WOZ Taxateur niet-woningen

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

WOZ Taxateur niet-woningen

Met ingang van 1 januari 2027 breidt de belastingsamenwerking Huizen, Blaricum en Laren zich uit met de gemeente Eemnes. In verband met deze uitbreiding zijn we op zoek naar een nieuwe collega ter versterking van ons team Belastingen, WOZ en Verzekeringen.

Zo maak jij het verschil
Wil jij bijdragen aan een eerlijke en betrouwbare WOZ-waardering voor ondernemers en inwoners? In deze functie combineer je taxeren, analyseren en adviseren. Wil je jouw expertise inzetten voor de gemeenten Huizen, Blaricum, Eemnes en Laren? Dan zoeken wij jou!

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je analyseert de markt en taxeert zelfstandig verschillende typen niet-woningen, zowel modelmatig als niet-modelmatig.
• Je controleert taxatiemodellen en de uitkomsten van modelmatige herwaarderingen en fiatteert WOZ-waarden.
• Je behandelt bezwaar- en beroepszaken over WOZ-beschikkingen van niet-woningen en stelt uitspraken, taxatierapporten en verweerschriften op.
• Je voert gesprekken met belanghebbenden, leidt hoorzittingen en vertegenwoordigt de gemeente bij rechtbank en gerechtshof.
• Je bewaakt de kwaliteit van de WOZ-gegevens, voert correcties door en draagt bij aan een actuele en betrouwbare WOZ-administratie.
• Je werkt samen met collega’s binnen het team en verricht waar nodig werkzaamheden op het gebied van taxatie, bezwaar en beroep van woningen.

Doe het samen met …
Door de samenwerking met Blaricum en Laren per 1 januari 2023 zijn we gegroeid en bouwen we verder aan een krachtig en professioneel team. Binnen dit dynamische team werken collega’s samen aan een zorgvuldige en klantgerichte uitvoering van de gemeentelijke belastingtaken. Er is volop ruimte voor eigen inbreng, ontwikkeling en verbetering van processen. Binnenkort neemt een gewaardeerde collega afscheid wegens pensioen — een mooie kans voor jou om onderdeel te worden van dit team.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen, volgens teamleider Belastingen, WOZ en Verzekeringen Rik Ligthart:
‘’Werken voor de gemeente Huizen betekent bijdragen aan een betrokken en dienstverlenende organisatie die zich inzet voor het welzijn van haar inwoners en een prettige leefomgeving.’’

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.096 voor 36 uur per week (functieschaal 9). Het is mogelijk om door te groeien naar een maximum van € 5.624 bruto per maand (uitloopschaal 10).
• Een 24 tot 28-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je werkt zorgvuldig en onderbouwt je keuzes met feiten en marktgegevens. Je schakelt gemakkelijk tussen zelfstandig werken en samenwerken met collega's. Wanneer iemand vragen heeft over een WOZ-waarde, leg je complexe informatie begrijpelijk uit. Ook in bezwaar- en beroepsprocedures blijf je oplossingsgericht. Je kijkt verder dan de taxatie alleen en ziet kansen om processen slimmer of beter in te richten.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld HBO makelaardij of vastgoed.
• Drie jaar ervaring in waardering van niet-woningen.
• Aanvullende kennis en/of ervaring: Diploma WOZ-taxateur woningen/niet woningen, registertaxateur WOZ.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer uiterlijk woensdag 30 september via de sollicitatiebutton. Kandidaten die wij graag willen spreken krijgen mogelijk voor die tijd al een uitnodiging voor een eerste gesprek.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Rik Ligthart, teamleider Belastingen, WOZ en Verzekeringen via 035 - 52 81 661. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar Al Mafraji, corporate recruiter, via 035 – 52 81 205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 dagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. Kandidaten die wij graag willen spreken, kunnen ook voor die tijd al een uitnodiging voor een gesprek krijgen.
3. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
4. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

WOZ Taxateur niet-woningen

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

WOZ Taxateur niet-woningen

Met ingang van 1 januari 2027 breidt de belastingsamenwerking Huizen, Blaricum en Laren zich uit met de gemeente Eemnes. In verband met deze uitbreiding zijn we op zoek naar een nieuwe collega ter versterking van ons team Belastingen, WOZ en Verzekeringen.

Zo maak jij het verschil
Wil jij bijdragen aan een eerlijke en betrouwbare WOZ-waardering voor ondernemers en inwoners? In deze functie combineer je taxeren, analyseren en adviseren. Wil je jouw expertise inzetten voor de gemeenten Huizen, Blaricum, Eemnes en Laren? Dan zoeken wij jou!

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je analyseert de markt en taxeert zelfstandig verschillende typen niet-woningen, zowel modelmatig als niet-modelmatig.
• Je controleert taxatiemodellen en de uitkomsten van modelmatige herwaarderingen en fiatteert WOZ-waarden.
• Je behandelt bezwaar- en beroepszaken over WOZ-beschikkingen van niet-woningen en stelt uitspraken, taxatierapporten en verweerschriften op.
• Je voert gesprekken met belanghebbenden, leidt hoorzittingen en vertegenwoordigt de gemeente bij rechtbank en gerechtshof.
• Je bewaakt de kwaliteit van de WOZ-gegevens, voert correcties door en draagt bij aan een actuele en betrouwbare WOZ-administratie.
• Je werkt samen met collega’s binnen het team en verricht waar nodig werkzaamheden op het gebied van taxatie, bezwaar en beroep van woningen.

Doe het samen met …
Door de samenwerking met Blaricum en Laren per 1 januari 2023 zijn we gegroeid en bouwen we verder aan een krachtig en professioneel team. Binnen dit dynamische team werken collega’s samen aan een zorgvuldige en klantgerichte uitvoering van de gemeentelijke belastingtaken. Er is volop ruimte voor eigen inbreng, ontwikkeling en verbetering van processen. Binnenkort neemt een gewaardeerde collega afscheid wegens pensioen — een mooie kans voor jou om onderdeel te worden van dit team.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen, volgens teamleider Belastingen, WOZ en Verzekeringen Rik Ligthart:
‘’Werken voor de gemeente Huizen betekent bijdragen aan een betrokken en dienstverlenende organisatie die zich inzet voor het welzijn van haar inwoners en een prettige leefomgeving.’’

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.096 voor 36 uur per week (functieschaal 9). Het is mogelijk om door te groeien naar een maximum van € 5.624 bruto per maand (uitloopschaal 10).
• Een 24 tot 28-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je werkt zorgvuldig en onderbouwt je keuzes met feiten en marktgegevens. Je schakelt gemakkelijk tussen zelfstandig werken en samenwerken met collega's. Wanneer iemand vragen heeft over een WOZ-waarde, leg je complexe informatie begrijpelijk uit. Ook in bezwaar- en beroepsprocedures blijf je oplossingsgericht. Je kijkt verder dan de taxatie alleen en ziet kansen om processen slimmer of beter in te richten.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld HBO makelaardij of vastgoed.
• Drie jaar ervaring in waardering van niet-woningen.
• Aanvullende kennis en/of ervaring: Diploma WOZ-taxateur woningen/niet woningen, registertaxateur WOZ.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer uiterlijk woensdag 30 september via de sollicitatiebutton. Kandidaten die wij graag willen spreken krijgen mogelijk voor die tijd al een uitnodiging voor een eerste gesprek.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Rik Ligthart, teamleider Belastingen, WOZ en Verzekeringen via 035 - 52 81 661. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar Al Mafraji, corporate recruiter, via 035 – 52 81 205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 dagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. Kandidaten die wij graag willen spreken, kunnen ook voor die tijd al een uitnodiging voor een gesprek krijgen.
3. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
4. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Afdelingshoofd Bedrijfsvoering

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Per 1 januari 2026 werken we vanuit een nieuwe hoofdstructuur. Deze transitie is het sluitstuk van ons ontwikkeltraject ''Lonkend perspectief'', waarin we onze ambities hebben vastgelegd. De nieuwe structuur zorgt voor duidelijkere verantwoordelijkheden en versterkt onze inwonergerichtheid. Onze organisatie bestaat nu uit vijf afdelingen. Op dit moment zijn wij bezig met de verdere inrichting van de teams.

Maak impact als …

Afdelingshoofd Bedrijfsvoering (36 uur)
Huizen wil een aantrekkelijke en duurzame gemeente zijn voor inwoners én medewerkers. Als afdelingshoofd speel jij hierin een sleutelrol. Je geeft leiding met visie en passie en je bouwt mee aan een professionele organisatie. Dit is een functie waarin je ruimte krijgt om te vernieuwen, resultaten neer te zetten en samen te werken aan een toekomstbestendige gemeente.

Zo maak jij het verschil
Als afdelingshoofd Bedrijfsvoering bouw je aan een samenhangende, efficiënte en toekomstbestendige bedrijfsvoering waarbij collega’s optimaal worden gefaciliteerd in hun dienstverlening aan de inwoners. Je ontwikkelt centrale expertise en vermindert kwetsbaarheid van primaire werkprocessen. Daarbij borg je dat de bedrijfsvoering ondersteunend, adviserend, kaderstellend en toetsend is richting de vakafdelingen. Je maakt daarbij een duidelijke vertaalslag van strategie naar uitvoering en weet deze concreet te maken in plannen, prioriteiten en resultaten.
Jouw uitdaging? Focus op innovatie, automatisering, compliance én het zichtbaar positioneren van de meerwaarde van bedrijfsvoering binnen de organisatie. Je versterkt actief de integrale samenwerking tussen teams en zorgt dat bedrijfsvoering als één geheel opereert richting de organisatie.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Integraal leidinggeven aan de afdeling en zorgen voor duidelijke afspraken en resultaten.
• Vertalen van concernbeleid naar concrete, uitvoerbare plannen en aantoonbare resultaten binnen de afdeling.
• Bewaken en doorontwikkelen van bedrijfsprocessen, kwaliteit en informatiemanagement.
• Ontwikkelen van een visie op bedrijfsvoering en deze daadkrachtig implementeren in de praktijk.
• Versterken van de integrale samenwerking tussen de verschillende bedrijfsvoeringsteams en met de vakafdelingen.
• Actief positioneren van de afdeling Bedrijfsvoering als strategische partner binnen de organisatie.
• Procesregie op de Planning & Control, waarbij het concern managementteam (CMT) inhoudelijk stuurt om resultaten te bereiken.

Doe het samen met …
De teamleiders van alle bedrijfsvoeringsdomeinen zoals P&O, facilitair, financiën, ICT, GEO, juridische control en inkoop. De afdeling kenmerkt zich door professionaliteit, samenwerking en collegiale toetsing. Jullie ondersteunen de organisatie met vakmanschap en adviseren vanuit één gezamenlijke visie.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor gemeentesecretaris Johan Cnossen:
"De gemeente Huizen maakt een belangrijk onderdeel uit van mijn leven. In de loop der jaren zijn me veel kansen geboden die ik met beide handen heb aangegrepen. Nu ben ik verantwoordelijk voor de gehele organisatie en ben ik in staat om met behulp van veel collega’s de organisatie verder te ontwikkelen. Dat betekent dat we impact blijven maken op de Huizer samenleving, medewerkers zich persoonlijk blijven ontwikkelen en onze informatievoorziening toekomstbestendig is ingericht. Ik vind het prachtig als (nieuwe) medewerkers voor korte of lange tijd hier de schouders onder willen zetten!"

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.958 en € 7.837 voor 36 uur per week gebaseerd op (indicatief gewaardeerd) functieschaal 13. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 8.580 bruto per maand (uitloopschaal 14). Deze bedragen zijn exclusief de Cao-verhoging per 1 januari 2027.
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je combineert een warme en persoonlijke stijl met zakelijk leiderschap. Je weet medewerkers te motiveren, inspireren en te ontwikkelen. Je hebt een heldere visie op waar de afdeling naartoe ontwikkelt en je weet te sturen op resultaten.
Je maakt jouw visie en aanpak concreet en aantoonbaar: je vertaalt strategie naar uitvoering, versterkt samenwerking en positioneert de meerwaarde van bedrijfsvoering binnen de organisatie en onderbouwt dit met concrete voorbeelden uit je eigen praktijk.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Leiderschap
  Je stuurt de afdeling doelgericht en op coachende wijze aan. Je creëert duidelijkheid in richting en verwachtingen, motiveert en ontwikkelt medewerkers en neemt verantwoordelijkheid voor besluiten. Je bewaakt je positie op een adequate manier en bent duidelijk in je communicatie.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  Je onderkent de dynamiek tussen bestuur, organisatie en samenleving. Je voelt politieke en maatschappelijke verhoudingen goed aan en weet te anticiperen op belangen.
• Strategisch inzicht
  Je overziet complexe vraagstukken en lange termijnontwikkelingen. Je signaleert kansen en risico’s, denkt integraal en kunt vanuit daar een visie vormen.
• Zelfreflectie
  Je kijkt kritisch naar je eigen handelen, staat open voor feedback en leert van ervaringen. Je past je aanpak aan wanneer de situatie daarom vraagt en geeft zo het goede voorbeeld.
• Resultaatgericht
  Je formuleert heldere doelen en prioriteiten, houdt focus op uitvoering en bereikt meetbare resultaten.
• Proces- en organisatiegericht werken
  Je ontwikkelt samenhang tussen ondersteunende functies en zorgt voor efficiënte, eenduidige werkprocessen.

Verder heb je:

• Wo-niveau, zodat je op strategisch en integraal niveau kunt meedenken en sturen.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe overheidsorganisatie.
• Affiniteit met bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en integraal management.
• Kennis van en ervaring in een gemeentelijke, juridische en financiële context.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan vóór dinsdag 21 september 2026 via de sollicitatiebutton.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met de gemeentesecretaris Johan Cnossen via 035 - 5281446. Voor vragen over de selectieprocedure en/ of het opvragen van de (concept) functiebeschrijving kun je terecht bij onze recruiter Jafar Al Mafraji via 035 – 5281205.

Zo gaat het verder

1. Het eerste gesprek staat gepland op woensdag 30 september a.s. Je ontvangt uiterlijk donderdag 24 september a.s. de uitnodiging voor het eerste gesprek.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met de selectiecommissie: Johan Cnossen (gemeentesecretaris), Nanon Zillig en Rens Kokje (projectteam reorganisatie). Het tweede gesprek vindt plaats op donderdag 8 oktober a.s. Je geeft dan 2 keer een presentatie met aansluitend een gesprek, afzonderlijk aan de selectie- en adviescommissie.
3. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
4. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen wij je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Afdelingshoofd Bedrijfsvoering

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Per 1 januari 2026 werken we vanuit een nieuwe hoofdstructuur. Deze transitie is het sluitstuk van ons ontwikkeltraject ''Lonkend perspectief'', waarin we onze ambities hebben vastgelegd. De nieuwe structuur zorgt voor duidelijkere verantwoordelijkheden en versterkt onze inwonergerichtheid. Onze organisatie bestaat nu uit vijf afdelingen. Op dit moment zijn wij bezig met de verdere inrichting van de teams.

Maak impact als …

Afdelingshoofd Bedrijfsvoering (36 uur)
Huizen wil een aantrekkelijke en duurzame gemeente zijn voor inwoners én medewerkers. Als afdelingshoofd speel jij hierin een sleutelrol. Je geeft leiding met visie en passie en je bouwt mee aan een professionele organisatie. Dit is een functie waarin je ruimte krijgt om te vernieuwen, resultaten neer te zetten en samen te werken aan een toekomstbestendige gemeente.

Zo maak jij het verschil
Als afdelingshoofd Bedrijfsvoering bouw je aan een samenhangende, efficiënte en toekomstbestendige bedrijfsvoering waarbij collega’s optimaal worden gefaciliteerd in hun dienstverlening aan de inwoners. Je ontwikkelt centrale expertise en vermindert kwetsbaarheid van primaire werkprocessen. Daarbij borg je dat de bedrijfsvoering ondersteunend, adviserend, kaderstellend en toetsend is richting de vakafdelingen. Je maakt daarbij een duidelijke vertaalslag van strategie naar uitvoering en weet deze concreet te maken in plannen, prioriteiten en resultaten.
Jouw uitdaging? Focus op innovatie, automatisering, compliance én het zichtbaar positioneren van de meerwaarde van bedrijfsvoering binnen de organisatie. Je versterkt actief de integrale samenwerking tussen teams en zorgt dat bedrijfsvoering als één geheel opereert richting de organisatie.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Integraal leidinggeven aan de afdeling en zorgen voor duidelijke afspraken en resultaten.
• Vertalen van concernbeleid naar concrete, uitvoerbare plannen en aantoonbare resultaten binnen de afdeling.
• Bewaken en doorontwikkelen van bedrijfsprocessen, kwaliteit en informatiemanagement.
• Ontwikkelen van een visie op bedrijfsvoering en deze daadkrachtig implementeren in de praktijk.
• Versterken van de integrale samenwerking tussen de verschillende bedrijfsvoeringsteams en met de vakafdelingen.
• Actief positioneren van de afdeling Bedrijfsvoering als strategische partner binnen de organisatie.
• Procesregie op de Planning & Control, waarbij het concern managementteam (CMT) inhoudelijk stuurt om resultaten te bereiken.

Doe het samen met …
De teamleiders van alle bedrijfsvoeringsdomeinen zoals P&O, facilitair, financiën, ICT, GEO, juridische control en inkoop. De afdeling kenmerkt zich door professionaliteit, samenwerking en collegiale toetsing. Jullie ondersteunen de organisatie met vakmanschap en adviseren vanuit één gezamenlijke visie.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor gemeentesecretaris Johan Cnossen:
"De gemeente Huizen maakt een belangrijk onderdeel uit van mijn leven. In de loop der jaren zijn me veel kansen geboden die ik met beide handen heb aangegrepen. Nu ben ik verantwoordelijk voor de gehele organisatie en ben ik in staat om met behulp van veel collega’s de organisatie verder te ontwikkelen. Dat betekent dat we impact blijven maken op de Huizer samenleving, medewerkers zich persoonlijk blijven ontwikkelen en onze informatievoorziening toekomstbestendig is ingericht. Ik vind het prachtig als (nieuwe) medewerkers voor korte of lange tijd hier de schouders onder willen zetten!"

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.958 en € 7.837 voor 36 uur per week gebaseerd op (indicatief gewaardeerd) functieschaal 13. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 8.580 bruto per maand (uitloopschaal 14). Deze bedragen zijn exclusief de Cao-verhoging per 1 januari 2027.
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je combineert een warme en persoonlijke stijl met zakelijk leiderschap. Je weet medewerkers te motiveren, inspireren en te ontwikkelen. Je hebt een heldere visie op waar de afdeling naartoe ontwikkelt en je weet te sturen op resultaten.
Je maakt jouw visie en aanpak concreet en aantoonbaar: je vertaalt strategie naar uitvoering, versterkt samenwerking en positioneert de meerwaarde van bedrijfsvoering binnen de organisatie en onderbouwt dit met concrete voorbeelden uit je eigen praktijk.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Leiderschap
  Je stuurt de afdeling doelgericht en op coachende wijze aan. Je creëert duidelijkheid in richting en verwachtingen, motiveert en ontwikkelt medewerkers en neemt verantwoordelijkheid voor besluiten. Je bewaakt je positie op een adequate manier en bent duidelijk in je communicatie.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  Je onderkent de dynamiek tussen bestuur, organisatie en samenleving. Je voelt politieke en maatschappelijke verhoudingen goed aan en weet te anticiperen op belangen.
• Strategisch inzicht
  Je overziet complexe vraagstukken en lange termijnontwikkelingen. Je signaleert kansen en risico’s, denkt integraal en kunt vanuit daar een visie vormen.
• Zelfreflectie
  Je kijkt kritisch naar je eigen handelen, staat open voor feedback en leert van ervaringen. Je past je aanpak aan wanneer de situatie daarom vraagt en geeft zo het goede voorbeeld.
• Resultaatgericht
  Je formuleert heldere doelen en prioriteiten, houdt focus op uitvoering en bereikt meetbare resultaten.
• Proces- en organisatiegericht werken
  Je ontwikkelt samenhang tussen ondersteunende functies en zorgt voor efficiënte, eenduidige werkprocessen.

Verder heb je:

• Wo-niveau, zodat je op strategisch en integraal niveau kunt meedenken en sturen.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe overheidsorganisatie.
• Affiniteit met bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en integraal management.
• Kennis van en ervaring in een gemeentelijke, juridische en financiële context.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan vóór dinsdag 21 september 2026 via de sollicitatiebutton.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met de gemeentesecretaris Johan Cnossen via 035 - 5281446. Voor vragen over de selectieprocedure en/ of het opvragen van de (concept) functiebeschrijving kun je terecht bij onze recruiter Jafar Al Mafraji via 035 – 5281205.

Zo gaat het verder

1. Het eerste gesprek staat gepland op woensdag 30 september a.s. Je ontvangt uiterlijk donderdag 24 september a.s. de uitnodiging voor het eerste gesprek.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met de selectiecommissie: Johan Cnossen (gemeentesecretaris), Nanon Zillig en Rens Kokje (projectteam reorganisatie). Het tweede gesprek vindt plaats op donderdag 8 oktober a.s. Je geeft dan 2 keer een presentatie met aansluitend een gesprek, afzonderlijk aan de selectie- en adviescommissie.
3. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
4. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen wij je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker Backoffice Burgerzaken

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Medewerker Backoffice Burgerzaken
Voor de gemeente Huizen zijn wij op zoek naar een ervaren medewerker Burgerzaken die een belangrijke bijdrage levert aan de betrouwbaarheid van de Basisregistratie Personen. In deze veelzijdige functie combineer je onderzoek, dienstverlening en administratieve expertise binnen een dynamische gemeentelijke omgeving.

Zo maak jij het verschil
Heb jij ervaring op het gebied van Burgerzaken en de BRP en krijg jij energie van zorgvuldig onderzoek, complexe dossiers en het waarborgen van de kwaliteit van de Basisregistratie Personen (BRP)? Werk jij nauwkeurig, ben je juridisch sterk en weet je signalen van adresfraude tijdig te herkennen? Dan is deze vacature perfect voor jou.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren, coördineren en afronden van adresonderzoeken binnen de Basisregistratie Personen (BRP). Je onderzoekt complexe adresvraagstukken, behandelt en beoordeelt briefadresaanvragen en signaleert mogelijke fraudegevallen.
• Je houdt toezicht op de juiste toepassing van wet- en regelgeving en fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor collega’s. Met jouw kennis en ervaring draag je bij aan een zorgvuldige en rechtmatige uitvoering van de diverse processen. Daarnaast behandel je bezwaar- en beroepschriften.
• Jij bent er voor je collega’s, werkt samen, geeft feedback en zorgt dat we als team steeds beter worden. Zo maak je onze dienstverlening betrouwbaar en toekomstgericht.
• Je ondersteunt waar nodig bij werkzaamheden op het gebied van de BRP, burgerlijke stand en naturalisaties en opties.

Doe het samen met …
De collega’s binnen het team Burgerzaken van de afdeling Dienstverlening Huizen. Het team werkt dagelijks aan een goede dienstverlening voor inwoners en staat voor kwaliteit, samenwerking en betrokkenheid. De werksfeer is collegiaal en gericht op elkaar helpen en samen verbeteren.

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris bij een 36-urige werkweek van maximaal € 4.556 in functieschaal 8. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 5.096,- bruto per maand (uitloopschaal 9).
• Een uitdagende functie met een werkweek van 28,8 uur.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris dat je naar eigen inzicht maandelijks kunt laten uitbetalen of kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je werkt zorgvuldig en zelfstandig. Je durft weloverwogen keuzes te maken, ook in complexe of gevoelige dossiers. Je behoudt overzicht en rust, zelfs onder druk, en hebt oog voor zowel de details als het grotere geheel.

Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde MBO+ opleiding.
• In het bezit van de Basisopleiding Burgerzaken (BOBZ) en/of relevante NVVB modules.
• Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring in een senior- of specialistische rol binnen Burgerzaken.
• Grondige kennis van de Paspoortwet, Wet BRP, het Burgerlijk Wetboek en Internationaal Privaatrecht (IPR).
• Kennis van het burgerzakensysteem iBurgerzaken van PinkRoccade.
• Een integere en zorgvuldige werkhouding; je draagt actief bij aan een cultuur waarin collega's zich veilig, gehoord en gestimuleerd voelen.
• Kennis op het gebied van functioneel beheer voor de burgerzakenapplicaties is een pré.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk woensdag 2 september via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen over de functie?
Bel dan met Jan Daamen, teamleider Burgerzaken, via 035 – 528 12 16.
Vragen over de selectieprocedure? Dan kun je terecht bij Jafar al Mafraji, corporate recruiter, via 035-52 81 205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 werkdagen na de sluitingsdatum een reactie op je sollicitatie.
2. Het eerste gesprek staat gepland op maandagochtend 7 september. Je ontvangt uiterlijk donderdag 3 september de uitnodiging voor het eerste gesprek.
3. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken.
4. Het tweede gesprek vindt plaat op maandagochtend 15 september.
5. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen we je graag zo snel mogelijk, vanaf 1 november!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.