Manager Vergunningen

De wereld van vergunningen beweegt snel: van de impact van de Omgevingswet tot het continu verbeteren van onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers. We zoeken een manager die hierin richting geeft, rust brengt en mensen in beweging krijgt en houdt. Als Manager Vergunningen creëer je een omgeving waarin kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Je bent zichtbaar, toegankelijk en voelt precies aan wanneer er behoefte is aan ruimte of versnelling. Krijg jij energie van het bouwen aan toekomstbestendige dienstverlening en het laten groeien van mensen? Dan heten we je graag welkom bij Gooise Meren.

Dit ben jij
Je bent een leider die verder kijkt dan vandaag. Iemand die vertrouwen geeft, stevig staat in een complexe omgeving en met een heldere visie richting biedt. Jij:

• gelooft in autonomie, eigenaarschap en vertrouwen
• brengt structuur, overzicht en prioriteit aan zonder de menselijke maat te verliezen
• beweegt gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en adviseert daarbinnen positief‑kritisch
• bent nieuwsgierig, open en verbindend — je neemt mensen mee in verandering door duidelijk en transparant te zijn
• hebt oog voor werkplezier en werkdruk; je ziet wat het team en individuele medewerkers nodig hebben om duurzaam goed te presteren
• zet een stap naar voren als het spannend wordt, houdt overzicht en maakt keuzes die bijdragen aan kwaliteit en continuïteit

Dit ga je doen
Je leidt de afdeling Vergunningen binnen het fysieke domein: een betrokken, vakbekwame groep mensen die dagelijks werkt aan vraagstukken die onze leefomgeving raken. Van nieuwe ontwikkelingen mogelijk maken tot het beschermen van wat Gooise Meren zo bijzonder maakt, jij zorgt voor balans tussen ambities en onze unieke kwaliteiten zoals erfgoed en natuur.

De afdeling omvat onder andere:

• Omgevingsvergunningen
• Horecavergunningen
• APV‑vergunningen en bijzondere wetten
• Evenementenvergunningen

Daarnaast stuur je de beleidsadviseurs VTH aan. Samen met hen zorg je voor actueel, stevig VTH‑beleid dat zichtbaar bijdraagt aan de brede maatschappelijke doelen van onze gemeente.

Met jouw coachende leiderschap creëer je een omgeving waarin mensen groeien, verantwoordelijkheid pakken en met plezier samenwerken. Zo bouwen jullie samen aan een betrouwbare, professionele en toekomstgerichte vergunningverlening.

Jouw verantwoordelijkheden
In deze rol geef je richting en ruimte en stimuleer je een lerende en nieuwsgierige werkcultuur. Hierin moedig je vernieuwen en ontwikkelen aan. Je zorgt dat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op duidelijke, betrouwbare besluiten, terwijl je tegelijkertijd een werkomgeving creëert waarin medewerkers weten waar ze naartoe werken en wat ze daarvoor nodig hebben. Jij brengt rust, overzicht en kaders, zowel om de organisatie vooruit te helpen als om medewerkers goed, met plezier en vol vertrouwen hun werk te laten doen.

Je bewaakt de balans tussen capaciteit, planning en kwaliteit en stuurt bij wanneer dat nodig is. Je doet dat transparant en altijd met oog voor de mensen achter het werk. Samen met je collega‑managers zorg je voor afstemming en steun waar dat nodig is, zodat het team nooit alleen staat in grote opgaven.

Als ambtelijk opdrachtgever draag je verantwoordelijkheid voor de vergunningsprocessen en vertaal je maatschappelijke opgaven en wettelijke ontwikkelingen naar heldere, haalbare stappen voor de afdeling.
Je bent zichtbaar voor het bestuur: je haalt opdrachten op, geeft helder advies en durft richting te kiezen. Tegelijkertijd zoek je actief de samenwerking op met beleid, collega‑managers en partners zoals de Omgevingsdienst, zodat we als één organisatie werken.

Dit bieden wij jou

• Een leidinggevende rol, waarbij jij aan de slag gaat met een professioneel team dat samen wil groeien. Je krijgt hierbij veel ruimte voor eigen initiatief en visie
• Bij benoeming word je ingeschaald in schaal 12 (met uitzicht op doorgroei naar schaal 13): salaris tussen de € 5.303 en € 7.163 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaalbedrag schaal 12 volgens CAO Gemeenten, per 1 januari 2026)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van in totaal 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt inzetten
• Een goede reiskostenvergoeding. Reis je met het OV dan krijg je 100% vergoed
• De overige arbeidsvoorwaarden staan beschreven in de CAO Gemeenten en het personeelshandboek

Dit neem jij mee

• Hbo/wo denk- en werkniveau
• Ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke- of andere relevante omgeving
• Kennis van of affiniteit met vergunningverlening en/of de Omgevingswet (je hoeft geen specialist te zijn)
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden
• Coachend leiderschap en een resultaatgerichte, toekomstgerichte blik

Heb je nog niet alle inhoudelijke kennis? Geen probleem — jouw leiderschap en lerend vermogen maken het verschil.

Klaar om jouw leiderschap in te zetten?
Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan uiterlijk 5 maart 2026 een motivatiebrief met cv naar ons toe via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. De vacature sluit dan mogelijk eerder.

Het opvragen van referenties of een LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG (VOG-P) is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Vragen
Stel je inhoudelijke vragen over deze functie aan John Kragting, directeur fysiek domein, via j.kragting@gooisemeren.nl of bel 06-33 88 75 54.

Manager Vergunningen

De wereld van vergunningen beweegt snel: van de impact van de Omgevingswet tot het continu verbeteren van onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers. We zoeken een manager die hierin richting geeft, rust brengt en mensen in beweging krijgt en houdt. Als Manager Vergunningen creëer je een omgeving waarin kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Je bent zichtbaar, toegankelijk en voelt precies aan wanneer er behoefte is aan ruimte of versnelling. Krijg jij energie van het bouwen aan toekomstbestendige dienstverlening en het laten groeien van mensen? Dan heten we je graag welkom bij Gooise Meren.

Dit ben jij
Je bent een leider die verder kijkt dan vandaag. Iemand die vertrouwen geeft, stevig staat in een complexe omgeving en met een heldere visie richting biedt. Jij:

• gelooft in autonomie, eigenaarschap en vertrouwen
• brengt structuur, overzicht en prioriteit aan zonder de menselijke maat te verliezen
• beweegt gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en adviseert daarbinnen positief‑kritisch
• bent nieuwsgierig, open en verbindend — je neemt mensen mee in verandering door duidelijk en transparant te zijn
• hebt oog voor werkplezier en werkdruk; je ziet wat het team en individuele medewerkers nodig hebben om duurzaam goed te presteren
• zet een stap naar voren als het spannend wordt, houdt overzicht en maakt keuzes die bijdragen aan kwaliteit en continuïteit

Dit ga je doen
Je leidt de afdeling Vergunningen binnen het fysieke domein: een betrokken, vakbekwame groep mensen die dagelijks werkt aan vraagstukken die onze leefomgeving raken. Van nieuwe ontwikkelingen mogelijk maken tot het beschermen van wat Gooise Meren zo bijzonder maakt, jij zorgt voor balans tussen ambities en onze unieke kwaliteiten zoals erfgoed en natuur.

De afdeling omvat onder andere:

• Omgevingsvergunningen
• Horecavergunningen
• APV‑vergunningen en bijzondere wetten
• Evenementenvergunningen

Daarnaast stuur je de beleidsadviseurs VTH aan. Samen met hen zorg je voor actueel, stevig VTH‑beleid dat zichtbaar bijdraagt aan de brede maatschappelijke doelen van onze gemeente.

Met jouw coachende leiderschap creëer je een omgeving waarin mensen groeien, verantwoordelijkheid pakken en met plezier samenwerken. Zo bouwen jullie samen aan een betrouwbare, professionele en toekomstgerichte vergunningverlening.

Jouw verantwoordelijkheden
In deze rol geef je richting en ruimte en stimuleer je een lerende en nieuwsgierige werkcultuur. Hierin moedig je vernieuwen en ontwikkelen aan. Je zorgt dat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op duidelijke, betrouwbare besluiten, terwijl je tegelijkertijd een werkomgeving creëert waarin medewerkers weten waar ze naartoe werken en wat ze daarvoor nodig hebben. Jij brengt rust, overzicht en kaders, zowel om de organisatie vooruit te helpen als om medewerkers goed, met plezier en vol vertrouwen hun werk te laten doen.

Je bewaakt de balans tussen capaciteit, planning en kwaliteit en stuurt bij wanneer dat nodig is. Je doet dat transparant en altijd met oog voor de mensen achter het werk. Samen met je collega‑managers zorg je voor afstemming en steun waar dat nodig is, zodat het team nooit alleen staat in grote opgaven.

Als ambtelijk opdrachtgever draag je verantwoordelijkheid voor de vergunningsprocessen en vertaal je maatschappelijke opgaven en wettelijke ontwikkelingen naar heldere, haalbare stappen voor de afdeling.
Je bent zichtbaar voor het bestuur: je haalt opdrachten op, geeft helder advies en durft richting te kiezen. Tegelijkertijd zoek je actief de samenwerking op met beleid, collega‑managers en partners zoals de Omgevingsdienst, zodat we als één organisatie werken.

Dit bieden wij jou

• Een leidinggevende rol, waarbij jij aan de slag gaat met een professioneel team dat samen wil groeien. Je krijgt hierbij veel ruimte voor eigen initiatief en visie
• Bij benoeming word je ingeschaald in schaal 12 (met uitzicht op doorgroei naar schaal 13): salaris tussen de € 5.303 en € 7.163 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaalbedrag schaal 12 volgens CAO Gemeenten, per 1 januari 2026)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van in totaal 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt inzetten
• Een goede reiskostenvergoeding. Reis je met het OV dan krijg je 100% vergoed
• De overige arbeidsvoorwaarden staan beschreven in de CAO Gemeenten en het personeelshandboek

Dit neem jij mee

• Hbo/wo denk- en werkniveau
• Ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke- of andere relevante omgeving
• Kennis van of affiniteit met vergunningverlening en/of de Omgevingswet (je hoeft geen specialist te zijn)
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden
• Coachend leiderschap en een resultaatgerichte, toekomstgerichte blik

Heb je nog niet alle inhoudelijke kennis? Geen probleem — jouw leiderschap en lerend vermogen maken het verschil.

Klaar om jouw leiderschap in te zetten?
Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan uiterlijk 5 maart 2026 een motivatiebrief met cv naar ons toe via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. De vacature sluit dan mogelijk eerder.

Het opvragen van referenties of een LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG (VOG-P) is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Vragen
Stel je inhoudelijke vragen over deze functie aan John Kragting, directeur fysiek domein, via j.kragting@gooisemeren.nl of bel 06-33 88 75 54.

Medewerker Burgerzaken Frontoffice

Als Medewerker Burgerzaken is geen dag hetzelfde. Steeds krijg je andere vragen van onze inwoners voorgelegd. Je werkt afwisselend aan de balie en aan de telefoon. Iedere inwoner weet jij op heldere en correcte wijze verder te helpen. Je toont initiatief en denkt met ze mee in oplossingen.

Bij de gemeente Gooise Meren zijn we op zoek naar een zelfstandige, flexibele medewerker Burgerzaken Frontoffice. Ben jij op zoek naar een nieuwe werkplek, waarop jij volop vrijheid en eigen verantwoordelijkheid krijgt om je werk te doen? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven!

Jouw werkdag
Je start je dag aan de balie waar je aanvragen in behandeling neemt van inwoners op het gebied van reisdocumenten, rijbewijzen, uittreksels BRP en verklaring omtrent gedrag.

Na de lunchpauze werk je verder in de backoffice. Daar handel je binnengekomen vragen over de vakgebieden Burgerzaken telefonisch, via de website en via onze sociale mediakanalen af. Je houdt overzicht en zorgt dat alles in beweging blijft en de aanvragen juist worden afgehandeld. Hier en daar muteer je tussendoor wat verhuisaangiften. Je vindt het leuk om in de volle breedte van dit vakgebied te werken en je te blijven ontwikkelen.

Aan het eind van een productieve dag vertrek je met een tevreden gevoel naar huis.

Wie je bent

• Je denkt mee met onze inwoners en jouw collega’s
• Je toont initiatief, denkt in oplossingen en bent resultaatgericht
• Je bent zelfstandig, flexibel en toont een groot verantwoordelijkheidsgevoel
• Je bent ontwikkelgericht
• Je werkt zorgvuldig en precies
• Teamwork is voor jou vanzelfsprekend

Dit ga je doen

• Je verzorgt de aanvragen van rij- en reisdocumenten aan het loket
• Je verstrekt uittreksels uit de Basisregistratie Personen (BRP) en afschriften Burgerlijke Stand
• Je neemt aanvragen van verklaring omtrent gedrag in behandeling
• Je verzorgt de afhandeling van vragen over Burgerzaken die telefonisch, via de website of via sociale media worden gesteld.

Wat wij van je vragen

• Je werkdagen worden maandag, woensdag en vrijdag. Op roulatiebasis met je teamleden werk je ook tijdens de avondopenstelling op de woensdag
• Je hebt een opleiding op minimaal mbo 4-niveau
• Een pré is als je al de nodige jaren werkervaring hebt als medewerker Burgerzaken
• Wij verwachten dat je een aantal modules van het NVVB-diplomastelsel hebt behaald of gaat volgen. Dit zijn de modules B2 Nederlandse reisdocumenten en rijbewijzen, B8 gegevensverstrekking en B1A Identiteit en identiteitsdocumenten

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 24 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 4.015 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 7, volgens de CAO Gemeenten)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van in totaal 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt inzetten. Zo kun je dit budget maandelijks laten uitbetalen als extra salaris of inzetten voor extra vakantiedagen, een sportabonnement of een nieuwe fiets
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding (auto/ fiets of OV), een ziektekostenvergoeding en een goed pensioen ABP

Over Burgerzaken

• De medewerkers Burgerzaken Frontoffice maken onderdeel uit van de afdeling Burgerzaken. De afdeling bestaat verder uit de onderdelen Burgerzaken Backoffice, de begraafplaatsenadministratie en DIV-B. Het onderdeel Burgerzaken Frontoffice bestaat uit 10 medewerkers. De samenstelling van het team is erg divers: van jong tot oud, man tot vrouw en ervaren krachten tot enthousiaste starters. Dit komt de werksfeer en de kwaliteit van het werk ten goede
• De lijntjes met de leidinggevende zijn kort. Er is oog voor ieders ontwikkeling. Samen met de leidinggevende stel je je eigen doelen. Dit maakt dat jij je werk met trots en plezier kunt blijven doen

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 1 maart 2026 je CV en motivatie naar ons via ons online sollicitatieformulier. Zien wij een match in je? Dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. Het kan zijn dat de vacature dan eerder sluit.

Het opvragen van een referentie kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure. Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Vragen?
Stel je vragen over deze functie aan Mark Jager, manager Burgerzaken, telefoonnummer 06 25 76 92 35 of mail m.jager@gooisemeren.nl

Medewerker Burgerzaken Frontoffice

Als Medewerker Burgerzaken is geen dag hetzelfde. Steeds krijg je andere vragen van onze inwoners voorgelegd. Je werkt afwisselend aan de balie en aan de telefoon. Iedere inwoner weet jij op heldere en correcte wijze verder te helpen. Je toont initiatief en denkt met ze mee in oplossingen.

Bij de gemeente Gooise Meren zijn we op zoek naar een zelfstandige, flexibele medewerker Burgerzaken Frontoffice. Ben jij op zoek naar een nieuwe werkplek, waarop jij volop vrijheid en eigen verantwoordelijkheid krijgt om je werk te doen? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven!

Jouw werkdag
Je start je dag aan de balie waar je aanvragen in behandeling neemt van inwoners op het gebied van reisdocumenten, rijbewijzen, uittreksels BRP en verklaring omtrent gedrag.

Na de lunchpauze werk je verder in de backoffice. Daar handel je binnengekomen vragen over de vakgebieden Burgerzaken telefonisch, via de website en via onze sociale mediakanalen af. Je houdt overzicht en zorgt dat alles in beweging blijft en de aanvragen juist worden afgehandeld. Hier en daar muteer je tussendoor wat verhuisaangiften. Je vindt het leuk om in de volle breedte van dit vakgebied te werken en je te blijven ontwikkelen.

Aan het eind van een productieve dag vertrek je met een tevreden gevoel naar huis.

Wie je bent

• Je denkt mee met onze inwoners en jouw collega’s
• Je toont initiatief, denkt in oplossingen en bent resultaatgericht
• Je bent zelfstandig, flexibel en toont een groot verantwoordelijkheidsgevoel
• Je bent ontwikkelgericht
• Je werkt zorgvuldig en precies
• Teamwork is voor jou vanzelfsprekend

Dit ga je doen

• Je verzorgt de aanvragen van rij- en reisdocumenten aan het loket
• Je verstrekt uittreksels uit de Basisregistratie Personen (BRP) en afschriften Burgerlijke Stand
• Je neemt aanvragen van verklaring omtrent gedrag in behandeling
• Je verzorgt de afhandeling van vragen over Burgerzaken die telefonisch, via de website of via sociale media worden gesteld.

Wat wij van je vragen

• Je werkdagen worden maandag, woensdag en vrijdag. Op roulatiebasis met je teamleden werk je ook tijdens de avondopenstelling op de woensdag
• Je hebt een opleiding op minimaal mbo 4-niveau
• Een pré is als je al de nodige jaren werkervaring hebt als medewerker Burgerzaken
• Wij verwachten dat je een aantal modules van het NVVB-diplomastelsel hebt behaald of gaat volgen. Dit zijn de modules B2 Nederlandse reisdocumenten en rijbewijzen, B8 gegevensverstrekking en B1A Identiteit en identiteitsdocumenten

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 24 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 4.015 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 7, volgens de CAO Gemeenten)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van in totaal 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt inzetten. Zo kun je dit budget maandelijks laten uitbetalen als extra salaris of inzetten voor extra vakantiedagen, een sportabonnement of een nieuwe fiets
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding (auto/ fiets of OV), een ziektekostenvergoeding en een goed pensioen ABP

Over Burgerzaken

• De medewerkers Burgerzaken Frontoffice maken onderdeel uit van de afdeling Burgerzaken. De afdeling bestaat verder uit de onderdelen Burgerzaken Backoffice, de begraafplaatsenadministratie en DIV-B. Het onderdeel Burgerzaken Frontoffice bestaat uit 10 medewerkers. De samenstelling van het team is erg divers: van jong tot oud, man tot vrouw en ervaren krachten tot enthousiaste starters. Dit komt de werksfeer en de kwaliteit van het werk ten goede
• De lijntjes met de leidinggevende zijn kort. Er is oog voor ieders ontwikkeling. Samen met de leidinggevende stel je je eigen doelen. Dit maakt dat jij je werk met trots en plezier kunt blijven doen

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 1 maart 2026 je CV en motivatie naar ons via ons online sollicitatieformulier. Zien wij een match in je? Dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. Het kan zijn dat de vacature dan eerder sluit.

Het opvragen van een referentie kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure. Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Vragen?
Stel je vragen over deze functie aan Mark Jager, manager Burgerzaken, telefoonnummer 06 25 76 92 35 of mail m.jager@gooisemeren.nl

Senior Beleidsadviseur Energietransitie

Binnen de gemeente Gooise Meren dragen we bij aan de landelijke klimaatdoelen. In je rol als senior beleidsadviseur werk je niet alleen met je fijne collega’s in het team energietransitie op gebied van beleid, projecten, communicatie en participatie, maar ook met collega’s van erfgoed, ecologie, wonen, economie. Samen werken we in deze bijzondere gemeente waar veel erfgoed en natuur aanwezig is, waaronder bijvoorbeeld ook het zelfvoorzienende eiland Pampus. We werken samen in de regio Gooi en Vechtstreek, de RES Noord-Holland Zuid, met de Provincie, maar ook met uitvoeringspartners zoals energiecoöperatie WattNu en de woningbouwcorporaties om de gebouwde omgeving te verduurzamen en duurzame opwek te vergroten.

Wat ga je doen
Je speelt een centrale rol in de verdere ontwikkeling en uitvoering van ons energiebeleid, met als doel: een klimaatneutrale gemeente in 2050. De beleidsnota Samen met Energie aan de Slag en het uitvoeringsprogramma Energietransitie vormen je stevige basis. Vanuit daar zie jij waar we kunnen versnellen, waar kansen liggen en welke keuzes ons verder brengen.

Je hebt zicht op het hele speelveld: van regionale besluitvorming en lokale ambities tot bewonersinitiatieven en technische ontwikkelingen. Je maakt zorgvuldige afwegingen, zoekt de middenweg wanneer belangen botsen en zorgt dat besluiten breed gedragen worden, door bestuur, partners en inwoners.

Concreet betekent dit dat je:

• voorstellen ontwikkelt en actief bouwt aan draagvlak, zowel binnen de organisatie als in de politiek en samenleving
• de P&C‑cyclus coördineert en zorgt voor overzichtelijke, realistische en goed onderbouwde rapportages
• als gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever stuurt op projecten binnen de warmtetransitie en de RES
• collega’s en partners adviseert en meeneemt in jouw integrale blik op de opgave
• de voortgang bewaakt, resultaten scherp monitort en bijstuurt waar dat nodig is
• accounthouder bent voor de subsidierelatie met energiecoöperatie Wattnu
• inwoners op een betrokken manier meeneemt: niet alleen te informeren, maar hen vanaf het begin te laten meedenken, meebeslissen en meedoen

Wie ben jij
Je beweegt soepel in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving en houdt overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt. Je hebt een natuurlijke helicopterview: je ziet patronen, begrijpt waar kansen liggen en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.

Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en je vindt het vanzelfsprekend om inwoners vroegtijdig te betrekken. Je weet hoe belangrijk eigenaarschap van de samenleving is in dit unieke werkveld en je bouwt aan vertrouwen, begrip en samenwerking.

Met een nieuwsgierige, open houding zoek je actief het gesprek op. Wanneer belangen schuren, vind je de middenweg zonder de koers uit het oog te verliezen en weet je complexe inhoud helder en aantrekkelijk over te brengen.

Wat wij van je vragen

• Je hebt een hbo/ wo denk- en werkniveau
• Je hebt ervaring met het werken binnen overheid of gemeente, bij voorkeur in het vakgebied energietransitie, duurzaamheid of milieubeleid
• Je hebt kennis van financiële processen bij voorkeur in relatie tot de gemeentelijke planning- en control cyclus
• Ervaring als (gedelegeerd ambtelijk) opdrachtgever is een pre

Wat wij bieden

• Een jaarcontract voor 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Voor deze rol stap je in met een aantrekkelijk salaris in schaal 10A (maximaal € 5.947 bruto per maand bij een 36-urige werkweek ) en ontvang je een arbeidsmarkttoelage, daarnaast krijg je volop de ruimte om door te groeien zowel in verantwoordelijkheid als in salaris
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van in totaal 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt inzetten. Zo kun je dit budget maandelijks laten uitbetalen of inzetten voor extra verlof, een sportabonnement of een nieuwe fiets
• Een goede reiskostenvergoeding. Reis je met het OV dan krijg je 100% vergoed
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,25- netto per dag
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via onze Gooise Meren Academie

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 2 maart 2026 je cv met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Zien we een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in.

Het opvragen van referenties en of een LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Gemeente Gooise Meren is een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waarbinnen iedereen zichzelf kan zijn. We nodigen jou graag uit om te solliciteren, ook als je je niet helemaal herkent in de vacature.

Vragen
Bel gerust met Heidi van Otten, Manager Beleid Duurzaamheid en Mobiliteit. Zij is bereikbaar van maandag t/m donderdag via 06 55 13 39 43 of stuur een mail naar h.vanotten@gooisemeren.nl.