Projectcontroller (40 upw, tijdelijk, geen ZZP)

Als Projectcontroller ondersteun je uiteenlopende projecten en zorg je voor betrouwbare financiële informatie en een solide projectadministratie. Je adviseert projectleiders en stakeholders over financiële vraagstukken en draagt actief bij aan de verbetering van processen en werkwijzen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ondersteunen van projectteams bij de financiële beheersing van projecten;
• Adviseren van projectleiders en stakeholders over financiële vraagstukken;
• Opstellen, analyseren en bewaken van projectbegrotingen, prognoses en rapportages;
• Zorgdragen voor een betrouwbare projectadministratie en financiële informatievoorziening;
• Coördineren van financiële projectverantwoording richting interne en externe partijen;
• Signaleren van risico's en adviseren over beheersmaatregelen;
• Bijdragen aan de optimalisatie en standaardisatie van financiële processen;
• Actief meedenken over de verdere professionalisering van de projectcontrolfunctie.

Informatiemanager (36 uur, tijdelijk 6-9 t/m 31-12, ZZP mogelijk))

Als Informatiemanager adviseer je de organisatie over de inzet van informatievoorziening en ICT ter ondersteuning van zowel primaire als ondersteunende processen. Je analyseert processen, signaleert verbeterkansen en zorgt ervoor dat informatiebeleid en ICT-oplossingen optimaal aansluiten op de organisatiedoelstellingen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Vertalen van strategische organisatievraagstukken naar informatiebeleid en ICT-oplossingen;
• Analyseren en optimaliseren van bedrijfsprocessen en procesketens;
• Inventariseren van wensen en behoeften van stakeholders en vertalen naar concrete informatievraagstukken;
• Adviseren over de inrichting van informatievoorziening en digitalisering;
• Opstellen van functionele eisen en uitgangspunten voor nieuwe oplossingen;
• Deelnemen aan en adviseren binnen stuur-, project- en werkgroepen;
• Regie voeren op informatiemanagementvraagstukken binnen verschillende organisatieonderdelen;
• Samenwerken met collega's binnen Informatiemanagement en ICT aan uiteenlopende verbeterinitiatieven.

Senior Functioneel Beheerder (32-36 upw, tijdelijk, geen ZZP)

Als Senior Functioneel Beheerder ben je verantwoordelijk voor het functioneel beheer van meerdere applicaties. Je houdt je bezig met zowel het dagelijkse beheer als de verdere ontwikkeling van de systemen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ondersteunen van gebruikers en verzorgen van instructies en trainingen;
• Beheren van autorisaties, gebruikersrechten en applicatie-instellingen;
• Inventariseren van gebruikerswensen en vertalen naar functionele oplossingen;
• Analyseren en oplossen van incidenten en structurele verbeteringen doorvoeren;
• Opstellen van testplannen en coördineren van acceptatietesten;
• Begeleiden van wijzigingen en implementaties;
• Opstellen en onderhouden van gebruikersdocumentatie en procesbeschrijvingen;
• Leveren van rapportages en managementinformatie;
• Afstemmen met interne stakeholders, leveranciers en projectteams.
• Daarnaast speel je een belangrijke rol in de implementatie en verdere ontwikkeling van een nieuwe assetmanagementomgeving, inclusief datamigraties en systeemkoppelingen.

Salarisadministrateur (8-16 upw, start z.s.m., ZZP mogelijk

Je gaat aan de slag bij een maatschappelijke organisatie die zich inzet voor mensen met een gehoorbeperking. De organisatie biedt specialistische zorg en ondersteuning en werkt dagelijks aan een inclusieve samenleving waarin iedereen kan meedoen. Binnen de organisatie heerst een professionele, betrokken en collegiale werksfeer. Het team is klein met 1 Finance Manager en 1 persoon op de administratie. Die laatste ga jij tijdelijk ondersteunen met jouw expertise.

Als Salarisadministrateur ben jij dé specialist achter een correcte en tijdige salarisverwerking. Dankzij jouw nauwkeurigheid ontvangen medewerkers iedere maand het juiste salaris en kunnen collega's rekenen op jouw deskundige advies.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verzamelen, controleren en verwerken van salarisgegevens, zoals urenregistraties, in- en uitdiensttredingen, toeslagen en loonbeslagen.
• Signaleren van afwijkingen en zorgen voor een correcte verwerking van mutaties.
• Tijdig aanleveren van salarisgegevens aan het externe salarisverwerkingsbureau en controleren van de salarisverwerking.
• Voorbereiden van salarisbetalingen, verzorgen van loonjournaalposten en afstemmen met de financiële administratie.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over salarissen, inhoudingen, ORT-berekeningen en cao-regelingen.
• Opstellen van rapportages en analyses, zoals loonkostenoverzichten en personeelsmutaties.
• Vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving naar praktische werkwijzen en interne procedures.
• Adviseren van leidinggevenden over een juiste registratie van salarisgegevens.
• Bijdragen aan verbeterprojecten binnen de salarisadministratie en HR-processen.

HR Business Partner (40 upw, start zsm, bij opdrachtgever in dienst)

Je komt terecht in een professionele, technische organisatie met meerdere vestigingen en ruim 350 collega's. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een open cultuur en veel aandacht voor samenwerking, kwaliteit en ontwikkeling. Er werken collega's met uiteenlopende achtergronden, leeftijden en ervaringen, waardoor een inclusieve en informele werkomgeving is ontstaan waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een aantal vestigingen en ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van leidinggevenden over in-, door- en uitstroom.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en stimuleren van duurzame inzetbaarheid.
• Zorgdragen voor een correcte uitvoering van operationele HR-processen van alle locaties.
• Als aanspreekpunt dienen voor alles van wat er in de business speelt.
• Verbeteren en implementeren van HR-processen.
• Eventueel bijdragen aan een succesvolle onboarding van nieuwe collega's.
• Oppakken van HR-projecten, zoals medewerkerstevredenheid, employee experience en het inzetten van HR-data voor betere besluitvorming.
• Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling. Jij bent diegene die weet wat er allemaal in de business speelt!