Assetmanager

Dankzij jou kunnen sportclubs, culturele organisaties en andere maatschappelijke partners in Houten rekenen op goed gemeentelijk vastgoed. Je draagt bij aan een leefbaar en actief Houten en maakt daarmee direct verschil voor inwoners. Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Solliciteer direct.

Wat ga je doen?
Je gaat als assetmanager gemeentelijk vastgoed aan de slag met een veelzijdige vastgoedportefeuille die belangrijk is voor inwoners, verenigingen en maatschappelijke organisaties in Houten. Je vertegenwoordigt de gemeente als eigenaar van jouw gebouwen en zorgt voor een goede balans tussen maatschappelijke waarde, kwaliteit en financiële prestaties. De komende jaren ligt er een grote opgave op het gebied van verduurzaming en herontwikkeling. Jouw adviezen hebben daardoor regelmatig maatschappelijke, politieke en bestuurlijke impact.

Je schakelt dagelijks tussen verschillende vraagstukken. Het ene moment overleg je met een technisch manager over onderhoud of investeringen, het volgende moment spreek je een huurder over de toekomst van een accommodatie of werk je aan een vastgoedproject, zoals een verbouwing of nieuwbouw. Zo houd je overzicht over jouw portefeuille en maak je afgewogen keuzes voor de korte en lange termijn.

Financiële, technische en maatschappelijke belangen breng je samen in heldere adviezen voor management, portefeuillehouder en bestuur. Daarbij werk je nauw samen met technisch managers, gebouwbeheerders, beleidsadviseurs, juristen en collega's van verhuur. Dankzij de korte lijnen binnen de organisatie schakel je snel en zie je de resultaten van jouw adviezen terug in de praktijk.

Jij bent verantwoordelijk voor:

• Het voeren van de eigenaarsrol over jouw deel van de gemeentelijke vastgoedportefeuille.
• Het bewaken van de financiële, technische en juridische kwaliteit van de gebouwen.
• Het onderhouden van relaties en afspraken met huurders en andere gebruikers.
• Het leiden van vastgoedprojecten, zoals verbouwingen, nieuwbouw en sportvoorzieningen.
• Het adviseren van management, portefeuillehouder en bestuur over vastgoedvraagstukken.

In deze functie krijg je veel verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte om zelfstandig keuzes te maken. Je werkt aan gebouwen die belangrijk zijn voor inwoners en maatschappelijke organisaties en draagt zichtbaar bij aan een duurzame en toekomstbestendige gemeente.

Dit bieden we je

Je krijgt de ruimte om 32 tot 36 uur per week zelfstandig te werken aan een veelzijdige vastgoedportefeuille met maatschappelijke impact. Je werkt in een team waar de lijnen kort zijn, je snel kunt schakelen en ideeën welkom zijn. Daarbij krijg je de kans om mee te bouwen aan de verduurzaming en toekomst van het gemeentelijk vastgoed. Bij gemeente Houten werk je in een organisatie waar de lijnen kort zijn en je snel ziet wat jouw werk oplevert.

Verder kun je reken op

• Een salaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Een dag als assetmanager gemeentelijke vastgoed

Je start je dag met een overleg met een technisch manager over gepland onderhoud aan een pand. Kan dat nog een jaar wachten, of is nu actie nodig? Daarna schuif je aan bij een gesprek met een sportvereniging die uitbreidingsplannen heeft. Past het binnen het beleid? Tussendoor beantwoord je vragen van collega’s over verhuur en werk je aan een aanpassing in een huurovereenkomst. Later op de dag duik je in de financiële cijfers van een pand en bereid je een collegevoorstel voor. Juist die afwisseling maakt jouw werk zo leuk.

Wie ben jij?
Jij bent een assetmanager die beschikt over een sterk gevoel voor eigenaarschap, overzicht en bestuurlijke sensitiviteit. Je denkt strategisch, kijkt vooruit en weet financiële, technische en maatschappelijke belangen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Contact leggen met verschillende belanghebbenden gaat je gemakkelijk af en je communiceert duidelijk en tactvol. Politiek en bestuurlijk gevoelige onderwerpen herken je op tijd en je weet wanneer afstemming nodig is. Ervaring binnen een gemeente is mooi meegenomen, maar belangrijker is dat je je snel thuis voelt in een bestuurlijke omgeving. Daarnaast werk je projectmatig, schakel je gemakkelijk tussen verschillende vraagstukken en houd je de lange termijn altijd in het vizier.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van vastgoedmanagement.
• Ervaring met vastgoedmanagement en projectmatig werken.
• Kennis van vastgoedbeheer. Ervaring en kennis van gemeentelijk (sport)vastgoed is een pré.

In welk team kom je terecht?
Je komt terecht in het cluster Vastgoed van het team Vastgoed en Interne Dienstverlening. Samen met ongeveer 12 collega's werk je aan het beheer en de ontwikkeling van een brede gemeentelijke vastgoedportefeuille. Je neemt het werk over van een collega die is doorgegroeid naar de functie van regisseur Verduurzaming. De komende jaren werk je samen aan belangrijke opgaven op het gebied van verduurzaming en herontwikkeling.

Binnen het team zijn de lijnen kort en werk je veel samen. Collega's weten elkaar gemakkelijk te vinden, stemmen wekelijks de werkzaamheden af en helpen elkaar waar nodig. De sfeer is open en informeel, waardoor er ruimte is om vragen te stellen, kennis te delen en ideeën in te brengen.

"Wat ik prettig vind aan werken bij gemeente Houten, is dat de lijnen kort zijn. Je loopt gemakkelijk bij collega's of een bestuurder binnen en krijgt de ruimte om mee te denken. Daardoor kun je echt verschil maken."

– Teun, regisseur Verduurzaming (voorheen assetmanager)

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 23-08-2027.

Let op: We beoordelen kandidaten doorlopend en kunnen de vacature eerder sluiten bij voldoende geschikte kandidaten.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Arne van Roessel, Teammanager Vastgoed en Interne Dienstverlening via 06-48236691 of stuur een whatsapp bericht.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
werving en selectie via werkenbij@houten.nl.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Senior Medewerker Civiel Beheer 32-36 uur

Vind je plek bij gemeente Westland
Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen. Dit heeft inmiddels bijzondere ontwikkelingen in Westland opgeleverd. Daar zijn we trots op, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. Dat is ook kenmerkend voor onze organisatie. Hier vind je jouw plek in misschien wel één van de meest unieke gebieden van Nederland. Bij ons krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid die je nodig hebt. Dát vinden wij in Westland heel gewoon.

Maak het
De buitenruimte doet ertoe! We gebruiken hem allemaal. Om ons te verplaatsen, elkaar te ontmoeten, te spelen, te sporten. Op wegen, pleinen, parken, speelplekken en zelfs een strand. De nieuwe afdeling Ruimtelijk Beheer is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de buitenruimte in Westland. Wij doen buitengewoon goed werk. We doen dat met ruim 100 collega’s, verdeeld over drie teams.

Voor het team Civiel Beheer & Areaal zijn we op zoek naar een senior medewerker civiel beheer.

Team Civiel Beheer & Areaal

Het team Civiel Beheer & Areaal richt zich op het beheer van de ‘grijze en blauwe’ kapitaalgoederen van de gemeente, o.a. de watergangen en de riolering. Het team is eigenaar van deze kapitaalgoederen en zorgt voor het dagelijks beheer en onderhoud. Daarbij besteden we veel werk uit aan aannemers. Het team is binnen de gemeente tevens opdrachtgever voor het groot onderhoud en de vervangingen. In onze digitale systemen houden wij (de staat van) ons areaal actueel.

Doe het
Als senior medewerker op het gebied van kolken en hemelwaterafvoer werk je aan een goed beheer en onderhoud van de gemeentelijke hemelwaterafvoerpunten (kolken). Je bent het eerste aanspreekpunt voor de aannemer die de onderhoudscyclus van de kolken uitvoert en zorgt ervoor dat werkzaamheden volgens afspraak, planning en kwaliteitsnormen worden uitgevoerd. Daarbij houd je actief toezicht in het veld, bewaak je de voortgang van de werkzaamheden en stuur je waar nodig bij. Je houdt met behulp van GIS-systemen en digitale kaarten inzicht in het areaal en de uitgevoerde werkzaamheden En je controleert facturen van aannemers op juistheid en volledigheid en adviseert de directievoerder over eventueel meer- en minderwerk.

Je beoordeelt verder meldingen die burgers doen, zet ze uit bij de aannemer of zorgt er zelf voor dat deze passend opgelost worden. Je bent in deze rol een belangrijk gezicht naar buiten en weet met je collega’s onze inwoners goed van dienst te zijn.

Door jouw kennis van het areaal en je aanwezigheid buiten ben je ook een belangrijke informatiebron voor de directievoerder en de coördinator waterhuishouding. Je werkt nauw met hen samen aan een doelmatig beheer van de hemelwaterafvoeren en levert waardevolle input voor onderhouds- en vervangingsplannen en kwaliteitsverbeteringen van het areaal.

Breng het
Je houdt van het vak civiele techniek! Dienstverlening zit in je bloed en samenwerken ook. Met je collega’s van Civiel Beheer & Areaal, maar ook met de andere beheerteams. De buitenruimte is immers niet alleen grijs, maar gelukkig ook groen en blauw. Beheervraagstukken pakken we integraal op. En daar lever jij een bijdrage aan!

Daarnaast:

• Heb je een relevant mbo-opleiding afgerond;
• Heb je ervaring of sterke affiniteit met riolering, bij voorkeur met kennis van hemelwaterafvoer;
• Kun je zelfstandig werken én samenwerken;
• Heb je een kritisch oog en werkt nauwgezet;
• Weet je om te gaan met aannemers, ze aan te spreken als dat nodig is en er samen voor te zorgen dat de buitenruimte van Westland volgens afspraak wordt beheerd en onderhouden;
• Ben je oplossingsgericht – we kijken voor Westland wat wél kan;
• Kun je goed communiceren met burgers: op locatie in gesprek, aan de telefoon en schriftelijk;
• Breng je energie in ons team.

Merk het
Bij gemeente Westland werk je samen met inspirerende en fijne collega's die het niet alleen leuk vinden om dingen uit te denken maar vooral ook dingen te doen. Er zijn volop kansen voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen benut en gerespecteerd worden. Bij ons merk je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Met volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei.

Daarbij vinden wij het gewoon dat je natuurlijk een goede werk- en privébalans en een aantrekkelijk salaris verdient! Naast een prettige informele werksfeer en een leuk team aan collega’s, krijg je van ons:

• Een brutosalaris van minimum €2.596,- tot maximaal €4.065,- op basis van 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof;
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie;
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken;
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon-/werkverkeer en een thuiswerkvergoeding;
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze (aanstaande) ouder.

We hebben een actieve personeelsvereniging met ruim aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, Jong Westland, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren we een paar maal per jaar gezellige events waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Regel het
Ben je enthousiast geworden en zie je jezelf als Senior Medewerker Civiel Beheer op je plek bij ons? We nodigen je van harte uit om te solliciteren! We ontvangen graag je cv en (korte) motivatie.

Wil je inhoudelijk meer informatie over de functie, neem dan contact op met Leo van Asperen, via telefoonnummer 06-57050923, of stuur een bericht via Whatsapp.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Benader Jack Verbeek telefonisch of via Whatsapp op 06-28841975.

Beleidsmedewerker Inburgering & Schuldhulpverlening - 32-36 uur

Vind je plek bij gemeente Westland
Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen. Dit heeft inmiddels bijzondere ontwikkelingen in Westland opgeleverd. Daar zijn we trots op, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. Dat is ook kenmerkend voor onze organisatie. Hier vind je jouw plek in misschien wel één van de meest unieke gebieden van Nederland. Bij ons krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid die je nodig hebt. Dát vinden wij in Westland heel gewoon.

Maak het
Als Beleidsmedewerker Inburgering en Schuldhulpverlening ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid binnen het sociaal domein, specifiek gericht op inburgering en schuldhulpverlening. Iedere inwoner verdient de kans om volwaardig mee te doen in de samenleving. Als Beleidsmedewerker Inburgering en Schuldhulpverlening draag jij bij aan een gemeente waar inwoners hun weg weten te vinden, financieel zelfstandig kunnen zijn en actief kunnen participeren. Je ontwikkelt beleid dat impact maakt en zorgt ervoor dat maatschappelijke opgaven worden vertaald naar concrete resultaten voor onze inwoners.

Doe het
Wat ga je doen?

• Je bent adviseur en sparringpartner;
• Je stelt heldere en goed onderbouwde college- en raadsvoorstellen op;
• Je kunt intensief en actief samenwerken met interne collega’s, uitvoerende teams en ketenpartners;
• Je verbindt verschillende belangen en perspectieven tussen beleid, uitvoering en inwoners.

In jouw rol als Beleidsmedewerker Inburgering & Schuldhulpverlening ben je o.a. verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen, evalueren en actualiseren van beleid rondom de Wet inburgering en schuldhulpverlening;
• Het vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar uitvoerbaar en effectief lokaal beleid. Dit doe je samen met je collega’s van Bestaanszekerheid;
• Het signaleren van maatschappelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete beleidsvoorstellen;
• Het adviseren van bestuurders, management en collega's over beleidsontwikkelingen en maatschappelijke vraagstukken;
• Regie voeren op de samenwerking met uitvoerende organisaties, maatschappelijke partners, onderwijsinstellingen en ketenpartners;
• Het monitoren van resultaten, analyseren van trends en opstellen van rapportages en beleidsvoorstellen;
• Het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en beantwoording van politieke vragen;
• Het signaleren van kansen voor innovatie en verbetering van dienstverlening aan inwoners.

Breng het
Daarnaast:

• Zoeken wij een beleidsmedewerker die inhoudelijke kennis combineert met bestuurlijke sensitiviteit en een sterke drive om maatschappelijke impact te maken.
• Beschik je over hbo of academisch niveau;
• Heb je minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare beleidsfunctie bij een gemeente;
• Heb je aantoonbare inhoudelijke kennis van inburgering en schuldhulpverlening;
• Weet je je weg te vinden in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ben je schrijfvaardig; ervaring met het schrijven van verordeningen en beleidsregels, college- en raadsvoorstellen is een must;
• Ben je een echte verbinder, weet je mensen mee te krijgen en zorg je voor draagvlak.

Merk het
Bij gemeente Westland werk je samen met inspirerende en fijne collega's die het niet alleen leuk vinden om dingen uit te denken maar vooral ook dingen te doen. Er zijn volop kansen voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen benut en gerespecteerd worden. Bij ons merk je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Met volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei.

Daarbij vinden wij het gewoon dat je natuurlijk een goede werk- en privébalans en een aantrekkelijk salaris verdient! Naast een prettige informele werksfeer en een leuk team aan collega’s, krijg je van ons:

• Een brutosalaris van minimum €3.824,- tot maximaal €6.422,- op basis van 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof;
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie;
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken;
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon-/werkverkeer en een thuiswerkvergoeding;
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze (aanstaande) ouder.

We hebben een actieve personeelsvereniging met ruim aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, Jong Westland, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren we een paar maal per jaar gezellige events waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Regel het
Ben je enthousiast geworden en zie je jezelf als Beleidsmedewerker Inburgering & Schuldhulpverlening op je plek bij ons? We nodigen je van harte uit om te solliciteren! We ontvangen graag je cv en (korte) motivatie.

Wil je meer weten over deze functie? Maak kennis met Margriet de Lange, teammanager Sterke Basis, via 06-34311467 of stuur haar een WhatsApp-bericht.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Benader Jack Verbeek telefonisch of via Whatsapp op 06-28841975.

Beleidsadviseur Stadseconomie met uitvoeringskracht

Wat ga je doen?
Je werkt aan beleid en projecten die bijdragen aan een vitale, aantrekkelijke en toekomstbestendige (binnen)stad. Daarbij ligt de nadruk op de samenhang tussen horeca, retail, warenmarkten, nachtcultuur en bezoekerseconomie. Je vertaalt ontwikkelingen in de stad naar praktisch en uitvoerbaar beleid, met oog voor zowel levendigheid als leefbaarheid.

Belangrijke raakvlakken hierbij zijn het omgevingsprogramma, de Omgevingswet en dossiers als ruimte voor werk, bedrijventerreinen en de regionale economie. Dit vraagt om een scherpe integrale blik en het vermogen het eigen takenpakket goed af te bakenen en dus keuzes durven maken.

Denk hierbij aan:

• Het actualiseren en verder brengen van beleid voor o.a. retail en warenmarkten, mede op basis van lopende evaluaties.
• Het adviseren over vraagstukken rond functiemenging in de (binnen)stad.
• In nauwe samenwerking met jouw collega beleidsmedewerkers en de netwerkcoördinator adviseren over horecacategorieën, terrassen, ondergeschikte horeca en nachtcultuur.
• Het meewerken aan de doorvertaling van economisch beleid naar het Omgevings-programma Binnenstad.
• Het afstemmen met collega’s van onder meer vergunningverlening, handhaving, ruimtelijke ontwikkeling, mobiliteit, cultuur en beheer.
• Het onderhouden van contact met stadspartners, ondernemersorganisaties en ondernemersvertegenwoordigers;
• Het voorbereiden van bestuurlijke stukken, beantwoording van raadsvragen en advisering aan college en wethouder(s).

Een uitgebreid en uitdagend werkpakket, waar je in deze functie (mee)werkt op het snijvlak van beleid en uitvoering. Je werkt daarbij veel samen met de accountmanagers binnenstad, wijkwinkelcentra en bedrijventerreinen, de accounthouder markten en de beleidsadviseurs bezoekerseconomie, nachtcultuur en evenementen.

Door deze nauwe samenwerking verbind je wat er leeft bij ondernemers en andere stadspartners met de ontwikkeling van beleid en de uitvoerbaarheid ervan in de praktijk. Zo sta je voortdurend in verbinding met jouw collega’s en de stad.

Waarom kiezen voor deze functie?
Leiden is een stad die voortdurend in beweging is. Een historische binnenstad met eeuwenoude geschiedenis, een internationaal kenniscluster op het Leiden Bio Science park en verschillende stadspartners die werken aan stad en regio. Zij zorgen dagelijks voor nieuwe kansen én complexe vraagstukken. Leiden barst van potentie. Hoe zorg je ervoor dat de stad economisch sterk en aantrekkelijk blijft? Als beleidsadviseur economie werk jij aan vraagstukken die direct invloed op hebben. Je vertaalt ambities naar beleid en zorgt dat dit in de praktijk uitvoerbaar is. Een functie waarin jij het verschil kan maken!

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.824,00 en maximaal € 6.422,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent naast een heel goede schrijver een strategische denker en praktische doener die de trends in stadseconomie (her)kent en complexe vraagstukken niet schuwt. Je begrijpt dat beleid pas werkt als het ook toepasbaar is in gebiedsontwikkeling, vergunningverlening en handhaving. Je kunt daarom schakelen tussen bestuurlijke ambities, juridische kaders, uitvoeringspraktijk en signalen uit de stad.

Als sterke en zakelijke gesprekspartner weet je hoe je relaties opbouwt en onderhoudt, zowel binnen het stadsbestuur als met externe partners. Politieke en bestuurlijke nuances voel je feilloos aan. Samenwerking staat bij jou hoog in het vaandel en je bent een geboren netwerker. Uiteraard kun je ook uitstekend zelfstandig aan de slag, waarbij je resultaatgericht te werk gaat. Naast je professionele inzet draag je bij aan een positieve, informele teamdynamiek waar ruimte is voor humor en ontspanning.

Verder neem je mee:

• Hbo of WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met (gemeentelijk) economisch beleid, bij voorkeur op het gebied van stadseconomie. Wij vinden drie jaar ervaring een pre, maar overtuig ons gerust als je dat anders ziet.
• Aantoonbare ervaring met beleidsadvisering en het schrijven van heldere, bestuurlijk bruikbare beleidsnota’s en interactieve beleidsprocessen.
• Ervaring in het samenwerken met netwerkorganisaties.
• Kennis en ervaring op het gebied van werken bij een gemeente is een pre.
• Net als kennis en ervaring op het gebied van stedelijke ontwikkeling (zoals omgevingswet, vergunningen, gebiedsontwikkeling) dat is.
• De bereidheid om te leren en ontwikkelen, zowel op inhoud als persoonlijk niveau.
• Affiniteit met Europese wet- en regelgeving, subsidieprogramma's en samenwerkingsverbanden is een pre. Je begrijpt de impact van Europees beleid op lokale projecten en kunt kansen identificeren voor Europese samenwerking en financiering.

Hier kom je te werken
Je komt te werken binnen het team Economie, onderdeel van de afdeling Vestigingsklimaat van de gemeente Leiden. Dit team richt zich op een aantrekkelijk ondernemersklimaat in de stad. Je werkt nauw samen met collega’s die zich bezighouden met economie, binnenstad en beleid.

De sfeer is collegiaal en open. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en samenwerking. Samen zorgen jullie ervoor dat Leiden een levendige stad blijft voor ondernemers, bewoners en bezoekers.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen jouw sollicitatie graag ter attentie van Franklin Wijga. Zodra we de geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Franklin Wijga, Interim Manager Economie, 06 3861 0798.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Ben je in vaste dienst bij je huidige werkgever en wil je dat nog niet meteen opgeven? Dan is wat ons betreft een detachering voor de periode van zes maanden ook mogelijk. Uiteraard in overleg met je werkgever. Zo maak je kennis met onze organisatie zonder je huidige zekerheid op te geven. Bij wederzijds goedvinden volgt daarna een vast dienstverband.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Projectleider barrièrevorming en weerbaarheid (ondermijning) - 28-36 uur

Vind je plek bij gemeente Westland
Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen. Dit heeft inmiddels bijzondere ontwikkelingen in Westland opgeleverd. Daar zijn we trots op, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. Dat is ook kenmerkend voor onze organisatie. Hier vind je jouw plek in misschien wel één van de meest unieke gebieden van Nederland. Bij ons krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid die je nodig hebt. Dát vinden wij in Westland heel gewoon.

De sierteeltsector is een sterke en internationaal toonaangevende sector, maar kent ook kwetsbaarheden voor criminele inmenging. De Aanpak Weerbare Sierteeltsector werkt daarom samen met overheden en ondernemers om de sector weerbaar te maken: voorkomen is beter dan genezen. Dit doen we door ondernemers te ondersteunen in het vergroten van hun weerbaarheid en door publieke partners te versterken met inzichten en concrete handelingsperspectieven.

De Aanpak Weerbare Sierteeltsector zoekt een nieuwe Projectleider barrièrevorming en weerbaarheid voor de aanpak van ondermijnende criminaliteit.

Waar kom je terecht?
Als Projectleider barrièrevorming en weerbaarheid maak je onderdeel uit van een leuk team van 10 professionals, het Operationeel Coördinatie Team (OCT). We werken flexibel vanaf locaties in Aalsmeer, Naaldwijk, Rijnsburg en vanuit huis.
In de aanpak Weerbare Sierteeltsector werken de volgende partijen samen: de gemeenten Westland, Katwijk, Aalsmeer en Uithoorn, Politie (Den Haag en Amsterdam), Openbaar Ministerie (Den Haag en Amsterdam), RIEC (Den Haag Amsterdam-Amstelland), Douane Schiphol, Belastingdienst, FIOD, en Royal FloraHolland.

Maak het
Als Projectleider barrièrevorming en weerbaarheid ben je een van de drijvende krachten achter het versterken van de weerbaarheid van ondernemers tegen drugssmokkel. Je richt je daarbij op preventie en werkt intensief en constructief samen met sierteeltbedrijven. De nadruk ligt op het actief betrekken, activeren en trainen van bedrijven: jij zorgt dat ondernemers en medewerkers bewust worden, en ook daadwerkelijk in actie komen.

Je bent verantwoordelijk voor het versterken en uitbreiden van het POCO-netwerk (Point of Contact Ondermijning): getrainde medewerkers binnen sierteeltbedrijven die fungeren als aanspreekpunt voor het voorkomen van criminele inmenging. Zij herkennen signalen, ondersteunen collega’s en onderhouden korte lijnen met veiligheidsinstanties. Jij organiseert de opleiding en leidt het netwerk, waarin kennis wordt gedeeld en samen steeds effectievere barrières worden ontwikkeld. Daarnaast ben je in deze rol nauw betrokken bij het beheren en doorontwikkelen van het huidige aanbod van trainingen, scans, controles en kennissessies.

Dit is een unieke rol waarbij je direct samenwerkt met zowel ondernemingen als overheden om de veiligheid in de praktijk te verbeteren. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en netwerkontwikkeling.

Doe het
In jouw rol als Projectleider barrièrevorming en weerbaarheid behoren deze taken tot jouw verantwoordelijkheid:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de leden van het Poco-netwerk.
• Je coördineert de trainingen en vaste contactmomenten.
• Je breidt het Poco-netwerk verder uit met ondernemers door hen actief te benaderen en enthousiasmeren.
• Je organiseert sectorbrede bijeenkomsten en geeft presentaties over de aanpak aan ondernemers.
• Je signaleert trends en behoeften uit de sector en vertaalt deze naar nieuwe interventies, zoals andere trainingen, barrières of concrete handelingsperspectieven.
• Je werkt goed samen met de andere projectleiders binnen de aanpak, en met partners zoals politie, gemeenten, en brancheorganisaties.
• Je monitort de voortgang en impact van de projecten.
• Je werkt onder regie en eindverantwoordelijkheid van de senior Projectleider barrièrevorming en weerbaarheid.
• Je bevordert de meldingsbereidheid, en helpt bedrijven met interne procedures.

Breng het
Daarnaast heb je:

• Hbo/Wo werk/denkniveau.
• Ervaring als projectleider of adviseur, bij voorkeur in publiek-private samenwerking.
• Hands-on-mentaliteit: zelfstandig acties oppakken en uitvoeren is voor jou vanzelfsprekend, en je bent sterk in plannen en organiseren.
• Je bent een natuurlijke netwerker: Je krijgt energie van het werken met bedrijven en het beïnvloeden van gedrag en je bent sterk in het opbouwen van relaties en netwerken.
• Je kunt complexe risico’s vertalen naar praktische maatregelen voor de werkvloer.
• Je bent gericht op samenwerking, resultaatgericht en omgevingsbewust: je weet om te gaan met verschillende belangen en dingen voor elkaar krijgen.
• Betrouwbaarheid en integriteit zijn essentieel.

Pré:

• Affiniteit met de sierteeltsector of logistiek.
• Kennis van ondermijning, veiligheid of integriteitsvraagstukken.
• Ervaring met training, gedragsverandering of sectorale programma’s.

Aanstelling:

• 28-36 uur per week (in overleg)
• Tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar, met uitzicht op vaste aanstelling.
• Bij gemeente Westland. De gemeente Westland is de beheergemeente van de aanpak, die geleid wordt door een stuurgroep van alle betrokken partners. De dagelijkse aansturing en verantwoording is belegd binnen de aanpak.
• Flexibele werktijden en werklocatie. Mogelijkheid tot werken vanuit het Centrum Weerbare Sierteelt in Aalsmeer, Rijnsburg en Naaldwijk.
• VOG-P screening.

Merk het
Bij gemeente Westland werk je samen met inspirerende en fijne collega's die het niet alleen leuk vinden om dingen uit te denken maar vooral ook dingen te doen. Er zijn volop kansen voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen benut en gerespecteerd worden. Bij ons merk je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Met volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei.

Daarbij vinden wij het gewoon dat je natuurlijk een goede werk- en privébalans en een aantrekkelijk salaris verdient! Naast een prettige informele werksfeer en een leuk team aan collega’s, krijg je van ons:

• Een brutosalaris van minimum €3.824,- tot maximaal €6.422,- op basis van 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof;
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie;
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken;
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon-/werkverkeer en een thuiswerkvergoeding;
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze (aanstaande) ouder.

We hebben een actieve personeelsvereniging met ruim aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, Jong Westland, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren we een paar maal per jaar gezellige events waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Regel het
Ben je enthousiast geworden en zie je jezelf als Projectleider barrièrevorming en weerbaarheid op je plek bij ons? We nodigen je van harte uit om te solliciteren! We ontvangen graag je cv en (korte) motivatie.

Zijn er vragen of ben je geïnteresseerd in deze functie? Neem contact op met Susanne Nieuwdorp, Programmamanager Aanpak Weerbare Sierteeltsector, via 06-41283410.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Benader Jack Verbeek telefonisch of via Whatsapp op 06-28841975.