Junior onderzoeker Proactieve ouderenzorg

Wat ga je doen

Als junior onderzoeker werk je binnen het 3-jarige project WijkKompas. Je onderzoekt hoe samenwerking vanuit een wijkcentrum kan bijdragen aan vroegsignalering, preventie en de zelfredzaamheid van thuiswonende ouderen. Je bent regelmatig aanwezig in Utrecht en Vleuten-De Meern, bouwt relaties op met bewoners en professionals en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen voor de praktijk.

• Je voert participatief actieonderzoek uit met ouderen, naasten en professionals;
• Je organiseert en begeleidt bijeenkomsten, werksessies en gesprekken met betrokkenen;
• Je verzamelt, analyseert en bespreekt kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksgegevens;
• Je versterkt de samenwerking tussen professionals en organisaties binnen zorg en welzijn;
• Je vertaalt onderzoeksresultaten naar praktijkproducten, rapportages en wetenschappelijke publicaties en deelt de kennis met praktijk, beleid, onderzoek en onderwijs.

Wat wij je bieden:
Bij ons krijg je de mogelijkheid om in een betekenisvolle baan een voortrekkersrol te pakken in wijkgerichte, toekomstbestendige ouderenzorg. Met jouw onderzoek help je ouderen om langer zelfstandig te blijven en versterk je de samenwerking tussen bewoners, zorg en welzijn. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden:

• Je krijgt een projectcontract voor de duur van het 3-jarige project met een omvang van 0,6 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 10, met een maximumsalaris van € 5.699,76 bij een voltijds-aanstelling;
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van €17,50 netto per maand bij een voltijds-aanstelling;
• Als je functie het toelaat, behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag;
• Een abonnement via Reisbalans zodat al je OV-reizen (werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als junior onderzoeker; kijk ook op https://www.hu.nl/werkenbij/professionele-ontwikkeling;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Een relevante masteropleiding hebt afgerond, bijvoorbeeld in gezondheidswetenschappen, verplegingswetenschappen, sociale wetenschappen, epidemiologie, gezondheidszorgonderzoek of bestuurs- en organisatiewetenschappen;
• Bij voorkeur een aantal jaar ervaring hebt met praktijkgericht onderzoek en kwalitatieve en/of kwantitatieve onderzoeksmethoden;
• Affiniteit hebt met ouderenzorg, preventie en wijkgerichte samenwerking en interesse hebt in actieonderzoek, participatief onderzoek en/of realist evaluation;
• Onderzoeksresultaten kunt vertalen naar bruikbare inzichten, praktijkproducten, rapportages en wetenschappelijke publicaties;
• Bij voorkeur ervaring hebt met analysetools zoals SPSS, R, Atlas.ti of vergelijkbare software en het Nederlands en Engels mondeling en schriftelijk goed beheerst.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Analytisch denken: je structureert onderzoeksgegevens, herkent verbanden en vertaalt deze naar onderbouwde conclusies en bruikbare verbeteringen;
• (Multidisciplinair) samenwerken: je verbindt ouderen, naasten, onderzoekers en zorg- en welzijnsprofessionals en werkt met hen aan gezamenlijke resultaten;
• Communiceren: je maakt complexe onderzoeksinformatie begrijpelijk en stemt jouw mondelinge en schriftelijke communicatie af op bewoners, professionals, beleid en onderzoek;
• AI-geletterdheid: je maakt bewuste keuzes over de inzet van AI bij onderzoek, controleert uitkomsten kritisch en gaat zorgvuldig om met privacy, vertrouwelijke onderzoeksgegevens, bias en het geldende HU-beleid.

Over het lectoraat Proactieve Zorg
Binnen het lectoraat Proactieve Zorg werken onderzoekers aan oplossingen voor de uitdagingen in de ouderenzorg. Het lectoraat richt zich op zelfredzaamheid, vroegsignalering, preventie en het voorkomen van onbedoelde gezondheidsschade bij mensen met een kwetsbare gezondheid. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met zorg- en welzijnsorganisaties, gemeenten, ouderen en hun naasten. Het lectoraat maakt deel uit van het Kenniscentrum Gezond en Duurzaam Leven.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van ruim 35.000 studenten en bijna 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.

De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderzoeksomgeving. Solliciteren kan uitsluitend online tot uiterlijk 25 november 2026. Reageer op tijd, bij voldoende kwalitatieve reacties zullen we ervoor kiezen de vacature eerder te sluiten.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Elise van Steenwijk, 06-11039897 en via elise.vansteenwijk@hu.nl. Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Rixt Zuidema via rixt.zuidema@hu.nl.

We hebben 1 gespreksronde gepland op 4 december 2026 in de ochtend. Deze gesprekken vinden plaats bij Hogeschool Utrecht op het Utrecht Science Park. we bepalen samen wat jouw startdatum wordt maar dit kan zo snel mogelijk.

De sollicitatieprocedure is te vinden op de site https://www.hu.nl/werkenbij/sollicitatieprocedure. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Data Analist – Domeinteam IT-Analytics

Ben jij analytisch sterk, werk je graag met data en weet je inzichten te vertalen naar concrete stuurinformatie? Dan is deze functie iets voor jou.

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht
Als Data Analist binnen IT Analytics vorm je samen met de Product Owner de schakel tussen businessbehoeften en datagedreven oplossingen. Je haalt de vraag achter de vraag boven tafel, analyseert complexe informatievraagstukken en vertaalt deze naar impactvolle Power BI-dashboards en rapportages. Je combineert business analyse met technische realisatie: je begrijpt wat stakeholders nodig hebben, stelt kritische vragen en bouwt vervolgens oplossingen die daadwerkelijk gebruikt worden. Van behoefteanalyse tot implementatie en validatie bij stakeholders ben je betrokken bij het volledige proces.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het scherp krijgen van informatiebehoeften: jij bent gesprekspartner voor de dienst IM&ICT en analyseert en concretiseert vraagstukken naar heldere informatiebehoeften;
• Je transformeert en modelleert data in Power BI en Power Query, ontwikkelt datamodellen en bouwt en onderhoudt dashboards;
• Samen met data analisten van andere domeinteams realiseer je datagedreven oplossingen voor domein overstijgende vragen;
• Je vertaalt complexe data naar begrijpelijke inzichten en stuurinformatie;

Wij bieden jou
Bij ons krijg je de mogelijkheid om te werken aan studentsucces en een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven in de regio. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,9 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 11, met een maximum salaris van € € 6.677,44 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding.
• Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag.
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken. en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel (Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we graag dat jij:

• Hbo-werk- en denkniveau hebt;
• Relevante en aantoonbare werkervaring hebt als data-analist;
• Kennis en ervaring hebt met databases, datamarts, datamodellen, feiten- en dimensietabellen en sterschema's.
• Vaardig bent in het analyseren en transformeren van data. Je hebt interesse om meer te leren over ETL-processen inrichten en/of API requests uitvoeren;
• Kennis en minimaal een aantal jaren ervaring hebt van Microsoft Power BI (Power Query en DAX), inclusief het bouwen van dashboards.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie jij bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• (Multidisciplinair) samenwerken: je kan uitstekend samenwerken met teamleden en stakeholders binnen de organisatie;
• Initiatief nemen: je bent in staat bent om zelfstandig je werkzaamheden te organiseren en uit te voeren. Je neemt initiatief en stelt prioriteiten;
• Probleemoplossend vermogen: je bent in staat om problemen te identificeren en op te lossen. Bijvoorbeeld door het identificeren waarom een dashboard niet werkt en waar het probleem voor een stakeholder zit;
• Klantgerichtheid: je houdt altijd de toegevoegde waarde voor de eindgebruiker in gedachten als afnemer van je producten;
• Communicatief vaardig: je weet de kern van een complexe boodschap eenvoudig, logisch en overtuigend over te brengen.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.

De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving.

Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 30 november 2026.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Judith Beuse recruitment business partner, 06-41310860 en via judith.beuse-dijkstra@hu.nl . Vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Nadjib Dranay, Adviseur Procesmanagement & Testmanager, nadjib.dranay@hu.nl.

We hebben onze eerste gesprekken gepland op maandag 7 december of woensdagochtend 9 december aanstaande. Als we samen besluiten dat we een vervolggesprek gaan voeren, dan plannen we zelf een nieuwe afspraak. Wat ons betreft kun je zo snel mogelijk starten.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Senior Managementassistent Instituut Paramedische Studies

Word jij de stevige en energieke senior managementassistent die onze opleidingen en opleidingsmanagers verder helpt? In deze sleutelrol komen jouw scherpe blik, organisatietalent en oplossingsgerichtheid samen.

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht

Het instituut voor Paramedische Studies (IPS)
Binnen IPS zijn acht paramedische bacheloropleidingen ondergebracht, ieder met een eigen signatuur in het paramedisch domein. De opleidingen werken interprofessioneel samen: met elkaar, met lectoraten en met de beroepspraktijk. Zo creëren wij impact in de regio. IPS geeft focus en richting aan de "Gezonde samenleving". IPS medewerkers en studenten zijn de professionele verbinders van de toekomst: denken vakoverstijgend, zijn kritisch en durven vooruit. Als instituut zijn we een vanzelfsprekende gesprekspartner voor de beroepspraktijk en andere belanghebbenden: innovatief, inspirerend en betrokken.

Wij zoeken een proactieve en professionele senior managementassistent met een positief karakter, die overzicht houdt en rust brengt in een dynamische werkomgeving. In deze functie vervul je een belangrijke rol in de ondersteuning van onze opleidingsmanagers en opleidingen en draag je actief bij aan een prettige, collegiale werksfeer waarin samenwerking centraal staat.

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht
Als senior managementassistent ben je de spil die overzicht bewaart, processen stroomlijnt en ondersteunt. Met jouw organisatorische scherpte help je opleidingsmanagers en andere medewerkers binnen de opleidingen om hun werk optimaal te kunnen doen. Je zorgt dat afspraken en processen soepel verlopen, signaleert knelpunten en denkt mee over oplossingen. Je ziet wat er speelt- en vooral: wat eraan komt.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het plannen van afspraken en het beheren van agenda’s (ook als alles tegelijk lijkt te gebeuren).
• Het vastleggen van afspraken en het bewaken van de naleving van genomen besluiten.
• Het beheren en prioriteren van de centrale mailbox: jij ziet wat nú aandacht vraagt.
• Ondersteuning bij financiële administratie, bestellingen, orderaanvragen en controle van facturen en opdrachten tot facturatie.
• Het beantwoorden en coördineren van uiteenlopende vragen en verzoeken vanuit de opleidingsmanagers en de opleidingen.
• Beheren en actualiseren van informatievoorziening en communicatie via Outlook, EénHU, Netpresenter en eventuele nieuwsbrieven;
• Het verzamelen en analyseren van informatie, opstellen van overzichten en rapportages en ondersteunen van opleidingsmanagers bij organisatorische en inhoudelijke vraagstukken.
• Het actief bijdragen aan projecten en verbeterinitiatieven binnen het instituut, waarbij je de voortgang bewaakt, afstemming organiseert tussen betrokken partijen en ondersteunt bij de uitvoering.
• Het vervullen van een actieve rol binnen het secretariaat door werkzaamheden af te stemmen, kennis te delen en bij te dragen aan een efficiënte werkverdeling en goede samenwerking.
• Actief bijdragen aan de samenwerking van het secretariaat binnen het instituut, door processen te verbeteren en digitale en AI-toepassingen effectief in te zetten.

Wij bieden jou
Bij ons krijg je de mogelijkheid om te werken in een hecht team en kan je, vanuit jouw professie, een belangrijke bijdrage leveren aan studentsucces, aan het succes van onze opleidingen en aan de voortrekkersrol die de HU heeft bij de aanpak van maatschappelijke opgaven in de regio. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,8 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm (D2, D3, D4, D5);
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 08, met een maximum salaris van € € 4.595,29 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding.
• Het secretariaat werkt op locatie. Incidenteel kun je thuis werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,40 netto per dag.
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken. en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw Profiel
Jij voelt je thuis in een dynamische ondersteunende rol waarin snel schakelen de norm is. Stressbestendig en constructief kritisch. Je schakelt moeiteloos tussen management, docenten, studenten en externe partijen, werkt graag samen en verbindt. Tegelijkertijd durf je kritische vragen te stellen, denk je vooruit en neem je initiatief.

Verder:

• Heb je ruime ervaring als managementassistent of in een vergelijkbare ondersteunende functie.
• Ben je sterk in organiseren, plannen, prioriteren en behoud je overzicht in een dynamische omgeving.
• Heb je uitstekende digitale vaardigheden, beheerst Office 365 en maak je snel nieuwe systemen eigen.
• Werk je graag samen, deel je kennis en beweeg je soepel mee met veranderingen.
• Ben je 4 dagen beschikbaar, waaronder de vrijdag
• Ben je communicatief sterk in het Nederlands.

Kortom, jij brengt de volgende competenties mee:

• Collegiaal/Teamplayer
• Kritisch denken
• Initiatief nemen
• Kwaliteit bewaken
• Plannen en organiseren
• Flexibiliteit/aanpassingsvermogen

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.

De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving.

Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 29 november 2026.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Esther van Deursen, manager IPS via esther.vandeursen@hu.nl

Heb je nog vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Judith Beuse, recruitment business partner op 06-41310860 en via judith.beuse-dijkstra@hu.nl.

We hebben de eerste gesprekken gepland op dinsdag 8 en donderdag 10 december aanstaande, in de ochtend. Mochten we samen besluiten dat een vervolggesprek prettig en wenselijk is, dan zal deze in week 48 of 49 plaatsvinden. Wat ons betreft kun je daarna direct starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Hogeschooldocent Bouwen en Constructies voor de leerroute Bouwen (0,6-0,8 fte)

In het kort

• Je draagt bij aan de ontwikkeling van studenten tot ingenieurs van de toekomst in de gebouwde omgeving;
• Je beschikt over uitstekende organiserende, communicatieve en coördinerende vaardigheden en je spreekt vloeiend Nederlands;
• Je bent in staat om grote delen van onderwijsprogramma’s te ontwikkelen en te doceren op het gebied van de constructieleer met focus op bouwkundige constructies, materiaalkunde, mechanica, bouwtechniek en Bouw informatie modelling (BIM/Revit);
• Je hebt een eigen visie op het vakgebied van de professional en weet dit op een inspirerende manier over te brengen op onze studenten;
• Je hebt minimaal 5 jaren vakgerichte ervaring bij voorkeur op seniorniveau en je werkt graag samen met collega’s;
• Heb je nog geen didactische kwalificatie? Dan bieden wij jou de mogelijkheid deze te behalen.

Jij gooit al jouw kennis en expertise in de strijd en leidt daarmee samen met collega’s de professionals van de toekomst op. Daarbij ligt jouw focus op de constructies van (utiliteits)gebouwen en/of woningen. Je werkt nauw samen met disciplines als bouwtechniek, bouw informatie modelling (BIM), bouwfysica en bouwmanagement. Door jouw kennisoverdracht en coaching heeft onze samenleving straks deskundige ingenieurs die bijdragen aan de grote vraagstukken.

Hoe kijk jij naar de link tussen bedrijfsleven en onderwijs? Wij vinden die cruciaal. Zijn we dit met elkaar eens, lees dan zeker verder. Onze collega’s onderhouden namelijk graag contacten met het bedrijfsleven binnen de sector. Zo weten ze wat er ‘buiten’ speelt en deze (maatschappelijke) ontwikkelingen brengen ze weer naar de studenten. Zo zitten niet alleen jij, maar ook jouw studenten bovenop de actualiteit.

De opleiding Built Environment
Je bent een belangrijke schakel binnen onze opleiding Built Environment (BE). Die is onderdeel van het Institute for Design & Engineering. Het werkveld van de gebouwde omgeving wordt steeds complexer en meer interdisciplinair. De actuele thema’s en stakeholders in het bouwproces zijn divers. Jij draagt eraan bij dat studenten dit complexe speelveld goed voorbereid betreden.

De opleiding kent drie leerroutes: Bouwen, Stadsontwikkeling en Data. Bouwconstructies maakt deel uit van de leerroute Bouwen. Bekijk meer informatie over de voltijd en deeltijd.

Hier ga jij op ´aan´

• Je krijgt er energie van om jouw constructiekennis en bouwkundige kennis over te dragen op (jong)volwassenen en hen te begeleiden tot zelfstandige, innovatieve professionals;
• Je herkent je in onze kerncompetenties samenwerken, resultaatgerichtheid en innovatie;
• Je houdt van groei en bent continu bezig kennis en vaardigheden te vergroten – van jezelf en van jouw team;
• Je verplaatst je graag in studenten en bedrijven: wat hebben zij nodig?
• Je houdt van resultaten boeken. Daarvoor schakel je tussen verschillende coachstijlen en rollen als docent;
• Je vindt het leuk om verschillende typen studenten en te begeleiden bijvoorbeeld eerstejaars bachelors, deeltijdstudenten of ervaren professionals die hun kennis willen updaten;
• Zoek je nog meer verdieping op jouw vakgebied? Bij onze lectoraten heb je alle kans en ruimte om je te ontwikkelen als onderzoeker. Bijvoorbeeld bij het lectoraat ‘Nieuwe Energie in de Stad’. Je verdeelt dan jouw tijd op termijn over onderwijs en onderzoek. De focus ligt wel op het uitvoeren van onderwijs.

Zo word je succesvol
Je maakt een vliegende start in jouw baan als hogeschooldocent met:

• de juiste kennis. Je hebt een afgeronde technische masteropleiding bijvoorbeeld bouwkunde, built environment of structural engineering. Je hebt uitgebreide kennis van gebouwconstructies en het gebruik van verschillende materialen;
• ruime praktijkervaring als (senior) constructeur van (utiliteits)gebouwen of als bouwkundige. Of je hebt bouwkundige kennis opgedaan. Kennis van materiaalgedrag, het ontwerpen van draagstructuren, mechanica, het maken en lezen van technische tekeningen en tekenprogramma’s zoals Revit, inzicht in verschillende bouwsystemen en bouwfysica is nodig;
• een goede dosis ambitie om onderwijs te geven en te ontwikkelen voor verschillende doelgroepen. Nog niet eerder in het onderwijs gewerkt? Geen enkel probleem. Wij betalen jouw traject om een didactische kwalificatie te halen. Daarmee heb je goud in handen; heel Nederland staat te springen om mensen zoals jij;
• je bent AI-geletterd en hebt affiniteit met digitalisering en de huidige ontwikkelingen;
• je hebt affiniteit en ervaring met onderzoek zodat je de laatste ontwikkelingen kan inpassen in het onderwijs.

Dit krijg je bij ons

Afwisselende werkdagen in een innovatieve werkomgeving waar je serieuze impact maakt door ingenieurs van de toekomst op te leiden. Maar er is meer:

• 53,5 vakantiedagen als je fulltime werkt;
• Zoveel uren werken als bij jouw situatie en wensen past. Tussen de 0,6-0,8 fte werkt uitstekend voor ons. Ook heb je de vrijheid zelf jouw werktijden in te delen;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 11, met een maximum salaris van € 6.677,44 bij een voltijd-aanstelling;
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding;
• Indien jouw functie het toelaat om thuis te werken dan ontvang je voor een thuiswerkdag een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag;
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness.

Laat deze ontwikkelkans niet liggen
Jouw toekomst begint op deze pagina. Wil jij je ontwikkelen en jongvolwassenen coachen hetzelfde te doen? Dan is deze baan een win-win voor jou. Solliciteer online voor 1 december 2026 om zeker te weten dat we jouw CV onder de loep nemen. Vinden we de perfecte kandidaat eerder, dan kan het zijn dat we de vacature al offline halen. Wacht dus niet te lang met reageren.

Heb je eerst nog vragen, neem dan gerust contact op met Maike Mertens via maike.mertens@hu.nl of Saskia van der Kruit via Saskia.Vanderkruit@hu.nl. We streven ernaar de vacature uiterlijk 1 februari 2027 te hebben ingevuld. Meer weten over de Hogeschool Utrecht? Kijk op https://www.hu.nl/werkenbij.

We vragen tijdens sollicitaties een referentie op, doen een digitale check op je diploma en identiteitsbewijs en je vraagt een VOG aan.

Twijfels of je geschikt bent? Jouw achtergrond, ervaring en eventuele beperking spelen wat ons betreft geen rol. We zijn ervan overtuigd dat diversiteit bijdraagt aan de kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek.

Junior onderzoeker logopedie

In de eerstelijns logopedie vormen toenemende wachttijden een groeiend probleem. Voor jonge kinderen met spraak- en taalproblemen kan uitgestelde zorg leiden tot blijvende taal-, leer- en participatieproblemen. Ouders ervaren onzekerheid en stress, terwijl logopedisten door oplopende wachttijden hogere werkdruk en morele spanning ervaren, wat bijdraagt aan uitstroom en versterking van capaciteitsproblemen.

Om deze uitdagingen aan te gaan, zoekt het lectoraat Logopedie – Participatie door communicatie een junior-onderzoeker voor het OCTOPUS-project (Ouders en Logopedisten Cocreëren innovatieve OPlossingen voor wachttijden in Spraak- en taaltherapie voor kinderen). Het tweejarige onderzoeksproject bekijkt hoe logopedie voor jonge kinderen slimmer en flexibeler kan worden georganiseerd om lange wachttijden te verminderen. Dat doen we door samen met ouders en logopedisten te in kaart te brengen wat zij nodig hebben, welke keuzes zij maken en wat daarin belemmert of helpt. Op basis daarvan ontwikkelen en testen we nieuwe praktische behandelopties en duidelijke keuzehulpen. Zo werken we toe naar passende en toegankelijke logopedische zorg die aansluit bij de behoeften van kinderen en hun ouders.

Wat ga je doen
Je onderzoekt hoe verschillende vormen van logopedische ondersteuning, zoals oudercoaching, groepsbehandeling, digitale hulpmiddelen, thuisprogramma’s en hybride zorg, kunnen worden gecombineerd tot passende behandeltrajecten. Ook help je bij het ontwikkelen van besliscriteria en praktische hulpmiddelen waarmee logopedisten en ouders samen een passende aanpak kunnen kiezen. Je werkt daarbij samen met onderzoekers van de lectoraten Logopedie, Human Experience and Media Design (HEMD) en Financieel Economische Innovatie (FEI). Twee logopedist-onderzoekers en de lector begeleiden je bij al jouw werkzaamheden. Je gaat:

• onder begeleiding onderzoeksactiviteiten uitvoeren waarmee je samen met logopedisten, ouders en kinderen van probleemverkenning naar invoering en evaluatie van oplossingen werkt;
• bijeenkomsten, werksessies en gesprekken met betrokkenen organiseren en begeleiden;
• kwalitatieve onderzoeksgegevens verzamelen, analyseren en terugkoppelen;
• onderzoeksresultaten vertalen naar praktische hulpmiddelen, rapportages en wetenschappelijke publicaties;
• bijdragen aan kennisdeling met de beroepspraktijk, beleidsmakers, onderzoekers en het onderwijs.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• je bent afgestudeerd als logopedist en je hebt bij voorkeur een afgeronde masteropleiding bijvoorbeeld Klinische Gezondheidswetenschappen of Evidence Based Practice;
• je hebt enkele jaren werkervaring als logopedist en enige ervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek
• onderzoeksbevindingen helder schriftelijk kunt vertalen naar rapportages, publicaties en praktijkproducten voor verschillende doelgroepen.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Uit jouw voorbeelden blijkt dat jij beschikt over:

• Analytisch vaardigheden: je verwerkt en interpreteert kwalitatieve onderzoeksgegevens en vertaalt deze naar onderbouwde inzichten.
• Samenwerkingsgerichtheid: je werkt effectief samen met onderzoekers, logopedisten, ouders en kinderen en benut verschillende perspectieven.
• Affiniteit met onderwijs: je hebt affiniteit met een hogeschool als kennisinstelling, waarin onderwijs, onderzoek en de beroepspraktijk samenkomen. Je hebt bij voorkeur enige ervaring met of interesse in het hoger onderwijs.
• Organisatievermogen: je stelt prioriteiten, bewaakt het overzicht en speelt flexibel in op veranderingen.
• AI-geletterdheid: je zet AI bewust en verantwoord in en beoordeelt kritisch de kwaliteit en betrouwbaarheid van uitkomsten.

Wat wij je bieden
Bij ons krijg je de mogelijkheid om in een betekenisvolle baan bij te dragen aan toegankelijke logopedische zorg en passende behandeltrajecten voor kinderen en hun ouders. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,6 fte. De functie is voor de duur van het project, twee jaar. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 10, met een maximumsalaris van € 5.699,76 bij een voltijds aanstelling;
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van € 17,50 netto per maand bij een voltijds aanstelling;
• Als je functie het toelaat, behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding € 2,45 netto per dag;
• Een abonnement via Reisbalans zodat al je OV reizen, voor werk en privé, kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als junior onderzoeker. Kijk ook op https://www.hu.nl/werkenbij/professionele-ontwikkeling;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca. 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van ruim 35.000 studenten en bijna 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree, bachelor en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.

De HU gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving. Solliciteren kan uitsluitend online tot uiterlijk 19 november 2026. Reageer op tijd, bij voldoende kwalitatieve reacties zullen we ervoor kiezen de vacature eerder te sluiten.
We hebben onze eerste gesprekken gepland staan op 1 december.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Elise van Steenwijk, 06 11039897 en via elise.vansteenwijk@hu.nl. Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Ingrid Singer, docent-onderzoeker, via ingrid.singer@hu.nl of 06 3876 3459.

De sollicitatieprocedure is te vinden op de site https://www.hu.nl/werkenbij/sollicitatieprocedure. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU collega’s dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.