Coördinator Participatieve Ontwerpvraagstukken Openbare Ruimte

Wat ga je doen?

In jouw rol werk je aan kleine, participatieve ontwerpvraagstukken in de openbare ruimte en breng je initiatieven uit de wijk verder tot uitvoering.

• Je coördineert de volledige projectvoorbereiding en -uitvoering, van schetsontwerp tot oplevering en nazorg.
• Je werkt samen met een junior ontwerper en andere collega’s aan passende ontwerpen en bewaakt de kwaliteit, planning en voortgang.
• Je stemt intern en extern af met bewoners, ondernemers, nutspartijen en collega’s en organiseert participatie.
• Je coördineert technische en ruimtelijke toetsingen en verwerkt de beheertoets.
• Je stelt de ontwerpverantwoording op, inclusief wensen van bewoners en ondernemers.
• Je regelt benodigde onderzoeken en vergunningen en adviseert over de technische uitvoerbaarheid.
• Je verzorgt de projectadministratie, kostenramingen en voortgangsrapportages, en zorgt dat het opleverdossier compleet en correct wordt gearchiveerd.

Wat neem je mee?

Je brengt structuur, samenwerking en een verbindende aanpak mee, waardoor je projecten soepel en met draagvlak realiseert.

• Je hebt MBO+/ HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt gevoel voor participatie en werken in de openbare ruimte.
• Je werkt projectmatig en schakelt makkelijk tussen ontwerp, techniek en uitvoering.
• Je communiceert duidelijk en toegankelijk met bewoners, ondernemers en collega’s.
• Je bewaakt overzicht en kunt meerdere projecten tegelijk aansturen.
• Je hebt een proactieve houding en neemt graag initiatief in afstemming en samenwerking.

Coördinator Participatieve Ontwerpvraagstukken Openbare Ruimte

Wat ga je doen?

In jouw rol werk je aan kleine, participatieve ontwerpvraagstukken in de openbare ruimte en breng je initiatieven uit de wijk verder tot uitvoering.

• Je coördineert de volledige projectvoorbereiding en -uitvoering, van schetsontwerp tot oplevering en nazorg.
• Je werkt samen met een junior ontwerper en andere collega’s aan passende ontwerpen en bewaakt de kwaliteit, planning en voortgang.
• Je stemt intern en extern af met bewoners, ondernemers, nutspartijen en collega’s en organiseert participatie.
• Je coördineert technische en ruimtelijke toetsingen en verwerkt de beheertoets.
• Je stelt de ontwerpverantwoording op, inclusief wensen van bewoners en ondernemers.
• Je regelt benodigde onderzoeken en vergunningen en adviseert over de technische uitvoerbaarheid.
• Je verzorgt de projectadministratie, kostenramingen en voortgangsrapportages, en zorgt dat het opleverdossier compleet en correct wordt gearchiveerd.

Wat neem je mee?

Je brengt structuur, samenwerking en een verbindende aanpak mee, waardoor je projecten soepel en met draagvlak realiseert.

• Je hebt MBO+/ HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt gevoel voor participatie en werken in de openbare ruimte.
• Je werkt projectmatig en schakelt makkelijk tussen ontwerp, techniek en uitvoering.
• Je communiceert duidelijk en toegankelijk met bewoners, ondernemers en collega’s.
• Je bewaakt overzicht en kunt meerdere projecten tegelijk aansturen.
• Je hebt een proactieve houding en neemt graag initiatief in afstemming en samenwerking.

Teamleider HR

Als teamleider HR geef je leiding aan de expertgroepen HR Advies, Leren & Ontwikkelen en Inzetbaarheid. Zij adviseren de organisatie, versterken het lerend vermogen en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Je brengt richting, samenhang en prioriteit in een breed en complex speelveld. Je verbindt verschillende expertises met elkaar en zorgt ervoor dat beleid, advies en ontwikkeling elkaar versterken. Daarbij combineer je mensgericht leiderschap met resultaatgericht sturen en creëer je een werkomgeving waarin professionals eigenaarschap nemen, samenwerken over grenzen heen en zich blijven ontwikkelen.

In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je vertaalt organisatiedoelen en HR‑ambities naar een heldere koers voor jouw expertgroepen en zorgt ervoor dat HR zichtbaar en betekenisvol bijdraagt aan organisatieopgaven. Je hebt oog voor uiteenlopende belangen binnen de organisatie en weet deze samen te brengen tot gedragen, werkbare oplossingen.

Je stapt in een HR‑afdeling die volop in beweging is. Je denkt actief mee over de doorontwikkeling van HR en levert een concrete bijdrage aan het versterken van onze strategische en integrale werkwijze. Je verbindt de dagelijkse praktijk met toekomstige opgaven en weet kansen voor vernieuwing samen met je expertgroepen te vertalen naar structurele verbeteringen.

Wat ga je doen?

Als teamleider HR ben je verantwoordelijk voor zowel de mensen als de inhoud binnen jouw expertgroepen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Leiderschap en teamontwikkeling

• Je geeft dagelijks leiding aan de expertgroepen HR Advies, Leren & Ontwikkelen en Inzetbaarheid (20 fte).
• Je coacht medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Je creëert een veilige, professionele werkomgeving waarin mensen kunnen groeien en excelleren.

Strategie en inhoud

• Je draagt actief bij aan de strategische koers van de HR‑afdeling.
• Je vertaalt organisatieontwikkelingen en HR‑opgaven door naar concrete doelen en prioriteiten voor je expertgroepen.
• Je bewaakt samenhang en integraliteit tussen de verschillende HR‑expertises.
• Je bent een stevige en gelijkwaardige gesprekspartner voor het managementteam en andere stakeholders.
• Je beweegt mee met de doorontwikkeling van de HR‑organisatie en weet je leiderschap en sturing aan te passen aan veranderende accenten en specialismes binnen het HR‑domein. Dit kan betekenen dat je in de toekomst andere experts gaat aansturen.

Sturing en organisatie

• Je werkt integraal en stimuleert projectmatig en programmatisch werken binnen HR.
• Je stuurt op formatie, bezetting, budget en kwaliteit van dienstverlening.
• Je signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en zet deze om in concrete acties.
• Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering en positionering van HR.

Dit vraagt om leiderschap dat dichtbij is én vooruitkijkt. Je creëert duidelijke kaders, geeft vertrouwen en stimuleert eigenaarschap. Met heldere prioriteiten en coaching help je medewerkers het beste uit zichzelf te halen en werk je samen aan continue verbetering van de HR‑dienstverlening.

De uitdaging waar jij in stapt
De HR‑afdeling (65 fte) bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase. We werken onder andere aan:

• Een meer strategische positionering van HR in organisatie veranderingen;
• HR-opgaven van de toekomst;
• Meer integrale samenwerking tussen HR‑expertises;
• Verdere professionalisering van projectmatig werken;
• Het benutten van digitalisering en technologische ontwikkelingen, met oog voor de menselijke maat;
• Een zichtbare, klantgerichte en betrouwbare HR‑dienstverlening.

Deze ontwikkelingen vragen om leiderschap dat richting geeft en ruimte laat. Je speelt een actieve rol in het versterken van de positie van HR binnen de organisatie en draagt bij aan een cultuur waarin samenwerken over grenzen heen vanzelfsprekend is. Daarbij bewaak je de balans tussen innovatie en werkbaarheid in de dagelijkse praktijk.

Dat vraagt om een teamleider die richting geeft, verbindt en durft te vernieuwen!

Wat typeert jou als teamleider?
Mensgerichtheid zit in jouw karakter. Je ziet de mens achter de medewerker. Je weet wanneer je moet coachen, wanneer je moet sturen en wanneer je moet doorpakken.

Je bent:

• Verbindend en benaderbaar;
• Strategisch sterk en operationeel scherp;
• Resultaatgericht met oog voor welzijn;
• Een stevige maar toegankelijke gesprekspartner;
• Iemand die eigenaarschap stimuleert;
• Een cultuurdrager die voorbeeldgedrag laat zien.

Je weet vertrouwen te combineren met duidelijke verwachtingen. Door jouw manier van leidinggeven voelen medewerkers zich gehoord en uitgedaagd, en ontstaat er ruimte voor groei, initiatief en professionele trots.

Wat neem je mee?

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau;
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie;
• Ervaring binnen het HR‑domein, bij voorkeur met meerdere HR‑expertises;
• Ervaring met verandertrajecten en teamontwikkeling;
• Affiniteit met digitalisering en procesverbetering;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie is een pré.

Je brengt niet alleen kennis en ervaring mee, maar ook de motivatie om bij te dragen aan maatschappelijke opgaven. Je voelt je thuis in een bestuurlijke context en weet daarin effectief en zorgvuldig te opereren.

Teamleider HR

Als teamleider HR geef je leiding aan de expertgroepen HR Advies, Leren & Ontwikkelen en Inzetbaarheid. Zij adviseren de organisatie, versterken het lerend vermogen en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Je brengt richting, samenhang en prioriteit in een breed en complex speelveld. Je verbindt verschillende expertises met elkaar en zorgt ervoor dat beleid, advies en ontwikkeling elkaar versterken. Daarbij combineer je mensgericht leiderschap met resultaatgericht sturen en creëer je een werkomgeving waarin professionals eigenaarschap nemen, samenwerken over grenzen heen en zich blijven ontwikkelen.

In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je vertaalt organisatiedoelen en HR‑ambities naar een heldere koers voor jouw expertgroepen en zorgt ervoor dat HR zichtbaar en betekenisvol bijdraagt aan organisatieopgaven. Je hebt oog voor uiteenlopende belangen binnen de organisatie en weet deze samen te brengen tot gedragen, werkbare oplossingen.

Je stapt in een HR‑afdeling die volop in beweging is. Je denkt actief mee over de doorontwikkeling van HR en levert een concrete bijdrage aan het versterken van onze strategische en integrale werkwijze. Je verbindt de dagelijkse praktijk met toekomstige opgaven en weet kansen voor vernieuwing samen met je expertgroepen te vertalen naar structurele verbeteringen.

Wat ga je doen?

Als teamleider HR ben je verantwoordelijk voor zowel de mensen als de inhoud binnen jouw expertgroepen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Leiderschap en teamontwikkeling

• Je geeft dagelijks leiding aan de expertgroepen HR Advies, Leren & Ontwikkelen en Inzetbaarheid (20 fte).
• Je coacht medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Je creëert een veilige, professionele werkomgeving waarin mensen kunnen groeien en excelleren.

Strategie en inhoud

• Je draagt actief bij aan de strategische koers van de HR‑afdeling.
• Je vertaalt organisatieontwikkelingen en HR‑opgaven door naar concrete doelen en prioriteiten voor je expertgroepen.
• Je bewaakt samenhang en integraliteit tussen de verschillende HR‑expertises.
• Je bent een stevige en gelijkwaardige gesprekspartner voor het managementteam en andere stakeholders.
• Je beweegt mee met de doorontwikkeling van de HR‑organisatie en weet je leiderschap en sturing aan te passen aan veranderende accenten en specialismes binnen het HR‑domein. Dit kan betekenen dat je in de toekomst andere experts gaat aansturen.

Sturing en organisatie

• Je werkt integraal en stimuleert projectmatig en programmatisch werken binnen HR.
• Je stuurt op formatie, bezetting, budget en kwaliteit van dienstverlening.
• Je signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en zet deze om in concrete acties.
• Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering en positionering van HR.

Dit vraagt om leiderschap dat dichtbij is én vooruitkijkt. Je creëert duidelijke kaders, geeft vertrouwen en stimuleert eigenaarschap. Met heldere prioriteiten en coaching help je medewerkers het beste uit zichzelf te halen en werk je samen aan continue verbetering van de HR‑dienstverlening.

De uitdaging waar jij in stapt
De HR‑afdeling (65 fte) bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase. We werken onder andere aan:

• Een meer strategische positionering van HR in organisatie veranderingen;
• HR-opgaven van de toekomst;
• Meer integrale samenwerking tussen HR‑expertises;
• Verdere professionalisering van projectmatig werken;
• Het benutten van digitalisering en technologische ontwikkelingen, met oog voor de menselijke maat;
• Een zichtbare, klantgerichte en betrouwbare HR‑dienstverlening.

Deze ontwikkelingen vragen om leiderschap dat richting geeft en ruimte laat. Je speelt een actieve rol in het versterken van de positie van HR binnen de organisatie en draagt bij aan een cultuur waarin samenwerken over grenzen heen vanzelfsprekend is. Daarbij bewaak je de balans tussen innovatie en werkbaarheid in de dagelijkse praktijk.

Dat vraagt om een teamleider die richting geeft, verbindt en durft te vernieuwen!

Wat typeert jou als teamleider?
Mensgerichtheid zit in jouw karakter. Je ziet de mens achter de medewerker. Je weet wanneer je moet coachen, wanneer je moet sturen en wanneer je moet doorpakken.

Je bent:

• Verbindend en benaderbaar;
• Strategisch sterk en operationeel scherp;
• Resultaatgericht met oog voor welzijn;
• Een stevige maar toegankelijke gesprekspartner;
• Iemand die eigenaarschap stimuleert;
• Een cultuurdrager die voorbeeldgedrag laat zien.

Je weet vertrouwen te combineren met duidelijke verwachtingen. Door jouw manier van leidinggeven voelen medewerkers zich gehoord en uitgedaagd, en ontstaat er ruimte voor groei, initiatief en professionele trots.

Wat neem je mee?

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau;
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie;
• Ervaring binnen het HR‑domein, bij voorkeur met meerdere HR‑expertises;
• Ervaring met verandertrajecten en teamontwikkeling;
• Affiniteit met digitalisering en procesverbetering;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie is een pré.

Je brengt niet alleen kennis en ervaring mee, maar ook de motivatie om bij te dragen aan maatschappelijke opgaven. Je voelt je thuis in een bestuurlijke context en weet daarin effectief en zorgvuldig te opereren.

Strategisch organisatieadviseur

Wat ga je doen?

In deze rol werk je op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en strategische besluitvorming. Jij bent de adviseur van de directie en de regisseur van de organisatieontwikkelagenda. Je draait mee in het hart van de organisatie en zorgt dat alle betrokkenen dezelfde kant op bewegen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Vertalen van directieopdrachten op het gebied van organisatieontwikkeling naar heldere opdrachtbeschrijvingen met doelen, scope en beoogde resultaten.
• Verbinden van de juiste trekkers en experts aan deze opdrachten, in nauwe afstemming met afdelingshoofden en HR.
• Uitvoeren van strategische organisatieontwikkelopdrachten, onder andere op het gebied van leiderschap, cultuur, samenwerking, wendbaarheid en organisatie inrichting.
• Sturen op samenhang, prioritering en kwaliteit van alle organisatieontwikkelopdrachten uit het directieplan en het FIT uitvoeringsplan.
• Adviseren van de directie over strategische keuzes, scenario’s, governancevraagstukken en veranderstrategieën.
• Opstellen van adviesnotities en impactanalyses die richting geven aan besluitvorming.
• Ontwikkelen en monitoren van dashboards en sturingsinformatie, zodat de directie tijdig inzicht heeft in voortgang, risico’s en onderlinge afhankelijkheden.
• Organiseren van evaluatiemomenten, signaleren van verbeterpunten en borgen dat deze daadwerkelijk worden doorgevoerd.
• Fungeren als strategisch sparringpartner voor de directie, HR, afdelingshoofden en collega’s uit de vakgroep organisatieontwikkeling.

Je beweegt je gemakkelijk in een politiek bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen en hoge verwachtingen. Je houdt overzicht, stelt scherpe vragen en blijft gericht op duurzame verbetering van de organisatie.

Wat neem je mee?

Jij bent een strategisch adviseur met gezag. Iemand die snel doorziet wat er speelt, complexe vraagstukken weet te structureren en mensen meeneemt in verandering. Je combineert analytische scherpte met overtuigingskracht en weet strategie te vertalen naar concrete en uitvoerbare keuzes. Je kan moeiteloos schakelen tussen strategie en de operatie: je bent in staat om adviezen (projectmatig) te operationaliseren en te implementeren.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, veranderkunde, bestuurskunde, HRM of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring in een strategische adviesrol binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare expertise op het gebied van organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
• Ervaring met het implementeren van besluiten in een directie of managementcontext.
• Sterke organisatiesensitiviteit en een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne.
• Het vermogen om complexe vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar scenario’s en handelingsopties.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden, passend bij directieniveau.
• Een proactieve en resultaatgerichte houding, met oog voor kwaliteit en samenhang.