Automatisch vacatures plaatsen op Werken bij de Overheid

Administratief Medewerker Begraafplaats

24 uur per week

Zorg jij ervoor dat onze begraafplaatsen administratief én organisatorisch goed worden ondersteund?

Wat ga je doen?
Als Medewerker Begraafplaatsen ben jij verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning van de drie gemeentelijke begraafplaatsen van Velsen. Je zorgt ervoor dat de administratie op orde is, beheert de mailbox en agenda en ondersteunt bij uiteenlopende werkzaamheden rondom begraven en herdenken.

Je werkt nauw samen met de beheerder begraafplaatsen en bent een belangrijk aanspreekpunt voor collega's, uitvaartondernemers en inwoners.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het verzorgen en actueel houden van de begraafplaatsadministratie;
• Het beheren van de mailbox en agenda van de begraafplaatsen;
• Het beantwoorden van vragen van inwoners, uitvaartondernemers en collega's;
• Het ondersteunen bij evenementen en herdenkingen op de begraafplaatsen;
• Het ondersteunen bij het opstellen en actualiseren van beleid rondom begraven en begraafplaatsen;
• Het fungeren als sparringpartner voor de beheerder begraafplaatsen;
• Het bieden van administratieve en organisatorische ondersteuning binnen team Ondersteuning.

Je komt regelmatig in aanraking met situaties waarin nabestaanden een beroep doen op de gemeente. Daarom combineer je een zorgvuldige administratie met een dienstverlenende en empathische houding.

Wie ben jij?
Je bent een zelfstandige en proactieve collega die structuur aanbrengt en overzicht houdt. Je werkt nauwkeurig, schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden en voelt goed aan welke aanpak een situatie vraagt.

Daarnaast:

• Ben je klantgericht en communicatief sterk;
• Werk je zorgvuldig en accuraat;
• Kun je goed plannen en organiseren;
• Heb je oog voor detail én voor de mensen achter een vraag;
• Werk je graag samen en ondersteun je collega's waar nodig;
• Blijf je rustig en professioneel in situaties waarin emoties een rol spelen.

Wat breng je in elk geval mee?

• Een afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau;
• Ervaring in een administratieve functie;
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en/of kennis van begraafplaatsadministratie is een pré;
• Ervaring met Microsoft Office en digitale systemen.

Wat bieden wij?

• Salaris: Tot € 4.065,- bruto per maand (schaal 7) bij 36 uur;
• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je salaris;
• Contract: Een jaarcontract met intentie tot vast dienstverband;
• Ontwikkeling: Opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Goede voorwaarden: Reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en pensioenregeling (ABP).

Waar ga je werken?
Je komt te werken in het gemeentehuis van Velsen, gelegen in IJmuiden – dé centrale plek waar we samen werken aan een sterke en toekomstgerichte gemeente.
Je werkt binnen het domein Fysieke Leefomgeving en hebt een belangrijke rol in de ondersteuning van onze drie gemeentelijke begraafplaatsen. Daarbij werk je nauw samen met de beheerder begraafplaatsen en collega's van team Ondersteuning. De lijnen zijn kort en collega's helpen elkaar graag verder.

Wie zijn wij?
Bij Team Velsen werken we vanuit onze kernwaarden: uitnodigend & transparant, doeltreffend en verantwoordelijk. Deze waarden vormen de basis voor onze samenwerking en dienstverlening, altijd met de Velsenaar in hoofd en hart. We geloven in open en eerlijke communicatie. Samen maken we impact en zorgen we voor een omgeving waarin jij je welkom, gewaardeerd en uitgedaagd voelt.

Enthousiast geworden?
Solliciteren kan tot en met 13 november 2026 via de rode sollicitatiebutton bovenaan de pagina.

Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Daan Hendriks manager Team Ondersteuning via 06-40573859.
Benieuwd hoe het is om bij gemeente Velsen te werken? Lees de verhalen van collega’s via Verhalen van collega's | Gemeente Velsen of kijk op Werken bij Velsen | Gemeente Velsen.

Procedure

• Het kan zijn dat we je al vóór deze datum uitnodigen voor een gesprek.
• Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Wij geloven dat verschillen ons sterker maken. Daarom nodigen wij iedereen uit te solliciteren, ongeacht leeftijd, culturele achtergrond, arbeidsvermogen, genderidentiteit, seksuele oriëntatie of levensbeschouwing. Heb je iets nodig om deel te kunnen nemen aan de sollicitatieprocedure? Laat het ons weten; we denken graag mee.

Bestuursadviseur

Dit ga je doen als Bestuursadviseur
Je komt te werken binnen team Bestuurszaken en ondersteunt de secretaris-algemeen directeur in haar brugfunctie tussen bestuur en organisatie. Met je collega’s zorg je voor een zorgvuldig bestuurlijk proces. Je weegt bestuurlijke en ambtelijke belangen tegen elkaar af en brengt aandachtspunten tijdig onder de aandacht van bestuurders. Daarmee draag je bij aan sterke en goed onderbouwde besluitvorming.

Daarnaast adviseer je hoogheemraden over koers, doelen en prioriteiten. Samen met collega's bereid je overleggen en besluitvorming voor. Ook begeleid je collega's in het besluitvormingsproces en over het gebruik van formats. Verder lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van bestuursondersteuning. Jouw drie belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Adviseren van hoogheemraden bij het bepalen van doelen en prioriteiten binnen hun portefeuille;
• Begeleiden van hoogheemraden en collega's bij een zorgvuldig bestuurs- en besluitvormingsproces;
• Vervullen van de rol van secretaris bij portefeuillehouderoverleggen en commissievergaderingen.

Jouw nieuwe team
Als team Bestuurszaken zijn we trots op onze betrokkenheid bij elkaar, het proces en de organisatie. Het team bestaat uit het hoofd Bestuurszaken, vijf bestuursadviseurs, zes bestuurs- en directie-assistenten en een bestuurlijk redacteur.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 950 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je kunt belangen herkennen en zorgvuldig tegen elkaar afwegen. Bestuurlijke processen weet je goed te doorgronden en te begeleiden. Ook kun je richting geven aan complexe vraagstukken. Samenwerken met bestuurders en collega's gaat je goed af. Daarnaast kun je advies omzetten in concrete vervolgstappen.

Verder vragen we:

• Een afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld bestuurskunde of politicologie.
• Ervaring met het adviseren van een bestuur of politieke omgeving.
• Kennis van het bestuurskundige vakgebied.
• Beschikbaarheid op woensdag vanwege vaste vergaderingen.
• Bereidheid om incidenteel in de avond te werken.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.780,- en maximaal € 6.583,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 31 11 11 20 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Louise Haeck (teamleider bestuurszaken) via louise.haeck@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider bestuurszaken, een bestuursadviseur en senior recruitment en is in week 49.
• Het online assessment is in week 50.
• Het tweede gesprek is met een bestuursadviseur en adviseur bestuursondersteuning en is in week 51.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 22 november 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Afdelingsmanager Planvorming

Wat ga je doen?
De afdeling Planvorming beschermt het waterbelang en werkt samen met gebiedspartners aan de realisatie van de ontwikkelopgave van Delfland. In een gebied met beperkte ruimte en grote maatschappelijke opgaven vraagt dit om een goede afweging van water en andere ruimtelijke belangen, met aandacht voor inhoud, proces en relatie.

Als afdelingsmanager geef je leiding aan inhoudelijk specialisten die wateropgaven verbinden met ontwikkelingen in de fysieke leefomgeving. De huidige afdeling bestaat uit 47 medewerkers. De ambitie is om de inhoudelijke aansturing te versterken, onder andere door de span of controle van de leidinggevende verkleinen. Dit betekent dat de afdeling wordt gesplitst in twee afdelingen. Samen met je collega-afdelingsmanager werk je toe naar twee logisch ingerichte en effectief samenwerkende afdelingen. Jullie onderzoeken welke verdeling van taken, medewerkers en verantwoordelijkheden het beste aansluit bij de opgaven en betrekken daarbij het team en andere belangrijkste stakeholders zoals: coördinatoren en ondernemingsraad.

Je geeft inhoudelijke sturing en richting en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Je vertaalt bestuurlijke prioriteiten naar concrete werkafspraken en een passende inzet van capaciteit. Je zorgt dat werkprocessen efficiënt zijn ingericht en zorgt voor heldere verantwoordelijkheden en goede samenwerking tussen beide afdelingen én met andere interne en externe samenwerkingspartners.

Als lid van het MT Ontwikkeling ben je lid van een van de drie MT’s van het waterschap. De MT’s dragen hun eigen verantwoordelijkheid, maar zijn gezamenlijk integraal verantwoordelijk voor de vertaling en uitvoering van de bestuurlijke prioriteiten naar uitvoerbare speerpunten en plannen. Vanuit het MT ontwikkeling ben je daardoor mede-verantwoordelijk voor de vertaling van strategie naar praktische kaders en randvoorwaarden en de sturing op voortgang, integraliteit en resultaat.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO Waterschappen. Minimaal € 5885,-- en maximaal € 8363.-- bruto per maand bij een full-time dienstverband
• De functie is fulltime voor 36 uur per week.
• Een contract voor een jaar (met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd)
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen, een studie wil financieren of bijvoorbeeld je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Wij stellen €6000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling, dit noemen wij ‘Persoonsgebonden Basis Budget’, waar het om gaat is dat wij jou stimuleren jezelf te ontwikkelen.
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft!
• Je krijgt een NS-businesscard of als je niet met het OV reist, dan krijg je netto € 0,21 per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau en stevige ervaring als leidinggevende in een vergelijkbare politiek bestuurlijke organisatie.
• Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief.
• Je hebt ervaring met het vertalen van bestuurlijke doelen naar praktische kaders, randvoorwaarden en concrete resultaten.
• Je draagt de doelen van de organisatie uit en stuurt op de gestelde prioriteiten.
• Je bent toekomstgericht, je hebt oog voor maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en weet dit proactief te vertalen naar de doelen van de organisatie.
• Je bent in staat je afdeling zo in te richten dat deze effectief en efficiënt wordt ingezet op de opgaven die er liggen.
• Je bent een teamspeler die de verbinding zoekt, binnen en buiten de organisatie. Je stimuleert samenwerking, weet te onderhandelen en stuurt op gezamenlijke resultaat.
• Je hebt een coachende leiderschapsstijl, je stimuleert de ontwikkeling van je medewerkers en biedt hen vertrouwen en ruimte.
• Je weet de ontwikkelambities te koppelen aan de opgaven van de afdeling en de organisatie, waardoor je bijdraagt aan een resultaatgerichte, motiverende en inspirerende werkomgeving.
• Je bent aanspreekbaar, staat open voor feedback en geeft zelf ook feedback om zo een open klimaat van leren te creëren.

Waar kom je te werken?
Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak: wij zorgen voor droge voeten en schoon water in een dichtbevolkt en intensief gebruikt stukje Nederland. En hoewel Delfland ruim 730 jaar bestaat, zijn we allesbehalve ouderwets. We besteden veel aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit. Geworteld in het verleden werken we zo, samen met verschillende partijen, aan een mooie toekomst voor ons gebied en onze inwoners!

De afdeling waar je komt te werken
Je gaat leidinggeven aan de hervormde afdeling Planvorming, daarin word je ondersteund door coördinatoren. Planvorming is een energieke afdelingen kenmerkt zich door een open en op samenwerking en ontwikkeling gerichte sfeer en werkwijze.

Je gaat deel uitmaken van het Managementteam Ontwikkeling dat bestaat uit de directeur Ontwikkeling en nu vier andere collega-managers. Het is een hecht, energiek team dat werkt vanuit eigenaarschap en een gedeelde verantwoordelijkheid voor de resultaten van Delfland. Vertrouwen en betrouwbaarheid vormen de basis voor de succesvolle onderlinge samenwerking, er is sprake van een open cultuur waarin alles onderling bespreekbaar is. Samen wordt er hard gewerkt aan de verschillende opgaven, waarbij resultaat belangrijk is plezier niet uit het oog wordt verloren.

Contact
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Hanneke Merkx via +31631632763. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij recruiter Shanna Bong A Jan via +31655425956 of sbongajan@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Je kan solliciteren tot en met 12 november, daarna bekijken we de sollicitaties en ontvang je zo snel mogelijk reactie van ons. De 1e gespreksronde staat gepland voor 20 november. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.

Programmamanager meten en monitoren

Waarom zoeken wij jou?
Veel Natura2000-gebieden in Noord-Nederland verkeren in slechte staat, onder andere door stikstofoverbelasting. De noordelijke provincies hebben van het Rijk een financiële bijdrage ontvangen om versneld ammoniakemissies uit de landbouw te reduceren. Dit budget is ondergebracht in het interprovinciale programma Laaghangend Fruit. Ter versterking van de onderbouwing van de stikstofreductie van de betreffende maatregelen kunnen ook meetprojecten worden opgezet die geen directe relatie hebben met de binnen Laaghangend Fruit vallende maatregelen. De projecten richten zich op verschillende vraagstukken.

Om deze projecten op de juiste wijze te laten verlopen zijn we op zoek naar een programmamanager.

Wat ga je doen?
Als programmamanager zorg je ervoor dat de vraagstukken binnen 2 jaar worden beantwoord.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Ontwikkelen van een gedragen voorstel voor de inrichting en mandatering van de interprovinciale meetorganisatie en het begeleiden van de bestuurlijke besluitvorming hierover.
• Inventariseren en adviseren over landelijke ontwikkelingen en andere provinciale programma’s rondom stikstof en natuurherstel.
• Ontwikkelen van een kennisagenda: welke data en meetmethoden zijn nodig om effectiviteit van emissiereductie maatregelen vast te stellen, daling van stikstofdepositie aan te tonen en informatie om te vormen tot overdraagbare kennis.
• Verbinden van wetenschap en praktijk, je vertaalt onderzoeksresultaten naar toepasbare inzichten voor beleid en vergunningverlening.
• Borgen dat maatregelen en meetdata bruikbaar zijn voor rapportages, juridische onderbouwing en doelsturing.
• Voeren van de regie op pilots en innovaties binnen de maatregelen van Laaghangend Fruit en afstemming zoeken met andere initiatieven in Noord-Nederland.

Waar ga je werken?
Het domein Uitvoering zorgt voor de realisatie, exploitatie en het onderhoud van het ruimtelijk gebied en voor de uitvoering van subsidies en vergunning-, toezicht- en handhavingstaken. Binnen het domein werken circa 250 medewerkers, verdeeld over tien basisteams.

Je wordt ingedeeld bij het team projectmanagement, dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van diverse provinciale projecten, waaronder projecten in het ruimtelijk domein. Doelmatigheid in het uitvoeren van projecten, de verbinding tussen politiek, projecten en omgeving en het inzicht geven in kosten (mensen en middelen) en de te behalen projectdoelstelling, staan daarbij voorop.

Wat breng je mee?
Je bent een programmamanager met inhoudelijke kennis, leidinggevende en coachende capaciteiten. Je zorgt voor een goede samenwerking en zorgt dat knopen worden doorgehakt. Je bent klantgericht, hebt een duidelijke visie en ambitie en je houdt het doel van het project goed voor ogen. Je combineert het geven van advies met praktisch doen. Je bent in staat om snel een netwerk op te bouwen, brengt omgevingspartijen in kaart en betrekt hen bij dit programma en de projecten.

Wat je ook meeneemt als programmamanager:

• Je hebt WO werk- en denkniveau
• Je hebt ervaring met het leiden van complexe strategische projecten
• Je hebt ervaring met omgevingsmanagement
• Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit

Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 2 jaar.
• Een salaris conform functieschaal 12 van de cao (min €5118,26 - max €7233,84 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 32 tot 40 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Rob Bosma, domeinleider Uitvoering, 06-29018326 of r.j.bosma@provinciegroningen.nl (bereikbaar op dinsdag en woensdag). Vragen over de procedure? Stel ze aan Irene Wolters, HR adviseur 06-53103409.

Word onze nieuwe collega

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk zondag 1 november 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 5 november 2026.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Momenteel zijn vrouwen in onze hogere functies ondervertegenwoordigd. We doen daarom extra ons best om voor deze functies talentvolle vrouwen aan ons te binden.

Unitmanager Aanbesteden Onderhoud

Als Unitmanager Aanbesteden geef je voor een periode van drie jaar leiding aan het aanbestedingsteam van het programma Nieuwe Onderhoudscontracten. Met het team zorg je voor focus, voortgang en scherpe besluiten. Zo help jij het team om complexe aanbestedingen voor de nieuwe contracten voor het beheer en onderhoud van de Noord-Hollandse infrastructuur op tijd en met kwaliteit af te ronden.

Dit ga je doen
De Provincie Noord-Holland werkt binnen het programma Nieuwe Onderhoudscontracten (NOC) aan circa twaalf nieuwe en heraan te besteden onderhoudscontracten voor wegen, vaarwegen, bruggen en andere infrastructurele objecten. De contracten hebben een omvang van ongeveer € 5 tot € 10 miljoen per contract.

Als Unitmanager Aanbesteden geef je voor drie jaar functioneel en hiërarchisch leiding aan het aanbestedingsteam. Dit team bestaat grotendeels uit ingehuurde professionals. Jij zorgt voor voldoende capaciteit, een heldere opdracht en een goede samenwerking binnen het team en met andere disciplines.

Je brengt structuur en tempo in de gefaseerde aanbestedingsplanning. Daarbij helpt je de provincie om meer regie te voeren op de staat, prestaties, risico’s, kosten en onderhoudskeuzes van haar assets. Je werkt nauw samen met onder meer assetmanagement, beheer, ingenieursdiensten, juridische zaken, inkoop, financiën en programmabeheersing.

Je rapporteert aan de sectormanager Beheer en maakt deel uit van het managementteam van de sector Beheer. Samen bepaal je prioriteiten, capaciteit en de aanpak van de aanbestedingen.

• Je geeft functioneel en hiërarchisch leiding aan het aanbestedingsteam.
• Je organiseert de inhuur en zorgt dat de benodigde capaciteit op tijd beschikbaar is.
• Je bewaakt de aanbesteding van ongeveer twaalf onderhoudscontracten volgens de planning.
• Je vertaalt de planning naar een duidelijke werkverdeling, mijlpalen en acties.
• Je bewaakt deadlines, voortgang, kwaliteit, capaciteit en risico’s.
• Je stuurt bij of escaleert tijdig wanneer knelpunten ontstaan.
• Je zorgt voor een heldere besluitvorming en complete, bruikbare informatie voor het managementteam.
• Je adviseert de programmaleiding over voortgang en benodigde bijsturing.
• Je stimuleert de samenwerking tussen vaste collega’s, ingehuurde professionals en andere betrokken disciplines.
• Je borgt kennis, werkwijzen en lopende dossiers in de vaste organisatie.

Jouw resultaat na drie jaar
De geplande aanbestedingen zijn succesvol uitgevoerd. De provincie beschikt over sterke onderhoudscontracten, een goed georganiseerd aanbestedingsteam en blijvende kennis om zelf de regie te voeren over haar infrastructuur.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.542,33 en € 7.839,68 (schaal 13) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een tijdelijke aanstelling voor 3 jaar.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Ons kantoor is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken. Waarbij wij zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Dit is de provincie Noord-Holland
Bij de provincie Noord-Holland werk je samen met al je collega’s aan een duurzame, schone, bereikbare en gezonde leefomgeving voor meer dan 3 miljoen inwoners. Nu en in de toekomst. Je helpt bij maatschappelijke opgaven als de energietransitie, natuurherstel, infrastructuur, woningbouw en mobiliteit. Ook jouw professionele ontwikkeling krijgt alle ruimte. Je krijgt volop mogelijkheden om te leren en groeien in een richting die bij jou past.

Je werkt samen met 30 collega’s bij de afdeling Beheer binnen de directie Beheer en Uitvoering (B&U). Deze directie beheert zo’n 600 kilometer wegen, 250 kilometer vaarwegen, 50 kilometer openbaarvervoerbanen, 400 kilometer fietspaden, 10 sluizen en ruim 550 bruggen.

De afdeling Beheer is opdrachtgever voor de onderhoudspartners van de provincie Noord-Holland. We zorgen voor optimaal beheer van onze assets: wegen, vaarwegen, kunstwerken en wegmeubilair. Je komt terecht in een betrokken en informeel team. Collega’s staan voor elkaar klaar, delen kennis en zijn samen trots op wat zij realiseren.

De sector Beheer en de volledige instandhoudingsketen zijn volop in ontwikkeling. De herinrichting, in samenhang met NOC, biedt kansen om processen, samenwerking en dienstverlening verder te verbeteren. Jij draagt actief bij aan deze verandering.

Ook ontwikkelingen rond duurzaamheid en technologie maken het werk dynamisch en toekomstgericht. Dat maakt ons vak extra interessant.

Dit ben jij
Je bent een daadkrachtige en verbindende leidinggevende die stuurt op resultaat. Je brengt structuur in een complexe omgeving en houdt overzicht wanneer belangen, inhoud en deadlines samenkomen. Je neemt eigenaarschap, communiceert helder en schakelt soepel tussen inhoud, proces en besluitvorming. Daarbij werk je zorgvuldig en houd je oog voor kwaliteit, samenwerking en kennisborging.

Daarnaast heb je:

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Ervaring met het leidinggeven aan teams in een complexe, tijdelijke of programmatische omgeving.
• Aantoonbare ervaring met publieke en Europese aanbestedingen, bij voorkeur van onderhoudscontracten in de fysieke leefomgeving of infrastructuur.
• Je bent sterk in plannen, organiseren en sturen op resultaat en deadlines.
• Je verbindt professionals, waaronder ingehuurde collega’s, en stuurt doelgericht aan.
• Ervaring met het ontwikkelen van medewerkers en het borgen van aanbestedingskennis;
• Het vermogen om risico’s vroegtijdig te herkennen en te vertalen naar concrete maatregelen;
• Een zelfstandige werkwijze, waarbij je ook onder tijdsdruk rustig blijft en kwaliteit bewaakt.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 11 november 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Els van Oosten, sectormanager Beheer. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Els via 06 – 39 24 52 84. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Dit is goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving. In onze teams is ruimte voor verschillen in bijvoorbeeld achtergrond, leeftijd, gender, arbeidsvermogen, opleidingsniveau, talenten en perspectieven.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, heb je om bij de provincie in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Om een nog beter beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te krijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.