Gedragsdeskundige

Stel je eens voor…

Jij kijkt verder dan alleen de hulpvraag en ziet het hele systeem eromheen. Met jouw expertise help je inwoners én collega’s om complexe situaties te doorgronden en tot passende oplossingen te komen.

Kom werken als Gedragswetenschapper bij de gemeente Schouwen-Duiveland, voor 32–36 uur per week!

Dit ben jij

• Je bent een analytische en betrokken gedragswetenschapper die graag systeemgericht werkt en energie krijgt van complexe vraagstukken. Je vindt het leuk om te bouwen aan een team in ontwikkeling en denkt actief mee over hoe we onze dienstverlening kunnen verbeteren.
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende domeinen en weet collega’s te coachen en adviseren. Daarbij werk je onderzoekend, kritisch en met oog voor veiligheid.
• Je hebt een afgeronde WO-opleiding in (ortho)pedagogiek, klinische- of ontwikkelingspsychologie of vergelijkbaar.
• Je hebt bij voorkeur ervaring als gedragswetenschapper (starters zijn ook welkom, we bieden ondersteuning in jouw ontwikkeling)
• Je hebt kennis van diagnostiek, behandelmethoden en (crisis)interventies binnen het sociaal domein.
• Je kunt complexe casuïstiek analyseren, met oog voor risico- en veiligheidsfactoren.
• Je bent communicatief sterk en beschikt over coachings- en adviesvaardigheden.
• Je werkt systeemgericht en denkt in mogelijkheden.
• Je bent flexibel, nieuwsgierig en neemt initiatief.

Competenties die jou succesvol maken: analytisch vermogen, coachend vermogen, besluitvaardigheid, organisatiesensitiviteit, samenwerken en veranderkracht.

Dit ga je doen
Als gedragswetenschapper maak je deel uit van het Stevig Lokaal Team en ondersteun je meerdere gebiedsteams. Je bent een belangrijke sparringpartner voor professionals binnen jeugd én volwassenenzorg.

• Je biedt gedragswetenschappelijke ondersteuning bij complexe en veiligheidsvraagstukken.
• Je begeleidt casuïstiek- en caseloadbesprekingen door jouw inhoudelijke inbreng en stimuleert professionele reflectie.
• Je coacht consulenten, casusregisseurs en jeugdhulpverleners inhoudelijk.
• Je denkt mee bij ondersteuningsplannen en neemt deel aan kernbeslissingen.
• Je voert verklarende analyses uit en ondersteunt om te komen tot aanvullende diagnostiek.
• Je gaat incidenteel mee op huisbezoeken in gezinnen ter ondersteuning van collega’s.
• Je draagt actief bij aan de professionalisering van het Stevig Lokaal Team.
• Je vertaalt ontwikkelingen en inzichten binnen het vakgebied naar de praktijk.
• Je onderhoudt contact met partners en signaleert trends binnen het sociaal domein.
• Je werkt volgens methodieken zoals 1Gezin1Plan1Regisseur, verklarende analyse, Top 3 methodiek en binnen de richtlijnen van het NJI.

Goed om te weten:
Je werkt binnen het Stevig Lokaal Team, dat ondersteuning biedt van 0 tot 100 jaar. We werken integraal, systeemgericht en samen met inwoners en partners.

Het team is volop in ontwikkeling. Dat betekent dat jij de ruimte krijgt om mee te bouwen aan werkwijzen, processen en beleid. Jouw ideeën doen ertoe!

Dit bieden we jou

• Een functie waarin je actief bijdraagt aan de opbouw van een integraal lokaal team.
• Veel ruimte voor professionele autonomie en inhoudelijke verdieping.
• Een dienstverband van 32–36 uur per week.
• Een salaris van € 4.465,- tot € 6.343,- bruto per maand bij 36 uur, functieschaal 11, peildatum 1 januari 2026).
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05%.
• Flexibele werktijden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Een jaarcontract, gevolgd door een tweede contract van twee jaar, met uitzicht op vast en afhankelijk van ontwikkelingen.

Vragen over de functie?
Neem contact op met Geert Mol, teammanager Jeugd & Wmo, via (0111) 791 224 of geert.mol@schouwen-duiveland.nl.

Vragen over de procedure?
Neem contact op met Rico Kraak, recruiter, via (0111) 452 458.

Procedure
De sollicitatieprocedure bestaat uit een beoordeling van motivatie en CV, gevolgd door een eerste en eventueel tweede (verdiepende) gespreksronde.

Er is geen vaste sluitingsdatum. Zodra we geschikte kandidaten vinden, starten we gesprekken en halen we de vacature offline.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker personeels- en salarisadministratie

Stel je eens voor…

Je werkt in een enthousiast team dat samen bouwt aan een organisatie waar mensen graag werken – op een prachtig eiland waar water, natuur, cultuur en toerisme samenkomen.

Kom werken als medewerker personeels- en salarisadministratie bij de gemeente Schouwen-Duiveland, voor 28 uur per week!

Dit ben jij
Als medewerker personeels- en salarisadministratie ben je een belangrijke schakel binnen het team Personeel & Organisatie. Jij zorgt ervoor dat de administratie klopt, processen soepel verlopen en collega’s snel en goed geholpen worden. Tegelijkertijd werk je samen met je team aan het verder verbeteren van processen in AFAS.

• Je bent nieuwsgierig, nauwkeurig en vindt het leuk om dingen tot op detail uit te zoeken. Je werkt graag met cijfers en structuur, maar houdt ook van samenwerken.
• Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau.
• Kennis en ervaring met personeels- en salarisadministratie.
• Een praktijkdiploma loonadministratie (PDL).
• Ervaring met AFAS of een vergelijkbaar systeem.
• Nauwkeurigheid, analytisch vermogen en gevoel voor cijfers.
• Integriteit en het vermogen om zorgvuldig met vertrouwelijke informatie om te gaan.
• Een servicegerichte houding en een positieve, collegiale instelling.

Competenties die jou succesvol maken: nauwkeurigheid, analytisch vermogen, integriteit, samenwerken, procesgericht denken.

Dit ga je doen
Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor een zorgvuldige personeels- en salarisadministratie. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het opstarten en uitvoeren van de salarisproductie en het verzorgen en controleren van afdrachten aan derden, de loonaangifte en de werkkostenregeling.
• Het beantwoorden van vragen van collega’s over standaard arbeidsvoorwaarden en salariszaken en het uitvoeren van steekproefsgewijze controles in het kader van rechtmatigheid en risicobeheersing.
• Het beheren van en rapporteren over formatie en bezetting en het registreren van personeelsgegevens in het personeelsinformatiesysteem (AFAS) voor aanstellingen, contracten voor stagiaires en werkervaringsplaatsen.
• Het opstellen van brieven, arbeidsovereenkomsten en andere documenten die voortkomen uit personeelsmutaties en het beheren van digitale personeelsdossiers.
• Het verzorgen van onderdelen van de verzuimadministratie, zoals brieven over loondoorbetaling en reiskosten, UWV-meldingen en ondersteuning bij spreekuren van de bedrijfsarts, en het ondersteunen bij interne controles en aanwezigheid- en verlofregistratie.

Goed om te weten:
Schouwen-Duiveland is een levendige Zeeuwse gemeente waar water, natuur, cultuur en toerisme samenkomen. Samen werken we aan een fijne werk-, recreatie- en leefomgeving voor inwoners, ondernemers en bezoekers.

Dit bieden we jou

• Een functie waarin je bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de P&O-processen.
• De kans om mee te werken aan de verdere inrichting van AFAS.
• Werken in een enthousiast team dat trots is op de resultaten die samen worden bereikt.
• Veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en ontwikkeling.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om (gedeeltelijk) thuis te werken.
• Een laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten.
• Een salaris van maximaal € 4.015,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 7, peildatum 1 januari 2026).
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) dat je kunt inzetten voor extra inkomen, extra verlof, een fiets of bijvoorbeeld een fitnessabonnement.
• Goede regelingen voor verlof, studie, pensioen en woon-werk- en thuiswerkvergoeding.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature?
Neem dan contact op met Leonie Boot, teammanager Juridische Zaken & PenO, via (0111) 452 490.

Heb je vragen over de procedure?
Bel dan Rico Kraak, recruiter, via (0111) 452 458.

Procedure
De sollicitatieprocedure bestaat uit een beoordeling van motivatie en CV, gevolgd door een eerste en eventueel tweede (verdiepende) gespreksronde.

Er is geen vaste sluitingsdatum. Zodra we geschikte kandidaten vinden, starten we gesprekken en halen we de vacature offline.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Woo-coördinator

Stel je eens voor…

Werken voor een open en transparante gemeente Schouwen-Duiveland. Jij zorgt ervoor dat wij zo goed als mogelijk inspelen op de informatiebehoefte van de inwoners van ons mooie eiland. Transparantie is namelijk geen bijzaak van de gemeente, maar een belofte aan haar inwoners.

Dit ben jij
Je bent iemand die overzicht houdt in complexe informatie en zorgvuldig werkt. Je begrijpt dat openbaarheid belangrijk is, maar ook dat dit vraagt om een goede afweging en duidelijke processen.

Daarnaast:

• communiceer je helder en werk je graag samen met verschillende teams binnen de organisatie;
• werk je gestructureerd en nauwkeurig en kun je goed omgaan met documenten en informatie;
• weet je collega’s mee te nemen in processen rondom openbaarheid en informatievoorziening;
• heb je gevoel voor bestuurlijke en juridische verhoudingen binnen een organisatie;
• kun je prioriteiten stellen en bewaak je deadlines, ook wanneer er meerdere verzoeken tegelijk lopen.

Jij hebt een gezonde dosis overtuigingskracht en bent nieuwsgierig, zorgvuldig en hebt oog voor het grotere geheel. Dankzij jouw werk blijft onze gemeente toegankelijk, transparant en uitlegbaar.

Wat ga je doen?
Openbaarheid van informatie vraagt om structuur, overzicht en vakkennis. Als Woo-coördinator ben je verantwoordelijk voor de regie op de uitvoering van de Wet open overheid (Woo). Je behandelt Woo-verzoeken, neemt actief contact op met de verzoeker, volgt de procedure, verzamelt documenten met hulp van vak afdelingen, en coördineert deze behandeling waar nodig. Je zorgt dat de informatie die beschikbaar wordt gesteld aan de verzoeker aan de eisen voldoet en bewaakt de wettelijke kaders. Daarbij stem je af met collega’s uit de organisatie en ondersteun je hen bij vragen over de Woo.

Daarnaast lever je input voor de jaarlijkse verantwoording over de Woo-uitvoering. De Woo-coördinator heeft een bredere rol bij het verbeteren van het Woo-afhandelproces. Denk aan het verhogen van bewustzijn in de organisatie, het optimaliseren van het proces en het onder de aandacht brengen van digitale tools. Je adviseert bij duurzame dossiervorming bij politiek gevoelige dossiers, je doet trendanalyses van veelgevraagde onderwerpen en formuleert daarop vervolgacties voor de organisatie.

De rol van de Woo-coördinator is adviserend, kader stellend, monitorend en uitvoerend. Je werkt nauw samen met de Woo-redacteur die de documenten publiceert.

Goed om te weten

Als Woo-coördinator maak je deel uit van het team juridische zaken. Dit team bestaat uit juristen en adviseurs met verschillende expertises. Dit team biedt veel ruimte voor eigen initiatief. Je krijgt de mogelijkheid om mee te bouwen aan betere Woo-processen. Een frisse blik wordt gewaardeerd en actief benut. Daarbij krijg je de ruimte om vakinhoudelijke trainingen of cursussen te gaan volgen die passen bij je rol als Woo-coördinator.

Wat maakt jou succesvol?
Deze rol is een nieuwe functie binnen ons team. Jij hebt oog voor detail, werkt gestructureerd en behoudt overzicht in een omgeving met verschillende belangen en deadlines. Nauwkeurigheid is essentieel om informatie correct te publiceren en wettelijke kaders te bewaken binnen de rol. Verder heb je sterke communicatieve vaardigheden om vragen van burgers helder te beantwoorden en collega’s te ondersteunen.

Aanvullend op deze vaardigheden heb je bij voorkeur kennis en/of affiniteit met:

• de Wet open overheid en de toepassing daarvan in een bestuurlijke context.
• Ervaring met het coördineren van informatieverzoeken en afstemming met meerdere interne stakeholders.
• Vaardigheid in het opstellen van rapportages of verantwoordingen binnen een publieke organisatie.
• Sociale vaardigheden, bijvoorbeeld in het leggen van contact met Woo-verzoekers.

Dit bieden we jou
Als Woo-coördinator heb je écht impact op Schouwen-Duiveland en haar inwoners. We hanteren een moderne manier van werken: je bepaalt in overleg waar en wanneer je werkt.

Daarnaast krijg je van ons:

• Een jaarcontract voor 24 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een brutosalaris tot € 5.033,- bij een 36-urige werkweek (functieschaal 9, peildatum 1 januari 2026);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je kunt inzetten voor extra inkomen, verlof, een fiets of fitness abonnement;
• Extra waardering voor uitmuntende prestaties via onze prestatieschalen en loyaliteitsbonus;
• Een afwisselende functie binnen een organisatie die continu professionaliseert en meebeweegt met nieuwe ontwikkelingen;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding, ABP-pensioen, laptop, telefoon en ruime verlofmogelijkheden.

Meer weten?
Wil je meer weten over deze functie neem dan contact op met Irene Hanse via (0111) 452 373

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Of ben je een Recruiter van een bemiddelingsbureau bel dan met Elmar Gabrielse, Recruiter via (0111) 452 119.

Procedure
De sollicitatieprocedure bestaat uit een beoordeling van motivatie en cv, gevolgd door één of twee gesprekken. Indien nodig kan een assessment deel uitmaken van de selectie.

Er is geen vaste sluitingsdatum: we nodigen kandidaten direct uit zodra er een match is. Zodra de functie is vervuld, sluiten we de vacature.

Werkvoorbereider / contractbeheerder

Stel je eens voor…

Jij zorgt dat onderhoud in de openbare ruimte strak is voorbereid, contracten goed worden beheerd en afspraken ook écht worden nagekomen.

Kom werken als Werkvoorbereider / Contractbeheerder bij de gemeente Schouwen-Duiveland in Zierikzee, voor 36 uur per week!

Dit ben jij

• Je bent een zelfstandige en enthousiaste professional met een relevante mbo-opleiding (bijvoorbeeld opzichter/uitvoerder groenvoorziening of woonomgeving) en enkele jaren praktijkervaring.
• Je hebt aantoonbare ervaring met contractbegeleiding en het voorbereiden van onderhoudswerkzaamheden.
• Je bent sterk in plannen en organiseren en weet wat er speelt in de buitenruimte.
• Je communiceert helder en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je neemt initiatief en denkt mee over hoe onderhoud slimmer en efficiënter kan worden uitgevoerd.
• Je bent klantgericht en werkt prettig samen met collega’s en contractpartners.
• Je hebt vakinhoudelijke kennis van cultuur- en civieltechniek of bent bereid je hierin verder te ontwikkelen.
• Je beschikt over minimaal rijbewijs B.
• Je luistert naar medewerkers, stelt samen doelen en draagt bij aan verdere ontwikkeling van het team.

Competenties die jou succesvol maken: plannen en organiseren, contractbewustzijn, kwaliteitsgerichtheid, zelfstandigheid, samenwerking en communicatieve kracht.

Dit ga je doen

• Je toetst en beheert zowel kwantitatief als kwalitatief bestekken en (onderhouds)contracten, zoals onderhoud openbare ruimte (Trots), afvalinzameling en wijkonderhoud (Zuidhoek), strand- en straatreiniging.
• Je stelt calculaties, ramingen en planningen op voor onderhoudswerkzaamheden in de buitenruimte.
• Je voert tactisch overleg met contractpartners en geeft aanwijzingen en instructies.
• Je rapporteert proactief als deelbudgethouder aan de budgethouder.
• Je bent aanspreekpunt en kartrekker bij de implementatie en uitvoering van het nieuwe groenbeleids- en beheerplan, samen met collega’s van IB/cultuur en het UOR.
• Je bereidt cultuurtechnische en kleinere civiele werken voor, begeleidt en controleert deze.
• Je verzorgt klachtenopvang en -afhandeling, houdt de werkenadministratie bij en levert gegevens aan voor beheersystemen.
• Je draagt zorg voor een adequate uitvoering van gladheidsbestrijding, calamiteitenbestrijding en piketmeldingen.

Goed om te weten:
Binnen de afdeling Openbare Werken werken circa 120 collega’s aan de leefbaarheid van Schouwen-Duiveland. Ongeveer 50 medewerkers zijn actief binnen het Uitvoeringsbedrijf Openbare Ruimte (UOR). Daarnaast werken we samen met contractpartners die een deel van het onderhoud uitvoeren.

In deze functie ben jij de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en contractpartners en lever je direct een bijdrage aan een schoon, veilig en prettig Schouwen-Duiveland.

Dit bieden we jou

• Een veelzijdige functie met directe impact op de leefomgeving van onze inwoners.
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met de intentie tot een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 4.499,- bruto per maand (36 uur, functieschaal 8, peildatum 1 januari 2026), afhankelijk van ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05%, vrij inzetbaar voor extra inkomen, verlof, een fiets of fitnessabonnement.
• Flexibele werktijden volgens ‘onze manier van werken’.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, ABP-pensioen, laptop, telefoon en ruime verlofmogelijkheden.
• Een organisatie die blijft investeren in professionalisering en ontwikkeling.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Henri Peters, Teammanager Uitvoeringsbedrijf Openbare Ruimte, via 0111 - 452 492

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Rico Kraak, Recruiter, via 0111 – 452 458.

Procedure
De sollicitatieprocedure bestaat uit een beoordeling van motivatie en CV, gevolgd door een eerste en eventueel tweede (verdiepende) gespreksronde.

Er is geen vaste sluitingsdatum. Zodra we geschikte kandidaten vinden, starten we gesprekken en halen we de vacature offline.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Begraafplaatsadministratie

Stel je eens voor…

Jij zorgt achter de schermen voor rust, overzicht en zorgvuldigheid op een plek waar emoties en administratie samenkomen.

Kom werken als Medewerker Begraafplaatsadministratie bij de gemeente Schouwen-Duiveland, voor 16–20 uur per week!

Dit ben jij

• Je bent zorgvuldig, empathisch en professioneel. Je begrijpt dat je werkt met een onderwerp dat voor mensen emotioneel is, en weet daar op een respectvolle manier mee om te gaan.
• Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en voelt je verantwoordelijk voor een kloppende administratie. Je schakelt soepel tussen contact met inwoners en begrafenisondernemers en het verwerken van gegevens in systemen.
• Je beschikt over mbo werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare administratieve ervaring.
• Je bent empathisch en kunt omgaan met emoties.
• Je bent klant- en resultaatgericht en denkt in oplossingen.
• Je communiceert sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt prettig samen in een duo, maar kunt ook zelfstandig goed uit de voeten.
• Je bent zeer nauwkeurig en signaleert knelpunten in processen.
• Je staat open voor feedback en draagt bij aan verbeteringen.

Competenties die jou succesvol maken: zorgvuldigheid, empathie, klantgerichtheid, zelfstandigheid, communicatieve vaardigheid en procesbewustzijn.

Dit ga je doen
Als medewerker Begraafplaatsadministratie ben je verantwoordelijk voor een correcte en respectvolle uitvoering van de administratieve processen rondom onze begraafplaatsen.

• Je onderhoudt contact met burgers en begrafenisondernemers.
• Je plant begrafenissen en verwerkt deze administratief.
• Je verzorgt verlengingen, afstandsverklaringen en overschrijvingen van grafrechten.
• Je verstrekt vergunningen voor grafmonumenten.
• Je verzorgt de facturatie.
• Je stemt af met de beleidsmedewerker en beheerders van de begraafplaatsen.
• Je schoont en harmoniseert gegevens, herstelt en corrigeert registraties en analyseert afwijkingen.

Goed om te weten:
Je maakt onderdeel uit van het cluster Burgerzaken en Receptie binnen de afdeling Werken, Wonen en Leven (WWL). Dit cluster is het eerste aanspreekpunt voor inwoners en verzorgt onder andere reisdocumenten, rijbewijzen, geboorteaangiften, huwelijken, verkiezingen én de begraafplaatsadministratie.

Je werkt in een betekenisvolle rol binnen een professionele organisatie waar zorgvuldigheid en dienstverlening centraal staan.

Dit bieden we jou

• Een betekenisvolle parttime functie van 16–20 uur per week.
• Een salaris in functieschaal 6 (minimaal € 2.564 en maximaal € 3.696 bruto per maand bij 36 uur, peildatum 1 januari 2026).
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05%, in te zetten voor extra inkomen, verlof, een fiets of fitnessabonnement.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals woon-werkvergoeding, werktijden in overleg en studiefaciliteiten.
• Een organisatie waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en professionalisering.

Heb je inhoudelijke vragen?
Neem dan contact op met Mieke van Dullemen, Teammanager Burgerzaken en Receptie, via 0111 – 791 314.

Zijn er vragen over de sollicitatieprocedure?
Dan kun je contact opnemen met Rico Kraak, Recruiter, via 0111 – 452 458.

Procedure
De sollicitatieprocedure bestaat uit een beoordeling van motivatie & CV en een eerste en eventueel tweede (verdiepende) gespreksronde. Er is geen vaste sluitingsdatum: zodra we geschikte kandidaten vinden, starten we gesprekken en halen we de vacature offline.

Wij kijken uit naar jouw reactie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.