Medewerker financiële administratie

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Medewerker financiële administratie

Als medewerker van de financiële administratie ben je een spin in het web. Je voert werkzaamheden uit op het gebied van crediteurenadministratie, verplichtingenadministratie en de administratie van uitkeringen. Je draagt bij aan een soepel lopende financiële administratie en hebt een belangrijke rol in de uitvoering voor de gemeente Huizen en voor onze buurgemeenten Blaricum, Eemnes en Laren.

Zo maak jij het verschil
Samen met je collega’s controleer en verwerk je goedgekeurde inkoopfacturen en interne betaalopdrachten. Je bent verantwoordelijk voor de verplichtingenadministratie, waarbij je verplichtingen controleert en muteert en het jaarwerk verzorgt.

Je bent de rechterhand van je collega die de administratie uitvoert en vervangt haar bij afwezigheid. Dit is een uitdagende en afwisselende functie waarbij je veel verantwoordelijkheid krijgt en jezelf verder kunt ontwikkelen op financieel gebied. Heb je nog geen of weinig kennis van hoe een lokale overheid werkt? Dan helpt het team je met plezier om die kennis op te bouwen.

• Jouw belangrijkste werkzaamheden:
• Downloaden en registreren van inkoopfacturen vanuit het Digitaal Leefplein (DLP).
• Controleren van de betaalbatch uitkeringen en overige verstrekkingen.
• Controleren en boeken van journaalposten uitkeringen en overige verstrekkingen.
• Bijhouden van ontvangsten van debiteuren in.
• Vervangen van collega bij afwezigheid en ondersteunen bij administratie.

Doe het samen met …
20 bevlogen collega’s binnen het team Financieel Beleid en Beheer. Een warm en divers team van financieel medewerkers die elkaar graag opzoeken. Bij iedereen kun je terecht met vragen en je kunt makkelijk binnenlopen voor een praatje om op de hoogte te blijven van wat er speelt. Je kunt rekenen op goede begeleiding van je ervaren collega’s en profiteert van een goed inwerkprogramma.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen
“We zijn een compacte, goed georganiseerde gemeentelijke organisatie waarin je makkelijk bij iedereen binnenloopt; ook bij de gemeentesecretaris of de raadsgriffier. En we gaan op een professionele manier om met de financiën. De warme open sfeer maakt het heel plezierig om hier te werken.”

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van max. € 3.696 voor 36 uur per week gebaseerd op functieschaal 6. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 4.015 bruto per maand (uitloopschaal 7).
• Een 32-36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen:
Je bent een leergierig administratief talent. Je kunt goed overweg met verschillende financiële systemen en de geautomatiseerde verwerking van gegevens vind jij leuk.

Verder heb je:

• MBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld MBO Bedrijfsadministrateur niveau 4.
• Minimaal 2 jaar werkervaring om theoretische kennis in de praktijk toe te passen.
• Goede kennis van Excel.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen en bieden volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen horen erbij. Plezier staat voorop en goed werk wordt altijd gewaardeerd.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk zondag 8 maart 2026 via de sollicitatiebutton. Wacht niet tot de sluitingsdatum. Bij enthousiasme nodigen we je gelijk uit voor een gesprek.

Heb je nog vragen over de functie? Bel dan met Henk Roosendaal, teamleider financieel beleid en beheer, via 035-5281362. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar al Mafraji, corporate recruiter, via 035-5281205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 dagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Functioneel beheerder

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Functioneel beheerder

Als functioneel beheerder zorg jij ervoor dat gemeentelijke applicaties optimaal werken voor collega’s en inwoners. Jij bent de schakel tussen gebruikers, leveranciers en de servicedesk. Met jouw kennis en overzicht zorg je dat systemen aansluiten op de werkprocessen en bijdragen aan goede dienstverlening.

Je werkt vooral praktisch en uitvoerend: je ondersteunt gebruikers, vertaalt wensen naar oplossingen, begeleidt wijzigingen en bewaakt de continuïteit van applicaties. Zo maak jij informatiesystemen betrouwbaar, gebruiksvriendelijk en toekomstbestendig.

Zo maak jij het verschil
Als functioneel beheerder werk je midden in de organisatie. Je hebt veel contact met collega’s uit het sociaal domein, de bedrijfsvoering en het fysieke domein. Je ondersteunt bij vragen en incidenten en zorgt dat applicaties goed aansluiten op de dagelijkse praktijk.

Geen dag is hetzelfde. Je stemt wijzigingen af met leveranciers, test nieuwe functionaliteiten en begeleidt verbeteringen. Je werkt nauw samen met informatiemanagers, ICT-beheer en key users. Dankzij jou worden veranderingen zorgvuldig doorgevoerd en blijven systemen stabiel en gebruiksvriendelijk.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Beheren en optimaliseren van één of meerdere gemeentelijke applicaties.
• Coördineren van releases en updates.
• Opstellen en bijhouden van documentatie, werkinstructies en handleidingen.
• Afstemmen met leveranciers over incidenten, onderhoud en doorontwikkeling.
• Signaleren van knelpunten en verbeterkansen in processen en systemen.
• Meedenken over digitalisering en procesverbetering.
• Meewerken aan implementaties van nieuwe applicaties.
• Adviseren over inrichting en gebruik van informatiesystemen.

Doe het samen met …
Collega’s van team Informatiebeheer, waar informatiemanagement, processpecialisten, business-analisten en data-engineers samenkomen. Het is een betrokken en professioneel team waarin samenwerken, kennis delen en elkaar helpen centraal staan. De lijnen zijn kort en er is veel ruimte om mee te denken en initiatief te nemen. Je werkt hybride: deels op het gemeentehuis en deels vanuit huis.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor deze medewerkers
“Dankzij jouw werk kunnen collega’s vertrouwen op systemen die doen wat ze moeten doen. Dat maakt ons werk efficiënter én zorgt ervoor dat we inwoners beter kunnen helpen. Als functioneel beheerder heb je direct invloed op de kwaliteit van onze dienstverlening.”

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van max. € 5.033 voor 36 uur per week gebaseerd op functieschaal 9. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 5.554 bruto per maand (uitloopschaal 10).
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen:
Je werkt servicegericht en analytisch en communiceert helder met verschillende gesprekspartners. Je luistert goed, vraagt door en vertaalt wensen van gebruikers naar passende oplossingen. Daarbij houd je overzicht in een dynamische omgeving en werk je gestructureerd aan verbeteringen.

Verder heb je:

• Een afgeronde mbo+ of hbo-opleiding, bij voorkeur in ICT, informatiemanagement of bedrijfskunde.
• Ervaring als functioneel beheerder of in een vergelijkbare rol.
• Affiniteit met gemeentelijke processen en dienstverlening.
• Kennis van BiSL of ITIL.
• Bij voorkeur ervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie en met gemeentelijke applicaties.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen en bieden ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen horen erbij. Plezier staat voorop en goede ideeën en goed werk worden altijd gewaardeerd.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk zondag 8 maart 2026 via de sollicitatiebutton. Wacht niet tot de sluitingsdatum. Bij enthousiasme nodigen we je gelijk uit voor een gesprek.

Heb je nog vragen over de functie? Bel dan Koen Buikema, teamleider Bedrijfsvoering en Informatiemanagement, via 035-5281229.
Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar al Mafraji, P&O adviseur, via 035-5281205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt na sluitingsdatum binnen 3 dagen een reactie op jouw sollicitatie.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek voer je met de selectiecommissie en het tweede gesprek zal gevoerd worden met de advies -en selectiecommissie.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel mogelijk!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Data Steward

De functie

De maatschappelijke ontwikkelingen en de digitalisering maken dat datagedreven werken en besluiten hoog op de agenda staat. De data steward is de spin in het web van metingen, rekenmodellen en peilbeheer. Als data steward op het gebied van hydrologische meetdata ben je verantwoordelijk voor het overzicht over het geheel van de dynamische data en de datastromen binnen WDODelta. Het betreft met name debieten en (grond)waterstanden voor het gebruik in modellen en in peilbeheer. Je bent verantwoordelijk voor de technische en inhoudelijke kwaliteit van de data. Je ben eerste aanspreekpunt voor de organisatie voor de hydrologische meetdata en verbinder van vraag en aanbod. Op basis van de gegevensbehoefte in de organisatie definieer je de datasets voor vandaag en die voor de toekomst. Je stelt voor de data kwaliteitseisen op, lettend op de balans tussen kosten, prestaties en risico’s. Je hebt een beeld van de huidige staat van de data en initieert en implementeert voorstellen tot dataverbetering. Je evalueert en rapporteert over de gegevenskwaliteit aan de data-eigenaar.

De rol van data steward is nieuw binnen WDODelta. Om deze taak goed in te vullen is het belangrijk dat het datamanagement goed is ingericht. Als data steward ga jij hier een cruciale rol in vervullen. Jij zorgt ervoor dat de processen van inwinning, validatie en opslag nog beter invulling geven aan de gegevensbehoefte. Je bent eigenaar van deze processen en de daarbij horende kwaliteitsstandaard. Je draagt hiermee bij aan het creëren van de juiste randvoorwaarden voor je werk. Je werkt nauw samen met de datamanagers van het CIO Office, de afdeling Informatievoorziening en met de afdeling Beheer, watersysteem en dijken waar recent een data steward gestart is.

Directe collega's en het team

De vakgroep Hydrologie bestaat uit een enthousiast en deskundig team van 13 collega’s. Werken in deze vakgroep is dynamisch, uitdagend en maatschappelijk nuttig. Als team werken we mee aan het realiseren van uitvoeringsprojecten in het watersysteem. We leveren hydrologisch advies bij calamiteiten en bij vergunningaanvragen. We denken mee in strategische, innovatieve of onderzoeksvraagstukken en zorgen voor monitoring, data validatie en analyse om zo onze watersysteemkennis op peil te houden.

Gemeentesecretaris/ Algemeen Directeur

Let op: Solliciteren kan door je schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) voor vrijdag 6 maart 2026 te sturen naar: info@chassesearch.nl.

Tilburg telt ruim 230.000 inwoners en ruim 140 nationaliteiten. De stad Tilburg en de dorpen Berkel-Enschot, Udenhout en Biezenmortel liggen in het Hart van Brabant waar het leven goed is en mensen zich snel thuis voelen.

Tilburg is een eigenwijze gemeente, uniek door zijn contrasten, door zijn effectieve netwerken, door de energie en veerkracht en door de vele initiatieven die van onderop ontstaan. Met een stad die de beweging gemaakt heeft van een textielstad naar een industriestad, naar stad van en voor makers en doeners met een rijk industrieel en cultureel erfgoed. Onze economie kenmerkt zich daarnaast door een sterk en divers MKB en familiebedrijven die betrokken zijn in onze gemeenschap.

Wat ga je doen?
Koersvast met lef
We staan voor, en werken hard aan, onze eigen positieve ontwikkelperspectieven: het streven naar brede welvaart, investeren in een veerkrachtige samenleving en inwoners middels een sterke sociale basis, bouwen aan een duurzame en leefbare stad met vele extra woningen, die bestand is tegen klimaatverandering en bijdraagt aan het versterken van de biodiversiteit en de noodzakelijke energietransitie. We laten ons hierbij door de onzekerheden van deze tijd niet van de wijs brengen! Dat vraagt keuzes met lef, creativiteit en samenwerking met onze partners in onze stad en dorpen.

Transities
Dit alles vraagt dat we ons de komende tijd primair concentreren op twee belangrijke lopende transities in de stad en de verandering die dit vraagt binnen de organisatie om dit te realiseren:

• De ruimtelijke transitie van de stad, met als doel de groei met 25.000 tot 31.000 nieuwe woningen, transitie naar een innovatieve economie en stedelijke voorzieningen met de bijbehorende veranderingen in ons mobiliteitssysteem, klimaat adaptief door een robuust water- en groensysteem en de doorgroei naar een CO2 neutraal energiesysteem.
• De transitie van het sociaal domein met als kernbegrippen investeren in de sociale basis, normaliseren en investeren in laagdrempelige zorg en preventie. Dat betekent zelfredzaamheid en samenredzaamheid voorop, gevolgd door generieke zorg en ondersteuning en indien noodzakelijk, individuele specialistische zorg. Daarmee begrenzen we de steeds verder stijgende zorgkosten.

De transities in de stad en maatschappij buiten vragen een even grote transitie binnen die onder andere met de programma’s organisatieontwikkeling en gebiedsgericht werken zijn opgestart: bewuster keuzes maken, integraal samenwerken en opdrachtgericht werken in de schaal die past – op gebied-, lokaal of regionaal niveau vragen een algemeen directeur die veranderkundig weet wat te doen.

Waar kom je te werken?
Tilburg is een gemeente die bruist. Met Poppodium 013, met vele evenementen, zoals carnaval, de grootste kermis van de Benelux en Roze Maandag met jaarlijks vele honderdduizenden bezoekers. In Tilburg, de stad waar Vincent van Gogh zijn eerste tekenlessen kreeg, zit cultuur in ons DNA. Onze concertzaal en schouwburg bieden net zo goed ruimte voor amateurkunsten als voor bekende namen. We staan nationaal en internationaal op de kaart met musea als het Textielmuseum en museum De Pont en culturele instellingen zoals de LocHal. Tilburg heeft een rijk verenigingsleven en is de thuisstad van Willem II, de Tilburg Trappers, hockeyclub HC Tilburg en vele andere sportverenigingen.

Grenzend aan rijke natuurgebieden en met een ambitie om de gemeente verder te vergroenen, werkt Tilburg aan de groei van de gemeente, waar het prettig wonen en werken is en waar leefbaarheid, gelijke kansen voor iedereen en ruimte om te ontwikkelen centraal staan. Een stad met een groot aanbod aan onderwijsinstellingen, waaronder een vooraanstaande universiteit en een fijn studentenleven.

Wat breng je mee?
Gemeente Tilburg is op zoek naar een mens- en transitiegericht en inspirerend leider. Een politiek-bestuurlijk sensitief strateeg die als eerste adviseur van het College van B&W de visie op de stad, regio en gemeentelijke organisatie vertaalt en het natuurlijk gezag heeft om medewerkers daarin mee te nemen. Is creatief en oplossingsgericht en durft kritisch te bevragen. Is authentiek en beschikt over flexibiliteit in stijlen passend bij rol en opgave. Een boegbeeld van een inclusieve organisatie en diversiteit. Een organisatie die werkt op basis van ruimte en vertrouwen. Een algemeen directeur met hart voor de publieke zaak die als drijvende kracht de ervaring in de sturing van complexe en grote publieke organisaties omzet in doortastend handelen en concrete resultaten. Die kan sturen op verandering waaronder het vergroten van efficiëntie en effectiviteit, het versterken van gebieds- en inwonergericht werken en het realiseren van de transities waar Tilburg voor staat. Een teamspeler met oog voor medezeggenschap die nieuwsgierig is en mensen inspireert en de organisatie in positie brengt. Een ambassadeur voor Tilburg die makkelijk en strategisch schakelt met stad, regio en rijk. Een benaderbare spin in het web die de schakel vormt tussen een veelheid aan stakeholders van College van B&W en de ambtelijke organisatie tot de driehoek van burgemeester, griffier en gemeentesecretaris en daarmee de gemeenteraad.

Kortom: een ervaren, creatief, oplossingsgericht en nabij boegbeeld van een toekomstbestendige ambtelijke organisatie die staat voor een gebieds- en inwonergerichte aanpak en de realisatie van de opgaven waar Tilburg voor staat.

Zie voor meer informatie over zowel de context en opgave als de gevraagde kennis, ervaring en competenties het profiel dat op deze website te downloaden is.

Wat krijg je ervoor terug?
Het salaris bedraagt maximaal € 12.175 bruto per maand (cao-gemeenten, schaal 18) op basis van 36 uur per week exclusief het Individueel Keuzebudget (IKB) van 17.05% dat maandelijks wordt opgebouwd. De pensioenregeling is ondergebracht bij ABP.

Vragen?
Voor Gemeente Tilburg begeleidt Ferdi de Lange van Chasse Executive Search de procedure. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is vrijdag 6 maart 2026 via info@chassesearch.nl.

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel én in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.

Overige info
Een uitgebreid functieprofiel met nadere informatie over de functie-eisen, de context, de arbeidsvoorwaarden en planning is beschikbaar en op deze pagina te downloaden:

Download het volledig functieprofiel

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Consulent Participatie

Vind jij ook dat iedereen een kans verdient om mee te doen en zich te ontwikkelen? Ben je creatief en denk je vernieuwend? Voer jij graag gesprekken met inwoners en wil je samen met hen opzoek naar creatieve oplossingen om het zelfvertrouwen en de deelname aan de maatschappij te vergroten? Kom dan werken bij gemeente Gouda: We zetten ons in voor een inclusieve samenleving. Samen zorgen we ervoor dat we de beste resultaten behalen voor onze inwoners. Spreekt dit je aan? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?

• Je werkt veel zelfstandig aan een eigen caseload;
• Je motiveert inwoners met een bijstandsuitkering met een lange afstand tot de arbeidsmarkt (klantgroep 4) om met jou in gesprek te gaan;
• Je voert op een methodische manier laagdrempelige gesprekken met inwoners bij hen thuis of op een andere plek in de wijk waar zij zich op hun gemak voelen en biedt begeleiding en ondersteuning;
• Je biedt maatwerk door persoonlijke aandacht te geven afgestemd op de wensen, interesses en mogelijkheden van de inwoner;
• Je luistert goed en vraagt door op alle leefgebieden en je durft mensen te motiveren om ook naar alternatieve oplossingen te kijken;
• Je zet passende oplossingen in, dit kunnen activiteiten in de wijk zijn, inzet van sport of bemiddeling van de sociaal makelaar maar ook arbeidsmatige dagbesteding, trajecten en (leer-) werkplekken bij het sociaal ontwikkelbedrijf Promen, bewegingstrajecten, IPS trajecten (voor cliënten bekend met de GGZ), en andere sociale activering of vrijwilligerswerk;
• Je volgt de inwoner voor langere tijd en legt dit vast in het gemeentelijke systeem;
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van de methodische aanpak en creatieve nieuwe oplossingen.

Met wie ga je werken?
Je werkt vanuit de afdeling Zorg en ondersteuning. De afdeling Zorg en ondersteuning is er niet alleen voor de inwoners, maar ondersteunt alle (uitvoerende) afdelingen in het sociaal domein. Binnen de afdeling werken twee consulenten participatie waar jij er 1 van kan zijn. In het werk, werk je intensief samen met collega’s van andere teams, denk aan consulenten werk, inkomen, inburgering en Wmo consulenten. Daarnaast werk je nauw samen met externe partners in de stad zoals Kernkracht, Taalmaatjes, Sociaal Team en Promen.

Wat zegt je collega?
‘Werken bij gemeente Gouda is heel prettig omdat iedereen elkaar persoonlijk benadert, daarnaast krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.’ – Janny Ernst (Kwaliteitsmedewerker sociaal domein)

Wat heb jij in huis?

• Je hebt MBO werk- en denkniveau aangevuld met een relevante sociale opleiding;
• Je hebt relevante werkervaring in de functie en met de doelgroep;
• Je hebt een goede beheersing van gesprektechnieken;
• Je bent handig met ICT systemen;
• Je hebt kennis van de Participatiewet en de Wmo en het brede sociaal domein of bent bereid om je hierin te verdiepen.

Competenties die goed bij je passen: Communicatief vaardig, creatief, doortastend, verbindend en empathisch.

Voldoe je nog niet helemaal aan het profiel, maar ben je wel enthousiast? Solliciteer dan ook! Vertel ons wat je meeneemt en wat je wil komen leren. Dan kijken we naar de mogelijkheden.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we op zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.499,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 8, cao gemeenten januari 2026). Starten in de aanloopschaal (schaal 7) is mogelijk.

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 1 maart as. De eerste ronde gesprekken is in week 11. En de tweede ronde in week 12. Het afrondende arbeidsvoorwaardengesprek wordt aansluitend in week 13 gepland.

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Ilona Brand, Teamleider afdeling Zorg en ondersteuning, via 06-48135696.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. De eerste ronde staat gepland in week 11. De tweede ronde in week 12. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland in week 13. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).