Senior Recruiter (32-36 upw, tijdelijk, )

Het team:
Als Senior Recruiter maak je onderdeel uit van een professioneel HR-team binnen het domein Personeel & Organisatie. Je werkt intensief samen met collega-recruiters, HR-adviseurs en ondersteunende professionals. Binnen dit team staat kennisdeling, kwaliteit en continue verbetering voorop.

Jouw rol als Senior Recruiter:
In deze rol ben jij hét gezicht van recruitment binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces en bouwt actief mee aan een sterk employer brand.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Regie voeren op het volledige wervings- en selectieproces
• Adviseren van hiring managers en management over recruitmentstrategie
• Invullen van moeilijk vervulbare vacatures met creatieve sourcing-oplossingen
• Schrijven van aansprekende, SEO-geoptimaliseerde vacatureteksten
• Verbeteren en optimaliseren van recruitment- en HR-processen
• Meedenken over talentontwikkeling en potentieelgericht werven
• Actief bijdragen aan inclusief en divers werven & selecteren
• Samenwerken met leveranciers van ATS, jobmarketing en werkenbij-sites

Je bent een stevige gesprekspartner die managers meeneemt in de realiteit van de huidige arbeidsmarkt, zonder concessies te doen aan kwaliteit.

Senior Businesscontroller (Tijdelijk, 36 upw, ZZP mogelijk)

Jouw rol als Senior Businesscontroller:
In deze interim opdracht ben je dé financieel-strategische sparringpartner van het management binnen een omvangrijk organisatieonderdeel met grote maatschappelijke zichtbaarheid. De dienstverlening raakt direct de leefomgeving, openbare ruimte en voorzieningen waar dagelijks duizenden mensen gebruik van maken.

Je beweegt je moeiteloos in een politiek-bestuurlijke context en weet complexe financiële en bedrijfsmatige vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete verbeteringen.

Werkzaamheden & verantwoordelijkheden:
Als Senior Businesscontroller ben je verantwoordelijk voor onder andere:

• Strategisch en tactisch adviseren over bedrijfsvoering, financiën en primaire processen
• Kritisch toetsen van begrotingen, formatieplannen en capaciteitsplanningen
• Adviseren binnen de planning- & controlcyclus (o.a. BBV)
• Signaleren en beheersen van financiële en operationele risico’s
• Verbeteren en optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen
• Financiële toetsing van bestuurlijke voorstellen
• Fungeren als sparringpartner voor management, controllers en interne stakeholders
• Actief verbinden en samenwerken met andere organisatieonderdelen
• Zelfstandig opereren met focus op resultaat en kwaliteit

Assistent Controller ( 32 - 40 upw, vast, op locatie )

De Assistent Controller ondersteunt de Controller bij het opstellen, analyseren en bewaken van financiële rapportages. Ook lever je een belangrijke bijdrage aan het financiële beheer van de organisatie en fungeer je als een betrouwbare sparringpartner voor zowel interne als externe stakeholders. Jij hebt oog voor detail en speelt een actieve rol in het signaleren en verbeteren van interne processen binnen het team.

De onderstaande werkzaamheden maken (in wisselende mate) deel uit van je functie:

• Ondersteunen bij het opstellen van maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen.
• Voorbereiden van financiële rapportages en analyses voor interne en externe stakeholders.
• Controleren van grootboekadministraties en het signaleren van afwijkingen.
• Ondersteuning bieden bij budgettering, forecasting en kostenbeheersing.
• Ondersteunen aan interne audits.
• Optimaliseren van de administratieve processen en procedures.
• Dienen als aanspreekpunt voor collega’s bij financiële vragen.
• Ondersteunen van IT-projecten / AI applicaties.

Coördinator Logistieke Processen ( 36 upw, vast )

Als Coördinator Operationele Processen ben jij het centrale aanspreekpunt voor operationele teams. Jij zorgt ervoor dat dagelijkse werkzaamheden soepel, veilig en efficiënt verlopen. Met jouw helikopterview bewaak je de voortgang, speel je snel in op veranderingen en zorg je dat alle processen naadloos op elkaar aansluiten.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Coördineren en aansturen van operationele medewerkers
• Afstemmen van werkzaamheden met collega’s en externe partijen
• Controleren en verwerken van operationele en administratieve documentatie
• Bewaken van planningen, doorlooptijden en arbeidstijden
• Signaleren van knelpunten en direct schakelen bij wijzigingen
• Vastleggen van informatie in plannings- en registratiesystemen

Informatiespecialist Ledenadministratie (start z.s.m., 36-40 upw, digitalisering)

Onze opdrachtgever beheert zijn ledenadministratie in Salesforce, inclusief leden, interne groepen, gelieerde organisaties en externe stakeholders. De informatiespecialist wordt verantwoordelijk voor het efficiënt en accuraat beheren van de ledenadministratie in Salesforce. Daarnaast speelt hij een sleutelrol in het digitaliseren en verbeteren van processen, samenwerkend met de ICT-afdeling, en het begeleiden van het team naar een digitaal werkniveau.

Jij zal de volgende werkzaamheden uitvoeren, met volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering en de uiteindelijke resultaten:

• Accuraat uitvoeren van ledenadministratie in Salesforce, inclusief mutaties van leden, interne groepen, gelieerde organisaties en externe stakeholders.
• Begeleiden van de transitie naar een datagedreven en digitale ledenadministratie.
• Genereren van waardevolle output uit Salesforce voor interne vraagstukken.
• Optimaliseren van de input in Salesforce op basis van organisatiewensen.
• Coachen en ontwikkelen van het team naar een hoger digitaal werkniveau.
• Bewaken van gegevens volledig, actueel en AVG-proof zijn.