Adviseur en Functioneel Beheerder Organiseren Onderwijs

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht

Als functioneel beheerder heb je een essentiële rol bij het verbeteren van het gebruik van onze systemen door gebruikers. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het beantwoorden van gebruikersvragen, het geven van trainingen en het bedenken van effectieve manieren om gebruikers te informeren en met elkaar in contact te brengen.

Daarnaast ben je betrokken bij het identificeren van verbeteringen in onze bedrijfsprocessen en informatiestromen en -systemen. Je doet proactief voorstellen voor optimalisaties en wijzigingen, rekening houdend met de impact op de gehele keten. Je communiceert regelmatig met proceseigenaren en belanghebbenden uit het onderwijs om ervoor te zorgen dat onze applicaties aansluiten bij de processen.

Je werkplek is binnen het team Organiseren Onderwijs. In dit gezellige team is het functioneel beheer voor onder andere stage en afstuderen (OnStage) en plannen en roosteren (Xedule, Syllabus) ondergebracht. In eerste instantie ga je werken voor stage en afstuderen (OnStage), waarbij je nauw gaat samenwerken met de ICT-afdeling en de software leveranciers om problemen op te lossen en gewenste aanpassingen door te voeren. Je bent de belangenbehartiger van de gebruikers en zorgt ervoor dat hun behoeften centraal staan.

Wij bieden jou
Bij ons krijg je de mogelijkheid om te werken aan studentsucces en een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven in de regio. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,8 fte tot 1 fte. We spreken direct de intentie uit om te komen tot een dienstverband voor onbepaalde tijd. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 9, met een minimum salaris van €3.609,94 en een maximum van € 4.909,21 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van €37,50 netto per maand bij een voltijd-aanstelling. Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,35 netto per dag.
• Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken. en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Je beschikt over relevante werkervaring;
• Je hebt affiniteit met onderwijs logistieke systemen.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Vraagstukken signaleert en inventariseert en daarop reageert en anticipeert. Je denkt vanuit zowel het klant- als het organisatieperspectief. Zo realiseer jij waarde voor de studenten en de HU en help je hiermee de dienstverlening te verbeteren;
• Informatie op een heldere, begrijpelijke en correctie wijze overbrengt (mondeling en schriftelijk) en dat jij instemming verkrijgt door gebruik te maken van argumenten en de juiste toon en timing;
• Samenwerking zoekt en collega’s ondersteunt. Je toont betrokkenheid met het gezamenlijke doel en je handelt daarnaar, bijvoorbeeld door het delen van informatie en kennis met jouw collega’s;
• Jezelf en anderen uitdaagt en initiatieven ontplooit, zodat we betere resultaten bereiken. Je onderneemt zelfstandig actie om nieuwe plannen uit te voeren en problemen op te lossen.
• Je stimuleert het nemen van eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap en je bent goed in staat je aan te passen aan veranderende omstandigheden, taken en verantwoordelijkheden.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 docenten, onderzoekers en medewerkers. Wij werken intensief samen met de beroepspraktijk en met elkaar. Hier komt alles samen. Want hoe meer wij samen optrekken, hoe beter we in staat zijn om onze studenten en professionals te leren werken aan oplossingen voor de vraagstukken van nu. De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort. We bieden hoger beroepsonderwijs aan op drie niveaus: associate degree, bachelor en master. En recent is daar een niveau bijgekomen, namelijk dat van het professional doctorate. Met ons onderzoek hebben we (regionale) impact én creëren we een omgeving waarin we studenten opleiden tot professionals die in staat zijn hun beroepspraktijk te innoveren.

Werkomgeving
We werken vanuit onze HU-kernwaarden: we willen toekomstgericht zijn en bijdragen aan een open, rechtvaardige en duurzame samenleving. Daarom sluiten ons onderwijs en onderzoek aan op de maatschappelijke vraagstukken die we willen helpen oplossen. Meer dan 37.000 studenten, 4.300 medewerkers en 580 onderzoekers verspreid over instituten, kenniscentra en diensten vormen samen de HU.

Je komt bij het team Organiseren Onderwijs te werken, bestaande uit vijf personen. Dit team valt onder de afdeling Business Information Management, dat bestaat uit circa 27 personen en valt onder de Dienst Bedrijfsvoering. Kernwaarden die ons team kort schetsen zijn zelfstandigheid, verantwoordelijkheid nemen, in teambelang denken en opereren, effectief en efficiënt werken, kennis delen en kwaliteit leveren. Het is een dynamische en inspirerende omgeving. Jouw standplaats is het Utrecht Science Park, waarbij hybride werken na inwerken mogelijk is.

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 2 februari 2025.

Ben je enthousiast, maar ook nieuwsgierig naar de rol van functioneel beheerder bedrijfsvoerings-, en/of onderwijssystemen? Neem dan contact op met Maaike van der Meer. Adviseur, Business Information Management), 06-51542519.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Jacqueline de Moor (corporate recruiter), via jacqueline.demoor@hu.nl, of bel 06 14 32 82 34.

We hebben onze eerste gesprekken gepland op 13 februari (in de middag) Een tweede gesprek is onderdeel van de procedure. Deze zal in overleg gepland worden. Wat ons betreft kun je snel starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

Opleider bij de opleiding Optometrie

Wat ga je doen?
Als Opleider binnen onze bacheloropleiding Optometrie weet jij als geen andere onze studenten te inspireren en motiveren om net dat extra stapje te zetten om succesvol te worden als Optometrist. Door jouw bijdrage ontwikkelen onze studenten hun expertise. Je verzorgt zowel werkcolleges als vaardigheidslessen. In het moderne Gezond & Wel Centrum van de HU begeleid je studenten bij het behandelen van patiënten. In deze functie krijg je alle ruimte om ook jezelf te ontwikkelen en word je goed begeleid. Jouw werkzaamheden bestaan hoofdzakelijk uit het verzorgen van praktijkonderwijs in jaar 1 en jaar 2.

Wie ben jijUiteraard heb jij een diploma Optometrie maar bovenal ben jij een vakfanaat en breng je met veel plezier jouw kennis over aan onze studenten. Of je nu net bent afgestudeerd aan de opleiding of al langer ervaring hebt in het vak, jij weet studenten te stimuleren en enthousiasmeren. Daarnaast kun je goed samenwerken. Voor deze tijdelijke functie hoef je nog geen ervaring te hebben met het geven van onderwijs, je wordt hierin goed begeleid door jouw collega’s. Bij voorkeur ben je werkzaam in de 1e lijn, waar je een brede patiënten/cliënten groep ziet. Zodat we je op alle praktijklessen uit jaar 1 en 2 in kunnen zetten in de 2e helft van het schooljaar. Praktijkonderdelen die hierbij aan bod komen: spleetlamproutine, basis binoculair onderzoeken en contactlens praktijk.

Over de werkplek
In de moderne, compleet ingerichte praktijklokalen wordt vaardigheidsonderwijs gegeven en kunnen de studenten hun optometrische vaardigheden op medestudenten oefenen. Samen met de opleiding orthoptie maken we gebruik van 34 compleet ingerichte units waar de studenten praktijkonderwijs volgen. Wij hebben een zeer compleet uitgeruste kliniek waar echte patiënten komen.
Het onderwijs aan de opleiding Optometrie wordt verzorgd door een team van ongeveer 30 enthousiaste medewerkers die zeer betrokken zijn bij hun studenten en de ontwikkeling van het beroep. De Hogeschool Utrecht streeft ernaar om Onderwijs-Onderzoek-Beroepspraktijk sterk met elkaar te verbinden.

Wat bieden we?
Een tijdelijke baan met afwisseling voor 2 dagen per week tot 15 juli 2025 en enthousiaste collega’s die blij zijn met jouw komst. Na deze termijn bespreken we graag met jou de mogelijkheden voor het nieuwe schooljaar. Verder:

• Een tijdelijke overeenkomst (D4) met een omvang van 0,4 fte.
• Bieden we op basis van ervaring en/of opleiding een bruto maand salaris van minimaal
  € 3.609,94 en maximaal € 5.377,13 bij een fulltime dienstverband (CAO hbo schaal 10).
• Ontvang je een vakantietoeslag van 8% en een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internet vergoeding van €37,50 netto bij een voltijd-aanstelling.
• Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal.
• Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken.

Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 docenten, onderzoekers en medewerkers. Wij werken intensief samen met de beroepspraktijk en met elkaar. Hier komt alles samen. Want hoe meer wij samen optrekken, hoe beter we in staat zijn om onze studenten en professionals te leren werken aan oplossingen voor de vraagstukken van nu. De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.
Optometrie en Orthoptiezijn twee van de acht bachelor opleidingen binnen het Instituut voor Paramedische Studies van Hogeschool Utrecht (HU). Dit instituut verzorgt bacheloropleidingen en post hbo onderwijs voor paramedische zorgprofessionals.

Meer informatie en solliciteren.
Denk je dat jij en de HU een goede match zijn en ben je enthousiast geworden? Je kunt tot en met dinsdag 11 februari online solliciteren. De eerste gesprekken staan gepland op donderdagmiddag 20 februari in Utrecht. Liever eerst meer informatie? Neem dan contact op met Nelleke Brand, lid Kernteam Optometrie, via 06 38764042 of Nelleke.brand@hu.nl. Met vragen over de procedure kun je contact opnemen met Hester Mathijssen, Recruiter via 06 4805 3787.

Klik hier voor meer informatie over werken bij de Hogeschool Utrecht, daar vind je onze sollicitatieprocedure, onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een link naar de cao-hbo. Een digitale check op diploma en identiteitsbewijs, en de aanvraag van een VOG zijn onderdeel van de procedure.

Redacteur Trajectum

Wat je gaat doen bij Trajectum?

Je hebt oog voor goede journalistieke verhalen, vertelt in soepele schrijfstijl over wat er gebeurt rond Hogeschool Utrecht, vertaalt het nieuws naar achtergrondverhalen en weet ze goed te brengen op social media.
De ene dag schrijf je korte berichten over bijvoorbeeld een activiteit van de queer community, een nieuwe studentenflat of een nieuwe regeling voor jonge medewerkers. De andere dag interview je een lector over onderwijsvernieuwing binnen de HU.

Je werkt zelfstandig aan je stukken, maar maakt ook deel uit van een klein team van professionele journalisten die graag met elkaar samenwerken. Je krijgt de vrijheid om met jouw inbreng aan de slag te gaan.

Wij bieden jou
Bij Trajectum krijg je de goede arbeidsvoorwaarden van de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,7 fte.
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 9, met een maximum salaris van minimaal €3.609,94 en maximaal €4.909,21 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Je ontvangt een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internet vergoeding van €37,50 netto bij een voltijd-aanstelling. Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,35 netto per dag.
• Je krijgt een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Je krijgt uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Je bent resultaatgerichtheid, kunt goed samenwerken en neemt initiatief. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Een afgeronde journalistieke opleiding hebt, of iets soortgelijks.
• Ervaring in een journalistieke omgeving.
• Ervaring in het opbouwen van een netwerk .
• Gemakkelijk vlot leesbaar stukken kunt schrijven met inhoud.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden het volgende duidelijk:

• Je kunt zelfstandig werken en stapt op mensen af.
• Je bent prettig in de omgang.
• Je deinst niet terug voor het lezen van een taai document als dat nodig is..
• Je bent je bewust van onze doelgroep: zowel studenten als medewerkers
• Je voelt je verantwoordelijk voor het geheel.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om ze te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 docenten, onderzoekers en medewerkers. Wij werken intensief samen met de beroepspraktijk en met elkaar. Hoe meer wij samen optrekken, hoe beter we in staat zijn om onze studenten en professionals te leren werken aan oplossingen voor de vraagstukken van nu. De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort. We bieden hoger beroepsonderwijs aan op drie niveaus: associate degree, bachelor en master. En recent is daar een niveau bijgekomen, namelijk dat van het professional doctorate. Met ons onderzoek hebben we (regionale) impact én creëren we een omgeving waarin we studenten opleiden tot professionals die in staat zijn hun beroepspraktijk te innoveren.

Over de werkplek
We werken in een team van totaal 6 personen op onze redactie op Padualaan 101 in Utrecht.
We zijn een professioneel team. We hebben iedere dag een kort overleg met elkaar waarin de we nieuwsitems afstemmen. Daarna gaat iedereen zelfstandig aan de slag, maar natuurlijk werken we ook graag samen aan items.

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 19 januari 2025.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Marc Janssen (Hoofdredacteur) via 06 51044062. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jacqueline de Moor (corporate recruiter) via jacqueline.demoor@hu.nl, of bel 06 14328234.

Als we samen besluiten dat we een vervolggesprek gaan voeren, dan hebben wij voor dat gesprek tijd gereserveerd op 27 en 30 januari aanstaande. Een schrijfopdracht kan onderdeel uitmaken van de procedure. Wat ons betreft kun je snel beginnen, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

Directeur Instituut voor Communicatie en Gebarentaal

Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) begeleidt studenten en professionals. Zo’n 37.000 studenten volgen opleidingen aan de HU, in Utrecht en Amersfoort. Hogeschool Utrecht is een lerende organisatie. Het leren van studenten en medewerkers wordt gefaciliteerd én er wordt van de medewerkers verwacht dat ze willen blijven leren. Goede onderlinge samenwerking staat bij de HU voorop.

Hogeschool Utrecht werkt vanuit drie kernwaarden:

• We zijn toekomstgericht. Met ons onderwijs en praktijkgericht onderzoek leiden we de professionals van morgen op en werken we aan missiegedreven opgaven: het oplossen van belangrijke maatschappelijke vraagstukken.
• Samen kan er beter gezocht worden naar antwoorden en oplossingen voor de uitdagingen in de samenleving. Hierbij wordt over de grenzen van vakgebieden heen gekeken, binnen én buiten de HU.
• De HU is een open, rechtvaardige en duurzame gemeenschap. Inclusie, integriteit en veiligheid zijn de rijke voedingsbodem voor het denken en doen. Samen zet de HU zich in voor een betere en duurzame wereld.

Bij het werken vanuit de kernwaarden ligt de focus van de HU op vier expertisegebieden.

1. Vanuit Samen Duurzaam werkt de HU aan het verkleinen van de regionale, ecologische voetafdruk.
2. Vanuit Samen Gezond zet de HU zich in om de gezondheids- en welzijnsproblemen van mensen in de regio te reduceren en hun leefstijl en zelfredzaamheid te verbeteren.
3. Het expertisegebied Samen Lerend richt zich op de kwaliteit van het onderwijs; cruciaal voor ons welzijn en voor de continuïteit van de regionale kennissamenleving.
4. Binnen Samen Digitaal geeft de HU vorm en inhoud aan digitale toepassingen, vanuit de behoeften van mens en samenleving.

Organisatie
Bij de HU wordt samengewerkt aan onderwijs en onderzoek in instituten, kenniscentra en diensten. De onderlinge verbondenheid en externe gerichtheid zijn van groot belang om te kunnen voldoen aan de maatschappelijke opdracht van de HU: met hoogwaardig onderwijs en onderzoek zorgen voor talentontwikkeling en innovatie.
In het instellingsplan met een looptijd van zes jaar worden de missie en ambities beschreven, waarbij studentsucces en missie gedreven opgaven de meeste prioriteit krijgen.
Binnen de HU wordt de term governance-driehoek voor de balans tussen besturen, toezicht en medezeggenschap gehanteerd.

Instituut voor Communicatie en Gebarentaal
Het Instituut voor Communicatie en Gebarentaal combineert de activiteiten van het voormalige Instituut voor Communicatie en het voormalige Instituut voor Gebaren, Taal & Dovenstudies, en biedt opleidingen aan voor zowel voltijd- als deeltijdstudenten en werkende professionals.
De bacheloropleiding Communicatie heeft ongeveer 1000 studenten en 60 medewerkers. Vanaf studiejaar 2024-2025 biedt het instituut de specialisatie Digitale Communicatie & Innovatie en diverse minoren.
De bacheloropleidingen tot Tolk en Leraar Nederlandse Gebarentaal (NGT) en de associate degree-opleiding Schrijftolk hebben ruim 500 studenten en 45 medewerkers. De minor Taal & Cultuur NGT trekt jaarlijks veel studenten.
Met een totaal van ongeveer 1500 studenten en 105 medewerkers, staat dit instituut voor hoogwaardige, inclusieve en innovatieve educatie.

Directeur van het Instituut voor Communicatie en Gebarentaal
De functie van Instituutsdirecteur voor het nieuwe instituut dat ontstaat uit de samenvoeging van het Instituut voor Gebaren, Taal & Dovenstudies en het Instituut voor Communicatie, vraagt om een verbindende leider die twee verschillende culturen weet samen te brengen. De directeur is het gezicht van het instituut, zowel binnen als buiten de Hogeschool Utrecht (HU), en draagt de eindverantwoordelijkheid voor de ambities, koers en resultaten, met een sterke focus op het ontwikkelen van onderwijs dat aansluit bij de praktijk en de HU-brede visie op onderwijs en onderzoek.
De huidige identiteit van IGT&D is sterk verbonden met NGT als eerste taal. Doven/slechthorenden hebben een eigen taal en cultuur, NGT en dovencultuur. Het is van belang dat ieder een gelijkwaardige plaats heeft in een samenleving die met name ingericht is voor en door horende mensen. Het samenbrengen met de communicatieopleidingen van het Instituut van Communicatie betekent in die zin voor hen ook het raken van existentiële onzekerheden, mede doordat het nieuwe Instituut voornamelijk een horend, doof of slechthorende populatie kent. De nieuwe directeur dient hier nadrukkelijk oog voor te hebben.

Daarnaast is de directeur verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het instituut, waaronder de financiële gezondheid en voor het welzijn van medewerkers en studenten. Als onderdeel van het directeurenteam van de HU draagt de directeur ook bij aan brede strategische projecten en overleggen, en zorgt voor een professionele onderwijsorganisatie.

De Instituutsdirecteur is een strategische en verbindende leider die de integratie van twee instituten succesvol begeleidt en een cultuur van samenwerking, kwaliteit en innovatie stimuleert waarbij een prettige, veilige werk- en leeromgeving is voor zowel de horende als doof en slechthorend medewerkers en studenten.

Strategisch gezien kijkt de directeur verder dan alleen het eigen instituut en onderhoudt en versterkt relaties met externe partners, het beroepenveld en het onderzoek, zodat zij actief betrokken zijn bij de ontwikkeling van het onderwijs. De directeur vertaalt HU-breed beleid naar het instituut en draagt bij aan institutionele projecten en veranderprocessen en combineert het werk binnen het instituut met brede HU-projecten, veranderthema's en overleggen.

Kandidaatprofiel
De nieuwe directeur denkt en werkt in termen van mogelijkheden en herkent complexiteiten. De directeur werkt constructief samen met anderen, is een strateeg en een verbinder.

De leiderschapsstijl van de directeur is mensgericht, met oog voor de ontwikkeling van het nieuwe instituut, de medewerkers en de studenten. Met vastberadenheid en visie leidt de directeur het nieuwe instituut naar de volgende fase.

De directeur van het nieuwe instituut heeft:

• Een afgeronde masteropleiding .
• Affiniteit c.q. bekendheid met cultuur van doven/slechthorenden.
• Een heldere strategische visie op de uitdagingen van het hoger beroepsonderwijs, met het vermogen om deze visie om te zetten in actie.
• Ervaring in het leiden en begeleiden van professionals in een veranderende, complexe organisatie, met focus op effectieve samenwerking en productiviteit.
• Het vermogen om opleidingsteams met een zelfsturende aanpak te leiden, waarbij de directeur een participatieve kwaliteitscultuur stimuleert.
• Beschikt over NGT-vaardigheid (dit is een pre) of is bereid NGT-vaardigheid te verkrijgen bijv. door een cursus te volgen.

Daarnaast herkent de kandidaat zich in de volgende persoonlijkheidskenmerken:

• Is integer en transparant.
• Is cultuursensitief, empathisch, heeft oog en hart voor inclusiviteit en diversiteit.
• Is een boegbeeld voor het instituut.
• Beschikt over de vaardigheid/ het vermogen om in concrete termen te communiceren (niet breedsprakig en bloemig, maar concreet, duidelijk en direct).
• Is toegankelijk met oog voor medewerkers én studenten.
• Staat stevig in de schoenen.
• Is op de hoogte van actualiteiten en de ontwikkelingen in het werkveld van communicatie en gebarentaal /doven/slechthorenden en de doelstelling waar het instituut voor staat.
• Zichtbaar, ook voor studenten.
• Strategisch en in staat te zien wat er speelt en dient te gebeuren vanuit helicopterview.

Arbeidsvoorwaarden
De HU is stabiele werkgever met prachtige ambities en goede voorwaarden:

• De HU biedt een arbeidsovereenkomst van een jaar (D4) met uitzicht op een vast dienstverband en voor de omvang van 1,0 fte.
• Afhankelijk van kennis en vaardigheden zullen de verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 15, met een maximumsalaris van maximaal €8.445,29 bruto per maand bij een voltijd-aanstelling.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar bij een voltijd-aanstelling.
• Er is ruimte voor het op- en uitbouwen van praktijkgericht onderzoek, uiteraard in verbinding met de doelen van onze inhoudelijke strategische kennisagenda.
• Daarboven ontvang de directeur een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• De HU biedt uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Bij een fulltime dienstbetrekking bestaat de mogelijkheid tot wel 428 uur verlof per jaar.
• Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een kilometervergoeding.
• Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van de collectieve ziektekostenverzekering, de arbeidsongeschiktheidsverzekering en leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Procedure en planning
Hogeschool Utrecht heeft Chasse Executive Search verzocht de executive search naar de Directeur voor het nieuwe instituut te begeleiden. Vanuit Chasse wordt de procedure begeleid door Marrit Smit, partner.

Solliciteren
Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in PDF) is 22 januari 2025 via info@chassesearch.nl.
Voor meer informatie: Directeur Instituut voor Communicatie en Gebarentaal – Hogeschool Utrecht - Chasse
Op uw sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.

Hogeschooldocent en onderwijsontwikkelaar master Human-Centered Artificial Intelligence (HCAI)

In het kort

• Je helpt studenten zichzelf te ontwikkelen tot HCAI-beroepsprofessionals;
• Je ontwikkelt onderwijs binnen het internationale ontwikkelteam van het PANORAIMA-project;
• Je bent mentor, inspirator en docent tegelijkertijd en zet de student centraal;
• Je hebt ervaring in het vakgebied (human-centered) Artificial Intelligence;
• Je wordt enthousiast van nieuwe vormen van onderwijs en toetsing;
• Je bent flexibel, creatief, innovatief en proactief;
• Je hebt organiserende, communicatieve en coördinerende vaardigheden;
• Je bent in het bezit van een didactische kwalificatie of bent bereid hiervoor intern een opleiding te volgen.

De master Human-Centered Artificial Intelligence (HCAI) leidt studenten op tot human-centered AI architecten; technisch capabele ingenieurs die de juiste maatschappelijke, sociale en juridische vragen stellen en beantwoorden bij het implementeren van AI-technologie. Het is een Nederlandstalige master met internationale allure, daar het curriculum is ontwikkeld in samenwerking met het Europese HCAIM-consortium (HCAIM – The Human-Centred AI Master's Programme and Community in Europe). Alle masters binnen dit consortium sluiten aan bij het streven van de Europese Unie naar ethisch verantwoorde en mensgerichte AI. Onder meer om die reden is HCAIM een Europese beurs toegekend om de master verder te verdiepen en verbreden (PANORAIMA). Hogeschool Utrecht is penvoerder van dit project.

Als Hogeschooldocent HCAI draag je bij aan de curriculumontwikkeling binnen PANORAIMA en het onderwijs binnen HCAI. Als ontwikkelaar werk je nauw samen met het ontwikkelteam en de stuurgroep van PANORAIMA binnen de HU en zorg je voor een goede samenwerking tussen de verschillende lokale instituten en bedrijven die bij PANORAIMA betrokken zijn. Als docentcoach sta je naast de studenten en begeleid je hen actief in hun projecten en bij hun leerproces en draag je op die manier continu bij aan hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Wat jij hebt

• Je bent in het bezit van een afgeronde Masteropleiding; een Phd of ervaring met onderzoek doen is een pre;
• Je hebt aantoonbare ervaring in het vakgebied human-centered AI, bijvoorbeeld een achtergrond in Artificial Intelligence, human-centered design of ELSA;
• Je hebt ervaring met onderwijs- en/of curriculumontwikkeling, bij voorkeur in een internationale setting.
• Ervaring met de toepassing van AI in een domein als de zorg, lifescience of rechtspraak, strekt tot aanbeveling.
• Je kunt je goed inleven in studenten en brengt de nodige levenservaring mee;
• Je hebt organiserende, communicatieve en coördinerende vaardigheden;

Wie jij bent
Je bent creatief, positief ingesteld en flexibel. Je kunt je goed uiten in woord en geschrift, bent resultaatgericht en precies, en denkt kritisch mee met de ontwikkeling en uitbreiding van ons onderwijsprogramma. Je werkt graag samen en neemt je verantwoordelijkheid. Voor studenten (en collega’s) ben je een warme, betrokken persoonlijkheid die er voldoening uit haalt om studenten zo goed mogelijk voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Je bent mentor, inspirator en docent tegelijkertijd en zet de student centraal, en bent tegelijkertijd niet bang voor wrijving als dit de student helpt het maximale uit zijn of haar studie te halen. Je bent nieuwsgierig naar alternatieve manieren van lesgeven en toetsen die aansluiten bij het leerproces van onze studenten en probeert graag nieuwe dingen uit. Je bent open en niet bang je kwetsbaar op te stellen.

Werkomgeving
Het instituut ICT (IICT) is sinds 2019 in een gloednieuw duurzaam pand getrokken met nieuwe labs, een gezellige foodcourt en een Science-café. IICT biedt ICT-onderwijs op bachelor en masterniveau aan circa 1700 studenten, in kleine klassen met veel persoonlijke aandacht. We bieden een allround en actueel programma aan met als doel om onze studenten voor te bereiden op te toekomst. We houden nauwgezet contact met bedrijven en zijn we op de hoogte van de nieuwste ICT-ontwikkelingen. Kortom, we werken hecht samen met de beroepspraktijk en zoeken daarbij de nadrukkelijke verbinding met onderzoekswereld, zowel binnen als buiten de HU. Flexibiliteit spreekt daarbij voor zich, waarbij een ondernemende en professionele houding wordt beloond met professionele ontwikkelmogelijkheden en autonomie. Meer informatie over onze werkomgeving kan je vinden op YouTube.

Wat bieden we jou?
Afwisselende werkdagen in een innovatieve werkomgeving vol jonge mensen en fijne collega’s, werken bij een stabiele werkgever met prachtige ambities en daarnaast:

• Je krijgt een D4 contract voor 0,8 fte;
• de mogelijkheid om naast het onderwijs en onderwijsontwikkeling onderzoek te doen bij een van de lectoraten van de HU (1 a 2 dagen per week);
• een salaris van maximaal € 6359,46bruto per maand bij voltijd dienstverband (schaal 11);
• een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar naar rato dienstverband;
• daarbovenop -volgens de cao-hbo- een vakantietoeslag van 8% en een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• de mogelijkheid tot wel 428 uur (=53,5 dagen) verlof per jaar (bij een fulltime dienstbetrekking);
• flexibiliteit en vrijheid in werktijden;
• een smartphone en een laptop;
• een vrijwillige collectieve ziektekostenverzekering en leuke extra’s zoals fietsplan en kortingen bij andere verzekeringen, software en fitness;

Solliciteren
Denk jij dat jij en de HU een goede match zijn en ben je enthousiast geworden? Dan kun je uitsluitend online solliciteren. Reageer snel, bij voldoende potentiële kandidaten wordt deze vacature gesloten. Voor nadere informatie over deze positie kunt u contact opnemen met Andre Veelders via andre.veelders@hu.nl. Vanwege de kerstperiode zijn wij minder goed bereikbaar. Hierdoor kunnen onze reactietijden langer zijn dan normaal. De sollicitatiegesprekken vinden plaats na de kerstvakantie.

Meer informatie over werken bij Hogeschool Utrecht is verder te vinden op www.hu.nl/werkenbij

Vanuit de overtuiging dat diversiteit bijdraagt aan ons onderwijs en onderzoek, worden kandidaten met verschillende achtergronden, ervaringen en beperkingen met nadruk uitgenodigd om te solliciteren. Een screening op identiteitsbewijs en diploma, een VOG en een referentieonderzoek maken deel uit van de sollicitatieprocedure. De sollicitatieprocedure kun je vinden in de sollicitatiecode op onze site www.hu.nl/werkenbij/sollicitatieprocedure. Hier is ook een link naar de CAO-hbo te vinden.