Product Owner

Als Product Owner ga je aan de slag met het ontwikkelen van een productvisie en roadmap voor het softwareproduct RAP. Je krijgt binnen deze rol de ruimte om conceptuele ideeën te vertalen naar richtinggevende productvisie. Wat jou onderscheidt, is je vermogen om mensen op een heldere manier mee te nemen in de ideeën en technologie achter RAP. Op die manier weet je de brug te slaan tussen software en HR.

Wat ga je als Product Owner RAP doen?
Je bouwt mee aan de doorontwikkeling van ons softwareproduct. Dit doe je als de verbinder tussen de business en het scrumteam. Het scrumteam bestaat uit 5 developers en een UX designer, op termijn wordt hieraan een tester toegevoegd. Jij leidt het proces waarin diverse stakeholders samenkomen en weet hun krachten te bundelen zodat we gezamenlijk successen behalen en vieren. Verder:

• Werk je in samenspraak met anderen conceptuele ideeën uit tot een duidelijke productvisie en strategie die richting geeft en maak je daarin keuzes.
• Vertaal je klantbehoeften, marktontwikkelingen, organisatiedoelen en input van het scrumteam naar een roadmap.
• Beheer en prioriteer je de backlog met heldere epics, features en user stories.
• Communiceer je open met stakeholders, zoals klanten, accountmanagers, management en het backoffice team. Je voert regelmatig overleg met hen om prioriteiten te bepalen.
• Werk je nauw samen met de UX designer en gaan jullie o.a. met klanten in gesprek om hun behoeften te vertalen naar oplossingen.
• Volg je de voortgang per sprint en neem je actief deel aan alle scrum activiteiten.
• Vertaal je ontwikkelingen in HR tech, legal tech en AI naar werkbare oplossingen voor RAP.
• Zorg je dat IT en de business elkaar begrijpen en in dezelfde richting blijven bewegen.

Wat breng je mee?
Je bent iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen en energie krijgt van het helpen van anderen. Je legt zaken begrijpelijk uit, luistert goed naar de mensen om je heen en kunt makkelijk schakelen tussen verschillende niveaus. Empathie is jouw belangrijkste kwaliteit. Verder:

• Beschik je over minimaal drie jaar ervaring als Product Owner (of een vergelijkbare rol) in een agile scrum omgeving.
• Heb je minimaal een hbo-opleiding afgerond.
• Breng je affiniteit met ICT mee en heb je interesse in AI.
• Kun je complexe IT onderwerpen eenvoudig uitleggen zodat iedereen het begrijpt.
• Weeg je belangen zorgvuldig af en kun je keuzes helder toelichten.
• Heb je ervaring met veranderingen begeleiden en mensen meenemen in nieuwe manieren van werken.
• Ben je flexibel, resultaatgericht en denk je in oplossingen.

Wat jij van IJK mag verwachten
Bij IJK krijg je de ruimte om te groeien, maak je echte impact en werk je in een omgeving waar mensen elkaar helpen. Je kunt onder andere rekenen op:

• Een startsalaris tot maximaal €5.800 bruto per maand op basis van kennis en ervaring.
• Een flexibel keuzebudget van 19,7% (inclusief dertiende maand, vakantiegeld en extra budget).
• Wettelijke vakantiedagen en de mogelijkheid om extra verlof te kopen via je keuzebudget.
• Vergoedingen voor reiskosten, thuiswerken en telefoongebruik.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events.
• Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen.

✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Over RAP
Het HR-platform RAP bestaat 30 jaar en is een digitale omgeving voor de afdeling HRM én voor medewerkers/leidinggevenden. Met RAP hebben medewerkers altijd en overal toegang tot de arbeidsvoorwaarden van hun organisatie. Voor de afdeling HR stellen wij een omgeving ter beschikking die alles rondom arbeidsrecht praktisch vertaalt vanuit het oogpunt van een HR-professional en de bijbehorende cao.

Binnen de afdeling RAP werk je samen met ongeveer twintig collega’s, verdeeld over drie teams. De sfeer is informeel en betrokken, en iedereen werkt elke dag samen aan het verder verbeteren van RAP.

Over IJK
IJK maakt HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter, zodat organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd overhouden voor wat echt belangrijk is. Dat doen we met slimme HR software en betrokken dienstverlening.

De tijd van je leven
Met bijna 250 collega’s helpen we klanten vooruit en groeien we zelf ook. Bij IJK krijg je de ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en samen het verschil te maken. We staan voor elkaar klaar, vieren successen en maken tijd voor verbinding. Zo heb jij de tijd van je leven in je werk, professioneel en persoonlijk.

Interesse
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Nelleke de Langen Loeffen, Manager RAP, via 06 50599105. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Roy Reutelingsperger, Corporate Recruiter, via 06 19 40 35 36 of roy.reutelingsperger@ijk.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Product Owner

Als Product Owner ga je aan de slag met het ontwikkelen van een productvisie en roadmap voor het softwareproduct RAP. Je krijgt binnen deze rol de ruimte om conceptuele ideeën te vertalen naar richtinggevende productvisie. Wat jou onderscheidt, is je vermogen om mensen op een heldere manier mee te nemen in de ideeën en technologie achter RAP. Op die manier weet je de brug te slaan tussen software en HR.

Wat ga je als Product Owner RAP doen?
Je bouwt mee aan de doorontwikkeling van ons softwareproduct. Dit doe je als de verbinder tussen de business en het scrumteam. Het scrumteam bestaat uit 5 developers en een UX designer, op termijn wordt hieraan een tester toegevoegd. Jij leidt het proces waarin diverse stakeholders samenkomen en weet hun krachten te bundelen zodat we gezamenlijk successen behalen en vieren. Verder:

• Werk je in samenspraak met anderen conceptuele ideeën uit tot een duidelijke productvisie en strategie die richting geeft en maak je daarin keuzes.
• Vertaal je klantbehoeften, marktontwikkelingen, organisatiedoelen en input van het scrumteam naar een roadmap.
• Beheer en prioriteer je de backlog met heldere epics, features en user stories.
• Communiceer je open met stakeholders, zoals klanten, accountmanagers, management en het backoffice team. Je voert regelmatig overleg met hen om prioriteiten te bepalen.
• Werk je nauw samen met de UX designer en gaan jullie o.a. met klanten in gesprek om hun behoeften te vertalen naar oplossingen.
• Volg je de voortgang per sprint en neem je actief deel aan alle scrum activiteiten.
• Vertaal je ontwikkelingen in HR tech, legal tech en AI naar werkbare oplossingen voor RAP.
• Zorg je dat IT en de business elkaar begrijpen en in dezelfde richting blijven bewegen.

Wat breng je mee?
Je bent iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen en energie krijgt van het helpen van anderen. Je legt zaken begrijpelijk uit, luistert goed naar de mensen om je heen en kunt makkelijk schakelen tussen verschillende niveaus. Empathie is jouw belangrijkste kwaliteit. Verder:

• Beschik je over minimaal drie jaar ervaring als Product Owner (of een vergelijkbare rol) in een agile scrum omgeving.
• Heb je minimaal een hbo-opleiding afgerond.
• Breng je affiniteit met ICT mee en heb je interesse in AI.
• Kun je complexe IT onderwerpen eenvoudig uitleggen zodat iedereen het begrijpt.
• Weeg je belangen zorgvuldig af en kun je keuzes helder toelichten.
• Heb je ervaring met veranderingen begeleiden en mensen meenemen in nieuwe manieren van werken.
• Ben je flexibel, resultaatgericht en denk je in oplossingen.

Wat jij van IJK mag verwachten
Bij IJK krijg je de ruimte om te groeien, maak je echte impact en werk je in een omgeving waar mensen elkaar helpen. Je kunt onder andere rekenen op:

• Een startsalaris tot maximaal €5.800 bruto per maand op basis van kennis en ervaring.
• Een flexibel keuzebudget van 19,7% (inclusief dertiende maand, vakantiegeld en extra budget).
• Wettelijke vakantiedagen en de mogelijkheid om extra verlof te kopen via je keuzebudget.
• Vergoedingen voor reiskosten, thuiswerken en telefoongebruik.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events.
• Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen.

✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Over RAP
Het HR-platform RAP bestaat 30 jaar en is een digitale omgeving voor de afdeling HRM én voor medewerkers/leidinggevenden. Met RAP hebben medewerkers altijd en overal toegang tot de arbeidsvoorwaarden van hun organisatie. Voor de afdeling HR stellen wij een omgeving ter beschikking die alles rondom arbeidsrecht praktisch vertaalt vanuit het oogpunt van een HR-professional en de bijbehorende cao.

Binnen de afdeling RAP werk je samen met ongeveer twintig collega’s, verdeeld over drie teams. De sfeer is informeel en betrokken, en iedereen werkt elke dag samen aan het verder verbeteren van RAP.

Over IJK
IJK maakt HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter, zodat organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd overhouden voor wat echt belangrijk is. Dat doen we met slimme HR software en betrokken dienstverlening.

De tijd van je leven
Met bijna 250 collega’s helpen we klanten vooruit en groeien we zelf ook. Bij IJK krijg je de ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en samen het verschil te maken. We staan voor elkaar klaar, vieren successen en maken tijd voor verbinding. Zo heb jij de tijd van je leven in je werk, professioneel en persoonlijk.

Interesse
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Nelleke de Langen Loeffen, Manager RAP, via 06 50599105. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Roy Reutelingsperger, Corporate Recruiter, via 06 19 40 35 36 of roy.reutelingsperger@ijk.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Recruiter Onderwijs bij Driessen Helmond

Wat ga je doen?
Wil jij onderwijsinstellingen helpen aan de juiste mensen én uitzendkrachten helpen aan een hele leuke baan? Bij Driessen ben jij de verbindende factor in het onderwijs. Als recruiter (of consulent mens & werk zoals wij het noemen) zorg jij dat talent en organisaties elkaar vinden, en dat maakt jouw werk elke dag betekenisvol. Je krijgt een uitdagende rol waarin je recruitment combineert met relatiebeheer. Jij beheert je eigen klantenportfolio en zorgt dat alles soepel verloopt. Van het werven van kandidaten tot het adviseren van klanten: jij regelt het.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Werven en matchen: Jij vindt en selecteert de juiste kandidaten voor uiteenlopende functies in het onderwijs en zorgt dat de match klopt, voor zowel klant als kandidaat.
• Contact met flexibele medewerkers: Je begeleidt en ondersteunt onze flexibele medewerkers, zorgt dat zij zich prettig voelen in hun werk en dat alles goed geregeld is.
• Klantcontact en -bezoeken: Je onderhoudt contact met klanten en bezoekt hen regelmatig. Jij weet wat er speelt, begrijpt hun personeelsbehoefte en denkt proactief mee over oplossingen.
• Het aanspreekpunt zijn: Voor klanten, werkzoekenden én medewerkers ben jij hét gezicht van Driessen. Je bent bereikbaar, betrouwbaar en zorgt dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.

Elke dag is anders. Je bouwt relaties, begeleidt talent en maakt écht impact, voor mensen én organisaties. En dat is precies wat deze baan zo bijzonder maakt.

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste professional die graag verantwoordelijkheid neemt en resultaat wil zien van je werk. Je hebt een commerciële blik, ziet kansen en grijpt ze. Heb je ervaring in recruitment of een vergelijkbare rol? Mooi! Heb je dat nog niet? Geen probleem, wij leiden je op en zorgen dat jij het vak leert.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.
• Communiceer je makkelijk en durf je door te pakken.
• Krijg je energie van het maken van de perfecte match.
• Heb je rijbewijs B (handig voor klantbezoeken in 1 van onze elektrische poolauto’s).

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen € 2.670,- en € 3.400,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Individueel keuzebudget van 19,7%, inclusief vakantiegeld, 13e maand én extra budget om zelf in te zetten.
• 20 vakantiedagen (bij fulltime) en de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen via je keuzebudget.
• Een jaarcontract (32 tot 40 uur per week) met uitzicht op een vast dienstverband.
• Laptop, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding (je werkt minimaal 3 dagen op kantoor).
• Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke kortingen op sportabonnementen en zorgverzekering.
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events, want werkplezier staat bij ons voorop!

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

• Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Waar ga je werken?
Werken bij Driessen betekent werken met betekenis. Wij zijn hét uitzendbureau voor overheid en onderwijs, sectoren die er écht toe doen. Onze klanten zijn net zo veelzijdig als wij: van ministeries tot gemeenten, van zorginstellingen tot scholen. Niet voor niets behoren we tot de grootste uitzendbureaus van Nederland. Wij zijn een familiebedrijf met zeven vestigingen verspreid door het hele land. Je gaat aan de slag op ons hoofdkantoor in Helmond, waar een enthousiast en betrokken team klaarstaat om samen met jou het verschil te maken. Afwisseling gegarandeerd: het ene moment werk je op kantoor, het andere moment bezoek je een van onze klanten of flexibele medewerkers op locatie. Bij ons vind je een warme, informele sfeer waarin samenwerken en plezier hand in hand gaan. Wil je alvast een kijkje nemen in onze wereld? Check dan onze werken-bij website en Instagram!

Interesse?
Ben je enthousiast geworden? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie vóór 25 februari 2026. De gesprekken plannen we in de eerste week van maart.

Recruiter Onderwijs bij Driessen Helmond

Wat ga je doen?
Wil jij onderwijsinstellingen helpen aan de juiste mensen én uitzendkrachten helpen aan een hele leuke baan? Bij Driessen ben jij de verbindende factor in het onderwijs. Als recruiter (of consulent mens & werk zoals wij het noemen) zorg jij dat talent en organisaties elkaar vinden, en dat maakt jouw werk elke dag betekenisvol. Je krijgt een uitdagende rol waarin je recruitment combineert met relatiebeheer. Jij beheert je eigen klantenportfolio en zorgt dat alles soepel verloopt. Van het werven van kandidaten tot het adviseren van klanten: jij regelt het.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Werven en matchen: Jij vindt en selecteert de juiste kandidaten voor uiteenlopende functies in het onderwijs en zorgt dat de match klopt, voor zowel klant als kandidaat.
• Contact met flexibele medewerkers: Je begeleidt en ondersteunt onze flexibele medewerkers, zorgt dat zij zich prettig voelen in hun werk en dat alles goed geregeld is.
• Klantcontact en -bezoeken: Je onderhoudt contact met klanten en bezoekt hen regelmatig. Jij weet wat er speelt, begrijpt hun personeelsbehoefte en denkt proactief mee over oplossingen.
• Het aanspreekpunt zijn: Voor klanten, werkzoekenden én medewerkers ben jij hét gezicht van Driessen. Je bent bereikbaar, betrouwbaar en zorgt dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.

Elke dag is anders. Je bouwt relaties, begeleidt talent en maakt écht impact, voor mensen én organisaties. En dat is precies wat deze baan zo bijzonder maakt.

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste professional die graag verantwoordelijkheid neemt en resultaat wil zien van je werk. Je hebt een commerciële blik, ziet kansen en grijpt ze. Heb je ervaring in recruitment of een vergelijkbare rol? Mooi! Heb je dat nog niet? Geen probleem, wij leiden je op en zorgen dat jij het vak leert.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.
• Communiceer je makkelijk en durf je door te pakken.
• Krijg je energie van het maken van de perfecte match.
• Heb je rijbewijs B (handig voor klantbezoeken in 1 van onze elektrische poolauto’s).

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen € 2.670,- en € 3.400,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Individueel keuzebudget van 19,7%, inclusief vakantiegeld, 13e maand én extra budget om zelf in te zetten.
• 20 vakantiedagen (bij fulltime) en de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen via je keuzebudget.
• Een jaarcontract (32 tot 40 uur per week) met uitzicht op een vast dienstverband.
• Laptop, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding (je werkt minimaal 3 dagen op kantoor).
• Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke kortingen op sportabonnementen en zorgverzekering.
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events, want werkplezier staat bij ons voorop!

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

• Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Waar ga je werken?
Werken bij Driessen betekent werken met betekenis. Wij zijn hét uitzendbureau voor overheid en onderwijs, sectoren die er écht toe doen. Onze klanten zijn net zo veelzijdig als wij: van ministeries tot gemeenten, van zorginstellingen tot scholen. Niet voor niets behoren we tot de grootste uitzendbureaus van Nederland. Wij zijn een familiebedrijf met zeven vestigingen verspreid door het hele land. Je gaat aan de slag op ons hoofdkantoor in Helmond, waar een enthousiast en betrokken team klaarstaat om samen met jou het verschil te maken. Afwisseling gegarandeerd: het ene moment werk je op kantoor, het andere moment bezoek je een van onze klanten of flexibele medewerkers op locatie. Bij ons vind je een warme, informele sfeer waarin samenwerken en plezier hand in hand gaan. Wil je alvast een kijkje nemen in onze wereld? Check dan onze werken-bij website en Instagram!

Interesse?
Ben je enthousiast geworden? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie vóór 25 februari 2026. De gesprekken plannen we in de eerste week van maart.

Consultant HR Tech

Je krijgt energie van veranderen, vernieuwen en bouwen aan slimme HR-oplossingen die écht tijdswinst bij klanten opleveren. Je vormt de brug tussen onze (lowcode) productontwikkeling en het implementatieteam en schakelt soepel wanneer een dag nét anders loopt. Daarbij werk je vooral met HubBI, maar ook met e‑learning integraties en BI‑dashboardkoppelingen om AFAS‑processen te optimaliseren en organisaties maximaal te ontzorgen.

Wat ga je als Consultant HR Tech doen?
Je zet innovatieve HR‑techproducten om in praktische waarde voor onze klanten. Je werkt inhoudelijk en technisch en zorgt dat nieuwe functies klaarstaan voor dagelijks gebruik. Verder:

• Implementeer je HR‑techproducten en ondersteun je klanten inhoudelijk en technisch;
• Adviseer je organisaties over procesoptimalisatie en automatisering;
• Verleen je tweedelijnssupport bij complexere inhoudelijke vragen;
• Test je softwareupdates en denk je mee over verbeteringen;
• Schakel je tussen projecten, klanten en technische en functionele vraagstukken;
• Bouw je mee aan nieuwe producten binnen IJK en sla je de brug tussen lowcode ontwikkelingen en operations;

Je werkt in het HR Tech‑team met 14 collega’s. Een hecht team dat werkt in sprints, continu verbetert en energie krijgt van innovatie en slimme oplossingen.

Wat breng je mee?
Je bent iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen en energie krijgt van het helpen van anderen. Je denkt in oplossingen, leert graag bij en werkt graag samen. Verder:

• Heb je minimaal 3 jaar ervaring met AFAS (HRM/Payroll) implementaties;
• Beschik je over HBO werk- en denkniveau;
• Heb je affiniteit met software, automation en HRM‑ of bedrijfsprocessen;
• Ben je nieuwsgierig, analytisch en nauwkeurig;
• Kun je goed omgaan met dynamiek en verandering;
• Communiceer je makkelijk en help jij klanten én collega’s verder;
• Pré (mooi meegenomen): ervaring met lowcode tooling of AI‑workflows zoals OpenAI, Microsoft Copilot of Power Automate;

Wat jij van IJK mag verwachten
Bij IJK krijg je de ruimte om te groeien, maak je impact én word je goed ondersteund. Je kunt onder andere rekenen op:

• Een salaris tot €5.918 bruto per maand, afhankelijk van ervaring;
• Een flexibel keuzebudget van 19,7% (incl. 13e maand, vakantiegeld en extra budget);
• Wettelijke vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en de mogelijkheid voor extra verlof via het keuzebudget;
• Vergoedingen voor reiskosten, thuiswerken en telefoongebruik;
• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op vast;
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events;
• Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen;
• Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Over IJK
IJK maakt HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter. Zo geven we organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd voor wat écht belangrijk is. Dat doen we met slimme HR‑software en betrokken dienstverlening.

De tijd van je leven
Met bijna 250 collega’s helpen we onze klanten vooruit en groeien we zelf ook. Je krijgt ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en samen het verschil te maken. We vieren successen, staan voor elkaar klaar en maken tijd voor verbinding. Zo heb jij de tijd van je leven, professioneel en natuurlijk ook persoonlijk.

Interesse?
Heb je inhoudelijke vragen over de functie?
Neem dan contact op met Ricardo de Ridder, Teammanager HR Tech, via ricardo.deridder@ijk.nl.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure?
Neem dan contact op met Roy Reutelingsperger, Corporate Recruiter, via roy.reutelingsperger@ijk.nl of 06‑19403536.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.