisatie.

Waar ga je werken?
Het cluster Projecten zorgt ervoor dat de gemeente Haarlemmermeer opgaven in het fysiek domein op een professionele project- en programmamatige wijze aanpakt. Het cluster Projecten is ambitieus en er is een dynamische werksfeer met impactvolle projecten in het fysieke domein. Cluster projecten (50 FTE/80 medewerkers) bestaat uit vier teams: Senior Project- en Programmamanagement, Projectmanagement, Portfoliomanagement en Project Management Office (PMO). Jouw team werkt met de nodige daadkracht en is verantwoordelijk voor het realiseren van de beoogde projectresultaten in samenwerking met collega’s, externe partners en de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers. Er is tijd en ruimte voor verbinding, plezier en ontspanning.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit neem je mee
Deze rol vraagt om leiding geven met visie, energie, mensgerichtheid en vakmanschap. Je bent een ervaren leider die vertrouwen geeft, ruimte biedt én koers houdt. Je beweegt makkelijk tussen strategie en uitvoering en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent verbindend, overtuigend, communicatief sterk en inhoudelijk stevig.

Verder heb je:

• WO-/HBO-werk- en denkniveau in o.a. Planologie, Civiele Techniek, Bouwkunde, Bestuurskunde, Organisatiekunde of Bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring met complexe ruimtelijke projecten, vastgoedontwikkeling of advies in een bestuurlijke context.
• Ervaring met teamontwikkeling, ruimtelijke ontwikkeling, regelgeving, contractvorming, aanbesteding en projectmatig werken.
• Inhoudelijke kennis van het fysieke domein (gebiedsontwikkeling, groen, infrastructuur, maatschappelijk vastgoed).
• Een coachende stijl van leidinggeven.
• Strategisch en technisch inzicht, organisatiesensitiviteit en verbindend vermogen.
• Energie om mensen mee te nemen én beweging te creëren.

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en betrokken collega’s.
• Een salaris tussen € 5.885,- en € 7.740,- o.b.v. 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Een sterk secundair pakket, waaronder ABP-pensioen.
• Hybride werken en flexibele werktijden.
• Laptop en telefoon om je werk goed te kunnen doen.
• Professionele ontwikkeling via Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Toegang tot vitaliteitsprogramma MEERVitaal en workshops.
• Een netwerk voor nieuwe collega’s: Jonge Ambtenaren.

Herken jij je hierin? Dan maken wij graag kennis met je.
Upload uiterlijk 5 januari 2026 je motivatie en cv via het sollicitatieformulier.

Procedure

• Week 5 januari — beoordeling sollicitaties
• Week 12 januari — twee sollicitatiegesprekken
• Eind januari — arbeidsvoorwaardengesprek en afronding procedure

Deze vacature is intern én extern uitgezet.

Meer weten?
Inhoud & functie - Neem contact op met: René Arisz – Teammanager Projectmanagement Fysiek Domein via 06-81912103 • rene.arisz@haarlemmermeer.nl
Procedure - Neem contact op met; Rolf van de Haar – Corporate Recruiter via 023-5676273 • rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Projectmanager Fysiek Domein – Cluster Projecten

Projectmanager Fysiek Domein – Cluster Projecten
HBO/WO │ € 5.303,- tot € 7.163,- │ Schaal 12 │ 36 uur │ Vaste aanstelling na één jaar

Haarlemmermeer is een groeigemeente met meer dan 165.000 inwoners én de thuisbasis van Schiphol. De komende jaren staan we voor grote ruimtelijke én infrastructuuropgaven: nieuwe woningen, duurzame energie, mobiliteit, groen en maatschappelijke voorzieningen. Denk aan het doortrekken van de Noord/Zuidlijn naar Hoofddorp, de ontwikkeling van de Spoorzone, herstructurering van bedrijventerreinen, de aanleg van PARK21, nieuwbouw in het centrum van Hoofddorp, warmtenetten, transformatorstations en snelfietspaden. Wij zoeken een projectmanager Fysiek Domein die deze ambities mee helpt waarmaken.

Werken als Projectmanager Fysiek Domein bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• Concreet bijdragen aan de groei van onze gemeente richting 200.000 inwoners.
• Werken aan zichtbare, tastbare projecten in de leefomgeving: gebiedsontwikkeling, infrastructuur, energie en groen.
• Samenwerken met bevlogen collega’s uit verschillende disciplines.
• De ruimte krijgen om je te ontwikkelen tot allround projectmanager in een complexe, dynamische omgeving.

Je werkt aan projecten op het snijvlak van gebiedsontwikkeling, energietransitie en infrastructuur – met veel bestuurlijke aandacht en maatschappelijke impact. In eerste instantie zul je aan de slag gaan met een grote innovatieve gebiedsontwikkeling in Rijsenhout en het realiseren van zorgwoningen in Hoofddorp.

De kern van jouw functie
Je werkt in een dynamische omgeving waar ruimtelijke, technische, financiële en politieke belangen samenkomen. Jij bent degene die de lijnen uitzet, overzicht houdt en energie in het proces brengt.

Je:

• Voert zelfstandig gebiedsontwikkelingsprojecten en andere fysieke projecten uit, van initiatief tot en met realisatie.
• Formuleert projectdefinities en stuurt op voorbereiding, uitvoering en procesbeheersing van je projecten.
• Coacht en stuurt een (integraal) samengesteld projectteam op samenwerking, eigenaarschap en resultaat.
• Bewaakt de samenhang tussen verschillende projecten en ziet afhankelijkheden, risico’s en raakvlakken.
• Zorgt voor heldere projectdocumenten (projectcontracten, fasedocumenten, voorstellen voor besluitvorming).
• Werkt nauw samen met collega’s binnen én buiten het cluster Projecten, en stemt af met bestuur, bewoners, bedrijven en andere stakeholders.

Je beweegt soepel tussen strategie en operatie, tussen inhoud en proces, tussen bestuur en praktijk.

Waar ga je werken?
Het cluster Projecten zorgt ervoor dat de gemeente Haarlemmermeer opgaven in het fysiek domein op een professionele project- en programmamatige wijze aanpakt. Het cluster Projecten is ambitieus en er is een dynamische werksfeer met impactvolle projecten in het fysieke domein. Cluster projecten (50 FTE/80 medewerkers) bestaat uit vier teams: Senior Project- en Programmamanagement, Projectmanagement, Portfoliomanagement en Project Management Office (PMO). Jouw team werkt met de nodige daadkracht en is verantwoordelijk voor het realiseren van de beoogde projectresultaten in samenwerking met collega’s, externe partners en de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers. Er is tijd en ruimte voor verbinding, plezier en ontspanning.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor meer dan 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit zoeken we in jou
Je bent een zelfstandig, stevig en verbindend projectmanager met gevoel voor de omgeving. Je houdt van complexiteit, maar blijft praktisch en resultaatgericht.
Je:

• Hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met bestuurlijke processen.
• Volgt vakinhoudelijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en weet ze te vertalen naar jouw projecten.
• Toont authentiek leiderschap, hebt visie en overtuigingskracht.
• Stuurt en coacht je projectteam op basis van vertrouwen, verbinding en duidelijkheid.
• Denkt en handelt integraal en strategisch, maakt weloverwogen afwegingen en kunt die goed onderbouwen.
• Hebt oog voor participatie en draagvlak: je betrekt inwoners, belanghebbenden en partners op het juiste moment.
• Kunt snel schakelen tussen bewoners, collega’s, adviseurs, bestuur en opdrachtgever.

Daarnaast heb je voldoende kennis om in de rol van projectmanager goed te functioneren op het snijvlak van: planeconomie en grondexploitaties, contractmanagement, civieltechniek en planologie.

Dit neem je mee

• Hbo/wo-werk- en denkniveau (bijv. bedrijfskunde, bestuurskunde, planologie, bouwkunde of civiele techniek).
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectmanager gebiedsontwikkeling binnen een overheidsinstelling.
• Een coachende stijl van leidinggeven binnen je projectteam.
• Strategisch en analytisch vermogen, gecombineerd met daadkracht en resultaatgerichtheid.
• Flexibiliteit om in te spelen op veranderingen en het vermogen om initiatieven te nemen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit: je weet wie je wanneer moet betrekken en wanneer je moet escaleren.
• Grip op planning, financiën en kwaliteit binnen je projecten.

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand (36 uur, schaal 12).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris (o.a. voor extra verlof of uitbetaling).
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ABP-pensioenregeling.
• Hybride werken en flexibele werklocaties: kantoor, huis of projectlocatie — met laptop en telefoon van de zaak.
• Professionele groei via ons leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Aandacht voor vitaliteit via MEERVitaal en allerlei activiteiten en ondersteuning (o.a. mantelzorg, workshops).
• Aansluiting bij Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor nieuwe collega’s (jong én oud).

Meer weten?
Inhoud & functie - Neem contact op met: René Arisz – Teammanager Projectmanagement Fysiek Domein via 06-81912103 • rene.arisz@haarlemmermeer.nl
Procedure - Neem contact op met; Rolf van de Haar – Corporate Recruiter via 023-5676273 • rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl

Procedure

• De vacature staat open tot en met 31 december 2025.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats begin januari 2026.
• Er zijn twee gespreksrondes; bij een positieve uitkomst volgt een derde gesprek over arbeidsvoorwaarden.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Adviseur Maatschappelijk vastgoed

Hier werk je aan mee
De gemeente Groningen groeit hard. De groeiende stad vraagt forse investeringen in maatschappelijk vastgoed, van nieuwbouw tot renovatie en verduurzaming van gebouwen. Dit is het domein van het Vastgoedbedrijf van de gemeente Groningen.

Als wij iets bouwen, moderniseren of renoveren, dan doen we dit altijd vanuit een maatschappelijk doel en met een perspectief van tenminste 50 jaren. Wij zijn trots op de bijdrage die we mogen leveren aan onze stad, de dorpen en de wijken en hebben oog voor zorgvuldige inpassing. Vraagstukken rondom verduurzaming, klimaatadaptatie, natuur-inclusief bouwen en circulariteit verzwaren niet de opgave, maar horen hier als vanzelfsprekend bij. Ze inspireren, werken als katalysator en dwingen tot een doordachte integrale gebouwaanpak.

Hier ga jij je mee bezig houden
Samen met de portefeuillemanagers en vastgoedadviseurs draag jij als adviseur maatschappelijk vastgoed bij aan het beheren en door ontwikkelen van het maatschappelijk vastgoed. Dat doe jij in overleg met gebruikers, diverse directies binnen de gemeente en het team beheer en onderhoud. Jij vertaalt wensen en ontwikkelingen naar concrete onderzoeksopdrachten, voert deze uit of voert de regie er over. Ook maak jij afspraken met gebruikers en legt deze vast in samenwerkingsovereenkomsten en/of huurovereenkomsten. Jij stelt beschikkingen en bijbehorende afrekeningen op en vertegenwoordigt de gemeente in diverse VVE’s.

Als adviseur maatschappelijk vastgoed werk jij zelfstandig aan voorstellen, brengt adviezen uit en neemt opdrachten of werkzaamheden over van portefeuillemanagers. Denk hierbij aan het opstellen en afsluiten van huurovereenkomsten, het analyseren van wet- en regelgeving en het omzetten daarvan naar beleidsadviezen, het schrijven van beleidsnotities over vastgoedvraagstukken en het opstellen van beheerplannen in samenwerking met het team beheer en onderhoud. Jij bewaakt actiepunten en afspraken uit portefeuilleoverleggen, inventariseert wensen van gebruikers en vertaalt deze naar een programma van eisen. Ook voorzie jij beleidsafdelingen van gebouwinformatie en ondersteun jij bij aan- en verkooptrajecten.

Jij pakt vraagstukken op die de reguliere functies of portefeuilles overstijgen. Daarbij vertaal jij nieuwe ontwikkelingen naar heldere adviezen en draag je bij aan besluitvorming. Werken in een dynamische omgeving waarin politieke, bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken de agenda bepalen, spreekt jou aan.

Jij bent een adviseur maatschappelijk vastgoed die zelfstandig kan werken, maar ook een echte teamspeler en verbinder. Initiatief nemen, proactief acteren, resultaatgericht werken zit in jouw aard én jij staat stevig in je schoenen. Jij hebt inhoudelijke kennis van vastgoedexploitatie en -ontwikkeling, bent nieuwsgierig en doortastend en toont eigenaarschap. Bovendien kun jij verschillende belangen vertalen naar integrale voorstellen en hierover zowel mondeling als schriftelijk zorgvuldig adviseren.

Hier kom je te werken
De directie Vastgoedbedrijf bestaat uit circa 50 medewerkers. Via het gemeentelijk vastgoed (circa 500 objecten) faciliteert de directie maatschappelijke doelen en ontwikkelingen. Bij de directie Vastgoedbedrijf zijn ondergebracht het vastgoedbeheer, vastgoedadministratie en contractmanagement, projectmanagement en het portefeuillemanagement. De portefeuillemanagers, de afdelingshoofden Beheer en Onderhoud, Programma’s en Projecten en de directeur vormen gezamenlijk het managementteam van de directie.

Deze functie maakt onderdeel uit van de staf met daarin meerdere adviseurs en vastgoed economen De staf maakt onderdeel uit van de afdeling programma’s en projecten maar worden inhoudelijk aangestuurd door de portefeuillemanagers.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• jij hebt hbo of wo werk- en denkniveau;
• jij hebt minimaal 4 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• jij hebt bij voorkeur ervaring met het werken in een publieke organisatie.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.554- bij een fulltime dienstverband (per 01-01-2026, functioneel schaal 10, HR21 normfunctie Adviseur IV);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Harrie Rausch, portefeuillemanager Vastgoed, op telefoonnummer: 06 – 510 394 66.

Voor meer informatie over de procedure kun je, in verband met vakantie, vanaf 5 januari 2026 contact opnemen met Yasemin Leidsman, Corporate recruiter, op telefoonnummer 06 – 156 291 55 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 11 januari 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1