Procesleider Duurzame Warmte

Aantal uur: 32 – 36 uur per week
Salaris: € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11, o.b.v. 36 uur)
Contract: 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband

Krijg jij energie om de trekker te zijn van de warmtetransitie om te komen tot duurzame oplossingen? Ben jij in staat en krijg je energie om in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders en andere stakeholders stappen te zetten en oplossingen vorm te geven? En heb je gevoel en ervaring in politieke verhoudingen en verschillende opvattingen over de beste aanpak in deze veranderende wereld én kan je daarin het bestuur adviseren? Ben jij (op termijn) in staat om zowel tactisch als (politiek) strategisch in beweging te komen? Wordt dan procesleider duurzame warmte voor de gemeente Zuidplas!

Zuidplas; de gemeente die je laat groeien!
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!

Wat ga je doen als Procesleider Duurzame Warmte?
Als Procesleider duurzame warmte gemeente Zuidplas maak je onderdeel uit van het programmateam Duurzaamheid dat onderdeel is van de directie Opgaven en Beleid. Dit deel van de organisatie houdt zich bezig met opgaven die beleidsoverstijgend zijn.

Vanuit jouw rol regisseer je het proces om te komen tot enerzijds duurzame warmtesystemen (o.a. voor de glastuinbouw in de “warmte samenwerking Oostland”) en anderzijds regisseer je het proces om te komen tot duurzame warmte voor de dorpen. Je stuurt het procesteam aan, zet opdrachten uit en doet mee aan de uitvoering waar passend. Verder bereid je het politieke spel voor, in nauwe samenwerking met je team en je opdrachtgevers. Ook werk je samen met externe stakeholders. Je signaleert vanuit landelijke, provinciale en regionale ontwikkelingen de gevolgen voor de aanpak van duurzame warmte en geeft die een plek.

Welk participatieproces moeten we doorlopen om duurzame warmte te ontwikkelen? Welk politiek proces moet worden doorlopen om de glastuinbouw te voorzien van duurzame warmte? Hoe betrek en enthousiasmeer je inwoners en andere stakeholders voor deze transitie? Hoe maken we bedrijven(terreinen) aardgasvrij? Welke warmtebron kunnen we inwoners en ondernemers aanbieden in de weg naar aardgasvrij? Welke nieuwe technieken en oplossingen zijn interessant voor Zuidplas? Hoe houden we de warmtetransitie haalbaar en betaalbaar? Wat is de relatie met het thema netcongestie voor je aanpak? Dit zijn een paar belangrijke vragen waar we bij de gemeente Zuidplas een antwoord op moeten vinden.

Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Procesleider van het proces duurzame warmte Zuidplas, waaronder het proces Warmte Samenwerking Oostland;
• Zorgdragen voor de borging van de opgave van Warmte in omgevingswetinstrumentarium van de gemeente Zuidplas;
• Zorgen voor verbinding tussen de processen Aardgasvrij Zuidplas, Warmte Samenwerking Oostland en de overige opgaven, projecten en beleidsvelden binnen de gemeente;
• Het volgen van landelijke ontwikkelingen op het gebied van warmte en daar waar nodig deze vertalen naar de aanpak.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt hbo/ wo werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring met participatie- en samenwerkingsprocessen met politiek, inwoners en andere stakeholders
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met politiek gevoelige processen, liefst binnen een overheid, die gekenmerkt worden door een grote mate van onvoorspelbaarheid, onduidelijkheid en onzekerheid
• Je hebt affiniteit met de warmtetransitie en je bent in staat de kennis op hoofdlijnen snel eigen te maken
• Je hebt ervaring met methodiek procesregie of je bent bereid deze methode je snel eigen te maken
• Je bent communicatief sterk en instaat om verschillende communicatiestijlen toe te passen
• Je bent proactief, resultaat- en procesgericht
• Je kunt van nature relaties leggen tussen de systeemwereld en de leefwereldwereld en je krijgt hier energie van

Ons aanbod
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de € 4.465,- en de € 6.343,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Ben jij de collega die we zoeken?
Solliciteer dan via onze sollicitatiepagina en laat ons weten wie je bent!

Heb je nog vragen over de functie?
Neem dan contact op met Raymond van Praag, Vervangend Clustermanager Projectmanagement Bureau. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Marcel Bargeman, Corporate Recruiter. Beiden zijn bereikbaar via 0180 – 330 300. Meer weten over onze prachtige Gemeente? Kijk dan eens op onze website.

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Junior Casemanager Omgevingswet

Jouw baan

Als casemanager ben je de schakel tussen verschillende belanghebbende partijen om de afhandeling van vergunningaanvragen soepel te laten verlopen. Je adviseert over de voortgang van de procedure en houdt initiatiefnemers als andere betrokkenen en collega’s op de hoogte, waarbij je termijnen bewaakt en informatie verstrekt aan initiatiefnemers. Ook stel je de (ontwerp) beschikkingen op voor aangevraagde omgevingsvergunningen. Je adviseert over complexe zaken, juridische- en beleidsaspecten, draagt bij aan verbetering van de werkprocessen en een goede werking van het zaaksysteem met o.a. het opstellen van sjablonen. Daarnaast draag je zorg voor exports vanuit het zaaksysteem naar Financiën en CBS, en het actualiseren van de website.

Jouw team
Je gaat aan de slag in het team Omgeving. Wij beoordelen ruimtelijke initiatieven van onze inwoners en onze bedrijven, begeleiden planprocedures en vergunningen. Wij houden toezicht op de bouwactiviteiten en handhaven waar dat noodzakelijk is. Het team bestaat uit circa 30 medewerkers.

Jouw leidinggevende
Wij vinden het belangrijk dat jij nú al een inschatting maakt of onze stijl van leidinggeven bij jou past.

Onze vijf zekerheden; je teammanager…

1. geeft jou veel verantwoordelijkheid. Je hoort dus niet wát je moet doen maar waar we naartoe onderweg zijn. Aan jou de taak om dat te vertalen in je werk en dat van je team;
2. verdeelt de aandacht zo goed mogelijk over de teamleden. Zo weet je zeker dat je geen nummer bent;
3. leeft voor efficiënt werken. Dus zetten we je niet onnodig veel in de cc of in lange en/of doelloze vergaderingen;
4. staat voor je klaar. We zijn een lerende organisatie. Coaching en feedback is een vast onderdeel in de gesprekken met je leidinggevende. Want naast het werk staat ook persoonlijke ontwikkeling centraal;
5. bewaakt de balans formeel/informeel. Bij ons gaan werkplezier, goede sfeer en topprestaties samen.

Spreekt dit je aan? Lees dan verder!

Onze organisatieontwikkeling
Tegelijk met het dagelijkse werk bouwen we samen aan onze organisatie. Ons gemeentehuis is daarom de ontmoetingsplek voor doeners, denkers en regelaars. Daar en vanuit huis doen wij er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen in onze gemeente juist en snel is geholpen. Gaat dat vlekkeloos? Nee, maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we dit alleen bereiken in samenwerking met elkaar en de omgeving.

Jouw deskundigheid
Je bent een teamplayer die graag de touwtjes in handen neemt. Je bent omgevingsbewust en analytisch. Ook heb je gevoel voor politieke verhoudingen en ben je bekend met de politiek-bestuurlijke besluitvorming. Hiernaast heb je een zakelijke, flexibele en klantgerichte houding.

Opleiding en ervaring van onze ideale kandidaat:

• HBO werk- en denkniveau
• Je bent bekend met ruimtelijke procedures
• Bij voorkeur ervaring als casemanager / vergunningverlening bij een gemeentelijke organisatie

Salaris en arbeidsvoorwaarden
Als jij je bij ons inzet voor de samenleving, staat daar uiteraard iets tegenover.

Wij bieden een arbeidscontract voor een jaar met uitzicht op een vast contract. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.033,00 bruto per maand (functieschaal 9), bij een 36-urige werkweek.

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Met dit IKB regel je bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding of je laat het maandelijks uitbetalen. Op www.caogemeenten.nl lees je hier meer over. Bovenop het IKB krijg je € 500 bruto extra per jaar (bij een 36-urige werkweek).

Gemeente De Ronde Venen
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht. Dat is één van de 8 prachtige dorpen die onze gemeente rijk is. In totaal wonen er 45.000 inwoners maar nog veel meer mensen zijn er dagelijks voor werk, ontspanning en recreatie. We dragen ons steentje bij aan de lokale samenleving door het college en de gemeenteraad optimaal bij te staan. Wil je meer over ons weten, kijk dan op: https://www.werkenvoorderondevenen.nl/ en/of op https://youtu.be/c7aPP9bMjlc.

Geïnteresseerd?
Reageer dan via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Michiel Geradts, teammanager Omgeving via m.geradts@derondevenen.nl of 06-44008586

Uitsluitend reacties via gemeentederondevenen.easycruit.com nemen wij mee in de sollicitatieprocedure.

Klantmanager Werk

Help jij inwoners met een (tijdelijke) afstand tot de arbeidsmarkt aan passend werk?

Ben je op de hoogte van wet- en regelgeving rondom werk? En vind je het leuk om hier voorlichting over te geven? Lees dan snel verder over deze functie en kom ons gezellige, professionele en vakkundige team versterken.

Jouw baan
Als Klantmanager Werk ben je verantwoordelijk voor alle werkzaamheden rondom de begeleiding van inwoners naar de arbeidsmarkt. Ons motto is, ”wat kan je wel, niets doen is geen optie!” daarbij stel je de hulpvraag van de inwoner vast. Samen met de accountmanager werk bekijk je wat de afstand tot de arbeidsmarkt voor de inwoner is en welke uitstroommogelijkheden er zijn. Je stelt een plan van aanpak op. Je begeleidt het traject van A tot Z en werkt daarbij nauw samen met de inwoners, accountmanagers en trainers.

Je geeft voorlichting over wet- en regelgeving en verwijst door naar hulpverlenende instanties. Je regelt zelfstandig de planning en afwerking van gesprekken, (her)onderzoeken, aanvragen en bewaakt de termijnen. Je werkt samen met andere professionals zoals maatschappelijk werk, Wmo en handhaving. De problematiek vraagt om doorzettingsvermogen en oplossingsgericht denken om de inwoner een stap te laten maken. Je stelt rapportages en beschikkingen op. Je verwerkt je afspraken en gespreksverslagen in het cliëntvolgsysteem. Je monitort actief de voortgang, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig zodat inwoners duurzaam stappen zetten richting werk

Jouw team
Je gaat aan de slag bij het Team Toegang Participatie en Sociale Zaken. Het onderdeel Participatie is het centrale regiepunt waar vraag en aanbod elkaar ontmoeten voor werk en participatie. Alle benodigde professionele kennis is hier gebundeld. Ook zorgen we samen voor een passend begeleidingsprogramma voor de participatievraag van de inwoner. Denk aan preventie, activering, training, begeleiding, bemiddeling en netwerken.

Jouw leidinggevende
Wij vinden het belangrijk dat jij nú al een inschatting maakt of onze stijl van leidinggeven bij jou past.

Onze 5 zekerheden; je teammanager…

1. geeft jou veel verantwoordelijkheid. Je hoort dus niet wát je moet doen maar waar we naartoe onderweg zijn. Aan jou de taak om dat te vertalen in je werk en dat van je team;
2. verdeelt de aandacht over ongeveer 34 teamleden. Zo weet je zeker dat je geen nummer bent;
3. leeft voor efficiënt werken. Dus zetten we je niet onnodig veel in de cc of in lange en/of doelloze vergaderingen;
4. staat voor je klaar. We zijn een lerende organisatie. Coaching en feedback is een vast onderdeel in de gesprekken met je leidinggevende. Want naast het werk staat ook persoonlijke ontwikkeling centraal;
5. bewaakt de balans formeel/informeel. Bij ons gaan werkplezier, goede sfeer en topprestaties samen.

Spreekt dit je aan? Lees dan verder!

Onze organisatieontwikkeling
Tegelijk met het dagelijkse werk bouwen we samen aan onze organisatie. Ons gemeentehuis is daarom de ontmoetingsplek voor doeners, denkers en regelaars. Daar en vanuit huis doen wij er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen in onze gemeente juist en snel is geholpen. Gaat dat vlekkeloos? Nee maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we dit alleen bereiken in samenwerking met elkaar en de omgeving.

Jouw deskundigheid
Je communiceert en luistert goed en adviseert vanuit je eigen deskundigheid. Je bent daarbij helder, duidelijk en komt makkelijk tot de kern. Je denkt verder dan je eigen professionele terrein door goed samen te werken met accountmanagers en trainers. Je bent daadkrachtig, resultaatgericht en neemt het initiatief. Je toont betrokkenheid bij wat er in de organisatie gebeurt. Je hebt geen moeite om de werkvoorraad te beheren. En je houdt je hoofd koel wanneer er opeens veel werkprocessen in je voorraad staan.

Opleiding en ervaring van onze ideale kandidaat:

• hbo-werk- en denkniveau en ervaring in soortgelijke functies
• bekend met relevante wet- en regelgeving
• aantoonbare actuele kennis van de (lokale) arbeidsmarkt
• ervaring in de bemiddelingsbranche is een pré

Salaris en arbeidsvoorwaarden
Als jij je bij ons inzet voor de samenleving, staat daar uiteraard iets tegenover.

Wij bieden een arbeidscontract voor een jaar met uitzicht op een vast contract. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.033,00 bruto per maand (functieschaal 9 CAO Gemeenten), bij een 36-urige werkweek (loonpeil 1 januari 2026).

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Met dit IKB regel je bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding of je laat het maandelijks uitbetalen. Op www.caogemeenten.nl lees je hier meer over. Daarnaast ontvang je € 500 bruto extra per jaar bij het IKB. Dit bedrag geldt bij een 36-urige werkweek.

Gemeente De Ronde Venen
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht. Dat is 1 van de 8 prachtige dorpen die onze gemeente rijk is. In totaal wonen er 45.000 inwoners maar nog veel meer mensen zijn er dagelijks voor werk, ontspanning en recreatie. We dragen ons steentje bij aan de lokale samenleving door het college en de gemeenteraad optimaal bij te staan. Wil je meer over ons weten, kijk dan op www.werkenvoorderondevenen.nl en/of bekijk ons filmpje.

Geïnteresseerd?

Reageer dan vóór 20 april aanstaande via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst meer informatie? Bel dan met Jeffrey Timmer, teammanager Toegang Participatie en Sociale Zaken via 06-10858696.

De eerste gesprekken zijn op dinsdag 21 april. De tweede gesprekken zijn op donderdag 23 april.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs.

Lid Bezwaarschriftencommissie

De gemeente Zuidplas zoekt leden voor de bezwaarschriftencommissie

De organisatie
Zuidplas is volop in beweging! De gemeente is qua inwoners enorm gegroeid de afgelopen jaren en zal blijven groeien. We behoren bij de top drie van bouwend Nederland en we staan voor een grote ontwikkelopgave als één van de snelst groeiende gemeentes in Nederland door de vele nieuwbouwprojecten. Daarbij willen we de kracht van de dorpen in het groen zoveel mogelijk blijven behouden en zelfs versterken. Samen gaan we voor het beste resultaat voor onze inwoners en ondernemers. Er wordt ingespeeld op de veranderingen in de samenleving, de rol van de overheid daarin en het streven naar een optimale dienstverlening.

Wat ga je doen als lid van de bezwaarschriftcommissie?
De bezwaarschriftencommissie adviseert over de afhandeling van bezwaarschriften. De commissie is onderverdeeld in twee kamers: de Algemene kamer en de Maatschappelijke kamer.

In de Algemene kamer worden onder andere bezwaarschriften behandeld met betrekking tot de Omgevingswet, planschade, verkeersbesluiten en de Wet open overheid. In de Maatschappelijke kamer worden onder andere bezwaarschriften behandeld met betrekking tot de Participatiewet, de Wet maatschappelijke ondersteuning, de Jeugdwet, de Wet Basisregistratie Personen, de Huisvestingsverordening en de Integrale verordening sociaal domein.

We zijn op zoek naar 1 lid voor de Algemene kamer en 1 lid voor de Maatschappelijke kamer.

Het profiel:

• academisch werk- en denkniveau met aantoonbare praktijkervaring op de rechtsgebieden van de kamer waarvoor je solliciteert;
• bekendheid met het functioneren van een gemeentelijke organisatie;
• kennis van en ervaring met de behandeling van bezwaarschriften;
• beschikbaar zijn op de woensdagavonden voor een benoemingsperiode van vier jaar.

Werkwijze
De hoorzittingen vinden plaats op de woensdagen vanaf 18:30 uur. De voorbespreking is om 18:00 uur. Er vinden per kamer 1 tot 2 hoorzittingen per maand plaats. Voor de Algemene kamer wordt in verband met de beschikbare vergaderruimte incidenteel uitgeweken naar de maandagavond. De vergoeding voor een bijgewoonde hoorzitting is vastgesteld op € 200,- voor een lid van de bezwaarschriftencommissie (exclusief reiskosten).

Sollicitaties
Indien u belangstelling hebt, kunt u dat voor 20 april 2026 kenbaar maken. Graag vermelden in de brief op welke kamer uw sollicitatie betrekking heeft.

Mocht u vragen hebben dan kunt u contact opnemen met mevrouw A. Boere of mevrouw M. van Santen op telefoonnummer 0180-330300. De selectiegesprekken vinden in beginsel plaats op maandagmiddag 11 en 18 mei.

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

POH‑GGZ Jeugd & Jeugdprofessional Lokaal Team (combinatiefunctie)

De uitdagingen binnen het sociale domein Jeugd zijn aanzienlijk. De vraag naar ondersteuning voor kinderen en jongeren groeit, en daarmee ook de behoefte aan deskundige, toegankelijke hulp dicht bij huis. Ben jij een ervaren en empathische POH‑GGZ Jeugd die jongeren wil begeleiden vanuit de huisartsenpraktijken? En ben jij tegelijk de verbindende professional die gezinnen ondersteunt binnen het Lokaal Team? Dan zoeken wij jou.

Gemeente De Ronde Venen werkt al langere tijd intensief samen met de huisartsenpraktijken in Abcoude. De dorpskern beschikt over een POH‑GGZ Jeugd team, waardoor je niet solistisch werkt maar onderdeel bent van een betrokken, professioneel netwerk met vaste overleg‑ en intervisiemogelijkheden. Het gezamenlijke doel is het versterken van de eerstelijns GGZ‑zorg, met nauwe samenwerking tussen de huisartsen, het Lokaal Team en (waar nodig) specialistische hulp. Kennis van het lokale sociale veld is daarbij van groot belang.

Voor twee dagen per week werk je als POH‑GGZ Jeugd binnen de huisartsenpraktijken in Abcoude. De andere twee dagen vervul je de rol van jeugdprofessional binnen het Lokaal Team. We bouwen aan een stevig lokaal team waarin we zoveel mogelijk zelf passende ondersteuning bieden aan jeugdigen en hun gezinnen. Wanneer meer specialistische hulp nodig is, zoek je samen met het gezin naar de meest passende vervolgstap.

Jouw baan

1. Hulpvraag inventariseren

Dit doe je onder andere door het:

• houden van zelfstandige spreekuren binnen de huisartsenpraktijken en bij het lokaal team· voeren van intakegesprekken met het kind/jongere en diens ouders/verzorgers/netwerk waarin probleemverheldering centraal staat.
• analyseren van de klachten en de oorzaken aan de hand van een of meerdere gesprekken.
• inzetten van screeningsdiagnostiek (gestructureerde vragenlijsten en/of interviews).
• beoordelen van de problematiek en de benodigde vervolgstappen, waarbij de huisarts en/of het Lokaal Team de eindverantwoordelijkheid heeft.

2. Cliënten adviseren en begeleiden

Hierbij gaan we ervan uit dat je:

• adviseert over de best passende hulp en/of ondersteuning bij kindgebonden problematiek.
• voorlichting geeft en informatie verstrekt (o.a. psycho-educatie).
• kortdurende behandelingen uitvoert van enkelvoudige GGZ-problematiek (maximaal vijf consulten).
• zorgt voor de juiste verbindingen met andere partijen en de overdracht.
• een goede administratie voert en bijhoudt.

Jouw team
Je komt in dienst bij de gemeente De Ronde Venen. Je werkt binnen:

• het POH-GGZ Jeugd team dat actief is in de huisartsenpraktijken in Gemeente de Ronde Venen;
• het Lokaal Team, waarin multidisciplinaire samenwerking en korte lijnen centraal staan.

Je teammanager geeft jouw veel verantwoordelijkheid. Je hoort dus niet wát je moet doen maar waar we naartoe onderweg zijn. Aan jou de taak om dat te vertalen in je werk.

Onze organisatie
Naast ons dagelijkse werk bouwen we samen aan onze organisatie. Ons gemeentehuis is daarom de ontmoetingsplek voor doeners, denkers en regelaars. Daar en vanuit huis doen wij er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen in onze gemeente juist en snel is geholpen. Gaat dat vlekkeloos? Niet altijd, maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we dit alleen bereiken in samenwerking met elkaar en de omgeving.

Jouw deskundigheid
Opleiding en ervaring van onze ideale kandidaat:

• Een afgeronde hbo/wo in de richting van (ortho)pedagogiek, sociaalpsychiatrische hulpverlening kinder- en jeugdpsychologie, pedagogische wetenschappen, het liefst in combinatie met de opleiding POH-GGZ.
• Kennis en ervaring op het gebied van uiteenlopende psychische klachten en psychiatrische aandoeningen.
• Kennis van therapeutische interventies en behandelmethoden, gedragsproblemen en stoornissen.
• Je beschikt over goede consult- en adviesvaardigheden en je staat stevig in je schoenen.
• Ervaring met hulpverlening aan kinderen en jeugdigen.
• Je beschikt over een geldige registratie (SKJ-registratie of BIG-registratie)

Salaris en arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een arbeidscontract voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract. Inschaling vindt plaats conform de CAO gemeenten, afhankelijk van opleiding en ervaring in schaal 9, maximaal € 5.033,- met mogelijke uitloop naar schaal 10, max € 5.554,-.

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Met dit IKB regel je bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding of je laat het maandelijks uitbetalen. Op www.caogemeenten.nl lees je hier meer over. Daarnaast ontvang je € 500 bruto extra per jaar bij het IKB. Dit bedrag geldt bij een 36-urige werkweek.

Gemeente De Ronde Venen
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht. Dat is 1 van de 8 prachtige dorpen die onze gemeente rijk is. In totaal wonen er 45.000 inwoners maar nog veel meer mensen zijn er dagelijks voor werk, ontspanning en recreatie. We dragen ons steentje bij aan de lokale samenleving door het college en de gemeenteraad optimaal bij te staan. Wil je meer over ons weten, kijk dan op www.werkenvoorderondevenen.nl en/of bekijk ons filmpje.

Geïnteresseerd?

Reageer dan voor donderdag 16 april via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst meer informatie? Bel dan met Gerda van Dijk, teammanager 06-51974730

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs.