Klantregisseur Statushouders

Wil jij mensen in beweging krijgen richting werk? In deze rol begeleid je statushouders naar duurzame participatie op de arbeidsmarkt. Je combineert persoonlijke begeleiding met duidelijke doelen en maakt daarmee zichtbaar verschil. Zo draag je bij aan waar Rijnvicus voor staat: mensen ontwikkelen naar werk en werk ontwikkelen naar mensen.

Wat ga je doen?
In deze functie begeleid je statushouders uit verschillende landen en culturen. Je werkt zelfstandig en hebt regie over je eigen caseload, terwijl je nauw samenwerkt met betrokken collega’s. Je hebt veel eigen verantwoordelijkheid en kunt altijd terugvallen op een team dat met je meedenkt.

Je begeleidt statushouders na de brede intake richting participatie en werk. Je ondersteunt hen in het inburgerings- en participatietraject en houdt overzicht over het hele proces: van de eerste stappen tot uitstroom naar de arbeidsmarkt. Binnen de kaders van de Inburgeringswet en de Participatiewet zorg je dat iedere kandidaat een passende route volgt.

Als klantregisseur ben jij het vaste aanspreekpunt voor jouw kandidaten. Je zorgt dat zij in beweging komen en blijven, spreekt hen aan op gedrag en maakt duidelijke afspraken over inzet en voortgang. Voor veel kandidaten is dit een nieuwe fase, vaak zelfs hun eerste betaalde baan in Nederland. Jij helpt hen deze stap te zetten en grijpt in wanneer afspraken niet worden nagekomen of de ontwikkeling stagneert.

Samen met de kandidaat maak je een concreet plan met duidelijke stappen. Je zet de middelen in die nodig zijn om het doel te bereiken, zoals trainingen gericht op werken in Nederland, werknemersvaardigheden en solliciteren. Is een kandidaat klaar voor de volgende stap? Dan meld je hem of haar aan bij de afdeling Opstap. Daar wordt in de praktijk zichtbaar wat iemand kan en wat nog nodig is. Op basis daarvan bepaal je samen de volgende stap, bijvoorbeeld een leer-werktraject, betaald werk of, wanneer nodig, een andere passende vorm van participatie.

In je rol stem je veel af met collega’s, zoals trajectbegeleiders, praktijkopleiders, werkgeversadviseurs, regievoerders en inkomensconsulenten. Je houdt overzicht, verbindt de juiste mensen en neemt beslissingen wanneer dat nodig is.

En verder zijn je verantwoordelijkheden:

• Je stelt samen met de kandidaat een trajectplan op met concrete afspraken en doelen;
• Je houdt regie op de route van de kandidaat. Wanneer verplichtingen niet worden nagekomen, ga je met de kandidaat in gesprek;
• Je zorgt voor een correcte dossiervorming en administratieve afhandeling in ons klantvolgsysteem Werkstap.

Wie zoeken wij?
Je bent iemand die energie haalt uit het begeleiden van mensen in hun ontwikkeling. Je weet anderen te motiveren en in beweging te krijgen, maar durft ook duidelijk te zijn wanneer dat nodig is. Je spreekt mensen aan op gedrag, zonder het doel uit het oog te verliezen.

Je kunt goed schakelen tussen wat iemand wil en wat realistisch is op de arbeidsmarkt. Je helpt kandidaten om stappen te zetten richting werk en maakt samen met hen een plan dat daarbij past. Daarbij ben je besluitvaardig en kun je jouw keuzes goed onderbouwen.

Samenwerken gaat je goed af en je communiceert makkelijk met verschillende mensen en disciplines.

Verder zien we graag:

• Aantoonbaar hbo-werk- en -denkniveau;
• Kennis van het inburgeringsstelsel en de Participatiewet;
• Ervaring met de doelgroep ‘statushouders’ of vergelijkbare groepen.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Dit bieden wij jou
Je komt in dienst van Gemeente Alphen aan den Rijn en voert je werkzaamheden uit bij Rijnvicus, waar je terechtkomt in een hecht en ondersteunend team waarin open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 9 van de CAO Gemeenten max. € 5.033 o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Dit is jouw werkomgeving
Het team waar je in komt te werken bestaat uit twee subteams. Deze teams werken samen om de kandidaat zo goed mogelijk te begeleiden richting werk in Nederland.

In Team Ontwikkeling werken de klantregisseurs Ontwikkeling en de klantregisseurs van de afdeling Opstap.

De klantregisseurs binnen Team Ontwikkeling begeleiden Statushouders in zowel het Inburgeringstraject als in het Participatietraject. Deze twee trajecten zijn verweven in onze “Klantroute Statushouders”.

De afdeling Opstap is het diagnose-instrument van Rijnvicus. De klantregisseurs Opstap, brengen op methodische wijze de competenties van kandidaten in beeld. De kandidaat krijgt inzicht in de vervolgstap(pen) richting de arbeidsmarkt. De kandidaten laten in een werksetting zien welke competenties zij beheersen en op welke punten er nog ontwikkeling of extra ondersteuning nodig is.

Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Rijnvicus is het sociaal ontwikkelbedrijf van Gemeente Alphen aan den Rijn, Gemeente Kaag en Braassem en Gemeente Nieuwkoop. Wij geloven dat iedereen kan en mag werken. Daarom richten wij ons op de uitvoering van de Participatiewet in samenhang met het Sociaal Domein en bieden wij wegen naar werk voor mensen voor wie de arbeidsmarkt (nog) niet gemakkelijk te bereiken is.

Onze kracht ligt in het begeleiden naar werk door werk. In onze leerwerkomgeving leiden wij mensen op naar betaalde banen in bijvoorbeeld horeca, groen, logistiek, metatechniek en schoonmaak. Wij geloven dat je kennis en ervaring het beste opdoet door het te doen.

Rijnvicus werkt nauw samen met gemeenten, ondernemers, onderwijsinstellingen en het UWV. Ondernemers worden ‘ontzorgd’ bij het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, en samen met het onderwijs zorgen we voor een goede aansluiting tussen sectoren en bedrijven. Door mensen te ontwikkelen naar werk en werk te ontwikkelen naar mensen, maken we de arbeidsmarkt inclusiever en creëren we kansen voor iedereen die daarbij hulp kan gebruiken.

Kijk voor meer informatie op: Werken bij Rijnvicus (youtube.com).

Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Sandra Grooten, Teammanager Team Ontwikkeling, bereikbaar op 06 55 85 80 61.

Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.

De vacature staat open tot en met 25 mei. De cv-selectie vindt plaats op 26 mei. Vervolgens hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek op 1 of 3 juni 2026. Houd hier rekening mee bij je sollicitatie

Toezichthouder Riool

Hou jij het hoofd koel bij storingen en houd je graag de regie in complexe projecten? In deze rol zorg jij dat het rioolstelsel van Alphen aan den Rijn betrouwbaar blijft. Van toezicht op werkzaamheden tot het schakelen met aannemers: jij zorgt dat het goed gebeurt.

Wat ga je doen?
De gemeente Alphen aan den Rijn beheert en onderhoudt het rioolstelsel voor de afvoer van afvalwater: van drukriolering tot vrijvervalriolering, inclusief straatkolken, huisaansluitingen en (mini)gemalen. Hierover komen regelmatig meldingen en vragen binnen. Het team Toezicht, Meldingen & Services handelt deze af en houdt toezicht op onderhoud en vervanging door diverse aannemers.

Als Toezichthouder Civiel – Riolering speel je een belangrijke rol in het waarborgen van de kwaliteit van het rioolstelsel. Je begeleidt en controleert werkzaamheden aan de gemeentelijke riolering, straatkolken en gemalen. Namens de opdrachtgever houd je dagelijks toezicht op onderhouds-, nieuwbouw- en vervangingsprojecten. Je bewaakt de planning en ziet toe op de kwaliteit van de uitvoering. Waar nodig adviseer je over meer- en minderwerk en bestekwijzigingen.

Daarnaast zorg je voor een correcte project- en bestekadministratie, onderhoud je contact met verschillende stakeholders en zorg je voor een zorgvuldige afhandeling van meldingen en klachten in de openbare ruimte.

Je expertise ligt primair bij vrijvervalriolering, met name bij storingen en overlast. Daarnaast word je ingezet op drukriolering, die veel voorkomt in het buitengebied van de gemeente. Bij afwezigheid vervang je bijvoorbeeld de toezichthouder elektrotechnische pompgemalen.

Kun jij gestructureerd werken, goed plannen en ben je klantgericht? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een stevige toezichthouder die weet waar hij of zij het over heeft. Je begeleidt aannemers, stuurt waar nodig bij en spreekt hen aan op de kwaliteit van de geleverde werkzaamheden. Je werkt graag samen en weet belangen goed op elkaar af te stemmen. Daarnaast ben je resultaatgericht, communicatief sterk en heb je gevoel voor maatschappelijke verhoudingen. Je denkt in oplossingen en draait je hand niet om voor het reinigen van ondergronden met een hogedrukspuit.

Voor ons is het belangrijk dat jij:

• Je beschikt over rijbewijs B-E;
• Een afgeronde mbo+ opleiding hebt, bijvoorbeeld in watermanagement of installatietechniek;
• Gedegen kennis hebt van riolering, kolken en gemalen;
• Bekend bent met de UAV, RAW-systematiek en in het bezit bent van VCA-VOL;
• Ervaring met ‘Veilig werken langs de weg’ is een pré;
• Ervaring hebt met samenwerken en aansturen van partners zoals materiaalleveranciers, aannemers en interne ketenpartners.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 8 CAO Gemeenten max. € 4.499 o.b.v. 36 uur;
• Een inconveniëntentoelage voor vuil werk toegekend;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof;

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Dit is jouw werkomgeving
Langeroode is de buitendienst van de gemeente Alphen aan den Rijn. Wij zorgen dat onze wijken en buurten altijd netjes, schoon en veilig zijn voor alle inwoners de gemeente. De teams van Langeroode bestaan uit Inzameling, Binnendienst, Toezichthouders, Meldingen & Services, Sportvelden, Begraven, Groen en Schoon. Dagelijks zijn 150 collega’s aan het werk om met elkaar te zorgen voor vitale buurten en dorpen.

Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Langeroode is de buitendienst van Gemeente Alphen aan den Rijn. Wij zorgen dat onze wijken en buurten altijd netjes, schoon en veilig zijn voor alle inwoners de gemeente. De teams van Langeroode bestaan uit Inzameling en Begraven, Civiel en Toezicht, Groen en Schoon en Bedrijfsbureau. Dagelijks zijn 130 collega’s aan het werk om met elkaar te zorgen voor vitale buurten en dorpen. Alphen aan den Rijn ligt midden in het Groene Hart van Nederland, tussen alle bekende grote steden in.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Peter Nederpel, Teammanager van het Team Civiel & Toezichthouders, bereikbaar op 06 25 45 82 13.

Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.

Bestuurslid communicatie Stichting Molenviergang Aarlanderveen

Over de Molenviergang

In de gemeente Alphen aan den Rijn staan 18 molens, waaronder de unieke Molenviergang in Aarlanderveen: de enige nog werkende molenviergang ter wereld. Vier windmolens houden hier samen de polder droog. Dit bijzondere erfgoed is onlosmakelijk verbonden met landschap, waterbeheer en dorp.

Over de stichting
Stichting Molenviergang Aarlanderveen beheert dit monument. Het bestuur bestaat uit zes vrijwilligers, voorgedragen door gemeente, waterschap en provincie. Samen zetten zij zich in voor behoud én toekomst van dit levende erfgoed.

Onze ambitie
De Molenviergang moet niet alleen behouden blijven, maar ook beleefd en ontdekt worden. Als levend erfgoed in het Groene Hart biedt het kansen voor recreatie, educatie en beleving.

Jouw rol als bestuurslid Communicatie
Als bestuurslid Communicatie ben jij verantwoordelijk voor de externe zichtbaarheid van de Molenviergang. Je brengt het verhaal tot leven en zorgt dat het een breed publiek bereikt.

Dit ga je doen:

• je denkt actief mee binnen het bestuur
• je betrekt molenaars bij communicatie
• je onderhoudt contacten met pers en externe partijen
• je initieert samenwerkingen
• je werft vrienden en donateurs
• je verzorgt de website en sociale media
• je bedenkt acties om de Molenviergang beter op de kaart te zetten
• je onderhoudt contact met de gemeente Alphen aan den Rijn

Wie zoeken wij?
Een betrokken en enthousiaste vrijwilliger met interesse in erfgoed en regionale ontwikkeling. Je hebt affiniteit met cultuurhistorie en monumenten. Je bent bij voorkeur bekend met de regio en voelt je verbonden met het landschap en de historie.

Wat bieden wij?

• een betekenisvolle vrijwilligersrol binnen uniek erfgoed
• een betrokken bestuur
• ruimte voor initiatief en ideeën
• bijdrage aan de zichtbaarheid van een wereldwijd uniek monument

Meer weten?
Neem dan contact met ons op!
Indien je vragen hebt over de werkzaamheden of de stichting, neem dan contact op met Wouter den Hengst, bereikbaar op +31615166758.
Bij vragen over de samenwerking tussen de gemeente en de stichting kun je contact opnemen met Idwer Boersma, bereikbaar op +31627455565.

Interesse?
Wil jij bijdragen aan de toekomst van de Molenviergang en je communicatietalent inzetten? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet!

Junior Juridisch adviseur privaatrecht

Heb jij een passie voor privaatrecht en wil je jouw juridische kennis verder ontwikkelen? Ben jij bijna of net afgestudeerd in Rechten? Bij Gemeente Alphen aan den Rijn krijg je de kans om te werken aan uitdagende vastgoed- en gebiedsontwikkelingen die de toekomst van onze gemeente vormgeven. Als junior juridisch adviseur ondersteun je bij uiteenlopende projecten en zorg jij ervoor dat onze ambitieuze woningbouw- en ontwikkelingsplannen juridisch stevig in elkaar steken.

Wat ga je doen?
Als junior juridisch adviseur privaatrecht ondersteun je onze ervaren juristen bij het adviseren over privaatrechtelijke vraagstukken, zoals vastgoed- en bouwrecht, maar ook tot aanbestedings- en staatssteunrecht. Je werkt mee aan het opstellen en beoordelen van uiteenlopende privaatrechtelijke overeenkomsten, zoals huurovereenkomsten, exploitatieovereenkomsten en contracten voor gebiedsontwikkelingen.

Daarnaast ondersteun je bij:

• Juridische onderzoeken en advisering over onderwerpen zoals Didam-procedures, Omgevingswet, staatssteun en aansprakelijkheidsverzekeringen;
• Aanbestedingsprocedures en inkoopvraagstukken, bijvoorbeeld vragen over afwijkingen van het inkoopbeleid of inkoopvoorwaarden of adviezen bij (dreigende) geschillen in aanbestedingsprocedures;
• Projectteams bij gebiedsontwikkelingen en woningbouwprojecten.

Je krijgt bij ons de kans om stap voor stap ervaring op te doen in (complexe) juridische projecten. Je wordt begeleid door ervaren collega’s die je wegwijs maken in diverse contracten, grondzaken en juridische procedures.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een initiatiefrijke en leergierige jurist die graag praktijkervaring opdoet binnen het privaatrecht. Je bent nieuwsgierig, nauwkeurig en durft vragen te stellen om zo te leren en te groeien in je rol. Je werkt graag samen in projectteams en met collega’s uit verschillende vakgebieden. Je bent integer en beschikt over een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Daarnaast ben je zowel mondeling als schriftelijk communicatief sterk.

Verder beschik je over:

• Een (bijna) afgeronde WO-opleiding met privaatrechtelijke achtergrond, bij voorkeur met interesse of aanvullende kennis van vastgoed-, bouw- of aanbestedingsrecht;
• Eventueel stage- of (bij)baanervaring binnen de overheid, juridische adviespraktijk of projectmatig werk;
• Motivatie om te leren en door te groeien naar een zelfstandig werkende juridisch adviseur.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Als je niet op alle punten ervaring hebt, nodigen wij je toch uit om te reageren en kijken we samen wat nodig is om jou op het gewenste niveau te krijgen.

Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in aanloop schaal 10 van de CAO Gemeenten max. €5.554,- o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Dit is jouw werkomgeving
Het Team JZI zorgt o.a. voor de behandeling van bezwaarschriften, voor procedures bij de rechterlijke macht, voor juridische adviestrajecten voor het concern, over privacy en integriteit en voor inkoop en aanbestedingen. Dat doen we binnen het team met zo’n 40 collega’s die onderling op verschillende juridische disciplines bij elkaar samenwerken. Er is daarnaast veel kennisuitwisseling tussen en binnen de verschillende disciplines van het team, zodat we elkaar voortdurend versterken.

We werken hybride: deels thuis en deels op kantoor. De gewenste bezetting hierin is 50/50. Je hebt de vrijheid zelf te bepalen wanneer je graag op kantoor werkt of wanneer je liever de rust neemt om thuis stukken uit te werken. We vinden het belangrijk dat je jouw werk op jouw manier kunt doen, echter zien we ook graag verbinding in het team en willen we plezier met elkaar hebben. Daarom organiseren we regelmatig uitjes, borrels en sessies om onze kennis te delen. We gaan ervan uit dat jij hier ook een positieve bijdrage aan wilt leveren.

Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Lennart Vroegindeweij, Teammanager Juridische Zaken en Inkoop, bereikbaar op +31628202449.

Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.

Beleidsadviseur Jeugd

Jeugd en onderwijs zijn belangrijk voor de samenleving. Ze vormen de ruggengraat van onze maatschappij: dat wat nodig is om, ook in moeilijke tijden, de gemeenschap overeind te houden.

In Alphen aan den Rijn willen we de komende jaren, samen met inwoners en maatschappelijke partners, werken aan een goed jeugdstelsel en sterke relaties met het onderwijs en de sociale basis.

Durf je mee te pionieren en te zoeken? Krijg jij energie van uitdagingen in het sociaal domein? Hou je van bouwen en schrikt het je niet af als er geen gespreid bed voor je klaarstaat? Hou je van vrijheid en ruimte in je werk? Kom dan eens een bak koffie (of thee of chocolademelk) drinken – we praten graag met je.

Wat ga je doen?
Als Beleidsadviseur Jeugd houd jij je bezig met de portefeuille Toegang en sociale basis. Je bent accounthouder van onze toegangsorganisatie Oog voor Thuis en het aanspreekpunt op alle niveaus: van uitvoering tot directie.

Daarnaast werk je aan andere toegangstaken, zoals de relatie met huisartsen en de verordening en beleidsregels, waaronder die voor het PGB. In de regio help je bij het invoeren van het werken met beschikkingen. Ook ben je het aanspreekpunt voor de sociale basis en de JGZ, zodat er een goede aansluiting is tussen hun werkzaamheden en die van Oog voor Thuis.

Het vertalen van de nieuwe reikwijdte van de Jeugdwet, de Hervormingsagenda en onze sociale visie is voor jou gesneden koek. Je bent een ervaren beleidsadviseur die sterk is in schrijven, de politiek goed kan bedienen met heldere adviezen, duurzame relaties in het (regionale) veld onderhoudt en samenwerkt met collega’s aan de drie opgaven: bestaanszekerheid, kansengelijkheid en gezond leven.

Wie zoeken wij?
We zoeken iemand met inzicht in het sociaal domein en uitgebreide kennis van het jeugddomein. Iemand die een visie kan uitdragen en het domein weet te vertegenwoordigen richting bestuur, regio, organisatie, partners en inwoners.

Herken jij jezelf in het volgende? Je houdt van afwisseling en bent in staat integraal te denken en te werken binnen het sociaal domein. Je kunt uitstekend netwerken en samenwerken, zowel intern als extern, en combineert maatschappelijke betrokkenheid en nieuwsgierigheid met een zakelijke inslag. Daarnaast versta je de kunst om helder en objectief ambtelijk advies te geven en weet je verbinding te leggen tussen verschillende bestuurlijke, uitvoerende en maatschappelijke belangen. Je kunt domeinoverstijgend denken en werken en gaat samen met anderen op zoek naar oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.

Verder zien we graag:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal drie jaar ervaring binnen een complexe politiek-bestuurlijke gemeentelijke omgeving;
• Ruime ervaring in een strategische beleidsfunctie op het gebied van Jeugd;
• Ervaring met (sub)regionale processen en afstemming.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 11 van de CAO Gemeenten max. € 6.343 o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Dit is jouw werkomgeving
Het Team Jeugd en Onderwijs
Het team bestaat uit 3 beleidsmedewerkers Onderwijs en straks 5 beleidsmedewerkers Jeugd.

Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Mark Noorlander, Sectormanager Sociale Basis, bereikbaar op 06 46 97 31 22.

Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De eerste gesprekken staan gepland in de week van 18 mei. Zodra de planning definitief is, ontvang je van ons de exacte datum.