Adviseur VTH / Regievoerder

Ben jij een adviseur die moeiteloos schakelt tussen beleid, uitvoering en bestuur? Krijg je energie van het regisseren van complexe vraagstukken, samenwerken met regionale partners en het verbeteren van dienstverlening? En wil je een sleutelrol vervullen in de samenwerking tussen de gemeente Houten en de Omgevingsdienst Utrecht (ODU)?

Wat ga je doen?
Als Adviseur VTH / Regievoerder werk je binnen de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Je beweegt je op het snijvlak van beleid, uitvoering, samenwerking en organisatieontwikkeling. Vanuit een onafhankelijke adviesrol ondersteun je management en collega's bij strategische, tactische en operationele vraagstukken binnen het VTH-domein.

Een belangrijk onderdeel van je functie is het ambtelijk opdrachtgeverschap richting de Omgevingsdienst Utrecht (ODU). Je zorgt ervoor dat de dienstverlening van de ODU aansluit bij de bestuurlijke doelen, beleidskaders en uitvoeringsbehoeften van de gemeente Houten. Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en resultaten van de samenwerking en bent het eerste aanspreekpunt voor ontwikkelingen binnen de opdrachtrelatie.

Daarnaast werk je mee aan de verdere professionalisering van de afdeling VTH en ben je van toegevoegde waarde in de nauwe samenwerking met interne en externe partners.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van management en collega's over ontwikkelingen binnen vergunningverlening, toezicht en handhaving.
• Vervullen van het ambtelijk opdrachtgeverschap richting de ODU.
• Regisseren, monitoren en evalueren van de uitvoering van werkzaamheden door de ODU.
• Vertalen van bestuurlijke ambities en beleidsdoelen naar concrete opdrachten en afspraken.
• Opstellen van adviezen, analyses, managementinformatie en bestuurlijke stukken op gebied van uitvoering- en handhavingsstrategie.
• Signaleren van kansen, risico's en ontwikkelingen binnen het VTH-domein.
• Initiëren en begeleiden van verbeteringen van werkprocessen, samenwerking en dienstverlening.
• Coördineren van complexe vraagstukken waarbij meerdere disciplines, organisaties of belangen betrokken zijn.
• Fungeren als verbindende schakel tussen bestuur, management, uitvoering en regionale samenwerkingspartners.

In welk team kom je terecht?
Houten is een gemeente van ruim 50.000 inwoners. Groot genoeg voor inhoudelijk uitdagende vraagstukken, klein genoeg om elkaar te kennen en snel te kunnen schakelen. We werken met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.

Binnen VTH werk je samen met betrokken collega's die zich dagelijks inzetten voor een veilige, gezonde en leefbare omgeving. Je krijgt de ruimte om invloed uit te oefenen op beleid, uitvoering én samenwerking in de regio.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11), volgens de cao Gemeenten per juli 2026. Het betreft hier een indicatieve inschaling; de definitieve functiewaardering moet nog plaatsvinden.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wat breng je mee?
Je bent een stevige adviseur met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je weet goed overzicht te houden in complexe vraagstukken, kunt goed samenwerken en bent in staat verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je bent een echte verbinder.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen het fysieke domein, bij voorkeur op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving.
• Ervaring met advisering, regievoering of opdrachtgeverschap.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Een proactieve en resultaatgerichte instelling.
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd verbinding te organiseren tussen verschillende partijen.

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV. Voor vragen neem contact op met Dani Brouwer: 06-40400623

De sollicitaties worden voortdurend beoordeeld en de vacature blijft online staan tot we de juiste kandidaat hebben gevonden. Verwachten wij dat we een goede match zijn, dan nodigen we jou uit voor een gesprek. Wij zien je sollicitatie met interesse tegemoet!

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Adviseur VTH / Regievoerder

Ben jij een adviseur die moeiteloos schakelt tussen beleid, uitvoering en bestuur? Krijg je energie van het regisseren van complexe vraagstukken, samenwerken met regionale partners en het verbeteren van dienstverlening? En wil je een sleutelrol vervullen in de samenwerking tussen de gemeente Houten en de Omgevingsdienst Utrecht (ODU)?

Wat ga je doen?
Als Adviseur VTH / Regievoerder werk je binnen de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Je beweegt je op het snijvlak van beleid, uitvoering, samenwerking en organisatieontwikkeling. Vanuit een onafhankelijke adviesrol ondersteun je management en collega's bij strategische, tactische en operationele vraagstukken binnen het VTH-domein.

Een belangrijk onderdeel van je functie is het ambtelijk opdrachtgeverschap richting de Omgevingsdienst Utrecht (ODU). Je zorgt ervoor dat de dienstverlening van de ODU aansluit bij de bestuurlijke doelen, beleidskaders en uitvoeringsbehoeften van de gemeente Houten. Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en resultaten van de samenwerking en bent het eerste aanspreekpunt voor ontwikkelingen binnen de opdrachtrelatie.

Daarnaast werk je mee aan de verdere professionalisering van de afdeling VTH en ben je van toegevoegde waarde in de nauwe samenwerking met interne en externe partners.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van management en collega's over ontwikkelingen binnen vergunningverlening, toezicht en handhaving.
• Vervullen van het ambtelijk opdrachtgeverschap richting de ODU.
• Regisseren, monitoren en evalueren van de uitvoering van werkzaamheden door de ODU.
• Vertalen van bestuurlijke ambities en beleidsdoelen naar concrete opdrachten en afspraken.
• Opstellen van adviezen, analyses, managementinformatie en bestuurlijke stukken op gebied van uitvoering- en handhavingsstrategie.
• Signaleren van kansen, risico's en ontwikkelingen binnen het VTH-domein.
• Initiëren en begeleiden van verbeteringen van werkprocessen, samenwerking en dienstverlening.
• Coördineren van complexe vraagstukken waarbij meerdere disciplines, organisaties of belangen betrokken zijn.
• Fungeren als verbindende schakel tussen bestuur, management, uitvoering en regionale samenwerkingspartners.

In welk team kom je terecht?
Houten is een gemeente van ruim 50.000 inwoners. Groot genoeg voor inhoudelijk uitdagende vraagstukken, klein genoeg om elkaar te kennen en snel te kunnen schakelen. We werken met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.

Binnen VTH werk je samen met betrokken collega's die zich dagelijks inzetten voor een veilige, gezonde en leefbare omgeving. Je krijgt de ruimte om invloed uit te oefenen op beleid, uitvoering én samenwerking in de regio.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11), volgens de cao Gemeenten per juli 2026. Het betreft hier een indicatieve inschaling; de definitieve functiewaardering moet nog plaatsvinden.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wat breng je mee?
Je bent een stevige adviseur met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je weet goed overzicht te houden in complexe vraagstukken, kunt goed samenwerken en bent in staat verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je bent een echte verbinder.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen het fysieke domein, bij voorkeur op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving.
• Ervaring met advisering, regievoering of opdrachtgeverschap.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Een proactieve en resultaatgerichte instelling.
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd verbinding te organiseren tussen verschillende partijen.

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV. Voor vragen neem contact op met Dani Brouwer: 06-40400623

De sollicitaties worden voortdurend beoordeeld en de vacature blijft online staan tot we de juiste kandidaat hebben gevonden. Verwachten wij dat we een goede match zijn, dan nodigen we jou uit voor een gesprek. Wij zien je sollicitatie met interesse tegemoet!

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Adviseur VTH / Regievoerder

Ben jij een adviseur die moeiteloos schakelt tussen beleid, uitvoering en bestuur? Krijg je energie van het regisseren van complexe vraagstukken, samenwerken met regionale partners en het verbeteren van dienstverlening? En wil je een sleutelrol vervullen in de samenwerking tussen de gemeente Houten en de Omgevingsdienst Utrecht (ODU)?

Wat ga je doen?
Als Adviseur VTH / Regievoerder werk je binnen de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Je beweegt je op het snijvlak van beleid, uitvoering, samenwerking en organisatieontwikkeling. Vanuit een onafhankelijke adviesrol ondersteun je management en collega's bij strategische, tactische en operationele vraagstukken binnen het VTH-domein.

Een belangrijk onderdeel van je functie is het ambtelijk opdrachtgeverschap richting de Omgevingsdienst Utrecht (ODU). Je zorgt ervoor dat de dienstverlening van de ODU aansluit bij de bestuurlijke doelen, beleidskaders en uitvoeringsbehoeften van de gemeente Houten. Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en resultaten van de samenwerking en bent het eerste aanspreekpunt voor ontwikkelingen binnen de opdrachtrelatie.

Daarnaast werk je mee aan de verdere professionalisering van de afdeling VTH en ben je van toegevoegde waarde in de nauwe samenwerking met interne en externe partners.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van management en collega's over ontwikkelingen binnen vergunningverlening, toezicht en handhaving.
• Vervullen van het ambtelijk opdrachtgeverschap richting de ODU.
• Regisseren, monitoren en evalueren van de uitvoering van werkzaamheden door de ODU.
• Vertalen van bestuurlijke ambities en beleidsdoelen naar concrete opdrachten en afspraken.
• Opstellen van adviezen, analyses, managementinformatie en bestuurlijke stukken op gebied van uitvoering- en handhavingsstrategie.
• Signaleren van kansen, risico's en ontwikkelingen binnen het VTH-domein.
• Initiëren en begeleiden van verbeteringen van werkprocessen, samenwerking en dienstverlening.
• Coördineren van complexe vraagstukken waarbij meerdere disciplines, organisaties of belangen betrokken zijn.
• Fungeren als verbindende schakel tussen bestuur, management, uitvoering en regionale samenwerkingspartners.

In welk team kom je terecht?
Houten is een gemeente van ruim 50.000 inwoners. Groot genoeg voor inhoudelijk uitdagende vraagstukken, klein genoeg om elkaar te kennen en snel te kunnen schakelen. We werken met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.

Binnen VTH werk je samen met betrokken collega's die zich dagelijks inzetten voor een veilige, gezonde en leefbare omgeving. Je krijgt de ruimte om invloed uit te oefenen op beleid, uitvoering én samenwerking in de regio.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11), volgens de cao Gemeenten per juli 2026. Het betreft hier een indicatieve inschaling; de definitieve functiewaardering moet nog plaatsvinden.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wat breng je mee?
Je bent een stevige adviseur met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je weet goed overzicht te houden in complexe vraagstukken, kunt goed samenwerken en bent in staat verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je bent een echte verbinder.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen het fysieke domein, bij voorkeur op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving.
• Ervaring met advisering, regievoering of opdrachtgeverschap.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Een proactieve en resultaatgerichte instelling.
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd verbinding te organiseren tussen verschillende partijen.

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV. Voor vragen neem contact op met Dani Brouwer: 06-40400623

De sollicitaties worden voortdurend beoordeeld en de vacature blijft online staan tot we de juiste kandidaat hebben gevonden. Verwachten wij dat we een goede match zijn, dan nodigen we jou uit voor een gesprek. Wij zien je sollicitatie met interesse tegemoet!

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Griffier

Ben jij de stevige raadsgriffier die ons team een stap verder brengt? Iemand die met ons de schouders eronder wil zetten om de komende jaren de raad van Houten goed te (blijven) ondersteunen en ontzorgen?

We zoeken een raadsgriffier die onze raadsleden van afgewogen advies voorziet en politiek spannende dossiers in goede banen kan leiden. Je bent communicatief vaardig en stelt je op als coach voor de rest van ons team. Door je ervaring breng je rust en staat ons team als een huis.

Wat ga je doen?
De gemeenteraad is op zoek naar een griffier die stevig in zijn of haar schoenen staat. Als eerste adviseur van de gemeenteraad sta je pal achter het hoogste bestuursorgaan van de gemeente! Je bent verbindend en gericht op samenwerking. Daarnaast ben je ook duidelijk, rolvast en in staat om waar nodig een spiegel voor te houden. Je ondersteunt de gemeenteraad en de raadsleden met lef en daadkracht. Je doorziet wat er gebeurt, weet wanneer je dat kunt benoemen, maar ook wanneer je dat beter niet kunt benoemen.

Als griffier is het voor jou vanzelfsprekend dat de basis op orde is en de griffiewerkzaamheden soepel verlopen. Je ondersteunt de gemeenteraad in het besluitvormingsproces door het stroomlijnen van informatieprocessen en het bieden van procesmatige en logistieke ondersteuning. Je faciliteert het samenspel tussen de gemeenteraad, het college en de ambtelijke organisatie, zodat alle betrokkenen beschikken over de juiste informatie op het juiste moment. Je zorgt ervoor dat de gemeenteraad de vertegenwoordigende, controlerende en kaderstellende taken optimaal kan uitvoeren.

Je bent nieuwsgierig naar de drijfveren van raadsleden en denkt mee over hoe zij hun doelen kunnen behalen. Dat doe je bijvoorbeeld door hen te adviseren en coachen, door feedback te geven, maar ook door stevig positie in te nemen als dat nodig is. Daarnaast heb je goede ideeën over het optimaliseren van de Termijnagenda van de raad en de praktische uitvoering van het veranderend vergadermodel, het Houtens bestuursmodel. Ook zorg je er als griffier voor dat de raads- en commissieleden ondersteund worden met een ontwikkelprogramma.

Een belangrijke focus van onze griffier ligt op de verdere doorontwikkeling en professionalisering van de eigenstandige positie van de gemeenteraad. Met je ervaring en ideeën weet je de gemeenteraad in positie te brengen en hiervoor een strategie uit te zetten. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies met concrete handvatten en adviseert hoe de gemeenteraad kan inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. De gemeenteraad is actief bezig met bijvoorbeeld communicatie en participatie van de gemeente. Als griffier weet je de gemeenteraad te begeleiden en te adviseren bij deze ambities van de raad.

De aansturing van het griffieteam is een volgend aandachtsgebied voor jou. Jij hebt een scherp oog voor wat er moet gebeuren. Je weet hoe je medewerkers in hun kracht kunt zetten en hoe je een goed team neerzet. Je weet een goede balans te vinden tussen de wensen van de gemeenteraad en de mogelijkheden en kansen die je als griffieteam kunt bieden. Je zorgt voor een optimale verdeling van werkzaamheden en verantwoordelijkheden en bevordert een prettige samenwerking. Daarin heb je een oplossingsgerichte aanpak en straal je rust en gezag uit.

Binnen het gemeentehuis
Bij de gemeente Houten werken bevlogen medewerkers aan de toekomst van alle inwoners van Houten. De ambtelijke organisatie voert veel zelf uit, maar heeft ook een groot aantal taken georganiseerd in regionaal verband. Voor de medewerkers binnen de ambtelijke organisatie en het college ben je toegankelijk en zoek je de samenwerking op. Je zorgt voor een optimale afstemming tussen gemeenteraad enerzijds en ambtelijke organisatie anderzijds. Je bent als griffier de ambassadeur van de gemeenteraad binnen de organisatie.

Met de burgemeester heb je intensief contact. Jullie hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het goed functioneren van de gemeenteraad, ieder met respect voor de eigen verantwoordelijkheid en rol. Jullie kunnen snel schakelen over raadsaangelegenheden. Het gesprek over integriteit is onderdeel van jullie samenwerking.

In de bestuurlijke driehoek stel je je op als een gelijkwaardige gesprekspartner van de burgemeester en de gemeentesecretaris. Als daadkrachtig adviseur kom je op voor de belangen en de positie van de gemeenteraad. Je hebt het vermogen om argumenten scherp onder woorden te brengen. Je ziet de driehoek als een vertrouwd overleg, waar je samen werkt aan verbetering in het samenspel tussen gemeenteraad, college en ambtelijke organisatie. Vanuit jouw rol als vertegenwoordiger van de belangen van de gemeenteraad draag je zorg voor een goed bestuurlijk besluitvormingsproces.

De griffie
Als leidinggevende besteed je tijd een aandacht aan de primaire werkprocessen, zodat duidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is. De basis van het raadswerk staat, maar vraagt blijvende aandacht. De onderlinge samenwerking binnen de griffie vraagt sturing en leiding van de griffier. De dienstverlening van de griffie kan verder uitgebreid worden naar meer (strategische) advisering en ondersteuning. De nieuwe griffier gaat deze ingezette weg verder vormgeven samen met het griffieteam en in goed overleg met de werkgeverscommissie.

Vragend naar de verwachtingen van de nieuwe griffier geven de griffiemedewerkers aan te zoeken naar iemand die stabiliteit en rust in het griffieteam houdt. Een griffier die bouwt aan een team. Een coachende leidinggevende die het beste uit de griffiemedewerkers kan halen, maar ook een ervaren leidinggevende is die zijn of haar rug recht houdt en een inspirerend voorbeeld is.

Voor 2025-2026 is een griffieplan gemaakt. Hetgeen de basis vormt voor hoe de griffie nu werkt. Hierin spreekt de gemeenteraad zich uit over de ambities voor 2025-2026 en de daarbij gewenste ondersteuning van de griffie. De nieuwe griffier moet aansluiting hebben bij de thema’s en ambities in dit griffieplan en hieraan een vervolg geven.

In welk team kom je terecht?
De griffie bestaat, naast de griffier, uit een raadsadviseur/plaatsvervangend griffier, een raadsadviseur en een griffiemedewerker. Binnen het griffieteam hebben de afgelopen jaren veel personele wisselingen plaatsgevonden. Het huidige team is stabiel en enthousiast.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 7.837,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 13), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en wil je graag inhoudelijk verder ontwikkelen;
• Je bent communicatief en digitaal vaardig;
• Je brengt voldoende werkervaring in een politiek-bestuurlijke context mee om als raadsgriffier te functioneren;
• Aantoonbare ervaring op een griffie is een vereiste;
• Je kent het griffievak en begrijpt wat de griffiersrol omvat

Het is belangrijker dat je over de juiste competenties beschikt dan dat je al voldoet aan alle functie-eisen. Herken jij jezelf in de competenties die wij vragen? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie!`

Competenties
Coaching
Voor het team ben jij een rots in de branding. Als raadsgriffier geef je vorm en inhoud aan de dagelijkse aansturing. Je waardeert wat er is én tilt de processen op de griffie stapsgewijs naar een hoger plan.

Politiek-bestuurlijk sensitief
Je bent relatiegericht en hebt gevoel voor deverhoudingen in het gemeentehuis.
Zowel de griffie en de raad als het college en de organisatie hebben behoefte aan dialoog, samenwerking en rust. Jij voelt feilloos aan welke rol jij daarin kunt spelen. Je draagt bij aan een versterking van de rol en positie van de gemeenteraad.

Flexibel
Ook vind je het geen probleem om mee te bewegen in de dynamiek van de raadscyclus en jaarkalender. Het werk als raadsgriffier vraagt dat je ook in de avonden beschikbaar bent. Je hebt er plezier in om de raad in de avonden te ondersteunen.

Betrouwbaar en integer
Je wekt vertrouwen, je bent integer en betrouwbaar en hebt een uitstekend politiek-bestuurlijke antenne. Raadsleden en partners in de driehoek voelen zich vrij om in vertrouwen met jou te sparren. Je adviseert over en ondersteunt de gemeenteraad en de burgemeester ten aanzien van integer politiek bestuur en kwesties van integriteit en weerbaarhied van raa(dsleden).

Stevig en krachtig
De gemeenteraad en de griffie heeft een griffier nodig die stevig in zijn of haar schoenen staat en beschikt over natuurlijk gezag. Je bent stressbestendig, onafhankelijk en straalt een natuurlijke mate van rust en gezag uit.

Verbinder
Binnen het gemeentehuis weet je hoe de hazen lopen en wat de invloed van de gemeenteraad is op dossiers. Je weet jezelf effectief te positioneren in de driehoek en kunt wensen van de gemeenteraad vertalen naar het college en de ambtelijke organisatie.

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV. Sollicitatieprocedure

De vacature wordt voor een langere periode opengesteld vanwege het zomerreces. De gesprekken vinden plaats op 14 oktober 2026 (eerste ronde) en 28 oktober 2026 (tweede ronde). Wij vragen je hier bij je sollicitatie rekening mee te houden.

Een ontwikkelassessment, risicoanalyse integriteit en referentiecheck, kunnen onderdeel uitmaken van de procedure. Voor indiensttreding is een Verklaring Omtrent het Gedrag vereist. De startdatum wordt in overleg bepaald.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Marcel Hermans, Griffier a.i. via marcel.hermans@bmc.nl onder vermelding van 'vacature Griffier Houten'.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Griffier

Ben jij de stevige raadsgriffier die ons team een stap verder brengt? Iemand die met ons de schouders eronder wil zetten om de komende jaren de raad van Houten goed te (blijven) ondersteunen en ontzorgen?

We zoeken een raadsgriffier die onze raadsleden van afgewogen advies voorziet en politiek spannende dossiers in goede banen kan leiden. Je bent communicatief vaardig en stelt je op als coach voor de rest van ons team. Door je ervaring breng je rust en staat ons team als een huis.

Wat ga je doen?
De gemeenteraad is op zoek naar een griffier die stevig in zijn of haar schoenen staat. Als eerste adviseur van de gemeenteraad sta je pal achter het hoogste bestuursorgaan van de gemeente! Je bent verbindend en gericht op samenwerking. Daarnaast ben je ook duidelijk, rolvast en in staat om waar nodig een spiegel voor te houden. Je ondersteunt de gemeenteraad en de raadsleden met lef en daadkracht. Je doorziet wat er gebeurt, weet wanneer je dat kunt benoemen, maar ook wanneer je dat beter niet kunt benoemen.

Als griffier is het voor jou vanzelfsprekend dat de basis op orde is en de griffiewerkzaamheden soepel verlopen. Je ondersteunt de gemeenteraad in het besluitvormingsproces door het stroomlijnen van informatieprocessen en het bieden van procesmatige en logistieke ondersteuning. Je faciliteert het samenspel tussen de gemeenteraad, het college en de ambtelijke organisatie, zodat alle betrokkenen beschikken over de juiste informatie op het juiste moment. Je zorgt ervoor dat de gemeenteraad de vertegenwoordigende, controlerende en kaderstellende taken optimaal kan uitvoeren.

Je bent nieuwsgierig naar de drijfveren van raadsleden en denkt mee over hoe zij hun doelen kunnen behalen. Dat doe je bijvoorbeeld door hen te adviseren en coachen, door feedback te geven, maar ook door stevig positie in te nemen als dat nodig is. Daarnaast heb je goede ideeën over het optimaliseren van de Termijnagenda van de raad en de praktische uitvoering van het veranderend vergadermodel, het Houtens bestuursmodel. Ook zorg je er als griffier voor dat de raads- en commissieleden ondersteund worden met een ontwikkelprogramma.

Een belangrijke focus van onze griffier ligt op de verdere doorontwikkeling en professionalisering van de eigenstandige positie van de gemeenteraad. Met je ervaring en ideeën weet je de gemeenteraad in positie te brengen en hiervoor een strategie uit te zetten. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies met concrete handvatten en adviseert hoe de gemeenteraad kan inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. De gemeenteraad is actief bezig met bijvoorbeeld communicatie en participatie van de gemeente. Als griffier weet je de gemeenteraad te begeleiden en te adviseren bij deze ambities van de raad.

De aansturing van het griffieteam is een volgend aandachtsgebied voor jou. Jij hebt een scherp oog voor wat er moet gebeuren. Je weet hoe je medewerkers in hun kracht kunt zetten en hoe je een goed team neerzet. Je weet een goede balans te vinden tussen de wensen van de gemeenteraad en de mogelijkheden en kansen die je als griffieteam kunt bieden. Je zorgt voor een optimale verdeling van werkzaamheden en verantwoordelijkheden en bevordert een prettige samenwerking. Daarin heb je een oplossingsgerichte aanpak en straal je rust en gezag uit.

Binnen het gemeentehuis
Bij de gemeente Houten werken bevlogen medewerkers aan de toekomst van alle inwoners van Houten. De ambtelijke organisatie voert veel zelf uit, maar heeft ook een groot aantal taken georganiseerd in regionaal verband. Voor de medewerkers binnen de ambtelijke organisatie en het college ben je toegankelijk en zoek je de samenwerking op. Je zorgt voor een optimale afstemming tussen gemeenteraad enerzijds en ambtelijke organisatie anderzijds. Je bent als griffier de ambassadeur van de gemeenteraad binnen de organisatie.

Met de burgemeester heb je intensief contact. Jullie hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het goed functioneren van de gemeenteraad, ieder met respect voor de eigen verantwoordelijkheid en rol. Jullie kunnen snel schakelen over raadsaangelegenheden. Het gesprek over integriteit is onderdeel van jullie samenwerking.

In de bestuurlijke driehoek stel je je op als een gelijkwaardige gesprekspartner van de burgemeester en de gemeentesecretaris. Als daadkrachtig adviseur kom je op voor de belangen en de positie van de gemeenteraad. Je hebt het vermogen om argumenten scherp onder woorden te brengen. Je ziet de driehoek als een vertrouwd overleg, waar je samen werkt aan verbetering in het samenspel tussen gemeenteraad, college en ambtelijke organisatie. Vanuit jouw rol als vertegenwoordiger van de belangen van de gemeenteraad draag je zorg voor een goed bestuurlijk besluitvormingsproces.

De griffie
Als leidinggevende besteed je tijd een aandacht aan de primaire werkprocessen, zodat duidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is. De basis van het raadswerk staat, maar vraagt blijvende aandacht. De onderlinge samenwerking binnen de griffie vraagt sturing en leiding van de griffier. De dienstverlening van de griffie kan verder uitgebreid worden naar meer (strategische) advisering en ondersteuning. De nieuwe griffier gaat deze ingezette weg verder vormgeven samen met het griffieteam en in goed overleg met de werkgeverscommissie.

Vragend naar de verwachtingen van de nieuwe griffier geven de griffiemedewerkers aan te zoeken naar iemand die stabiliteit en rust in het griffieteam houdt. Een griffier die bouwt aan een team. Een coachende leidinggevende die het beste uit de griffiemedewerkers kan halen, maar ook een ervaren leidinggevende is die zijn of haar rug recht houdt en een inspirerend voorbeeld is.

Voor 2025-2026 is een griffieplan gemaakt. Hetgeen de basis vormt voor hoe de griffie nu werkt. Hierin spreekt de gemeenteraad zich uit over de ambities voor 2025-2026 en de daarbij gewenste ondersteuning van de griffie. De nieuwe griffier moet aansluiting hebben bij de thema’s en ambities in dit griffieplan en hieraan een vervolg geven.

In welk team kom je terecht?
De griffie bestaat, naast de griffier, uit een raadsadviseur/plaatsvervangend griffier, een raadsadviseur en een griffiemedewerker. Binnen het griffieteam hebben de afgelopen jaren veel personele wisselingen plaatsgevonden. Het huidige team is stabiel en enthousiast.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 7.837,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 13), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en wil je graag inhoudelijk verder ontwikkelen;
• Je bent communicatief en digitaal vaardig;
• Je brengt voldoende werkervaring in een politiek-bestuurlijke context mee om als raadsgriffier te functioneren;
• Aantoonbare ervaring op een griffie is een vereiste;
• Je kent het griffievak en begrijpt wat de griffiersrol omvat

Het is belangrijker dat je over de juiste competenties beschikt dan dat je al voldoet aan alle functie-eisen. Herken jij jezelf in de competenties die wij vragen? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie!`

Competenties
Coaching
Voor het team ben jij een rots in de branding. Als raadsgriffier geef je vorm en inhoud aan de dagelijkse aansturing. Je waardeert wat er is én tilt de processen op de griffie stapsgewijs naar een hoger plan.

Politiek-bestuurlijk sensitief
Je bent relatiegericht en hebt gevoel voor deverhoudingen in het gemeentehuis.
Zowel de griffie en de raad als het college en de organisatie hebben behoefte aan dialoog, samenwerking en rust. Jij voelt feilloos aan welke rol jij daarin kunt spelen. Je draagt bij aan een versterking van de rol en positie van de gemeenteraad.

Flexibel
Ook vind je het geen probleem om mee te bewegen in de dynamiek van de raadscyclus en jaarkalender. Het werk als raadsgriffier vraagt dat je ook in de avonden beschikbaar bent. Je hebt er plezier in om de raad in de avonden te ondersteunen.

Betrouwbaar en integer
Je wekt vertrouwen, je bent integer en betrouwbaar en hebt een uitstekend politiek-bestuurlijke antenne. Raadsleden en partners in de driehoek voelen zich vrij om in vertrouwen met jou te sparren. Je adviseert over en ondersteunt de gemeenteraad en de burgemeester ten aanzien van integer politiek bestuur en kwesties van integriteit en weerbaarhied van raa(dsleden).

Stevig en krachtig
De gemeenteraad en de griffie heeft een griffier nodig die stevig in zijn of haar schoenen staat en beschikt over natuurlijk gezag. Je bent stressbestendig, onafhankelijk en straalt een natuurlijke mate van rust en gezag uit.

Verbinder
Binnen het gemeentehuis weet je hoe de hazen lopen en wat de invloed van de gemeenteraad is op dossiers. Je weet jezelf effectief te positioneren in de driehoek en kunt wensen van de gemeenteraad vertalen naar het college en de ambtelijke organisatie.

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV. Sollicitatieprocedure

De vacature wordt voor een langere periode opengesteld vanwege het zomerreces. De gesprekken vinden plaats op 14 oktober 2026 (eerste ronde) en 28 oktober 2026 (tweede ronde). Wij vragen je hier bij je sollicitatie rekening mee te houden.

Een ontwikkelassessment, risicoanalyse integriteit en referentiecheck, kunnen onderdeel uitmaken van de procedure. Voor indiensttreding is een Verklaring Omtrent het Gedrag vereist. De startdatum wordt in overleg bepaald.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Marcel Hermans, Griffier a.i. via marcel.hermans@bmc.nl onder vermelding van 'vacature Griffier Houten'.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!