Regisseur / senior medewerker opvanglocaties

Ben jij op zoek naar een betekenisvolle baan, waarin jij direct een verschil maakt voor onze bewoners, de huidige vluchtelingen uit Oekraïne? En vind jij het belangrijk om te werken in een ontwikkelgerichte omgeving, waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om te pionieren en resultaten te behalen?

Voor onze opvanglocaties in Gooise Meren zijn we op zoek naar een gedreven collega met al de nodige ervaring in de vluchtelingenopvang. Een echte pragmaticus die stevig in zijn/ haar schoenen staat, snel kan schakelen en een held is in het de-escaleren van conflictsituaties. Wil jij graag werken binnen een gedreven, hands-on team van young professionals? Solliciteer naar deze baan met impact.

Dit ga jij doen
Als Regisseur / senior medewerker opvanglocaties ondersteun jij de manager bij het dagelijkse reilen en zeilen op onze opvanglocaties in Bussum en Naarden. Op dit moment zijn er 6 opvanglocaties in Gooise Meren voor ruim 750 bewoners.

Je werkt in deze functie nauw samen met de manager Vluchtelingenopvang en de 12 medewerkers op de opvanglocaties om ervoor te zorgen dat alle bewoners goed kunnen verblijven in onze gemeente. Dit is wat jij gaat doen:

• Je bent de ogen en oren van de manager op de opvanglocaties. Je ondersteunt het team waar nodig en signaleert tijdig knelpunten en problemen. Jij pakt door en weet conflicten snel te de-escaleren en op te lossen
• Je neemt (moeilijke) beslissingen waarbij je de belangen van de organisatie, het team en de bewoners zorgvuldig afweegt. Voor ieder vraagstuk kom jij met een pragmatische oplossing
• Je bent medeverantwoordelijk voor het goed neerzetten van de opvanglocaties. Je hebt hierbij oog voor de veiligheid en leefbaarheid van de bewoners en omwonenden
• Je bent aanspreekpunt voor bewoners bij problemen die niet kunnen worden ondervangen door het team. Jij bent betrokken bij een snelle klachtafhandeling en goed relatiebeheer
• Je ondersteunt, motiveert en stimuleert medewerkers bij het uitvoeren van het werk en geeft constructieve feedback om de kwaliteit van het werk en de samenwerking te versterken
• Je draagt bij aan een professionele, veilige en prettige werkomgeving
• Je voert gestructureerd werkoverleg met de medewerkers. Je zorgt voor een goede onderlinge communicatie en afstemming, zodat alle werkprocessen soepel verlopen
• Je bent verantwoordelijk voor het rooster van de opvangmedewerkers. Jij zorgt dat er een goede bezetting is
• Je organiseert bewonersbijeenkomsten
• Je onderhoudt ons netwerk van samenwerkingspartners. Jij hebt regelmatig overleg samen met de aandachtfunctionaris uit het team en stakeholders op onderwijs, gezondheid/ welzijn, jongerenwerk en financiën

Wie je bent

• Je pragmatisch en resultaatgericht en hebt een proactieve houding
• Je bent mondeling en schriftelijk communicatief vaardig, stressbestendig en in staat om te relativeren en te prioriteren
• Je bent goed in staat om (eigen) grenzen te stellen en te bewaken
• Je kunt snel situaties inschatten en makkelijk schakelen
• Je bent cultuur- en omgevingssensitief, toegankelijk en betrouwbaar in je werk
• Je kunt goed de-escaleren
• Je bent een zelfstandige kracht, maar werkt graag in teamverband samen. Je bent benaderbaar, sociaal en kunt eigenlijk met iedereen wel overweg

Wat wij van je vragen

• Je hebt een hbo werk-en denkniveau
• Je hebt aantoonbare ervaring met ondersteuning van vluchtelingen
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed
• Je bent flexibel inzetbaar. Je bent bereid ook buiten kantooruren, in de avond en/of weekenden te werken (bijvoorbeeld bij calamiteiten)

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Bevalt de samenwerking van beide kanten? Dan ontvang je na een jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bedraagt je salaris maximaal € 5.178 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9, CAO Gemeenten per 1 januari 2027)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65% bovenop je bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Je bepaalt zelf hoe je dit budget besteedt. Zo kun je het (maandelijks) inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, extra verlof, een nieuwe fiets of sportabonnement
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals (deels) betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding, een tegemoetkoming in de ziektekosten, goed pensioen via ABP en een thuiswerkvergoeding
• Je komt te werken bij een maatschappelijke organisatie, waar jij echt een verschil maakt en jij de ruimte krijgt om je te blijven ontwikkelen

Ja, ik wil solliciteren
Ben je enthousiast geworden? Stuur uiterlijk 29 november 2026 je cv met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. De vacature sluit mogelijk eerder.

Het opvragen van referenties of LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Deze vacature staat tegelijk intern en extern uit. Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang.

Wij willen een diverse organisatie zijn die een weerspiegeling is van de maatschappij. Iedereen die zich herkent in het profiel wordt van harte uitgenodigd om te solliciteren.

Vragen
Stel je vragen over deze functie aan Yvonne Kuiper (Manager Vluchtelingenopvang Gooise Meren). Mail: y.kuiper@gooisemeren.nl Telefoon: 06 25 20 97 63

Regisseur / senior medewerker opvanglocaties

Ben jij op zoek naar een betekenisvolle baan, waarin jij direct een verschil maakt voor onze bewoners, de huidige vluchtelingen uit Oekraïne? En vind jij het belangrijk om te werken in een ontwikkelgerichte omgeving, waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om te pionieren en resultaten te behalen?

Voor onze opvanglocaties in Gooise Meren zijn we op zoek naar een gedreven collega met al de nodige ervaring in de vluchtelingenopvang. Een echte pragmaticus die stevig in zijn/ haar schoenen staat, snel kan schakelen en een held is in het de-escaleren van conflictsituaties. Wil jij graag werken binnen een gedreven, hands-on team van young professionals? Solliciteer naar deze baan met impact.

Dit ga jij doen
Als Regisseur / senior medewerker opvanglocaties ondersteun jij de manager bij het dagelijkse reilen en zeilen op onze opvanglocaties in Bussum en Naarden. Op dit moment zijn er 6 opvanglocaties in Gooise Meren voor ruim 750 bewoners.

Je werkt in deze functie nauw samen met de manager Vluchtelingenopvang en de 12 medewerkers op de opvanglocaties om ervoor te zorgen dat alle bewoners goed kunnen verblijven in onze gemeente. Dit is wat jij gaat doen:

• Je bent de ogen en oren van de manager op de opvanglocaties. Je ondersteunt het team waar nodig en signaleert tijdig knelpunten en problemen. Jij pakt door en weet conflicten snel te de-escaleren en op te lossen
• Je neemt (moeilijke) beslissingen waarbij je de belangen van de organisatie, het team en de bewoners zorgvuldig afweegt. Voor ieder vraagstuk kom jij met een pragmatische oplossing
• Je bent medeverantwoordelijk voor het goed neerzetten van de opvanglocaties. Je hebt hierbij oog voor de veiligheid en leefbaarheid van de bewoners en omwonenden
• Je bent aanspreekpunt voor bewoners bij problemen die niet kunnen worden ondervangen door het team. Jij bent betrokken bij een snelle klachtafhandeling en goed relatiebeheer
• Je ondersteunt, motiveert en stimuleert medewerkers bij het uitvoeren van het werk en geeft constructieve feedback om de kwaliteit van het werk en de samenwerking te versterken
• Je draagt bij aan een professionele, veilige en prettige werkomgeving
• Je voert gestructureerd werkoverleg met de medewerkers. Je zorgt voor een goede onderlinge communicatie en afstemming, zodat alle werkprocessen soepel verlopen
• Je bent verantwoordelijk voor het rooster van de opvangmedewerkers. Jij zorgt dat er een goede bezetting is
• Je organiseert bewonersbijeenkomsten
• Je onderhoudt ons netwerk van samenwerkingspartners. Jij hebt regelmatig overleg samen met de aandachtfunctionaris uit het team en stakeholders op onderwijs, gezondheid/ welzijn, jongerenwerk en financiën

Wie je bent

• Je pragmatisch en resultaatgericht en hebt een proactieve houding
• Je bent mondeling en schriftelijk communicatief vaardig, stressbestendig en in staat om te relativeren en te prioriteren
• Je bent goed in staat om (eigen) grenzen te stellen en te bewaken
• Je kunt snel situaties inschatten en makkelijk schakelen
• Je bent cultuur- en omgevingssensitief, toegankelijk en betrouwbaar in je werk
• Je kunt goed de-escaleren
• Je bent een zelfstandige kracht, maar werkt graag in teamverband samen. Je bent benaderbaar, sociaal en kunt eigenlijk met iedereen wel overweg

Wat wij van je vragen

• Je hebt een hbo werk-en denkniveau
• Je hebt aantoonbare ervaring met ondersteuning van vluchtelingen
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed
• Je bent flexibel inzetbaar. Je bent bereid ook buiten kantooruren, in de avond en/of weekenden te werken (bijvoorbeeld bij calamiteiten)

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Bevalt de samenwerking van beide kanten? Dan ontvang je na een jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bedraagt je salaris maximaal € 5.178 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9, CAO Gemeenten per 1 januari 2027)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65% bovenop je bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Je bepaalt zelf hoe je dit budget besteedt. Zo kun je het (maandelijks) inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, extra verlof, een nieuwe fiets of sportabonnement
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals (deels) betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding, een tegemoetkoming in de ziektekosten, goed pensioen via ABP en een thuiswerkvergoeding
• Je komt te werken bij een maatschappelijke organisatie, waar jij echt een verschil maakt en jij de ruimte krijgt om je te blijven ontwikkelen

Ja, ik wil solliciteren
Ben je enthousiast geworden? Stuur uiterlijk 29 november 2026 je cv met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. De vacature sluit mogelijk eerder.

Het opvragen van referenties of LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Deze vacature staat tegelijk intern en extern uit. Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang.

Wij willen een diverse organisatie zijn die een weerspiegeling is van de maatschappij. Iedereen die zich herkent in het profiel wordt van harte uitgenodigd om te solliciteren.

Vragen
Stel je vragen over deze functie aan Yvonne Kuiper (Manager Vluchtelingenopvang Gooise Meren). Mail: y.kuiper@gooisemeren.nl Telefoon: 06 25 20 97 63

Wmo consulent

Bij gemeente Gooise Meren zijn we op zoek naar een ervaren Wmo consulent met kennis van zaken. Iemand die klantgericht is en uitstekende gespreksvaardigheden heeft en ook begrijpt hoe de uitvoering van de Wmo werkt.

Jij gaat aan de slag als eerste contactpersoon bij vragen/ triagist binnen ons Wmo team. Ben jij die ervaren Wmo collega die graag aan de voorkant van het proces opereert en samen met onze inwoner meedenkt over mogelijke oplossingen? En weet jij in heldere, duidelijke taal jouw besluiten te verwoorden? Solliciteer nu!

Dit ga jij doen
Als Wmo consulent – triagist binnen ons team Wmo heb jij een spilfunctie tussen onze Frontoffice en het team Wmo. Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners en handelt telefonisch en per e-mail binnenkomende vragen af. Daarbij beoordeel je of er sprake is van een Wmo-vraag die thuishoort bij de gemeente en voor verdere behandeling moet worden doorgezet. Je voert vraagverheldering uit en signaleert complexe situaties waarbij mogelijk aanvullende deskundigheid vanuit andere teams noodzakelijk is.

Ook wanneer de hulpvraag niet direct een Wmo-vraag is voor de gemeente, denk jij met de inwoner mee in mogelijkheden en verwijst hem/ haar juist door. Jij maakt een verschil door overzicht te houden, verbinding te maken met de inwoner en systemisch en domeinoverstijgend uit te vragen. Zo worden tijdig de juiste vervolgstappen gezet en kan de inwoner verder.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je registreert en volgt terugbelverzoeken en online meldingen voor hulpvragen op. Jij houdt overzicht in drukke tijden en houd je hoofd koel. De menselijke maat staat altijd voorop
• Je beheert de wachtlijst, handelt klachten af, schakelt met externe partners en zorgaanbieders en handelt hierin autonoom
• Enkelvoudige meldingen voor bijvoorbeeld de taxi-pas en huishoudelijke hulp handel je zelfstandig af volgens de 5 stappen van de Centrale Raad van Beroep. Bij complexere situaties zorg je voor een heldere beschrijving van de hulpvraag, die je doorzet naar de juiste collega’s. Door jouw verslaglegging van de gesprekken zorg je voor een goede overdracht naar jouw collega’s, die de hulpvraag verder in behandeling nemen en een huisbezoek inplannen. Zelf werk jij vanuit ons kantoor in Bussum en heb je voornamelijk telefonisch contact met onze inwoners
• Je maakt duidelijk dat de inwoners altijd eerst zelf aan zet is. Je denkt met hem/ haar mee in oplossingen en kijkt wat iemand zelf goed kan organiseren en waar de gemeente een rol heeft vanuit de Wmo
• Jij werkt in dit proces nauw samen met andere expertises binnen de gemeente, zoals de collega’s van jeugd, inkomen, participatie en schuldhulpverlening
• Intern binnen ons Wmo team – bestaande uit 18 collega’s - ben jij een betrokken collega. Je vindt het leuk om onderdeel te zijn van een team van specialisten en kijkt graag naar kansen om onze werkprocessen en communicatie te verbeteren. Met jouw ideeën draag je bij aan de verdere doorontwikkeling van ons team
• Het gaat om doorontwikkeling van een bestaande rol binnen ons team. Je vindt het leuk om te pionieren en deze rol verder vorm te geven

Wie je bent

• Jij bent een open, betrokken collega, die graag samenwerkt
• Je luistert, vraagt kritisch door en denkt in oplossingen
• Je kunt goed omgaan met weerstand en emoties. Je houd je hoofd koel in onverwachte situaties
• Je durft beslissingen te nemen. Je hebt een hands-on werkhouding en durft ook nee te zeggen
• Je bent empathisch en kunt snel schakelen tussen verschillende perspectieven en belangen
• Je werkt zorgvuldig
• Je weet hulpvragen juist te prioriteren en denkt domeinoverstijgend mee met de inwoner

Wat wij van je vragen

• Je hebt een afgeronde hbo opleiding of hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
• Je bent analytisch sterk en kunt systemisch denken. Je kijkt verder dan de vraag alleen, hebt oog voor context en netwerk
• Je hebt bij voorkeur de nodige werkervaring als Wmo consulent. Heb jij deze ervaring nog niet, maar ben je wel leergierig en heb jij de juist competenties in huis om je deze functie eigen te maken? Dan nodigen we je uit om te reageren
• Je hebt uitstekende gespreksvaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal
• Je communiceert in heldere, bondige taal (B1) met de inwoner en stelt besluiten / beschikkingen zo op dat deze wettelijk standhouden
• Je maakt je nieuwe online systemen snel eigen en registreert vragen helder
• Ben jij bekend met de sociale kaart in de regio Gooi en Vechtstreek, dan is dit een pré

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 28 tot 32 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Voor ervaren Wmo consulenten bieden we een salaris tussen de € 3.625 en € 5.178 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9 conform de CAO Gemeenten, per 1 januari 2027). Heb je nog niet de benodigde ervaring en/of opleiding, dan bieden we je een opleiding en word je eerst ingeschaald in schaal 8, salaris tussen € 3.298 en € 4.629 bruto per maand bij een 36 urige werkweek
• Een Individueel Keuze Budget van 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt inzetten. Zo kun je dit budget maandelijks laten uitbetalen of inzetten voor extra salaris, extra verlof, een sportabonnement of een nieuwe fiets
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals (deels) betaald ouderschapsverlof, volledige OV-vergoeding, een thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling via het ABP
• Hybride werken wordt binnen onze gemeente goed gefaciliteerd. De organisatie zorgt ervoor dat jij goed, flexibel en met plezier je werk kunt doen
• Een werkomgeving volop ontwikkelmogelijkheden. Denk aan interne coaches, het trainingsaanbod in onze Gooise Meren Academie en externe opleidingen en scholingsmogelijkheden

Over het team Wmo
We vinden het belangrijk om een organisatie te zijn waar mensen met plezier en met impact (samen)werken. Je komt te werken in een ontzettend leuk en betrokken team. Het team Wmo bestaat uit 18 collega's, waarvan 15 consulenten. Daarnaast werkt er een administratieve kracht en twee kwaliteitsmedewerkers. Samen organiseer je het werk en ben je verantwoordelijk voor het eindresultaat naar de inwoner en de organisatie.

Ja, ik wil solliciteren!
Herken je je in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Stuur uiterlijk 29 november je CV met een korte motivatiebrief via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. De vacature sluit mogelijk eerder.

Goed om te weten: het raadplegen van openbare bronnen en opvragen van referenties kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een verplicht onderdeel..

Vragen
Heb je inhoudelijke vragen over deze functie, dan kun je contact opnemen met Karin Wattimena (Manager Wmo). Zij is maandag t/m donderdag telefonisch bereikbaar op 06 21 62 27 37. Mailen kan ook naar k.wattimena@gooisemeren.nl

Wmo consulent

Bij gemeente Gooise Meren zijn we op zoek naar een ervaren Wmo consulent met kennis van zaken. Iemand die klantgericht is en uitstekende gespreksvaardigheden heeft en ook begrijpt hoe de uitvoering van de Wmo werkt.

Jij gaat aan de slag als eerste contactpersoon bij vragen/ triagist binnen ons Wmo team. Ben jij die ervaren Wmo collega die graag aan de voorkant van het proces opereert en samen met onze inwoner meedenkt over mogelijke oplossingen? En weet jij in heldere, duidelijke taal jouw besluiten te verwoorden? Solliciteer nu!

Dit ga jij doen
Als Wmo consulent – triagist binnen ons team Wmo heb jij een spilfunctie tussen onze Frontoffice en het team Wmo. Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners en handelt telefonisch en per e-mail binnenkomende vragen af. Daarbij beoordeel je of er sprake is van een Wmo-vraag die thuishoort bij de gemeente en voor verdere behandeling moet worden doorgezet. Je voert vraagverheldering uit en signaleert complexe situaties waarbij mogelijk aanvullende deskundigheid vanuit andere teams noodzakelijk is.

Ook wanneer de hulpvraag niet direct een Wmo-vraag is voor de gemeente, denk jij met de inwoner mee in mogelijkheden en verwijst hem/ haar juist door. Jij maakt een verschil door overzicht te houden, verbinding te maken met de inwoner en systemisch en domeinoverstijgend uit te vragen. Zo worden tijdig de juiste vervolgstappen gezet en kan de inwoner verder.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je registreert en volgt terugbelverzoeken en online meldingen voor hulpvragen op. Jij houdt overzicht in drukke tijden en houd je hoofd koel. De menselijke maat staat altijd voorop
• Je beheert de wachtlijst, handelt klachten af, schakelt met externe partners en zorgaanbieders en handelt hierin autonoom
• Enkelvoudige meldingen voor bijvoorbeeld de taxi-pas en huishoudelijke hulp handel je zelfstandig af volgens de 5 stappen van de Centrale Raad van Beroep. Bij complexere situaties zorg je voor een heldere beschrijving van de hulpvraag, die je doorzet naar de juiste collega’s. Door jouw verslaglegging van de gesprekken zorg je voor een goede overdracht naar jouw collega’s, die de hulpvraag verder in behandeling nemen en een huisbezoek inplannen. Zelf werk jij vanuit ons kantoor in Bussum en heb je voornamelijk telefonisch contact met onze inwoners
• Je maakt duidelijk dat de inwoners altijd eerst zelf aan zet is. Je denkt met hem/ haar mee in oplossingen en kijkt wat iemand zelf goed kan organiseren en waar de gemeente een rol heeft vanuit de Wmo
• Jij werkt in dit proces nauw samen met andere expertises binnen de gemeente, zoals de collega’s van jeugd, inkomen, participatie en schuldhulpverlening
• Intern binnen ons Wmo team – bestaande uit 18 collega’s - ben jij een betrokken collega. Je vindt het leuk om onderdeel te zijn van een team van specialisten en kijkt graag naar kansen om onze werkprocessen en communicatie te verbeteren. Met jouw ideeën draag je bij aan de verdere doorontwikkeling van ons team
• Het gaat om doorontwikkeling van een bestaande rol binnen ons team. Je vindt het leuk om te pionieren en deze rol verder vorm te geven

Wie je bent

• Jij bent een open, betrokken collega, die graag samenwerkt
• Je luistert, vraagt kritisch door en denkt in oplossingen
• Je kunt goed omgaan met weerstand en emoties. Je houd je hoofd koel in onverwachte situaties
• Je durft beslissingen te nemen. Je hebt een hands-on werkhouding en durft ook nee te zeggen
• Je bent empathisch en kunt snel schakelen tussen verschillende perspectieven en belangen
• Je werkt zorgvuldig
• Je weet hulpvragen juist te prioriteren en denkt domeinoverstijgend mee met de inwoner

Wat wij van je vragen

• Je hebt een afgeronde hbo opleiding of hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
• Je bent analytisch sterk en kunt systemisch denken. Je kijkt verder dan de vraag alleen, hebt oog voor context en netwerk
• Je hebt bij voorkeur de nodige werkervaring als Wmo consulent. Heb jij deze ervaring nog niet, maar ben je wel leergierig en heb jij de juist competenties in huis om je deze functie eigen te maken? Dan nodigen we je uit om te reageren
• Je hebt uitstekende gespreksvaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal
• Je communiceert in heldere, bondige taal (B1) met de inwoner en stelt besluiten / beschikkingen zo op dat deze wettelijk standhouden
• Je maakt je nieuwe online systemen snel eigen en registreert vragen helder
• Ben jij bekend met de sociale kaart in de regio Gooi en Vechtstreek, dan is dit een pré

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 28 tot 32 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Voor ervaren Wmo consulenten bieden we een salaris tussen de € 3.625 en € 5.178 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9 conform de CAO Gemeenten, per 1 januari 2027). Heb je nog niet de benodigde ervaring en/of opleiding, dan bieden we je een opleiding en word je eerst ingeschaald in schaal 8, salaris tussen € 3.298 en € 4.629 bruto per maand bij een 36 urige werkweek
• Een Individueel Keuze Budget van 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt inzetten. Zo kun je dit budget maandelijks laten uitbetalen of inzetten voor extra salaris, extra verlof, een sportabonnement of een nieuwe fiets
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals (deels) betaald ouderschapsverlof, volledige OV-vergoeding, een thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling via het ABP
• Hybride werken wordt binnen onze gemeente goed gefaciliteerd. De organisatie zorgt ervoor dat jij goed, flexibel en met plezier je werk kunt doen
• Een werkomgeving volop ontwikkelmogelijkheden. Denk aan interne coaches, het trainingsaanbod in onze Gooise Meren Academie en externe opleidingen en scholingsmogelijkheden

Over het team Wmo
We vinden het belangrijk om een organisatie te zijn waar mensen met plezier en met impact (samen)werken. Je komt te werken in een ontzettend leuk en betrokken team. Het team Wmo bestaat uit 18 collega's, waarvan 15 consulenten. Daarnaast werkt er een administratieve kracht en twee kwaliteitsmedewerkers. Samen organiseer je het werk en ben je verantwoordelijk voor het eindresultaat naar de inwoner en de organisatie.

Ja, ik wil solliciteren!
Herken je je in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Stuur uiterlijk 29 november je CV met een korte motivatiebrief via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. De vacature sluit mogelijk eerder.

Goed om te weten: het raadplegen van openbare bronnen en opvragen van referenties kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een verplicht onderdeel..

Vragen
Heb je inhoudelijke vragen over deze functie, dan kun je contact opnemen met Karin Wattimena (Manager Wmo). Zij is maandag t/m donderdag telefonisch bereikbaar op 06 21 62 27 37. Mailen kan ook naar k.wattimena@gooisemeren.nl

Manager Financieel Beheer

Bij Gooise Meren werken we elke dag aan een gemeente die betrouwbaar, transparant en toekomstbestendig is. Een solide financiële huishouding is daarbij onmisbaar. Daarom zoeken wij een Manager Financieel Beheer die met verbindend leiderschap een omgeving creëert waarbinnen medewerkers groeien, samenwerken en met plezier impact maken.
Jij bent de drijvende kracht achter een financieel beheer dat vertrouwen geeft en duurzame resultaten realiseert. Is dit jouw volgende stap in leiderschap? Solliciteer nu.

Dit ga je doen
Als Manager Financieel Beheer geef je leiding aan een afdeling die verantwoordelijk is voor de financiële administratie en het belastingdomein van de organisatie. Je stuurt de teams financieel beheer en belastingen aan en zorgt voor een solide financiële basis waarop de organisatie kan vertrouwen. Je versterkt de interne beheersing, rechtmatigheid en het risicobewust werken en zorgt voor een goede samenwerking met financieel beleid. Je bent vanuit deze functie ook verantwoordelijkheid de datakwaliteit van de financiële administratie, treasury, begrotingsmutaties en de fiscale aangiften van de organisatie.

Je bent eindverantwoordelijk voor een betrouwbare, volledige en tijdige financiële administratie. Je zorgt dat het jaarrekeningproces goed verloopt en continu wordt verbeterd. Tegelijk werk je aan verdere professionalisering van processen, zoals de digitalisering van het inkoop- en facturatieproces.

Ook het belastingdomein valt onder jouw verantwoordelijkheid. Je geeft leiding aan het team Belastingen, dat het volledige proces van heffing tot invordering uitvoert. Daarnaast is het team ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen, actualiseren en uitvoeren van beleid op het gebied van gemeentelijke belastingen. Je stimuleert de doorontwikkeling van beleid en werkt aan een efficiënte en kwalitatief sterke uitvoering en advisering.

In nauwe samenwerking met de Manager Financieel Beleid & Veiligheid vorm je een sterk duo binnen het financiële domein. Waar de Manager Financieel Beleid & Veiligheid richting geeft aan beleidsontwikkeling, ben jij verantwoordelijk voor de regie op en doorontwikkeling van een betrouwbare en toekomstbestendige financiële beheersfunctie. Samen zorgen jullie voor een sterke verbinding tussen beleid, beheer en verantwoording.

In deze rol ben je daarnaast strategisch en bestuurlijk goed gepositioneerd: je adviseert de portefeuillehouder financiën en de directeur Dienstverlening, bent een stevige gesprekspartner voor directie, management en accountant en werkt nauw samen met de Manager Financieel Beleid & Veiligheid. Je bent hierbij ook budgetverantwoordelijk voor de afdeling.

Dit ben jij
Je bent een ervaren en verbindende leidinggevende met een stevige basis in financieel beheer en financiële bedrijfsvoering. Je begrijpt de financiële processen en cijfers achter de organisatie en weet daardoor de juiste vragen te stellen, verbanden te leggen en de vertaling te maken naar de praktijk. Je combineert inhoudelijke financiële kennis met leiderschap en organisatieontwikkeling.

Jij:

• brengt structuur en overzicht in een complexe organisatie
• neemt verantwoordelijkheid en stimuleert eigenaarschap
• weet medewerkers, teams en disciplines met elkaar te verbinden
• durft keuzes te maken en knopen door te hakken
• stuurt op kwaliteit, resultaat en continue verbetering
• begrijpt de financiële administratieve processen en weet hierop effectief te sturen
• stelt de juiste verdiepende vragen en weet financiële informatie te vertalen naar betrouwbare sturing en verantwoording
• creëert rust en duidelijkheid, ook wanneer de druk toeneemt
• bouwt graag aan duurzame ontwikkelingen en kiest bewust voor een rol waarin je voor de lange termijn impact maakt

Dit breng je mee

• minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een financiële richting
• aantoonbare en ruime ervaring met financieel beheer, financiële administratie en interne beheersing
• aantoonbare leidinggevende ervaring, opgedaan in een complexe organisatie
• ervaring met jaarrekeningtrajecten en het verbeteren van financiële processen
• gedegen kennis van de planning- en controlcyclus, BBV en rechtmatigheid
• voldoende financiële en boekhoudkundige kennis om als stevige gesprekspartner op te treden voor medewerkers, management, directie en accountant
• ervaring met het aansturen van meerdere teams of organisatieonderdelen
• affiniteit met of ervaring in het belastingdomein is een pré
• sterke analytische vaardigheden en een resultaatgerichte instelling

Dit bieden wij je

• Een leidinggevende rol waarin jij verantwoordelijk bent voor de financiële en fiscale basis van onze organisatie
• Veel ruimte voor eigen initiatief en verbetering
• De kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan het verder professionaliseren van de gemeente
• Bij benoeming word je ingeschaald in schaal 12 (met zicht op schaal 13).
  Je salaris ligt tussen de € 5.369 en € 7.837 per maand bij een 36-urige werkweek (CAO Gemeenten, peildatum 1 juli 2026)
• De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gemeenten

Klaar om jouw leiderschap in te zetten?
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 17 november 2026 je cv en motivatie via het online sollicitatieformulier. De gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 23 november 2026 tussen 12.00 – 17.00. Zien wij direct een match, dan plannen we snel een gesprek in. De vacature kan daarom eerder sluiten.

Het opvragen van een referentie of LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Een VOG is een vast onderdeel van de procedure.

Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Vragen
Heb je vragen of wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Seretse Nijs, Directeur Dienstverlening.
Telefoon: 06 10 23 20 55
Mail: s.nijs@gooisemeren.nl

Voor vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Chantal van Ingen, Adviseur P&O.
Telefoon: 0627184201
Mail: c.vaningen@gooisemeren.nl