Schakelfunctionaris arbeidsmigranten

Schakelfunctionaris arbeidsmigranten

32 – 36 uur per week

Wat doe jij?
Als schakelfunctionaris ben je dé ambassadeur voor de arbeidsmigrant. Je schakelt met gemeenten, uitzendbureaus en huisvestingsorganisaties voor arbeidsmigranten. Je bent de schakel tussen deze verschillende partijen, jij weet de partijen te vinden en zij jou. Naast de straathoekwerkers zorg jij ervoor dat er een stevig en nauw netwerk ontstaat met de werkgevers en huisvestingsorganisaties van de arbeidsmigranten. Binnen dit netwerk zorg jij voor bewustwording kennisdeling over complexe situaties van (dakloze) arbeidsmigranten en onderhandelt om problemen aan de voorkant proactief aan te pakken. Jij zorgt ervoor dat er een gezamenlijke verantwoordelijkheid ontstaat voor de aanpak van de problematiek. Hiermee streven we naar preventieve maatregelen om dakloosheid te voorkomen en om een aanpak op te zetten voor ondernemers die het niet zo nauw nemen met de regels. Je hebt veel vrije ruimte om te doen wat nodig is, binnen de grenzen van professioneel handelen en de wet- en regelgeving.

Het team
Samen met enkele andere collega’s vorm je een nieuw team welke opereert vanuit het Zorg- en Veiligheidshuis namens de 8 Noord-Limburgse gemeenten. Het gaat om een nieuw te vormen team, waarbinnen samen met initiatief en proactief handelen een invulling gegeven wordt aan de aanpak op de complexe casuïstiek arbeidsmigranten. Als schakelfunctionaris ben of wordt je de specialist in het behartigen van de belangen voor de arbeidsmigrant als het over kwaliteit van wonen en werken gaat. Het werkveld is zéér complex vanwege de vele tegengestelde belangen.

Jouw werkweek
Binnen het nieuwe team ben jij de contactpersoon en schakel met de uitzendbureaus en huisvestingsaanbieders. Aan het begin van de week stem je met de coördinator van het team complexe casuïstiek arbeidsmigranten en de straathoekmedewerkers je taken en afspraken af. Je gaat op bezoek bij een uitzendbureau die veel arbeidsmigranten heeft om ze bewust te maken van de gevolgen van arbeidsbeëindiging. Binnenkort kun je hopelijk afspraken maken met ze om abrupte dakloosheid sneller in beeld te krijgen! Van je collega ontvang je een signaal over een arbeidsmigrant op een kleinschalige huisvestingsplek, je probeert later deze week de eigenaar te achterhalen en daarmee in contact te komen. Bij het overleg met de ketenpartners vertel je wat je deze week is opgevallen binnen het netwerk.

Werkzaamheden zijn onder andere:

• Proactief contact leggen en onderhouden met gemeenten, uitzendbureaus en huisvestingsorganisaties;
• Je maakt een jaarplan voor jouw invulling in deze monitort deze middels een PDCA cyclus;
• Je bouwt een stevig netwerk op in de regio Noord-Limburg met relevante partijen en voert regie op de samenwerking binnen dit netwerk;
• Je deelt kennis en zorgt voor bewustwording binnen het netwerk rondom de positie van de arbeidsmigrant, bijvoorbeeld door het organiseren van voorlichting;
• Als ambassadeur van de arbeidsmigrant maak je afspraken met hun belang voor ogen binnen het netwerk. In de gesprekken binnen het netwerk wijs jij partijen op hun maatschappelijke verantwoordelijkheid;
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van (dakloze) arbeidsmigranten en deze vertalen naar beleidsadviezen;
• Waar nodig initiëren van (deel) projecten en of pak je het voortouw in werkgroepen;
• Monitoren van en sturen op de gemaakte afspraken;
• Deelname aan en initiëren van overleggen met ketenpartners.

Een collega aan het woord

“In mijn werk word ik iedere dag uitgedaagd om creatief te denken. Ieder vraagstuk is complex en vraagt om maatwerk. Dat maakt ook dat iedere werkdag weer anders is. Het mooie aan mijn werk is dat we hierin altijd samenwerken met onze samenwerkingspartners en andere betrokken professionals. Ik krijg energie van mijn werk wanneer we in gezamenlijkheid de juiste processen in kunnen richten om vervolgens op casusniveau het verschil te kunnen maken voor de cliënt. Een groot deel van mijn werk gaat over het organiseren van de juiste hulp en zorg, waarbij de veiligheid van mensen meestal ook een rol speelt. Binnen het Zorg- en veiligheidshuis brengen we zorg, hulp en veiligheid bij elkaar om complexe situaties te doorbreken.” Ketenregisseur Complexe Doelgroepen Noord-Limburg

Kennis & kwaliteiten

• Je bent benaderbaar en bouwt makkelijk een stevig netwerk op;
• HBO werk- denkniveau;
• Vastberadenheid en doorzettingsvermogen in moeilijke gesprekken;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken;
• Je kunt omgaan met tegenslagen en weerstand;
• Je positioneert je als een spin in het web en geeft (ongevraagd) adviezen aan partners;
• Als schakel weet je de verschillende belangen te herkennen en benoemen en als ambassadeur deze verschillende belangen te balanceren vanuit de positie van de arbeidsmigrant;
• Kennis over relevante ontwikkelingen en wet- en regelgeving is een pré, denk aan Wet goed verhuurderschap, Rapport ‘Geen tweederangs burgers’;
• Je bent in het bezit van auto en rijbewijs.

Dit bieden wij jou
De functie heeft een aanloopschaal 9 afhankelijk van ervaring en opleiding of functieschaal 10. Dit is minimaal € 3.317,- en maximaal € 5.247,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen. In onderling overleg zijn er mogelijkheden om thuis te werken.

Deze functie is aanvankelijk voor de duur van 2 jaar, hierna wordt het project geëvalueerd. Bij een positieve evaluatie willen we dit, samen met jou, structureel borgen in de regio.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Sjanne Quellhorst, Coördinator Complexe Casuïstiek Arbeidsmigranten, 06-57 89 13 06. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 21 mei 2024 je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 23 mei 2024 en de 2e gesprekken op 28 mei 2024.

Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijk gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Dit zijn wij
Het Zorg- en Veiligheidshuis Noord-Limburg is een samenwerkingsverband tussen partners uit de strafrecht- en zorgketen, gemeentelijke partners en bestuur. Het gezamenlijke doel is de veiligheid en leefbaarheid in de 8 gemeenten in Noord-Limburg te verbeteren.

Een belangrijk thema voor de komende jaren is de doorontwikkeling voor de aanpak van complexe casuïstiek Arbeidsmigranten. De doelgroep arbeidsmigranten in onze regio is groot en neemt tot 2030 nog toe. We zien de laatste jaren steeds meer uitval van arbeidsmigranten. Door diverse redenen verliezen zij soms hun werk en daarmee vaak ook hun huisvesting. De regio wil een team van straathoekwerkers en ambassadeurs arbeidsmigranten om met de doelgroep en de partijen om hen heen in contact te komen en zodoende gezamenlijk tot een betere samenwerking en aanpak te komen. Daarom zoeken we een schakelfunctionaris (ambassadeur) die samen met zijn of haar collega’s werkzaam is in de regio Noord-Limburg.

Het Zorg- en Veiligheidshuis is ondergebracht bij de gemeente Horst aan de Maas. Deze gemeente treedt
op als werkgever, maar je bent werkzaam voor de 8 gemeenten in de regio.

Doelmatigheidscoach

Team Werk
Team Werk helpt mensen in de bijstand of de schuldhulpverlening een stap vooruit in het leven. Dat lukt steeds beter, want het aantal bijstandsontvangers in Venlo daalt. Daar zijn we trots op. Onze kracht? We kijken wat werkzoekenden nodig hebben en laten niet los voor ze werk hebben. Dat vergt inlevingsvermogen, creativiteit, daadkracht. En een goede samenwerking met onder andere UWV en werkgevers in de regio. Doordat we naar vaardigheden en talenten kijken en minder naar diploma’s, is de kans op een match groter. We sporen ook bijstandsfraude op, hebben de zorg voor het volgen van onderwijs (tot 18 jaar), regelen het leerlingenvervoer voor kinderen die naar speciaal onderwijs gaan en helpen voortijdig schoolverlaten te voorkomen (18+). We zijn een groot en divers team dat begaan is met mensen, gedreven is en gebruik maakt van elkaars kwaliteiten. Je voelt je er snel thuis!

De doelmatigheidscoach
Je bent het eerste aanspreekpunt voor werkzoekenden. Je bent de regisseur van het dienstverleningsproces waarbij je maatwerk levert op het gebied van werk. Je voert intake en coaching gesprekken met werkzoekenden en stimuleer en motiveer je hen om zelf initiatief te nemen.

• Je geeft uitvoering aan de Participatiewet en hebt een actieve rol in de bemiddeling van werkzoekenden naar regulier werk. Wanneer (betaald) werk nog niet mogelijk is, onderzoek je de mogelijkheden op het gebied van ‘meedoen naar vermogen’.
• Je bent in staat om presentaties en trainingen te geven aan groepen klanten aan het begin van het proces. Tijdens het proces gebruik je verschillende re-integratie instrumenten die tot je beschikking staan. Mochten deze instrumenten niet de oplossing bieden, dan is het aan jou om een passende oplossing te bedenken, zodat de werkzoekende alsnog het vooraf gestelde doel bereikt.

De ideale kandidaat
heeft sterke communicatieve en sociale vaardigheden en heeft affiniteit met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met jouw actuele kennis van de (regionale) arbeidsmarkt weet jij als geen ander hoe jij gesprekken moet voeren over doelmatigheid en hoe je werkzoekenden naar werk of scholing begeleidt. Je krijgt te maken met veel verschillende doelgroepen en het is belangrijk dat jij je kunt inleven om samen te komen tot het gewenste resultaat.

Heb jij het in je? Als doelmatigheidscoach vragen wij van jou

• Hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare werkervaring met het toepassen van diverse gesprekstechnieken (durft te confronteren en feedback te geven);
• Kennis van de lokale en regionale arbeidsmarkt en deze kennis weten te benutten om werkzoekenden te bemiddelen naar werk;
• Kennis en ervaring met de uitvoering van de Participatiewet.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn

• Inlevingsvermogen
• Probleemanalyse
• Resultaatgerichtheid
• Belangen verbinden
• Klantgerichtheid

Dit is wat wij bieden
In onze organisatie is er ruimte voor de mens. We hechten waarde aan een gesprekje bij de koffieautomaat of na werktijd bij een borrel. Maar als het er op aan komt dan staan we er ook, voor elkaar en met elkaar. Je werk is uitdagend maar vraagt ook het nodige van je. En daar mag best wat tegenover staan.

Als doelmatigheidscoach bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 9 (aanloopschaal 8), variërend van €3317 minimum tot €4752 ,- passend bij jouw ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.
• Moderne werkomgeving: Je werkt in ons eigentijdse Stadskantoor. Benieuwd? Klik dan hier.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
We begrijpen dat je misschien meer wilt weten over deze vacature voordat je solliciteert. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Marc Geurts, Hoofd team Werk (☎ 06 – 22472008). Wil jij meer weten over hoe het is om bij de gemeente Venlo te werken? Kijk dan op Banenpleinlimburg.nl.Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Marc Geurts, Hoofd team Werk (☎ 06 – 22472008 of ✉️m.geurts@venlo.nl).

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan vóór 24 mei door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 31 mei, we willen je vriendelijk vragen hier op voorhand rekening mee te houden.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Medewerker Vraagwijzer

Wil jij van de gemeente Weert een groene thuishaven maken waar mensen gelukkig zijn? Wil jij écht iets voor elkaar krijgen? Hier kun jij doen waar je goed in bent. Je kan blijven groeien en ontwikkelen. Door samen te werken, maken we het verschil. Samen met je team krijg jij het voor elkaar.

We doen het samen!
Wij, het team Vraagwijzer, zijn het eerste aanspreekpunt van de Gemeente Weert als het gaat om het Sociaal Domein.

We zijn onderdeel van de afdeling Werk, Inkomen en Zorg. Deze afdeling bestaat naast het team Vraagwijzer uit de teams WIZ Ondersteuning, Participatie, Wmo, Schulddienstverlening, Leerplicht/RMC, Handhaving en Administratie. Samen met ruim 100 collega’s werk je binnen een dynamische afdeling, waarbij persoonlijke groei en samenwerking over de grenzen heen gestimuleerd wordt.

Jij maakt het verschil door:
Je hebt als medewerker Vraagwijzer een belangrijke rol in relatie tot de toegang van het Sociaal Domein. Je bent het eerste aanspreekpunt voor burgers en ketenpartners in de in- en externe doorverwijzing binnen het Sociaal Domein. Dit doe je door middel van telefonische en fysieke spreekuren en daarnaast spreekuren op afspraak.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we jou een tijdelijk contract aan van 01-09-2024 t/m 31-12-2024 met de mogelijkheid tot verlenging/vast contract.
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 6 [minimaal € 2.404,- bruto per maand] tot en met functieschaal 7 [maximaal € 3.784 bruto per maand] op basis van 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 50,4 bovenwettelijke vakantie uren [op fulltime basis].
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 4.918,- tot € 7.742,- bruto, per jaar. Dit budget kun je laten uitbetalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,00 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling, jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis.

We willen jou graag leren kennen als jij:

• Kennis hebt van het brede sociale domein.
• Ervaring hebt in het doen van telefonische en fysieke spreekuren.
• Je goed kunt rapporteren en registreren in verschillende systemen.
• Onbevooroordeeld te werk kunt gaan.
• Planmatig en gestructureerd kunt werken.
• In ieder geval de vrijdag als vaste dag kan werken.

Het is helemaal fijn als je:

• MBO+ werk- en denkniveau bezit. Verkregen door werkervaring en/of diploma’s.
• Kennis hebt van de sociale kaart van Weert.
• Je kennis en ervaring hebt van de relevante wetten en regels binnen het Sociaal Domein.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageer door het formulier in te vullen op BanenpleinLimburg. Wil je meer informatie over deze vacature? Neem contact op met de Teamleider Carina Doensen via c.doensen@weert.nl

Online onderzoek (bijvoorbeeld via sociale media) kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Teammanager Schakelplein

Je helpt het team om een proactieve en dienstverlenende houding te ontwikkelen.

Klinkt dit jou als muziek in de oren? Dan is de functie van Teammanager binnen onze gemeente jou op het lijf geschreven!

Dit kun je van ons verwachten
Vanuit een prachtig monumentaal pand in hartje Venray (misschien wel het mooiste gemeentehuis van Nederland!), binnen een dynamische en prettige werkomgeving, maken we samen dagelijks impact. Iedere dag werken we aan goed wonen en werken in Venray en onze 13 dorpskernen, het thuis voor ongeveer 45.000 inwoners. Door de omvang en samenstelling van onze gemeente; groot genoeg voor complexe uitdagingen en klein genoeg om als team en individu echt invloed te hebben, zijn we altijd in beweging en hebben we veel uitdaging en afwisseling te bieden.

Je maakt in deze rol deel uit van een team van collega’s die elkaar ondersteunen en inspireren, waardoor jij de beste versie van jezelf kunt zijn. Je krijgt de ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, waardoor je kunt groeien in jouw rol. En de kans om in deze rol echt iets te betekenen voor de dienstverlening binnen de Gemeente Venray.

Kortom, je krijgt:

• Een uitdagende rol voor 36 uur per week.
• De functie is gewaardeerd in schaal 12, in overeenstemming met cao-gemeenten salaris max €6.777,- bruto per maand (fulltime). In overleg met elkaar is afhankelijk van kennis en ervaring, het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden bespreekbaar.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. betaald ouderschapsverlof, reiskostenvergoeding, een thuiswerkbudget en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Boven op je salaris ook nog een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Een functie voor de duur van een jaar en bij gebleken geschiktheid is er de kans om dit om te zetten naar structureel.

Dit ga je doen:

• Je geeft leiding aan ongeveer 40 medewerkers van het team Schakelplein.
• Je begeleidt medewerkers die zich bezighouden met werkzaamheden op het gebied van jeugd, WMO, zorg en veiligheid maar ook leerlingenvervoer, leerplicht en Doorstroompunt (gericht op jongeren van 18 tot 23 jaar die zonder startkwalificatie uitvallen van school).
• Je bent, als één van de vier teammanagers van de afdeling Wonen, Werken en Leven (WWL) medeverantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de afdeling binnen de dynamische en veranderende omgeving van onze gemeente en de wereld om ons heen.
• Je bent onderdeel van het organisatiebrede managementteam met daarin alle teammanagers. Naast dat hier organisatie brede projecten besproken worden, vinden we het belangrijk dat teammanagers hierdoor ook gezamenlijk optrekken en dat er ruimte is om van elkaar te leren.
• Je bent verantwoordelijk voor één of meerdere afdeling- en/of organisatie brede opdrachten en projecten.

Samen met het team zorg je dag in dag uit voor een nog betere dienstverlening. Daardoor kunnen we samen meerwaarde creëren voor de inwoners, bedrijven en organisaties van Venray. Met jouw expertise, kennis en passie voor verbinding breng je de teams als geheel in beweging en naar een hoger niveau. Jij bent de drijvende kracht achter het bevorderen van samenwerking en het stimuleren van groei, om uiteindelijk samen doelen te realiseren!

Je zorgt enerzijds voor optimale werkprocessen, rust en structuur en anderzijds voor een goede sfeer en gezelligheid.

Goed om te weten:
Venray gaat uit van “de juiste mens op de juiste plek”. Daarom werven we ook teammanagers met een generiek profiel. Dus: mochten jouw competenties op termijn binnen een ander team nodig zijn, bestaat de kans dat we je vragen daar je talenten in te zetten!

Jij bent

• een ervaren persoon in leidinggeven en coachen van grote teams;
• een verbindend leider die altijd klaar staat voor jouw teams en energie haalt uit coaching;
• een aanjager van leren en verbeteren;
• iemand die makkelijk schakelt op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• iemand met ervaring of in ieder geval affiniteit met procesgericht werken;
• iemand die, bij voorkeur, ervaring heeft met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving;
• oplossings-, resultaat- en ontwikkelingsgericht en stuurt op de juiste wijze op het behalen van korte en lange termijn doelen;
• iemand met humor, lef en van nature gericht op samenwerken.

Denk je ‘Dit ben ik!’ en beschik je daarnaast over hbo/wo werk- en denkniveau en minimaal 3-5 jaar relevante leidinggevende werkervaring? Dan ben jij de collega die wij zoeken.

Solliciteren of meer weten
Ben je geïnteresseerd in de functie, dan kijken we uit naar je reactie.
Heb je nog vragen? Geen probleem! Neem hiervoor telefonisch contact op met Margon van den Hoek, Afdelingsmanager WWL via margon.van.den.hoek@venray.nl of via 06-50734999.

Reageren kan tot uiterlijk 21 mei 2024. Op 22 mei laten we weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Gesprekken
De gesprekken vinden plaats op vrijdag 24 en maandag 27 mei 2024.

Over gemeente Venray en de afdeling Sociaal Domein en Burgerzaken

Venray is na Venlo de tweede stedelijke kern van Noord-Limburg en speelt een vooraanstaande rol in de regio. In totaal werken bij de gemeente Venray 450 medewerkers die zich inzetten voor de belangen van zo’n 45.000 inwoners.

Met meer dan 145 collega’s stellen we dagelijks het welzijn van de inwoners van Venray centraal, op belangrijke thema’s als participatie, zelfredzaamheid en schuldproblematiek. Thema’s die burgers persoonlijk raken. Het gaat immers om persoonlijke verhalen en omstandigheden. We denken in mogelijkheden en kansen en beoordelen iedere situatie individueel, in overeenstemming met onze mogelijkheden en wetgeving. Zo is ons doel: inwoners van Venray in staat stellen zo gezond, prettig, lang en zelfstandig mogelijk te kunnen leven, wonen en mee te doen in de samenleving. Hiervoor bieden we de benodigde zorg en ondersteuning.

Projectleider Inkoop Jeugd 2026

Zeven gemeenten in Noord-Limburg en inkooporganisatie MGR Sociaal Domein werken samen aan de inkoop en contractering van jeugdzorg in Noord-Limburg. Gezamenlijk staan zij voor het realiseren van voldoende, passende, toereikende en kwalitatief goede jeugdzorg. In nauwe samenwerking met partners in het jeugddomein, zoals jeugdhulpaanbieders, staan zij tevens voor het invulling geven aan de gezamenlijke maatschappelijke verantwoordelijkheid, inclusief grip en sturing. Er is besloten om voor een aantal onderdelen een nieuwe inkoop voor te bereiden en voor een aantal onderdelen een contractverlenging voor te bereiden. Dit is op gericht op nieuwe contracten die ingaan per 1 januari 2026.

Wie zoeken we?

• De projectleider Inkoop Jeugd 2026 geeft leiding aan een ambtelijk stuurgroep, Deze bestaat uit vertegenwoordigers van beleid, gemeentelijke toegang, contractmanagement en inkoop.
• De projectleider bewaakt nadrukkelijk de politiek-bestuurlijke context, de belangen bij en verhoudingen tussen de gemeenten.
• De projectleider is scherp op het proces en neemt hierin de verantwoordelijkheid om de inkoopopdracht te doen slagen.
• We zijn hier op zoek naar een projectleider die eindverantwoordelijkheid heeft voor de inkoopopdracht en zich nadrukkelijk op het proces richt. De projectleider werkt samen met een inhoudelijk trekker die de inhoudelijke lijn bewaakt. Dit betekent dat de projectleider niet noodzakelijk inhoudsdeskundig hoeft te zijn of kennis hoeft te hebben inkoopprocedures.
• De projectleider organiseert en bewaakt de beschikbaarheid van voldoende capaciteit en financiële middelen.
• De ambtelijke stuurgroep wordt ondersteund door andere gemeentelijke disciplines (backoffice, data/monitoring, financiën), adviseurs op gebied van juridische zaken en communicatie en een beperkt aantal inhoudelijke werkgroepen voor de uitwerking op concrete onderdelen. Diverse externe partners waaronder jeugdhulpaanbieders worden in de loop van het project op onderdelen betrokken.
• Het project bestaat grofweg uit de volgende fasen: opstellen inkoopstrategie en inkoopdocumenten (heden tot ca. 1 februari 2025), doorlopen aanbestedingsprocedures (ca. 1 februari 2025 tot 1 juli 2025), implementatie nieuwe contractafspraken (ca. 1 juli 2025 tot 1 januari 2026) en nazorg/evaluatie (ca. 1 januari tot 1 juli 2026).

Wat is hiervoor nodig?
We zijn op zoek naar een projectleider proces Inkoop Jeugd 2026 die:

• Gemiddeld 8 tot 12 uur per week beschikbaar is.
• Beschikbaar is op korte termijn, in elk geval beschikbaar is deel te nemen aan de startbijeenkomst op 30 mei 2024.
• Beschikbaarheid is gewenst tot de einddatum van het project op 1 juli 2026. Echter de inzet van de gevraagde uren zal variëren in de verschillende fasen in het project.
• De grootse inzet wordt gevraagd in de eerste fase tot ca. 1 februari 2025, waarin de nieuwe inkoop achtereenvolgens inhoudelijk en inkooptechnisch wordt voorbereid. Ook kandidaten die alleen voor de fase beschikbaar zijn, kunnen zich melden.
• Verantwoordelijk is voor de randvoorwaarden om de inkoopopdracht te realiseren.
• Primair stuurt op het proces en de planning.
• In overleg met gemeentelijke managers conform de inkoopopdracht bewaakt dat er voldoende capaciteit en expertise is om de inkoopopdracht te realiseren.
• In overleg met de projectleider inhoud de ambtelijke stuurgroep het aanspreekpunt / gezicht is naar bijvoorbeeld bestuurders, bestuurlijke overleggen en externe partners.
• Zorg draagt dat er voldoende budget is om de inkoopopdracht uit te voeren en bewaakt de besteding van de door de gemeenten beschikbaar gestelde middelen.

De verdere invulling van deze en andere relevante zaken zal in overleg plaats vinden.

We zijn in eerste instantie op zoek naar interne kandidaten vanuit de zeven gemeenten in Noord-Limburg. Als er geen geschikte kandidaten worden gevonden dan wordt er een externe opdracht uitgezet.

Deze opdracht wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Je kunt je interesse kenbaar maken door een korte motivatie uiterlijk maandag 20 mei 2024 in te sturen via Banenplein Limburg. Bij vragen over deze opdracht neem contact op met Meggie van der Poel (contractmanager MGR, 06-25158114) of Jeroen van Summeren (beleidsadviseur Jeugd 06-15885627). Afhankelijk van de reacties zal met een afvaardiging van de (beoogde) ambtelijke stuurgroep de selectie plaats vinden.