Vakspecialist stedelijk water

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Onze ambities vertalen we in drie koerslijnen: “Stadskanaal werkt duurzaam!”, “Stadskanaal leeft!” en “Stadskanaal pakt aan!”. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Gaan we voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze koerslijnen willen wij samen met de 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken.

Voor het team Beheer en Infra van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB) zijn wij op zoek naar een:

Vakspecialist stedelijk water
36 uur / 1 fte

Wie zijn wij?
Gemeente Stadskanaal is een gemeente met een sterke identiteit. We liggen in een prachtig gebied waar veenkoloniën en het Westerwoldse landschap samenkomen – met dorpen vol karakter en een rijke geschiedenis. Samen met ruim 340 collega’s zetten we ons dagelijks in voor onze inwoners. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en er is volop ruimte voor initiatief, groei en ontwikkeling.

Het team
Je wordt onderdeel van een dynamisch en uitvoeringsgericht team Beheer en Infra van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling & Beheer (ROB). Dit hechte team van ongeveer 30 medewerkers werkt elke dag ontzettend hard om onze inwoners, bedrijven en instellingen zo goed mogelijk te bedienen.

Het team Beheer & Infra, beheert alle onderdelen van onze openbare ruimte. Dat omvat het reguliere beheer, maar ook de voorbereiding en begeleiding van vervanging. Voor dit team zijn wij op zoek naar een vakspecialist stedelijk water. Om de werkzaamheden goed uit te voeren werken we regievoerend en samen met een groot aantal contractpartijen. Voor de voorbereiding, begeleiding en controle van deze werkzaamheden zijn vijf vakspecialisten voor de openbare ruimte actief in het team, waaronder de vakspecialist stedelijk water.

Wat ga je doen?
In de rol van vakspecialist stedelijk water houd je je bezig met het beheer van ons rioolstelsel en daaraan gerelateerde onderwerpen zoals klimaatadaptatie, grondwater en waterberging. Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks en planmatig onderhoud van het vrijverval- en mechanische riolering en je zorgt voor de voorlichting en communicatie binnen de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma’s, zoals het Water- en rioleringsprogramma (Wrp) of afkoppelprogramma’s. De nadruk in deze functie ligt op de vakdiscipline riolering, maar je werkt actief samen met de collega’s van de andere vakdisciplines binnen het team. Als areaalbeheerder zorg je ervoor dat jouw assets in onze beheersystemen (GBI-World/SAM) actueel blijven. Op basis van de beleid- en meer jaren onderhoudsplannen stel je de jaarlijkse beheer- en werkplannen op. Ditzelfde geldt voor het uitwerken van de ontwerp-, project- en (jaar)opdrachten. Je initieert en begeleidt het opstellen van onderhoudsbestekken en voert directie op de uitvoering van onderhoudswerken en opdrachten. Daarnaast verwachten we een actieve inzet bij de aanlevering van teksten en gegevens in het kader van de P&C-cyclus. Samen met de beleidsmakers bereid je besluiten voor over het (her)ontwikkelen van inrichtingsplannen. Het afhandelen van meldingen en vragen van bewoners en ondernemers valt ook in je takenpakket. Omdat water niet stopt bij de gemeentegrens verwachten we een actieve deelname aan bijeenkomsten en projecten van de samenwerking in de regio en binnen de waterketen.

Wat breng je mee?

• Je bent klantvriendelijk, creatief, flexibel en oplossingsgericht;
• Je bent communicatief sterk en samenwerkingsgericht;
• Je hebt een relevante Mbo+ of Hbo-opleiding;
• Enkele jaren werkervaring als rioolbeheerder is een pre;
• Je bent bereid om cursussen te volgen voor noodzakelijke kennisopbouw;
• Je beschikt over goede contactuele vaardigheden en je kunt omgaan met belangentegenstellingen.

Wat bieden wij?
Uiteraard een uitdagende functie, ontwikkelmogelijkheden, leuke collega’s, een fijn werkklimaat en een passend salaris. Afhankelijk van je ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 3.206,-- (aanloopschaal 8) en maximaal € 5.033,-- (functieschaal 9) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 januari 2026). Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 5.307,-- .

We bieden jou een modern arbeidsvoorwaardenpakket waaronder;

• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer);
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen;
• Een professionele en collegiale werkomgeving met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid;
• Een zorgvuldig introductieprogramma met begeleiding van een buddy;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met 9 maart 2026. Je kan uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats in week 12 van 2026.

Eerst op de koffie
Als je niet direct wilt solliciteren maar toch nieuwsgierig bent, kom dan eerst op de koffie! We praten je op een informele manier bij over de vacature. Voor jou is dit dé gelegenheid om een indruk te krijgen van de directe collega’s, de vacature en de werkomgeving. Als je na het gesprek enthousiast bent, kun je alsnog solliciteren.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Jarda Dijk, teamleider Beheer & Infra, telefoonnummer 0599 631631. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Harold Zijlstra van P&O, telefoonnummer 0599 631631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Beleidsmedewerker Maatschappelijke zaken

Stadskanaal is waar een gezond milieu, een welvarende gemeenschap en een sterke economie hand in hand gaan. Waar werk hebben en werk creëren belangrijk is. Waar goede voorzieningen zoals goede zorg, maar ook volop recreatieve mogelijkheden zijn. Met een gemeente die een goede dienstverlener en een betrouwbare en professionele partner voor onze inwoners en ondernemers wil zijn. Geloof je in jezelf en in de kracht van samenwerking, denk je in oplossingen en weet je op basis van je ervaring wat er van je verwacht wordt? Dan willen we jou!

Beleidsmedewerker Maatschappelijke zaken

(36 uur - 1 fte)

Het team
Het beleidsteam van de afdeling Maatschappelijke Zaken is verantwoordelijk voor een breed pakket aan taken op het gebied van Zorg en Welzijn, Jeugd, Educatie, Cultuur en Arbeidsmarkt. We werken integraal en zo mogelijk gebiedsgericht aan deze taakvelden. Samen met uitvoerende teams en ketenpartners/uitvoerende organisaties werken we aan transformatie en realisatie binnen het Sociaal Domein.

Ons team kenmerkt zich door verscheidenheid in persoonskenmerken en drijfveren. We werken gezamenlijk aan de realisatie van een aantal gouden teamafspraken:

1. Elkaar kennen – ‘Liever vertrouwen is bouwen, dan meten is weten’
2. Aanpakken met elkaar – ‘Samen sta je sterk!’
3. Samen vooruit kijken – ‘Kijk ook eens uit het raam!’
4. Samen stilstaan en prioriteren – ‘Doen we de goede dingen, en doen we de dingen goed?’
5. Betrokken zijn bij de eigen organisatie, lokale maatschappij en politiek – ‘Kijk naar het geheel’
6. In verschillende samenstellingen methodisch en projectmatig werken – ‘Organiseer je netwerk voordat je begint!’

Wat ga je doen
Je bent breed inzetbaar op het gebied van het Sociaal Domein. Daarbinnen behoren de volgende aandachtgebieden in ieder geval tot je takenpakket:

• Beleidsontwikkeling en -advisering binnen de pijler Doorgaande leerlijn, Peuterspeelzaalwerk en Kinderopvang, Bibliotheek, Laaggeletterdheid en Volwasseneducatie, Jongerenwerk, Leerlingenvervoer en daarnaast op het gebied van, nog nader te bepalen, pijlers binnen Onderwijs;
• Actieve deelname aan de beleidsontwikkeling van genoemde pijlers binnen de regio en de vertaling naar lokaal beleid;
• Participeren in regionale samenwerkingsverbanden;
• Adviseren van het college van burgemeester en wethouders.

Wat breng je mee

• Allereerst jezelf: een leuke collega waarmee het fijn samenwerken is;
• Een enthousiaste, betrokken en klantgerichte houding;
• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare kennis binnen het Sociaal Domein en affiniteit met alle aandachtgebieden binnen het Sociaal Domein;
• Ervaring als beleidsmedewerker;
• Je bent zelfstandig, resultaatgericht, flexibel, proactief en brengt senioriteit mee;
• Je hebt ervaring met integrale samenwerking;
• Je bent zelfverzekerd en een beetje eigenwijs;
• Je hebt uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden en je bent politiek en bestuurlijk sensitief;
• Je hebt een gemakkelijke, natuurlijke manier van omgaan met bestuursleden en medewerkers van grote en kleine organisaties die zich inzetten in het beleidsveld;
• Je vindt het leuk om je actief in te zetten voor de realisatie van samen opgestelde teamdoelen.

Wat bieden wij
Uiteraard een uitdagende functie, ontwikkelmogelijkheden, leuke collega’s, een fijn werkklimaat en een passend salaris. De functie kent een maximumsalaris van € 5.554,00 (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Daarnaast zijn er uitloopperiodieken, waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 5.876,00 bruto per maand. De genoemde bedragen zijn de salarisbedragen die vanaf 1 januari 2026 gelden volgens de cao gemeenten.

De gemeente heeft prima arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget en de mogelijkheid om gebruik te maken van de trainingen van SEP. Het betreft een structurele functie van 36 uur per week en je krijgt een arbeidscontract voor bepaalde tijd voor één jaar, met de intentie deze bij goed functioneren om te zetten in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.
Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Zo is er bijvoorbeeld twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Miranda de Vries, teamleider Beleid MZ, telefoonnummer 0599 631426. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Rianne Pepping, HR adviseur 06-19961194.
De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats.

Sollicitatie
Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk 9 maart 2026 jouw motivatie en cv. De gesprekken vinden plaats op maandag 16 maart 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Werkgeversadviseur (36 uur per week)

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren sterk veranderd. Er zijn veel vacatures en minder werkzoekenden. Dat vraagt een andere aanpak. Je sluit aan bij wat een werkgever bezighoudt en weet daarop in te spelen zodat er ruimte komt om anders te kijken naar functies en taken.
Je denkt in mogelijkheden, maar ben je ook realistisch genoeg om de passende producten en diensten in te zetten als het nodig is.

Ben jij de betrouwbare gesprekspartner voor werkgevend Stadskanaal die zich verdiept in hun arbeidsmarktvraagstukken? Kun je luisteren en de vraag vertalen naar een passend advies over mogelijkheden, waarbij je duurzame oplossingen creëert waar zowel werkgever als werkzoekende beter van worden? Dan zoeken wij jou!

Werkgeversadviseur (36 uur per week)

Het team Werk maakt onderdeel uit van de afdeling Maatschappelijke Zaken en heeft het gezamenlijke doel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar duurzame baankansen.

Als werkgeversadviseur ben je de vooruitgeschoven post richting werkgevers. Je verdiept je in de leefwereld van de werkgever en anticipeert daarop met onze dienstverlening. Met een duidelijk aanbod ben je een strategische partner op onze arbeidsmarkt. Je luistert goed naar wat een werkgever wil, denkt mee, bent een sparringpartner en klankbord. Hierdoor ben je in staat om verder te kijken dan een vacaturetekst en cv. Je ziet kansen waar anderen deze niet zien en denkt in creatieve oplossingen. Zo weet je werkzoekenden, die niet één op één passen binnen reguliere vacatures, toch duurzaam te matchen op het vraagstuk van de werkgever.

Stadskanaal is onderdeel van het samenwerkingsverband Werk in Zicht, de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe. Naast je reguliere werkzaamheden lever je hieraan een bijdrage door deel te nemen aan branche overleggen, door bij te dragen in projectgroepen om een passend traject of product te ontwikkelen, of door mee te helpen in de organisatie van bijeenkomsten voor werkgevers en werkzoekenden.

Wat breng je mee

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie;
• Je combineert een zakelijke blik richting werkgevers met het inlevingsvermogen in werkzoekenden die niet vanzelfsprekend aansluiten bij reguliere vacatures, bijvoorbeeld door persoonlijke en/of sociale factoren;
• Je bent een echte teamspeler;
• Hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
• Bent een bruggenbouwer die in korte tijd een eigen netwerk heeft gebouwd en dit onderhoudt;
• Je bent iemand die voldoet aan de bij de functie behorende competenties, waarbij resultaatgericht, creatief, ondernemend, sociaal en samenwerken de belangrijkste zijn;
• Je hebt kennis van de lokale arbeidsmarkt, mobiliteit en re-integratie;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en eigen vervoer.

Wat bieden wij
Allereerst een warm welkom van enthousiaste collega’s en een ontspannen en informele werksfeer.

• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken.
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao gemeenten.
• Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 3.206,- (aanloopschaal 8) en maximaal € 5.033,- (functieschaal 9) op basis van fulltime functievervulling. We kennen een systeem van toekenning van uitloopperiodieken waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 5.307,00. De genoemde bedragen zijn de salarisbedragen die vanaf 1 januari 2026 gelden.
• We hebben goede arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, deelname aan het pensioenfonds ABP, een thuiswerkvergoeding, het volgen van opleidingen en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris.
• Je krijgt eerst een aanstelling voor een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt deze daarna omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz of een sportieve activiteit. Ook is er twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Roos Kramer, werkgeversadviseur of Heleen Schut, teamleider Werk van de afdeling Maatschappelijke Zaken (0599) 631 631. De werving vindt gelijktijdig intern en extern plaats.

Sollicitatie
Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk woensdag 11 februari 2026 jouw motivatie en cv. De gesprekken vinden plaats op 17 februari 2026.

Afvaladviseur (32 uur/0,89 fte)

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Onze ambities vertalen we in drie koerslijnen: “Stadskanaal werkt duurzaam!”, “Stadskanaal leeft!” en “Stadskanaal pakt aan!”. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Gaan we voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze koerslijnen willen wij samen met de 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken. Voor het team Beheer & Infra, dat onderdeel is van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling & Beheer, zijn wij op zoek naar een afvaladviseur. Zie jij hierin een uitdaging en wil jij op stimulerende wijze een bijdrage leveren? Dan zoeken we jou!

Afvaladviseur

(32 uur/0,89 fte)

Wie zijn wij?
Gemeente Stadskanaal is een gemeente met een sterke identiteit. We liggen in een prachtig gebied waar veenkoloniën en het Westerwoldse landschap samenkomen – met dorpen vol karakter en een rijke geschiedenis. Samen met ruim 340 collega’s zetten we ons dagelijks in voor onze inwoners. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en er is volop ruimte voor initiatief, groei en ontwikkeling. Je wordt onderdeel van een dynamisch en uitvoeringsgericht team Beheer en Infra van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling & Beheer. Dit hechte team van ongeveer 30 medewerkers werkt elke dag ontzettend hard om onze inwoners, bedrijven en instellingen zo goed mogelijk te bedienen.

Wat ga je doen?
Als afvaladviseur ben je dé schakel tussen beleid en praktijk. Je werkt samen met collega’s binnen de hele organisatie (van afvalbrengstation tot wethouder), met inwoners van alle leeftijden, wijk- en dorpsraden en externe contractpartijen.

Afval is allang geen afval meer, maar een waardevolle grondstof. We willen nog steeds zoveel mogelijk waardevolle materialen uit het restafval halen om te voorkomen dat ze worden verbrand. Daarom gaan we sturen we op verhoging van het percentage te recyclen materiaal.

Jij speelt een sleutelrol in het stimuleren van afvalscheiding, hergebruik en circulariteit. Daarmee draag je actief bij aan de transitie naar een circulaire economie en aan Europese, landelijke en gemeentelijke doelstellingen om restafval terug te dringen en recycling te vergroten.

Binnen de gemeente werken we toe naar:

• een verdere daling van het restafval per inwoner (van 168 kg in 2017 naar gemiddeld 100 kg per jaar; in 2024 zaten we op 134 kg);
• een stijging van het aandeel gescheiden ingezameld huishoudelijk afval naar 75% (60% in 2017, 64% in 2024);
• een Europese recyclingdoelstelling van 60% in 2030 en 65% in 2035.

Je vertaalt deze doelen naar de praktijk door inwoners, scholen en verenigingen actief mee te nemen in het belang van afvalscheiding en afvalreductie. Dat doe je via gerichte communicatie, voorlichting bij wijkraden en evenementen, en door het organiseren en ondersteunen van (zwerfafval)projecten, opruimacties en de jaarlijkse afvalchallenge. Samen met team communicatie initieer en ontwikkel je aansprekende afvalcontent voor structurele communicatie.

Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners, inzamelaars en verwerkers bij vragen en verbeteringen rondom de afvalinzameling. Je analyseert inzamelgegevens en meldingen, doet verbetervoorstellen (ook locatiespecifiek, samen met GEO-specialisten) en pakt dumpingen en bijplaatsingen aan in samenwerking met de buitendienst en boa’s.

Tot slot werk je nauw samen met het KCC, de inzamelaars en de buitendienst en ben je, vanuit het thema circulariteit, ook betrokken bij andere taakvelden binnen het team. Zo zorg jij ervoor dat afvalbeleid zichtbaar, begrijpelijk en effectief wordt.

Wat breng je mee?

• Je hebt tenminste een MBO+ werk- en denkniveau;
• Je kunt het belang van afvalscheiden, afvalreductie en circulariteit enthousiast overbrengen;
• Je kunt het belang van afvalscheiden, afvalreductie en circulariteit enthousiast overbrengen;
• Je hebt goede contactuele eigenschappen en gaat graag een uitdaging aan;
• Je verstaat de Groningse taal en spreekt deze bij voorkeur ook;
• Je bent in het bezit van rijbewijs A/B en eigen vervoer;
• Je bent bereid af en toe buiten de reguliere kantoortijden te werken (in te plannen in overleg);
• Je hebt affiniteit met digitale media (i.s.m. collega’s communicatie) en het initiëren van acties.

Wat bieden we?
Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 2.564,- (aanloopschaal 6) en maximaal € 4.229,- (functieschaal 7, inclusief 2 uitloopperiodieken) op basis van een 36-urige werkweek (salarisnorm 1 januari 2026, Cao Gemeenten).

We bieden jou een modern arbeidsvoorwaardenpakket waaronder:

• Een modern arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer).
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen.
• Een professionele en collegiale werkomgeving met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid.
• Een zorgvuldig introductieprogramma met begeleiding van een buddy.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met 9 februari 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 8. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. Uiteraard is het mogelijk om eerst vrijblijvend een kop koffie te komen drinken. De wervingsprocedure vindt gelijktijdig in- en extern plaats.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Jarda Dijk, teamleider van het team Beheer en Infra of Erwin Pereira, beleidsmedewerker afval van het team Beheer en Infra van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer. Beiden zijn te bereiken via telefoonnummer (0599) 631 631. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, (0599) 631 631.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Consulenten Jeugd (28-36 uur / 0,78 - 1,0 fte)

Stadskanaal: een gemeente waar iedereen, van jong tot oud, zich op zijn plek voelt. Waar ruimte is voor pioniers en het experiment. Het karakter van onze gemeente en haar inwoners typeert zich het beste als nuchter en een mentaliteit van gewoon doen. Onze aanpak is er één van gezonde lef en handen uit de mouwen. Nait soez’n, moar doun. Hou je van aanpakken en vind je het leuk om met collega’s te werken aan een leefbaar Stadskanaal? Reageer dan snel, want ter ondersteuning van ons team Centrum voor Jeugd Gezin en Veiligheid zijn wij op zoek naar twee

Consulenten Jeugd
28-36 uur (0,78 - 1,0 fte)

Wat ga je doen?
Bij ons ben je als consulent jeugd de procesregisseur en de spin in het web. Je bent het aanspreekpunt voor het gezin, de jongeren en betrokken hulpverlening. Je brengt de gezinssituaties in kaart, onderzoekt wat de zorgen zijn en wat er goed gaat. Samen met het gezin maak je een plan om de jeugdige en diens netwerk in hun kracht te zetten met als uitgangspunt het welzijn van de jeugdige. Je zoekt naar mogelijkheden en maakt een inschatting van de (on)veiligheid. In deze functie werk je veelvuldig met complexe casussen waar sprake is van een onveilige situatie, risico’s op kindermishandelingen en/of ernstige ontwikkelingsbedreiging in veelal complexe gezinssituaties. Je werkt nauw samen met de ketenpartners, zoals Veilig Thuis en de Raad van de Kinderbescherming. Je versterkt netwerken en neemt je positie in de hulpverleningsketen in.

Je reageert adequaat op signalen vanuit hulpverlenende instanties en/of de omgeving van de jeugdige. Je maakt (veiligheids)afspraken binnen het vrijwillig kader om het gedwongen kader te voorkomen. Je zet de noodzakelijke stappen richting het gedwongen kader als het vrijwillig kader niet toereikend is. Je ondersteunt het gezin in het maken van een plan (één gezin, één plan, één regisseur) en voert de regie op de uitvoering van het plan. Je stemt de stappen en voortgang in een casus af met de gedragswetenschapper. Je draait mee in het bureaudienstrooster binnen kantooruren. In het CJGV werken we vanuit de benaderingswijze Signs of Safety, waarin voor jou volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling liggen.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur MWD of SPH;
• Registratie in het SKJ register (dit is een vereiste om in de sollicitatieprocedure te worden meegenomen!);
• Aantoonbare en relevante ervaring in en kennis van het werken met jeugdigen, hun opvoeders en genoemde werkzaamheden in de Jeugdwet als consulent, dit is een vereiste. Van belang is dat je na een korte inwerkperiode zelfstandig aan de slag kan;
• Kennis van o.a. oplossingsgericht en systeemgericht werken, Signs of Safety, hanteren van de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling, netwerkconferentie en werken in verschillende registratiesystemen, et cetera.;
• Je kunt onveilige/ongezonde opgroeisituaties en signalen van kindermishandeling herkennen, een vermoeden daarvan verifiëren en kindermishandeling stoppen;
• Je bent vaardig in het interveniëren, onderhandelen en positioneren in spoed- en crisissituaties van jeugdigen. Je blijft effectief onder druk en bij weerstand;
• Zeer goede communicatieve en contactuele eigenschappen, zowel t.a.v. gesprekken met kinderen, als opvoeders, als (keten)partners et cetera.;
• Je kunt motiverende gesprekstechnieken toepassen in gesprekken met kinderen, opvoeders en ketenpartners;
• Je bent vaardig in het registreren, rapporteren en kunt beschikkingen opstellen naar aanleiding van een jeugdhulpaanvraag;
• Je bent een daadkrachtige, zelfstandige en besluitvaardige collega die bijdraagt aan de ontwikkeling van het team, de afdeling en de organisatie;
• Je hebt lef, humor, kunt goed relativeren, verder ben je betrouwbaar, eerlijk en ben je een teamspeler;
• Voldoen aan de bij de functie behorende competenties: flexibiliteit, proactief, analyseren, plannen en organiseren, methodisch werken en stressbestendig;
• Rijbewijs B en beschikking over een auto.

Waar ga je werken?
Je komt werken in een team met een gedragswetenschapper en een werkbegeleider die jou in je werk begeleiden en daarnaast volg je intervisie om je te ondersteunen als professional. De sfeer is informeel en we vinden het belangrijk dat we met elkaar in contact zijn, plezier hebben en van elkaar kunnen leren. Er zijn veel mogelijkheden om je als professional verder te ontwikkelen.

Wat bieden wij?

• Allereerst een warm welkom van enthousiaste collega’s en een ontspannen en informele werksfeer;
• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken;
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao gemeenten. Het salaris is gebaseerd op functieschaal 10 Cao gemeenten. We kennen een systeem van toekenning van uitloopperiodieken waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 5.876,00-- (schaal 10). Dit zijn de salarisbedragen vanaf 1 januari 2026. Waar je op ingeschaald wordt is afhankelijk van je ervaring;
• We hebben goede arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, de mogelijkheid tot hybride werken, deelname aan het pensioenfonds ABP, een thuiswerkvergoeding, het volgen van opleidingen en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris;
• Je krijgt eerste een aanstelling voor een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt deze daarna omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz of een sportieve activiteit. Ook is er twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Geke Rouffaer, teamleider CJGV, telefoonnummer 0599 631631. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Rianne Pepping, HR adviseur 06-19961194.

Solliciteren
Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk woensdag 4 februari 2026 jouw motivatie en cv. De selectiegesprekken staan gepland op maandag 9 februari 2026.