Traineeship handhaver/toezichthouder sociaal domein

Stel je eens voor, dat jij de kans krijgt om opgeleid te worden tot een volwaardig handhaver/toezichthouder sociaal domein. Heb jij altijd meer willen weten wat er schuilgaat achter de wereld van toezicht en handhaving binnen het sociaal domein? Wat er gebeurt als er signalen, meldingen of dossierbevindingen zijn en hoe deze vervolgens worden onderzocht? Wij investeren graag in jou en bieden de mogelijkheid om je te laten omscholen. Zodat jij met al je opgedane kennis inzetbaar bent als toezichthouder of handhavingsspecialist binnen het sociaal domein. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als trainee handhaver/toezichthouder sociaal domein?
Je gaat vaardigheden ontwikkelen in:

• het beoordelen van klantgegevens en analyseren van woon- en leefsituaties;
• het afleggen van huisbezoeken en voeren van gesprekken;
• het doen van waarnemingen, locatiebezoeken en het opstellen van bestuursrechtelijke rapportages.

Voor de volledigheid voegen we hieraan toe dat je ook gaat leren om onderzoeken uit te voeren naar aanleiding van signalen, meldingen en dossierbevindingen. Daarnaast ga je adviseren over rechtmatigheid, doelmatigheid, preventie en kwaliteitsverbetering binnen het team en de organisatie.

Waar ga je dit doen?
Bij de gemeente Lelystad zijn we ambitieus. We zorgen er samen voor dat Lelystad een nog mooiere plek voor inwoners, ondernemers en bezoekers wordt. Dit lukt ons bijvoorbeeld met het doorontwikkelen van onze kust en het vinden van vernieuwende manieren om inwoners en ondernemers te ondersteunen.

Zodra je bij ons werkt zie je hoe we samenwerken: met respect voor elkaar en door vrijheid en verantwoordelijkheid te combineren. Dit is binnen de hele gemeente zo en ervaar je dan ook zeker binnen het team handhaving sociaal domein. Dit team bestaat uit 5 collega’s. Samen dragen jullie de zorg voor preventie en advisering in het sociaal domein.

“Bij de gemeente Lelystad werken we als team handhavers sociaal domein met integriteit en plezier. Samen zorgen we voor een goede balans tussen regels en de individuele behoefte van inwoners.”
Gilmar Martina, medewerker handhaving

Wat je meebrengt?

Je bent een persoon die initiatief neemt en keuzes durft te maken. Je blijft gewoon jezelf terwijl je jouw unieke talenten met ons deelt en jouw ambities nastreeft. In je werk laat je zien dat je stressbestendig, ontwikkelgericht, proactief en analytisch en communicatief sterk bent. Ook beschik je voor deze vacature van handhaver/toezichthouder sociaal domein over:

• hbo werk- en denkniveau;
• affiniteit met het sociaal domein;
• interesse in handhaving, toezicht en juridische vraagstukken;
• motivatie en bereidheid om een tweejarig leer- en ontwikkeltraject aan te gaan.

Wat je verdient?
Alleen als jíj groeit, kan onze gemeente op alle vlakken blijven groeien. Er is dan ook veel keuze uit trainingen en opleidingen en er zijn doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente. Bovendien kan je voor deze functie (op basis van 36 uur per week) rekenen op:

• € 3.246,00 tot € 5.096,00 bruto per maand; dit is aanloopschaal 8 of schaal 9 (afhankelijk van relevante kennis en ervaring);
• Een functie voor 36 uur per week;
• 28 verlofdagen per jaar;
• een vergoeding van al jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,25 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?
Als jij er klaar voor bent om kleur te geven aan jouw werk, zet dan de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer naar de functie vóór 12 oktober a.s.
• Je ontvangt meteen een automatische sollicitatiebevestiging. Mis je deze? Controleer de spambox.
• Ontvang je graag meer informatie over de vacature? Neem hiervoor contact op met Michael Ellen via telefoonnummer 06-48532745. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met de P&O-Servicedesk: 0320-278877 (keuze 3).
• Een (online) assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
• De selectiedag staat gepland op woensdag 21 oktober 2026. Deze datum kun je vast met potlood in je agenda noteren. Het kan zo zijn dat jij na die dag met een nieuwe baan naar huis gaat!

Beleidsmedewerker Circulaire Economie

Wat ga je doen?
De gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo hebben in 2026 het Programmaplan Klimaat 2026-2030 vastgesteld, waarin Circulaire Economie een belangrijke pijler vormt. Het beleid richt zich op vier thema's: Natuurinclusieve Landbouw, Consumptiegoederen, Bouw & Infrastructuur en Bedrijven. Als beleidsadviseur Circulaire Economie ben jij de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling en uitvoering van dit beleid. Je evalueert en actualiseert het uitvoeringsprogramma en vertaalt de ambities naar concrete projecten en resultaten.
Je adviseert zowel intern als extern over de kansen en mogelijkheden binnen de verschillende thema's en zorgt ervoor dat circulaire uitgangspunten een vanzelfsprekend onderdeel worden van projecten, beleidsontwikkeling en nieuwe initiatieven. Daarbij ligt jouw primaire focus op het thema Consumptiegoederen. Je voert projecten uit het uitvoeringsprogramma uit of begeleidt deze, waarbij je nauw samenwerkt met collega's, inwoners, ondernemers, netwerkpartners en regionale samenwerkingsverbanden.
Daarnaast stel je beleidsnotities, adviezen en voorstellen op voor de vier gemeentebesturen van de BUCH. Je adviseert over strategische en operationele vraagstukken rondom circulaire economie en bewaakt de verbinding met andere beleidsvelden. Ook lever je beleidsmatige en technische adviezen binnen uiteenlopende projecten en ontwikkelingen. Je onderzoekt subsidiemogelijkheden en verzorgt subsidieaanvragen om de uitvoering van circulaire initiatieven te versterken.
In deze rol ben je hét aanspreekpunt en de vraagbaak op het gebied van circulaire economie. Je onderhoudt contacten met regionale partners, volgt ontwikkelingen binnen het vakgebied op de voet en vertegenwoordigt de organisatie tijdens overleggen, bijeenkomsten en presentaties. Kortom: een veelzijdige functie waarin je samen met een enthousiast team werkt aan een duurzame en circulaire toekomst voor de BUCH-gemeenten.

Jij?
Bent een enthousiaste en ondernemende beleidsmedewerker die serieus werk maakt van de circulaire uitgangspunten en zin heeft om te pionieren in een veranderende samenleving. Je bent bereid om nieuwe wegen in te slaan en buiten je comfortzone te treden. Je bent flexibel en houdt rekening met de diverse maatschappelijke ontwikkelingen die de hobbelige weg naar een duurzame leefbare samenleving typeren. Je bent een goede teamspeler maar kunt ook individueel prima uit de voeten. Je hebt ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Je bent doortastend, resultaatgericht, stressbestendig en bovenal ben je een enthousiast en betrokken mens met een goed gevoel voor humor.

En verder:

• HBO werk- en denkniveau en een relevante opleiding.
• Je bent bestuurlijk en politiek sensitief en kan goed tegenwicht bieden aan bestuurlijke en politieke druk.

En wij?
Werken als een team voor de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Binnen de BUCH gemeenten werken we vanuit een integraal Programma Klimaat met vijf pijlers: Energietransitie, Klimaatadaptatie, Circulaire Economie, Duurzame Mobiliteit en Duurzame Bedrijfsvoering. Wij werken opgavegericht en horizontaal door de organisatie heen, waarbij in jouw werk aspecten van elk van deze pijlers aanwezig zullen zijn. Het team Circulaire economie bestaat uit ongeveer 5 bevlogen medewerkers die samen aan de genoemde thema's aan de circulaire beleidsdoelen werken en waarbij elk teamlid tevens op een van die thema's als specialist en vraagbaak functioneert. Daarnaast werkt het team Circulaire economie nauw samen met de andere betrokken en enthousiaste medewerkers uit het klimaatprogramma die werken aan de pijlers Energietransitie, Klimaatadaptatie, Duurzame mobiliteit en Duurzame bedrijfsvoering. Samen werken aan een leefbare, circulaire en klimaatneutrale toekomst geeft energie en veel voldoening

Een goed begin is het halve werk. Daarom begin je bij ons met een introductieprogramma zodat jij je snel thuis voelt. Je persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden wij belangrijk. Daarom hebben wij onze eigen BUCH-academie met een divers aanbod aan opleidingen en trainingen die bijdragen aan je professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Ben je jonger dan 35 jaar? Dan kun je je aansluiten bij BUCH Jong. Bij BUCH Jong ligt de focus op verbinding, kennis delen en ontwikkeling, maar er wordt ook genoeg aandacht besteed aan ontmoeting en ontspanning.

En verder:

• Met flexibele werktijden en goede faciliteiten om werken op kantoor en thuis te combineren bieden we goede balans tussen werk en privé
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- (schaal 10) bij een 36-urige werkweek.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je brutosalaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een sportabonnement, museumjaarkaart of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed. Jaarlijks mag je €1.250,- uit je IKB inzetten voor het aflossen van je studieschuld bij DUO.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Jaarlijks ontvang je in de maand november een vitaliteitsbonus van netto €200,- en een bijdrage aan je zorgverzekering van bruto € 168,- in december.
• Een laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding. Voor de dagen dat je op locatie komt werken ontvang je een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer of kan je kiezen voor een persoonlijke NS-businesscard waarmee je gebruik kan maken van alle vormen van openbaar vervoer 2e klasse, OV fiets, P+R parkeren en fietsenstalling.
• Ruim 5 weken vakantie per jaar.
• Een jaarcontract met de intentie om dit na afloop om te zetten in een vast dienstverband.

Leuk?
Leuk! Reageer voor 1 oktober a.s. Heb je nog vragen? Bel of app dan met Mark Min, teammanager Gemeentelijke Eigendommen, telefoon 06-19429679

Matchen we?
Zijn we allebei enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een gesprek. Hierna volgt mogelijk nog een tweede selectiegesprek en we sluiten de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Medewerker contractbeheerder

Als Medewerker Contractbeheer bij de Regionale Backoffice Lekstroom zorg je dat afspraken met zorgaanbieders goed worden vastgelegd en contractdossiers op orde zijn. Je werkt nauw samen met contractmanagers en hebt veel contact met collega's en externe partijen. Daarmee heb je een belangrijke rol in het contractbeheer voor de Wmo en Jeugdwet van vijf gemeenten in de regio Lekstroom.

Wat ga je doen?
Als Medewerker Contractbeheer zorg je samen met de contractmanagers dat het contractbeheer goed georganiseerd is. Jij houdt overzicht, zorgt dat afspraken worden vastgelegd en bewaakt dat de informatie in de contractdossiers compleet en actueel is. Daarmee ben je een belangrijke schakel tussen contractmanagers, collega's binnen de RBL en externe partijen.

Je sluit aan bij gesprekken en zorgt voor de verslaglegging. De afspraken die daar worden gemaakt, verwerk je in het contractmanagementsysteem. Juist die zorgvuldigheid is belangrijk. Collega's moeten kunnen vertrouwen op de informatie die is vastgelegd en snel kunnen terugvinden wat met een aanbieder is afgesproken.

Ook ben je het eerste aanspreekpunt voor interne en externe vragen over contractuele zaken. Die vragen kunnen inhoudelijk of administratief zijn. Je beheert de mailbox van contractbeheer, zoekt uit wat er speelt en zorgt dat vragen op de juiste plek terechtkomen.

Daarnaast ondersteun je bij inkoopprojecten en bij de screening van aanbieders die een contract hebben of willen afsluiten. Ook verwerk je aanvragen voor maatwerkcontracten. Hierbij werk je nauw samen met de contractmanagers.

Je houdt je onder andere bezig met:

• bijhouden van contractdossiers en vastleggen van afspraken in het contractmanagementsysteem
• aansluiten bij gesprekken en verzorgen van de verslaglegging;
• beantwoorden en uitzoeken van interne en externe vragen over contractuele en administratieve zaken;
• ondersteunen bij inkoopprojecten en de screening van aanbieders;
• verwerken van aanvragen voor maatwerkcontracten in samenwerking met de contractmanagers

Het interessante aan deze functie is de combinatie van inhoud, administratie en contact met verschillende partijen. Je bent niet alleen bezig met het verwerken van informatie. Je zoekt zaken uit, houdt overzicht en zorgt dat contractmanagers en andere collega's verder kunnen met complete en betrouwbare informatie.

In welk team kom je terecht?
Je werkt bij de Regionale Backoffice Lekstroom, de RBL. De RBL werkt voor de gemeenten Vijfheerenlanden, IJsselstein, Nieuwegein, Houten en Lopik op het gebied van de Wmo en Jeugdwet. Binnen de RBL worden inkoop, contractbeheer, contractmanagement, administratie en toezicht voor de Wmo en Jeugdwet uitgevoerd. Ook werkt de RBL aan de informatievoorziening over het zorggebruik en deelt zij kennis over het aanbod van Jeugdhulp en Wmo met betrokken partijen. Je directe collega's zijn twee medewerkers contractbeheer, een secretarieel ondersteuner en vijf contractmanagers. Daarnaast werk je regelmatig samen met andere clusters binnen de RBL, waaronder de data analisten en collega's van de financiële administratie. Je valt onder de verantwoordelijkheid van de teammanager. Door die samenwerking zit je op een plek waar veel informatie samenkomt. Wat jij vastlegt en uitzoekt, wordt gebruikt door collega's die werken aan contractmanagement, inkoop en administratie.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 4.556,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 8), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB): voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een studievoorschot of maandelijkse uitbetaling.
• Flexibel & hybride werken: in overleg met je team verdeel je je tijd slim tussen thuis en kantoor.
• Toplocatie: Een centraal gelegen werkplek direct naast het station Houten, slechts 8 minuten met de trein vanaf Utrecht Centraal.
• Ontwikkeling: Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze eigen Houten Academie.
• Extra's: Vitaliteitsprogramma, leasefietsregeling en een volledige reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Goed geregeld: Betaald ouderschapsverlof en een uitstekende pensioenregeling via het ABP.

Wie ben jij?
Je bent iemand die graag overzicht creëert en ervoor zorgt dat afspraken en informatie goed worden vastgelegd. Je werkt nauwkeurig en gestructureerd en vindt het leuk om een vraag uit te zoeken totdat duidelijk is wat er moet gebeuren. Daarbij werk je zelfstandig, maar zoek je ook makkelijk de samenwerking op. Je ondersteunt de contractmanagers en denkt met hen mee wanneer dat nodig is. Je communiceert open en duidelijk met collega's en externe contacten en kunt snel schakelen wanneer verschillende vragen en werkzaamheden tegelijk aandacht vragen.

Verder beschik je over:

• een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
• minimaal drie jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring met Jeugdzorg en Wmo is een pre;
• uitstekende vaardigheden in het werken met contractmanagementsystemen, Teams en Outlook;
• goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden.

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 27-09-2026.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Judith Maljaars, via 0627358068 of stuur een bericht via Whatsapp

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Mohamed Bouazza, Adviseur Arbeidsmarkt, via werkenbij@houten.nl of via 030-6392611.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste kennismaking! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten, meer te horen over jouw ervaring en samen te ontdekken of er een mooie match is.

De eerste gesprekken staan gepland op 5 en 8 oktober.

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Projectadviseur Maatschappelijke Weerbaarheid

Projectadviseur Maatschappelijke Weerbaarheid
HBO/WO | €3.568 - €5.624 | Schaal 9-10 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

Bouw mee aan een Haarlemmermeer dat voorbereid is als het erop aankomt

Wat gebeurt er als stroom, internet of andere voorzieningen langdurig uitvallen? Hoe zorgen we ervoor dat inwoners weten wat ze zelf kunnen doen én elkaar kunnen helpen? En hoe organiseren we samen met ondernemers, maatschappelijke organisaties en andere partners een gemeente die ook bij onverwachte gebeurtenissen blijft functioneren? Maatschappelijke weerbaarheid is actueler dan ooit. En in Haarlemmermeer praten we daar niet alleen over. We zijn ermee aan de slag gegaan. Als projectadviseur Maatschappelijke Weerbaarheid help jij om plannen om te zetten in concrete actie. Van het ontwikkelen van een netwerk van noodsteunpunten tot initiatieven die inwoners, buurten en ondernemers helpen om beter voorbereid te zijn.

Werken aan weerbaarheid in Haarlemmermeer
Haarlemmermeer is geen doorsnee gemeente. We combineren dorpen en kernen met stedelijk gebied, een internationale luchthaven, omvangrijke bedrijvigheid en belangrijke infrastructuur. Dagelijks wonen, werken en reizen hier grote aantallen mensen. Dat maakt de vraag hoe we onze samenleving voorbereiden op verstoringen en noodsituaties extra relevant. Maatschappelijke weerbaarheid gaat daarbij niet alleen over wat de overheid organiseert. Het gaat juist ook over wat inwoners, buurten, ondernemers en organisaties zelf en samen kunnen doen. Samenredzaamheid is daarom een belangrijk uitgangspunt van ons programma. Ons Plan van Aanpak Lokale Veerkracht en Samenredzaamheid vormt de basis voor jouw werkzaamheden.

Maak het verschil
Samen met de programmamanager Lokale Veerkracht en Samenredzaamheid werk je aan de verdere ontwikkeling van maatschappelijke weerbaarheid in Haarlemmermeer. Daarbij combineer je denken én doen. Je volgt landelijke en regionale ontwikkelingen, ziet wat deze voor Haarlemmermeer betekenen en vertaalt ze naar concrete projecten en initiatieven. Je adviseert collega’s en bestuur, maar bent net zo makkelijk buiten het gemeentehuis te vinden om samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners iets voor elkaar te krijgen. Je geeft uitvoering aan ons Plan van Aanpak Lokale Veerkracht en Samenredzaamheid en helpt tegelijkertijd om maatschappelijke weerbaarheid voor de langere termijn stevig binnen onze organisatie te verankeren.

Kortom: jij helpt ervoor te zorgen dat inwoners, buurten en organisaties sterker staan wanneer het gewone even niet meer gewoon is.

Jouw rol en speelveld

Als projectadviseur werk je op het snijvlak van veiligheid, samenleving, beleid en uitvoering. Je krijgt ruimte om initiatieven op te zetten en van idee naar uitvoering te brengen.

Je:

• volgt lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen op het gebied van maatschappelijke weerbaarheid en vertaalt deze naar Haarlemmermeer;
• brengt samenhang aan met andere beleidsterreinen en programma’s binnen de gemeente;
• adviseert collega’s, management, directie en bestuur proactief over actuele ontwikkelingen;
• bereidt bestuurlijke overleggen inhoudelijk voor en zorgt voor heldere adviezen en voorstellen;
• ontwikkelt en realiseert concrete initiatieven, zoals een lokaal netwerk van noodsteunpunten;
• bouwt aan netwerken met inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en andere partners, zodat er bijvoorbeeld wijknoodplannen ontstaan;
• weet signalen uit de samenleving te vertalen naar kansen, initiatieven en acties;
• draagt bij aan de structurele borging van maatschappelijke weerbaarheid binnen de gemeentelijke organisatie.

Je hoeft daarbij niet vanaf dag één alles te weten. We zoeken vooral iemand die nieuwsgierig is, snel verbanden legt, initiatief neemt en energie krijgt van een relatief nieuw werkveld waarop nog veel te ontwikkelen valt.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.568,- en € 5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen
Je komt te werken binnen cluster Veiligheid. Dit cluster bestaat uit de teams Openbare Orde en Veiligheid (OOV), Regie, Bouw & Milieu, Vergunningen, Advies, Handhaving & Toezicht en Secretariaat & Ondersteuning. Deze functie valt voorlopig binnen team Secretariaat & Ondersteuning, dat de staf vormt van cluster Veiligheid. Onze bedoeling is om de functie in 2027 te beleggen bij team OOV. Voor maatschappelijke weerbaarheid werk je nauw samen met de programmamanager Lokale Veerkracht en Samenredzaamheid. Daarnaast zoek je nadrukkelijk de verbinding met collega’s binnen andere beleidsterreinen en met regionale en landelijke partners.

Maar jouw werkveld bevindt zich zeker niet alleen binnen het gemeentehuis. Je zoekt actief de samenwerking met inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Want een weerbare samenleving maken we niet vóór Haarlemmermeer, maar mét Haarlemmermeer.

Dit neem je mee
Je bent nieuwsgierig naar wat er om je heen gebeurt en vindt het interessant om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar concrete oplossingen. Je kunt analyseren en adviseren, maar wilt vooral ook dingen voor elkaar krijgen.

Je bent pragmatisch, proactief en werkt vanuit een open en positieve grondhouding. Je maakt gemakkelijk contact, neemt initiatief en weet verschillende mensen en belangen bij elkaar te brengen. Je begrijpt dat werken binnen een gemeente politieke en bestuurlijke sensitiviteit vraagt en weet wanneer je moet versnellen, verbinden of juist zorgvuldig moet afstemmen.

Je schakelt soepel tussen beleidsmatig denken en actiegericht werken en durft daarbij zowel feedback te geven als te ontvangen.

Daarnaast:

• heb je een relevante hbo- of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld Integrale Veiligheidskunde, Bestuurskunde of vergelijkbaar;
• sta je aan het begin van je loopbaan óf heb je al enige relevante werkervaring, bijvoorbeeld binnen veiligheid, openbaar bestuur of een maatschappelijk werkveld;
• ben je analytisch, pragmatisch en resultaatgericht;
• beschik je over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• heb je politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn;
• ben je initiatiefrijk, open en samenwerkingsgericht;
• ben je een natuurlijke netwerker en weet je uiteenlopende partijen met elkaar te verbinden.

Ervaring met maatschappelijke weerbaarheid is mooi meegenomen, maar geen voorwaarde. Jouw vermogen om je ontwikkelingen snel eigen te maken, mensen te verbinden en plannen daadwerkelijk in beweging te krijgen vinden we minstens zo belangrijk.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 5 oktober 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Anita Hoogeveen, programmamanager Lokale Veerkracht en Samenredzaamheid, via 023-5676826 of a.hoogeveen@haarlemmermeer.nl.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, Corporate Recruiter, via 023-5676273 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Sollicitaties worden doorlopend beoordeeld. Zodra wij een passende kandidaat hebben gevonden, kunnen wij de procedure tussentijds beëindigen. Snel reageren vergroot daarom je kans.
• We streven ernaar om binnen vijf werkdagen op je sollicitatie te reageren.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Strategisch Landschapsarchitect

Strategisch Landschapsarchitect
WO | € 5.369 - € 7.253 | Schaal 12 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

Geef landschap een bepalende stem in de toekomst van Haarlemmermeer
Haarlemmermeer verandert. Woningbouw, klimaatadaptatie, biodiversiteit, landbouw, water, energie, mobiliteit, gezondheid én Schiphol vragen allemaal ruimte. Maar ruimte kun je maar één keer gebruiken. Hoe zorgen we ervoor dat al deze ontwikkelingen niet naast elkaar plaatsvinden, maar samen bijdragen aan een sterk, herkenbaar en toekomstbestendig landschap? Daar hebben we jou voor nodig.

Als Strategisch Landschapsarchitect kijk je verder dan het afzonderlijke plan of project. Je ontwikkelt de koers voor landschap, verbindt grote ruimtelijke opgaven met elkaar en zorgt dat landschappelijke kwaliteit vanaf het begin onderdeel is van keuzes over de toekomst van Haarlemmermeer. Dit is een nieuwe functie binnen team Landschap & Stedenbouw. Een positie met ruimte om het vakgebied verder te ontwikkelen én stevig te positioneren binnen onze organisatie.

Werken als Strategisch Landschapsarchitect bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• richting geven aan de gemeentebrede strategische koers voor landschap en ruimtelijke kwaliteit;
• landschap verbinden met woningbouw, klimaat, biodiversiteit, water, landbouw, energie, mobiliteit, gezondheid en de ontwikkeling rond Schiphol;
• management en bestuur adviseren over ruimtelijke keuzes met impact op de lange termijn;
• over afzonderlijke projecten heen kijken en zorgen voor samenhang tussen de vele ruimtelijke ontwikkelingen in Haarlemmermeer;
• optreden als vakinhoudelijk boegbeeld, sparringpartner en coach voor collega’s binnen het vakgebied;
• samenwerken met partijen als provincie, Hoogheemraadschap, Schiphol, agrariërs, natuurorganisaties, ontwikkelaars en andere regionale partners;
• adviseren bij grote projecten en gebiedsontwikkelingen.

Jouw functie
Haarlemmermeer staat voor grote ruimtelijke veranderingen. Tegelijk verandert het vakgebied landschap zelf. De Omgevingswet, natuurherstel, klimaatadaptatie, groenblauwe dooradering, verzilting, nieuwe vormen van landbouw, energie-infrastructuur en de gezonde leefomgeving stellen nieuwe eisen aan de manier waarop we naar onze ruimte kijken.
Veel van die vraagstukken zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Een keuze voor landbouw raakt bijvoorbeeld ook water, bodem, biodiversiteit, energie en gezondheid. En ontwikkelingen rond Schiphol raken niet alleen economie en mobiliteit, maar ook landschap, leefomgeving en ruimtelijke kwaliteit. Juist daarom zoeken we iemand die niet alleen ín de opgaven werkt, maar ook de samenhang ertússen organiseert.

Als Strategisch Landschapsarchitect ontwikkel en actualiseer je gemeentebrede visies, ruimtelijke uitgangspunten en strategieën. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, bestuurlijke ambities en nieuwe wet- en regelgeving naar wat deze concreet betekenen voor de inrichting van Haarlemmermeer. De kern van de functie is strategische advisering, organisatiebrede invloed, integrale afweging, vakinhoudelijk leiderschap en kwaliteitsborging. Daarbij stel je niet alleen de vraag hoe een ontwikkeling landschappelijk kan worden ingepast. Je adviseert ook over of, waar en onder welke ruimtelijke voorwaarden een ontwikkeling passend is.

Van afzonderlijke projecten naar één landschappelijke koers
Haarlemmermeer kent vele ruimtelijke ontwikkelingen die allemaal invloed hebben op het landschap én op elkaar. Jij bewaakt het grotere geheel. Je werkt bijvoorbeeld aan vraagstukken rond de toekomst van het landelijk gebied en de landbouw, waterstructuur en verzilting, klimaatadaptatie, natuurherstel en biodiversiteit, energie-infrastructuur en zonnevelden, stedelijke vergroening, een gezonde leefomgeving en de ruimtelijke betekenis van Schiphol. Je brengt disciplines en belangen bij elkaar en vertaalt deze naar een langetermijnperspectief. Zo voorkom je dat ieder project of beleidsterrein zijn eigen oplossing ontwikkelt en zorg je dat ontwikkelingen samen bijdragen aan één herkenbare landschappelijke structuur.

Je bent adviseur én aanjager
In deze functie opereer je op het snijvlak van inhoud, beleid, ontwerp en bestuur. Je bent een stevige vakinhoudelijke gesprekspartner voor projectteams, management en bestuur en weet landschappelijke kwaliteit overtuigend onderdeel te maken van bredere ruimtelijke afwegingen. Je signaleert ontwikkelingen voordat ze in projecten landen, brengt nieuwe vraagstukken op de agenda en zorgt dat landschap vroegtijdig wordt betrokken bij gebiedsontwikkelingen, programma’s en beleidsvorming. Daarvoor werk je organisatiebreed samen met onder andere stedenbouw, ruimtelijke ontwikkeling, openbare ruimte, ecologie en natuur, water en klimaat, mobiliteit, gezondheid, landbouw en gebiedsgerichte teams.

Je verbindt Haarlemmermeer met de omgeving
De grote landschappelijke vraagstukken stoppen niet bij onze gemeentegrens. Daarom bouw en onderhoud je ook een stevig extern netwerk. Je brengt partijen vroegtijdig bij elkaar wanneer belangen en opgaven samenkomen en organiseert het gesprek over het gezamenlijke ruimtelijke perspectief. Denk aan de provincie Noord-Holland, Metropoolregio Amsterdam, omliggende gemeenten, Hoogheemraadschap van Rijnland, Rijkswaterstaat, Schiphol, agrariërs en grondeigenaren, natuur- en landschapsorganisaties en ontwikkelaars. Je bent daarin niet simpelweg vertegenwoordiger van één project. Je bent vanuit Haarlemmermeer een inhoudelijk en onafhankelijk gesprekspartner die kansen ziet, belangen verbindt en helpt om tot duurzame ruimtelijke keuzes te komen.

Vakinhoudelijk leiderschap
Je krijgt geen team om hiërarchisch aan te sturen, maar hebt wél een belangrijke vakinhoudelijk leidende positie. Binnen Landschap & Stedenbouw werk je samen met junior en medior landschapsarchitecten. Jij bent hun sparringpartner bij ingewikkelde vraagstukken, deelt kennis, ontwikkelt gezamenlijke ontwerpprincipes en werkwijzen en helpt collega’s zich verder te ontwikkelen. Daarnaast werk je samen met andere strategen binnen Haarlemmermeer, bijvoorbeeld op het gebied van de polder en een gezonde leefomgeving. Zo verbind je verschillende vakgebieden en perspectieven met elkaar en zorg je dat onze landschappelijke kwaliteit niet afhankelijk is van één persoon of één project, maar structureel wordt geborgd in de organisatie.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen
Je wordt onderdeel van team Landschap & Stedenbouw. Binnen stedenbouw zijn al strategisch stedenbouwkundigen actief. Voor landschap ontbreekt zo’n strategische positie op dit moment. De junior en medior landschapsarchitecten richten zich vooral op advisering binnen projecten en gebiedsontwikkelingen. Met jouw komst voegen we daar bewust een nieuwe laag aan toe: gemeentebrede beleidsontwikkeling, strategische advisering, vakinhoudelijke regie en de verbinding tussen beleid, gebiedsontwikkeling en uitvoering. Dat betekent ook dat je deze functie niet simpelweg komt invullen. Je krijgt de kans hem mede vorm te geven.

Waarom Haarlemmermeer?
Omdat weinig gemeenten zoveel contrasten en ruimtelijke belangen binnen één gemeentegrens kennen. Stad en polder. Woningbouw en landbouw. Natuur en infrastructuur. Water en energie. Dorpen en stedelijke ontwikkeling. En midden in dat landschap ligt Schiphol, een van de belangrijkste luchthavens van Europa. Een gebied waar internationale bereikbaarheid, economie, infrastructuur en leefomgeving direct samenkomen en waar de ruimtelijke impact daarvan tot ver buiten de luchthaven voelbaar is. Juist hier is landschapsarchitectuur geen sluitstuk van ruimtelijke ontwikkeling. Het is een manier om al die ontwikkelingen met elkaar te verbinden en keuzes voor de lange termijn te maken. Dat is de ruimte die jij bij Haarlemmermeer krijgt.

Dit breng je mee
Voor deze nieuwe positie zoeken we geen landschapsarchitect die alleen een volgende stap in projectomvang zoekt. We zoeken iemand die van ontwerp naar strategie kan bewegen en van strategie weer terug naar uitvoerbare ruimtelijke keuzes. Je hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor ruimtelijke kwaliteit en kunt tegelijkertijd opereren in een bestuurlijke omgeving waarin belangen soms botsen. Je overziet het speelveld, stelt de juiste vragen en weet vanuit inhoud gezag op te bouwen. Je brengt in ieder geval mee:

• WO werk- en denkniveau en een relevante achtergrond in landschapsarchitectuur of een nauw verwante ruimtelijke discipline;
• ruime professionele ervaring binnen landschapsarchitectuur, ruimtelijke ontwikkeling en/of integrale gebiedsontwikkeling;
• ervaring met strategische ruimtelijke vraagstukken en het ontwikkelen van visies, kaders of ruimtelijke strategieën;
• het vermogen om ontwikkelingen rond onder meer klimaat, water, biodiversiteit, landbouw, gezondheid en verstedelijking integraal te verbinden;
• bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om overtuigend te adviseren op strategisch niveau;
• een natuurlijke rol als verbinder en inhoudelijk sparringpartner;
• het vermogen om vakgenoten mee te nemen, kennis over te dragen en kwaliteit verder te ontwikkelen.

Je hoeft niet overal zelf de specialist in te zijn. We zoeken juist iemand die verbanden ziet waar anderen afzonderlijke dossiers zien. Iemand die vanuit landschappelijke kwaliteit het gesprek kan voeren met stedenbouwers, ecologen, waterexperts, beleidsadviseurs, projectmanagers, bestuurders, agrariërs en ontwikkelaars. Iemand die niet pas aanschuift als een plan bijna klaar is, maar landschap aan de voorkant van de ruimtelijke ontwikkeling weet te positioneren.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk vrijdag 2 oktober 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Hans Poulssen, Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling, via 023-5676183 of hans.poulssen@haarlemmermeer.nl.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Rolf van de Haar, Corporate Recruiter, via 023-5676273 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• De procedure bestaat uit twee gesprekken. Deze vinden plaats op maandag 12 en/of dinsdag 13 oktober. Houd hier alvast rekening mee.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling