Kindondersteuner bij scheiding

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Maak jij graag verschil in het leven van kinderen die te maken hebben met een moeilijke relatie- of echtscheidingssituatie? Wil jij kinderen een stem geven op momenten die voor hen onzeker en ingrijpend zijn? Voor ons team zijn we op zoek naar twee

Kindondersteuners bij scheiding (1,54 fte)
Bij de gemeente Eemsdelta versterken we ons team Jeugd en Jongeren tot een stevig lokaal team dat gezinnen en jongeren laagdrempelig, dichtbij huis en integraal ondersteunt. We kijken breed naar wat nodig is, benutten waar mogelijk de eigen kracht en het netwerk, en bieden zelf ondersteuning als dat kan. Zo bouwen we aan een toekomstbestendig jeugdstelsel en aan sterke samenwerking met inwoners en partners in het sociaal domein.

We hebben de ambitie om negatieve impact van scheidingsproblemen op kinderen en jongeren zoveel mogelijk te beperken, zodat kinderen veilig en gezond kunnen opgroeien en zich kunnen ontwikkelen. Onze aanpak kenmerkt zich door een preventieve en systeemgerichte inzet en ondersteuning voor ouders en kinderen in een vroegtijdig stadium. Dit is gericht op het versterken van de (veranderende) ouderrol en het luisteren naar de stem van het kind in (complexe) relatie- en scheidingssituaties. Ons team breiden we daarom uit met een aantal kindondersteuners en ouderschapcoaches bij scheiding. Voor beide staan vacatures open waarbij een combinatie van deze rollen mogelijk is.

Dit ga jij doen
In deze functie ben jij een vertrouwd aanspreekpunt voor kinderen die midden in een ingrijpende verandering zitten. Je biedt steun, overzicht en perspectief, en helpt hen om hun plek en stem te behouden in een complexe gezinssituatie.

• Je voert gesprekken met kinderen bij een (dreigende) scheiding of complexe scheiding, waarbij je het belang en welzijn van het kind voorop stelt en waarborgt. Je creëert daarbij een veilige setting waarin een kind zich vrij voelt om te vertellen wat er speelt.
• Je zorgt ervoor dat het kind gehoord wordt in het vormgeven van de afspraken die over het kind gemaakt moeten worden. Zo geef je het kind een zichtbare en waardevolle plek in het proces.
• Je helpt het kind bij het vinden van passende manieren om emoties te uiten en problemen bespreekbaar te maken.
• Je ondersteunt het kind bij het versterken van eigen veerkracht en zelfvertrouwen, zodat het stap voor stap weer grip ervaart op de eigen situatie.
• Je buigt volwassen taal om naar leeftijdsadequate kindertaal, waardoor een kind begrijpt wat de volwassenen om hem heen zeggen of bedoelen.
• Je geeft psycho-educatie aan kinderen waardoor ze inzicht krijgen in het scheidingsproces en je normaliseert de gevoelens van het kind.
• Als kindondersteuner draag je bij aan het voorkomen van loyaliteitsconflicten en ontwikkelingsproblemen.
• Je werkt waar nodig samen met ketenpartners, jeugdhulpaanbieders, zorgnetwerken en andere betrokken professionals en schakelt tijdig met gespecialiseerde hulpverlening indien nodig.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Je krijgt de kans om te bouwen aan iets nieuws en van betekenis te zijn voor kinderen en gezinnen in Eemsdelta. Je komt terecht in een betrokken team dat samen leert, ontwikkelt en zich inzet voor passende ondersteuning voor jeugd en gezinnen.

Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten, indicatief gewaardeerd).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Vanuit rust, vertrouwen en verbinding weet jij kinderen te ondersteunen in complexe situaties. Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met weerstand en spanningen. Je werkt systeemgericht en levert een actieve bijdrage aan de (door)ontwikkeling van onze aanpak in relatie- en scheidingsproblematiek. Vanuit een professionele houding stel je je open op in het contact met gezinnen, collega’s en samenwerkingspartners. Je bent empathisch, geduldig, veerkrachtig en creatief.

Verder heb je:

• een passende afgeronde HBO opleiding en een SKJ registratie;
• affiniteit en, bij voorkeur, ervaring in het werken met kinderen en gezinnen in complexe scheidingssituaties;
• bekendheid met methodieken zoals KIES en spel therapeutische interventies;
• een rijbewijs en auto.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Dan maken we graag kennis met je. Stuur dan je motivatie met CV vóór maandag 15 juni a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Inge Wiersema, Teammanager Jeugd & Jongeren, te bereiken via 06-21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06-11520127.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld.
• Gesprekken vinden plaats op maandag 22, dinsdag 23 en/of woensdag 24 juni.

Ouderschapscoach bij scheiding

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij van betekenis zijn voor ouders en kinderen in een kwetsbare periode van hun leven? Zie jij in complexe relatie- en echtscheidingssituaties niet alleen de spanning, maar juist ook de kansen om beweging, rust en perspectief te brengen? Wij zijn op zoek naar drie

Ouderschapscoaches bij scheiding (2,3 fte)
Bij de gemeente Eemsdelta versterken we ons team Jeugd en Jongeren tot een stevig lokaal team dat gezinnen en jongeren laagdrempelig, dichtbij huis en integraal ondersteuning. We kijken breed naar wat nodig is, benutten waar mogelijk de eigen kracht en het netwerk, en bieden zelf ondersteuning als dat kan. Zo bouwen we aan een toekomstbestendig jeugdstelsel en aan sterke samenwerking met inwoners en partners in het sociaal domein.

We hebben de ambitie om negatieve impact van scheidingsproblemen op kinderen en jongeren zoveel mogelijk te beperken, zodat kinderen veilig en gezond kunnen opgroeien en zich kunnen ontwikkelen. Onze aanpak kenmerkt zich door een preventieve en systeemgerichte inzet en ondersteuning voor ouders en kinderen in een vroegtijdig stadium. Dit is gericht op het versterken van de (veranderende) ouderrol en het luisteren naar de stem van het kind in (complexe) relatie- en scheidingssituaties. Ons team breiden we daarom uit met een aantal kindondersteuners en ouderschapcoaches bij scheiding. Voor beide staan vacatures open waarbij een combinatie van deze rollen mogelijk is.

Dit ga jij doen
In deze functie begeleid je ouders en gezinnen in een ingrijpende fase van hun leven. Je helpt om spanningen te verminderen, patronen te doorbreken en opnieuw ruimte te creëren voor contact, samenwerking en vertrouwen. Daarbij houd je steeds oog voor wat een scheiding betekent voor een kind en draag je eraan bij dat kinderen zich gezien, gehoord en veilig voelen. Je werkt dichtbij gezinnen, in verbinding met collega’s en betrokken professionals, en levert tegelijk een waardevolle bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze aanpak bij relatie- en scheidingsproblematiek.

• Je coacht ouders in fases van relatieproblemen, (dreigende) scheiding of complexe scheiding, waarbij je het belang en welzijn van het kind voorop stelt en waarborgt
• Je stimuleert regie en reflectie van ouders en vergroot hun de-escalerende vaardigheden, met als doel de communicatie en samenwerking te verbeteren. Je streeft ernaar dat ouders na de begeleiding op eigen kracht weer verder kunnen
• Je ondersteunt ouders in praktijksituaties die te maken hebben met hun (veranderende) ouderrol
• Je geeft psycho-educatie aan ouders en kinderen over het proces en impact van een scheiding op ouders en kinderen

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Ruimte om je vakmanschap verder te ontwikkelen, je talenten in te zetten en mee te bouwen aan een belangrijke beweging binnen Eemsdelta. Je krijgt een functie waarin je echt verschil kunt maken voor kinderen en ouders in kwetsbare situaties. Daarbij kom je terecht in een betrokken team dat samen leert, elkaar versterkt en zich elke dag inzet voor passende ondersteuning aan jeugd en gezinnen.

Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten, indicatief gewaardeerd).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je kan goed omgaan met weerstand en conflictsituaties en ondersteunt ouders vanuit vertrouwen in de voor hen complexe situatie. Je bent een gelijkwaardige en doortastende gesprekspartner en weet voor het gezinssysteem een zo optimaal mogelijk resultaat te bereiken.

Vanuit een professionele houding stel je je open op in het contact met gezinnen, collega’s en samenwerkingspartners. Je bent stressbestendig, conflictvaardig en je werkt vanuit een nieuwsgierige en onbevooroordeelde grondhouding.

Verder heb je:

• een passende afgeronde HBO opleiding en een SKJ registratie;
• aantoonbare ervaring in het werken met complexe scheidingsproblematiek en systemisch werken;
• kennis en ervaring met KIES Individueel of Parallel Solo Ouderschap of vergelijkbare methodieken;
• een rijbewijs en auto.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór maandag 15 juni a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Inge Wiersema, Teammanager Jeugd & Jongeren, te bereiken via 06-21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06-11520127.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld.
• Gesprekken vinden plaats op maandag 22, dinsdag 23 en/of woensdag 24 juni.

Kindondersteuner bij scheiding

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Maak jij graag verschil in het leven van kinderen die te maken hebben met een moeilijke relatie- of echtscheidingssituatie? Wil jij kinderen een stem geven op momenten die voor hen onzeker en ingrijpend zijn? Voor ons team zijn we op zoek naar twee

Kindondersteuners bij scheiding (1,54 fte)
Bij de gemeente Eemsdelta versterken we ons team Jeugd en Jongeren tot een stevig lokaal team dat gezinnen en jongeren laagdrempelig, dichtbij huis en integraal ondersteunt. We kijken breed naar wat nodig is, benutten waar mogelijk de eigen kracht en het netwerk, en bieden zelf ondersteuning als dat kan. Zo bouwen we aan een toekomstbestendig jeugdstelsel en aan sterke samenwerking met inwoners en partners in het sociaal domein.

We hebben de ambitie om negatieve impact van scheidingsproblemen op kinderen en jongeren zoveel mogelijk te beperken, zodat kinderen veilig en gezond kunnen opgroeien en zich kunnen ontwikkelen. Onze aanpak kenmerkt zich door een preventieve en systeemgerichte inzet en ondersteuning voor ouders en kinderen in een vroegtijdig stadium. Dit is gericht op het versterken van de (veranderende) ouderrol en het luisteren naar de stem van het kind in (complexe) relatie- en scheidingssituaties. Ons team breiden we daarom uit met een aantal kindondersteuners en ouderschapcoaches bij scheiding. Voor beide staan vacatures open waarbij een combinatie van deze rollen mogelijk is.

Dit ga jij doen
In deze functie ben jij een vertrouwd aanspreekpunt voor kinderen die midden in een ingrijpende verandering zitten. Je biedt steun, overzicht en perspectief, en helpt hen om hun plek en stem te behouden in een complexe gezinssituatie.

• Je voert gesprekken met kinderen bij een (dreigende) scheiding of complexe scheiding, waarbij je het belang en welzijn van het kind voorop stelt en waarborgt. Je creëert daarbij een veilige setting waarin een kind zich vrij voelt om te vertellen wat er speelt.
• Je zorgt ervoor dat het kind gehoord wordt in het vormgeven van de afspraken die over het kind gemaakt moeten worden. Zo geef je het kind een zichtbare en waardevolle plek in het proces.
• Je helpt het kind bij het vinden van passende manieren om emoties te uiten en problemen bespreekbaar te maken.
• Je ondersteunt het kind bij het versterken van eigen veerkracht en zelfvertrouwen, zodat het stap voor stap weer grip ervaart op de eigen situatie.
• Je buigt volwassen taal om naar leeftijdsadequate kindertaal, waardoor een kind begrijpt wat de volwassenen om hem heen zeggen of bedoelen.
• Je geeft psycho-educatie aan kinderen waardoor ze inzicht krijgen in het scheidingsproces en je normaliseert de gevoelens van het kind.
• Als kindondersteuner draag je bij aan het voorkomen van loyaliteitsconflicten en ontwikkelingsproblemen.
• Je werkt waar nodig samen met ketenpartners, jeugdhulpaanbieders, zorgnetwerken en andere betrokken professionals en schakelt tijdig met gespecialiseerde hulpverlening indien nodig.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Je krijgt de kans om te bouwen aan iets nieuws en van betekenis te zijn voor kinderen en gezinnen in Eemsdelta. Je komt terecht in een betrokken team dat samen leert, ontwikkelt en zich inzet voor passende ondersteuning voor jeugd en gezinnen.

Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten, indicatief gewaardeerd).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Vanuit rust, vertrouwen en verbinding weet jij kinderen te ondersteunen in complexe situaties. Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met weerstand en spanningen. Je werkt systeemgericht en levert een actieve bijdrage aan de (door)ontwikkeling van onze aanpak in relatie- en scheidingsproblematiek. Vanuit een professionele houding stel je je open op in het contact met gezinnen, collega’s en samenwerkingspartners. Je bent empathisch, geduldig, veerkrachtig en creatief.

Verder heb je:

• een passende afgeronde HBO opleiding en een SKJ registratie;
• affiniteit en, bij voorkeur, ervaring in het werken met kinderen en gezinnen in complexe scheidingssituaties;
• bekendheid met methodieken zoals KIES en spel therapeutische interventies;
• een rijbewijs en auto.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Dan maken we graag kennis met je. Stuur dan je motivatie met CV vóór maandag 15 juni a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Inge Wiersema, Teammanager Jeugd & Jongeren, te bereiken via 06-21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06-11520127.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld.
• Gesprekken vinden plaats op maandag 22, dinsdag 23 en/of woensdag 24 juni.

Ouderschapscoach bij scheiding

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij van betekenis zijn voor ouders en kinderen in een kwetsbare periode van hun leven? Zie jij in complexe relatie- en echtscheidingssituaties niet alleen de spanning, maar juist ook de kansen om beweging, rust en perspectief te brengen? Wij zijn op zoek naar drie

Ouderschapscoaches bij scheiding (2,3 fte)
Bij de gemeente Eemsdelta versterken we ons team Jeugd en Jongeren tot een stevig lokaal team dat gezinnen en jongeren laagdrempelig, dichtbij huis en integraal ondersteuning. We kijken breed naar wat nodig is, benutten waar mogelijk de eigen kracht en het netwerk, en bieden zelf ondersteuning als dat kan. Zo bouwen we aan een toekomstbestendig jeugdstelsel en aan sterke samenwerking met inwoners en partners in het sociaal domein.

We hebben de ambitie om negatieve impact van scheidingsproblemen op kinderen en jongeren zoveel mogelijk te beperken, zodat kinderen veilig en gezond kunnen opgroeien en zich kunnen ontwikkelen. Onze aanpak kenmerkt zich door een preventieve en systeemgerichte inzet en ondersteuning voor ouders en kinderen in een vroegtijdig stadium. Dit is gericht op het versterken van de (veranderende) ouderrol en het luisteren naar de stem van het kind in (complexe) relatie- en scheidingssituaties. Ons team breiden we daarom uit met een aantal kindondersteuners en ouderschapcoaches bij scheiding. Voor beide staan vacatures open waarbij een combinatie van deze rollen mogelijk is.

Dit ga jij doen
In deze functie begeleid je ouders en gezinnen in een ingrijpende fase van hun leven. Je helpt om spanningen te verminderen, patronen te doorbreken en opnieuw ruimte te creëren voor contact, samenwerking en vertrouwen. Daarbij houd je steeds oog voor wat een scheiding betekent voor een kind en draag je eraan bij dat kinderen zich gezien, gehoord en veilig voelen. Je werkt dichtbij gezinnen, in verbinding met collega’s en betrokken professionals, en levert tegelijk een waardevolle bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze aanpak bij relatie- en scheidingsproblematiek.

• Je coacht ouders in fases van relatieproblemen, (dreigende) scheiding of complexe scheiding, waarbij je het belang en welzijn van het kind voorop stelt en waarborgt
• Je stimuleert regie en reflectie van ouders en vergroot hun de-escalerende vaardigheden, met als doel de communicatie en samenwerking te verbeteren. Je streeft ernaar dat ouders na de begeleiding op eigen kracht weer verder kunnen
• Je ondersteunt ouders in praktijksituaties die te maken hebben met hun (veranderende) ouderrol
• Je geeft psycho-educatie aan ouders en kinderen over het proces en impact van een scheiding op ouders en kinderen

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Ruimte om je vakmanschap verder te ontwikkelen, je talenten in te zetten en mee te bouwen aan een belangrijke beweging binnen Eemsdelta. Je krijgt een functie waarin je echt verschil kunt maken voor kinderen en ouders in kwetsbare situaties. Daarbij kom je terecht in een betrokken team dat samen leert, elkaar versterkt en zich elke dag inzet voor passende ondersteuning aan jeugd en gezinnen.

Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten, indicatief gewaardeerd).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je kan goed omgaan met weerstand en conflictsituaties en ondersteunt ouders vanuit vertrouwen in de voor hen complexe situatie. Je bent een gelijkwaardige en doortastende gesprekspartner en weet voor het gezinssysteem een zo optimaal mogelijk resultaat te bereiken.

Vanuit een professionele houding stel je je open op in het contact met gezinnen, collega’s en samenwerkingspartners. Je bent stressbestendig, conflictvaardig en je werkt vanuit een nieuwsgierige en onbevooroordeelde grondhouding.

Verder heb je:

• een passende afgeronde HBO opleiding en een SKJ registratie;
• aantoonbare ervaring in het werken met complexe scheidingsproblematiek en systemisch werken;
• kennis en ervaring met KIES Individueel of Parallel Solo Ouderschap of vergelijkbare methodieken;
• een rijbewijs en auto.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór maandag 15 juni a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Inge Wiersema, Teammanager Jeugd & Jongeren, te bereiken via 06-21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06-11520127.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld.
• Gesprekken vinden plaats op maandag 22, dinsdag 23 en/of woensdag 24 juni.

Jeugdconsulent

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega's. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij echt verschil maken voor gezinnen en jongeren in Eemsdelta? In deze functie krijg je de ruimte om dichtbij inwoners te werken, professioneel regie te voeren en mee te bouwen aan een sterk lokaal team met impact. Heb jij een brede blik, een stevige professionele basis en durf je keuzes te maken in complexe situaties? Dan is dit jouw kans om van betekenis te zijn als

Jeugdconsulent (3 x 32 uur per week)
Bij de gemeente Eemsdelta versterken we ons team Jeugd en Jongeren tot een stevig lokaal team dat gezinnen en jongeren laagdrempelig, dichtbij huis en integraal ondersteunt. We kijken breed naar wat nodig is, benutten waar mogelijk de eigen kracht en het netwerk, en bieden zelf ondersteuning als dat kan. Zo bouwen we aan een toekomstbestendig jeugdstelsel en aan sterke samenwerking met inwoners en partners in het sociaal domein.

Dit ga jij doen
In deze functie combineer je inhoudelijke scherpte met menselijk contact. Je bent zichtbaar van betekenis voor gezinnen, jongeren en samenwerkingspartners.

• Als jeugdconsulent voer je gesprekken om de hulpvraag en behoeften van een gezin of jongere in kaart te brengen. Je draagt zorg voor een compleet beeld van de (gezins)situatie waarbij je vanuit een integrale blik kijkt en het gezin of de jongere centraal stelt.
• Op basis van je verkregen informatie kom je tot een heldere en navolgbare analyse en samen met het gezin of jongere tot een plan van aanpak. Je stelt hierin doelen en bespreekt hoe deze het beste behaald kunnen worden. Je kijkt naar mogelijkheden in het netwerk en in vrij toegankelijke vormen hulp en ondersteuning. Waar nodig stel je een indicatie voor jeugdhulp.
• Je houdt de regie zo kort en lang als nodig om de doelen te bereiken en je bent en blijft in goed contact met het gezin of jongere en met betrokken professionals zoals scholen en hulpverleners.
• Bij eventuele vragen ben je aanspreekpunt en je intervenieert bij crisissituaties, vermoedens van kindermishandeling en/of bedreiging van een gezonde ontwikkeling van het kind.

Vanuit het team wordt zoveel mogelijk gewerkt vanuit Signs of Safety en een steeds meer systemische benadering. Je werkt samen met meerdere disciplines op het gebied van jeugd in een van de gebieden in onze gemeente en wordt in je werk onder meer ondersteund door een gedragswetenschapper en praktijkbegeleider.

Dit krijg je van ons
Je krijgt bij ons niet alleen goede arbeidsvoorwaarden, maar ook de ruimte om beter te worden in je vak door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Je komt terecht in een betrokken team dat samen leert, ontwikkelt en zich inzet voor passende ondersteuning voor jeugd en gezinnen.

Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer).
• Vergoeding dienstreizen € 0,37 per km.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Jij bent iemand die de leefwereld van inwoners centraal stelt en tegelijkertijd professioneel stevig staat. Je analyseert scherp wat er in een situatie speelt, overziet de ernst en de mogelijkheden en weet ook in complexe situaties koers te houden. Je werkt graag samen, communiceert helder en bent gemotiveerd om te werken vanuit een preventieve en systeemgerichte benadering, die we binnen ons team verder versterken.

Vanuit een professionele houding stel je je open op in het contact met gezinnen, collega’s en samenwerkingspartners. Je bent nieuwsgierig, respectvol en toegankelijk. In je denken en handelen ben je creatief en flexibel en in je verslaglegging werk je zorgvuldig en navolgbaar.

Verder heb je:

• een passende afgeronde HBO opleiding en een SKJ registratie;
• ervaring in het werken als jeugdconsulent of in een vergelijkbare functie;
• kennis en ervaring op het gebied van veiligheidscasuïstiek en in het voeren van regie hierop;
• een rijbewijs en auto.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór maandag 8 juni a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat. We kijken uit naar jouw sollicitatie.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Inge Wiersema, Teammanager Jeugd & Jongeren, te bereiken via 06-21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06-11520127.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld.
• Gesprekken zijn gepland op dinsdag 16 en woensdag 17 juni.