Manager Zelfstandige Teams - De Wever Thuis

Wie ben jij en wat ga je doen
Bij De Wever werken we vanuit de overtuiging dat senioren zo lang mogelijk en met zo veel mogelijk regie over hun eigen leven thuis moeten kunnen blijven wonen. We streven er daarom naar onze wijkverpleging te optimaliseren en willen vaker en/of meer 24-uurszorg aanbieden bij senioren thuis. Terwijl de vraag naar wijkverpleging toeneemt, neemt de beschikbaarheid van zorgprofessionals af. Dat vraagt de voortzetting van een andere manier van organiseren van zorg en ondersteuning. Wij zoeken een energieke en ondernemende manager Zelfstandige Teams die daar samen met ons invulling aan gaat geven.

Je start in deze functie met een tijdelijke, projectmatige opdracht gericht op het verder vormgeven van ons zorgaanbod. Daarbij richt je jezelf specifiek op de doorontwikkeling en verdere implementatie van het Modulair Pakket Thuis (MPT) en Volledig Pakket Thuis (VPT) in de wijk. Je brengt processen in kaart, stemt af met betrokken disciplines en kijkt mee naar de benodigde zorgdisciplines. Na afronding van deze fase krijg je de leiding over meerdere wijkzorgteams. Je bent dan verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, kwaliteit van zorg, personele inzet en (financiële) resultaten.

Jouw werkzaamheden

• Je werkt aan de doorontwikkeling van de wijkzorg van De Wever. Je draagt onder andere bij aan de verdere implementatie van het MPT en VPT.
• Je maakt het werken in zelfstandige wijkteams mogelijk en hebt een actieve rol bij het overdragen van eigenaarschap naar wijkteams. In jouw aansturing is het Rijnlandse principe leidend. Je zorgt voor een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers vitaal, met plezier en vakmanschap hun werk doen. Je hebt aandacht voor hen; je kent je medewerkers.
• Je zorgt ervoor dat de wijkverpleging wordt geleverd binnen door de organisatie gestelde kaders op het gebied van onder andere zorgkwaliteit en financiën. Je ontzorgt jouw wijkteams bij taken die niet tot het primaire zorgproces behoren, helpt en faciliteert bij het inrichten van operationele processen en organiseert de randvoorwaarden. Je werkt hierbij nauw samen met ondersteunende afdelingen, teamassistent, teamcoaches en de manager Dienstverlening.
• Je neemt deel aan in- en externe werk- en projectgroepen, en hebt frequent contact met andere ketenpartners zoals collega zorgaanbieders en ziekenhuis.
• De Clustermanager is jouw leidinggevende en je werkt nauw samen met collega-managers Zelfstandige Teams, zowel in de wijk als binnen je cluster en De Wever. Samen maken jullie een jaarplan voor het cluster en met de Clustermanager spreek je een begroting af en stel je doelen op. Je zorgt ervoor dat ook jouw teams een teamjaarplan opstellen en ondersteunt hen daarbij zo nodig.

Wat kun je van ons verwachten
Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we eigenaarschap serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

Jouw kennis en vaardigheden
Wij zoeken een ervaren, energieke en ondernemende manager. Om de genoemde bijdrage te kunnen leveren, is ervaring in de wijkverpleging en een heldere visie op de kwaliteit en financiële haalbaarheid van de wijkverpleging noodzakelijk. Je bent een creatieve omdenker die goed om kan gaan met tegenstrijdige belangen en beschikt over sterke leiderschaps-kwaliteiten.

Wat breng je mee?

• Aantoonbare kennis en ervaring binnen de wijkverpleging is een vereiste. Je hebt daarbij oog voor de brede context van senioren, hun naasten, de wijk en technische innovaties die positief kunnen bijdragen aan het langer zelfstandig thuis wonen van senioren.
• Je hebt een sterke visie op de toekomst van de wijkverpleging, maar geeft anderen ook ruimte de ideeën die zij daarover hebben in te brengen; samen sta je voor dit vraagstuk.
• Het is een pré als je aantoonbare ervaring en/of affiniteit hebt met veranderprocessen en weet hoe je om moet gaan met de weerstand of tegendruk die daarbij gaandeweg kan ontstaan.
• Dienend leiderschap vormt de basis van je handelen: je inspireert en ondersteunt teams om zelfstandig te opereren. Je begeleidt teams bij complexe afwegingen, creëert de benodigde speelruimte en stimuleert eigenaarschap, initiatief en actieve betrokkenheid bij de wijk en haar bewoners. Teamdynamiek is voor jou bekend terrein.
• Als manager Zelfstandige Teams werk je zowel zelfstandig als in teamverband. Je bent vindingrijk en initiatiefrijk in het oplossen van organisatorische, personele, budgettaire en (zorg)inhoudelijke vraagstukken.
• Je beschikt over uitstekende sociale en onderhandelingsvaardigheden en weet verschillende belangen effectief bij elkaar te brengen.
• Je durft buiten de gebaande paden te denken en inspireert teams om zaken anders aan te pakken. Met vernieuwende ideeën en een frisse blik draag je bij aan innovatie en maatwerk, waarbij senioren centraal staan.
• Je bent scherp in het signaleren van ontwikkelingen, knelpunten, risico’s en kansen en weet deze helder te vertalen naar (beleids)voorstellen, plannen en adviezen. Je gaat daarbij integer om met vertrouwelijke informatie.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategie, tactisch en operatie en stimuleert teams om zelf initiatieven te nemen.
• Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding en een aanvullende managementopleiding, met bij voorkeur minimaal vijf jaar ervaring in het leidinggeven aan teams van circa 40–50 FTE.

Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar ben je er wel van overtuigd dat je de perfecte kandidaat voor deze functie bent? Schroom dan niet om toch te solliciteren.

Waar werk je
De Wever is dé organisatie op het gebied van ouderenzorg in de regio Tilburg en werkt vanuit de visie 'Oud worden kun je leren'. Met 2.600 medewerkers en bijna 1.200 vrijwilligers biedt De Wever een samenhangend pakket van wonen, welzijn, zorg en behandeling aan ongeveer 2.500 cliënten. De organisatie bestaat uit dertien zorgcentra, twee behandelcentra, één hospice en De Wever Thuis. Binnen drie locaties wordt geëxperimenteerd met nieuwe woonconcepten in zogeheten fieldlabs.

Je komt te werken in het cluster Kortdurende Zorg. Dit cluster richt zich op de behandelcentra, hospice en De Wever Thuis. In de behandelcentra kunnen senioren revalideren na een ongeval, letsel of hersenaandoening. Binnen de hospice staat het begeleiden van de laatste levensfase centraal. De Wever Thuis kijkt samen met thuiswonende senioren wat zij zelf en met hulp van hun naasten of technologie nog kunnen. Als er een (zorg)vraag overblijft, denken de wijkteams mee over of en hoe zij daarbij in de thuissituatie kunnen ondersteunen. Wever Thuis omvat 8 wijkteams in Tilburg; samen met een collega-manager wijkverpleging draag je zorg voor de resultaten.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 60 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor bij voorkeur 36 uur;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Meer weten
Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie? Bel dan gerust met Fons van de Gevel op 06-17660384 of mail naar f.v.d.gevel@dewever.nl.

Een capaciteitentest en persoonlijkheidsanalyse maken deel uit van het sollicitatieproces.

Reageren op deze vacature kan tot en met 12 februari.

GZ-psycholoog

Wie ben jij en wat ga je doen
De Wever Behandeling & Expertise is hét centrum in Tilburg en omgeving van waaruit specialistische behandeling en verzorging aan (kwetsbare) ouderen wordt gegeven, binnen locaties van De Wever en aan huis in de wijk. Behandelaren van De Wever zijn betrokken bij de zorg voor en behandeling van cliënten die verblijven in woonzorgcentra, de Geriatrische Revalidatie Zorg (GR) en zij bieden extramurale behandeling.

Ben jij een GZ-psycholoog dan zijn wij op zoek naar jou! Wil jij ons team komen versterken?

Waar en met wie werk je?
De vakgroep psychologie maakt onderdeel uit van De Wever Behandeling & Expertise.
Je maakt deel uit van diverse multidisciplinaire teams en werkt samen met ervaren professionals. Je verricht (neuro)psychologische diagnostiek en biedt behandeling en begeleiding aan de cliënt, zijn of haar systeem en aan afdelingsteams. Je geeft advies, scholing en consultatie, waarbij je in staat bent complexe psychologische (ziekte)beelden te vertalen naar het werkgebied van andere zorgdisciplines. Vanuit je rol lever je een bijdrage aan vakgroep- en organisatiebeleid, bijvoorbeeld door deelname aan expertteams en werkgroepen.
De werkzaamheden zijn divers waarbij je werkzaam zult zijn binnen verschillende afdelingen langdurige zorg. De doelgroepen zijn divers en variëren van PG en Expertisecentrum D-ZEP tot NAH en Parkinson.
Je bent regiebehandelaar op PG-afdelingen en kunt als GZ-psycholoog worden ingezet als WZD-functionaris. Als GZ-psycholoog behoort het begeleiden van psychologen in opleiding tot GZ-psycholoog, basispsychologen en/of stagiaires eveneens tot je takenpakket.

Bij De Wever werken ruim 2600 medewerkers en bijna 1300 vrijwilligers voor 2500 cliënten. De Wever bestaat uit veertien locaties voor langdurige zorg, twee locaties voor geriatrische revalidatiezorg, hospice De Zandsporen, De Wever Thuis en de stafdiensten.

Heb je interesse en wil je bij ons werken, dan kunnen we je verzekeren dat je onderdeel wordt van een goed samenwerkend en gezellig team. We bieden je ondersteuning en zijn te allen tijde bereid om je op weg te helpen.

Wat kun je van ons verwachten
Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie. Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep, waardoor je altijd een werkomgeving vindt die bij je past en met je meegroeit. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

Jouw kennis en vaardigheden

• Je bent in het bezit van een doctoraal diploma of masterdiploma Psychologie.
• Je bent daarnaast BIG-geregistreerd GZ-psycholoog.
• Bij voorkeur heb je werkervaring als psycholoog binnen de ouderenzorg of affiniteit met deze doelgroep.
• Kennis en ervaring met probleemgedrag is een pré.
• Je hebt ervaring met het behandelen en begeleiden van teams.
• Je hebt kennis van de verschillende ziektebeelden, (neuro-)psychologische en psychogeriatrische diagnostiek en behandeling.
• Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Je bent een zelfstandige, pro-actieve, flexibele, en laagdrempelig te benaderen psycholoog, die een bijdrage kan leveren aan de profilering en ontwikkeling van de vakgroep Psychologie binnen De Wever en van ons vak als psycholoog.
• Cliënten wonen bij de Wever verspreid door heel Tilburg. Jij verplaatst je door de stad om op verschillende locaties je bijdrage te leveren. Een fiets of rijbewijs en auto zijn hiervoor gewenst.

Waar werk je
De Wever is dé organisatie op het gebied van ouderenzorg in de regio Tilburg en werkt vanuit de visie 'Oud worden kun je leren'. Met 2.600 medewerkers en bijna 1.200 vrijwilligers biedt De Wever een samenhangend pakket van wonen, welzijn, zorg en behandeling aan ongeveer 2.500 cliënten. De organisatie bestaat uit dertien zorgcentra, twee behandelcentra, één hospice en De Wever Thuis. Binnen drie locaties wordt geëxperimenteerd met nieuwe woonconcepten in zogeheten fieldlabs.

De Wever is een zelfstandige stichting met een tweehoofdige Raad van Bestuur en een beleidsteam waarin o.a. de managers Behandeling & Expertise, HRM, Financiën & Control, en de Clustermanagers zitting hebben. Managers Zelfstandige Teams en Managers Dienstverlening ressorteren onder deze managers.

Binnen De Wever werken we aan toekomstbestendige zorg. Reablement, technologische innovaties en het Rijnlands gedachtengoed vormen daarbij belangrijke pijlers. De professionals van Behandeling & Expertise lopen hierin voorop.

Contractvoorwaarden

• Een salaris volgens cao VVT FWG65 bij een 36-urige werkweek;
• Een aanloopperiodiek kan van toepassing zijn op het startsalaris. Werkdagen en werktijden in overleg;
• Een jaarcontract, uitlopend in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, als het van beide kanten bevalt;
• Werkdagen en -tijden in overleg, contractomvang 24 tot 32 uur;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Een prettige werkkring binnen een grote vakgroep Psychologie, waarin openheid, gezelligheid, initiatief en groei belangrijk zijn;
• De voordelen van een grote organisatie, waarin voldoende ontwikkelingsmogelijkheden bestaan.

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Meer weten
Heb je nog vragen over deze vacature, dan kun je contact opnemen met Gail Toppenberg (GZ-psycholoog) 06-82668623, Sanne Maas (GZ psycholoog) 06-18692580, of je kunt contact opnemen met Daniëlle van Bijnen (Manager) via 06-18427806, d.v.bijnen@dewever.nl

Reageren op deze vacature kan tot en met 11 februari.

Manager Zelfstandige Teams - Heikant

Wie ben jij en wat ga je doen
Als Manager Zelfstandige Teams bij De Wever ben je een pionier in de maatschappelijke opgave die we met elkaar hebben binnen de ouderenzorg. Je hebt een duidelijke visie op ‘anders werken'. Met name over de gezamenlijke invulling die we geven aan het begrip ‘anders werken’. Niet vanwege de bekende krapte op de arbeidsmarkt, maar juist omdat je erin gelooft dat eigen regie en samenredzaamheid dé sleutelwoorden zijn voor het geluksniveau van alle mensen. Als geen ander weet jij hierin jouw team mee te nemen, te ontwikkelen en te sturen. Voor jouw collega managers ben je een gedegen sparringpartner die kan spiegelen én die ook zelf in de spiegel durft te kijken. Je weet structuur en richting te geven en neemt een goed gevoel voor humor mee. Samen met jouw collega Managers Zelfstandige Teams en -Dienstverlening vorm je een krachtig Managementteam binnen De Wever. In dit team werk je aan het meerjarenbeleid, stel je doelen vast en vertaal je deze naar concrete resultaten. Jij bent een pionier, verbinder, haalt ideeën op uit de teams en zorgt dat deze een plek krijgen in de plannen. Zo geef je, samen met alle professionals, betekenis aan het welzijn van de bewoners en het werkplezier van de medewerkers.

Wat kan je doen:

• Je maakt het werken in zelfstandige teams mogelijk en hebt een actieve rol bij het overdragen van eigenaarschap naar de teams rond het organiseren van en uitvoering geven aan een mooie daginvulling voor bewoners. Je zorgt ervoor dat bewoners de dag beleven zoals ze die wensen omdat ze zelf de regie kunnen behouden, samen met de mensen die voor hen belangrijk zijn;
• Je richt je op het welzijn van de bewoners, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers, vitaal, met plezier en vakmanschap hun werk doen;
• Je ontzorgt jouw teams bij taken die niet tot het primaire zorgproces behoren, helpt bij het inrichten van operationele processen en organiseert de randvoorwaarden. Je werkt hierbij nauw samen met ondersteunende afdelingen, teamassistenten, teamcoaches en de manager dienstverlening. Je ondersteunt de teams bij het opstellen van hun jaarplan en werkt mee aan het jaarplan voor het cluster. Met de Clustermanager spreek je een begroting af en stel je doelen op;
• De clustermanager is jouw leidinggevende, en je werkt nauw samen met collega-managers Zelfstandige Teams, zowel op de locatie als binnen De Wever;
• Je geeft leiding aan zelfstandige teams, waar het Rijnlandse principe leidend is.

Wat kun je van ons verwachten
Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie. Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep, waardoor je altijd een werkomgeving vindt die bij je past en met je meegroeit. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

Jouw kennis en vaardigheden
Wij zoeken een energieke, verbindende, veranderkundige en resultaatgerichte manager met een duidelijke visie op kwaliteit van bestaan. Je bent een creatieve omdenker met sterke leiderschapskwaliteiten en:

• Dienend leiderschap als leidend principe: Je inspireert en ondersteunt teams om zelfstandig te opereren. De leidinggevende inspireert en helpt de teams bij ingewikkelde afwegingen. De leidinggevende creëert de speelruimte waarbinnen het team optimaal kan functioneren en stimuleert het team om zelf initiatieven te ontplooien. (Omgaan met) Teamdynamiek is voor jou bekend terrein;
• Als Manager Zelfstandige Teams werk je zowel zelfstandig als in teamverband. Je bent vindingrijk en initiatiefrijk bij het oplossen van organisatorische, personele, budgettaire en (zorg)inhoudelijke uitdagingen. Voor het bij elkaar brengen van verschillende belangen beschik je over uitstekende sociale vaardigheden en onderhandelingsvaardigheden;
• Je durft buiten de gebaande paden te denken en inspireert je teams om het anders te doen. Met vernieuwende ideeën en een frisse blik draag je bij aan de innovatie en het maatwerk waar bewoners centraal staan;
• Je bent alert bij het signaleren van ontwikkelingen, knelpunten, risico’s en mogelijkheden en weet dit helder te vertalen naar (beleids-)voorstellen, plannen en adviezen. Uiteraard ga je integer om met vertrouwelijke informatie van de organisatie;
• Het vermogen om te schakelen tussen strategie en operatie, waarbij je teams stimuleert om initiatieven te nemen;
• Uitstekende sociale en onderhandelingsvaardigheden om verschillende belangen samen te brengen;
• Een afgeronde hbo bacheloropleiding en een aanvullende managementopleiding, met bij voorkeur minimaal 5 jaar ervaring in het leiden van teams (ca 40-50 FTE);
• Het talent om signalen, knelpunten en kansen te vertalen naar heldere plannen en adviezen.

Waar werk je
De Heikant is een gemeenschap waar bewoners, collega’s en familie elkaar kennen, steunen en zien. Er wonen bewoners met zowel lichamelijke problematiek als mensen met een dementieel ziektebeeld. Je werkt in een omgeving waar kleine signalen tellen en waar jouw professionele sensitiviteit het verschil maakt in het dagelijks werkplezier van medewerkers waardoor het welzijn van bewoners gevoed wordt.

Wat De Heikant écht uniek maakt, is de Heikant‑gedachte: samen dragen, samen leren, samen groeien. Teams zijn hecht, de lijnen zijn kort en iedereen voelt zich verantwoordelijk voor een warme, veilige leefomgeving.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 60 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, dit spreken we samen af;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Meer weten
Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie? Bel dan gerust met Anja Meeuwesen - Stabel op 06-14491626 of mail naar a.meeuwesen@dewever.nl.

Een capaciteitentest en persoonlijkheidsanalyse maken deel uit van het sollicitatieproces.

Reageren op deze vacature kan tot en met 16 februari.

Begeleider Daginvulling specialistische doelgroep - Reyshoeve

Wie ben jij en wat ga je doen
Als begeleider daginvulling specialistische doelgroepen (DZEP) ontwikkel je op basis van observaties een dagstructuur om onbegrepen gedrag te voorkomen of hanteerbaar te maken/houden. Je geeft samen met je team kleur aan de dag van onze cliënten. Jij ontwikkelt en organiseert activiteiten die bijdragen aan een zinvolle, prettige en gestructureerde dag. Met oog voor ieders mogelijkheden en behoeften begeleid je zowel groepen als individuele cliënten bij huiskamer-, afdelings- en dagactiviteiten.

Je voert intakegesprekken, vertaalt de wensen en mogelijkheden van cliënten naar een passend activiteitenprogramma en zorgt dat dit periodiek wordt uitgevoerd. De activiteiten kunnen gericht zijn op ontspanning, sociale contacten, woonondersteuning of het behouden van psychische en fysieke functies.

Daarnaast ondersteun je cliënten bij afspraken of activiteiten buiten de organisatie, observeer en rapporteer je hun ontwikkeling en werk je nauw samen met collega’s, familieleden en mantelzorgers. Samen met de coach bereid je het MDO voor en draag je bij aan de kwaliteit van zorg en welzijn.

Ook begeleid je vrijwilligers en stagiaires bij hun werkzaamheden, zodat iedereen zich met plezier inzet voor een betekenisvolle daginvulling voor onze cliënten.

Wat kun je van ons verwachten
Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie. Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep, waardoor je altijd een werkomgeving vindt die bij je past en met je meegroeit. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

Jouw kennis en vaardigheden

• Kennis op mbo niveau 4;
• Je hebt kennis van en ervaring met de, binnen De Wever bekende, bewonersgroepen en de voorkomende diverse problematieken;
• Je zorgt dat jouw vakmanschap up-to-date is en dat je jouw kennis, ervaringen en ideeën deelt;
• Je bent geduldig, zorgvuldig en communicatief vaardig;
• Je kunt inzicht verschaffen, hebt een helikopterview en bent flexibel;
• Je bent digivaardig.

Waar werk je
Woonzorgcentrum Reyshoeve van De Wever in Tilburg

Reyshoeve is een woonzorgcentrum in de Reeshof. Het ligt op loopafstand van winkelcentrum Heyhoef. Reyshoeve is omgeven door een mooie tuin. En in de buurt is volop parkeergelegenheid.

Op Reyshoeve kunnen bewoners in alle vrijheid wonen. Binnen de locatie incl. grote tuin maken diverse bewoners gebruik van leefcirkels waardoor bewoners die meer toezicht nodig hebben nog steeds van deze vrijheid kunnen genieten. Er zijn zeven afdelingen waarvan 4 pg afdelingen die in transitie zijn en 3 naar verpleegafdelingen. Daarnaast leveren we ook VPT zorg in de aanleunwoning.

Gastvrijheid vinden we erg belangrijk. Ook voor bewoners van de aanleunwoningen en de buurt eromheen. Deze bewoners kunnen gebruik maken van de faciliteiten van het woonzorgcentrum. We organiseren volop gezellige activiteiten, zoals een bingo of optreden. Soms sluiten ze aan bij landelijke evenementen als Prinsjesdag en Elfstedentocht. Dit alles maakt van Reyshoeve een levendige gemeenschap.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 40 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor maximaal 28-32 uur per week, dit spreken we samen af;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Meer weten
Hans Peijs procedure 06-43206996

Vanja Bertens inhoudelijk 06-28840524

Manager Facilitaire Dienstverlening

Wie ben jij en wat ga je doen
Als Manager Facilitaire Dienstverlening binnen De Wever werk je in het hart van de organisatie. Je gaat in twee clusters werken waar je verantwoordelijk bent voor de facilitaire ondersteuning van zorgconcepten zoals eten en drinken en logistieke processen. Het werken in twee clusters vraagt om een hoge mate van flexibiliteit, continuïteit en professionaliteit. Je komt zowel te werken in een dynamische omgeving waar cliënten tijdelijk verblijven, snel schakelen en herstelgericht werken centraal staan, als op een nieuwe WLZ-locatie in de wijk waar het wonen voorop staat en alle facetten die daarbij komen kijken.

Je werkt allereerst voor de geriatrische revalidatie en herstelzorg. Je krijgt daar te maken met de specifieke dynamiek van kortdurend verblijf: hoge doorstroom, intensief gebruik van ruimtes, nauwe verwevenheid tussen zorg, behandeling en facilitaire ondersteuning, en een sterke focus op herstel, zelfstandigheid en gastvrijheid. Facilitaire dienstverlening is hierin geen randvoorwaarde, maar een actief onderdeel van het behandelconcept. Je begrijpt deze dynamiek en weet er goed mee om te gaan.

Daarnaast ga je bij woonlocatie Spinaker aan de Piushaven werken. Spinaker is een moderne woonlocatie van De Wever waar wonen, zorg en behandeling samenkomen. Bewoners met een dementieel ziektebeeld of somatische beperkingen (ZZP 5–8) wonen in ruime, volledig uitgeruste appartementen en behouden zoveel mogelijk eigen regie over hun dagelijks leven. Het woonconcept is gebaseerd op reablement, met aandacht voor wat mensen wél kunnen, en op nauwe samenwerking met naasten en de buurt. Zorg en behandeling, waaronder inzet van de specialist ouderengeneeskunde en de GZ-Psycholoog, worden vanuit de locatie georganiseerd. Spinaker biedt een veilige, toekomstbestendige woonomgeving met focus op kwaliteit van bestaan, nabijheid en samen leven.

De manager dienstverlening is binnen Spinaker eindverantwoordelijk voor het wonen, welzijn en gastvrijheid binnen Spinaker en zorgt dat het woonconcept daadwerkelijk wordt beleefd door bewoners, naasten, medewerkers en bezoekers.

Je geeft leiding aan circa 30–40 fte, verdeeld over huishouding, horeca, huismeesters en overige facilitaire disciplines. Daarnaast draag je een organisatie breed aandachtsgebied, zoals eten en drinken, BHV, vastgoedonderhoud of de wasserij. Vanuit deze rol ben je zowel op locatie zichtbaar als actief in het verder ontwikkelen en standaardiseren van facilitaire processen binnen De Wever. Daarvoor werk je nauw samen met onder andere de Clustermanagers, Managers Zelfstandige Teams, behandelaren en adviseurs. De komende periode staat in het teken van vernieuwing en ontwikkeling. De Wever investeert in nieuwbouw en herontwikkeling, waarbij jij een belangrijke rol speelt in het vertalen van zorgvisie naar een passende, toekomstbestendige facilitaire inrichting. Denk aan slimme logistiek, flexibel ruimtegebruik, duurzaamheid en het ondersteunen van nieuwe vormen van werken. Ook het Revalidatieatelier vraagt om een andere kijk op facilitaire ondersteuning: meer openheid, uitnodigende ruimtes, ondersteuning van beweging, ontmoeting en leren, en een nauwe aansluiting bij behandel- en reablementdoelen. Van jou wordt gevraagd hierin ondersteunend te zijn vanuit je facilitaire expertise als manager.

Na de zomer starten verschillende implementaties van nieuwe zorg- en werkconcepten binnen de kortdurende zorg. Jij hebt hierin een vooruitstrevende rol: je faciliteert deze veranderingen, leidt of ondersteunt implementatietrajecten en zorgt dat teams kunnen werken volgens de nieuwe uitgangspunten. Je denkt mee vanuit de bedoeling, maar vertaalt dit ook naar concrete processen, afspraken en randvoorwaarden.

Je rol is daarmee een bewuste mix van zowel operationeel als tactisch handelen. Het ene moment los je een praktische storing op of voer je een gesprek over verzuim en duurzame inzetbaarheid; het andere moment werk je aan projectleiding, of organisatie brede verbeteringen op je expertise gebied. Je verbindt mensen, disciplines en belangen, en weet hoe je een dienstverlenende organisatie effectief aanstuurt over meerdere locaties en contexten heen.

Voor locatie Spinaker wordt gevraagd dat je de transformatie naar het nieuwe woonconcept mee ondersteunt en borgt. Dit doe je samen met een volledig nieuw team van medewerkers en nieuwe groep bewoners met hun naasten.

Met jouw inzet zorg je ervoor dat cliënten zich welkom, veilig en ondersteund voelen in een tijdelijke maar betekenisvolle fase van hun leven, en dat medewerkers optimaal worden gefaciliteerd om herstelgerichte zorg te leveren. Zo lever je een directe bijdrage aan de kwaliteit van kortdurende zorg vandaag én aan de toekomstbestendige inrichting van dienstverlening binnen De Wever.

Wat kun je van ons verwachten
Je werkt in de dynamiek van twee clusters. Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie. Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep, waardoor je altijd een werkomgeving vindt die bij je past en met je meegroeit. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

Jouw kennis en vaardigheden

• Je hebt een relevante hbo-bacheloropleiding afgerond (voorwaarde), bijvoorbeeld Facility Management of Management in de Zorg, aangevuld met actuele managementkennis en meerdere jaren ervaring in een professionele, mensgerichte organisatie. Je hebt geleerd hoe je in een complexe omgeving stap voor stap bouwt aan kwaliteit, continuïteit en ontwikkeling.
• Je bent een manager die gericht is op vooruitgang en verbetering. Je neemt initiatief bij organisatorische, personele, budgettaire en inhoudelijke vraagstukken en weet daarbij steeds de verbinding te leggen tussen wat vandaag nodig is en wat morgen beter kan. Je werkt vanuit eigenaarschap en stimuleert dit ook bij anderen.
• Je beschikt over sterke communicatieve en sociale vaardigheden en weet op een open en respectvolle manier het gesprek te voeren met medewerkers, collega-managers en partners. Je kunt belangen verbinden, verwachtingen expliciteren en samen werken aan haalbare oplossingen die bijdragen aan gezamenlijke doelen.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en doorvoeren van nieuwe concepten en processen. Je ziet innovatie als een leerproces waarin experimenteren, evalueren en bijstellen vanzelfsprekend zijn. Je weet teams hierin mee te nemen en creëert ruimte voor leren en verbeteren in de dagelijkse praktijk.
• Je volgt actief ontwikkelingen binnen de zorg en facilitaire dienstverlening en bent alert op kansen, risico’s en knelpunten. Je weet deze te duiden en te vertalen naar heldere voorstellen, plannen en adviezen die passen bij de koers van De Wever en bijdragen aan toekomstbestendige zorg en ondersteuning.
• Je kunt zelfstandig en planmatig werken, neemt verantwoordelijkheid voor je opgaven en bent in staat om concrete voorstellen te doen, inclusief financiële onderbouwing. Je werkt projectmatig en weet focus aan te brengen, ook wanneer meerdere trajecten parallel lopen.
• Je werkt graag samen en over grenzen heen. Je zoekt actief de verbinding met zorgteams, behandelaren en andere disciplines en draagt bij aan een integrale manier van werken. Je deelt je expertise, leert van anderen en versterkt zo het collectieve vermogen van de organisatie.
• Je voelt je op je plek in een dynamische rol met veel verschillende thema’s. Je schakelt soepel tussen operationele vragen en ontwikkelopgaven, houdt overzicht op voortgang en resultaat en draagt bij aan een cultuur van continu verbeteren en samen leren.

Waar werk je
De Wever is met vijftien locaties de toonaangevende partij in ouderenzorg in Tilburg en omstreken. Vanuit je rol ben je betrokken bij één of meerdere locaties die langdurende zorg bieden aan senioren.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 60 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, dit spreken we samen af;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Meer weten
Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie? Bel dan gerust met Anja Meeuwesen - Stabel op 06-14491626 of mail naar a.meeuwesen@dewever.nl.

Reageren op deze vacature kan tot en met 12 februari.