Automatically publish jobs to Werken bij de Overheid

Gemeentesecretaris

Bouw jij voort op de kracht van Gouda, met verbinding én zakelijkheid? Gouda heeft grote ambities, een betrokken ambtelijke organisatie en een bestuurlijke omgeving waarin samenwerking en scherpe keuzes nodig zijn. De stad groeit, de maatschappelijke vraagstukken zijn complex en de financiële ruimte is begrensd. Dat vraagt om een gemeentesecretaris die richting geeft en mensen bij elkaar brengt.

Als gemeentesecretaris ben je de eerste adviseur van het college van burgemeester en wethouders en algemeen directeur van de ambtelijke organisatie. Je verbindt bestuur en organisatie en helpt bestuurlijke ambities te vertalen naar haalbare resultaten voor de stad. Daarnaast ben je als WOR-bestuurder de strategische gesprekspartner voor de ondernemingsraad, met wie je constructief en op basis van gelijkwaardigheid samenwerkt.

Je bouwt voort op een stevige basis van deskundige, betrokken en gedreven medewerkers. Je behoudt wat goed gaat en werkt tegelijkertijd aan een organisatie die scherper prioriteiten stelt, doelmatiger werkt en beter samenwerkt. Daarbij geef je medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid om hun werk goed te doen.

Gouda zoekt een stevige en benaderbare leider met strategisch vermogen en bestuurlijk gezag. Je geeft vertrouwen, waardeert de bestaande kwaliteiten en stimuleert ontwikkeling waar energie en initiatief aanwezig zijn. Tegelijkertijd ben je zakelijk en besluitvaardig. Je durft onafhankelijk te adviseren, maakt duidelijke keuzes en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen.

Dit is Gouda
De stad

Gouda is een levendige stad met een rijke historie, een karakteristieke binnenstad en een diverse, betrokken bevolking. Centraal gelegen in het Groene Hart vervult Gouda als centrumgemeente van Midden-Holland een belangrijke regionale functie op het gebied van economie, onderwijs, zorg en cultuur. De stad heeft de menselijke maat van een middelgrote gemeente met een hoog voorzieningenniveau en stevige maatschappelijke opgaven.

Gouda groeit de komende decennia naar verwachting tot ongeveer 93.000 inwoners in 2050. Vooral de komende jaren is de groei aanzienlijk. De uitbreiding van Westergouwe, de vergrijzing en de veranderende samenstelling van huishoudens stellen nieuwe eisen aan de stad. De beschikbare ruimte is beperkt en er liggen grote opgaven op het gebied van woningbouw, bereikbaarheid, duurzaamheid, bodemdaling en waterbeheer.

Ook de maatschappelijke verschillen zijn groot. In sommige wijken staan bestaanszekerheid, gezondheid, kansengelijkheid en leefbaarheid onder druk. Daarnaast staat Gouda voor een belangrijke transformatie in het sociaal domein, met als doel ondersteuning en hulp voor inwoners toegankelijk en betaalbaar te houden, ook bij een groeiende vraag en beperkte financiële middelen. De uitdaging is om Gouda verder te ontwikkelen en tegelijkertijd de stad leefbaar en toegankelijk te houden voor alle inwoners.

Gouda is groot genoeg voor complexe maatschappelijke en bestuurlijke vraagstukken en overzichtelijk genoeg om elkaar te kennen en samen resultaten te boeken. De betrokkenheid van inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties is daarbij een belangrijke kracht.

De organisatie

De gemeente Gouda heeft een ambtelijke organisatie met ruim 900 medewerkers, verdeeld over vier domeinen: Sociaal, Ruimtelijk, Bedrijfsvoering en Bestuur, Veiligheid en Dienstverlening. De gemeentesecretaris is tevens algemeen directeur en vormt samen met 3 directeuren het directieteam. De aansturing van de organisatie is verder belegd bij afdelingshoofden en teamleiders.

De organisatie kenmerkt zich door deskundige, betrokken en gedreven medewerkers, een open en informele cultuur en prettige onderlinge verhoudingen. Er zijn korte lijnen en medewerkers krijgen ruimte voor eigen initiatief. De Gouden Waarden: samen, lerend en eigen-zinnig vormen het uitgangspunt voor de manier van werken.

Uit het Gouds Medewerkers Onderzoek blijkt dat medewerkers over het algemeen tevreden zijn over hun werk, zich sterk betrokken voelen bij de organisatie en een hoge mate van sociale veiligheid ervaren. Gouda heeft bovendien een relatief jonge medewerkerspopulatie en een ziekteverzuim dat onder het gemiddelde van de gemeentelijke sector ligt.

De kracht van Gouda wordt in belangrijke mate bepaald door de kwaliteit, betrokkenheid en bevlogenheid van de medewerkers. De gemeentesecretaris ziet goed werkgeverschap, medewerkersontwikkeling en duurzame inzetbaarheid als randvoorwaarden voor een sterke organisatie.

Het bestuur

Gouda werkt in de bestuursperiode 2026–2030 met een samenlevingsakkoord in plaats van een coalitieakkoord. Het akkoord is tot stand gekomen met inbreng van tien politieke partijen en in juli 2026 vastgesteld door de gemeenteraad. Samenwerking tussen politieke partijen en een grotere betrokkenheid van inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties staan hierin centraal.

De gemeenteraad telt 35 leden, verdeeld over dertien politieke partijen. Het college bestaat uit de burgemeester en vijf wethouders van vijf verschillende partijen. Als minderheidscollege is het voor de uitvoering van zijn plannen afhankelijk van wisselende meerderheden in de raad. Dit geeft de gemeenteraad een belangrijke rol bij de politieke afwegingen en besluitvorming.

Deze bestuursvorm vraagt om een goede samenwerking tussen raad, college en ambtelijke organisatie. Bestuurlijke voorstellen moeten zorgvuldig worden voorbereid, met aandacht voor verschillende belangen, maatschappelijke gevolgen, financiële kaders en uitvoerbaarheid. Het samenlevingsakkoord gaat uit van een structureel evenwicht tussen inkomsten en uitgaven. Dit vraagt om duidelijke prioriteiten en realistische keuzes.

Wat ga je doen?
Als gemeentesecretaris geef je leiding aan de ambtelijke organisatie en ben je de eerste adviseur van het college. Je hebt oog voor wat er speelt in Gouda en onderhoudt contacten met maatschappelijke partners. Daarnaast draag je bij aan het goed functioneren van regionale samenwerkingsverbanden en zorg je voor een sterke positionering van Gouda binnen deze verbanden. Je opdracht is om de bestaande kracht van de organisatie verder te versterken en tegelijkertijd de volgende stap in haar ontwikkeling te zetten. Daarbij staan drie opgaven centraal.

1. Verder versterken van de bestaande kracht

In Gouda is de afgelopen jaren veel geïnvesteerd in de ontwikkeling van de ambtelijke organisatie. De bedrijfsvoering en financiële functie zijn versterkt, het leiderschap is verder ontwikkeld en de uitvoeringskracht is vergroot. Ook is de afhankelijkheid van externe inhuur verminderd. Er staat een professionele organisatie met deskundige, betrokken en gedreven medewerkers, die zich met hart en ziel voor de stad en haar inwoners inzetten. De onderlinge samenwerking is goed, de lijnen zijn kort en er heerst een open en prettige werksfeer.

Je bouwt voort op deze sterke basis en hebt aandacht voor het behoud van de kwaliteiten en de betrokkenheid van medewerkers. Je stimuleert vakmanschap, opleiding, loopbaanontwikkeling en talentontwikkeling en je creëert een omgeving waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen om voorbereid te zijn op toekomstige maatschappelijke opgaven.Je stimuleert een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen en ruimte ervaren om te leren en initiatieven te nemen.

2. De organisatie verder professionaliseren

De ambities van Gouda zijn groot, terwijl de financiële mogelijkheden en beschikbare capaciteit grenzen stellen aan wat kan. De organisatie moet daarom scherper kiezen, doelmatiger werken en haar uitvoeringskracht verder versterken.

Een wendbare, doelmatige en resultaatgerichte organisatie

Je zorgt dat de organisatie zich meer richt op de belangrijkste bestuurlijke en maatschappelijke opgaven. Dat vraagt om duidelijke keuzes over wat voorrang krijgt, wat later kan en wat niet meer wordt gedaan. Je brengt bestuurlijke ambities, beschikbare capaciteit en middelen beter met elkaar in balans en bewaakt daarbij wat realistisch en haalbaar is voor de organisatie en haar medewerkers.

Je versterkt de samenwerking tussen domeinen, afdelingen en teams en zorgt dat vraagstukken meer in samenhang worden opgepakt. De maatschappelijke opgaven van de stad zijn daarbij leidend, niet de bestaande verdeling van taken en budgetten. Je stimuleert dat medewerkers over de grenzen van hun eigen werkterrein heen kijken en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor resultaten.

Daarnaast stuur je op een doelmatige inzet van mensen en middelen. Je realiseert je dat organisatiedoelen alleen kunnen worden bereikt met betrokken, gezonde en gewaardeerde medewerkers. Je kijkt kritisch naar de manier waarop het werk is georganiseerd en onderzoekt waar werkzaamheden slimmer, anders of meer in eigen beheer kunnen worden uitgevoerd. Je werkt aan het verder terugdringen van de afhankelijkheid van externe inhuur en het versterken van de deskundigheid en continuïteit binnen de eigen organisatie. Daarbij weet je een goede balans te vinden tussen mensgerichte en zakelijke afwegingen.

Ook werk je aan heldere verantwoordelijkheden en bevoegdheden, zodat besluiten op het juiste niveau worden genomen en niet onnodig blijven liggen. Je zet de ingezette ontwikkeling van het management voort en versterkt de sturing op projecten, programma’s, financiën en resultaten. Je stimuleert een cultuur waarin leidinggevenden en medewerkers afspraken nakomen, verantwoordelijkheid nemen en elkaar op een open en constructieve manier aanspreken.

Een sterk bestuurlijk-ambtelijk samenspel

De bestuurlijke verhoudingen in Gouda vragen om een stevige gemeentesecretaris. Je bent een onafhankelijke en stevige adviseur van het college, overziet de verschillende belangen en helpt bestuurders om tot gezamenlijke keuzes te komen. Je durft dilemma’s en verschillen van inzicht bespreekbaar te maken en helpt vastgelopen vraagstukken verder. Daarbij adviseer je helder over mogelijkheden, risico’s en consequenties en heb je oog voor de maatschappelijke gevolgen van keuzes voor de inwoners van Gouda.

Je zorgt voor een goede samenwerking tussen college en ambtelijke organisatie. Je bewaakt dat bestuurlijke ambities haalbaar en uitvoerbaar zijn, zorgt voor een zorgvuldige voorbereiding van besluiten en vertaalt deze naar duidelijke opdrachten voor de organisatie. Daarnaast versterk je het politiek-bestuurlijke bewustzijn van leidinggevenden en medewerkers, zodat zij bestuurders goed kunnen adviseren en effectief kunnen omgaan met de bestuurlijke verhoudingen.

Je onderhoudt een hechte relatie met de burgemeester en de griffier. In de bestuurlijke driehoek draag je vanuit je eigen verantwoordelijkheid bij aan goede verhoudingen tussen college, gemeenteraad en ambtelijke organisatie. Ook draag je bij aan de rolinvulling en rolvastheid van raad en college, aan effectieve besluitvormingsprocessen en aan tijdige en efficiënte informatievoorziening richting de raad. De samenwerking binnen deze bestuurlijke driehoek kenmerkt zich door complementair partnerschap, rolvastheid en respect voor de duale verhoudingen.

3. Ontwikkelen vanuit waardering, energie en eigenaarschap

De manier waarop je de organisatie verder ontwikkelt, is minstens zo belangrijk als de veranderingen zelf. Je hebt waardering voor wat de afgelopen jaren is opgebouwd en begint met luisteren en kennismaken. Je spreekt medewerkers en leidinggevenden, onderzoekt wat goed gaat en waar verbetering nodig is. Je komt niet met een vooraf uitgewerkt veranderprogramma, maar sluit aan bij de kwaliteiten en mogelijkheden van de organisatie.

Je treft een deskundig en zelfstandig directieteam aan, waarin de directeuren elkaar aanvullen en goed samenwerken. Samen met hen geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je benut hun deskundigheid, versterkt de gezamenlijke verantwoordelijkheid en biedt directeuren en andere leidinggevenden vertrouwen en ruimte om hun rol te vervullen. Je staat achter hen wanneer dat nodig is.

Je brengt verandering op gang door aan te sluiten bij wat goed werkt en waar energie en initiatief aanwezig zijn. Je investeert in draagvlak en moedigt medewerkers en leidinggevenden aan om verantwoordelijkheid te nemen, samen te werken en van elkaar te leren. Je hecht aan een open en constructieve samenwerking met de ondernemingsraad, die je als een belangrijke, positief-kritische gesprekspartner ziet. Je betrekt de medezeggenschap vroegtijdig bij veranderingen.

Tegelijkertijd zorg je voor richting en voortgang. Je durft moeilijke keuzes te maken, stelt duidelijke verwachtingen en spreekt mensen aan op afspraken en resultaten. Je communiceert open en eerlijk over besluiten en de gevolgen daarvan voor medewerkers. Je houdt vast aan de ingezette koers, maar geeft veranderingen ook de tijd om tot resultaat te leiden.

Wat breng je mee?
Persoonlijk leiderschap

• Je bent een benaderbare, betrouwbare en stevige leider met oprechte belangstelling voor mensen. Je luistert goed, weet wat er speelt en bouwt gemakkelijk vertrouwen op. Je staat open voor andere opvattingen en kritische geluiden en weet mensen met verschillende perspectieven bij elkaar te brengen. Ook onder druk blijf je rustig en evenwichtig. Tegelijkertijd heb je het lef om positie te kiezen, zaken bespreekbaar te maken en waar nodig duidelijkheid te bieden.
• Je hebt bestuurlijk gezag en een goed gevoel voor politieke verhoudingen. Je begrijpt de belangen van bestuurders, maar bewaart je onafhankelijke positie als adviseur. Je durft tegenwicht te bieden, benoemt dilemma’s en helpt om verschillen te overbruggen.
• Je beschikt over strategisch inzicht, een scherp oordeelsvermogen en een zakelijke instelling. Je overziet complexe vraagstukken, onderscheidt hoofd- van bijzaken en weet verschillende belangen en mogelijkheden zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Je bent besluitvaardig en resultaatgericht en beschikt over het doorzettingsvermogen om ook in complexe omstandigheden voortgang te boeken.
• Je kiest bewust voor Gouda en hebt de ambitie om je voor langere tijd aan de stad en de organisatie te verbinden. Je wilt niet alleen richting geven aan de verdere ontwikkeling, maar ook betrokken blijven bij de uitvoering en de resultaten daarvan.

Kennis en ervaring

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan een complexe, professionele organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met strategische advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet hoe je verschillende belangen verbindt en bestuurlijke ambities vertaalt naar haalbare keuzes.
• Daarnaast heb je ruime ervaring met organisatieontwikkeling. Je hebt laten zien dat je samenwerking en resultaatgerichtheid kunt versterken en veranderingen kunt realiseren met betrokkenheid van medewerkers en leidinggevenden.

Arbeidsvoorwaarden
De gemeente Gouda biedt je een betekenisvolle functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte om bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad en haar organisatie.

De functie van gemeentesecretaris/algemeen directeur is ingeschaald in schaal 17 van de Cao Gemeenten, bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De inschaling binnen deze schaal is afhankelijk van je kennis en ervaring.

Daarnaast biedt de gemeente Gouda een individueel keuzebudget (IKB), pensioenopbouw via ABP en mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Vervolgproces en meer informatie
De gemeente Gouda laat zich bij deze procedure ondersteunen door executive-searchbureau Colourful People. Voor meer informatie over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Michiel van Kruijsbergen, partner bij Colourful People, via 06-53476733 of m.van.kruijsbergen@colourfulpeople.nl

Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden via de sollicitatieknop op de vacaturepagina. Reacties ontvangen wij graag uiterlijk 6 december 2026.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 4 januari van 9.00 – 18.00 uur en op vrijdag 15 januari van 9.30 – 14.00 uur.

Wil je weten wat je toekomstige collega's van de gemeente Gouda verwachten van een nieuwe gemeentesecretaris? Bekijk de video via deze link

Allround Facilitair Medewerker

32-36 uur per week
Zorg jij ervoor dat het gemeentehuis van Velsen iedere dag veilig, verzorgd en gastvrij is? In deze afwisselende functie combineer je dienstverlening, techniek en facilitaire ondersteuning. Geen dag is hetzelfde en je ziet direct resultaat van jouw werk.

Wat ga je doen?
Jij bent een zichtbaar en belangrijk aanspreekpunt binnen het gemeentehuis. Je zorgt ervoor dat bezoekers, medewerkers en bestuurders gebruik kunnen maken van een goed georganiseerde en prettige werkomgeving.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het ontvangen en begeleiden van bezoekers en het ondersteunen van vergaderingen, evenementen en ceremoniële bijeenkomsten.
• Het uitvoeren van BHV-taken en het adequaat handelen bij incidenten of ordeverstoringen.
• Het signaleren van storingen en uitvoeren van eenvoudige onderhouds- en reparatiewerkzaamheden in en rondom het gebouw.
• Het ondersteunen bij interne verhuizingen, het begeleiden van kleine verbouwingen en het afstemmen met leveranciers en externe partijen.
• Het verzorgen van de verwerking van inkomende goederen, uitgaande post en de afvoer van papier en afvalstromen.
• Het ondersteunen bij audiovisuele middelen en het uitvoeren van overige facilitaire werkzaamheden die bijdragen aan een goed functionerend gemeentehuis.

Je werkt volgens een rooster in wisselende diensten. De ene keer start je vroeg (06.45 tot 15.15 uur), de andere keer werk je een late dienst (bijvoorbeeld van 13.00 tot 22.00 uur). Ook avond- en incidentele weekenddiensten horen daarbij.

Wie ben jij?
Je krijgt energie van een afwisselende werkdag waarin je schakelt tussen gastvrijheid, facilitaire ondersteuning en technische werkzaamheden. Je ziet wat er nodig is, neemt initiatief en werkt prettig samen met collega's, bezoekers en externe partijen.

• Je bent servicegericht en maakt gemakkelijk contact met verschillende mensen.
• Je werkt zorgvuldig en houdt overzicht, ook wanneer er meerdere taken tegelijk spelen.
• Je denkt in oplossingen en pakt werkzaamheden zelfstandig op.
• Je staat open voor ontwikkeling en leert graag nieuwe vaardigheden.

Wat breng je in elk geval mee?

• Mbo werk- en denkniveau en bij voorkeur ervaring in een facilitaire, technische of dienstverlenende functie.
• Affiniteit met gebouwbeheer, onderhoudswerkzaamheden en facilitaire dienstverlening.
• Ervaring met of kennis van FMIS-systemen en de Microsoft Office-omgeving.
• Een geldig BHV/EHBO-diploma en rijbewijs B.
• Flexibiliteit om in wisselende diensten, inclusief avond- en weekenddiensten, te werken.

Wat bieden wij?

• Salaris: Tot € 3.636,- bruto per maand (schaal 5 per januari 2027) bij 36 uur;
• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je salaris;
• Contract: Een jaarcontract met intentie tot vast dienstverband;
• Flexibiliteit: Hybride werken; bepaal zelf waar en wanneer je werkt;
• Ontwikkeling: Opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Goede voorwaarden: Reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en pensioenregeling (ABP).

Waar ga je werken?
Je komt te werken in het gemeentehuis van Velsen, gelegen in IJmuiden – dé centrale plek waar we samen werken aan een sterke en toekomstgerichte gemeente.

Je maakt onderdeel uit van het team Facilitaire Diensten binnen Team Service en Ondersteuning. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers, bestuurders en bezoekers iedere dag gebruik kunnen maken van een veilige, gastvrije en goed georganiseerde werkomgeving. Het team werkt nauw samen met onder andere vastgoed, automatisering en externe leveranciers.

Wie zijn wij?
Bij Team Velsen werken we vanuit onze kernwaarden: uitnodigend & transparant, doeltreffend en verantwoordelijk. Deze waarden vormen de basis voor onze samenwerking en dienstverlening, altijd met de Velsenaar in hoofd en hart. We geloven in open en eerlijke communicatie. Samen maken we impact en zorgen we voor een omgeving waarin jij je welkom, gewaardeerd en uitgedaagd voelt.

Enthousiast geworden?
Solliciteren kan tot en met 4 december a.s. via de rode sollicitatiebutton bovenaan de pagina. Vertel ons in je motivatiebrief waarom jij degene bent die wij zoeken.

Wil je meer informatie over deze functie?Neem dan contact op met Marcia Hoogeland (Manager a.i. Service & Ondersteuning ) via 06-51418909
Benieuwd hoe het is om bij gemeente Velsen te werken? Lees de verhalen van collega’s via Verhalen van collega's | Gemeente Velsen of kijk op Werken bij Velsen | Gemeente Velsen.

Procedure

• De eerste gesprekken worden zo snel mogelijk ingepland
• Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Wij geloven dat verschillen ons sterker maken. Daarom nodigen wij iedereen uit te solliciteren, ongeacht leeftijd, culturele achtergrond, arbeidsvermogen, genderidentiteit, seksuele oriëntatie of levensbeschouwing. Heb je iets nodig om deel te kunnen nemen aan de sollicitatieprocedure? Laat het ons weten; we denken graag mee.

Toezichthouder erfgoed

Het provinciehuis in Haarlem, Droogmakerij de Beemster, de Stelling van Amsterdam: zomaar 3 voorbeelden van de duizenden monumenten en het talloze cultuurhistorische erfgoed in Noord-Holland. Gemeenten zijn onder andere wettelijk verplicht om deze te beschermen in hun omgevingsplannen. Jij ziet er als toezichthouder op toe dat zij hun medebewindstaak goed uitvoeren. Een nieuw toezichtdomein waarin jij er mede voor zorgt dat de identiteit en geschiedenis van onze leefomgeving bewaard blijft.

Dit ga je doen
Jij geeft het toezicht op de uitvoering van gemeentelijke erfgoedtaken vorm. Voorheen kwamen we vooral in actie bij meldingen over mogelijke taakverwaarlozing. Jij zorgt voor systematisch en structureel toezicht waarbij je jaarlijks informatie opvraagt bij de 44 gemeenten. Op basis daarvan controleer je onder meer of en hoe zij erfgoed en specifiek monumenten beschermen. En of ze ingrijpen als de monumentale waarden door slecht onderhoud in verval raken. Je bespreekt je bevindingen met gemeenten, stuurt aan op verbeteringen en grijpt zo nodig in.

Wat jouw functie extra interessant maakt? Je krijgt veel vrijheid om dit nieuwe domein vorm te geven. Voorheen viel erfgoed onder het toezicht op omgevingsrecht. Omdat erfgoed onze samenleving verrijkt, mensen verbindt en bijdraagt aan onze economie, krijgt het toezicht erop nu een eigen, structurele aanpak. Daarbij bepaal jij in nauwe samenwerking met het Team Erfgoed van de provincie, welke informatie je bij gemeenten opvraagt, hoe je risico’s beoordeelt en waar je prioriteiten legt. Ook bouw je aan goede relaties met gemeenten en deel je succesvolle aanpakken bij andere gemeenten.

Dit bieden wij

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.513,02 en € 6.369,30 (schaal 11) op basis van 36 uur per week. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris. Het IKB kun je onder meer inruilen voor extra vrije dagen.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot het maximum van je salarisschaal.
• Ons kantoor in Haarlem is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken. De provincie zorgt voor een bureau, beeldscherm en wat je verder nodig hebt om je thuiswerkplek goed in te richten.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen met het openbaar vervoer. Ook kun je via je IKB gebruikmaken van een aantrekkelijk fietsplan.
• Een opleidingsbudget van € 6.000 per 5 jaar. De provincie investeert graag in jouw ontwikkeling en biedt volop leermogelijkheden.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Dit is provincie Noord-Holland
Bij provincie Noord-Holland werk je samen met al je collega’s aan een duurzame, schone, bereikbare en gezonde leefomgeving voor meer dan 3 miljoen inwoners. Nu en in de toekomst. Je helpt bij maatschappelijke opgaven als de energietransitie, natuurherstel, infrastructuur, woningbouw en mobiliteit. Ook jouw professionele ontwikkeling krijgt alle ruimte. Je krijgt volop mogelijkheden om te leren en groeien in een richting die bij jou past.

Je gaat aan de slag in de unit Toezichthouders die onderdeel is van team Interbestuurlijk Toezicht. Hierin werk je samen met 9 collega’s die toezicht houden op andere domeinen. We hebben ieder onze eigen expertise, maar delen de drive om bij te dragen aan een rechtvaardige samenleving. En we komen als één team voor elkaar op. Zo zorgen we samen voor onafhankelijk en zuiver toezicht. Ook landelijk werken we samen om kennis te delen en voordeel te doen met elkaars successen. Gezellig? Dat is het zeker in ons team! We wandelen regelmatig samen en lunchen sowieso een keer per maand met het hele team. Sommigen sporten samen en nemen deel aan evenementen als de Dam tot Damloop. Daarnaast werk je nauw samen met het Team Erfgoed, dat met 6 collega’s zorg draagt voor het erfgoedbeleid van de provincie en de ondersteuning van gemeenten.

Dit ben jij

• Betrouwbaar en onafhankelijk: je kunt omgaan met vertrouwelijke informatie en laat je niet leiden door politieke meningen en belangen.
• Organisatorisch sterk: je schakelt makkelijk tussen projecten en kunt goed prioriteiten stellen.
• Communicatief sterk: je bouwt zowel in- als extern op elk niveau makkelijk relaties op en schrijft duidelijke rapportages en adviesstukken.
• Een ondernemende teamspeler: je neemt initiatief en bent continu scherp op kansen om je eigen werk en dat van anderen te verbeteren.

Een overtuigende en verbindende adviseur: je onderbouwt je adviezen en ideeën goed, weet anderen daarin mee te nemen en kunt goed omgaan met weerstand en feedback.

Verder heb je:

• Minimaal hbo-niveau in een relevante richting
• Relevante ervaring binnen het domein erfgoed bij een lokale overheid.
• Kennis van actuele wet- en regelgevingen en ontwikkelingen op het gebied van erfgoed, waaronder toezicht en handhaving binnen het domein.

Zo kun je solliciteren
Reageer tot en met 6 december 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Erlinde van ’t Sant - Hordijk, Unitmanager Toezicht. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Erlinde via 06 – 31690608. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Dit is goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving. In onze teams is ruimte voor verschillen in bijvoorbeeld achtergrond, leeftijd, gender, arbeidsvermogen, opleidingsniveau, talenten en perspectieven.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, heb je om bij de provincie in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Ook kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Dit zijn gegevens van oud-collega’s of oud-werkgevers, die kunnen vertellen hoe je je werk doet en hoe het is om met je te werken.
• Om een nog beter beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te krijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.

Adviseur Planning en Control

Vanuit jouw rol als adviseur Planning & Control bij de provincie Noord-Holland draag je bij aan heldere financiële besluitvorming. Je vervult een sleutelrol bij de opstelling van begrotingsdocumenten. Je maakt deel uit van een gemotiveerd team.

Dit ga je doen

• Je werkt als adviseur Planning & Control aan producten die ertoe doen, in een organisatie waar samenwerking, ontwikkeling en maatschappelijke impact centraal staan. Daarmee bouw jij aan een gezonde en duurzame toekomst voor de provincie Noord-Holland.
• Jij bent de spil in onze financiële planning en control cyclus voor producten zoals de Jaarrekening en de Begroting. Je zorgt met het projectteam samen dat alle producten tijdig, volledig en van hoge kwaliteit worden opgeleverd.
• Je maakt realistische planningen, betrekt de juiste collega’s, bewaakt voortgang en kwaliteit en begeleidt het bestuurlijk proces tot en met vaststelling in Provinciale Staten.
• Je weet collega’s te verbinden, verantwoordelijkheden helder te maken en waar nodig bij te sturen.
• Je ziet kansen om onze P&C producten en processen verder te ontwikkelen en deze pak je zelfstandig en proactief op.
• Je adviseert de collega’s van team Planning & Control over de P&C-documenten en de cyclus in het algemeen.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen €4.513,02 en €6.369,30 (schaal 11) op basis van 36 uur per week. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris. Het IKB kun je onder meer inruilen voor extra vrije dagen.
• Een opleidingsbudget van € 6.000 per 5 jaar. De provincie investeert graag in jouw ontwikkeling en biedt volop leermogelijkheden.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot het maximum van je salarisschaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen met het openbaar vervoer. Ook kun je via je IKB gebruikmaken van een aantrekkelijk fietsplan.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Ons kantoor in Haarlem is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken. De provincie zorgt voor een bureau, beeldscherm en wat je verder nodig hebt om je thuiswerkplek goed in te richten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Dit is de provincie Noord-Holland
Bij de provincie Noord-Holland werk je samen met al je collega’s aan een duurzame, schone, bereikbare en gezonde leefomgeving voor meer dan 3 miljoen inwoners. Nu en in de toekomst. Je helpt bij maatschappelijke opgaven als de energietransitie, natuurherstel, infrastructuur, woningbouw en mobiliteit. Ook jouw professionele ontwikkeling krijgt alle ruimte. Je krijgt volop mogelijkheden om te leren en groeien in een richting die bij jou past.

Je komt terecht bij de sector Financiën binnen de directie Concernzaken als onderdeel van het team Planning & Control. Met een team van 11 professionals houden we regie op de financiële informatievoorziening en de bestuurlijke besluitvorming van de Planning & Control-documenten. We ondersteunen de sector en de organisatie met financieel advies en bewaken de begroting en de financiële kaders. We zijn volop in ontwikkeling en werken aan uniforme werkwijzen en het bundelen van expertise. Dat maakt dit een dynamische omgeving, met veel ruimte voor vernieuwing, verbetering en jouw ideeën.

Dit ben jij

• Je kunt goed samenwerken en bent een verbinder. Met begrip voor andere belangen weet je tot resultaten te komen.
• Je bent een professional die besluitvaardig, positief kritisch en communicatief sterk is.
• Je bent in staat hoofd- en bijzaken te onderscheiden, houdt deadlines in de gaten en bent stressbestendig. Belangrijk daarbij is dat jij je thuis voelt in een politiek-bestuurlijke setting en moeiteloos schakelt op diverse niveaus.

Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau met minimaal 3 jaar relevante werkervaring als financial.
• Kennis van de P&C-cyclus in een overheidsorganisatie.
• Ervaring met financiële regelgeving voor decentrale overheden zoals de BBV of het Besluit accountantscontrole decentrale overheden is een pre.

Zo kun je solliciteren
Reageer tot en met 3 december 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Ilse van Ginkel, unitmanager Unit Strategie, Kaderstelling en Advies.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Ilse van Ginkel via 06-83274769. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023-514 5222 keuze 3.

Dit is goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving. In onze teams is ruimte voor verschillen in bijvoorbeeld achtergrond, leeftijd, gender, arbeidsvermogen, opleidingsniveau, talenten en perspectieven.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, heb je om bij de provincie in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Ook kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Dit zijn gegevens van oud-collega’s of oud-werkgevers, die kunnen vertellen hoe je je werk doet en hoe het is om met je te werken.
• Om een nog beter beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te krijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.

HR Businesspartner

Een leidinggevende die voor een lastige personele beslissing staat. Een team waarin de samenwerking onder druk staat. Of een arbeidsrechtelijk vraagstuk waarbij verschillende belangen spelen en een eenvoudig antwoord niet bestaat. Juist bij dit soort vraagstukken maak jij als HR Businesspartner het verschil. Je brengt overzicht, stelt kritische vragen en helpt leidinggevenden om weloverwogen keuzes te maken. Daarbij kijk je verder dan de situatie van vandaag.

Bij gemeente Schagen combineer je complexe HR-advisering met de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR. Je denkt mee over de koers én zorgt dat goede ideeën ook in de praktijk werken.

Wat ga je doen?
Als HR Businesspartner ben je een stevige adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden. Je schakelt tussen complexe personele vraagstukken, organisatieontwikkeling en het verbeteren van ons HR-beleid.

De ene dag adviseer je over een ingewikkelde arbeidsrechtelijke kwestie. De volgende dag denk je mee over de ontwikkeling van een team of de gevolgen van veranderingen voor medewerkers. Tussendoor spar je met HR-collega's over een lastige casus of werk je aan verbetering van onze HR-processen.

Concreet houd je je bezig met:

• Complexe HR-advisering. Je adviseert over personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken, weegt verschillende belangen af en komt met heldere, goed onderbouwde adviezen.
• Organisatieontwikkeling en leiderschap. Je denkt mee over teamontwikkeling, samenwerking, leiderschap en veranderingen binnen de organisatie.
• Toekomstgerichte personeelsvraagstukken. Je signaleert ontwikkelingen rondom bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, personeelsbehoud en strategische personeelsplanning en helpt leidinggevenden hierop in te spelen.
• Professionalisering van HR. Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid, het verbeteren van processen en de positionering van HR. Ook vertaal je wet- en regelgeving naar de praktijk.
• Kennis delen en verbinden. Je bent een inhoudelijk klankbord voor collega-HR Businesspartners en de personeels- en salarisadministratie, met name bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren HR-professional die graag de inhoud induikt, maar ook het grotere geheel blijft zien. Je herkent gevoeligheden, kunt verschillende belangen afwegen en durft kritisch te adviseren. Je weet mensen mee te nemen in jouw advies, ook wanneer de belangen uiteenlopen.

Voor deze functie zoeken we iemand met:

• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken. Heb je dit binnen een gemeente gedaan? Dan is dat mooi meegenomen!
• Goede kennis van het arbeidsrecht en ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

We zoeken iemand die deze kennis en ervaring zelfstandig kan inzetten. Tegelijkertijd kijken we verder dan alleen je cv: ook de manier waarop je vraagstukken benadert, vooruitkijkt en tot oplossingen komt, vinden we belangrijk.

Twee vragen aan jou
We zijn benieuwd hoe jij in de praktijk werkt. Daarom vragen we je om bij je sollicitatie, naast je cv, antwoord te geven op twee vragen. Gebruik hiervoor voorbeelden uit je eigen ervaring. Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig.

1. Analytisch vermogen: vertel over een complex HR-vraagstuk waarbij verschillende belangen speelden en de juiste aanpak niet direct duidelijk was. Hoe heb je de situatie geanalyseerd, welke afwegingen heb je gemaakt en hoe ben je tot je advies gekomen?

2. Visie: beschrijf een situatie waarin je een ontwikkeling of knelpunt signaleerde waarvan je vond dat HR daarop moest inspelen. Welke richting zag jij voor je, hoe heb je die vertaald naar een concreet voorstel of verbetering en wat was het resultaat?

Wat bieden wij jou?
Een veelzijdige HR-functie waarin je inhoudelijk wordt uitgedaagd en invloed hebt op de verdere ontwikkeling van HR binnen gemeente Schagen. Je komt terecht in team HR & Communicatie, waar je samen met collega's werkt aan een professionele en toegankelijke HR-dienstverlening.

Daarnaast bieden we je:

• Een tijdelijk dienstverband van 24 uur per week voor 18 maanden.
• Een salaris tussen € 4.465 en € 6.343 bruto per maand op basis van 36 uur, per 1 januari 2027 (schaal 11, Cao Gemeenten).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%. Je bepaalt zelf hoe je dit inzet, bijvoorbeeld voor extra inkomen, vrije dagen, een opleiding of, onder voorwaarden, het belastingvrij aflossen van je studieschuld.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.

Zin om jouw HR-expertise in te zetten bij gemeente Schagen?
Laat van je horen! We zijn vooral benieuwd naar hoe jij werkt, welke ervaring je meebrengt en wat jij kunt bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR. Solliciteren kan tot en met 26 november. De selectiegesprekken vinden plaats op 4 december (ochtend) en 10 december (middag). Houd deze datum dus alvast vrij in je agenda. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Liesbeth Koning, teamleider HR & Communicatie, via 06 23 88 55 78

Benieuwd naar de mensen achter gemeente Schagen en hoe we samenwerken?
Neem alvast een kijkje achter de schermen bij domein Bedrijfsvoering, waar ook team HR & Communicatie deel van uitmaakt!