Casemanager Vergunningen

Wat ga je doen?
Als casemanager en vergunningverlener werk je aan ontwikkelingen die direct zichtbaar zijn in het Westerkwartier. Met de ambitie om de komende jaren veel nieuwe woningen te realiseren en een uitgestrekt buitengebied met onder meer houtsingels, agrarische bedrijven en archeologische monumenten, ligt er een mooie en inhoudelijk interessante opgave. Jij begeleidt vergunningaanvragen van het eerste initiatief tot en met het besluit, denkt actief mee met inwoners en ondernemers en helpt plannen binnen de kaders van wet en regelgeving mogelijk te maken. Je stemt af met collega’s, externe partners en waar nodig met het bestuur, maakt integrale afwegingen en zorgt voor duidelijke besluitvorming. Tegelijk bouw je mee aan de ontwikkeling van het team, denk je mee over betere werkprocessen en draag je bij aan een professionele en toekomstgerichte vergunningverlening. We vinden het belangrijk dat inzet en expertise worden gezien en kijken daarom, wanneer de arbeidsmarkt daar aanleiding toe geeft, ook naar passende extra waardering.

Je werk is afwisselend en inhoudelijk sterk: de ene dag begeleid je een woninguitbreiding of nieuwbouwproject, de andere dag adviseer je over een monument, agrarisch initiatief of ruimtelijke ontwikkeling. Je bent zichtbaar voor aanvragers, schakelt makkelijk met collega’s en externe partijen en weet verwachtingen helder te managen. Ook ben je betrokken bij bezwaar en beroep wanneer dat speelt en help je junior en medior collega’s zich verder te ontwikkelen. Zo lever je niet alleen een belangrijke bijdrage aan een prettige leefomgeving voor onze inwoners en ondernemers, maar bouw je ook mee aan een team dat samen groeit, professionaliseert en met plezier resultaten neerzet.

Wat bieden we jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om aansluitend om te zetten naar een vaste overeenkomst.
• Afhankelijk van kennis en ervaring, word je ingeschaald in functieschaal 9 tot maximaal €5033,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, exclusief de opbouw van het individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van je brutosalaris.
• Indien de arbeidsmarkt daar aanleiding toe geeft kunnen we aanvullend een passende arbeidsmarkttoelage bieden.
• Het individueel keuzebudget is vrij besteedbaar en kan bruto worden uitgekeerd of worden uitgeruild voor o.a. het kopen van extra verlof.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding woon-werk verkeer (€ 0,23 netto per kilometer) of vergoeding openbaar vervoer en een hybridevergoeding voor thuiswerken.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan wij als gemeente 70% betalen.
• Wegwijs in het Westerkwartier ons interactieve introductieprogramma.
• Ook beschikken we over een opleidingsbudget zodat jij je kunt scholen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.
• Onze arbeidstijden en werkplek zijn flexibel. Ben je nodig op kantoor of op locatie? Dan is daar voor jou een plek. Laat het werk het toe, dan kun je thuiswerken en regelen wij de werkplekinrichting.

Wie ben jij?
Als casemanager vergunningen wil je zichtbaar bijdragen aan de ontwikkeling van het Westerkwartier. Je voelt je thuis in een dynamische werkomgeving waar niet alles vastligt en waar jouw kennis, initiatief en ideeën het verschil maken. Je schakelt soepel tussen wet en regelgeving, inwoners, ondernemers en collega’s en krijgt energie van het begeleiden van vergunningtrajecten die vaak maatwerk vragen. Daarbij combineer je inhoudelijke scherpte met een oplossingsgerichte houding en denk je actief mee over het verbeteren van werkprocessen en de toepassing van de Omgevingswet. Je communiceert helder, staat stevig in je schoenen en bouwt bewust aan een netwerk dat helpt om resultaten te realiseren. Herken jij jezelf hierin, dan vinden we het volgende belangrijk:

• Je hebt een relevante hbo opleiding afgerond zoals Bouwkunde, Bestuurskunde, Planologie, Recht of Ruimtelijke Ordening, bij voorkeur aangevuld met ABW 1 en ABW 2
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met vergunningverlening of vergelijkbare werkzaamheden
• Je hebt kennis van de Omgevingswet, bouwregelgeving, omgevingsplannen en bestemmingsplannen en weet dit praktisch toe te passen

We werken binnen de gemeente Westerkwartier met de volgende kernwaarden:

• Verantwoordelijkheid: Je neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes en handelt transparant en betrouwbaar in het belang van de inwoners.
• Verbinding: Je werkt samen, luistert actief en brengt mensen en ideeën bij elkaar om de gemeenschap te versterken.
• Wendbaarheid: Je speelt flexibel en proactief in op veranderingen, met oog voor innovatie en maatwerk.

Het team
Je werkt in het team Ruimtelijke Ordening, als onderdeel van het Fysieke Domein. Het team houdt zich bezig met beleid, ruimtelijke ontwikkeling en vergunningverlening in de fysieke leefomgeving. Het is belangrijk dat je goed gedijt in een organisatie waarbij rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen teams gaandeweg worden ingevuld. We zijn een team waar ontwikkeling, humor, informele lijnen en ook doorpakken en leren belangrijk zijn. De standplaats is Zuidhorn.

Gemeente Westerkwartier
In gemeente Westerkwartier staan we dicht bij onze inwoners. We houden van duidelijkheid: geen ingewikkelde verhalen, maar concrete resultaten waar iedereen beter van wordt. Samen werken we aan een sterke gemeenschap, met beide benen op de grond en een open blik voor nieuwe ideeën. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt, jouw talent maakt onze gemeente mooier. Bij Westerkwartier draait alles om ‘wij’. Want hier werk je samen met collega’s, inwoners en partners en om écht impact te maken. Zo komen we verder en maken we het verschil.

Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met teammanager Norbert van den Akker, 06 21 46 05 90. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met corporate recruiter Jan-Willem van der Meulen 06 15 51 28 27.

Wil je meer weten over werken voor Westerkwartier? Neem dan een kijkje op werkenvoor.westerkwartier.nl

Solliciteren
Ben jij de collega die met ons verder wil bouwen aan de gemeente Westerkwartier? Dan ontvangen we jouw motivatie en cv graag uiterlijk 1 maart via www.werkenvoorgroningen.nl onder vermelding van vacaturenummer 2026025. De gesprekken vinden plaats op 4 maart. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gebleken geschiktheid krijgt een interne kandidaat voorrang

We nemen graag zelf de verantwoordelijkheid voor ons wervingsproces. Aanbiedingen op onze vacatures worden daarom niet gewaardeerd.

Recruiter instroom/doorstroom

Beroepen veranderen, nieuwe rollen ontstaan en talent is schaars. Ook onze hogeschool blijft continu in beweging. Juist in een periode van krimp in het hoger onderwijs blijven we vooruitkijken en investeren we gericht in mensen en functies die het verschil maken. We willen zichtbaar en aantrekkelijk blijven voor huidige én toekomstige collega’s. Met interne doorstroom en externe instroom bouwen we aan een wendbare organisatie die klaar is voor de toekomst. Jij helpt ons deze ambities waar te maken.

Wat ga je doen
Als recruiter werk je op het snijvlak van interne mobiliteit en externe werving. Je benut mobiliteit als strategisch instrument om talent binnen onze hogeschool te behouden en optimaal te benutten, in nauwe samenwerking met ons eigen Career Development Center. Tegelijkertijd pak je de externe wervingsvraag op voor functies die intern niet ingevuld kunnen worden en schaars zijn op de arbeidsmarkt. Je speelt actief in op veranderingen in functies en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Met jouw recruitmentexpertise weet je talent te vinden en duurzame matches te realiseren. De vacaturehouder is eigenaar van het vacatureproces. Jij bent in dit proces ondersteunend en adviserend in nauwe afstemming en samenwerking met de accountverantwoordelijke HR-professional.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie, arbeidsmarktcommunicatie en selectie, en hen ondersteunen in het proces.
• Proactief zoeken en benaderen van talent binnen de organisatie en het stimuleren van interne doorstroom.
• Actief benaderen van potentiële kandidaten in de arbeidsmarkt via LinkedIn en netwerken.
• Waarborgen van een transparant en professioneel recruitmentproces dat bijdraagt aan een positieve kandidaat ervaring en positioneren van onze hogeschool als aantrekkelijke werkgever.
• Ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsmarktcommunicatie passend bij onze identiteit, ambities en doelgroepen.
• Optimaliseren van vacatureteksten met aandacht voor de maatschappelijke impact en de inhoudelijke opgave van de functie.
• Uitvoeren van vacatureforecasting door het inzichtelijk maken van toekomstige personeelsbehoeften en het tijdig signaleren van wervingsvraagstukken.
• Evalueren van het recruitmentproces en het ontwikkelen van voorstellen voor optimalisatie en beleidsvoorbereiding.

Wie ben jij
Jij bent een proactieve, ervaren recruiter en jouw werkstijl kenmerkt zich door een goede balans tussen creativiteit en resultaatgerichtheid. Je bent op de hoogte van de veranderingen in functies en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Je weet talent te vinden en duurzame matches te realiseren, en je hebt het vermogen om mensen, hun ambities en organisatiedoelen met elkaar te verbinden.

Daarnaast:

• Ben je communicatief sterk en weet je relaties op te bouwen en te onderhouden met interne stakeholders, kandidaten en externe samenwerkingspartners.
• Ben je een stevige sparringpartner en vanuit jouw expertise volwaardig adviseur voor HR-collega’s en vacaturehouders binnen de hogeschoolbrede context.
• Werk je nauwkeurig en klantgericht, en zorg je voor een professioneel en positief recruitmentproces.
• Ben je innovatief in je aanpak, gebruikmakend van moderne sourcingtechnieken en creatieve oplossingen om talent aan te trekken.
• Heb je een wervende en aansprekende communicatiestijl.
• Ben je een stevige persoonlijkheid en durf je constructief tegengewicht te bieden, ook bij gevoelige of complexe vraagstukken.
• Beschik je over het vermogen om buiten de gebaande paden te denken, alternatieve mogelijkheden te zien en met vernieuwende ideeën en oplossingen te komen.
• Signaleer je kansen, beschik je over overtuigingskracht en weet je doelgroepen gericht te benaderen.
• Heb je een flexibele instelling en beweeg je gemakkelijk mee met de behoeften van de organisatie.

Waar ga je aan de slag
Binnen de dienst HRM werken circa 60 professionals verdeeld over vier teams: HR Advies, HR Development, HR Beleid en HR Support. Samen ondersteunen we leidinggevenden en teams bij thema's zoals strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en aantrekkelijk werkgeverschap. Onze werkwijze is persoonlijk, professioneel en gericht op vooruitgang, met ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en groei.

Wat is nodig
Om in aanmerking te komen voor deze functie, vragen wij dat je beschikt over het volgende:

• Een afgeronde bachelor opleiding.
• Ruime ervaring met het succesvol invullen van moeilijk vervulbare en leidinggevende functies, bij voorkeur als recruiter bij een bureau.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitment marketing.
• Ervaring met sourcen (boolean search) en het opbouwen van talentenpools.

Beschik jij over de volgende competenties

• Proactief en ondernemend.
• Resultaatgericht.
• Organisatiesensitief.
• Relatiegericht en verbindend.
• Wendbaar en flexibel.

Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal €5.699,76 (schaal 10 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het betreft een tijdelijke functie van in eerste instantie 2 jaar en we bieden een contract voor de duur van een jaar met mogelijkheid om te verlengen.
• De hoofdstandplaats is Leeuwarden, maar daarnaast ben je bereid om, indien nodig, te reizen voor je functie.

En niet onbelangrijk: Deze functie biedt een betekenisvolle rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan onderwijs en onderzoek. Je krijgt volop ruimte om recruitment verder te professionaliseren binnen een organisatie die actief inzet op groei, ontwikkeling en interne mobiliteit. In een werkomgeving waar jouw ideeën en expertise ertoe doen, kun je daadwerkelijk het verschil maken.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.

De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen. Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

De procedure
Enthousiast geworden? Laat ons in jouw motivatie weten hoe jij aansluit bij het gevraagde profiel. Stuur je motivatie en cv via de sollicitatiebutton t.a.v. Isabel Dorrestijn (directeur HRM) onder vermelding van vacaturenummer 3647 HRM.

Je kunt reageren tot en met zondag 8 maart 2026. Na de sluitingsdatum ontvang je zo spoedig mogelijk bericht over het verdere verloop van de procedure. De sollicitatiegesprekken zijn op maandagmiddag 16 maart 2026. In dezelfde week vindt een verdiepingsgesprek plaats. Wil je, voordat je gaat solliciteren, eerst meer weten over de functie en het werken bij NHL Stenden? Je kunt contact opnemen met Isabel Dorrestijn (directeur HRM) via isabel.dorrestijn@nhlstenden.com / 06-26285373 of Marijke Schikan (adviseur Recruitment & Onboarding) via marijke.schikan@nhlstenden.com / 06-57465917.

Je sollicitatiebrief en CV kan, naast de gebruikelijke selectieprocedure, ook worden gedeeld met de Kennisveiligheidscoördinator van NHL Stenden. In het kader van Kennisveiligheid kan er een aanvullend gesprek plaatsvinden of een kennisveiligheidsassessment worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat gevoelige informatie beschermd blijft en dat de kennis die binnen onze organisatie wordt gedeeld, op een verantwoorde manier bijdraagt aan de maatschappij.

Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De gegevens van deze vacature mogen niet worden gebruikt voor marketingdoeleinden.

Beleidsadviseur Internationale Betrekkingen

Hier werk je aan mee
Groningen is een internationale kennis- en innovatiestad met sterke economische ambities. De energietransitie, digitalisering en onze koploperspositie in de gezondheidseconomie vragen om strategische internationale partnerschappen. Vooral met onze Duitse buren liggen enorme kansen voor groei, werkgelegenheid en innovatie.

Als beleidsadviseur internationale betrekkingen help jij Groningen om deze kansen te benutten. Jij versterkt onze positie binnen Europa, maar vooral binnen de Duits-Nederlandse economische relatie, waar we bouwen aan duurzame allianties met regio’s als Oldenburg, Bremen en Hamburg. Jij weet als geen ander hoe grens overstijgende samenwerking bijdraagt aan economische ontwikkeling, innovatiekracht en internationale zichtbaarheid van onze stad en regio. Jouw internationale expertise is een belangrijke schakel binnen onze ambitie om Groningen stevig te positioneren in Europa en vooral in de samenwerking met onze Duitse partners.

Wij werken aan de economische agenda van de gemeente. Samen met onze partners zetten we in op het creëren van een toekomstbestendige Groningse economie, met kansrijke banen nu én in de toekomst. Een inclusieve, bruisende economie, waarbij ruimte is voor creativiteit, ondernemerszin, en oog voor leefkwaliteit van iedere inwoner. Meer over ons werk kun je lezen in onze Economische Agenda: https://gemeente.groningen.nl/economisch-profiel-en-beleid

Hier ga jij je mee bezig houden
Als beleidsadviseur internationale betrekkingen ben jij dé verbinder tussen economie, Duitsland, Europa en het gemeentelijk bestuur. Jij werkt aan duurzame samenwerkingen die de economische kracht van Groningen versterken. Jouw internationale expertise is een belangrijke schakel binnen onze ambitie om Groningen stevig te positioneren in Europa en vooral in de samenwerking met onze Duitse partners.

Jij:

• signaleert economische kansen en ontwikkelingen in Duitsland en Europa en vertaalt deze naar strategische adviezen en duidelijke keuzes voor Groningen;
• ontwikkelt en realiseert Duitse (en Europese) economische projecten samen met triplehelix partners vanuit gezamenlijke ambities;
• vertaalt gemeentelijk beleid naar jaar- en actieplannen en stemt deze af met Duits/Europese partners;
• zorgt voor een goede afstemming met interne en externe stakeholders binnen internationale samenwerkingen;
• adviseert en begeleidt bestuurders bij inkomende en uitgaande bezoeken, missies en internationale bijeenkomsten;
• vertegenwoordigt Groningen actief en overtuigend in relevante internationale netwerken en samenwerkingsverbanden.

Hier kom je te werken
Je komt te werken binnen de organisatie van de gemeente Groningen, waar we met trots bouwen aan de toekomst van de stad en regio. Je werkt nauw samen met collega’s die zich bezighouden met economie, strategie, Europa en bestuurlijke ondersteuning.

De beleidsadviseur internationale betrekkingen werkt bij de Directie Economische zaken en werkt nauw samen met de collega’s van concernstaf in het team Internationaal externe betrekkingen. De Directie Economische Zaken bestaat uit zo’n 30 collega’s, die met passie en expertise kansen mogelijk maken voor een krachtige economie van Groningen. Binnen het team heerst een open en betrokken werksfeer waarin sparren, denkkracht organiseren en elkaar verder helpen vanzelfsprekend zijn.

Je werkt in een bestuurlijke omgeving, dicht bij de politiek en hebt veel internationale contacten middels verschillende netwerken.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

Jij:

• hebt hbo of wo werk- en denkniveau door werkervaring en/of opleiding;
• hebt minimaal 5 jaar werkervaring met beleidsvorming, internationale samenwerking, lobby of economische ontwikkeling;
• hebt aantoonbare affiniteit en/of ervaring met Duitsland en/of Europese samenwerking en haar politieke en bestuurlijke cultuur, hierbij beheers jij de Duitse én Engelse taal uitstekend;
• hebt ervaring waaruit blijkt dat jij makkelijk beweegt in een bestuurlijke, internationale context;
• bent een uitstekende verbinder met overtuigingskracht en hebt een sterk gevoel voor (internationale) verhoudingen;
• werkt zelfstandig, maar bent ook een teamspeler die samenwerking zoekt;
• bent nieuwsgierig, doortastend en resultaatgericht.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 6.343,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie medewerker Ontwikkeling II );
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Saskia van Ham, directeur Economische Zaken, op het telefoonnummer 06-3169 6670.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Yasemin Leidsman, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06-1562 9155 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 1 maart 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Beoordeling van de nieuw binnengekomen sollicitaties zal regelmatig plaatsvinden en wij brengen je daarna zo snel mogelijk op de hoogte van het vervolg.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

Medewerker vaarwegen

Waarom zoeken wij jou?
De provincie Groningen zorgt ervoor dat de vaarwegen veilig en goed onderhouden zijn voor beroepsvaart en recreatie. Jij werkt letterlijk midden in de provincie: buiten, op wisselende locaties en met elke dag een ander uitzicht. Heb jij affiniteit met waterbouw en houtwerk, werk je graag in de buitenlucht en wil je bijdragen aan het beheer van de Groningse vaarwegen? Dan zoeken wij jou.

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het veilig en efficiënt inzetten van het werkschip van de provincie Groningen. Samen met collega’s ondersteun je onderhoudswerkzaamheden op en rond de vaarwegen. Zo lever je een directe bijdrage aan een goed functionerende waterinfrastructuur.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Vervoeren van materialen en materieel over water.
• Uitvoeren van onderhoud aan damwanden en remmingswerken langs de vaarwegen.
• Assisteren bij inspecties, duikwerkzaamheden en calamiteiten.
• Onderhouden van kunstwerken, zoals bruggen en sluizen.
• Verrichten van dagelijks onderhoud aan het schip.
• Meewerken aan onderhoudswerkzaamheden aan beweegbare bruggen.

Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag binnen het team Vaarwegen, Kunstwerken en Groen, onderdeel van het domein Uitvoering van de provincie Groningen. Samen met collega’s werk je aan het beheer en onderhoud van onze vaarwegen en boordvoorzieningen.

Je standplaats is Groningen, maar je werkgebied strekt zich uit over de hele provincie. Dat zorgt voor veel afwisseling: de ene dag werk je in de stad, de andere dag vaar je door het Groninger landschap.

Wat neem je mee?
Je stelt veiligheid en verantwoordelijkheid altijd voorop. Je werkt zelfstandig net zo prettig als in teamverband en voelt je thuis op en rond het water. Je communiceert duidelijk, denkt mee en hebt een collegiale houding. Flexibiliteit past bij je: je vindt het leuk dat geen dag hetzelfde is.

Verder neem je mee:

• Een rijbewijs B.
• Technisch inzicht voor het uitvoeren van onderhoud aan vaarwegen, remmingswerken, aanlegsteigers en bruggen.
• Bereidheid om eens per zes weken piketdienst (buiten werktijd bereikbaar en inzetbaar zijn voor urgente meldingen) tegen een vergoeding.
• Een groot vaarbewijs geeft voorrang op de procedure

Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
• Een salaris conform functieschaal 5 van de cao (min €2.596,78 - max €3.356,60 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 36 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Johan Bok, teamleider vaarwegen, kunstwerken en groen via 06-15068006 of j.bok@provinciegroningen.nl. Vragen over de procedure? Stel ze aan Luuk Knol, adviseur recruitment, via 06–18410663 of l.knol@provinciegroningen.nl.

Word onze nieuwe collega

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk 1 maart 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl
• De sollicitatiegesprekken staan gepland in de week van 2 maart 2026.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

HR-Businesspartner

Hier werk je aan mee
Binnen deze functie zoeken wij een nieuwe collega voor de directie iederz. iederz is het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Groningen en draagt bij aan het streven naar een gemeente waarin iedereen actief is met werk en/of ontwikkeling. iederz geeft uitvoering aan de Participatiewet als ook aan het participatiebeleid van de gemeente Groningen. Daarmee draagt iederz bij aan het realiseren van een inclusieve samenleving waarbij iedereen participeert naar vermogen.
Aan iedereen die wil en kan werken worden voorzieningen geboden om de stap naar loonvormende arbeid te kunnen maken, binnen of buiten iederz. Zo zijn er bijvoorbeeld ontwikkeltrajecten voor burgers en statushouders en zogenaamde beschutte werkplekken en begeleiding voor geïndiceerde inwoners.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als HR-businesspartner ben je het eerste aanspreekpunt en strategisch sparringpartner vanuit HR voor de leidinggevenden van jouw directie, iederz. Jij adviseert proactief de directeur en afdelingshoofden over tactische en strategische HR-vraagstukken. Bij advisering op strategisch niveau kun je denken aan Strategische Personeelsplanning, reorganisaties en organisatieontwikkeling. Ook pak je complexe casuïstiek op in samenwerking met de HR-adviseurs. Je begrijpt als geen ander de dynamiek binnen onze organisatie en je weet hierop effectief in te spelen.

Binnen de functie HR-businesspartner vervul je diverse rollen, variërend van adviseur en vraagbaak tot sparringpartner en verbinder. Je schakelt moeiteloos tussen deze verschillende rollen en je bent toegankelijk voor de collega’s en de klant.

Je weet welke externe- e interne ontwikkelingen zich voordoen die je helder weet door te vertalen en toe te passen richting de organisatie. Het initiëren, coördineren en doorvoeren van thema’s als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling zijn onderwerpen waar je energie van krijgt.

Hier kom je te werken
Samen met ongeveer 30 collega’s maak jij deel uit van het team HR-advies. Je werkt samen met gedreven en vakkundige HR-professionals binnen een ambitieuze organisatie. De HR-collega’s ondersteunen de directies binnen de gemeente en werken hierdoor nauw samen met de afdelingshoofden.

Binnen dit team werk je nauw samen met de HR-adviseurs. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de HR-dienstverlening binnen de directie iederz en ben je zichtbaar aanwezig bij deze directie.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk met zichtbaar resultaat voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig en altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Als HR-businesspartner heb je een frisse blik op ontwikkelingen en processen in het HR-vakgebied. Je zou jezelf omschrijven als een daadkrachtige HR-professional die een vraagstuk of situatie goed kan analyseren en verschillende perspectieven kan bekijken. Bij iederz werken wij met de oplossingsgericht werken methodiek. Je bent goed in staat te verbinden met collega’s en om op overtuigende wijze je ideeën en standpunten naar voren te brengen.

Daarnaast beschik je over:

• ervaring als adviseur met cultuur- en organisatieveranderingstrajecten;
• aantoonbare affiniteit met de doelgroep;
• brede kennis van het HR-vakgebied en het actief volgen van ontwikkelingen en trends;
• ervaring met (complexe) reorganisaties, besluitvorming en medezeggenschap;
• ervaring als trekker van HR-projecten.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6343,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie Adviseur III);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Mark Gosliga, afdelingshoofd HR-advies, op het telefoonnummer 06 - 310 705 64.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther Sternsdorff, Corporate recruiter, op het telefoonnummer: 06 – 255 344 32.

Reageren kan tot en met 2 maart 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Deze vacature wordt extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES