2 Medewerkers Zorgadministratie Wmo & Jeugd

Jouw baan
Je bent onderdeel van de backoffice en draagt zorg voor een correcte verwerking van Wmo- en jeugdvoorzieningen en afhandeling van de (financiële) administratie van de jeugd en de Wmo. Een van jouw belangrijkste werkzaamheden is het betalen van voorzieningen en het tijdig en correct verwerken van facturen. Dankzij jouw overzicht en nauwkeurigheid blijft de dienstverlening aan inwoners soepel verlopen.

Binnen deze functie houd je je verder bezig met onder andere:

• Het verwerken en zorgdragen van berichtenverkeer tussen onze gemeente en de Wmo hulpaanbieders en jeugdhulpaanbieders.
• Verwerken van toewijzingen vanuit het Team Toegang Wmo en Jeugd, waarbij je zorg draagt voor de administratieve verwerking van de toewijzingen en gerelateerde documenten voor zowel zorg in natura als PGB.
• Beantwoorden van vragen van collega’s van het Team Toegang Wmo en Jeugd, Preventieve jeugdbescherming, jeugdhulpaanbieders en Wmo hulpaanbieders.
• Je fungeert als een vraagbaak en helpt zowel interne als externe partijen met administratieve vragen en verduidelijking van processen.
• Administratieve afhandeling van verhuizingen van jeugdigen en het toepassen van het woonplaatsbeginsel zoals voorgeschreven in de Jeugdwet. Je zorgt ervoor dat verhuizingen correct worden verwerkt en dat de juiste regelgeving wordt toegepast.
• Het verwerken van facturen, declaraties en financiële mutaties;
• Het verwerken van cliëntgegevens, indicaties en zorgovereenkomsten;
• Het aanleveren en controleren van informatie voor het jaarwerk;

Ben jij het?
Je bent servicegericht, werkt nauwkeurig en weet goed overzicht te houden wanneer er veel tegelijk speelt. Je bent communicatief sterk, behulpzaam, digitaal vaardig en collegiaal.

Daarnaast:

• Beschik je over een MBO-4 of Hbo-diploma in administratieve, bij voorkeur financiële richting;
• Heb je aantoonbare ervaring met financieel administratieve werkzaamheden in het Sociaal Domein;
• Heb je aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Werk je zowel makkelijk in een team als zelfstandig;
• Ben je vaardig bent met digitale systemen zoals Civision en I-samenleving (PinkRoccade), Excel en Unit4;
• Ga je zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie;
• Heb je kennis van (administratieve processen binnen) de Jeugdwet of Wmo.

Jouw team
Je gaat werken in het team Kwaliteit en Monitoring Welzijn. Dit is één van de teams binnen het sociaal domein. Team Kwaliteit en Monitoring Welzijn voert de bedrijfvoeringsprocessen van het sociaal domein uit en bewaakt de kwaliteit hiervan. Het team bestaat uit ca. 30 collegiale, gemotiveerde en betrokken medewerkers die de collega’s van het sociaal domein ondersteunen, de kwaliteit hooghouden, data beheren en analyseren en de bedrijfsvoering voor hun rekening nemen.

Jouw leidinggevende
Wij vinden het belangrijk dat jij nú al een inschatting maakt of onze stijl van leidinggeven bij jou past.

Onze 5 zekerheden; je teammanager…

1. geeft jou veel verantwoordelijkheid. Je hoort dus niet wát je moet doen maar waar we naartoe onderweg zijn. Aan jou de taak om dat te vertalen in je werk en dat van je team;
2. verdeelt de aandacht zo goed mogelijk over de teamleden. Zo weet je zeker dat je geen nummer bent;
3. leeft voor efficiënt werken. Dus zetten we je niet onnodig veel in de cc of in lange en/of doelloze vergaderingen;
4. staat voor je klaar. We zijn een lerende organisatie. Coaching en feedback is een vast onderdeel in de gesprekken met je leidinggevende. Want naast het werk staat ook persoonlijke ontwikkeling centraal;
5. bewaakt de balans formeel/informeel. Bij ons gaan werkplezier, goede sfeer en topprestaties samen.

Spreekt dit je aan? Lees dan verder!

Onze organisatie
Tegelijk met het dagelijkse werk bouwen we samen aan onze organisatie. Ons gemeentehuis is daarom de ontmoetingsplek voor doeners, denkers en regelaars. Daar en vanuit huis doen wij er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen in onze gemeente juist en snel is geholpen. Gaat dat vlekkeloos? Nee maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we dit alleen bereiken in samenwerking met elkaar en de omgeving.

Salaris en arbeidsvoorwaarden
Als jij je bij ons inzet voor de samenleving, staat daar uiteraard iets tegenover.

Wij bieden een arbeidscontract voor een jaar met uitzicht op verlenging met nog een jaar. Momenteel wordt een Gemeenschappelijke regeling opgezet om regionaal backofficewerkzaamheden te organiseren voor de gemeenten De Ronde Venen, Woerden, Oudewater, Montfoort en Stichtse Vecht. Er bestaat perspectief om mee te gaan in deze gemeenschappelijke regeling. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal

€ 4.556,00 bruto per maand (functieschaal 8), bij een 36-urige werkweek. Je kunt je werkzaamheden flexibel indelen en zowel op kantoor als thuis werken.

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Met dit IKB regel je bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding of je laat het maandelijks uitbetalen. Op www.caogemeenten.nl lees je hier meer over. Daarnaast ontvang je € 500 bruto extra per jaar bij het IKB. Dit bedrag geldt bij een 36-urige werkweek.

Geïnteresseerd
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht. Dat is één van de 8 prachtige dorpen die onze gemeente rijk is. In totaal wonen er 46.000 inwoners maar nog veel meer mensen zijn er dagelijks voor werk, ontspanning en recreatie. We dragen ons steentje bij aan de lokale samenleving door het college en de gemeenteraad optimaal bij te staan. Wil je meer over ons weten, kijk dan op: https://www.werkenvoorderondevenen.nl/ en/of ons filmpje.

Geïnteresseerd
Reageer dan uiterlijk 20 september 2026 via de sollicitatieknop.
Wil je eerst meer informatie? Bel dan met Vincent Staat, teammanager Kwaliteit en Monitoring Welzijn 06-57078866.

De eerste gesprekken zijn gepland op 25 september 2026 De tweede gesprekken zijn gepland op 28 september 2026.
We stellen de vacature gelijktijdig intern en extern open, waarbij de interne kandidaten voorrang hebben.

Uitsluitend reacties via https://gemeente-de-ronde-venen.heeft-vacatures.eu/ nemen wij mee in de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Bode Gemeentehuis

Aantal uur: 24 uur per week
Salaris: tussen € 2.472,- en de € 3.579,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 5)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 5 oktober

“Achter de schermen onmisbaar. Zichtbaar door resultaat. Altijd in dienst van de organisatie.”
Ben jij gastvrij, praktisch ingesteld en iemand die graag de handen uit de mouwen steekt? Heb je verantwoordelijkheidsgevoel, houd je van afwisseling en zorg je er graag voor dat alles goed geregeld is? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Over de rol
Als Bode bij gemeente Zuidplas ben jij een belangrijk visitekaartje van onze organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor bezoekers, inwoners, collega’s, leveranciers en gasten. Met jouw gastvrije en professionele houding zorg je ervoor dat iedereen zich welkom voelt.

Tegelijkertijd zorg je ervoor dat het gemeentehuis en onze accommodaties veilig, schoon, representatief en goed functionerend zijn. Je houdt toezicht op de staat van de gebouwen, voert klein facilitair en technisch onderhoud uit en signaleert eventuele gebreken. Problemen pak je waar mogelijk direct aan of zet je door via de coördinerend Bode.

Ook tijdens vergaderingen, bijeenkomsten, huwelijken, evenementen en andere activiteiten speel je een belangrijke rol. Je helpt bij de voorbereiding, zorgt dat ruimtes gebruiksklaar zijn en ondersteunt tijdens de uitvoering.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag ontvang je bezoekers en leveranciers, de andere dag maak je een accommodatie gereed voor een bijeenkomst of ondersteun je bij een evenement. Dankzij jouw flexibiliteit, servicegerichtheid en praktische instelling zorg jij ervoor dat alles soepel verloopt.

Dit ga je doen
Als Bode ben je verantwoordelijk voor een breed en afwisselend takenpakket. Je houdt je onder andere bezig met:

• Uitvoeren van klein facilitair en technisch onderhoud in en rondom het gemeentehuis;
• Gebruiksklaar maken en controleren van accommodaties en vergaderruimten;
• Toezicht houden op de netheid, veiligheid en staat van gebouwen;
• Signaleren, registreren en opvolgen van storingen, gebreken en andere meldingen via de coördinerend Bode;
• Controleren van schoonmaakwerkzaamheden en andere facilitaire dienstverlening;
• Ontvangen, informeren en begeleiden van bezoekers, leveranciers en gebruikers;
• Ondersteunen bij vergaderingen, evenementen, huwelijken en andere bijeenkomsten;
• Toezicht houden op de naleving van veiligheidsvoorschriften en adequaat handelen bij incidenten;
• Beheren en aanvullen van voorraden en facilitaire middelen, samen met je collega-bode.

Dit breng je mee
Jij bent iemand die energie krijgt van een veelzijdige functie waarin dienstverlening, verantwoordelijkheid en praktisch handelen samenkomen. Je ziet wat er moet gebeuren en wacht niet af, maar komt zelf in actie. Je bent gastvrij en professioneel in het contact met anderen. Tegelijkertijd kun je zelfstandig werken, prioriteiten stellen en snel schakelen wanneer de situatie daarom vraagt. Ook als het druk wordt, houd jij het hoofd koel.

Daarnaast beschik je over:

• Ervaring binnen de facilitaire dienstverlening of een vergelijkbare functie;
• Goede communicatieve vaardigheden en een representatieve, gastvrije houding;
• Goede digitale vaardigheden en bij voorkeur ervaring met systemen zoals Outlook en Topdesk;
• Een BHV-certificaat of de bereidheid dit te behalen;
• Een geldig rijbewijs B;
• De flexibiliteit om volgens een rooster te werken, waarbij incidenteel avond- en weekendwerk kan voorkomen.

Wij vinden het belangrijk dat je niet alleen beschikt over de juiste kennis en ervaring, maar ook past bij onze manier van werken. Jij bent:

• Proactief: je ziet wat er moet gebeuren en komt in actie;
• Oplossingsgericht: je denkt in mogelijkheden en oplossingen;
• Servicegericht: je vindt het belangrijk dat bezoekers en collega’s goed geholpen worden;
• Nauwkeurig: je hebt oog voor kwaliteit en details;
• Organisatorisch sterk: je houdt overzicht, ook wanneer er meerdere zaken tegelijk spelen;
• Stressbestendig en flexibel: je kunt goed omgaan met onverwachte situaties en veranderingen;
• Een teamspeler: je werkt prettig samen en draagt bij aan een positieve werksfeer.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de €2.472,- en de €3.579,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 5);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Als Bode ben jij een onmisbare schakel binnen onze organisatie. Met jouw inzet zorg je ervoor dat het gemeentehuis en onze accommodaties veilig, representatief, verzorgd en gastvrij zijn voor iedereen die er gebruik van maakt.

Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Clustermanager Saskia Kuhlmann Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met onze Corporate Recruiter Sandhia Sheombar Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

De eerste kennismakingsgesprekken staan gepland op vrijdag 9 oktober.

Ben jij onze nieuwe Bode? Dan maken we graag kennis met je!

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker Backoffice Burgerzaken (Adreskwaliteit BRP)

Aantal uur: 32 uur per week
Salaris: tussen € 3.246,- en de € 4.456,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 8)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 30 september

Expertise die werkt. Lef dat verschil maakt. Altijd oog voor de mens.
Een betrouwbare basisregistratie personen (BRP) is de basis voor goede dienstverlening, veiligheid en uitvoering van wet- en regelgeving. Als Medewerker Backoffice Burgerzaken (Adreskwaliteit BRP) draag jij daar iedere dag aan bij. Je onderzoekt complexe adresvraagstukken, zorgt voor juridisch goed onderbouwde besluiten en werkt samen met inwoners én ketenpartners aan een betrouwbare registratie.

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Over de rol
In deze functie zorg jij ervoor dat adresgegevens van inwoners betrouwbaar en actueel blijven. Je voert zelfstandig onderzoeken uit binnen de kaders van de Wet BRP, beoordeelt complexe situaties en vertaalt wet- en regelgeving naar zorgvuldig gemotiveerde besluiten. Daarbij krijg je de ruimte om initiatief te nemen, processen te verbeteren en jouw vakkennis in te zetten voor een kwalitatieve uitvoering.

Dit ga je doen

• Je beoordeelt signalen vanuit inwoners, ketenpartners, de Landelijke Aanpak Adreskwaliteit (LAA) en andere informatiebronnen.
• Je voert zelfstandig adresonderzoeken uit en rondt deze administratief en juridisch zorgvuldig af.
• Je analyseert gegevens, beoordeelt bewijsstukken en stelt juridisch goed gemotiveerde besluiten op over inschrijvingen in de BRP.
• Je behandelt aanvragen voor briefadressen, bewaakt de voorwaarden en actualiseert de leegstandsadministratie.
• Je onderhoudt contact met inwoners, woningcorporaties, zorgorganisaties en andere overheidsinstanties en voert waar nodig gesprekken aan de balie of op locatie.
• Je signaleert verbetermogelijkheden, stelt werkinstructies op en werkt samen met collega's van onder andere Veiligheid, Stichting ZO en Toezicht & Handhaving.

Dit breng je mee

• Je hebt een afgeronde MBO-4 of HBO opleiding, bij voorkeur in een juridische of bestuurskundige richting.
• Je hebt kennis van de Wet BRP en relevante wet- en regelgeving of bent bereid je hierin verder te ontwikkelen.
• Je hebt ervaring met adresonderzoeken, briefadressen, LAA of vergelijkbare specialistische werkzaamheden binnen burgerzaken.
• Je bent analytisch sterk en weet feiten zorgvuldig te beoordelen en af te wegen.
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en schrijft begrijpelijke correspondentie en juridische besluiten.
• Je neemt eigenaarschap, werkt nauwkeurig en zoekt actief de samenwerking met collega's en externe partners.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de €3.246,- en de €4.456,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 8);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Onregelmatigheidstoeslagen, beschikbaarheidsvergoeding en inconveniëntentoelage als je bijzondere diensten werkt met afwijkende werkuren;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij bijdragen aan een betrouwbare basisregistratie personen én samen met ons bouwen aan een sterke dienstverlening voor onze inwoners? Solliciteer dan nu! De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandag 5 en dinsdag 6 oktober.

Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Clustermanager Soo Na Poiesz. Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met onze Corporate Recruiter Sandhia Sheombar. Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur M&O Vitaliteit & Arbo

Jouw baan
Als Adviseur M&O Vitaliteit & Arbo ben je gesprekspartner voor onze teammanagers en adviseer en ondersteun je hen bij vraagstukken rondom verzuim, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en, arbeidsomstandigheden.

Een belangrijk onderdeel van je dagelijkse werk is het begeleiden van lopende verzuimcasuïstiek. Je adviseert en ondersteunt teammanagers bij individuele verzuimdossiers, denkt mee over passende vervolgstappen en bewaakt samen met hen de voortgang. Daarbij krijg je te maken met zowel reguliere als langdurige en complexere verzuimvraagstukken en begeleid en adviseer je onder andere rondom de Wet verbetering poortwachter en WIA-trajecten.

Je kijkt daarbij verder dan de situatie van vandaag. Je signaleert ontwikkelingen en aandachtspunten, herkent waar kansen liggen voor preventie en helpt leidinggevenden en medewerkers om aandacht te houden voor gezondheid en inzetbaarheid.

Juist doordat je dicht op de dagelijkse verzuimpraktijk zit, zie je wat er binnen de organisatie speelt. Je herkent patronen en risico's en vertaalt signalen uit individuele dossiers naar mogelijkheden om eerder in actie te komen. Zo gebruik je wat je vandaag tegenkomt om ook te bouwen aan de aanpak van morgen.

Je werkt hierin zij aan zij met Tamara, onze Adviseur M&O Vitaliteit. Samen zetten jullie je in voor de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Jullie versterken elkaar, delen kennis en zorgen ervoor dat vitaliteit en preventie steeds meer onderdeel worden van onze dagelijkse praktijk en we op deze wijze ons verzuim kunnen terugbrengen. Binnen jouw rol ligt daarnaast een belangrijk accent op Arbo.

Een deel van onze Arbo-werkzaamheden wordt uitgevoerd door een externe deskundige partij. Denk bijvoorbeeld aan het uitvoeren van de RI&E en het opstellen van het bijbehorende plan van aanpak. Jij voert hierop vanuit de gemeente de regie. Je houdt overzicht, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat adviezen en acties daadwerkelijk worden opgepakt binnen de organisatie. Je bent hierin de verbindende schakel tussen onze externe deskundigen, leidinggevenden, M&O en andere betrokkenen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, waarbij je kijkt naar mogelijkheden, herstel en duurzame inzetbaarheid;
• tijdig signaleren van complexe vraagstukken en deze waar nodig bespreekbaar maken met leidinggevenden en M&O;
• actief begeleiden van en adviseren bij individuele verzuimdossiers en het bewaken van de voortgang en benodigde acties;
• begeleiden en adviseren rondom de Wet verbetering poortwachter en WIA-trajecten;
• regie voeren op de uitvoering van de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak;
• bewaken van de voortgang en opvolging van Arbo-acties binnen de organisatie;
• adviseren over vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden, veiligheid en werkdruk;
• herkennen van patronen en ontwikkelingen in verzuim en deze vertalen naar mogelijkheden voor preventie;
• bijdragen aan initiatieven en beleid die medewerkers helpen om gezond, vitaal en duurzaam inzetbaar te blijven;
• fungeren als verbindende schakel tussen externe Arbo-deskundigen en onze organisatie;
• invulling geven aan de taken vanuit de rol van preventiemedewerker;
• samenwerken met de arbodienst en andere interne en externe partners.

Juist jouw vermogen om overzicht te houden, verbanden te zien, de juiste mensen bij elkaar te brengen en ervoor te zorgen dat acties worden opgevolgd, is belangrijk in deze functie.

Jouw team
Je komt te werken binnen het team M&O (Mens & Organisatie) en Communicatie van gemeente De Ronde Venen. We werken vanuit onze organisatievisie ‘Samen Verder’.

Ons team is volop in ontwikkeling. Dat betekent dat er ruimte is voor ideeën, initiatief en persoonlijke ontwikkeling. We werken samen, zoeken elkaar op en versterken elkaar vanuit onze verschillende expertises.

Op het gebied van verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid werk je nauw samen met Tamara. Daarnaast heb je veel contact met de andere M&O-collega’s, teammanagers, medewerkers, de arbodienst en verschillende interne en externe deskundigen.

Jouw deskundigheid
Je bent een stevige en toegankelijke adviseur die makkelijk verbinding maakt. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en weet inhoudelijke kennis te combineren met een praktische aanpak.

Je voelt je thuis in de dagelijkse praktijk van verzuim en vindt het prettig om samen met leidinggevenden daadwerkelijk met casuïstiek aan de slag te gaan. Tegelijkertijd lukt het je om boven het individuele dossier uit te stijgen en te zien wat de organisatie daarvan kan leren.

Je hoeft niet af te wachten tot een vraag op jouw bureau terechtkomt. Je kijkt vooruit, signaleert wat er speelt en ziet waar kansen liggen om preventief in actie te komen. Je weet anderen daarin mee te nemen en durft ook kritische vragen te stellen wanneer dat nodig is. Omdat een belangrijk deel van de Arbo-uitvoering extern is belegd, zoeken we bovendien iemand die goed kan regisseren en verbinden.

Opleiding en ervaring van onze ideale kandidaat:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• een relevante opleiding of aanvullende scholing op het gebied van Arbo, arbeid & gezondheid, veiligheid, duurzame inzetbaarheid en/of verzuim;
• relevante werkervaring op het gebied van Poortwachter, Arbo, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid;
• actuele kennis van relevante sociale wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter en de Arbowet;
• kennis van RI&E en de rol en taken van de preventiemedewerker;
• goede communicatieve en adviesvaardigheden;
• het vermogen om overzicht te houden, verschillende partijen met elkaar te verbinden en voortgang te bewaken;
• een praktische, zelfstandige en proactieve werkhouding.

En misschien minstens zo belangrijk: je krijgt energie van voorkomen in plaats van alleen oplossen. Je wilt samen met anderen bouwen aan een werkomgeving waarin medewerkers gezond, vitaal en duurzaam inzetbaar kunnen blijven.

Onze organisatie
Tegelijk met het dagelijkse werk bouwen we samen aan onze organisatie. Ons gemeentehuis is daarom de ontmoetingsplek voor doeners, denkers en regelaars. Daar én vanuit huis doen we er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen in onze gemeente juist en snel wordt geholpen.

Gaat dat altijd vlekkeloos? Nee, maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we onze ambities alleen kunnen bereiken door samen te werken: met elkaar én met onze omgeving.

Salaris en arbeidsvoorwaarden
Als jij je bij ons inzet voor de samenleving, staat daar uiteraard iets tegenover.

Wij bieden een arbeidscontract voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.624 bruto per maand (functieschaal 10), bij een 36-urige werkweek.

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Met dit IKB regel je bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding of je laat het maandelijks uitbetalen. Op www.caogemeenten.nl lees je hier meer over. Daarnaast ontvang je € 500 bruto extra per jaar bij het IKB. Dit bedrag geldt bij een 36-urige werkweek.

Gemeente De Ronde Venen
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht. Dat is 1 van de 8 prachtige dorpen die onze gemeente rijk is. In totaal wonen er 45.000 inwoners maar nog veel meer mensen zijn er dagelijks voor werk, ontspanning en recreatie. We dragen ons steentje bij aan de lokale samenleving door het college en de gemeenteraad optimaal bij te staan. Wil je meer over ons weten, kijk dan op www.werkenvoorderondevenen.nl en/of bekijk ons filmpje.

Geïnteresseerd?
Reageer dan voor 21 september via de sollicitatiebutton. Alleen reacties die via deze button binnenkomen, nemen wij mee in de sollicitatieprocedure.

Wil je eerst meer informatie? Bel dan met Mark Plekker, teammanager M&O en Communicatie, via 06 44753168. De eerste gesprekken zijn gepland op woensdag 23 september. De tweede gesprekken zijn gepland op maandag 28 september.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Medewerker zorgadministratie Jeugd

Jouw baan
Je bent onderdeel van de mid- en backoffice en draagt zorg voor een correcte verwerking van jeugdvoorzieningen en afhandeling van de (financiële) administratie van de jeugd en de Wmo. Een van jouw belangrijkste werkzaamheden is het controleren van jeugdvoorzieningen en het tijdig en correct verwerken van facturen. Dankzij jouw overzicht en nauwkeurigheid blijft de dienstverlening aan inwoners soepel verlopen.

Binnen deze functie houd je je verder bezig met onder andere:

• Het verwerken van facturen, declaraties en financiële mutaties;
• Het verwerken van cliëntgegevens, indicaties en zorgovereenkomsten;
• Het ondersteunen bij Jeugd-, Wmo-, WLZ- en PGB-administratie;
• Het aanleveren en controleren van informatie voor het jaarwerk;
• Het onderhouden van contact met zorgaanbieders, gemeenten, collega’s en inwoners;
• Het signaleren van afwijkingen en verbeterkansen in processen en systemen;
• Het ondersteunen bij rapportages en overzichten;
• Het ondersteunen van de kwaliteitsadviseur en consulenten binnen Jeugd.

Jouw deskundigheid
Je bent servicegericht, werkt nauwkeurig en weet goed overzicht te houden wanneer er veel tegelijk speelt. Je bent communicatief sterk, behulpzaam, digitaal vaardig en collegiaal.

Daarnaast:

• Beschik je over een MBO-4 of HBO-diploma in administratieve, bij voorkeur financiële richting;
• Heb je aantoonbare ervaring met financieel administratieve werkzaamheden in het Sociaal Domein;
• Heb je aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Werk je zowel makkelijk in een team als zelfstandig;
• Ben je vaardig bent met digitale systemen zoals Civision en I-samenleving(PinkRoccade), Excel en Unit4;
• Ga je zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie;
• Heb je kennis van (administratieve processen binnen) de Jeugdwet of Wmo.

Jouw team
Je gaat werken in het team Kwaliteit en Monitoring Welzijn. Dit is één van de teams binnen het sociaal domein. Team Kwaliteit en Monitoring Welzijn voert de bedrijfvoeringsprocessen van het sociaal domein uit en bewaakt de kwaliteit hiervan. Het team bestaat uit ca. 30 collegiale, gemotiveerde en betrokken medewerkers die de collega’s van het sociaal domein ondersteunen, de kwaliteit hooghouden, data beheren en analyseren en de bedrijfsvoering voor hun rekening nemen.

Jouw leidinggevende
Wij vinden het belangrijk dat jij nú al een inschatting maakt of onze stijl van leidinggeven bij jou past.

Onze vijf zekerheden; je teammanager…

1. geeft jou veel verantwoordelijkheid. Je hoort dus niet wát je moet doen maar waar we naartoe onderweg zijn. Aan jou de taak om dat te vertalen in je werk en dat van je team;
2. verdeelt de aandacht over maximaal 30 teamleden. Zo weet je zeker dat je geen nummer bent;
3. leeft voor efficiënt werken. Dus zetten we je niet onnodig veel in de cc of in lange en/of doelloze vergaderingen;
4. staat voor je klaar. We zijn een lerende organisatie. Coaching en feedback is een vast onderdeel in de gesprekken met je leidinggevende. Want naast het werk staat ook persoonlijke ontwikkeling centraal;
5. bewaakt de balans formeel/informeel. Bij ons gaan werkplezier, goede sfeer en topprestaties samen.

Spreekt dit je aan? Lees dan verder!

Onze organisatie
Naast ons dagelijkse werk bouwen we samen aan onze organisatie. Ons gemeentehuis is daarom de ontmoetingsplek voor doeners, denkers en regelaars. Daar en vanuit huis doen wij er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen in onze gemeente juist en snel is geholpen. Gaat dat vlekkeloos? Niet altijd, maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we dit alleen bereiken in samenwerking met elkaar en de omgeving.

Salaris en arbeidsvoorwaarden
Als jij je bij ons inzet voor de samenleving, staat daar uiteraard iets tegenover.

Wij bieden een arbeidscontract voor een jaar met uitzicht op een vast contract. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 4.556,00 bruto per maand (functieschaal 8), bij een 36-urige werkweek. Je kunt je werkzaamheden flexibel indelen en zowel op kantoor als thuis werken.

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Met dit IKB regel je bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding of je laat het maandelijks uitbetalen. Op www.caogemeenten.nl lees je hier meer over. Daarnaast ontvang je € 500 bruto extra per jaar bij het IKB. Dit bedrag geldt bij een 36-urige werkweek

Gemeente de Ronde Venen
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht. Dat is 1 van de 8 prachtige dorpen die onze gemeente rijk is. In totaal wonen er 45.000 inwoners maar nog veel meer mensen zijn er dagelijks voor werk, ontspanning en recreatie. We dragen ons steentje bij aan de lokale samenleving door het college en de gemeenteraad optimaal bij te staan. Wil je meer over ons weten, kijk dan op www.werkenvoorderondevenen.nl en/of bekijk ons filmpje.

Geïnteresseerd?
Reageer dan vóór 31 augustus 2026 via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst meer informatie? Bel dan met Vincent Staat, teammanager Kwaliteit en Monitoring Welzijn 06-26696136.

De eerste gesprekken zijn gepland op 7 september 2026 De tweede gesprekken zijn gepland op 10 september 2026.

We stellen de vacature gelijktijdig intern en extern open, waarbij de interne kandidaten voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.