Trajectbegeleider jongeren

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Trajectbegeleider jongeren

Voor het uitvoeringsprogramma Jongeren binnen Zicht op Werk zijn wij op zoek naar een trajectbegeleider Jongeren (27-). Je bent de verbindende schakel tussen de jongere, collega's en samenwerkingspartners en biedt begeleiding en coaching richting werk, onderwijs of participatie.

Zo maak jij het verschil
Als trajectbegeleider Jongeren ben jij dé professional die jongeren tot 27 jaar ondersteunt bij hun ontwikkeling richting werk, onderwijs of participatie.

Je begeleidt jongeren van A tot Z en helpt hen stappen te zetten naar economische en sociale zelfredzaamheid. Met motiverende gespreksvoering stimuleer je jongeren om hun talenten te ontdekken, kansen te benutten en belemmeringen te overwinnen. Daarbij maak je gebruik van de verschillende instrumenten die Zicht op Werk biedt. Je adviseert de procesregisseur over passende re-integratiemogelijkheden en draagt bij aan het bepalen van de meest kansrijke route voor iedere jongere.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je begeleidt jongeren met een hulpvraag op het gebied van participatie en re-integratie. Dit doe je voornamelijk tijdens persoonlijke gesprekken op het gemeentehuis of in een buurthuis. Afhankelijk van de ondersteuningsvraag varieert de contactfrequentie van wekelijks tot periodiek. Tussentijds onderhoud je telefonisch of digitaal contact om de voortgang te bespreken.
• Je stemt af met interne collega's over casuïstiek en werkt samen met participatieplekken, werkgevers en andere externe samenwerkingspartners.
• Je stelt trajectplannen op, legt gesprekken zorgvuldig vast, bewaakt de voortgang en verzorgt de administratieve afhandeling van de trajecten.

Doe het samen met …
20 bevlogen collega’s binnen het team Zicht op Werk. Zicht op Werk is een uniek uitvoeringsteam voor participatie en (re-)integratie. Professionals uit verschillende disciplines werken hier dagelijks intensief samen. Dankzij onze integrale werkwijze bieden we passende ondersteuning, dicht bij huis. Zo vergroten we de kansen op duurzame participatie en behalen we samen mooie resultaten.

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.568 en € 5.096 voor 36 uur per week gebaseerd op functieschaal 9. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 5.624 bruto per maand (uitloopschaal 10).
• Een 24-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je bent in staat om zelfstandig je werkzaamheden te organiseren en overzicht te houden. Je bent communicatief sterk, klantgericht en werkt integer en doortastend. Daarbij staat de inwoner voor jou altijd centraal.

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin zowel de doelgroep als de wet- en regelgeving voortdurend in beweging zijn. Je schakelt gemakkelijk, denkt in mogelijkheden en weet maatwerk te leveren. Met jouw uitstekende gespreksvaardigheden, overtuigingskracht, creativiteit en inlevingsvermogen bouw je een vertrouwensrelatie op met jongeren. Samen stel je een plan van aanpak op, waarin je talenten, mogelijkheden en belemmeringen in kaart brengt en vertaalt naar een passend ontwikkel- of re-integratietraject.

Verder heb je:

• Je beschikt over een hbo-werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of een vergelijkbare opleiding.
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van participatie en/of re-integratie en met het begeleiden van kwetsbare doelgroepen binnen de Participatiewet.
• Je hebt ervaring met het coachen, begeleiden en bemiddelen van jongeren tot en met 27 jaar richting werk, onderwijs of participatie.
• Kennis van beschut werk, de banenafspraak en de bijbehorende instrumenten is een pré.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk zondag 30 augustus 2026 via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen over de functie? Bel dan Nanette Wagemaker, teamleider, via 035-5281312. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar al Mafraji, corporate recruiter, via 035-5281205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt binnen 3 werkdagen een reactie op jouw sollicitatie.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trajectbegeleider jongeren

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Trajectbegeleider jongeren

Voor het uitvoeringsprogramma Jongeren binnen Zicht op Werk zijn wij op zoek naar een trajectbegeleider Jongeren (27-). Je bent de verbindende schakel tussen de jongere, collega's en samenwerkingspartners en biedt begeleiding en coaching richting werk, onderwijs of participatie.

Zo maak jij het verschil
Als trajectbegeleider Jongeren ben jij dé professional die jongeren tot 27 jaar ondersteunt bij hun ontwikkeling richting werk, onderwijs of participatie.

Je begeleidt jongeren van A tot Z en helpt hen stappen te zetten naar economische en sociale zelfredzaamheid. Met motiverende gespreksvoering stimuleer je jongeren om hun talenten te ontdekken, kansen te benutten en belemmeringen te overwinnen. Daarbij maak je gebruik van de verschillende instrumenten die Zicht op Werk biedt. Je adviseert de procesregisseur over passende re-integratiemogelijkheden en draagt bij aan het bepalen van de meest kansrijke route voor iedere jongere.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je begeleidt jongeren met een hulpvraag op het gebied van participatie en re-integratie. Dit doe je voornamelijk tijdens persoonlijke gesprekken op het gemeentehuis of in een buurthuis. Afhankelijk van de ondersteuningsvraag varieert de contactfrequentie van wekelijks tot periodiek. Tussentijds onderhoud je telefonisch of digitaal contact om de voortgang te bespreken.
• Je stemt af met interne collega's over casuïstiek en werkt samen met participatieplekken, werkgevers en andere externe samenwerkingspartners.
• Je stelt trajectplannen op, legt gesprekken zorgvuldig vast, bewaakt de voortgang en verzorgt de administratieve afhandeling van de trajecten.

Doe het samen met …
20 bevlogen collega’s binnen het team Zicht op Werk. Zicht op Werk is een uniek uitvoeringsteam voor participatie en (re-)integratie. Professionals uit verschillende disciplines werken hier dagelijks intensief samen. Dankzij onze integrale werkwijze bieden we passende ondersteuning, dicht bij huis. Zo vergroten we de kansen op duurzame participatie en behalen we samen mooie resultaten.

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.568 en € 5.096 voor 36 uur per week gebaseerd op functieschaal 9. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 5.624 bruto per maand (uitloopschaal 10).
• Een 24-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je bent in staat om zelfstandig je werkzaamheden te organiseren en overzicht te houden. Je bent communicatief sterk, klantgericht en werkt integer en doortastend. Daarbij staat de inwoner voor jou altijd centraal.

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin zowel de doelgroep als de wet- en regelgeving voortdurend in beweging zijn. Je schakelt gemakkelijk, denkt in mogelijkheden en weet maatwerk te leveren. Met jouw uitstekende gespreksvaardigheden, overtuigingskracht, creativiteit en inlevingsvermogen bouw je een vertrouwensrelatie op met jongeren. Samen stel je een plan van aanpak op, waarin je talenten, mogelijkheden en belemmeringen in kaart brengt en vertaalt naar een passend ontwikkel- of re-integratietraject.

Verder heb je:

• Je beschikt over een hbo-werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of een vergelijkbare opleiding.
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van participatie en/of re-integratie en met het begeleiden van kwetsbare doelgroepen binnen de Participatiewet.
• Je hebt ervaring met het coachen, begeleiden en bemiddelen van jongeren tot en met 27 jaar richting werk, onderwijs of participatie.
• Kennis van beschut werk, de banenafspraak en de bijbehorende instrumenten is een pré.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk zondag 30 augustus 2026 via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen over de functie? Bel dan Nanette Wagemaker, teamleider, via 035-5281312. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar al Mafraji, corporate recruiter, via 035-5281205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt binnen 3 werkdagen een reactie op jouw sollicitatie.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Public Controller

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Public Controller
Wil jij bijdragen aan een financieel gezonde gemeente en maatschappelijke resultaten die zichtbaar zijn voor inwoners? Dan is dit jouw kans. Binnen het team Financieel Beleid en Beheer hebben wij ruimte voor een Public Controller.

Als Public Controller werk je met publieke middelen en draag je direct en elke dag bij aan maatschappelijke opgaven. De adviezen die jij geeft, helpen de gemeente verantwoorde keuzes te maken en middelen effectief in te zetten voor voorzieningen en diensten waar inwoners dagelijks gebruik van maken. Hierdoor heb je niet alleen invloed op de financiële gezondheid van de organisatie, maar ook op de leefbaarheid, duurzaamheid en sociale samenhang binnen de gemeente Huizen. Kortom, een baan die ertoe doet.

Zo maak jij het verschil
Jij wordt één van de acht Public Controllers binnen het team Financieel Beleid en Beheer. Binnen het team heeft iedereen een eigen aandachtsgebied en verantwoordelijkheid, waarbij zelfstandig werken vanzelfsprekend is. Tegelijkertijd werk je nauw samen met collega’s, budgethouders, management en beleidsadviseurs om de financiële sturing van de organisatie continu te versterken.

Budgethouders vertrouwen op jouw deskundige advies bij uiteenlopende financiële en bedrijfseconomische vraagstukken. Dankzij jouw analyses, kritische blik en heldere adviezen zijn begrotingen tijdig gereed, budgetten op orde en kunnen bestuur en management goed onderbouwde keuzes maken. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een financieel gezonde gemeente én aan de kwaliteit van de dienstverlening aan onze inwoners.

Je adviseert in het fysieke en sociale domein. Je draagt bij aan oplossingen die zichtbaar verschil maken voor inwoners en hebt daarbij direct invloed op zowel de leefomgeving als de samenleving. Dat maakt jouw werk maatschappelijk relevant en betekenisvol.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je adviseert budgethouders, management en bestuur over financiële vraagstukken en beleidskeuzes;
• Je beoordeelt, toetst en adviseert over beleidsvoorstellen, investeringen en begrotingen;
• Je bewaakt de financiële kaders en zorgt ervoor dat voorstellen aansluiten bij het concernbeleid;
• Je signaleert financiële risico’s en kansen en vertaalt deze naar concrete adviezen;
• Je levert een actieve bijdrage aan de planning- en controlcyclus;
• Je ondersteunt budgethouders bij het realiseren van hun opgaven binnen de beschikbare middelen;
• Je toetst voorstellen aan relevante wet- en regelgeving en draagt bij aan een rechtmatige en doelmatige besteding van publieke middelen.

Wij beloven je één ding: geen dag zal hetzelfde zijn. De dynamiek van een gemeentelijke organisatie, de maatschappelijke vraagstukken en de diversiteit aan onderwerpen zorgen ervoor dat je continu wordt uitgedaagd.

Doe het samen met …
Vanaf het eerste moment word je intensief begeleid door ervaren collega’s. Zij maken je wegwijs in de gemeentelijke organisatie, delen hun kennis en ondersteunen je bij de inhoudelijke en praktische kanten van het werk. Zo word je niet alleen goed ingewerkt, maar bouw je ook snel een relevant netwerk op. Samen zorgen we ervoor dat je je thuis voelt in de organisatie en met vertrouwen aan de slag kunt.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor Henk Roosendaal, teamleider financieel beleid en beheer:
‘’De overstap van het bedrijfsleven naar de gemeente was voor mij een bewuste keuze. Wat meteen opviel, was de inhoudelijke diepgang van het werk en de directe link met de samenleving. Samenwerken aan complexe financiële vraagstukken, maar altijd met het besef dat ik iets bijdraag aan iets groters. De afwisseling is groot, de impact voelbaar – en dat maakt het werk elke dag opnieuw relevant en uitdagend. En minstens zo belangrijk: er wordt hier ook veel gelachen. Dat maakt het samenwerken des te prettiger.’’

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.824 en € 5.624 voor 36 uur per week gebaseerd op functieschaal 10. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 6.422 bruto per maand (uitloopschaal 11).
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Naast het nodige enthousiasme en energie is ervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie natuurlijk een grote pré. Je bent een financieel professional die verder kijkt dan de cijfers alleen en begrijpt hoe financiële keuzes bijdragen aan maatschappelijke opgaven. Toch nodigen wij nadrukkelijk ook financiële professionals uit het bedrijfsleven of andere sectoren uit te reageren wanneer zij hun kennis en ervaring willen inzetten voor een maatschappelijke opgave. Juist jouw frisse blik en financiële expertise kunnen van grote waarde zijn voor onze organisatie en onze inwoners.

Beschik je nog niet over specifieke kennis van gemeentefinanciën? Geen probleem. Wij investeren graag in jouw ontwikkeling. Een passende opleiding op het gebied van overheidsfinanciën maakt onderdeel uit van het opleidingstraject, zodat je alle kennis en vaardigheden ontwikkelt die nodig zijn om succesvol te zijn als Public Controller binnen onze organisatie.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Finance & Control, bedrijfseconomie, bedrijfskunde, Public Control of een vergelijkbare financiële richting;
• Werkervaring in een financiële functie die vergelijkbaar is met wat je bij ons gaat doen;
• Kennis van het Besluit begroting en verantwoording provincies en gemeenten (BBV) is een pré. Heb je die niet, dan helpen we je daarbij met een opleidingstraject tijdens je werk.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan vóór maandag 7 september 2026 via de sollicitatiebutton.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Henk Roosendaal, teamleider Financieel beleid en beheer, via 035-5281362. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar Al Mafraji, corporate recruiter, via 035-5281205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 werkdagen na de sluitingsdatum een reactie op je sollicitatie.
2. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen wij je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Public Controller

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Public Controller
Wil jij bijdragen aan een financieel gezonde gemeente en maatschappelijke resultaten die zichtbaar zijn voor inwoners? Dan is dit jouw kans. Binnen het team Financieel Beleid en Beheer hebben wij ruimte voor een Public Controller.

Als Public Controller werk je met publieke middelen en draag je direct en elke dag bij aan maatschappelijke opgaven. De adviezen die jij geeft, helpen de gemeente verantwoorde keuzes te maken en middelen effectief in te zetten voor voorzieningen en diensten waar inwoners dagelijks gebruik van maken. Hierdoor heb je niet alleen invloed op de financiële gezondheid van de organisatie, maar ook op de leefbaarheid, duurzaamheid en sociale samenhang binnen de gemeente Huizen. Kortom, een baan die ertoe doet.

Zo maak jij het verschil
Jij wordt één van de acht Public Controllers binnen het team Financieel Beleid en Beheer. Binnen het team heeft iedereen een eigen aandachtsgebied en verantwoordelijkheid, waarbij zelfstandig werken vanzelfsprekend is. Tegelijkertijd werk je nauw samen met collega’s, budgethouders, management en beleidsadviseurs om de financiële sturing van de organisatie continu te versterken.

Budgethouders vertrouwen op jouw deskundige advies bij uiteenlopende financiële en bedrijfseconomische vraagstukken. Dankzij jouw analyses, kritische blik en heldere adviezen zijn begrotingen tijdig gereed, budgetten op orde en kunnen bestuur en management goed onderbouwde keuzes maken. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een financieel gezonde gemeente én aan de kwaliteit van de dienstverlening aan onze inwoners.

Je adviseert in het fysieke en sociale domein. Je draagt bij aan oplossingen die zichtbaar verschil maken voor inwoners en hebt daarbij direct invloed op zowel de leefomgeving als de samenleving. Dat maakt jouw werk maatschappelijk relevant en betekenisvol.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je adviseert budgethouders, management en bestuur over financiële vraagstukken en beleidskeuzes;
• Je beoordeelt, toetst en adviseert over beleidsvoorstellen, investeringen en begrotingen;
• Je bewaakt de financiële kaders en zorgt ervoor dat voorstellen aansluiten bij het concernbeleid;
• Je signaleert financiële risico’s en kansen en vertaalt deze naar concrete adviezen;
• Je levert een actieve bijdrage aan de planning- en controlcyclus;
• Je ondersteunt budgethouders bij het realiseren van hun opgaven binnen de beschikbare middelen;
• Je toetst voorstellen aan relevante wet- en regelgeving en draagt bij aan een rechtmatige en doelmatige besteding van publieke middelen.

Wij beloven je één ding: geen dag zal hetzelfde zijn. De dynamiek van een gemeentelijke organisatie, de maatschappelijke vraagstukken en de diversiteit aan onderwerpen zorgen ervoor dat je continu wordt uitgedaagd.

Doe het samen met …
Vanaf het eerste moment word je intensief begeleid door ervaren collega’s. Zij maken je wegwijs in de gemeentelijke organisatie, delen hun kennis en ondersteunen je bij de inhoudelijke en praktische kanten van het werk. Zo word je niet alleen goed ingewerkt, maar bouw je ook snel een relevant netwerk op. Samen zorgen we ervoor dat je je thuis voelt in de organisatie en met vertrouwen aan de slag kunt.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor Henk Roosendaal, teamleider financieel beleid en beheer:
‘’De overstap van het bedrijfsleven naar de gemeente was voor mij een bewuste keuze. Wat meteen opviel, was de inhoudelijke diepgang van het werk en de directe link met de samenleving. Samenwerken aan complexe financiële vraagstukken, maar altijd met het besef dat ik iets bijdraag aan iets groters. De afwisseling is groot, de impact voelbaar – en dat maakt het werk elke dag opnieuw relevant en uitdagend. En minstens zo belangrijk: er wordt hier ook veel gelachen. Dat maakt het samenwerken des te prettiger.’’

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.824 en € 5.624 voor 36 uur per week gebaseerd op functieschaal 10. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 6.422 bruto per maand (uitloopschaal 11).
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Naast het nodige enthousiasme en energie is ervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie natuurlijk een grote pré. Je bent een financieel professional die verder kijkt dan de cijfers alleen en begrijpt hoe financiële keuzes bijdragen aan maatschappelijke opgaven. Toch nodigen wij nadrukkelijk ook financiële professionals uit het bedrijfsleven of andere sectoren uit te reageren wanneer zij hun kennis en ervaring willen inzetten voor een maatschappelijke opgave. Juist jouw frisse blik en financiële expertise kunnen van grote waarde zijn voor onze organisatie en onze inwoners.

Beschik je nog niet over specifieke kennis van gemeentefinanciën? Geen probleem. Wij investeren graag in jouw ontwikkeling. Een passende opleiding op het gebied van overheidsfinanciën maakt onderdeel uit van het opleidingstraject, zodat je alle kennis en vaardigheden ontwikkelt die nodig zijn om succesvol te zijn als Public Controller binnen onze organisatie.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Finance & Control, bedrijfseconomie, bedrijfskunde, Public Control of een vergelijkbare financiële richting;
• Werkervaring in een financiële functie die vergelijkbaar is met wat je bij ons gaat doen;
• Kennis van het Besluit begroting en verantwoording provincies en gemeenten (BBV) is een pré. Heb je die niet, dan helpen we je daarbij met een opleidingstraject tijdens je werk.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan vóór maandag 7 september 2026 via de sollicitatiebutton.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Henk Roosendaal, teamleider Financieel beleid en beheer, via 035-5281362. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar Al Mafraji, corporate recruiter, via 035-5281205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 werkdagen na de sluitingsdatum een reactie op je sollicitatie.
2. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen wij je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Teamleider Samenleving

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Teamleider Samenleving

Afdeling Ontwikkeling van gemeente Huizen bestaat uit ruim 40 betrokken professionals die werken aan de ontwikkeling van beleid, projecten en programma’s die bijdragen aan een goede leefomgeving voor onze inwoners. Dat doen zij samen met maatschappelijke partners, zoals ondernemers en ontwikkelaars, energie coöperaties, welzijnsorganisaties, sportverenigingen, onderwijs, culturele,- en andere maatschappelijke initiatieven.

Voor deze afdeling zijn wij op zoek naar twee teamleiders. Als teamleider samenleving heb je de leiding over het team dat zich met name richt op sociale vraagstukken.

Zo maak jij het verschil
Als teamleider Samenleving geef je richting aan een team van ongeveer 20 bevlogen adviseurs die werken aan thema’s die direct invloed hebben op onze inwoners, zoals jeugd- en ouderenzorg, werk- en inkomen, welzijn, onderwijs, sport, evenementen, toerisme en cultuur. Met jouw coachende stijl van leidinggeven creëer je een omgeving waarin professionals het beste uit zichzelf halen en zichtbaar resultaat realiseren.

De inhoudelijke regie ligt stevig bij de senior adviseurs in je team. Jij zorgt voor richting en samenhang: binnen het team en in aansluiting op afdelings- en organisatiebrede ambities. Je verbindt mensen, thema’s en belangen en stimuleert samenwerking met andere teams, regionale partners en maatschappelijke organisaties.

Met jouw inhoudelijke bagage, ben je een stevige en toegankelijke sparringpartner voor je team en draag je actief bij aan de kwaliteit en impact van hun werk. In het sociaal domein draagt gemeente Huizen ook voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren zorg voor beleid en uitvoering van de maatwerkvoorzieningen. De beleidscomponent is in jouw team belegd.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je vormt samen met afdelingshoofd en teamleider Leefomgeving het managementteam van de afdeling.
• Als het gaat om de kwaliteit van leven en wonen in Huizen bekijken we de sociale en fysieke aspecten van de leefomgeving in samenhang. Daarbij werk je nauw samen met je collega teamleider leefomgeving.
• Je bent verantwoordelijk voor de werkplanning en de prioritering van werkzaamheden en daarvoor beschikbare capaciteit.
• Je draagt de HR-verantwoordelijkheid voor jouw team waaronder formatie, ontwikkeling, de gesprekscyclus en regie op verzuim.
• Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van processen, zoals bestuurlijke advisering, subsidies, planning- en controlproducten, bestuursrapportages en informatiehuishouding.
• Je vertegenwoordigt de gemeente Huizen in regionale overleggen (HBEL en Regio Gooi en Vechtstreek) over het sociaal domein.

Doe het samen met …
een team van deskundige, betrokken en bevlogen professionals én je collega’s in het managementteam van de afdeling. Je werkt intensief samen met andere vakafdelingen, zoals Regionale Dienstverlening, waar vanuit de ondersteuning in het sociaal domein voor onze inwoners vorm krijgt.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor afdelingshoofd Ontwikkeling Petra Filius:

‘’Ik werk met plezier bij gemeente Huizen omdat we dagelijks zien wat de impact van ons werk is voor inwoners, maatschappelijke organisatie en ondernemers. Het is fijn om met zoveel betrokken collega’s te werken die mooie resultaten willen bereiken voor onze inwoners. Daarbij zijn de lijnen kort en krijgen medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid.’’

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.369 en € 7.253 voor 36 uur per week gebaseerd op (indicatief gewaardeerd) functieschaal 12. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 7.837 bruto per maand (uitloopschaal 13). De genoemde bedragen zijn inclusief de Cao-verhoging van 1 juli 2026.
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je bent een verbindende en stevige leider die mensgerichtheid combineert met zakelijk en resultaatgericht leiderschap. Je geeft richting, ontwikkelt mensen en versterkt samenwerking. Je durft keuzes te maken en brengt mensen in beweging. Daarbij communiceer je duidelijk en ben je aanspreekbaar. Je stimuleert samenwerking over teams en domeinen heen en werkt vanuit vertrouwen, eigenaarschap en professionaliteit. Je stuurt op proces, verbetering en resultaten en weet daarbij resultaatgerichtheid te combineren met oog voor de menselijke maat.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Leiderschap
  Je stuurt je team doelgericht en op coachende wijze aan. Creëert duidelijkheid in richting en verwachtingen, motiveert en ontwikkelt medewerkers, neemt verantwoordelijkheid voor het nemen van besluiten en bewaakt daarbinnen de eigen positie op adequate wijze.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  Je onderkent de dynamiek tussen bestuur, organisatie en samenleving. Voelt politieke en maatschappelijke verhoudingen goed aan en weet te anticiperen op belangen.
• Tactisch inzicht
  Je brengt strategische doelen terug tot haalbare plannen en acties. Overziet samenhang tussen korte en middellange termijn, weegt belangen af en anticipeert op knelpunten.
• Zelfreflectie
  Je kijkt kritisch naar het eigen handelen, staat open voor feedback en leert van ervaringen. Past gedrag en aanpak aan wanneer de situatie daarom vraagt en geeft daarmee het goede voorbeeld binnen de organisatie.
• Resultaatgericht
  Je formuleert heldere doelen en prioriteiten, houdt focus op de uitvoering en bereikt meetbare resultaten.
• Maatschappelijke sensitiviteit
  Je hebt oog voor wat er leeft onder inwoners, maatschappelijke organisaties en samenwerkingspartners. Je begrijpt de impact van beleid op verschillende doelgroepen en vertaalt signalen uit de samenleving naar passende beleidskeuzes en dienstverlening.

Verder heb je:

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende of coördinator in een vergelijkbare functie binnen het sociaal domein.
• Een sterk analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Een coachende leiderschapsstijl en focus op ontwikkeling.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Het vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan vóór maandag 17 augustus 2026 via de sollicitatiebutton.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Petra Filius, afdelingshoofd Ontwikkeling (van 20 t/m 29 juli met vakantie), via 035-5281454. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar Al Mafraji, corporate recruiter (van 27 t/m 31 juli met vakantie), via 035-5281205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 werkdagen na de sluitingsdatum een reactie op je sollicitatie. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. In het eerste gesprek op woensdag 26 augustus maak je kennis met de selectiecommissie bestaande uit afdelingshoofd Ontwikkeling Petra Filius, afdelingshoofd Regionale Dienstverlening Adile Aslan en corporate recruiter Jafar al Mafraji.
2. In het tweede gesprek geef je een presentatie, gevolgd door een gesprek met de selectie- en adviescommissie.
3. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
4. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen wij je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.