Financieel adviseur fysiek domein

Ben jij een financieel expert en vind jij het een uitdaging om over financieel beleid te adviseren? Heb je affiniteit met cijfers en financiën? En voel jij je samen met je collega’s van Team Advies & Beleid Financiën verantwoordelijk voor een correcte financiële verantwoording? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Als financieel adviseur ben je gekoppeld aan het Fysiek Domein en ondersteun je de directeur en teamleiders bij financiële vraagstukken, ontwikkelingen en risico's. Vanuit jouw expertise draag je bij aan de financiële sturing, beheersing en verdere professionalisering van de organisatie.

Concreet:

• Ben je het eerste aanspreekpunt voor de directeur en teamleiders van het Fysiek Domein op het gebied van financiële vraagstukken en processen;
• Draag je bij aan een helder en effectief Planning & Control-proces en de tijdige, kwalitatieve oplevering van P&C-producten;
• Treed je op als sparringpartner voor teamleiders en collega's en draag je bij aan de verdere professionalisering van het (strategisch) financieel advies;
• Zorg je voor een goede samenwerking tussen het Fysiek Domein en het team Financiële Administratie;
• Lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en verbetering van financiële management- en stuurinformatie;
• Bewaak je samen met je collega's de financiële positie van de gemeente Alphen aan den Rijn en adviseer je hierover het management en het team Advies & Beleid Financiën;
• Geef je gevraagd én ongevraagd advies over het Fysiek domein en projecten met financiële risico’s.

Wie zoeken wij?
Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en bent in staat complexe vraagstukken te vertalen naar heldere, praktische en bruikbare adviezen. Je communiceert effectief en weet mensen mee te nemen in veranderingen, waardoor draagvlak ontstaat voor verbeteringen. Daarnaast stimuleer je de samenwerking tussen collega's, teams en stakeholders om gezamenlijke doelstellingen te realiseren. Je weegt uiteenlopende belangen zorgvuldig af en beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Met jouw digitale vaardigheden maak je data en informatiesystemen inzichtelijk en zet je deze effectief in ter ondersteuning van de organisatiedoelstellingen.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of academische opleiding in Finance, Bedrijfseconomie of een vergelijkbare richting;
• Minimaal drie jaar aan ervaring als financieel adviseur binnen een gemeente of andere (semi)overheidsorganisatie;
• Ervaring met advisering binnen het werkveld van het fysiek domein;
• Kennis van en ervaring met de gemeentelijke Planning & Control-cyclus;
• Kennis van Key2Financiën is een pré;
• Ruime ervaring met Excel.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 11 van de CAO Gemeenten max. € 6.422 o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Dit is jouw werkomgeving
Wij zijn team Advies en Beleid Financiën en geven proactief advies aan alle domeinen binnen de gemeente. Het team Advies en Beleid Financiën bestaat uit 12 adviseurs. Wij zijn adviseur, sparringpartner naar de organisatie, vertaler richting college en zorgen voor goede stuurinformatie voor de totale organisatie. Onze financieel adviseurs, vallen centraal binnen het domein Bedrijfsvoering in het team Advies en Beleid Financiën en zijn als adviseur gekoppeld aan één domein.

Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Jan van der Bij, sectormanager Juridische zaken, Financiën en Inkoop, bereikbaar op 06-27844031.

Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.

Voorman/Voorvrouw Logistiek

Werken bij Rijnvicus is meer dan een baan, het is impact maken.

Ben jij een enthousiaste teamspeler met affiniteit voor logistiek? Dan zijn wij op zoek naar jou! Samen met de werkleider logistiek en je collega's zorg je ervoor dat de dagelijkse logistieke processen efficiënt en soepel verlopen.

Wat ga je doen?
Je werkdag begint zodra je onze dynamische organisatie ’s morgens binnenstapt. Je start met een kop koffie en hebt ruimte en aandacht voor de verhalen en belevenissen van je collega’s. Na overleg met de werkleiding, weet je wat de volgorde van werkzaamheden gaat worden voor die dag. Je legt rustig en geduldig de werkzaamheden uit aan de medewerkers op een manier die bij die persoon past. Gedurende de dag begeleid je de medewerkers en hou je de kwaliteit van het geleverde werk in de gaten.

Na de lunch ga je na of de medewerkers je instructies voldoende hebben begrepen en naar behoren uitvoeren. Intussen verlies je de belangen van de klanten niet uit het oog en stuur je bij calamiteiten of spoedorders bij waar nodig. Aan het einde van de dag ga je met energie en voldoening naar huis, terugkijkend op een betekenisvolle werkdag binnen een betrokken en gezellig team.

Jouw belangrijkste werkzaamheden
Binnen de afdeling Logistiek werken in totaal 18 medewerkers. Deze medewerkers verzorgen het complete interne logistieke proces. Momenteel vindt er een doorontwikkeling plaats binnen fulfilment. Buiten het orderpicken zelf, vraagt dit planning, begeleiding en controle.

Jouw hoofdtaken zullen zijn:

• In overleg met werkleiding plannen van logistieke handelingen (prioriteiten)
• Ondersteunen/begeleiding bij fulfilment (en daar waar nodig zelf bijspringen)
• Het controleren van orders voor verzending
• Werken/verwerken in WMS (Warehouse Management System)
• Nauw contact met Praktijkopleider Logistiek over inzet kandidaten
• Controleren/verbeteren/adviseren bestaande productieprocessen
• Toezicht houden op (kwaliteits-)procedures
• Bijdragen aan ontwikkeling van onze medewerkers
• Dagelijkse aansturing van het logistieke werk

Wie zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar een collega die prioriteiten kan stellen, daadkrachtig is en verantwoordelijkheid neemt. Je kunt jezelf inleven in onze medewerkers en verliest tegelijkertijd de belangen van onze klanten niet uit het oog. Je beschikt over uitstekende communicatieve, coachende en sociale vaardigheden. Je bent vooral een enthousiast persoon die affiniteit heeft met het begeleiden van medewerkers.

Verder:

• Heb je een afgeronde opleiding op mbo-niveau, met minimaal 3 jaar werkervaring
• Heb je logistieke ervaring
• Ben je creatief en neem je graag initiatief
• Kun je goed relativeren

Voldoe je niet aan bovenstaande eisen en wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Dit bieden wij jou
Bij Rijnvicus kom je terecht in een organisatie waar respect, ontwikkeling en samenwerking centraal staan. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een werkomgeving met maatschappelijke impact.

Verder bieden we je:

• Salaris volgens CAO SGO - schaal 5 Minimaal € 2.472 en maximaal € 3.579 bruto per maand o.b.v. 36 uur (afhankelijk van ervaring en competenties);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (inclusief vakantietoeslag) met o.a. de mogelijkheid tot koop van extra vakantie-uren;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een pensioenregeling via Zwitserleven, waarbij Rijnvicus het grootste deel betaalt;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals mogelijkheid tot deelname aan bedrijfsfitnessregeling, fietsregeling, tegemoetkoming in reiskosten en een bijdrage en collectiviteitskorting op je zorgverzekering.

Dit is jouw werkomgeving
De functie Voorman/Voorvrouw Logistiek maakt onderdeel uit van de afdeling Logistiek, team Productie. In deze functie werk je nauw samen met de werkleider en praktijkopleider en begeleid je en stuurt collega’s aan in het dagelijkse logistieke werk. Denk hierbij aan plannen, orderpicken, kwaliteit controleren en het meedenken bij het optimaliseren van processen en ontwikkeling van medewerkers. Je bent werkzaam op de locatie aan de Distributieweg in Alphen aan den Rijn. In deze functie leg je verantwoording af aan de Werkleider Logistiek.

Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Deze vacature wordt namens Rijnvicus B.V. uitgezet. Let op: deze functie betreft een dienstverband bij Rijnvicus en niet bij de Gemeente Alphen aan den Rijn.
Rijnvicus is het ontwikkelbedrijf van de gemeenten Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Wij geloven dat iedereen een plek verdient op de arbeidsmarkt en begeleiden mensen naar passend werk. Werken leer je het beste door het te doen. Met ruim 500 medewerkers en interne en externe leerwerktrajecten in o.a. Groen, Horeca, Metaal, Schoonmaak, Fietsenstalling en Techniek helpen we mensen groeien en ontwikkelen. Samen met gemeenten, ondernemers, onderwijs en UWV creëren we duurzame kansen en bouwen we aan een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen mee kan doen.

Nieuwsgierig wie wij zijn en wat wij doen? Ontdek het op onze website en solliciteer direct.

Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Jean Paul Mokkenstorm, Teammanager productie via tel.nr. 06-50171581 of Joey Demoed, Senior werkleider productie via tel.nr. 0613956921

Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Mail dan je korte motivatie en cv naar vacatures@rijnvicus.nl . De sluitingsdatum is 24 augustus 2026. De kennismakingsgesprekken vinden bij passende geschiktheid mogelijk plaats voor de sluitingsdatum.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! Wie weet mogen we je binnenkort verwelkomen als onze nieuwe collega.

• Een VOG maakt deel uit van de procedure;
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacature wordt namens Rijnvicus B.V. uitgezet. Let op: deze functie betreft een dienstverband bij Rijnvicus en niet bij de Gemeente Alphen aan den Rijn.

Sectormanager Buitenruimte en Stadsbeheer

Gemeente Alphen aan den Rijn is een groeiende gemeente met ruim 115.000 inwoners in het hart van het Groene Hart. Als onderdeel van Holland Rijnland en de G40 staat de gemeente midden in opgaven als klimaatadaptatie, energietransitie, vergroening, circulariteit, bereikbaarheid en een aantrekkelijke leefomgeving. Deze opgaven vragen om visie én een sterke uitvoering. Een goed onderhouden, veilige en duurzame openbare ruimte vormt de basis voor prettig wonen, werken en recreëren. Tegelijkertijd werkt de gemeente aan een nieuw sturingsmodel en een toekomstbestendige inrichting van de organisatie. Daarom zoeken we een ervaren Sectormanager Buitenruimte en Stadsbeheer: een senior leider die richting geeft aan een omvangrijke uitvoeringsorganisatie en een stevige gesprekspartner is voor bestuur, directie, management en externe partners. Je spreekt de taal van de sector en stuurt met voldoende afstand op strategie, samenwerking en resultaten.

Wat ga je doen?
De uitdaging
Als sectormanager ben je integraal verantwoordelijk voor de sector Buitenruimte en Stadsbeheer. Je geeft leiding aan de teammanagers en bent eindverantwoordelijk voor dienstverlening, bedrijfsvoering, financiën, organisatieontwikkeling en de uitvoering van bestuurlijke ambities. De omzet voor het onderhoud is ongeveer 40 miljoen, de personeelsformatie is ongeveer 190 fte.

De sector beschikt over veel vakkennis en uitvoeringskracht. Jij versterkt de strategische sturing, maakt duidelijke keuzes, belegt verantwoordelijkheden helder en helpt de organisatie verder te professionaliseren.

Je schakelt gemakkelijk tussen werkvloer, teammanagers, directie en bestuur. Doordat je de inhoud begrijpt, ben je een volwaardige gesprekspartner voor vakspecialisten zonder de operationele verantwoordelijkheid over te nemen.

Wat je gaat doen
Je bouwt verder aan de sector binnen een veranderende organisatie en een financiële context die om scherpe prioriteiten vraagt. Samen met bestuur, directie en teammanagers vertaal je ambities naar een realistische koers. Je houdt rekening met het verandervermogen en creëert draagvlak voor de gemaakte keuzes.

Leidinggeven met richting en ruimte

Je bent verantwoordelijk voor vijf teams die zorgen voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte, waaronder groen, infrastructuur, afvalinzameling en watermanagement. De teammanagers zijn integraal verantwoordelijk voor hun teams; jij stuurt op samenhang, resultaten, financiën en ontwikkeling. Je geeft richting en ruimte, stelt duidelijke doelen en borgt de continuïteit en kwaliteit van het werk. Ook ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsplanning. Je stimuleert eigenaarschap, benut talent en creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Daarbij heb je aandacht voor samenwerking, innovatie en een inspirerende werkcultuur.

Integraal werken in een politiek-bestuurlijke context

Je bent het eerste aanspreekpunt voor bestuurlijke en politieke vraagstukken binnen de sector en vertaalt wensen naar concrete beleids- en uitvoeringsplannen. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke dynamiek, voorziet bestuur en directie van heldere adviezen en weet uiteenlopende belangen zorgvuldig te verbinden. Je verbindt de sector met domeinen als duurzaamheid, mobiliteit en stedelijke ontwikkeling en werkt nauw samen met maatschappelijke organisaties, aannemers en uitvoeringspartners. Je bouwt een sterk netwerk op en zorgt dat de sector aansluit bij de gemeentelijke en maatschappelijke ambities.

Sturen op resultaten en innovatie

Je bent verantwoordelijk voor de financiële sturing en een doelmatige inzet van middelen. Je verbindt inhoudelijke ambities aan beschikbare capaciteit en budgetten en maakt inzichtelijk welke keuzes nodig zijn. Je stuurt met de plan-do-check-actcyclus op kwaliteit, voortgang en resultaten en geeft richting aan duurzaam en innovatief beheer van de buitenruimte. Samen met de andere sectormanagers binnen het fysieke domein zorg je voor een integrale aanpak van ruimtelijk beheer en ontwikkeling en stimuleer je continue verbetering.

Als sectormanager:

• Ben je voorzitter van het portefeuilleoverleg;
• Draag je als lid van het management bij aan de ontwikkeling van de gehele gemeentelijke organisatie;
• Bereid je bestuurlijke besluitvorming voor en adviseer je over complexe dossiers;
• Bewaak je de samenhang tussen beleid, beheer, projecten en uitvoering;
• Stuur je op professioneel opdrachtgever- en opdrachtnemerschap.

Belangrijke opgaven
De komende jaren is jouw leiderschap bepalend voor een aantal organisatievraagstukken.

Je structureert de interne opdrachtverstrekking door rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen, resultaten en afspraken helder vast te leggen. Je zorgt dat opdrachtgevers en opdrachtnemers elkaar tijdig vinden, wederzijdse verwachtingen uitspreken en aanspreekbaar zijn op gemaakte afspraken. Zo worden projecten voorspelbaarder en verbetert de samenwerking.

Daarnaast ontwikkel je een visie op welke werkzaamheden de gemeente zelf blijft uitvoeren en welke beter kunnen worden uitbesteed. Je organiseert een zorgvuldige afweging en betrekt de relevante professionals, directie en bestuur bij de besluitvorming. Je weegt daarbij kosten, kwaliteit, continuïteit, kennisontwikkeling, flexibiliteit en maatschappelijke meerwaarde.

Je versterkt bovendien de samenwerking binnen het fysieke domein door beheer, projecten, beleid en uitvoering te verbinden rond gezamenlijke maatschappelijke doelen.

Leiderschap
Je bent een ervaren manager die vertrouwen geeft en duidelijke kaders stelt. Je laat verantwoordelijkheden waar ze horen, blijft betrokken en houdt de vinger aan de pols.

Je neemt initiatief, overziet het geheel en signaleert ontwikkelingen vroegtijdig. Met natuurlijk gezag breng je rust, structuur en richting. Je maakt complexe vraagstukken overzichtelijk, durft besluiten te nemen en houdt oog voor de effecten daarvan op mensen en organisatie. Zo neem je medewerkers en leidinggevenden mee in verandering.

Je bent toegankelijk voor medewerkers, een coach voor teammanagers en een stevige sparringpartner voor directie en bestuur.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren manager die bestuurlijke sensitiviteit combineert met kennis van de openbare ruimte. Je hoeft niet op ieder onderdeel specialist te zijn, maar spreekt de taal van de sector, stelt de juiste vragen en bent een geloofwaardige gesprekspartner.

Je beschikt over:

• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting stedelijke ontwikkeling of civiele techniek;
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Kennis en ervaring met het beheer en onderhoud van de openbare ruimte;
• Ervaring met integrale samenwerking en opdrachtgeverschap richting externe partijen;
• Een resultaatgerichte en innovatieve instelling, met oog voor duurzame ontwikkeling;
• Ervaring met besluitvorming en bestuurlijke advisering.

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Jij onderscheidt je doordat je:

• Gemakkelijk schakelt tussen strategie, tactiek en uitvoering;
• De vraag achter de vraag herkent en complexe vraagstukken snel doorgrondt;
• Koers bepaalt en besluiten neemt, ook wanneer belangen uiteenlopen;
• Verbinding creëert tussen mensen, teams en organisatieonderdelen; • Inhoud en bedrijfsvoering verbindt;
• Rust, overzicht en structuur brengt;
• Resultaatgericht is met oog voor de menselijke maat;
• Beschikt over senioriteit, natuurlijk gezag en overtuigingskracht.

Dit bieden wij jou
Een sleutelpositie binnen een gemeente met grote maatschappelijke ambities en een omvangrijke beheerorganisatie. Je hebt daadwerkelijk invloed op de kwaliteit van de leefomgeving en de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan de toekomst van de sector en bij te dragen aan een duurzame en professionele gemeentelijke organisatie.

Verder bieden we je:

• Inschaling in schaal 14 van de Cao Gemeenten, maximaal € 8.580, - op basis van 36 uur per week;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%, onder meer voor de aankoop van vakantie-uren of financiering van een (elektrische) fiets;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een ABP-pensioenregeling, waarvan gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en faciliteiten voor hybride werken, waaronder een smartphone en laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Dit is jouw werkomgeving
De Sector Buitenruimte en Stadsbeheer
De sector Buitenruimte en Stadsbeheer is een essentieel onderdeel van de gemeentelijke organisatie en speelt een centrale rol in het ontwikkelen, beheren en onderhouden van de openbare ruimte in Alphen aan den Rijn. De sector is verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel beheer van onder andere groenvoorzieningen, wegen, bruggen, riolering, waterbeheer en afvalinzameling. Daarnaast houdt de sector zich bezig met de verduurzaming en klimaatbestendige inrichting van de stad. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met inwoners, bedrijven en andere belanghebbenden. De sector streeft naar een schone, veilige en leefbare omgeving waarin duurzaamheid en innovatie vooropstaan.

Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Langeroode is de buitendienst van Gemeente Alphen aan den Rijn. Wij zorgen dat onze wijken en buurten altijd netjes, schoon en veilig zijn voor alle inwoners de gemeente. De teams van Langeroode bestaan uit Inzameling en Begraven, Civiel en Toezicht, Groen en Schoon en Bedrijfsbureau. Dagelijks zijn 130 collega’s aan het werk om met elkaar te zorgen voor vitale buurten en dorpen. Alphen aan den Rijn ligt midden in het Groene Hart van Nederland, tussen alle bekende grote steden in.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Interesse?
Solliciteren
Steffens & Partners Executive Search ondersteunt gemeente Alphen aan den Rijn bij de werving en selectie voor de vacature van Sectormanager Buitenruimte en Stadsbeheer.

De procedure wordt begeleid door Michel Kollau van Steffens & Partners Executive Search. Met hem vindt een eerste interview plaats. Neem voor meer informatie contact met hem op via 06 1943 6604.

Je sollicitatie kun je indienen via onze website www.steffenspartners.nl. Via het sollicitatieformulier onder de vacature upload je je motivatiebrief en cv.

Steffens & Partners blijft tot de afronding van de procedure geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Wij vragen je bij interesse zo snel mogelijk te reageren.

Planning procedure
Presentatie van kandidaten aan gemeente Alphen aan den Rijn vindt plaats op maandag 14 september 2026.

Selectiegesprekken bij gemeente Alphen aan den Rijn zijn gepland op maandag 21 september 2026.

Een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Mogelijk wordt een assessment onderdeel van de procedure.

Coördinator Jong Talent

Jong talent is onmisbaar voor de toekomst van onze gemeente. Zorg voor de verdere positionering en doorontwikkeling van ons jongtalentprogramma en creëer een inspirerende leeromgeving voor studenten en starters. Versterk jij met jouw visie de verbinding tussen talentontwikkeling en onze toekomstige personeelsbehoefte?

Wat ga je doen?
Als coördinator jong talent ben jij verantwoordelijk voor de kwaliteit, coördinatie en verdere ontwikkeling van het Stage Informatiepunt (STIP) en de bijbehorende stage- en leerwerkprocessen. De afgelopen jaren heeft STIP zich ontwikkeld tot een stevig en gewaardeerd programma voor jong talent. Nu ben jij aan zet voor de volgende stap. Met het nieuwe stagebeleid als fundament professionaliseer je STIP en versterk je de positie van het programma binnen onze HR- en recruitmentstrategie. Op basis van signalen uit de organisatie, evaluaties, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en managementinformatie zie je kansen voor verbetering. Je vertaalt deze inzichten naar nieuwe initiatieven en adviseert over de inzet van jong talent, zodat STIP steeds beter aansluit op de toekomstige personeelsbehoefte van onze organisatie.

Je coördineert en coacht het STIP-team, bestaande uit drie tot vier HRM-stagiairs die iedere vijf maanden wisselen. Samen zorgen jullie voor een professionele en uniforme uitvoering van de stageprocessen en waarborg je de inspirerende leer- en werkomgeving voor gemiddeld 75 stagiairs op jaarbasis.

Daarnaast zet je je in voor de groei en zichtbaarheid van jong talent binnen onze organisatie. Je stimuleert de doorstroom van stagiairs naar startersfuncties en adviseert leidinggevenden, stagebegeleiders en HR-professionals over de inzet en ontwikkeling van jong talent. Ook bouw je aan duurzame samenwerkingen met onderwijsinstellingen. Door netwerkbijeenkomsten en wervingsevenementen te organiseren en hieraan deel te nemen, profileer je onze gemeente als aantrekkelijke leerwerkgever en versterk je de verbinding tussen het onderwijs en onze organisatie.

Wie zoeken wij?
Jij krijgt energie van het ontwikkelen van jong talent én het verder bouwen aan een programma dat hier structureel aan bijdraagt. Je bent een natuurlijke verbinder die gemakkelijk schakelt tussen studenten, starters, onderwijsinstellingen, leidinggevenden en HR-professionals. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht weet je verschillende belangen samen te brengen en duurzame samenwerkingen op te bouwen.

Je combineert een proactieve adviesrol richting de organisatie met een coachende houding richting jong talent. Je bent analytisch, signaleert kansen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. Daarbij neem je regie, houd je het overzicht en weet je anderen mee te nemen in de verdere ontwikkeling en professionalisering van STIP. Je werkt resultaatgericht, organiseert processen efficiënt en draagt zo bij aan de ontwikkeling van jong talent én de toekomstige personeelsbehoefte van onze organisatie.

Verder zien we graag dat je beschikt over:

• een afgeronde hbo-opleiding;
• minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen het HR-vakgebied;
• ervaring met het coördineren van projecten of organisatiebrede processen;
• ervaring met het begeleiden, ontwikkelen of coachen van stagiairs, leerlingen of starters;
• aantoonbare affiniteit met talentontwikkeling.

Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 10 van de CAO Gemeenten max. € 5.624 o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Dit is jouw werkomgeving
Je komt te werken in het team HRM, wat bestaat uit circa 35 medewerkers. Het team is het kloppend hart van de organisatie. Wij zorgen ervoor dat medewerkers betaald worden, hun rechtspositie klopt en ze gebruik kunnen maken van de systemen en regelingen die er zijn. Ook zijn wij proactieve business partners voor directie en organisatie die analyseren, adviseren en ondersteuning bieden op thema’s zoals recruitment, verzuim en goed werkgeverschap. We zoeken elkaar graag op voor een inhoudelijk gesprek en een gezellig praatje. Je werkt in een dynamische en uitdagende omgeving waar je bijdraagt aan de uitvoering en optimalisatie van HR-processen én het welzijn van de medewerkers.

Binnen het team HRM maak je onderdeel uit van de expertise Recruitment & STIP, bestaande uit 4 medewerkers en altijd een aantal stagiairs. De expertise begeleidt het volledige werving- en selectieproces, beheert het stageprogramma en vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen naar een (strategische) wervingsaanpak.

Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen Femke Bader, Corporate Recruiter, bereikbaar op 06 3431 6206 of per mail via fbader@alphenaandenrijn.nl

Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Procedure
De cv-selectie vindt plaats op maandag 31 augustus. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 1 september in de middag en woensdag 2 september in de ochtend. De tweede gesprekken vinden plaats op dinsdag 8 september in de ochtend en donderdag 10 september in de middag.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. Bij voldoende geschikte sollicitanten sluit de vacature mogelijk eerder.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

De formele werktitel voor deze functie is Coördinator STIP.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meewerkend voorman - voorvrouw schoonmaak

Werken bij Rijnvicus is meer dan een baan, het is impact maken.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega die samen met het schoonmaakteam zorgt voor een schone, veilige en representatieve werkomgeving op de verschillende schoonmaaklocaties van Rijnvicus.

Wat ga je doen?
Een dag uit het leven van een Meewerkend voorman – voorvrouw schoonmaak
Als meewerkend voorvrouw/-man schoonmaak zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt. Je start de dag met het verdelen van het werk, ondersteunt collega’s waar nodig en werkt zelf actief mee in de schoonmaak. Tussendoor houd je de kwaliteit in de gaten, beantwoord je vragen van de klant en zorg je dat materialen op voorraad zijn. Ook pak je de nodige administratie op en houd je het overzicht binnen het team. Aan het einde van de dag controleer je of alles netjes is afgerond en bereid je samen met het team de volgende werkdag voor

Waar jij impact maakt
Als Meewerkend Voorman – Voorvrouw Schoonmaak heb je als kerntaak het aansturen, begeleiden en ondersteunen van medewerkers bij de dagelijkse schoonmaakwerkzaamheden. Naast je coördinerende rol werk je zelf actief mee op de werkvloer. Je verdeelt de werkzaamheden, geeft duidelijke instructies en ziet erop toe dat de werkzaamheden volgens de geldende kwaliteits-, arbo-, veiligheids- en hygiënevoorschriften worden uitgevoerd.

In overleg met de werkleider bewaak je de planning, de kwaliteit en de voortgang van de werkzaamheden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers op de werkvloer, signaleert knelpunten en denkt mee over praktische oplossingen. Daarnaast zorg je ervoor dat de benodigde schoonmaakmiddelen en materialen tijdig beschikbaar zijn.

Je bent inzetbaar op meerdere locaties van Rijnvicus, waaronder Alphen aan den Rijn, Nieuwkoop, en Kaag en Braassem. Je bent een echte vliegende keep: waar extra ondersteuning nodig is, spring jij bij. Samen met je collega's zorg je ervoor dat de schoonmaakdienstverlening op alle locaties soepel en volgens afspraak verloopt.

Jouw belangrijkste werkzaamheden

• Aansturen, begeleiden en motiveren van schoonmaakmedewerkers op de werkvloer.
• Actief meewerken aan de dagelijkse schoonmaakwerkzaamheden.
• Verdelen van de werkzaamheden en bewaken van de dagelijkse planning.
• Toezien op de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden en waar nodig bijsturen.
• Geven van werkinstructies en toezien op naleving van de arbo-, veiligheids- en hygiënevoorschriften.
• Signaleren van knelpunten en afstemmen met de werkleider.
• Bewaken van de voorraad schoonmaakmiddelen en materialen en tijdig doorgeven van bestellingen.

Wie zoeken wij?

• Mbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van medewerkers binnen de schoonmaakbranche of een vergelijkbare werkomgeving.
• Je toont initiatief en pakt zaken daadkrachtig aan.
• Je hebt het vermogen om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en medewerkers te motiveren.
• Je voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk en de resultaten van het team.
• Affiniteit met het begeleiden van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt, inlevingsvermogen en communicatie sterk.
• Je bent flexibel inzetbaar op de verschillende locaties van Rijnvicus, waaronder Alphen aan den Rijn, Nieuwveen, Ter Aar, Kaag en Braassem en Olympia. Je vervult hierbij de rol van een vliegende keep en springt bij waar extra ondersteuning nodig is. Daarom ben je in het bezit van een geldig rijbewijs B en beschik je over eigen vervoer.

Voldoe je niet aan bovenstaande eisen en wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Dit bieden wij jou
Bij Rijnvicus kom je terecht in een organisatie waar respect, ontwikkeling en samenwerking centraal staan. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een werkomgeving met maatschappelijke impact.

Verder bieden we je:

• Salaris volgens CAO SGO - schaal 5 Minimaal € 2.472 en maximaal € 3.579 bruto per maand o.b.v. 36 uur (afhankelijk van ervaring en competenties);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (inclusief vakantietoeslag) met o.a. de mogelijkheid tot koop van extra vakantie-uren;
• Een pensioenregeling via Zwitserleven, waarbij Rijnvicus het grootste deel betaalt;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals mogelijkheid tot deelname aan bedrijfsfitnessregeling, fietsregeling, tegemoetkoming in reiskosten en een bijdrage en collectiviteitskorting op je zorgverzekering.

Dit is jouw werkomgeving
Team Schoonmaak maakt onderdeel uit van de afdeling Dienstverlening en bestaat uit ongeveer 50 medewerkers. Zij zijn werkzaam op diverse locaties, zoals Rijnvicus, het gemeentehuis en verschillende scholen, en werken in teams onder (bege)leiding van een voorman/voorvrouw.

Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Deze vacature wordt namens Rijnvicus B.V. uitgezet. Let op: deze functie betreft een dienstverband bij Rijnvicus en niet bij de Gemeente Alphen aan den Rijn.
Rijnvicus is het ontwikkelbedrijf van de gemeenten Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Wij geloven dat iedereen een plek verdient op de arbeidsmarkt en begeleiden mensen naar passend werk. Werken leer je het beste door het te doen. Met ruim 500 medewerkers en interne en externe leerwerktrajecten in o.a. Groen, Horeca, Metaal, Schoonmaak, Fietsenstalling en Techniek helpen we mensen groeien en ontwikkelen. Samen met gemeenten, ondernemers, onderwijs en UWV creëren we duurzame kansen en bouwen we aan een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen mee kan doen.

Nieuwsgierig wie wij zijn en wat wij doen? Ontdek het op onze website en solliciteer direct.

Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Geralda van den Berg, Werkleider Schoonmaak, bereikbaar op 06-18597472.

Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Mail dan je korte motivatie en cv naar vacatures@rijnvicus.nl . De sluitingsdatum is 31 augustus 2026. De kennismakingsgesprekken vinden bij passende geschiktheid mogelijk plaats voor de sluitingsdatum.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! Wie weet mogen we je binnenkort verwelkomen als onze nieuwe collega.

• Een VOG maakt deel uit van de procedure;

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacature wordt namens Rijnvicus B.V. uitgezet. Let op: deze functie betreft een dienstverband bij Rijnvicus en niet bij de Gemeente Alphen aan den Rijn.