Corporate Recruiter

Dit ga je doen
Een corporate recruiter bij de Provincie Noord-Brabant is niet zomaar een recruiter. Het is namelijk een recruiter met gevoel voor de maatschappelijke opgaven in Brabant die actueel zijn of actueel gaan worden. Binnen de organisatie tellen we verschillende programma’s die gezamenlijk één doel nastreven: Brabant elke dag een stukje mooier maken. Dit zijn programma’s (en collega’s) die zich bezighouden met verschillende onderwerpen die de hele Provincie raken. Het gaat hier om uiteenlopende functies, van beleidsmedewerker tot projectleider en van secretaresse tot programmamanager.

Uit alle opgaven vloeien op jaarbasis zo’n 300 vaste en tijdelijke vacatures voort, om de organisatie te versterken in uitvoeringskracht. In samenwerking met de H-managers die mens-verantwoordelijk zijn voor hun programma(’s), zorgen jullie voor overzicht in de vacatures en welke acties per vacature uitgezet moeten worden.

Concreet ga je in deze rol aan de slag met:

• Het vormen van een team met de H-manager van de ‘accounts’ die jij als recruiter gaat bedienen.
• Het proactief adviseren van H-managers op het gebied van vacatures en werving.
• Het schrijven van originele, wervende en kandidaat gerichte vacatureteksten.
• Het proactief beheren van het recruitmentsysteem, en het oog houden op de sollicitatieprocessen.
• Het spelen van een belangrijke rol in het beoordelen van kandidaten.
• Fungeren als (deel)projectleider in diverse interessante projecten op het gebied van recruitment.
• Het organiseren van werving-events zoals Meet & Greets.
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van de rol van recruitment binnen de organisatie.

De afgelopen jaren is recruitment binnen de organisatie een prominentere rol gaan spelen door het delen van wervingsexpertise met het management. Op dit moment zitten we in een fase waarin we graag de volgende stappen willen maken en daarvoor zoeken we een extra vaste collega waarmee we verder kunnen gaan bouwen aan het team! Kom jij ons versterken?

Waardevol werk voor een mooier Brabant
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije Provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.

Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!

Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!

Dit wordt jouw team
We zijn een team dat op dit moment bestaat uit 3 vaste corporate recruitment collega's en een campus recruiter. We vallen onder het P&O team, wat weer onderdeel is van het grotere concernprogramma ‘menselijk kapitaal’. Naast je directe collega's werk je ook samen met een tweetal ondersteuners, arbeidsjuristen, P&O adviseurs, leeradviseurs en consulenten. Als het gaat om vacatures heb je veel contact met de H-managers van de programma's en de secretaresses. Inhoudelijk rapporteer je aan de teamleider P&O.

Samenwerken aan een mooier Brabant
Als team hebben we op de dinsdag en donderdag altijd onze team overleggen op de agenda staan waarin we bijpraten over actuele onderwerpen die spelen in de organisatie. Daarnaast treffen we elkaar regelmatig op twee vaste verdiepingen en vinden we het ook belangrijk dat we samen lunchen.

Vanuit P&O wordt er overkoepelend één keer per maand een overleg gepland waarin er inspiratiesessies zijn, workshops of een andere interactieve sessie.

Collega aan het woord

‘Werken bij de Provincie Noord-Brabant als corporate recruiter betekent: je steentje bijdragen aan alle Brabantse maatschappelijke opgaven.’ - Team Recruitment.

Dit neem je mee
We worden enthousiast als je het volgende meebrengt:

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt relevante (corporate) recruitment ervaring.
• Je stakeholdermanagement kwaliteiten zijn aantoonbaar aanwezig.
• Je hebt talent voor het schrijven van overtuigende vacatureteksten.
• Je bedenkt en creëert graag vernieuwende oplossingen om talent te boeien en binden.
• Je beschikt over goede projectmatige skills en pakt je verantwoordelijkheid.
  

Dit bieden wij jou!

• Een bruto maandsalaris: € 3.644,- tot € 5.133,- (schaal 10) op basis van 36 uur per week.
• Een Individueel Keuzebudget (22,3% van bruto jaarsalaris) dat je onder meer kunt laten uitbetalen en/of inruilen voor extra vrije dagen.
• Jaarlijkse salarisverhoging: 3% tot het einde van je schaal.
• Opleidingsbudget: € 6000,- per 5 jaar.
• Volledige OV-vergoeding met OV Business Card: voor woon-werk en dienstreizen.
• Goede pensioenregeling: met 2/3e werkgeversbijdrage via ABP.
• Een jaarcontract met de intentie om deze na een jaar om te zetten in een vast contract.
• Hybride werken: flexibiliteit in werklocatie en werktijden.
• Goede werk/privé balans.
• Doorgroeimogelijkheden.

En we bieden je meer: lees hier waar je verder op kunt rekenen.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
• Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.
• De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op vrijdag 23 mei.
• De tweede gespreksronde zal plaatsvinden op maandag 26 mei.

Word jij onze nieuwe Corporate Recruiter ? Reageer direct!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Corporate Recruiter

Dit ga je doen
Een corporate recruiter bij de Provincie Noord-Brabant is niet zomaar een recruiter. Het is namelijk een recruiter met gevoel voor de maatschappelijke opgaven in Brabant die actueel zijn of actueel gaan worden. Binnen de organisatie tellen we verschillende programma’s die gezamenlijk één doel nastreven: Brabant elke dag een stukje mooier maken. Dit zijn programma’s (en collega’s) die zich bezighouden met verschillende onderwerpen die de hele Provincie raken. Het gaat hier om uiteenlopende functies, van beleidsmedewerker tot projectleider en van secretaresse tot programmamanager.

Uit alle opgaven vloeien op jaarbasis zo’n 300 vaste en tijdelijke vacatures voort, om de organisatie te versterken in uitvoeringskracht. In samenwerking met de H-managers die mens-verantwoordelijk zijn voor hun programma(’s), zorgen jullie voor overzicht in de vacatures en welke acties per vacature uitgezet moeten worden.

Concreet ga je in deze rol aan de slag met:

• Het vormen van een team met de H-manager van de ‘accounts’ die jij als recruiter gaat bedienen.
• Het proactief adviseren van H-managers op het gebied van vacatures en werving.
• Het schrijven van originele, wervende en kandidaat gerichte vacatureteksten.
• Het proactief beheren van het recruitmentsysteem, en het oog houden op de sollicitatieprocessen.
• Het spelen van een belangrijke rol in het beoordelen van kandidaten.
• Fungeren als (deel)projectleider in diverse interessante projecten op het gebied van recruitment.
• Het organiseren van werving-events zoals Meet & Greets.
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van de rol van recruitment binnen de organisatie.

De afgelopen jaren is recruitment binnen de organisatie een prominentere rol gaan spelen door het delen van wervingsexpertise met het management. Op dit moment zitten we in een fase waarin we graag de volgende stappen willen maken en daarvoor zoeken we een extra vaste collega waarmee we verder kunnen gaan bouwen aan het team! Kom jij ons versterken?

Waardevol werk voor een mooier Brabant
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije Provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.

Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!

Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!

Dit wordt jouw team
We zijn een team dat op dit moment bestaat uit 3 vaste corporate recruitment collega's en een campus recruiter. We vallen onder het P&O team, wat weer onderdeel is van het grotere concernprogramma ‘menselijk kapitaal’. Naast je directe collega's werk je ook samen met een tweetal ondersteuners, arbeidsjuristen, P&O adviseurs, leeradviseurs en consulenten. Als het gaat om vacatures heb je veel contact met de H-managers van de programma's en de secretaresses. Inhoudelijk rapporteer je aan de teamleider P&O.

Samenwerken aan een mooier Brabant
Als team hebben we op de dinsdag en donderdag altijd onze team overleggen op de agenda staan waarin we bijpraten over actuele onderwerpen die spelen in de organisatie. Daarnaast treffen we elkaar regelmatig op twee vaste verdiepingen en vinden we het ook belangrijk dat we samen lunchen.

Vanuit P&O wordt er overkoepelend één keer per maand een overleg gepland waarin er inspiratiesessies zijn, workshops of een andere interactieve sessie.

Collega aan het woord

‘Werken bij de Provincie Noord-Brabant als corporate recruiter betekent: je steentje bijdragen aan alle Brabantse maatschappelijke opgaven.’ - Team Recruitment.

Dit neem je mee
We worden enthousiast als je het volgende meebrengt:

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt relevante (corporate) recruitment ervaring.
• Je stakeholdermanagement kwaliteiten zijn aantoonbaar aanwezig.
• Je hebt talent voor het schrijven van overtuigende vacatureteksten.
• Je bedenkt en creëert graag vernieuwende oplossingen om talent te boeien en binden.
• Je beschikt over goede projectmatige skills en pakt je verantwoordelijkheid.
  

Dit bieden wij jou!

• Een bruto maandsalaris: € 3.644,- tot € 5.133,- (schaal 10) op basis van 36 uur per week.
• Een Individueel Keuzebudget (22,3% van bruto jaarsalaris) dat je onder meer kunt laten uitbetalen en/of inruilen voor extra vrije dagen.
• Jaarlijkse salarisverhoging: 3% tot het einde van je schaal.
• Opleidingsbudget: € 6000,- per 5 jaar.
• Volledige OV-vergoeding met OV Business Card: voor woon-werk en dienstreizen.
• Goede pensioenregeling: met 2/3e werkgeversbijdrage via ABP.
• Een jaarcontract met de intentie om deze na een jaar om te zetten in een vast contract.
• Hybride werken: flexibiliteit in werklocatie en werktijden.
• Goede werk/privé balans.
• Doorgroeimogelijkheden.

En we bieden je meer: lees hier waar je verder op kunt rekenen.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
• Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.
• De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op vrijdag 23 mei.
• De tweede gespreksronde zal plaatsvinden op maandag 26 mei.

Word jij onze nieuwe Corporate Recruiter ? Reageer direct!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Corporate Recruiter

Dit ga je doen
Een corporate recruiter bij de Provincie Noord-Brabant is niet zomaar een recruiter. Het is namelijk een recruiter met gevoel voor de maatschappelijke opgaven in Brabant die actueel zijn of actueel gaan worden. Binnen de organisatie tellen we verschillende programma’s die gezamenlijk één doel nastreven: Brabant elke dag een stukje mooier maken. Dit zijn programma’s (en collega’s) die zich bezighouden met verschillende onderwerpen die de hele Provincie raken. Het gaat hier om uiteenlopende functies, van beleidsmedewerker tot projectleider en van secretaresse tot programmamanager.

Uit alle opgaven vloeien op jaarbasis zo’n 300 vaste en tijdelijke vacatures voort, om de organisatie te versterken in uitvoeringskracht. In samenwerking met de H-managers die mens-verantwoordelijk zijn voor hun programma(’s), zorgen jullie voor overzicht in de vacatures en welke acties per vacature uitgezet moeten worden.

Concreet ga je in deze rol aan de slag met:

• Het vormen van een team met de H-manager van de ‘accounts’ die jij als recruiter gaat bedienen.
• Het proactief adviseren van H-managers op het gebied van vacatures en werving.
• Het schrijven van originele, wervende en kandidaat gerichte vacatureteksten.
• Het proactief beheren van het recruitmentsysteem, en het oog houden op de sollicitatieprocessen.
• Het spelen van een belangrijke rol in het beoordelen van kandidaten.
• Fungeren als (deel)projectleider in diverse interessante projecten op het gebied van recruitment.
• Het organiseren van werving-events zoals Meet & Greets.
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van de rol van recruitment binnen de organisatie.

De afgelopen jaren is recruitment binnen de organisatie een prominentere rol gaan spelen door het delen van wervingsexpertise met het management. Op dit moment zitten we in een fase waarin we graag de volgende stappen willen maken en daarvoor zoeken we een extra vaste collega waarmee we verder kunnen gaan bouwen aan het team! Kom jij ons versterken?

Waardevol werk voor een mooier Brabant
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije Provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.

Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!

Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!

Dit wordt jouw team
We zijn een team dat op dit moment bestaat uit 3 vaste corporate recruitment collega's en een campus recruiter. We vallen onder het P&O team, wat weer onderdeel is van het grotere concernprogramma ‘menselijk kapitaal’. Naast je directe collega's werk je ook samen met een tweetal ondersteuners, arbeidsjuristen, P&O adviseurs, leeradviseurs en consulenten. Als het gaat om vacatures heb je veel contact met de H-managers van de programma's en de secretaresses. Inhoudelijk rapporteer je aan de teamleider P&O.

Samenwerken aan een mooier Brabant
Als team hebben we op de dinsdag en donderdag altijd onze team overleggen op de agenda staan waarin we bijpraten over actuele onderwerpen die spelen in de organisatie. Daarnaast treffen we elkaar regelmatig op twee vaste verdiepingen en vinden we het ook belangrijk dat we samen lunchen.

Vanuit P&O wordt er overkoepelend één keer per maand een overleg gepland waarin er inspiratiesessies zijn, workshops of een andere interactieve sessie.

Collega aan het woord

‘Werken bij de Provincie Noord-Brabant als corporate recruiter betekent: je steentje bijdragen aan alle Brabantse maatschappelijke opgaven.’ - Team Recruitment.

Dit neem je mee
We worden enthousiast als je het volgende meebrengt:

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt relevante (corporate) recruitment ervaring.
• Je stakeholdermanagement kwaliteiten zijn aantoonbaar aanwezig.
• Je hebt talent voor het schrijven van overtuigende vacatureteksten.
• Je bedenkt en creëert graag vernieuwende oplossingen om talent te boeien en binden.
• Je beschikt over goede projectmatige skills en pakt je verantwoordelijkheid.
  

Dit bieden wij jou!

• Een bruto maandsalaris: € 3.644,- tot € 5.133,- (schaal 10) op basis van 36 uur per week.
• Een Individueel Keuzebudget (22,3% van bruto jaarsalaris) dat je onder meer kunt laten uitbetalen en/of inruilen voor extra vrije dagen.
• Jaarlijkse salarisverhoging: 3% tot het einde van je schaal.
• Opleidingsbudget: € 6000,- per 5 jaar.
• Volledige OV-vergoeding met OV Business Card: voor woon-werk en dienstreizen.
• Goede pensioenregeling: met 2/3e werkgeversbijdrage via ABP.
• Een jaarcontract met de intentie om deze na een jaar om te zetten in een vast contract.
• Hybride werken: flexibiliteit in werklocatie en werktijden.
• Goede werk/privé balans.
• Doorgroeimogelijkheden.

En we bieden je meer: lees hier waar je verder op kunt rekenen.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
• Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.
• De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op vrijdag 23 mei.
• De tweede gespreksronde zal plaatsvinden op maandag 26 mei.

Word jij onze nieuwe Corporate Recruiter ? Reageer direct!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Corporate Recruiter

Dit ga je doen
Een corporate recruiter bij de Provincie Noord-Brabant is niet zomaar een recruiter. Het is namelijk een recruiter met gevoel voor de maatschappelijke opgaven in Brabant die actueel zijn of actueel gaan worden. Binnen de organisatie tellen we verschillende programma’s die gezamenlijk één doel nastreven: Brabant elke dag een stukje mooier maken. Dit zijn programma’s (en collega’s) die zich bezighouden met verschillende onderwerpen die de hele Provincie raken. Het gaat hier om uiteenlopende functies, van beleidsmedewerker tot projectleider en van secretaresse tot programmamanager.

Uit alle opgaven vloeien op jaarbasis zo’n 300 vaste en tijdelijke vacatures voort, om de organisatie te versterken in uitvoeringskracht. In samenwerking met de H-managers die mens-verantwoordelijk zijn voor hun programma(’s), zorgen jullie voor overzicht in de vacatures en welke acties per vacature uitgezet moeten worden.

Concreet ga je in deze rol aan de slag met:

• Het vormen van een team met de H-manager van de ‘accounts’ die jij als recruiter gaat bedienen.
• Het proactief adviseren van H-managers op het gebied van vacatures en werving.
• Het schrijven van originele, wervende en kandidaat gerichte vacatureteksten.
• Het proactief beheren van het recruitmentsysteem, en het oog houden op de sollicitatieprocessen.
• Het spelen van een belangrijke rol in het beoordelen van kandidaten.
• Fungeren als (deel)projectleider in diverse interessante projecten op het gebied van recruitment.
• Het organiseren van werving-events zoals Meet & Greets.
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van de rol van recruitment binnen de organisatie.

De afgelopen jaren is recruitment binnen de organisatie een prominentere rol gaan spelen door het delen van wervingsexpertise met het management. Op dit moment zitten we in een fase waarin we graag de volgende stappen willen maken en daarvoor zoeken we een extra vaste collega waarmee we verder kunnen gaan bouwen aan het team! Kom jij ons versterken?

Waardevol werk voor een mooier Brabant
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije Provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.

Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!

Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!

Dit wordt jouw team
We zijn een team dat op dit moment bestaat uit 3 vaste corporate recruitment collega's en een campus recruiter. We vallen onder het P&O team, wat weer onderdeel is van het grotere concernprogramma ‘menselijk kapitaal’. Naast je directe collega's werk je ook samen met een tweetal ondersteuners, arbeidsjuristen, P&O adviseurs, leeradviseurs en consulenten. Als het gaat om vacatures heb je veel contact met de H-managers van de programma's en de secretaresses. Inhoudelijk rapporteer je aan de teamleider P&O.

Samenwerken aan een mooier Brabant
Als team hebben we op de dinsdag en donderdag altijd onze team overleggen op de agenda staan waarin we bijpraten over actuele onderwerpen die spelen in de organisatie. Daarnaast treffen we elkaar regelmatig op twee vaste verdiepingen en vinden we het ook belangrijk dat we samen lunchen.

Vanuit P&O wordt er overkoepelend één keer per maand een overleg gepland waarin er inspiratiesessies zijn, workshops of een andere interactieve sessie.

Collega aan het woord

‘Werken bij de Provincie Noord-Brabant als corporate recruiter betekent: je steentje bijdragen aan alle Brabantse maatschappelijke opgaven.’ - Team Recruitment.

Dit neem je mee
We worden enthousiast als je het volgende meebrengt:

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt relevante (corporate) recruitment ervaring.
• Je stakeholdermanagement kwaliteiten zijn aantoonbaar aanwezig.
• Je hebt talent voor het schrijven van overtuigende vacatureteksten.
• Je bedenkt en creëert graag vernieuwende oplossingen om talent te boeien en binden.
• Je beschikt over goede projectmatige skills en pakt je verantwoordelijkheid.
  

Dit bieden wij jou!

• Een bruto maandsalaris: € 3.644,- tot € 5.133,- (schaal 10) op basis van 36 uur per week.
• Een Individueel Keuzebudget (22,3% van bruto jaarsalaris) dat je onder meer kunt laten uitbetalen en/of inruilen voor extra vrije dagen.
• Jaarlijkse salarisverhoging: 3% tot het einde van je schaal.
• Opleidingsbudget: € 6000,- per 5 jaar.
• Volledige OV-vergoeding met OV Business Card: voor woon-werk en dienstreizen.
• Goede pensioenregeling: met 2/3e werkgeversbijdrage via ABP.
• Een jaarcontract met de intentie om deze na een jaar om te zetten in een vast contract.
• Hybride werken: flexibiliteit in werklocatie en werktijden.
• Goede werk/privé balans.
• Doorgroeimogelijkheden.

En we bieden je meer: lees hier waar je verder op kunt rekenen.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
• Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.
• De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op vrijdag 23 mei.
• De tweede gespreksronde zal plaatsvinden op maandag 26 mei.

Word jij onze nieuwe Corporate Recruiter ? Reageer direct!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

HR-adviseur

Wil je deel uitmaken van een team dat volop in ontwikkeling is en waar je jouw HR-vaardigheden kunt laten groeien? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! We zijn op zoek naar een HR-adviseur om ons P&O-team te versterken in een tijd van uitdagende veranderingen en doorontwikkeling.

Dit ga je doen
Welkom bij de provincie Noord-Brabant, waar we volop bezig zijn met de ontwikkeling van ons HR-beleid. Onze HR-afdeling zet zich in om medewerkers te ondersteunen bij hun groei en ontwikkeling, en om de organisatie als geheel veerkrachtiger te maken. We zijn volop bezig om ons HR-programma verder vorm te geven, waarbij jouw expertise en frisse ideeën van onschatbare waarde zijn.

Als HR-adviseur speel je een belangrijke rol voor onze medewerkers, waarbij je betrokken wordt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je staat klaar voor het management om te ondersteunen bij individuele casuïstiek en organisatieadvies. Samen met jouw P&O collega's werk je aan het door ontwikkelen van ons HR-beleid, waarbij de focus ligt op het stimuleren van organisatieontwikkeling, toekomstbestendige bedrijfsvoering en het creëren van een aantrekkelijke werkomgeving.

Je krijgt volop de kans om jouw HR-vaardigheden verder te ontwikkelen en te groeien binnen ons dynamische team. De Provincie is continue in ontwikkeling en we worden uitgedaagd met steeds complexere vraagstukken. Dit vraagt ook van ons als HR om fris, vernieuwend en voorop te blijven lopen met onze dienstverlening. Daarom is jouw inzet en bijdrage van groot belang om bij te dragen aan onze doelen. Iedere HR-adviseur is gekoppeld aan een vast aantal beleidsprogramma’s. Het merendeel van je tijd geef je advies aan het management van deze beleidsprogramma’s. Daarnaast voer je projecten en activiteiten uit rond een P&O gerelateerd vraagstuk zoals bijvoorbeeld FUWA of verzuimpreventie. Er zijn een breed scala aan onderwerpen waar we jouw talent en expertise graag willen inzetten.

Waardevol werk voor een mooier Brabant
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije Provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.

Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!

Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!

Dit wordt jouw team
Je werkt nauw samen met ervaren HR-professionals, maar ook met collega's die net als jij enthousiast zijn om te leren en te groeien. Ons team met zeven HR-adviseurs is een mix van ervaring en frisse ideeën, en we stimuleren elkaar om het beste uit onszelf te halen. Jouw directe collega’s zijn bijvoorbeeld arbeidsjuristen, adviseurs, consulenten, projectleiders, teamleiders, recruiters en managers. Iedereen werkt nauw met elkaar samen wat onderling zorgt voor een hechte informele sfeer. Samen werken we aan het verder ontwikkelen van ons HR-beleid en het optimaal benutten van het menselijk kapitaal binnen onze organisatie.

Samenwerken aan een mooier Brabant
We zijn een team dat op dit moment bestaat uit 6 vaste collega's, waarvan 4 P&O-adviseurs en twee Strategisch P&O-adviseurs. We vallen onder het P&O-team, wat weer onderdeel is van het grotere concernprogramma ‘menselijk kapitaal’. Naast je directe collega's werk je ook samen met ondersteuners, arbeidsjuristen, leeradviseurs, recruiters en consulenten. Binnen je account heb je veel contact met de H-managers van de programma's en de secretaresses. Inhoudelijk rapporteer je aan de teamleider P&O.

Als team hebben we op de donderdag altijd onze team overleggen waarin we bijpraten over actuele onderwerpen die spelen in de organisatie. Daarnaast treffen we elkaar regelmatig op twee vaste verdiepingen en vinden we het ook belangrijk dat we samen lunchen.

Vanuit P&O wordt er overkoepelend één keer per maand een overleg gepland waarin er inspiratiesessies zijn, workshops of een andere interactieve sessie.

Dit neem je mee
Jij bent een HR-adviseur met goede adviesvaardigheden en een positieve instelling. Je hebt al de nodige ervaring opgedaan in het HR-vakgebied en bent klaar voor de volgende stap in je carrière. Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding HR of een vergelijkbare richting;
• Aantoonbare kennis van HR-processen en wet- en regelgeving;
• Een leergierige instelling en de wil om jezelf verder te ontwikkelen in het HR-vakgebied;
• Talent voor samenwerking en in het bouwen van sterke relaties;
• Interesse in het door ontwikkelen van HR en het implementeren van vernieuwende ideeën;
• Ervaring en/of affiniteit met functiewaardering (FUWA) is een grote pré.

Wil jij deel uitmaken van ons gedreven HR-team en meebouwen aan een toekomstgerichte organisatie? Heb jij de passie om management te ondersteunen in onze bedrijfsvoering? Dan nodigen wij jou graag uit om te solliciteren en samen met ons verder te bouwen aan onze HR-dienstverlening!

Dit bieden wij jou!

• Een bruto maandsalaris: € 4.232,- tot € 5.972,- (schaal 11) op basis van 36 uur per week.
• Een Individueel Keuzebudget (22,3% van bruto jaarsalaris) dat je onder meer kunt laten uitbetalen en/of inruilen voor extra vrije dagen.
• Jaarlijkse salarisverhoging: 3% tot het einde van je schaal.
• Opleidingsbudget: € 6000,- per 5 jaar.
• Volledige OV-vergoeding met OV Business Card: voor woon-werk en dienstreizen.
• Goede pensioenregeling: met 2/3e werkgeversbijdrage via ABP.
• Een jaarcontract met de intentie om deze na een jaar om te zetten in een vast contract.
• Hybride werken: flexibiliteit in werklocatie en werktijden.
• Goede werk/privé balans.
• Doorgroeimogelijkheden.

En we bieden je meer: lees hier waar je verder op kunt rekenen.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
• Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.
• De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op vrijdag 23 mei.
• De tweede gespreksronde zal plaatsvinden op dinsdag 27 mei.

Word jij onze nieuwe HR-adviseur ? Reageer direct!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.