Onderhoudsmedewerker gebouwen/schilder

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
In deze afwisselende baan als Allround onderhoudsmedewerker gebouwen specialisatie schilderen voer je de onderhoudstaken uit aan de gebouwen van de gemeente Eemsdelta en draag je ook op dit gebied bij aan de inspecties. Als er (storings-) meldingen binnenkomen weet jij deze op te lossen.

Dit ga jij doen

als Allround Onderhoudsmedewerker gebouwen / schilder (36 uur per week)

• Pleeg je onderhoud aan de binnen- en buitenkant van de gebouwen in eigendom van de gemeente Eemsdelta
• Verricht je onderhoud, reparatie- en beheerwerkzaamheden aan gebouwen (op het gebied van schilderwerk)
• Draag je op dit vakgebied bij aan inspecties aan de gebouwen
• Bestaat je werk uit het uitvoeren van planmatig onderhoud en het verhelpen van (storings-) meldingen. De ene dag ben je bezig met het uitvoeren van het Meerjarenonderhoudsplan (MJOP), de andere dag vervang een kapot raam, verwijder je graffiti, schilder je een kozijn of saus je een plafond, geen dag is hetzelfde.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeente kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 2.316 – € 3.369 bruto per maand (conform cao Gemeenten schaal 5), op basis van 36 uur per week
• 27 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Je bent sociaal vaardig en bent in staat effectief te communiceren
• Je bezit algemene schildervaardigheden
• Je hebt VMBO werk- en denkniveau in een richting die aansluit bij de functie
• Je bent in het bezit van rijbewijs B
• Je bent in het bezit van een geldig VCA-certificaat
• Je herkent je in onze 5 kernwaarden: Aantrekkelijk, Betrouwbaar, Dichtbij, Innovatief en Samen

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 15 december via de sollicitatiebutton.

Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Jeroen van der Voet (Coördinator uitvoering Service en Bouw), te bereiken via 06 – 21 804 342
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Jennifer Engelhardt (Medewerker P&O), te bereiken via 06 – 29 191 708
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure
• De briefselectie is vindt op dinsdag 17 december plaats
• De sollicitatiegesprekken zijn op donderdag 19 december

Onderhoudsmedewerker gebouwen/schilder

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
In deze afwisselende baan als Allround onderhoudsmedewerker gebouwen specialisatie schilderen voer je de onderhoudstaken uit aan de gebouwen van de gemeente Eemsdelta en draag je ook op dit gebied bij aan de inspecties. Als er (storings-) meldingen binnenkomen weet jij deze op te lossen.

Dit ga jij doen

als Allround Onderhoudsmedewerker gebouwen / schilder (36 uur per week)

• Pleeg je onderhoud aan de binnen- en buitenkant van de gebouwen in eigendom van de gemeente Eemsdelta
• Verricht je onderhoud, reparatie- en beheerwerkzaamheden aan gebouwen (op het gebied van schilderwerk)
• Draag je op dit vakgebied bij aan inspecties aan de gebouwen
• Bestaat je werk uit het uitvoeren van planmatig onderhoud en het verhelpen van (storings-) meldingen. De ene dag ben je bezig met het uitvoeren van het Meerjarenonderhoudsplan (MJOP), de andere dag vervang een kapot raam, verwijder je graffiti, schilder je een kozijn of saus je een plafond, geen dag is hetzelfde.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeente kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 2.316 – € 3.369 bruto per maand (conform cao Gemeenten schaal 5), op basis van 36 uur per week
• 27 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Je bent sociaal vaardig en bent in staat effectief te communiceren
• Je bezit algemene schildervaardigheden
• Je hebt VMBO werk- en denkniveau in een richting die aansluit bij de functie
• Je bent in het bezit van rijbewijs B
• Je bent in het bezit van een geldig VCA-certificaat
• Je herkent je in onze 5 kernwaarden: Aantrekkelijk, Betrouwbaar, Dichtbij, Innovatief en Samen

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 15 december via de sollicitatiebutton.

Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Jeroen van der Voet (Coördinator uitvoering Service en Bouw), te bereiken via 06 – 21 804 342
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Jennifer Engelhardt (Medewerker P&O), te bereiken via 06 – 29 191 708
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure
• De briefselectie is vindt op dinsdag 17 december plaats
• De sollicitatiegesprekken zijn op donderdag 19 december

Jeugdconsulenten

Wij hebben ruimte voor twee nieuwe collega's. Wij hebben ruimte voor jou!
Voor ons team Jeugd en Jongeren zoeken we twee enthousiaste, ervaren en gedreven jeugdconsulenten voor 32 - 36 uur per week.

Dit ga jij doen
Als jeugdconsulent onderhoud je contact met gezinnen en jongeren die een hulpvraag neerleggen bij onze gemeente. Je voert gesprekken om de hulpvraag en behoeften van het gezin of de jongere te achterhalen, je maakt een analyse en komt op basis daarvan gezamenlijk tot een plan van aanpak. Vanuit het team wordt zoveel mogelijk gewerkt vanuit de benaderingswijze van Signs of Safety. Je stelt het gezin of de jongere centraal en kijkt en handelt daarmee vanuit een integrale blik. Samen met het gezin stel je doelen en bespreek je hoe deze het beste behaald kunnen worden. Waar nodig stel je een indicatie voor jeugdhulp. Je bent in goed contact met betrokken professionals zoals scholen en hulpverleners en je houdt de regie zolang dat nodig is om de doelen te bereiken. Je bent aanspreekpunt bij eventuele vragen en intervenieert bij crisissituaties, vermoedens van kindermishandeling en/of bedreiging van een gezonde ontwikkeling van het kind.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen.

Je komt werken binnen ons team Jeugd & Jongeren: een enthousiast en betrokken team. Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten)
• 27 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer).
• Vergoeding dienstreizen a € 0,37 per km.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Vanuit je professionele houding stel je je open op in contact met anderen; de gezinnen met wie je werkt, je collega's en je samenwerkingspartners. In je contacten ben je nieuwsgierig, respectvol en empathisch. Je kan goed aansluiten bij de leefwereld en mogelijkheden van een jeugdige, een gezin en het betrokken netwerk. Je bent gericht op samenwerken en een integrale aanpak. In je communicatie ben je helder, eerlijk en transparant. Je dossiers heb en houd je goed op orde en navolgbaar. Eén van jouw krachten is het goed kunnen analyseren van de aard en ernst van een situatie wat je vervolgens helder op papier uiteen kan zetten. In je denken en handelen ben je creatief en flexibel en durf je je professionele ruimte te pakken.

Verder heb je:

• Een passende afgeronde HBO opleiding en een SKJ registratie.
• Ruime ervaring in het werken als jeugdconsulent vanuit de professionele standaard.
• Kennis op het gebied van veiligheidscasuïstiek en ervaring in het voeren van regie hierop.
• Een rijbewijs en auto.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór dinsdag 10 december a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Inge Wiersema (Teammanager Jeugd & Jongeren), te bereiken via 06 21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06 – 11520127.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken staan gepland in de week van 16 december.

Jeugdconsulenten

Wij hebben ruimte voor twee nieuwe collega's. Wij hebben ruimte voor jou!
Voor ons team Jeugd en Jongeren zoeken we twee enthousiaste, ervaren en gedreven jeugdconsulenten voor 32 - 36 uur per week.

Dit ga jij doen
Als jeugdconsulent onderhoud je contact met gezinnen en jongeren die een hulpvraag neerleggen bij onze gemeente. Je voert gesprekken om de hulpvraag en behoeften van het gezin of de jongere te achterhalen, je maakt een analyse en komt op basis daarvan gezamenlijk tot een plan van aanpak. Vanuit het team wordt zoveel mogelijk gewerkt vanuit de benaderingswijze van Signs of Safety. Je stelt het gezin of de jongere centraal en kijkt en handelt daarmee vanuit een integrale blik. Samen met het gezin stel je doelen en bespreek je hoe deze het beste behaald kunnen worden. Waar nodig stel je een indicatie voor jeugdhulp. Je bent in goed contact met betrokken professionals zoals scholen en hulpverleners en je houdt de regie zolang dat nodig is om de doelen te bereiken. Je bent aanspreekpunt bij eventuele vragen en intervenieert bij crisissituaties, vermoedens van kindermishandeling en/of bedreiging van een gezonde ontwikkeling van het kind.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen.

Je komt werken binnen ons team Jeugd & Jongeren: een enthousiast en betrokken team. Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten)
• 27 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer).
• Vergoeding dienstreizen a € 0,37 per km.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Vanuit je professionele houding stel je je open op in contact met anderen; de gezinnen met wie je werkt, je collega's en je samenwerkingspartners. In je contacten ben je nieuwsgierig, respectvol en empathisch. Je kan goed aansluiten bij de leefwereld en mogelijkheden van een jeugdige, een gezin en het betrokken netwerk. Je bent gericht op samenwerken en een integrale aanpak. In je communicatie ben je helder, eerlijk en transparant. Je dossiers heb en houd je goed op orde en navolgbaar. Eén van jouw krachten is het goed kunnen analyseren van de aard en ernst van een situatie wat je vervolgens helder op papier uiteen kan zetten. In je denken en handelen ben je creatief en flexibel en durf je je professionele ruimte te pakken.

Verder heb je:

• Een passende afgeronde HBO opleiding en een SKJ registratie.
• Ruime ervaring in het werken als jeugdconsulent vanuit de professionele standaard.
• Kennis op het gebied van veiligheidscasuïstiek en ervaring in het voeren van regie hierop.
• Een rijbewijs en auto.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór dinsdag 10 december a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Inge Wiersema (Teammanager Jeugd & Jongeren), te bereiken via 06 21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06 – 11520127.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken staan gepland in de week van 16 december.

Adviseur sociaal-maatschappelijke gevolgen

Als gevolg van de aardbevingen door de gaswinning staat de gemeente Eemsdelta voor een omvangrijke versterkingsopgave. Het programma Aardbevingen de Baas dat hiervoor is opgezet, is een programma met impact, waar diverse opgaven een rol spelen. Het programma houdt zich vanuit de gemeentelijke rol o.a. bezig met (nieuw)bouw en versterking, schade door gaswinning en de sociaal-maatschappelijke gevolgen, maar ook met het Nationaal Programma Groningen en de maatregelen uit Nij Begun (de reactie van het Rijk op de parlementaire enquête aardgaswinning Groningen). In dit kader is het programma opgedeeld in meerdere programmalijnen en projecten die elk hun eigen kenmerken, opgaven en dynamiek kennen.

Voor het programma Aardbevingen de Baas zoeken wij een

Adviseur sociaal-maatschappelijke gevolgen
voor 32-36 uur per week

Dit ga jij doen
In de functie van adviseur sociaal-maatschappelijke gevolgen ben je verantwoordelijk voor het adviseren over de meer complexe en schrijnende individuele casussen in het gaswinningsdossier. Primair ondersteun en adviseer je de individuele inwoners die zich melden bij de gemeente. Je voert regie op een individuele casus waar verschillende partijen mee bezig zijn zodat er een oplossing komt.

Daarnaast help en adviseer je collega's (o.a. projectleiders, inwonersondersteuners) door hen te voorzien van de juiste informatie en routes m.b.t. beleidskaders, regels, processen en afspraken in het aardbevingsdossier. Dit doe je zowel binnen het programma als binnen de gehele gemeentelijke organisatie.

Op basis van de binnengekomen vragen adviseer en ondersteun je het programmamanagement en het bestuur over mogelijke oplossingsrichtingen en/of beleidsaanpassingen. Je zorgt voor de voorbereiding en het advies van, en bent aanwezig bij, bewonersgesprekken van bestuurders en je zorgt voor opvolging van gemaakte afspraken. Je signaleert trends en op basis hiervan doe je voorstellen tot verbetering/verandering van de werkwijze.

Je staat er niet alleen voor en maakt onderdeel uit van een team (programma) met een uitstekende sfeer en samenwerking. Er is altijd een collega die met je wil sparren en meedenken. Je werkt nauw samen met de projectregisseur sociaal-maatschappelijke gevolgen en de inwonersondersteuners. Je hebt veel externe contacten met o.a. Nationaal Coördinator Groningen (NCG), Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG), Ministerie van Binnenlandse Zaken, woningbouwcorporaties, Commissie Bijzondere Situatie en Interventieteam. Je bent verantwoordelijk voor de afhandeling en opvolging van bij het IMG gemelde Acuut Onveilige Situaties, zowel met IMG als intern in de gemeente.

Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale werkgroepen en overleggen.

Dit krijg je van ons
Als eerste: RUIMTE. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Vanuit de cao Gemeente kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Een uitdagende en veelzijdige functie in het gaswinningsdossier met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, waarin je voor inwoners het verschil kan maken.
• Salaris tussen €3.359,- en € 5.313,- bruto per maand ( schaal 9 met toelage tot schaal 10) op basis van 36 uur per week. Het definitieve salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie maakt onderdeel uit van een lopend functiewaarderingstraject.
• 27 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer verlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Afhankelijk van je huidige aanstelling/dienstverband maken wij afspraken over de vorm van het dienstverband, waarbij onze voorkeur uitgaat naar een tijdelijke arbeidsovereenkomst via de gemeente.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest en krijg je de ruimte om flexibel te werken. In overleg is er veel mogelijk. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je hebt bij voorkeur ervaring binnen de versterkingsopgave of de schadeafhandeling, maar we vinden het belangrijker dat je over de juiste vaardigheden beschikt. Je hebt een groot inlevingsvermogen en je kunt helder en duidelijk communiceren met de juiste mate van empathie. Je voelt je betrokken bij de problematiek van onze inwoners die te maken hebben met de negatieve gevolgen van de gaswinning. Je kunt goed omgaan met stressvolle situaties en blijft ook dan duidelijk communiceren. Je hebt overzicht en bent in staat om in korte tijd netwerken op te bouwen en te onderhouden. Je neemt initiatief en stuurt vanuit het belang van de inwoner op gezamenlijke oplossingen. Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Bij voorkeur een brede inhoudelijke kennis van de problematiek rondom het aardbevingsdossier
• Bij voorkeur ervaring als adviseur/medewerker in complexe programma's of projecten.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 5 december 2024 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Jacolien Masselink (Programmamanager Aardbevingen de Baas), te bereiken via 06-10893643.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Ahmet Paker (Recruiter) via 06 - 251 008 60
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie staat gepland op 5 december 2024
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 9 december 2024