1e lijn Support Engineer

Standplaats: Enschede

Minimaal aantal uren: 32 uur per week

Doel van de functie
Vcare levert producten en diensten aan de eerstelijnszorg in Nederland, zoals huisartsenpraktijken en gezondheidscentra. De 1e lijn support engineer is het eerste aanspreekpunt voor deze klanten: hij/zij helpt bij gebruikersmutaties en beantwoordt alle voorkomende vragen en problemen, telefonisch en via tickets.

We zoeken iemand die snapt hoe het er in een praktijk aan toegaat. Een doktersassistent met een volle wachtkamer en een rinkelende telefoon heeft geen technisch verhaal nodig, maar rust, begrip en een snelle oplossing. Inlevingsvermogen in de dynamiek van assistenten en huisartsen weegt daarom minstens zo zwaar als technische kennis.

Over Vcare Connect
Bij Vcare zorgen we ervoor dat de zorg bereikbaar blijft. Jaarlijks lopen ruim 65 miljoen telefoongesprekken via ons platform. Elk telefoontje kan het verschil maken voor een patiënt of zorgverlener. Daarom zijn betrouwbaarheid, kwaliteit en continuïteit voor ons geen mooie woorden, maar dagelijkse praktijk.

Wij zijn een nuchtere Twentse organisatie met ongeveer 80 collega's en een missie die ertoe doet. Of je nu werkt in Development, Support, Sales of op een stafafdeling: samen zorgen we ervoor dat zorgverleners altijd bereikbaar zijn.

Plaats in de organisatie
De 1e lijn support engineer legt verantwoording af aan de teammanager support. Hij/zij werkt nauw samen met de support coördinators, 2e lijn specialist, de support engineers en de service managers.

Dagelijkse werkzaamheden: telefoon en tickets
Telefonisch klanten te woord staan is, naast het afhandelen van tickets, een belangrijk onderdeel van het dagelijkse werk. Je neemt gedurende de dag de supportlijn op en helpt bellers direct verder waar dat kan.

• Telefonisch: je staat assistenten en huisartsen live te woord, vaak midden in een drukke praktijkdag. Je stelt de juiste vragen, stelt gerust en lost het probleem zo mogelijk direct op.
• Tickets: je behandelt schriftelijke verzoeken per e-mail en via het ticketsysteem, registreert elk contact volledig en bewaakt de voortgang tot het verzoek is afgerond.

Taken en verantwoordelijkheden

1. Behandelen en beleggen van inkomende verzoeken (telefoon en tickets) Je neemt (technische) verzoeken van klanten aan via de telefoon en het ticketsysteem, analyseert ze en belegt ze. Je handelt zoveel mogelijk zelfstandig af en registreert alles in het bijbehorende systeem. Lukt dat niet, dan draag je het verzoek over naar de verantwoordelijke afdeling. Je houdt te allen tijde de regie over het verzoek en houdt de klant op de hoogte.
2. Verwerken van gebruikersmutaties en -gegevens Je verwerkt gebruikersvragen zoals inlogproblemen, wachtwoordaanvragen en hardware ondersteuning. Daarnaast verwerk je mutaties: gebruikers aanmaken, wijzigen of verwijderen, enkelvoudige meldteksten aanpassen (zonder callflow-aanpassingen), vakantiemeldingen, directe bestellingen en orders, en opzeggingen. Je houdt rekening met de geldende opzegtermijnen. Doel is mutaties snel en efficiënt te verwerken.
3. Schriftelijke vastlegging van afspraken met klanten Je legt de inhoud van en afspraken over verzoeken schriftelijk vast, ook na telefonisch contact. Je controleert of een verzoek compleet is en verwoordt de genomen of gewenste vervolgactie in correct en verzorgd Nederlands of Engels.
4. Analyseren en oplossen van technische problemen Je lost bereikbaarheidsproblemen en callflow-issues op en beantwoordt technische vragen, binnen de termijnen uit de Service Level Agreement. Je beseft dat bereikbaarheid voor een zorgpraktijk cruciaal is: een praktijk die onbereikbaar is voor patiënten, vraagt om directe actie.
5. Actieve advisering Je luistert tussen de regels door naar de vraag van de klant en adviseert op basis van actuele kennis van alle Vcare-applicaties. Je onderzoekt of aanvullende Vcare-diensten de praktijk kunnen ondersteunen en verbindt de klant zo nodig warm door naar de Service Manager.

Bevoegdheden

• Offertes opstellen voor uren en hardware aan klanten
• Admin-toegang tot het telefonieplatform

Kwalificaties en functie-eisen
Vereist

• Afgeronde opleiding op minimaal MBO-4-niveau
• Sterk empathisch vermogen en plezier in het telefonisch helpen van mensen
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een klantgerichte rol, of aantoonbaar gemotiveerd om snel te leren
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; Engels op goed niveau

Pré

• Affiniteit met of ervaring in de (eerstelijns)zorg.
• Technische achtergrond in telefonieoplossingen, VoIP en/of systeembeheer
• IT-gerelateerde opleiding op MBO-4- of HBO-niveau
• Ervaring met een ticketsysteem

Wat bieden wij?

• Eindejaarsuitkering (8,33%).
• Salarisrange € 2600 - € 3500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 27 vakantiedagen met de mogelijkheid om bij te kopen.
• Hybride werken
• Laptop en telefoon.
• Stimuleren van persoonlijke en professionele ontwikkeling (onder andere door een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 1.000, - per jaar).
• Gezelligheid met gezamenlijke lunches op maandag, de vrijdagmiddagborrel en leuke activiteiten georganiseerd door de personeelsvereniging.

We vragen aan al onze (toekomstige) collega’s om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Je moet namelijk zorgvuldig en AVG-conform omgaan met (persoons)gegevens en vertrouwelijke informatie. Vanzelfsprekend begeleiden we je hier ook in.

Manager Operations

Enschede | (32–40 uur)

Ben jij een ervaren operationeel leider met een sterke achtergrond in IT- en softwaredienstverlening? Weet jij als geen ander hoe je een team van vakspecialisten coacht, processen stroomlijnt en klanttevredenheid en partnerrelaties naar het hoogste niveau tilt. Bij Vcare Connect zoeken we een daadkrachtige Manager Operations die rust brengt in de operatie, sterke relaties opbouwt en onze verdere groei in goede banen leidt.

Over de rol
Als Manager Operations ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en continue verbetering van onze operationele dienstverlening. Je geeft direct leiding aan een gedreven team van circa 10 professionals, waaronder consultants, projectleiders en engineers. Je bent een hands-on manager die weet wat er speelt en wanneer de situatie daarom vraagt, zelf de operatie induikt.

Jouw team is de spil in het succes van onze klanten in de zorgsector: zij verzorgen de implementatie van onze software, trainen gebruikers, voeren veranderprojecten uit en lossen complexe 3de-lijns tickets op. Daarnaast ben jij het centrale aanspreekpunt voor onze externe partners en leveranciers betrokken bij de dienstverlening aan klanten. Jij zorgt voor een vlekkeloze ketensamenwerking, de juiste balans tussen operationele excellentie en een optimale capaciteitsplanning. Je bent onderdeel van het managementteam en hebt vanuit Operations een belangrijke stem in de ontwikkeling van onze organisatie en dienstverlening.

Wat ga je doen?

• Klanttevredenheid: Zorgen voor een voorspelbare, hoogwaardige oplevering van projecten en een uitstekende service-ervaring voor onze klanten. Je draagt zorg voor actief peilen van de klantervaring en stuurt bij waar nodig.
• Team & Mensen: Coachen, begeleiden en ontwikkelen van het team van engineers, consultants en projectleiders.
• Capaciteit & Planning: Je zorgt voor grip op capaciteit, planning en werkdruk en maakt inzichtelijk waar knelpunten ontstaan voordat ze de dienstverlening raken.
• Leveranciers & Partners: Onderhouden van contacten, maken van afspraken en afstemmen van de operationele samenwerking met leveranciers en partners. Denk hierbij aan telecomproviders, implementatie partners en samenwerkingspartners.
• Interne Samenwerking: Nauw samenwerken met het management, productontwikkeling en support om dienstverlening en product naadloos op elkaar af te stemmen.
• Proces & Kwaliteit: Stroomlijnen en professionaliseren van de implementatie-, ondersteunings- en veranderprocessen.

Wat breng je mee?
Je hebt ruime ervaring in een leidinggevende operationele rol binnen IT- of softwaredienstverlening (bijv. als Manager Professional Services, Operations Manager of Delivery Manager).

• Regio: Woonachtig in de regio Twente (of op goed aanrijdbare afstand van Enschede).
• Leiderschap: Sterke coachende en organisatorische vaardigheden; je weet mensen te verbinden, te motiveren en structuur te bieden.
• Relatiebeheer: Ervaring met het aansturen van en afstemmen met externe leveranciers en ketenpartners.
• Klant- en procesgericht: Een scherp oog voor klantgericht werken, kwaliteitsborging en procesverbetering.
• Communicatie: Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol binnen een groeiende organisatie met een cruciale maatschappelijke impact op de bereikbaarheid van de zorg;
• Veel ruimte voor eigen initiatief, procesverbetering en de verdere vormgeving van de rol;
• Een collegiale, no-nonsense werkomgeving met korte lijnen en Twentse nuchterheid;
• 8.33 % eindejaarsuitkering;
• 27 vakantiedagen met de mogelijkheid om bij te kopen;
• Auto, laptop en telefoon;
• Salarisrange € 6.000 - € 8.000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring.

Interesse?
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meebouwen aan het succes van Vcare? Stuur je CV en een korte motivatie naar ons toe. We maken graag kennis met je!

We vragen aan al onze (toekomstige) collega’s om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Je moet namelijk zorgvuldig en AVG-conform omgaan met (persoons)gegevens en vertrouwelijke informatie. Vanzelfsprekend begeleiden we je hier ook in.

HR Manager

Enschede | 32-40 uur

Bouw mee aan de mensen achter onze technologie
Bij Vcare zorgen we ervoor dat de zorg bereikbaar blijft. Jaarlijks lopen ruim 60 miljoen telefoongesprekken via ons platform. Elk telefoontje kan het verschil maken voor een patiënt of zorgverlener. Daarom zijn betrouwbaarheid, kwaliteit en continuïteit voor ons geen mooie woorden, maar dagelijkse praktijk.

We zijn een nuchtere Twentse organisatie met ongeveer 80 collega's en één duidelijke missie: de zorg bereikbaar houden.

Onze HR Manager gaat een nieuwe uitdaging aan en daarom komt deze mooie rol vrij. We zijn op zoek naar iemand die met enthousiasme het HR-domein binnen Vcare verder wil ontwikkelen. Iemand die HR niet alleen ziet als beleid en processen, maar vooral als het bouwen aan een organisatie waarin mensen met plezier werken, zich ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen.

Wat ga je doen?
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein binnen Vcare. Je bent sparringpartner voor directie en management en een toegankelijk aanspreekpunt voor onze medewerkers. De komende jaren ligt de nadruk op het verder versterken van leiderschap, het vergroten van eigenaarschap binnen de organisatie en het verder professionaliseren van HR-processen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategie en beleid;
• Adviseren van directie en management bij personele vraagstukken;
• Begeleiden van managers bij functioneren, ontwikkeling, verzuim en andere HR-vraagstukken;
• Duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van ons personeel;
• Zorgen voor goede uitvoering en verder professionaliseren van onze HR-processen en employee journey.
• Je geeft leiding aan de Corporate Recruiter en HR Medewerker en zorgt voor een goede samenwerking en ontwikkeling binnen het HR-team.

Je combineert strategisch denken met een praktische aanpak. Je bepaalt mede de koers, maar bent ook bereid zelf de uitvoering op te pakken wanneer dat nodig is.

Dit typeert jou
Je bent iemand die makkelijk bij een collega binnenloopt voor een kop koffie, maar net zo makkelijk aanschuift bij het management om een strategisch HR-vraagstuk te bespreken.

Je bent nuchter en mensgericht en maakt HR niet ingewikkelder dan nodig. Tegelijkertijd durf je stevig te zijn. Je geeft eerlijk advies, stelt kritische vragen en bent niet bang om tegengas te geven wanneer dat nodig is.

Je bent praktisch en nieuwsgierig. Je wilt begrijpen waarom dingen gaan zoals ze gaan en kijkt verder dan het directe vraagstuk. Je bedenkt niet alleen wat beter kan, maar komt ook in beweging om het te regelen.

Bovenal ben je verbindend. Je weet medewerkers, management en directie met elkaar te verbinden en zorgt ervoor dat HR onderdeel is van de organisatie en niet iets wat ernaast staat.

Dit neem je mee

• HBO of WO werk- en denkniveau
• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-rol;
• Ervaring met het adviseren van directie en management
• Kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving;
• Ervaring met het aansturen, begeleiden of coachen van medewerkers;
• Een zelfstandige, praktische en resultaatgerichte instelling;
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.

Wat bieden wij?
Een zelfstandige en veelzijdige HR-functie waarin je ruimte krijgt voor initiatief en invloed. Je werkt samen met betrokken collega's, hebt korte lijnen met directie en management en krijgt de ruimte om HR verder te ontwikkelen en een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere groei van Vcare.

Daarnaast bieden we:

• Eindejaarsuitkering (8,33%).
• Salarisrange € 5.000 - € 7.000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 27 vakantiedagen met de mogelijkheid om bij te kopen.
• Hybride werken
• Laptop en telefoon.
• Stimuleren van persoonlijke en professionele ontwikkeling (onder andere door een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 1.000, - per jaar).
• Gezelligheid met gezamenlijke lunches op maandag, de vrijdagmiddagborrel en leuke activiteiten georganiseerd door de personeelsvereniging.

Klaar om HR binnen Vcare verder te bouwen?
Lijkt het je interessant om niet alleen HR-vraagstukken op te lossen, maar daadwerkelijk invloed te hebben op de mensen, cultuur en ontwikkeling van een organisatie die volop in beweging is? Dan maken we graag kennis met je.

We vragen aan al onze (toekomstige) collega’s om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Je moet namelijk zorgvuldig en AVG-conform omgaan met (persoons)gegevens en vertrouwelijke informatie. Vanzelfsprekend begeleiden we je hier ook in.

Product Owner Zorg

Ken jij de zorg van binnenuit en wil je meebouwen aan software die dagelijks door duizenden zorgprofessionals wordt gebruikt? Bij Vcare vertaal je de praktijk van de zorg naar slimme digitale oplossingen. Je spreekt met zorgprofessionals, managers en ICT-beheerders en zorgt ervoor dat ons klantportaal blijft aansluiten op wat de zorg echt nodig heeft.

Daarom zoeken we een Product Owner die de verbinding maakt tussen de zorgpraktijk en onze software. Iemand die niet alleen productkeuzes maakt, maar ook een stevige gesprekspartner is voor zorgorganisaties en begrijpt welke uitdagingen er spelen in de dagelijkse zorg.

Heb je al ervaring als Product Owner? Mooi. Maar minstens zo belangrijk vinden we dat je de zorg begrijpt. Werk je nu als projectmanager, informatiemanager, implementatiemanager of consultant binnen de zorg? Dan maken we ook graag kennis met je.

Waarom jij bij Vcare het verschil maakt
Misschien werk je nu bij een zorginstelling of ontwikkel je software voor één specifieke organisatie. Dan weet je hoe belangrijk goede digitale ondersteuning is voor zorgprofessionals.

Bij Vcare maak je die impact nog groter. Je werkt niet aan een oplossing voor één organisatie, maar aan een product dat door zorgorganisaties in heel Nederland wordt gebruikt. Jaarlijks verlopen ruim 60 miljoen telefoongesprekken via ons platform. Daarmee draag je iedere dag bij aan een betere bereikbaarheid van zorgprofessionals en patiënten.

Je blijft dicht bij de praktijk van de zorg. Je spreekt regelmatig met gebruikers, bezoekt zorgorganisaties en vertaalt hun uitdagingen naar slimme oplossingen. Tegelijkertijd werk je samen met developers om die ideeën werkelijkheid te maken. Zo combineer je het beste van twee werelden: de dynamiek van IT en de maatschappelijke impact van de zorg.

Bij Vcare bouw je dus niet alleen aan software. Je bouwt mee aan de toekomst van de zorg.

Over de functie
Als Product Owner ben jij verantwoordelijk voor ons klantportaal PIM: de centrale omgeving waarin zorgorganisaties, partners en collega's hun communicatieoplossingen beheren. Je bent veel in gesprek met gebruikers, vertaalt hun behoeften naar een heldere productvisie en werkt samen met het development team aan oplossingen die de zorg iedere dag verder helpen.

Wat ga je doen?

• Je bent een sparringspartner voor zorginstellingen en helpt hun uitdagingen te vertalen naar slimme productverbeteringen.
• Je bezoekt zorgorganisaties en ziet met eigen ogen hoe onze software in de praktijk wordt gebruikt.
• Je maakt afwegingen tussen klantwensen, technische mogelijkheden en de strategische koers van het product.
• Je vertaalt wensen vanuit de zorg naar heldere user stories en concrete verbeteringen voor het development team.
• Je ontwikkelt samen met het team de visie en strategie voor het klantportaal.
• Je beheert de roadmap en backlog en bepaalt samen met stakeholders de juiste prioriteiten.
• Je werkt nauw samen met developers, consultants, support en operations.
• Je analyseert gebruikersfeedback en data om onze oplossingen continu te verbeteren.
• Je zorgt ervoor dat onze producten blijven aansluiten op de veranderende behoeften van de zorg.

Dit vinden wij het belangrijkst

• Je kent de zorg van binnenuit. Bijvoorbeeld doordat je werkt of hebt gewerkt bij een zorginstelling, softwareleverancier of ICT-partner in de zorg.
• Je begrijpt hoe zorgorganisaties functioneren en kunt goed schakelen met zorgprofessionals, managers en ICT-afdelingen.
• Je bent een stevige gesprekspartner die de vraag achter de vraag weet te achterhalen.
• Je krijgt energie van contact met klanten en gebruikers en bent regelmatig bij zorginstellingen te vinden.

Wat bieden wij?
Bij Vcare krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in de verdere groei van een organisatie die dagelijks impact maakt op de zorg in Nederland.

• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Eindejaarsuitkering (8,33%);
• 27 vakantiedagen met de mogelijkheid om bij te kopen;
• Laptop en telefoon;
• Hybride werken
• Stimulering van persoonlijke en professionele ontwikkeling (onder andere door een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 1.000,- per jaar);
• Samen lunchen op maandag, de vrijdagmiddagborrel en leuke PV-events.

Enthousiast? Of gewoon nieuwsgierig?
Misschien herken je jezelf direct in deze rol. Misschien wil je eerst weten of deze stap bij je past. Allebei is helemaal prima.

Bel, app of mail gerust met onze Corporate Recruiter Manon Eekers via 06-34267200. Ze vertelt je graag meer over de functie, het team en Vcare. Gewoon vrijblijvend, zodat je kunt ontdekken of dit bij je past.

Accountmanager Zorg

Je hoeft geen accountmanager te zijn. Je moet de zorg begrijpen.

Enschede | minimaal 32 uur

Werk jij in de zorg en ben je toe aan een volgende stap?
Misschien werk je als zorgmanager, teamleider, projectleider, adviseur of in een andere functie binnen de zorg. Je kent de uitdagingen van de zorg van binnenuit en wilt impact blijven maken, maar dan op een andere manier.

Je blijft werken aan betere zorg, maar vanuit een andere rol. In plaats van dagelijks de uitdagingen binnen één organisatie op te lossen, help je tientallen zorgorganisaties om hun communicatie en bereikbaarheid structureel te verbeteren.

Bouw mee aan de bereikbaarheid van de zorg
Bij Vcare bouwen we niet zomaar software. Wij ontwikkelen slimme communicatieoplossingen waarmee zorgorganisaties altijd bereikbaar zijn. Jaarlijks verlopen meer dan 60 miljoen telefoongesprekken via ons platform. Achter ieder gesprek schuilt een patiënt, een zorgverlener of een situatie waarin bereikbaarheid cruciaal is. Daarom staan betrouwbaarheid, kwaliteit en continuïteit bij ons centraal.

We zijn een nuchtere Twentse organisatie met ongeveer 80 collega's en een duidelijke missie: de zorg bereikbaar houden. Vanuit onze sterke positie als marktleider in de eerstelijnszorg zetten we de volgende stap. We groeien hard binnen de Verpleging, Verzorging en Thuiszorg (VVT), revalidatiezorg en ziekenhuizen. Daarom zoeken we een Accountmanager Zorg die deze markt kent, begrijpt en verder helpt ontwikkelen.

Jij kent de zorgmarkt van binnenuit
Je begrijpt hoe zorgorganisaties zijn ingericht, welke uitdagingen er spelen en hoe belangrijk goede bereikbaarheid is voor zorgprofessionals en patiënten. Daardoor ben je een volwaardige gesprekspartner voor bestuurders, managers, ICT-afdelingen en zorgprofessionals. Je bent bovenal een sparringpartner voor zorgorganisaties. Iemand die meedenkt over hoe communicatie slimmer, efficiënter en toekomstbestendig ingericht kan worden.

Wat ga je doen?
Als Accountmanager Zorg ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van Vcare binnen de tweede- en derdelijnszorg. Je richt je op de VVT markt, revalidatiecentra en ziekenhuizen. Kennis van onze oplossingen hoef je nog niet te hebben. Die leren wij je graag. Veel belangrijker vinden we dat jij de zorg begrijpt, nieuwsgierig bent en energie krijgt van het opbouwen van duurzame relaties.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het onderhouden en verder uitbouwen van bestaande klantrelaties.
• Het ontwikkelen van nieuwe commerciële kansen binnen de zorgmarkt.
• Het actief benaderen van nieuwe zorgorganisaties en het uitbreiden van je netwerk.
• Het voeren van strategische gesprekken met bestuurders, managers, ICT-afdelingen en andere beslissers.
• Het analyseren van klantvraagstukken en vertalen naar passende communicatieoplossingen.
• Het begeleiden van complete salestrajecten, van eerste kennismaking tot contractondertekening.
• Het leiden en coördineren van aanbestedingstrajecten.
• Het samenwerken met Marketing, Product Owners en onze Partners om nieuwe marktkansen te realiseren.
• Het vertegenwoordigen van Vcare op congressen, beurzen, seminars en innovatiebijeenkomsten.

Werk je nu in de zorg?
Werk je nu als zorgmanager, teamleider, adviseur, projectleider of in een andere functie binnen de VVT, revalidatiezorg of een ziekenhuis? En wil je jouw kennis van de zorg inzetten op een andere manier? Ervaring in de zorg vinden we belangrijker dan ervaring in sales. Als jij de zorg begrijpt, gemakkelijk relaties opbouwt en nieuwsgierig bent naar techniek en innovatie, leren wij jou de commerciële kant van het vak.

Wat bieden wij?
Bij Vcare krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in de verdere groei van een organisatie die dagelijks impact maakt op de zorg in Nederland.

• Een contract voor bepaalde tijd (1 jaar) met uitzicht op een vast dienstverband;
• Eindejaarsuitkering (8,33%);
• 27 vakantiedagen met de mogelijkheid om bij te kopen;
• Auto, Laptop en telefoon;
• Hybride werken (minimaal 50% op kantoor in Enschede);
• Stimulering van persoonlijke en professionele ontwikkeling (onder andere door een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 1.000,- per jaar);
• Samen lunchen op maandag, de vrijdagmiddagborrel en leuke PV-events.

Waarom Vcare?
Bij Vcare blijf je bijdragen aan betere zorg, maar vanuit een andere rol. Je combineert jouw kennis van de zorg met de kracht van technologie en helpt niet één zorgorganisatie vooruit, maar tientallen organisaties om hun bereikbaarheid te verbeteren. Zo maak je iedere dag impact op de zorg in heel Nederland. Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met je

We vragen aan al onze (toekomstige) collega’s om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Je moet namelijk zorgvuldig en AVG-conform omgaan met (persoons)gegevens en vertrouwelijke informatie. Vanzelfsprekend begeleiden we je hier ook in.