Docent Onderzoeker Mobiliteit voor de opleiding Ruimtelijke Ontwikkeling

Wil je een grondige bijdrage leveren aan de kwaliteit van het technisch onderwijs in Noord-Nederland én aan de maatschappelijke opdracht van het hbo? Ben je de schakel tussen het onderwijs en het werkveld?

Wie zoeken we
Bij de opleiding Ruimtelijke ontwikkeling is een vacature ontstaan voor een docent onderzoeker Mobiliteit. We zijn op zoek naar een enthousiaste collega met kennis op het gebied van mobiliteit en affiniteit met stedenbouwkunde. Dit blijkt uit een afgeronde opleiding Ruimtelijke Ontwikkeling (voorheen Verkeerskunde) op bachelor niveau. Een opleiding op masterniveau is een pre.
Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in het vakgebied. Met je kennis en werkervaring kun je de studenten veel vertellen, goed begeleiden en goed beoordelen. Je bent een inhoudelijk specialist die het aantrekkelijk en interessant vindt om jonge mensen je vakgebied te leren kennen.

Waar ga je aan de slag
Ruimtelijke ontwikkeling vormt samen met Bouwkunde en Civiele Techniek het team Built Environment, met ongeveer 450 studenten. Deze drie opleidingen kennen elk een eigen programma en deels een gecombineerd programma. De opleiding Ruimtelijke ontwikkeling kenmerkt zich door de combinatie van mobiliteit en stedenbouwkunde. Na het volgen van een gezamenlijk programma kiezen de studenten in het derde jaar voor een afstudeerrichting. Ze kunnen dan kiezen uit mobiliteit of stedenbouwkundig ontwerpen.
Het volledige team van Built Environment bestaat uit ongeveer 30 zeer betrokken en kundige docenten die veelal ook werkzaam zijn in de praktijk en een breed veld aan specialisaties vertegenwoordigen.

Wat ga je doen
Je verzorgt het onderwijs voor de studenten Ruimtelijke ontwikkeling. Je kunt onderwijs geven in onderwerpen als verkeersveiligheid, parkeren, verkeerskundig ontwerpen, variantenstudies, openbaar vervoer, mobiliteitsbeleid en de diverse modaliteiten. Je bent verantwoordelijk voor de inhoud en de organisatie van het derde semester, hierin maken de studenten voor een gemeente een ruimtelijk en mobiliteitsprogramma. In de afgelopen jaren zijn er programma’s gemaakt voor de gemeenten Assen, Alkmaar, Almelo en Lelystad. Je legt contact met de desbetreffende gemeente, onderhoudt contact met de contactpersonen, bewaakt de planning en de uitvoering van het onderwijs. Je verzorgt ook, samen met collega’s, de inhoudelijke begeleiding en beoordeelt de eindresultaten.
Je begeleidt en beoordeelt studenten gedurende hun opleiding bij opdrachten, stages en hun afstudeeropdracht. Ook kun je een bijdrage leveren aan het opzetten en uitvoeren van praktijkgericht onderzoek. Verder onderhoud je contacten met het werkveld voor met name het verkrijgen van passende opdrachten en het inhoudelijk actueel houden van het onderwijs.
Je levert een deskundige bijdrage aan de onderwijsontwikkeling en onderwijsuitvoering voor de opleiding Ruimtelijke Ontwikkeling gebaseerd op het onderwijsconcept ‘Design Based Education’, onder meer in samenwerking met het werkveld en de onderzoeksgroepen. In dit nieuwe onderwijsconcept worden theorie en praktijk steeds verder geïntegreerd. Het frontaal lesgeven maakt daardoor steeds meer plaats voor het coachen van studenten in een vraag gestuurde leerroute.

Wat is nodig
Om in aanmerking te komen voor deze functie, vragen wij dat je beschikt over het volgende:

• Minimaal bachelor Ruimtelijke Ontwikkeling (of vergelijkbaar, voorheen Verkeerskunde)) en minimaal 5 jaar werkervaring;
• Je kunt onderwijs geven in onderwerpen als verkeersveiligheid, parkeren, verkeerskundig ontwerpen, variantenstudies, openbaar vervoer, mobiliteitsbeleid en de diverse modaliteiteit:
• Een specialist die met één been in de praktijk staat; ook de meeste van jouw collega’s zijn als adviseur, onderzoeker of ontwerper nog succesvol actief in het werkveld;
• Een goede gesprekspartner die het leuk vindt om de contacten binnen de sector en met andere relevante instellingen te onderhouden en hierdoor kansen in het werkveld weet om te zetten naar praktijkopdrachten voor onze studenten;
• Je kan goed communiceren met de studenten; je neemt de tijd om hen te helpen bij het vinden van een oplossing voor hun vraagstukken;
• Een open houding en professionele instelling heeft en beschikt over uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden;
• In het bezit is van de basiskwalificatie didactische bekwaamheid (BDB) of bereid is deze te behalen.

Beschik jij over de volgende competenties

• Vakinhoudelijke expertise en actualiteitsbewustzijn. Ruime kennis en ervaring over alle relevante onderwerpen op het gebied van mobiliteit. En je bent en blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen jouw vakgebieden.
• Affiniteit met studenten, onderwijs en onderzoek.
• Bekwaam in het begeleiden van studenten
• Kennis en ervaring wil je graag delen en kun je overbrengen op de studenten.

Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal € 6.677,44 (schaal 11 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het contract is in eerste instantie voor de duur van een jaar.
• De hoofdstandplaats is Leeuwarden maar daarnaast ben je bereid om, indien nodig, te reizen voor je functie.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.
De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen.
Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

De procedure
Enthousiast geworden? Laat ons in jouw motivatie weten hoe jij matcht met de gewenste competenties. Stuur je motivatie en CV (in één document) via de sollicitatiebutton t.a.v. Cornelis Wartena, teamleider, onder vermelding bij onderwerp van vacaturenummer 3625 TECH.

Je kunt reageren tot en met 13 januari 2026. Binnen 2 weken na de sluitingsdatum laten we je weten of we met je verdergaan in deze procedure. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Ria Noordenbos, Opleidingscoördinator Ruimtelijke Ontwikkeling, tel. 06 – 28 31 72 03.

Je sollicitatiebrief en CV kan, naast de gebruikelijke selectieprocedure, ook worden gedeeld met de Kennisveiligheidscoördinator van NHL Stenden. In het kader van Kennisveiligheid kan er een aanvullend gesprek plaatsvinden of een screening worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat gevoelige informatie beschermd blijft en dat de kennis die binnen onze organisatie wordt gedeeld, op een verantwoorde manier bijdraagt aan de maatschappij.”

Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De gegevens van deze vacature mogen niet worden gebruikt voor marketingdoeleinden.

Strategisch communicatieadviseur voor gedeputeerde

Waarom zoeken wij jou?
De vorige strategische communicatieadviseur is in een andere rol voor de gedeputeerde gaan werken. Daarom zoeken wij iemand die deze rol overneemt en richting en invulling geeft aan de communicatie van één van onze gedeputeerden.

Wat ga je doen?
Als strategisch communicatieadviseur ben je verantwoordelijk voor de in- en externe communicatie over de portefeuille van één van de gedeputeerden van de provincie. Je bent een stevige, positief-kritische sparringpartner voor de bestuurder én de organisatie. Naast strategisch advies, breng je je advies ook tot uitvoering in samenwerking met je collega's van het team communicatie. Naast advies geven, verbind je dit ook met praktisch doen. Samen met de bestuursadviseur en je directe collega's van het team Communicatie zorg jij ervoor dat duidelijk is wat de provincie Groningen doet en waarom de provincie Groningen daaraan werkt. Je zorgt voor een optimale 'blik naar buiten', met de wetenschap dat we werken voor de bewoners, bedrijven en bezoekers van onze mooie provincie. Dat doen we ondernemend en initiatiefrijk.

Dit betekent dat:

• Je strategisch communicatieadvies geeft over complexe dossiers en projecten in je portefeuille;
• Je integraal werkt en overzicht weet te houden;
• Je helder schrijft;
• Je ervaring hebt met woordvoering en onderhouden van perscontacten;
• Je praktisch uitvoerbare communicatieplannen maakt en het effect monitort.

Waar ga je werken?
Team Communicatie bestaat uit circa 30 vaste medewerkers. Het team is georganiseerd in vier subteams:

• beleid/bestuur communicatie & externe communicatie;
• organisatie- & interne communicatie;
• strategische creatie;
• programma- en project communicatie.

Jij wordt onderdeel van subteam beleid en bestuur communicatie & externe communicatie. Een energiek en professioneel team van 11 collega’s dat wordt uitgedaagd om de strategische externe communicatie vorm te geven. Samen maken we het verschil én hebben we plezier in wat we doen.

Wat breng je mee?
Je bent politiek en bestuurlijk sensitief en een netwerker. Met een fijne dosis positieve sprankeling. Adviseren op strategische niveau is jouw tweede natuur, en je draait je hand niet om voor maatschappelijke- en politiek complexe situaties. Je bent daadkrachtig en resultaatgericht en houdt van verrassende, creatieve en motiverende communicatie. Voor jouw omgeving ben jij een kritische gesprekspartner en geef je gevraagd en ongevraagd advies. Het werken met bestuurders en directieleden is jou vertrouwd.

Als strategisch communicatieadviseur ben je een ervaren generalist. Je hebt ruime ervaring in het vakgebied communicatie, weet wat er leeft en hoe je communicatief beleid maakt en vertaalt naar een boodschap die geschikt is voor verschillende doelgroepen, kanalen en situaties. Je schakelt met gemak tussen langetermijnstrategie en de dagelijkse prioriteiten.

Daarnaast vragen we:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding, richting communicatie;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als communicatieadviseur;
• Ervaring in het werken met bestuurders en directieleden. Dit vinden we veel belangrijker dan werkervaring bij de overheid;
• Aantoonbare ervaring met woordvoering;
• Ervaring op het dossier herstelagenda aardbevingsschade is een pre;
• Ervaring met datagedreven werken is een pre.

Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

En daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een salaris conform functieschaal 11 van de cao (min €4.402,95 - max €6.213,95 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 36 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met Aimée van der Merk, teamleider Communicatie via 06-53867059. Vragen over de procedure? Die kun je vanaf 5 januari stellen aan Wouter Coenders, HR-adviseur, via 06-25762433 of per mail: w.w.coenders@provinciegroningen.nl.

Word onze nieuwe collega

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk 14 januari 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl.
• De eerste gespreksronde staat gepland op woensdag 21 januari 2026. Een mogelijk tweede ronde volgt in de week van 26 januari. Vanaf 5 januari 2026 is Wouter Coenders bereikbaar om alle vragen rond het sollicitatieproces te beantwoorden.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Aimée van der Merk, Teamleider Communicatie via 06-28337067 of a.vander.merk@provinciegroningen.nl. Vragen over de procedure? Stel ze aan Wouter Coenders, HR-adviseur, via 06-25762433 of w.w.coenders@provinciegroningen.nl. In verband met het kerstreces wel minder goed bereikbaar.

Over provincie Groningen
Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Teamondersteuner Ondersteunend Bureau Gaswinning

Waarom zoeken we jou?
Het Rijk, de provincie Groningen, de vijf aardbevingsgemeenten (Eemsdelta, Midden-Groningen, Het Hogeland, Oldambt en Groningen) en maatschappelijke organisaties werken samen aan een veilig Groningen waar inwoners net zo veilig wonen als de rest van Nederland en waar zij perspectief hebben op een leefbare werk- en woonomgeving. De gaswinningsproblematiek in Groningen is een complex dossier met grote impact op het leven van inwoners.

Om de samenwerking tussen alle betrokken partijen te ondersteunen, is het Ondersteunend Bureau Gaswinning (OBG) opgericht. Sinds 2020 heeft dit onafhankelijke bureau zich ontwikkeld tot een belangrijke speler in regionale, ambtelijke en bestuurlijke processen. Het OBG werkt aan de uitvoering van “een Agenda voor Herstel: samenwerken vanuit één overheid”, gericht op een milder, menselijker en eenvoudiger herstel voor Groningen.

Als teamondersteuner zorg je voor organisatie, planning en coördinatie, zodat collega’s zich op hun inhoudelijke werk kunnen richten. Je beheert agenda’s en mailboxen, organiseert bijeenkomsten en zorgt voor een gestructureerde ondersteuning. Met jouw proactieve houding zorg je voor een soepel verloop van werkzaamheden.

Wat ga je doen?
Je wordt onderdeel van het basisteam Teamondersteuning. Vanuit dit team word je ingezet als teamondersteuner voor het Ondersteunend Bureau Gaswinning.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Beantwoorden van telefoontjes en beheren van de OBG-mailbox
• Plannen en voorbereiden van afspraken en overleggen (intern en extern)
• Organiseren van informele bijeenkomsten, vergaderingen en werkbezoeken
• Opstellen en verwerken van brieven en opdrachtbrieven
• Ondersteunen bij het financiële proces
• Notuleren en uitwerken van actie- en besluitenlijsten
• Bewaken van voortgang en opvolging
• Organiseren van bestuurlijke bijeenkomsten, teamactiviteiten, borrels en uitjes

Daarnaast verricht je overige ondersteunende werkzaamheden passend bij een professionele secretariële functie.

Waar ga je werken?
Je komt te werken in het basisteam Teamondersteuning, bestaande uit ongeveer vijftien collega’s. Jouw focus ligt op het OBG, een hecht team van tien medewerkers met diverse taken. Er wordt veel samengewerkt op kantoor in het provinciehuis in Groningen, met ruimte voor thuiswerken. Daarnaast vinden er regelmatig overleggen plaats in het aardbevingsgebied.

Wie ben jij?
Je bent assertief, klantgericht en schakelt snel. Je werkt nauwkeurig en brengt structuur aan. Je bent representatief, staat open voor feedback en denkt mee over verbeteringen. Je signaleert wat nodig is, denkt vooruit en ontzorgt collega’s. Je bent flexibel en kunt goed omgaan met complexiteit. Betrouwbaarheid en samenwerkingsgerichtheid zijn belangrijk.

Verder heb je

• MBO-werk- en denkniveau
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en basiskennis Engels
• Vaardigheid met MS Office, MS Teams en bij voorkeur Ibabs

Dit bieden wij
De provincie Groningen biedt een werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan. Je werkt mee aan maatschappelijke opgaven en draagt bij aan een provincie in ontwikkeling.

Wij bieden:

• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging
• Salaris volgens schaal 6 (min. € 2.558,40 – max. € 3.465,19 bij 36 uur)
• Een werkweek van 32 uur met mogelijkheid tot opbouw van ATV-uren
• Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opleidingsmogelijkheden, fietsleaseplan en Individueel Keuzebudget (IKB)

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden staat op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Word onze nieuwe collega

• Reageer uiterlijk 11 januari 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl
• Sollicitatiegesprekken vinden plaats op 16 januari 2026
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Judith Elzinga, Teamleider ondersteuning via 06-38373779 of j.elzinga@provinciegroningen.nl . Vragen over de procedure? Stel ze aan Wouter Coenders, HR-adviseur, via 06-25762433 of w.w.coenders@provinciegroningen.nl. In verband met het kerstreces wel minder goed bereikbaar.

Over provincie Groningen
Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Teammanager KCC en Inwonerszaken

Wat ga je doen?
In de functie teammanager voor het team KCC en voor het team Inwonerszaken zorg je voor een integrale aansturing van teams die een belangrijke functie hebben in de primaire dienstverlening naar inwoners, ondernemers en instellingen. De medewerkers van de teams (ongeveer 30 medewerkers) vormen samen hét voornaamste gezicht van de gemeente naar buiten toe.

Je geeft richting aan de teams, je stelt heldere verantwoordelijkheden vast en je creëert een daadkrachtige werkomgeving. Dit doe je niet alleen: je werkt nauw samen met je teamleden, waarbij je hen coachend en motiverend begeleidt naar succes. Afhankelijk van de persoon en situatie, wissel je tussen verschillende leiderschapsstijlen. Als teammanager ben jij het brein achter de dagelijkse operatie. Jij vertaalt de bredere doelstellingen naar concrete, haalbare acties en zorgt voor een optimale samenwerking met andere teams om de gemeentelijke ambities te realiseren.

Als teammanager KCC en Inwonerszaken ben je eindverantwoordelijk voor de processen waar jouw team onderdeel van uitmaakt. Wanneer taken over teamgrenzen heen gaan, stuur jij medewerkers functioneel aan. Bij een herijking van de uitvoeringswijze neem jij de leiding en stel je het proces bij. Je bewaakt de kwaliteit, stuurt op planning, capaciteit en resultaten, en zorgt ervoor dat jouw teams de gemeentelijke doelen steeds een stap dichterbij brengt.

Wat bieden we jou?

• Een aantrekkelijke en afwisselende functie in een organisatie met een positieve en informele cultuur.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om aansluitend om te zetten naar vast.
• Een salaris tot maximaal € 7.705,- bruto per maand (functieschaal 13) bij een fulltime dienstverband, exclusief de opbouw van het individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van je brutosalaris.
• Het individueel keuzebudget is vrij besteedbaar en kan bruto worden uitgekeerd of worden uitgeruild voor o.a. het kopen van extra verlof.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding woon-werk verkeer (€ 0,23 netto per kilometer) of vergoeding openbaar vervoer en een hybridevergoeding voor thuiswerken.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan wij als gemeente 70% betalen.
• Wegwijs in het Westerkwartier ons interactieve introductieprogramma.
• Ook beschikken we over een opleidingsbudget zodat jij je kunt scholen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.
• Onze arbeidstijden en werkplek zijn flexibel. Ben je nodig op kantoor of op locatie? Dan is daar voor jou een plek. Laat het werk het toe, dan kun je thuiswerken en regelen wij de werkplekinrichting.

Wie ben jij?
Jij bent een verbinder en teamspeler die integraliteit en wendbaarheid in iedere situatie stimuleert. Met oog voor de sterke punten van ieder teamlid geef je vertrouwen en verantwoordelijkheid, en verwacht je tegelijkertijd resultaten. Je haalt het beste uit je mensen, inspireert ze om te groeien en zorgt ervoor dat ze zich maximaal ontwikkelen. Je weet precies wat er speelt in een politiek-bestuurlijke omgeving en wat er moet gebeuren om de juiste boodschap over te brengen. Jouw manier van communiceren is duidelijk: je maakt heldere afspraken en stuurt scherp op het nakomen daarvan. Dit vul jij aan met:

• Wo- werk- en denkniveau;
• Ervaring als leidinggevende in een politiek bestuurlijke omgeving;
• Situationeel leidinggeven, gebaseerd op vertrouwen en stuurt bij waar nodig;
• Kennis en ervaring met één of meerdere vakgebieden uit de teams.

De teams
Het team KCC is het eerste aanspreekpunt voor inwoners, ondernemers en instellingen. De werkzaamheden van het team gaan van het verstrekken van informatie over een grote diversiteit van producten (gemeentebreed) tot het behandelen van aanvragen en uitreiken van documenten.

Bij het team Inwonerszaken kunnen inwoners onder andere terecht voor de Basisregistratie Personen (BRP), voor vragen over migratie en naturalisatie, voor naamswijzigingen en producten als reisdocumenten, rijbewijzen en Verklaringen omtrent het gedrag. Het team voert de regie bij de Verkiezingen (zoals voor de Tweede Kamer, de Provinciale Staten en de gemeenteraad) en is verantwoordelijk voor het beleid op het gebied van Inwonerszaken.

Voor beide teams geldt dat het zorgen voor een goede dienstverlening fysiek en online bovenaan staat. Daarbij hebben de teams oog voor maatwerk.

Gemeente Westerkwartier
In gemeente Westerkwartier staan we dicht bij onze inwoners. We houden van duidelijkheid: geen ingewikkelde verhalen, maar concrete resultaten waar iedereen beter van wordt. Samen werken we aan een sterke gemeenschap, met beide benen op de grond en een open blik voor nieuwe ideeën. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt, jouw talent maakt onze gemeente mooier. Bij Westerkwartier draait alles om ‘wij’. Want hier werk je samen met collega’s, inwoners en partners en om écht impact te maken. Zo komen we verder en maken we het verschil.

We werken binnen de gemeente Westerkwartier met de volgende kernwaarden:

• Verantwoordelijkheid: Je neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes en handelt transparant en betrouwbaar in het belang van de inwoners.
• Verbinding: Je werkt samen, luistert actief en brengt mensen en ideeën bij elkaar om de gemeenschap te versterken.
• Wendbaarheid: Je speelt flexibel en proactief in op veranderingen, met oog voor innovatie en maatwerk.

Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Berto Smelt (directeur), 06 15 01 73 18. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Jan-Willem van der Meulen (corporate recruiter), 06 15 51 28 27. Zowel Berto als Jan-Willem zijn vanaf 5 januari telefonisch bereikbaar voor vragen.

Wil je meer weten over werken voor Westerkwartier? Neem dan een kijkje op werkenvoor.westerkwartier.nl

Solliciteren
Ben jij de collega die met ons verder wil bouwen aan de gemeente Westerkwartier? Dan ontvangen we jouw motivatie en cv graag uiterlijk 11 januari via www.werkenvoorgroningen.nl onder vermelding van vacaturenummer 2025116. De gesprekken vinden plaats op 22 januari.

Educatief Medewerker BWRI

Ben jij de enthousiaste begeleider met passie voor leren en ontwikkelen? Wil jij impact maken in de persoonlijke groei van medewerkers en inwoners? Bij ons krijg je die kans! Ontwikkeling werkt voor iedereen – het biedt mensen de mogelijkheid om te groeien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Als educatief medewerker begeleid en stimuleer jij medewerkers en inwoners om te ontdekken welke manier van leren het beste bij hen past. Vind je het leuk om in gesprek te gaan, medewerkers te inspireren en hen te helpen het beste uit zichzelf te halen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit is waarom we jou nodig hebben
Midden-Groningen is een gemeente met een groot sociaal hart. Dagelijks werken we aan het aanpakken van uitdagingen zoals armoede, laaggeletterdheid en gezinnen met complexe problematiek. Hoewel veel inwoners hun weg vinden, zijn er nog velen die zich verder kunnen ontwikkelen. Hierin speel jij een sleutelrol. Met een frisse aanpak bouwen we aan een sterke, inclusieve samenleving waarin het Bedrijf voor Werk, Re-integratie en Inkomen (BWRI) het verschil maakt. Het werkbedrijf transformeert naar een ontwikkelbedrijf: een plek waar we niet alleen een veilige werkplek bieden aan inwoners met extra begeleidingsbehoefte, maar ook een plek waar groei en ontwikkeling centraal staan voor alle inwoners. Samen creëren we kansen: van arbeidsfittrajecten tot het opbouwen van sociale vaardigheden en persoonlijke groei. Want wij geloven: werk geeft eigenwaarde, zelfstandigheid en de mogelijkheid om te groeien. Het afgelopen jaar hebben we al stevig ingezet op leren & ontwikkelen binnen het ontwikkelbedrijf. In 2025 is de functie van educatief medewerker nieuw geïntroduceerd en met veel toewijding vormgegeven door een collega. In 2026 willen we deze rol verder professionaliseren, en jij krijgt de kans daarop voort te bouwen en deze samen met je collega’s verder in te vullen.

Wat ga jij doen?
Als educatief medewerker ondersteun je medewerkers en inwoners bij hun leervragen, zoals taal, rekenen, digitale vaardigheden en vakinhoudelijke thema’s via het platform Oefenen.nl. Je ontdekt hun leerbehoeften en ontwikkeldoelen en stemt samen met de adviseur leren & ontwikkelen het aanbod daarop af. Je blijft op de hoogte van de nieuwste leer- en ontwikkelmogelijkheden en biedt toegang tot passende activiteiten. Innovatie gaat ook een belangrijke rol spelen in jouw werk. We leiden jou op tot VR-coach waarna je onze medewerkers meeneemt in de wereld van Virtual Reality. We zetten VR op dit moment in voor vitaliteit en ontspanning maar de mogelijkheden zijn eindeloos op het gebied van het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Dit alles vindt plaats in onze eigen VR-unit. Een veilige en volledig ingerichte ruimte die onze medewerkers een realistische en comfortabele beleving biedt. Ook draag je bij aan vitaliteitsinitiatieven, zoals het organiseren van activiteiten rondom positieve gezondheid en een actieve rol in de Vitaliteitsweek die wij jaarlijks organiseren voor onze medewerkers. Naast deze boeiende en afwisselende werkzaamheden ben je ook verantwoordelijk voor een nauwkeurige administratieve afhandeling. Je zorgt ervoor dat de voortgang en resultaten van leeractiviteiten zorgvuldig worden vastgelegd. Daarnaast zet je jouw creatieve talent in om aantrekkelijke promotiematerialen te ontwikkelen samen met onze afdeling communicatie.. Hiermee weet je medewerkers en inwoners te enthousiasmeren en te betrekken bij de verschillende leeractiviteiten.

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met je collega’s uit het team ontwikkeling, afdelingshoofden, HR-afdeling. coördinator Taalhuis, taalcoach anderstaligen, collega’s uit het team re-integratie en andere professionals binnen de gemeente. Samen bouwen jullie aan een organisatie waarin medewerkers en inwoners met plezier, energie én vertrouwen kunnen groeien.

Wat breng jij mee?
Jij bent een echte verbinder, iemand die drempels weghaalt en vertrouwen opbouwt. Met jouw positieve instelling en geduld laat je medewerkers ervaren dat leren niet alleen mogelijk is, maar ook leuk en waardevol kan zijn. Je creëert een veilige leeromgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en groeien op zijn of haar eigen manier.

Verder vragen we:

• MBO+ werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in onderwijs & educatie.
• Kennis van en bij voorkeur ervaring met het werken met onze doelgroep
• Basiskennis van taal, rekenen en digitale middelen, waarbij je voldoende kennis hebt om anderen hierin te ondersteunen.
• Sterke didactische en communicatieve vaardigheden, je inspireert met kennis en enthousiasme.
• ICT-vaardigheden en een open houding naar nieuwe technologieën zoals VR & het gebruik van AI.

Waarom je deze functie niet wil mislopen

Je wilt het anders doen
Stap in deze dynamische rol en help ons bouwen aan een sterkere, inclusievere samenleving. Jouw creativiteit, energie en passie maken het verschil.

Je wilt uitdaging
Bij ons krijg je de kans om nieuwe ideeën en methoden in te brengen.

Je wilt afwisseling
Als educatief medewerker werk je aan meerdere projecten en uitdagingen tegelijkertijd: geen werkdag is hetzelfde.

Wat bieden we jou
Samen bouwen aan een sociale en veerkrachtige gemeente. Dat is niet alleen mooi werk. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij jou een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar voor 28 tot 32 uur per week en een modern voorwaardenpakket. Maar laat je niet weerhouden door het aantal uren. Als deze functie jou aanspreekt en wij zijn enthousiast, dan zijn het aantal uren bespreekbaar. De functie is ingedeeld in functieschaal 7 van de Cao Gemeenten. Hierbij hoort een uitstekende pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of jouw brutosalaris fiscaalvriendelijk inzetten voor allerlei doeleinden.

Vanaf 1 januari 2026 krijg je een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, ongeacht hoe je reist, tot 40 km enkele reis. Reis je verder? Dan kun je extra kilometers belastingvriendelijk uitruilen via het Individueel Keuzebudget.

Uiteraard krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Dat kan door middel van workshops, trainingen en ons eigen studie-platform. Natuurlijk krijg jij goede kantoorvoorzieningen om thuis te werken, een mobiele telefoon en laptop.

Werken bij Midden-Groningen
Midden-Groningen is een organisatie die jou uitdaagt om het beste van jezelf te laten zien. En dat niet alleen. Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen; in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen wij meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. En samen halen wij meer uit jouw talent. Dit doen wij in een professionele organisatie waarin we op elkaar vertrouwen. Waarin we ons verantwoordelijk voelen en onze vrijheid belangrijk vinden.

Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Laat deze vacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang… Wij maken graag binnenkort kennis met jou en de ervaring die jij meebrengt. Solliciteren doe je eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. Op basis van de binnengekomen reacties maken we een selectie en nodigen we geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Afhankelijk van de functie kunnen dat één of meerdere gesprekken zijn. Is er van beide kanten een klik? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zorgen we samen voor een goede en vlotte start in ons team. Het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten wanneer wij een geschikte kandidaat gesproken hebben.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 14 januari 2026. Wij vragen kandidaten vriendelijk om deze datum alvast in hun agenda te reserveren.