Dorps- en wijkcoördinator

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. Werken wij hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en wijken. Gaan wij voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze ambitie willen wij samen met de 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen in onze gemeente oppakken. Zie jij hierin een uitdaging en wil jij op stimulerende wijze een bijdrage leveren? Dan zoeken wij jou!

Voor het team beleid van de afdeling Ruimtelijke ontwikkeling en beheer (ROB) zijn wij op zoek naar een:

Dorps- en wijkcoördinator

(32 uur/0,89 fte)

Wijkgericht werken
De dorps- en wijkcoördinator is de verbindende schakel tussen de gemeente, dorps- en wijkraden, inwoners en maatschappelijke partners. Het doel is het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van beleid om de sociale en fysieke leefbaarheid in dorpen en wijken te versterken. Dit omvat het initiëren van bewonersparticipatie, ondersteunen van lokale initiatieven en adviseren van het college en betrokken partijen. De coördinator werkt integraal, stimuleert samenwerking en bewaakt de uitvoering van dorps- en wijkgerichte programma’s en visies. Het college werkt met wijkwethouders die fungeren als bestuurlijk aanspreekpunt van de dorpen en wijken.

Wat ga je doen?
Je bent het dagelijks aanspreekpunt voor de dorps- en wijkraden van jouw gebied en organiseert datgene wat ze van de gemeente nodig hebben. Dit kan gaan om de beantwoording van enkelvoudige vragen maar ook complexe vraagstukken waar je verschillende disciplines bij nodig hebt. Bijvoorbeeld bij de realisatie van een bewonersinitiatief of uitwerking van een dorpsvisie. Samen met je collega’s werk je aan een nieuwe beleidsnota wijkgericht werken. Daarnaast ben je de spil in het traject dat wij samen met verschillende partijen in de dorpen en wijken doorlopen zoals het opstellen van de visie, het wijkprogramma en de projectenagenda. Periodiek organiseer je een dorps- of wijkoverleg om de inhoud van de visie te evalueren. Je adviseert richting de wijkwethouders en de vakinhoudelijke collega’s zowel over de inhoud als het proces met betrekking tot zaken (beleidsmatig en uitvoerend) die op wijkniveau relevant zijn. Daarnaast werk je nauw samen met de adviseur inwonersparticipatie.

Wat breng je mee?

• Je bent een echte teamspeler;
• Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding en hebt brede relevante werkervaring vanuit een generalistische inslag;
• Ervaring in het opstellen van beleid is een pré;
• Je beweegt je gemakkelijk in een gevarieerd belangenspectrum en bent communicatief sterk en beschikt daarbij over een oplossend vermogen bij tegengestelde belangen;
• Je stimuleert bewonersinitiatieven en speelt in op de actualiteit en zelf oplossend vermogen van de dorpen en wijken;
• Je vindt het niet erg om met regelmaat ’s avonds aan het werk te zijn;
• Je hebt een proactieve houding en een goed/breed netwerk of weet dit gemakkelijk op te bouwen en te onderhouden.

Wat bieden wij?
Een verbindende functie met interessante uitdagingen in een informele, gezellige werksfeer in een relatief jong team van ruim 30 collega’s. Je hebt veel vrijheid met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid en er is altijd ruimte voor goede ideeën. Wij bieden je een modern arbeidsvoorwaardenpakket, waarin de flexibiliteit bestaat om het af te stemmen op jouw persoonlijke wensen, bijvoorbeeld ten aanzien van thuiswerken.

Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 3.568,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.624,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 juli 2026, Cao Gemeenten). Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 5.951,-.

Ook kent de gemeente prima arbeidsvoorwaarden, waaronder;

• Een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer);
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot uiterlijk 13 mei 2026. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats in week 21.

Eerst op de koffie?
Als je niet direct wilt solliciteren maar toch nieuwsgierig bent, kom dan eerst op de koffie! We praten je op een informele manier bij over de vacature. Voor jou is dit dé gelegenheid om een indruk te krijgen van de directe collega’s, de vacature en de werkomgeving. Als je na het gesprek enthousiast bent, kun je alsnog solliciteren.

Informatie
Heb je vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met de Aafke Riepma, adviseur inwonersparticipatie Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer, 0599-631 631. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, 0599 631 631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Consulent inkomen

Wij hebben ruimte voor een

Consulent inkomen

(28 uur tot 32 uur / 0,78-0,89 fte)

Ben je na het lezen van de vacatures enthousiast en nieuwsgierig? Bel ons gerust, tel. 0599 631631. Vraag naar Judith Riemersma, teamleider Inkomen.
Als nieuwe collega kom je in een leuk en goed samenwerkend team dat verantwoordelijk is voor de beoordeling van aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand en aanverwante regelingen in het kader van de Participatiewet en IOAW. Je voert intakegesprekken, je beheert een eigen caseload en onderzoekt, rapporteert en besluit op het gebied van rechtmatige verstrekking van bijstand. Je informeert over rechten en plichten en indien nodig leg je een boete of maatregel op. De gemeente is zich ervan bewust dat waar ‘vroeger’ vooral de nadruk lag op het toetsen van rechtmatigheid, nu met veel creativiteit interpretatieruimte en afwijkruimte wordt gezocht in wet- en regelgeving om mensen uit de problemen te helpen en te voorkomen dat mensen nog dieper in de problemen raken. De mate van handelingsvrijheid is groter dan voorheen, evenals de toegenomen complexiteit in de uitvoering en de mate van verantwoordelijkheid.

Wat maakt werken bij de gemeente Stadskanaal en dit team nu zo leuk?

• De schaalgrootte; Stadskanaal is groot genoeg voor voldoende uitdaging, dynamiek, verantwoordelijkheid, ruimte, invloed en afwisseling, maar is tegelijkertijd niet te groot voor korte lijnen en snel kunnen schakelen.
• De regio Zuidoost Groningen is qua sociaal economische structuur een interessant gebied.
• Stadskanaal kent sterke samenwerkingen met ketenpartners.
• De organisatie is flexibel op het gebied van hybride werken.
• Een team waarin inkomensproblematiek in samenhang binnen het sociaal domein wordt benaderd.
• De cultuur binnen de organisatie kenmerkt zich door een gezonde dosis lef, samen handen uit de mouwen steken, toegankelijkheid, hulpvaardigheid, informeel contact, ontwikkelgerichtheid en professionaliteit.

Je past goed op de functie als je

• een afgeronde HBO opleiding hebt (bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening of HBO Rechten);
• beschikt over diepgaande vakinhoudelijke kennis op het gebied van de Participatiewet, IOAW en andere inkomensondersteunende regelingen (minimaal 3 jaar ervaring als Consulent Inkomen) en een brede kennis hebt op het gebied van het sociaal domein en kennis van de sociale kaart.
• inzicht hebt in de praktische context en uitwerking van het beleid én inzicht in de maatschappelijke context van belang, gelet op brede en complexe casuïstiek;
• competenties hebt als klantgerichtheid, flexibiliteit, invoelingsvermogen, analytisch, besluitvaardig en sociaalvaardig;
• in staat bent om T-shaped te werken en om in individuele situaties besluiten te nemen buiten de reguliere kaders;
• goed kunt samenwerken met in- en externe partners in het Sociaal Domein.

Wij bieden
Een uitdagende functie, ontwikkelmogelijkheden, leuke collega’s en een fijn werkklimaat. Het bruto maximumsalaris bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) is tussen € 3.246,00 (aanloopschaal 8, norm 1 juli 2026 CAO gemeenten) en € 5.096,-- (functieschaal 9, norm 1 juli 2026 CAO gemeenten). Op basis van je functioneren is doorgroei mogelijk met uitloopperiodieken tot € 5.373,--. Ook bieden wij een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en dienstreizen.

Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling en bieden daarvoor onder andere opleidingen en trainingen. Wij kennen moderne arbeidsvoorwaarden met een individueel keuze budget ter hoogte van 17,05% van je salaris. Er is mogelijkheid om gedeeltelijk hybride te werken, hiervoor ontvang je ook een vergoeding.

Informatie en sollicitatie
Als je vragen hebt over de functie, dan kun je contact opnemen met de teamleider Judith Riemersma, telefoon 0599 631 631.
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. De uiterlijke reactietermijn is woensdag 13 mei 2026. Gesprekken zijn op dinsdag 19 mei 2026.

Buitengewoon opsporingsambtenaren/Handhavers

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. We gaan voor kwalitatief goede voorzieningen. We bieden ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan voor duurzame oplossingen. Aan deze ambitie werken wij samen met onze 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen. Zie jij hierin een uitdaging en wil jij op stimulerende wijze een bijdrage leveren? Dan zoeken wij jou!

De buitengewoon opsporingsambtenaar/handhaver bewaakt de leefbaarheid en veiligheid in de publieke ruimte. Vanwege diverse ontwikkelingen in het veiligheidsdomein willen we het aantal handhavers met twee boa’s uitbreiden. We zijn daarom op zoek naar:

Buitengewoon opsporingsambtenaren/Handhavers

2x36 uur/2x1 fte

Je werkomgeving
De functie is onderdeel van het team Openbare Veiligheid & Vergunningen (OV&V) van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB). Binnen OV&V vind je bouw- en woningtoezicht, vergunningverlening op basis van de Algemene plaatselijke verordening (APV), de buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) en Openbare Orde & Veiligheid (OOV).

Heb je ervaring als buitengewoon opsporingsambtenaar/handhaver? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren. Ook als je relevante kennis en/of vaardigheden hebt en de ambitie om te leren, ben je van harte welkom om te solliciteren.

Wat ga je doen?

• Je legt contacten met bewoners en ondernemers en werkt aan een veilige en leefbare omgeving voor iedereen in de gemeente. Je probeert zaken zoveel mogelijk in goed overleg op te lossen;
• Je signaleert proactief problemen en rapporteert hierover, zodat acties en beleid continu verbeterd kunnen worden;
• Je draagt zorg voor handhaving en toezicht op de naleving van de Algemene plaatselijke verordening (APV), evenementen, Alcoholwet, BRP en diverse milieu- en verkeerswetten;
• Je ondersteunt op verzoek de medewerkers van Openbare Orde & Veiligheid, bijvoorbeeld bij integrale controles, woningsluitingen, projecten en campagnes;
• Je werkt planmatig aan de hand van meldingen en prioriteiten;
• Je behandelt casussen van begin tot eind en werkt samen met interne en externe partners, zoals politie, woningcorporaties en andere relevante instanties;
• Je spoort gepleegde delicten en overtredingen op en rapporteert over de bevindingen;
• Je maakt zo nodig proces-verbaal op ten behoeve van het Openbaar Ministerie.

Binnen het team van boa’s worden taakaccenten verdeeld. Eén van de twee nieuwe boa’s zal het taakaccent Afval toegewezen krijgen.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde opleiding Handhaving, Toezicht en Veiligheid;
• Je bent in het bezit van een geldig boa-diploma en rijbewijs B;
• Je beheerst de Nederlandse taal in zowel woord en geschrift;
• Je staat stevig in je schoenen, bent stressbestendig en houdt van samenwerken;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, bejegent anderen te allen tijde respectvol en je kunt gemeentelijke en landelijke regelgeving goed uitleggen;
• Je handelt consequent en met overtuigingskracht en houdt daarbij oog voor wat redelijk is;
• Als je te maken krijgt met boze burgers of agressie blijf je rustig en treed je zoveel mogelijk de-escalerend op.
• Je bent bereid om ook ’s avonds, in het weekend en op feestdagen te werken.

Ervaring als handhaver is een pré.

Wat bieden wij?
Een boeiende functie met interessante casussen in een informele, gezellige werksfeer in een relatief jong team OV&V van ruim 26 collega’s. Je hebt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en er is altijd ruimte voor goede ideeën.

Afhankelijk van je ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 2.564,- (aanloopschaal 6) en maximaal € 4.015,- (functieschaal 7) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm cao gemeenten per 1 januari 2026). Bij goed functioneren bestaat de mogelijkheid op twee extra periodieken met een maximum tot € 4.229,-.

• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer);
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen;
• Een professionele en collegiale werkomgeving met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid;
• Een zorgvuldig introductieprogramma met begeleiding van een buddy;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Henk Boets, teamleider Openbare Veiligheid & Vergunningen (OV&V). Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, Beiden zijn bereikbaar via (0599) 631 631.

De interne en externe wervingsprocedure vindt gelijktijdig plaats.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met 27 april 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 19 of 20. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturewordt niet op prijs gesteld.

Administratief juridisch medewerker OOV/APV

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. We gaan voor kwalitatief goede voorzieningen. We bieden ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan voor duurzame oplossingen. Aan deze ambitie werken wij samen met onze 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen. Zie jij hierin een uitdaging en wil jij op stimulerende wijze een bijdrage leveren? Dan zoeken wij jou!

De medewerkers Openbare Orde & Veiligheid (OOV) fungeren als de rechterhand van de burgemeester op het gebied van veiligheid en leefbaarheid binnen de gemeente. Hun rol varieert van strategische beleidsontwikkeling tot de praktische coördinatie van incidenten en crisissituaties. We zijn op zoek naar een ervaren en enthousiaste:

Administratief juridisch medewerker OOV/APV

36 uur/1 fte

Je werkomgeving
De functie is onderdeel van het team Openbare Veiligheid & Vergunningen (OV&V) van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB). Binnen OV&V vind je bouw- en woningtoezicht, vergunningverlening op basis van de Algemene plaatselijke verordening (APV), de buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) en Openbare Orde & Veiligheid (OOV). We gaan het aantal OOV-medewerkers uitbreiden van twee naar vier. Deze vacature is onderdeel van die uitbreiding.

Heb je ervaring als administratief juridisch medewerker? Wil je graag meebouwen aan een nieuw team? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren. Ook als je relevante kennis en/of vaardigheden hebt en de ambitie om te leren, ben je van harte welkom om te solliciteren.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt de buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) bij de handhaving in de fysieke leefomgeving op basis van de Algemene plaatselijke verordening (APV);
• Je registreert boetes die de boa’s uitschrijven in het portaal van het Centraal Justitieel Incasso Bureau (CJIB);
• Je draagt zorg voor de volledigheid van dossiers inzake casuïstiek en de gegevensverwerking conform de Wet PARTA en de AVG, waaronder het beheer van casusinformatie in het systeem Atlas;
• Je verzamelt informatie t.b.v. (jaar)rapportages en (privacy)audits en je bereidt deze voor in overleg met betrokkenen, zoals de privacy officer (PO) en de functionaris gegevensbescherming (FG);
• Je ondersteunt de collega’s van OOV bij hun regievoering op thema’s, campagnes, projecten en casuïstiek door acties te bewaken, rapportages op te stellen en informatie te delen die relevant is voor het OOV-domein en haar ketenpartners;
• Je organiseert afspraken met in- en externe (keten)partners en verzorgt de verslaglegging. Ook het verzorgen van de verslaglegging van structurele overleggen zoals het portefeuilleoverleg OOV, operationeel politie overleg, team overlast, Jeugdoverleg en het boa-overleg;
• Je registreert en beheert meldingen die via diverse kanalen binnenkomen bij OOV, je analyseert deze op patronen en trends en vertaalt deze naar signalen voor de collega’s van OOV;
• Je ondersteunt bij het voorbereiden en afhandelen van bestuurlijke besluiten met onderzoek, motivering en het opstellen van (juridische) documenten. Dit onder begeleiding en verantwoordelijkheid van de juridisch beleidsmedewerker OOV/APV.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in een juridische richting;
• Je beheerst de Nederlandse taal in zowel woord en geschrift;
• Je bent stressbestendig, resultaatgericht en houdt van samenwerken;
• Je kunt goed plannen en bent in staat om zelfstandig prioriteiten te stellen;
• Je bent in staat om binnen de wettelijke kaders zorgvuldig en proactief te handelen;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bejegent anderen te allen tijde respectvol;
• Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.

Ervaring in een administratief juridische functie is een pré.

Wat bieden wij?
Een boeiende functie met interessante casussen in een informele, gezellige werksfeer in een relatief jong team OV&V van ruim 26 collega’s. Je hebt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en er is altijd ruimte voor goede ideeën.

Afhankelijk van je ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 2.840,- (aanloopschaal 7) en maximaal € 4.499,- (functieschaal 8) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm cao gemeenten per 1 januari 2026). Bij goed functioneren bestaat de mogelijkheid op twee extra periodieken met een maximum tot € 4.734,-.

• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer);
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen;
• Een professionele en collegiale werkomgeving met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid;
• Een zorgvuldig introductieprogramma met begeleiding van een buddy;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Henk Boets, teamleider Openbare Veiligheid & Vergunningen (OV&V), Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, Beiden zijn bereikbaar via (0599) 631 631.

De interne en externe wervingsprocedure vindt gelijktijdig plaats.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met 27 april 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 19 of 20. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie.

Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Privacy officer

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Onze ambities vertalen we in drie koerslijnen: “Stadskanaal werkt duurzaam!”, “Stadskanaal leeft!” en “Stadskanaal pakt aan!”. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Gaan we voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze koerslijnen willen wij samen met de 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken.

Voor het team juridische zaken van de afdeling Dienstverlening zijn wij in verband met ziektevervanging op zoek naar een

Privacy officer

32 uur/0,89 fte

Het team
De Privacy officer is organisatorisch ondergebracht bij het team Juridische zaken. Je werkt zelfstandig en fungeert als centraal aanspreekpunt voor privacyvraagstukken binnen de organisatie.
In deze rol werk je nauw samen met de Functionaris gegevensbescherming (FG), de Chief information security officer (CISO) en informatiemanagementadviseurs om de naleving van privacywetgeving te waarborgen.

Wat ga je doen
De bescherming van persoonsgegevens en naleving van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is een dynamisch werkveld dat continu in ontwikkeling is. Als Privacy officer lever je een belangrijke bijdrage aan het waarborgen van een zorgvuldige omgang met persoonsgegevens binnen de organisatie. Je maakt onderdeel uit van het team Juridische Zaken en fungeert als eerste aanspreekpunt voor privacyvraagstukken.

Je ontwikkelt, actualiseert en bewaakt het privacybeleid en adviseert management, bestuur en collega’s over rechtmatige en verantwoorde gegevensverwerking. Daarbij heb je oog voor maatschappelijke ontwikkelingen zoals digitalisering, gegevensdeling in ketens, cloudtoepassingen en de inzet van nieuwe technologieën. Je voert DPIA’s (Data protection impact assessment) uit bij nieuwe en bestaande processen of systemen met verhoogde privacyrisico’s en adviseert over passende maatregelen volgens de uitgangspunten van Privacy by design en Privacy by default. Je beheert het verwerkingsregister en ziet toe op een correcte vastlegging van gegevensverwerkingen.

Daarnaast adviseer je bij het opstellen en beoordelen van verwerkersovereenkomsten en andere privacy gerelateerde contractuele afspraken. Je begeleidt verzoeken van betrokkenen (inzage, correctie, verwijdering, bezwaar) en ondersteunt bij bezwaar- en klachtenprocedures. Bij datalekken ben je het eerste aanspreekpunt. Je beoordeelt meldingen, adviseert over vervolgstappen en stemt waar nodig af met de FG en CISO. Tevens draag je actief bij aan het vergroten van het privacybewustzijn binnen de organisatie door middel van trainingen, workshops en communicatie.

Wat breng je mee

• Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement of privacyrecht;
• Actuele kennis van de AVG en relevante aanverwante wetgeving;
• Inzicht in de samenhang tussen privacy, informatiebeveiliging en digitalisering;
• Ervaring met DPIA’s en het opstellen/beoordelen van verwerkersovereenkomsten;
• Vermogen om complexe juridische vraagstukken te vertalen naar praktische en werkbare adviezen;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om privacybewustzijn binnen de organisatie te vergroten.

Wat bieden wij
Een inhoudelijk uitdagende functie met maatschappelijke impact, ruimte voor ontwikkeling en een betrokken organisatie waarin samenwerking centraal staat. Omdat het ziektevervanging betreft gaan we in eerste instantie uit van een tijdelijk contract tot 31 januari 2027.

Het salaris bedraagt minimaal € 3.524,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.876,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De genoemde bedragen zijn de salarisbedragen die vanaf 1 januari 2026 gelden volgens de cao gemeenten. Je ontvangt daarnaast een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, hebt mogelijkheden voor opleidingen en trainingen en kunt hybride werken met een thuiswerkvergoeding.

Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Zo is er bijvoorbeeld twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Informatie en sollicitatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Astrid Kramer, teamleider Juridische zaken. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Geert Raveling, P&O adviseur. Beiden zijn te bereiken via het nummer 0599-631631

Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk 27 april 2026 jouw motivatie en cv. De gesprekken zijn in de week van 4 mei.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.