Leerplichtambtenaar

Je team / afdeling
Het Sociaal wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht, het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken.

We zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor iedereen met vragen over zorg en ondersteuning. We werken vanuit een integrale benadering: we kijken samen met de inwoner naar wat nodig is én naar wat iemand zelf kan doen. Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners.

In de nieuwe structuur bestaat het SWT uit vijf wijkteams, drie centrale (stadsbreed opererende) teams en een backoffice.

De toekomst van jongeren
Team Leerplicht/Doorstroompunt maakt onderdeel uit van één van de centrale teams en zet zich in voor kinderen en jongeren in Zwolle en de regio IJsselvecht. Onze missie is het beschermen van het recht op onderwijs en ontwikkeling voor alle kinderen en jongeren van 5 tot 27 jaar. Het team ziet toe op de naleving van de Leerplichtwet en de Wet van school naar duurzaam werk, om te voorkomen dat kinderen en jongeren uitvallen en om hen te begeleiden naar een passende en duurzame toekomst. Met een startkwalificatie op zak hebben zij immers meer kans op een zelfstandig leven.

Binnen het team werken leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches nauw samen. Op dit moment zijn wij op zoek naar een leerplichtambtenaar. Binnen ons multidisciplinaire team kan het, indien nodig, voorkomen dat je naast je rol als leerplichtambtenaar ook taken op het gebied van het doorstroompunt oppakt.

Dit doe jij
Als Leerplichtambtenaar zet jij je in om schoolverzuim te voorkomen en ervoor te zorgen dat kinderen en jongeren hun recht op onderwijs kunnen benutten. Je bevordert schoolaanwezigheid en begeleidt jongeren en hun ouders wanneer deelname aan onderwijs onder druk staat. Je ziet erop toe dat kinderen en jongeren het onderwijs volgen waarop zij recht hebben en waarvoor zij volgens de Leerplichtwet verplicht zijn. Je signaleert vroegtijdig welke leerlingen dreigen uit te vallen en onderneemt actie om verzuim te voorkomen of te beperken.

Je onderzoekt verzuimmeldingen vanuit het primair en voortgezet onderwijs en voert gesprekken met jongeren, ouders en scholen om de oorzaken van verzuim in beeld te brengen. Daarbij werk je samen met ondersteuningsteams, jeugd- en jongerenwerk, wijkteams en andere ketenpartners. Op basis van de verzamelde informatie bepaal je welke aanpak nodig is. Je werkt volgens de Methodische Aanpak Schoolverzuim (MAS) en stimuleert jongeren om het onderwijs weer te hervatten.

Samen met betrokken partijen werk je aan passende oplossingen en zet je in op:

• preventie en vroegsignalering;
• duidelijke afspraken met jongeren en ouders;
• advies, begeleiding en passende interventies;
• samenwerking met scholen en ketenpartners.

Je handelt verzuimmeldingen zorgvuldig af en zorgt voor een goede verslaglegging en dossieropbouw. Waar nodig treed je op vanuit je wettelijke taak, pas je de Leerplichtwet toe en stel je een proces-verbaal op. Handhaving is daarbij een middel, geen doel.

Daarnaast:

• adviseer je scholen over wet- en regelgeving rondom leerplicht en schoolverzuim;
• ben je aanspreekpunt voor meerdere onderwijsinstellingen;
• signaleer je ontwikkelingen en trends op het gebied van verzuim;
• houd je spreekuren op scholen.
• draag je bij aan oplossingen voor (dreigende) thuiszitters;
• lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de leerplichtuitvoering binnen de gemeente.

Dit ben jij
Je bent betrokken, duidelijk en weet verbinding te maken met jongeren, ouders en professionals. Je luistert goed, vraagt door en schakelt gemakkelijk tussen adviseren, begeleiden en handhaven. Daarbij houd je altijd oog voor het belang van het kind en het recht op onderwijs.

Je werkt samen met scholen, ketenpartners en collega's om tot passende oplossingen te komen. In een dynamische omgeving houd je overzicht, maak je zorgvuldige afwegingen en durf je besluiten te nemen.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau;
• een opleiding op sociaal-agogisch of sociaal-juridisch gebied;

Een pre is

• werkervaring binnen het leerplicht- of onderwijsveld;
• ervaring met het voeren van complexe gesprekken met jongeren, ouders en professionals;
• ervaring met samenwerken binnen een netwerk van onderwijs-, zorg- en ketenpartners.

Voldoe je niet aan alle gestelde eisen, maar zie jij jezelf wel succesvol in deze functie?
Overtuig ons dan met jouw sollicitatie, we zijn nieuwsgierig naar jouw verhaal.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 24-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.096 (functieschaal 9) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Serkan Eyiis, teamleider: 06 15 87 99 05 / s.eyiis@swt.zwolle.nl of met Joke Pos, leerplichtambtenaar/doorstroomcoach: 06 12 78 33 75 / j.pos@zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 23 september 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op donderdag 1 oktober 2026. Een eventueel tweede gesprek stemmen we tijdens de procedure met je af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Beleidsadviseur Wonen & Zorg

Waar ga je werken?
Nunspeet ligt op de Veluwe en biedt volop natuur met bossen, heide, weilanden en het Veluwemeer. De gemeente telt zo’n 29.000 inwoners en omvat Nunspeet, Elspeet, Hulshorst en Vierhouten. Het gemeentehuis staat centraal in Nunspeet, is goed bereikbaar via de A28 en ligt dicht bij het station. We zijn een informele organisatie met korte lijnen en een fijne werksfeer.

Team Samenleving
Met een teammanager en 35 fijne en gedreven collega’s doen we betekenisvol werk. Preventie loopt als een rode draad door deze onderwerpen, maar ook het bieden van optimale ondersteuning in het sociaal domein is ons doel. We zijn maatschappelijk betrokken, bevlogen maar ook zakelijk waar het moet; een topteam!

Kijk voor meer informatie over én een impressie van onze organisatie en collega’s op www.werkenbij@nunspeet.nl.

Wat ga je doen?
Waar de behoefte aan passende woonruimte en zorg voor kwetsbare mensen elkaar ontmoeten, ontstaat één van de grootste maatschappelijke uitdagingen van onze tijd.

Je kunt dus veel betekenen voor de samenleving en pakt dit met beide handen aan! Je neemt je collega’s (zowel in Nunspeet als in de regio), het college en de gemeenteraad mee in je gedrevenheid en expertise. Met deze gave baan is afwisseling en dynamiek een garantie.

Samen met je collega’s uit de regio en onder aanvoering van (plaatsvervangend) centrumgemeente Harderwijk geef je richting aan het beleid voor Beschermd wonen, Maatschappelijke opvang én het integreren van Wonen & Zorg op lokaal en regionaal niveau. Je voert regie op het beleidsterrein Beschermd Wonen en Maatschappelijke opvang. Je zorgt voor samenhang tussen lokaal en regionaal beleid en vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar gemeentelijke strategie en uitvoering. Dat houdt in dat je je bezighoudt met de regionale samenwerking én samenwerkingsafspraken intern en extern. Je werkt nauw samen met het regionale netwerk en bent actief in regionale en lokale overlegvormen met o.a. zorgpartners en gemeenten. Je adviseert het college, het management en de gemeenteraad over beleidsontwikkeling, uitvoering en verantwoording binnen het domein Wonen & Zorg. Levert beleidsnotities, rapportages en bestuurlijke adviezen op en zorgt voor heldere communicatie over beleidskeuzes en resultaten.

Hoe kan Nunspeet op lange termijn ook een plek zijn waar iedereen een thuis kan vinden? Dat betekent dat je soms buiten de gebaande paden moet denken en werken; leef je uit en wees creatief.

Je staat hierin niet alleen, je trekt samen op met je (beleids)collega’s van WMO, Volkshuisvesting, Gezondheid en Welzijn. Ook werk je nauw samen met de beleidsmedewerkers Maatschappelijke zorg in de regio. Samen bouw je aan een visie voor de toekomst.

Wat doe je nog meer?

• Je ontwikkelt beleid voor Wonen & Zorg en adviseert proactief je collega’s, het college en de raad over integrale woon- en zorg vraagstukken.
• Jij bent projectleider voor projecten binnen het domein Wonen & Zorg, waaronder het project Ecosysteem Mentale Gezondheid (GEM) en de doorvertaling van de visie op Wonen, Welzijn & Zorg.

Wat breng je mee?
Allereerst vinden we het ontzettend belangrijk dat je gericht bent op samenwerking; je vindt het leuk om mensen samen te brengen en gaat zelf actief op pad. Lokaal ben je echter ook goed zichtbaar.

Vanuit de organisatie zelf én je netwerk haal je waardevolle informatie op die je (verder) helpt met beleid dat aanspreekt én werkt; realistisch en praktisch (uitvoerbaar). Jij schakelt makkelijk tussen verschillende projecten en taken en filtert informatie zonder problemen naar een visie. Je bent een multitasker; je werkt aan meerdere opdrachten tegelijk in samenwerking met je directe collega’s en op regionaal niveau.

De ervaring heeft jou geleerd dat je je prettig voelt in een politiek-bestuurlijke omgeving met soms uiteenlopende belangen. Met veel tact ga jij aan de slag. Met overtuigingskracht sta jij achter je adviezen en waar nodig durf je je kritisch op te stellen; eigenwijs met een reden! Altijd met een weloverwogen en nuchtere insteek.

Jouw aanpassingsvermogen en flexibiliteit helpen je in deze job. Je staat altijd paraat met advies en input, maar bent je ook bewust van je positie in sommige samenwerkingsvormen. We kunnen niet overal een definitieve stempel op drukken en in die situaties voel jij dat dan ook heel scherp aan. Je inbreng is altijd waardevol!

Dit vinden we ook belangrijk:

• Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van Zorg en/of Wonen.

Hiermee heb je een streepje voor:

• Je hebt ervaring met het schrijven van beleid op het thema Zorg en/of Wonen.

Wat bieden we jou?
Je werkt in Nunspeet bij een gemeente waar de inwoner centraal staat en vanuit de organisatie zetten we de medewerker centraal. Persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk en daarom bieden we onze medewerkers volop kansen voor scholing en persoonlijke groei. Daarnaast willen we je alvast het volgende meegeven als je bij ons komt werken:

• Je ontvangt een salaris van minimaal € 3.824,- (aanloopschaal 10) tot maximaal € 6.422,- (functieschaal 11) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Je ontvangt een ruim Individueel Keuze Budget van 17,45% van je jaarsalaris. Hierin is je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht.
• We bieden je een dienstverband voor de duur van 1 jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Hybride werken; zowel vanuit huis als op onze moderne werkplekken in het gemeentehuis.
• Er zijn volop ontwikkelmogelijkheden via Nunspeet Academy: we investeren in vakmanschap, jouw persoonlijke ontwikkeling, onderlinge samenwerking en de organisatie. Samen creëren we een omgeving waarin we het beste in elkaar naar boven (blijven) halen.
• Een actieve personeelsvereniging; het werken bij de gemeente Nunspeet wordt er (nóg) leuker van. Voorbeelden van leuke activiteiten geven we je graag!

Wil je meer weten?
We beantwoorden je vragen graag! Bel daarom gerust met hem via telefoonnummer (0341) 25 99 11 of stel je vragen per e-mail via g.van.bruchem@nunspeet.nl.

Solliciteren
Gelijk solliciteren mag natuurlijk ook. We zijn benieuwd naar jou, je motivatie en je CV. Solliciteren kan via gemeente-nunspeet-heeft-vacatures tot en met 30 september a.s.

Handig om te weten: de gesprekken worden gevoerd op donderdag 6 oktober a.s. in de middag.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook vragen we je altijd een VOG bij indiensttreding in te leveren.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, gaat onze voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Administratief medewerker leerplicht

Algemene informatie
Als administratief medewerker Leerplicht–Doorstroompunt (DSP) beheer je de mailbox en de binnengekomen verzuimmeldingen en monitor je de voortijdig schoolverlaters (VSV’ers). Daarnaast onderhoud je contact met scholen en weet je precies wat er moet gebeuren wanneer er sprake is van schoolverzuim. Je schrijft ouders en leerlingen aan, verstuurt uitnodigingen namens de leerplichtambtenaar of doorstroomcoach en zorgt ervoor dat verzuimmeldingen correct worden opgehaald, verwerkt en uitgezet.

Je stemt af met leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches, wijst meldingen toe aan de juiste collega en zorgt ervoor dat dossiers compleet zijn en acties tijdig worden opgevolgd. Je houdt hierbij goed het overzicht en werkt zorgvuldig. Je werkt met vertrouwelijke en gevoelige informatie en weet hierin steeds de juiste afweging te maken.

Wat ga je doen?
Door jou verlopen onze processen rondom verzuim, doorstroom en leerplichtzaken soepel en zorgvuldig.

Jij brengt overzicht, structuur en rust in een omgeving waar veel samenkomt. Met jouw oog voor detail, communicatieve kracht en hart voor onderwijs zorg je ervoor dat alles goed is georganiseerd en informatie altijd op de juiste plek terechtkomt.

Met jouw enthousiasme, zelfstandigheid en nauwkeurigheid ben je een onmisbare schakel binnen het team. Jij zorgt dat de administratie klopt, de lijnen kort blijven en collega’s op jou kunnen bouwen.

Wie ben jij?
Jij bent de administratieve kracht die met plezier collega’s ondersteunt bij al hun werkzaamheden. Je bent een dienstverlener en een teamplayer, toont initiatief, bent nieuwgierig en kunt goed luisteren. Je bent daarbij kwaliteitsgericht en gaat nauwkeuring en slagvaardig te werk. Je stelt je proactief op en kunt goed een boodschap overbrengen. Je wordt blij van het werken in het sociaal domein en straalt dit ook uit.

Verder:

• Heb je minimaal een afgeronde mbo 4 opleiding.
• Werkervaring als administratief medewerker of ondersteuner.
• Heb je ervaring met administratieve processen.
• Heb je ervaring met geautomatiseerde gegevensverwerking en ken je systemen als JVS, Word, Excel.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving.
• Een jaarcontract met een proeftijd van één maand en uitzicht op een vaste baan.
• Een bruto maandsalaris van € 2.596 tot maximaal € 3.743 per maand bij 36 uur per week (schaal 6), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% Individueel Keuze Budget.
• 201,6 vakantie-uren bij voltijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Een mobiel, laptop en faciliteiten voor je thuiswerkplek.
• Een prettige werkomgeving met betrokken collega's.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Meer weten?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Eva Hinderks-Selles, 06-30231271 (maandag t/m woensdag).

Iets voor jou?
Herken jij je in deze vacature en voldoe je (bijna) aan de functie-eisen, solliciteer dan vóór 17 september via de knop solliciteren op deze pagina.

De vacature kan eerder sluiten als er een geschikte kandidaat is gevonden.

De eerste gesprekken zijn gepland op 22 september.

Informatieadviseur Bedrijfsvoering

Algemene informatie
Je komt te werken binnen de afdeling Dienstverlening & Informatie. Deze afdeling ondersteunt de gehele organisatie op het gebied van dienstverlening, informatiemanagement, ICT, privacy, informatieveiligheid, data en digitale ontwikkeling.

Je maakt onderdeel uit van een betrokken team van professionals dat werkt aan de informatievoorziening van morgen. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en er is veel ruimte voor initiatief, ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid.

Samen zorgen we ervoor dat informatievoorziening niet alleen goed functioneert, maar daadwerkelijk waarde toevoegt aan de organisatie en aan onze inwoners.

Wat ga je doen?
Als informatieadviseur Bedrijfsvoering ben je een belangrijke sparringpartner voor managers, proceseigenaren en medewerkers binnen de bedrijfsvoering. Je vertaalt organisatievraagstukken naar passende oplossingen op het gebied van informatievoorziening en digitalisering.

Je werkt aan uiteenlopende onderwerpen zoals procesverbetering, de inrichting van het applicatielandschap, informatiearchitectuur, gegevensmanagement, AI en digitale innovatie. Daarbij kijk je niet alleen naar techniek, maar vooral naar hoe informatievoorziening kan bijdragen aan betere dienstverlening, efficiëntere processen en een toekomstbestendige organisatie.

Je volgt ontwikkelingen zoals AI, Common Ground, cloudoplossingen, verSaaSing en gegevens gestuurd werken en vertaalt deze naar concrete kansen voor de gemeente Kampen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van management en medewerkers over informatievoorziening en digitale ontwikkeling.
• Je onderhoudt de relatie met de business afdelingen en acteert als sparringspartner op het gebied van informatievoorziening en digitalisering. Je denkt mee over afdelingsplannen, signaleert digitaliseringskansen en helpt deze te vertalen naar concrete initiatieven.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar projecten, verbeterinitiatieven en veranderopgaven.
• Adviseren over procesoptimalisatie en digitalisering van bedrijfsvoeringprocessen.
• Bewaken van samenhang tussen processen, informatie, applicaties en techniek.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van informatiemanagement binnen de gemeente.

Wie ben jij?
Je bent een stevige adviseur die gemakkelijk schakelt tussen strategie, tactiek en uitvoering. Je weet belangen met elkaar te verbinden, analyseert complexe vraagstukken en vertaalt deze naar concrete adviezen en haalbare oplossingen. Je denkt in kansen en mogelijkheden, bent analytisch, resultaatgericht en nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen. Je werkt graag samen en legt gemakkelijk verbinding, durft gevraagd én ongevraagd advies te geven en schakelt moeiteloos tussen verschillende gesprekspartners. Je neemt verantwoordelijkheid, toont eigenaarschap, houdt overzicht en ziet de samenhang tussen verschillende ontwikkelingen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van informatiemanagement, bedrijfskunde, bestuurlijke informatievoorziening of ICT.
• Ervaring als informatieadviseur, informatiemanager, adviseur informatievoorziening, business analist of vergelijkbare functie.
• Affiniteit met ontwikkelingen zoals AI, Common Ground, cloudoplossingen en gegevensgestuurd werken.
• Ervaring binnen een overheidsorganisatie is een pré.
• Sterke advies- en communicatievaardigheden.
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.

Wat bieden wij?

• Een prettige werkomgeving met betrokken collega’s en vakgenoten die samen willen bouwen aan de gemeente van morgen.
• Een uitdagende functie in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving.
• Een jaarcontract met een proeftijd van één maand en uitzicht op een vaste baan.
• Een bruto maandsalaris van € 3.824 tot maximaal € 5.624 per maand bij 36 uur per week (schaal 10), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% Individueel Keuze Budget
• 201,6 vakantie-uren bij voltijd
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Een mobiel, laptop en faciliteiten voor je thuiswerkplek.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Meer weten?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met André Drenth, afdelingshoofd Dienstverlening en informatie, telefoonnummer 06-29 26 47 32.

Iets voor jou?
Herken jij je in deze vacature en voldoe je (bijna) aan de functie-eisen, solliciteer dan vóór 9 oktober 2026 via de knop solliciteren op deze pagina.

De vacature kan eerder sluiten als er een geschikte kandidaat is gevonden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Programmamanager Economie (Regio Zwolle)

Je team / afdeling
Regio Zwolle is een publiek-private netwerksamenwerking van 22 gemeenten, 4 provincies, onderwijs- en kennisinstellingen, ondernemers- en werkgeversorganisaties en waterschappen. Samen werken zij aan de brede welvaart van een regio met circa 800.000 inwoners en 80.000 ondernemers.

De partners behouden hun eigen verantwoordelijkheden en bevoegdheden en werken samen waar regionale schaal meerwaarde heeft. De gezamenlijke koers wordt bepaald binnen de regionale governance en vastgelegd in de Meerjarige Agenda. Arbeidsmarkt, Economie en Ruimte vormen daarin de structurele opgaven van Regio Zwolle.

Het Regio Zwolle Bureau ondersteunt en regisseert deze samenwerking. Het Bureau helpt de regionale koers te vertalen naar uitvoering, organiseert de bestuurlijke en ambtelijke samenwerking en bewaakt de samenhang tussen de opgaven. De realisatie vindt voor een belangrijk deel plaats in het netwerk van partners.

Waar kom je te werken?
Je treedt in dienst bij gemeente Zwolle en wordt binnen de gemeentelijke organisatie geplaatst bij de netwerkafdeling Regio Zwolle. Vanuit deze afdeling werk je voor het Regio Zwolle Bureau en daarmee voor de regionale samenwerking van Regio Zwolle.

Het Regio Zwolle Bureau staat onder leiding van een eigen Secretaris-Directeur en werkt vanuit de koers en besluitvorming binnen de regionale governance van Regio Zwolle. Gemeente Zwolle is werkgever en gastheerorganisatie en verzorgt een belangrijk deel van de bedrijfsvoering. Je dagelijkse werk, netwerk en bestuurlijke context zijn regionaal.

Dit doe jij
Als programmamanager Economie voer je de inhoudelijke regie op de regionale opgave Economie. Je zorgt dat de bestuurlijke ambities van Regio Zwolle op het gebied van Economie worden gerealiseerd.

Zo ziet je werk eruit:

• Je faciliteert en regisseert de regionale samenwerking van alle partners van Regio Zwolle op het gebied van Economie, voorzover dat valt onder de ambities van het bestuur van Regio Zwolle
• Je geeft functioneel leiding aan de opdrachtnemers binnen de opgave waar je verantwoordelijk voor bent.
• Je zorgt voor comfort bij het bestuur van Regio Zwolle, inclusief een actueel beeld van voortgang en resultaten.
• Je adviseert tijdig over mogelijke bijsturing en bereidt keuzes voor die op regionaal niveau moeten worden gemaakt.
• Je brengt in beeld welke capaciteit en middelen nodig zijn en betrekt dit bij voorstellen over prioritering en uitvoering.
• Je bewaakt vanuit het geheel dat de onderdelen, die belegd zijn bij professionals met hun eigen opdracht, blijven bijdragen aan de doelen. Waar voortgang of samenhang onder druk staat, spreek je betrokkenen aan, organiseer je de bijsturing en escaleer je tijdig.
• Je bewaakt samen met de andere opgave-programmamanagers (Ruimte en Arbeidsmarkt) en de Secretaris-Directeur de integrale uitvoering van de regionale ambities.

Wat deze functie bijzonder maakt: je stuurt op een breder niveau dan een klassieke programmamanager. Je overziet de hele regionale opgave, in een complex speelveld waarin verantwoordelijkheden over meerdere organisaties zijn verdeeld. De functie en de inrichting van het Regio Zwolle Bureau zijn bovendien volop in ontwikkeling, dus je draagt actief bij aan de verdere vormgeving van jouw rol.

Dit ben jij
Je bent een strategisch (programma)manager die zich thuis voelt in een complex bestuurlijk en dynamisch speelveld. Je overziet de samenhang tussen inhoud, belangen, besluitvorming en uitvoering, brengt complexe vraagstukken terug tot heldere keuzes en vertaalt koers naar concreet handelen. Je kent het domein van economie en arbeidsmarkt zeer goed, zodat je samenhang en ontwikkelingen kan duiden en de juiste expertise kan mobiliseren. Uiteraard gebruik je de kracht van het netwerk en hoeft niet op alle onderdelen zelf de inhoudelijk specialist te zijn.

Je combineert strategisch vermogen met realisatiekracht: je geeft richting zonder formele hiërarchie, krijgt partijen in beweging en spreekt betrokkenen aan op afspraken. Je bouwt gezag op door inhoudelijke scherpte, betrouwbaarheid en het vermogen om afspraken om te zetten in resultaat.

Je beschikt over:

• academisch werk- en denkniveau;
• ruime ervaring in een complex bestuurlijk en dynamisch speelveld;
• ervaring met opgavegericht werken en met procesregie, project- en programmamanagement;
• het vermogen om te beoordelen welke aanpak bij een vraagstuk past en daarop te sturen, zonder de verantwoordelijkheid voor afzonderlijke opdrachten over te nemen;
• bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en het vermogen om onder druk positie te kiezen.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 7.837 (functieschaal 13) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Neem contact op met Myrthe van der Wekken, Manager Bedrijfsvoering (Kwartiermaker): 06-10420307 / m.van.der.wekken@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 18 september, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op woensdagmiddag 23 september.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.